堅持黨建統(tǒng)領(lǐng) 聚力賦能融合

□ 閆軍華

近年來，山西焦煤霍州煤電霍寶干河煤礦黨委始終堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，堅持“走在前列、爭當(dāng)排頭兵”的目標定位，緊緊圍繞“黨建引領(lǐng)、目標共融、組織共建、品牌共創(chuàng)、成果共享、發(fā)展共贏”工作思路，努力把共建共融、共享共贏的黨建工作成效轉(zhuǎn)化為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)勢，為全面建設(shè)安全穩(wěn)定高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)代化礦井提供堅強的政治保證和組織保障。

一是在融合目標戰(zhàn)略中突出政治引領(lǐng)。突出政治引領(lǐng)，堅持不懈用黨的創(chuàng)新理論統(tǒng)一思想、統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想及黨的二十大精神，實施思想領(lǐng)航工程，推動政治理論教育、理想信念教育、黨章黨規(guī)黨紀教育常態(tài)化制度化，把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入企業(yè)治理各個環(huán)節(jié)。強化理論武裝，實施“聚力工程”，精心做好主題宣傳、成就宣傳和典型宣傳，著力在凝心聚力、鼓舞士氣、提振人心上下功夫。注重網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)陣地建設(shè)，定期分析研判，妥善應(yīng)對處置各類風(fēng)險，提振干部職工的精氣神，為推進高質(zhì)量發(fā)展營造良好輿論環(huán)境。

二是在融合基層基礎(chǔ)上彰顯堡壘作用。鞏固基層組織，堅持建強組織、配強書記、增強活力、管好黨員，按照應(yīng)建必建的原則，實現(xiàn)基層黨組織和黨的工作全覆蓋，加強黨務(wù)工作力量和經(jīng)費保障，確保基層黨組織有人辦事、有條件做事、有能力干事。圍繞霍州煤電“六型五化”黨組織創(chuàng)建標準和要求，不斷完善干河煤礦黨建工作責(zé)任制、支部工作清單制、黨員“六帶頭”積分制管理三級聯(lián)動體系。夯實基礎(chǔ)工作，堅持“黨的一切工作到支部”的鮮明導(dǎo)向，嚴格按照“黨內(nèi)生活、制度建設(shè)、活動陣地、教育管理、檔案資料”五項內(nèi)容和“有機構(gòu)、有制度、有載體、有陣地、有目標、有亮點、有職責(zé)、有經(jīng)費、有檔案、有活動”黨支部建設(shè)“十有”標準，規(guī)范基層黨建制度流程，健全完善基層黨支部建設(shè)檢查考核辦法，推進基層組織建設(shè)全面進步。提升基本能力，堅持分類指導(dǎo)、按需施教，采取集中輪訓(xùn)、專題輔導(dǎo)、專家授課等形式，依托黨員活動室、勞模創(chuàng)新工作室、崗位技能競賽等平臺，分系統(tǒng)、分層次、分類型開展教育培訓(xùn)，不斷增強“硬核”底氣。圍繞安全生產(chǎn)、精益化管理、改革創(chuàng)新、后勤服務(wù)等中心工作、重點任務(wù)，對標國內(nèi)一流企業(yè)黨建工作，打造一批叫得響、立得住、打的硬的“黨建+”品牌。

三是在融合黨風(fēng)政風(fēng)中構(gòu)建良好政治生態(tài)。保持不敢腐的高壓態(tài)勢。堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，堅持重遏制、強高壓、長震懾，強化重點監(jiān)督，緊盯工程建設(shè)、設(shè)備維修、物資采購、工資獎金發(fā)放等重點領(lǐng)域，統(tǒng)籌協(xié)同、系統(tǒng)謀劃，推動“新焦煤大監(jiān)督體系”構(gòu)建工作落地見效。聚焦職工群眾身邊“微腐敗”，找準問題、深挖根源，從制度上、源頭上研究整治辦法。對于發(fā)現(xiàn)的問題，堅持挺紀在前，精準運用“四種形態(tài)”，突出用好第一、第二種形態(tài)，有力發(fā)揮懲治震懾、懲戒挽救、教育警醒的功效。扎牢不能腐的制度籠子。嚴格落實黨委主體責(zé)任、紀委監(jiān)督責(zé)任、黨委書記第一責(zé)任、班子成員一崗雙責(zé)“四責(zé)聯(lián)動”機制，形成一級抓一級，層層抓落實的責(zé)任體系，讓落實責(zé)任從“形式”到“實質(zhì)”，讓履責(zé)過程從“被動”到“主動”，讓效果認定從“大概”到“精準”，做到履責(zé)過程有章可循，追溯問責(zé)有跡可查。提升不想腐的思想自覺。堅持開展黨章黨規(guī)黨紀教育、崇廉尚廉宣廉教育、廉政環(huán)境氛圍營造、信息化手段醒廉、集思廣益說廉寫廉、“反腐倡廉宣傳月”等廉政文化活動，全面落實黨風(fēng)廉政談心談話制度。通過“有反映”核實、“指向性”警示、“風(fēng)險點”提醒、“激勵式”教育，提高黨員干部的紀律規(guī)矩意識、制度意識和廉潔意識，增強不想腐的自覺。

四是在融合作風(fēng)轉(zhuǎn)變中彰顯擔(dān)當(dāng)形象，加強干部隊伍建設(shè)。堅持黨管干部原則，堅持“重實干、重實績”的選人用人導(dǎo)向，對標奮斗者、貢獻者、奉獻者，加大年輕干部培養(yǎng)使用，讓有想法、有能力、善學(xué)習(xí)、善鉆研、敢擔(dān)當(dāng)、敢作為的干部有舞臺。堅持黨管人才原則，實施人才強企戰(zhàn)略，完善和落實各類人才培養(yǎng)、使用、評價、考核機制，拓展發(fā)展通道，優(yōu)化晉升體系，創(chuàng)優(yōu)人才成長環(huán)境。堅持嚴管和厚愛相結(jié)合、激勵和約束并重，注重構(gòu)建“奮斗實干”長效機制，在各項工作部署中始終用“以價值為導(dǎo)向，以結(jié)果論英雄”的理念和“以奮斗者為本”“有職必有責(zé)，有責(zé)必盡責(zé)”的價值標準去衡量、檢驗干部。嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、個人重大事項請示報告等制度規(guī)定，不斷完善干部考核評價和培養(yǎng)激勵長效機制，管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀律，一律臺賬式管理、考評式兌現(xiàn)，堅決整治“庸懶散慢拖”不作為行為，讓主動作為、動真碰硬的干部奮勇前行，讓埋頭苦干、一抓到底的干部挺直腰桿。

五是在融合內(nèi)涵機制上不斷擴展延伸，加強了企業(yè)文化建設(shè)。在文化載體上延伸廣度。牢固樹立“以奮斗者為本”的價值導(dǎo)向，大力弘揚優(yōu)秀奮斗者精神，唱響新焦煤奮斗者之歌。通過電子顯示屏、微信公眾號、牌版專欄等多種形式多種渠道，把新焦煤文化理念植入到干部職工內(nèi)心，不斷激發(fā)干部職工認知認同踐行新焦煤文化的熱情。在文化內(nèi)涵上提升高度。結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，在拓展黨建文化、安全文化、精益文化等九個分項文化基礎(chǔ)上，不斷挖掘提煉總結(jié)經(jīng)驗，在方式方法、融合創(chuàng)新方面不斷改進、不斷完善，以每個細節(jié)的實、每項工作的實、每個階段的實推動整個文化落地的實，以此提升文化內(nèi)涵高度，增強企業(yè)發(fā)展“內(nèi)生力”。在文化機制上拓展深度。創(chuàng)新工作機制，從學(xué)習(xí)宣傳到氛圍營造，從組織體系到制度保障，從活動融入檢查考核，使新焦煤文化落地最終落腳到制度機制上，實現(xiàn)固化于制。

六是在融合文明創(chuàng)建中凝聚發(fā)展合力，加強了和諧穩(wěn)定建設(shè)。強化群團建設(shè)，廣泛開展青年文明號、崗位建功、“青馬工程”等系列活動，發(fā)揮青年力量，打造青年品牌。創(chuàng)優(yōu)文明環(huán)境，以爭創(chuàng)“省屬文明單位標兵”為目標，持續(xù)引深“五優(yōu)聯(lián)創(chuàng)”文明單位創(chuàng)建活動，在創(chuàng)優(yōu)美環(huán)境、創(chuàng)優(yōu)良秩序、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)、創(chuàng)優(yōu)秀文化、創(chuàng)優(yōu)雅言行方面持續(xù)發(fā)力，不斷完善文明創(chuàng)建長效機制。建設(shè)和諧礦區(qū)，積極開展平安企業(yè)建設(shè)，壓緊壓實信訪穩(wěn)定責(zé)任，依法、依規(guī)、依理協(xié)調(diào)矛盾糾紛，建立健全突發(fā)事件應(yīng)急處置機制，以“有事不怕事，有事處理事”的決心和定力，堅決守住安全和諧穩(wěn)定大局。