國有企業(yè)思想政治工作發(fā)展策略研究

李 晶

（汾西礦業(yè)集團(tuán)綜治保衛(wèi)中心，晉中 032000）

引 言

國有企業(yè)開展思想政治工作，對穩(wěn)定企業(yè)員工的思想有重要幫助。當(dāng)前，在國有企業(yè)思想政治工作開展的過程中，工作理念、工作方法的差異會導(dǎo)致思想政治工作質(zhì)量下降，因此要探索更為科學(xué)有效的工作模式，推動企業(yè)思想政治工作的實(shí)施，從而為國有企業(yè)的整體發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

一、企業(yè)思想政治工作的新特點(diǎn)

在新時(shí)期背景下，國有企業(yè)思想政治工作的開展已經(jīng)形成了一個(gè)獨(dú)有的特點(diǎn)，分析現(xiàn)狀可以了解到企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)有以下內(nèi)容。

（一）思想政治工作的復(fù)雜性

首先，員工對于思想政治工作的看法有所改變。在國有企業(yè)中，部分員工是年輕員工，他們中有些人對思想政治工作不夠關(guān)心，沒有樹立起全面的精神支柱，使得思想政治理念出現(xiàn)了一定的問題。其次，部分員工沒有能夠?qū)λ枷胝喂ぷ鬟M(jìn)行完善，把思想政治工作看作一種約束自己的行為。最后，在思想政治工作開展的過程中，一些員工的心里產(chǎn)生失落感，導(dǎo)致他們在工作中出現(xiàn)不安心的感覺，加之思想道德素質(zhì)的差異，部分員工年齡結(jié)構(gòu)處于年輕化，在思想政治工作開展的階段不能有效地推進(jìn)。各項(xiàng)工作存在一定的復(fù)雜性，導(dǎo)致思想政治工作的開展效果不佳[1]。

（二）思想政治工作的多樣性

在國有企業(yè)發(fā)展的階段中，面對市場的競爭，企業(yè)想要穩(wěn)步發(fā)展，做好思想政治工作的控制非常重要。但就現(xiàn)狀來看，思想政治工作具有多樣性，它的主要表現(xiàn)是以個(gè)人利益和企業(yè)利益為基礎(chǔ)的各種矛盾比較特殊，在各項(xiàng)工作開展的過程中，沒有能夠了解到思想工作的變化需求，以致思想政治工作開展不能夠全面推進(jìn)，國有企業(yè)思想政治工作的管理效果下降，不能給企業(yè)的整體發(fā)展提供更多幫助。

（三）思想政治工作的艱巨性

國有企業(yè)結(jié)構(gòu)比較龐大，相關(guān)的工作人員隊(duì)伍比較多，在開展思想政治工作時(shí)，一些思想政治工作方案不能全面落實(shí)到基層、落實(shí)到個(gè)人。思想政治工作體制的不健全，以及人員工作分布不均勻，給思想政治工作的推進(jìn)造成了一定的阻礙。同時(shí)，思想政治工作的內(nèi)容比較繁雜，在各項(xiàng)工作開展的階段中得不到相應(yīng)的支持，就會使得思想政治工作的開展具備一定的艱巨性。

二、國有企業(yè)思想政治工作的開展原則

（一）以人為本

國有企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)要想尋求突破，應(yīng)堅(jiān)持以人為本的發(fā)展原則。思想政治工作堅(jiān)持以人為本的發(fā)展原則，一方面應(yīng)重視思想政治工作，在明確思想政治作用的同時(shí)，加強(qiáng)思想政治建設(shè)，支持各項(xiàng)思想政治工作的實(shí)施。思想政治工作的工作對象是員工，重視思想政治工作就是堅(jiān)持以人為本。另一方面，國有企業(yè)思想政治工作應(yīng)該體現(xiàn)出人員的主體性，政工人員應(yīng)樹立為廣大員工服務(wù)的思想意識，所有思想政治工作都能夠圍繞國有企業(yè)員工實(shí)施，避免出現(xiàn)以企業(yè)思想政治工作部分為主體的工作誤區(qū)。同時(shí)，國有企業(yè)思想政治工作應(yīng)體現(xiàn)人文關(guān)懷，能夠加強(qiáng)與員工之間的交流和溝通，及時(shí)掌握員工的思想變化、心理變化及情感的轉(zhuǎn)變，深入員工的工作與生活，提升思想政治工作的針對性。

（二）傳承和創(chuàng)新相結(jié)合

要尋求國有企業(yè)思想政治工作的開展，就應(yīng)該積極創(chuàng)新，而傳承是創(chuàng)新的基礎(chǔ)條件，創(chuàng)新也是傳承的進(jìn)一步升華。國有企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者與政工干部應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想、馬克思主義等政治理論學(xué)習(xí)，在中國共產(chǎn)黨偉大的發(fā)展歷史中尋求發(fā)展真諦，尋找其中思想政治工作的工作規(guī)律。不僅如此，在進(jìn)行思想政治工作的過程中也要明白，馬克思主義思想并不是刻板的條例，應(yīng)活學(xué)活用，能夠以長久性發(fā)展的目光來看待思想政治工作。國有企業(yè)思想政治工作要面對當(dāng)前時(shí)代變化的新形勢，積極研究各種新事物與新情況，并且能夠在其中總結(jié)出各種新方法，解決各種各樣的問題，在思想政治工作中不僅能傳承各種寶貴經(jīng)驗(yàn)，還能對傳統(tǒng)思想政治工作的缺陷進(jìn)行總結(jié)。在思想政治工作中，要做到全方位改進(jìn)和優(yōu)化，深化國有企業(yè)思想政治工作改革[2]。

三、國有企業(yè)思想政治工作問題

（一）對國有企業(yè)思想政治工作認(rèn)識不足

部分國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展依賴生產(chǎn)力與經(jīng)濟(jì)增長，思想政治工作是一個(gè)獨(dú)立的部分，不是企業(yè)經(jīng)營，這樣的工作很耗時(shí)、費(fèi)力，很辛苦，也很少有成效。這樣的認(rèn)知是不科學(xué)的，其忽略了企業(yè)的政治理念在企業(yè)經(jīng)營管理中起到的作用，造成了企業(yè)員工心理上的壓力，使其工作熱情減少，工作緊張，對企業(yè)的發(fā)展不利。

（二）思想政治內(nèi)容需與時(shí)俱進(jìn)

國企擁有獨(dú)一無二的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層，他們基本都是老一輩的黨員和革命先驅(qū)。有的人觀念較為滯后，不能適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展，不能很好地運(yùn)用電腦之類的高科技。所以，他們不能對這些消息進(jìn)行跟進(jìn)。部分領(lǐng)導(dǎo)在發(fā)言過程中，由于相對固定、落后、思維模式單調(diào)，員工對于同樣水平的演講既反感又覺得無趣。思想政治工作未能從根本上發(fā)揮功能，有的員工出現(xiàn)了逆反心理，不能與時(shí)代發(fā)展相適應(yīng)。

（三）思想政治工作落實(shí)不到位，沒有相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)

大部分國有企業(yè)都是時(shí)間久遠(yuǎn)的單位，裝備和人員都很有時(shí)代氣息，運(yùn)作方式比較傳統(tǒng)和單一化，使用傳統(tǒng)的運(yùn)營和管理方式。在思想政治工作中，它們沒有相應(yīng)的專門部門來開展工作，只是講解例會中的例行公事，并沒有固定的培訓(xùn)或知識講座。此外，也沒有明確規(guī)定員工工作的相關(guān)制度。所以，在員工心態(tài)出現(xiàn)差異時(shí)，企業(yè)沒有能夠及時(shí)處理，沒有能夠及時(shí)察覺，不夠團(tuán)結(jié)，不能激發(fā)企業(yè)員工的主動性和創(chuàng)造性，從而難以在越來越多的競爭中立足[3]。

四、國有企業(yè)思想政治工作發(fā)展策略

（一）積極跟緊社會，接收最新消息

在改革的過程中，國有企業(yè)不可避免地要面對時(shí)代的進(jìn)步，所以接收到的信息對于整個(gè)企業(yè)來說是非常關(guān)鍵的。信息的散布是多種多樣的。當(dāng)今社會，電腦及其他網(wǎng)絡(luò)媒介的運(yùn)用，反映了科學(xué)技術(shù)的發(fā)展與進(jìn)步。通過提高員工對國有企業(yè)文化獨(dú)特價(jià)值觀的認(rèn)識，企業(yè)文化建設(shè)得到加強(qiáng)，推進(jìn)企業(yè)文化興企戰(zhàn)略的開展，讓企業(yè)員工的文化、管理、技術(shù)和思想保持一致。要推動一個(gè)企業(yè)的健康和迅速發(fā)展，必須要有一個(gè)現(xiàn)代化的技術(shù)支撐。因此，要把現(xiàn)代媒體與思想政治工作相結(jié)合，大力開展思想政治工作的培訓(xùn)，在平時(shí)的思想政治工作中融入員工利益，并積極組織一些有意義的活動，如研討會，從而切實(shí)落實(shí)國有企業(yè)思想政治工作。不同的工作對象應(yīng)該有不同的工作方法，國有企業(yè)的思想政治工作也應(yīng)該如此。為了充分發(fā)揮企業(yè)高層員工的集體領(lǐng)導(dǎo)作用，應(yīng)該引導(dǎo)他們提高自律和自我意識，改善他們的行為。企業(yè)中層員工思想政治工作的重點(diǎn)應(yīng)該是引導(dǎo)他們認(rèn)同企業(yè)精神，讓他們接受企業(yè)文化，感受團(tuán)隊(duì)力量。落后員工是企業(yè)思想政治工作的難點(diǎn)，應(yīng)該找出他們的“亮點(diǎn)”，鼓勵他們不斷前進(jìn)[4]。

（二）與時(shí)俱進(jìn)，努力創(chuàng)新理念

觀念是人們的一種意識，只有人們的思想不斷更新、不斷發(fā)展，才能與時(shí)俱進(jìn)。要創(chuàng)新，就需要取得突破。解放思想，需要改變?nèi)藗兊膫鹘y(tǒng)觀念，突破思想政治工作的一些舊規(guī)則和僵化的工作方法。在當(dāng)前的“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中，在“講路線、看行動”的學(xué)習(xí)討論和“講政治”的專項(xiàng)教育中，應(yīng)尊重規(guī)則，以身作則，國有企業(yè)黨委要始終著眼于生產(chǎn)、安全和經(jīng)營的大局，以實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)達(dá)標(biāo)、造福黨為己任，以領(lǐng)導(dǎo)班子為黨委工作基礎(chǔ)，以生產(chǎn)、安全、經(jīng)營成果為考核標(biāo)準(zhǔn)，使黨委的政治核心作用得到充分體現(xiàn)。為了充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用，領(lǐng)導(dǎo)班子要堅(jiān)持“一線工作法”，即明確到基層、到現(xiàn)場的責(zé)任，努力實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)：力量向一線傾斜，問題在一線解決，感情在一線融合，干部在一線考驗(yàn)，形象在一線樹立，政績在一線創(chuàng)造，以形成良好的工作氛圍，一級為一級，一級引領(lǐng)一級。對企業(yè)而言，經(jīng)濟(jì)效益是重要的，但思想政治工作也不能放松。思想政治工作是企業(yè)鞏固全局、整合協(xié)作、提高綜合效益的必由之路，需要國有企業(yè)在保持生產(chǎn)經(jīng)營重心的同時(shí)加強(qiáng)思想政治工作，實(shí)現(xiàn)物質(zhì)建設(shè)與精神建設(shè)同步，為企業(yè)的發(fā)展提供不竭動力。

（三）圍繞人民群眾的利益和需求

國有企業(yè)開展思想政治教育必須堅(jiān)持以人為本的基本原則。以人為本是指人的需要和利益，主要包括政治、經(jīng)濟(jì)和社會的需要及興趣。人民的需要和利益主要可以分為人民的共同需要和共同利益，以及人民的個(gè)人需要和個(gè)人利益，以人為本必須體現(xiàn)國有企業(yè)的人文關(guān)懷。思想政治工作的本質(zhì)是做人的工作，必須堅(jiān)持以人為本，以員工利益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。在開展思想政治工作時(shí)，要能夠及時(shí)了解員工的實(shí)際需求和問題，積極引導(dǎo)員工處理好家庭與企業(yè)的關(guān)系，真正讓員工感受到企業(yè)的溫暖。同時(shí)，要不斷拓展思想政治工作的內(nèi)涵和外延，不僅要教育引導(dǎo)人，還要尊重和理解人，從根本上解決員工的實(shí)際需要和問題，確保員工有安全感和歸屬感。

（四）加強(qiáng)思想政治工作機(jī)構(gòu)及其建設(shè)

要想加大對思想政治工作的關(guān)注力度和加強(qiáng)對媒體技術(shù)設(shè)備的支持，就必須要有專人負(fù)責(zé)，只有建立一個(gè)完善的組織，這項(xiàng)工作才能開展。制度建設(shè)是工作建設(shè)的關(guān)鍵，只有完善的管理機(jī)制，才能真正發(fā)揮監(jiān)管的作用，調(diào)動員工工的工作熱情。沒有完善的監(jiān)管機(jī)制，企業(yè)單位和事業(yè)部門很難保障其工作正常進(jìn)行。只有建立健全的機(jī)構(gòu)和體制機(jī)制，建立完善的制度，企業(yè)的思想政治工作及其他工作才能得到有效的控制，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)向良性的方向發(fā)展。要在完善的體制下，切實(shí)明確思想政治工作的重要性。搞好基本情況教育，杜絕不正之風(fēng)，把活動與主題教育、情況教育結(jié)合起來，發(fā)揮機(jī)構(gòu)與員工的作用，切實(shí)發(fā)展企業(yè)文化[5]。

（五）重視把思想政治教育工作同生產(chǎn)環(huán)節(jié)相結(jié)合

企業(yè)要讓員工時(shí)時(shí)刻刻深切感受到企業(yè)的人文關(guān)懷，真正調(diào)動員工的積極性。企業(yè)思想政治教育困境中最明顯的問題就是部分員工思想政治學(xué)習(xí)的積極性和自覺性不足，這種問題主要是部分員工對思想政治教育重要性的不重視。對其原因進(jìn)行深入分析可以發(fā)現(xiàn)，個(gè)別企業(yè)思想政治教育流于形式，大多只是空喊口號，并沒有讓員工體會到思想政治教育對生活的積極意義。由此看來，思想政治教育必須同實(shí)際生活、生產(chǎn)環(huán)節(jié)緊密結(jié)合，講道理必須和辦實(shí)事相輔相成，既要講道理，傳遞正能量和積極正確的思想觀念，又要利用理念指導(dǎo)實(shí)踐，切實(shí)為員工解決困難，只有做到這樣，才能真正盤活思想政治教育，讓思想政治工作的作用得到發(fā)揮，從而讓企業(yè)的凝聚力得到加強(qiáng)。

（六）應(yīng)用信息化技術(shù)

當(dāng)今時(shí)代是信息技術(shù)、高科技廣泛應(yīng)用的時(shí)代，其為國有企業(yè)思想政治工作也帶來了新的思路和啟發(fā)。同時(shí)，這種日益變化的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境和信息化趨勢也為國有企業(yè)思想政治工作的全面開展帶來了一些問題。對此，國有企業(yè)需要在新時(shí)期下抓住機(jī)遇、迎接挑戰(zhàn)，積極引進(jìn)信息技術(shù)，建立信息平臺和信息交流機(jī)制，確保企業(yè)各部門員工可以全方位交流，企業(yè)也可以建立信息預(yù)警機(jī)制，有效預(yù)警員工的思想變化和思想政治工作環(huán)境的變化。此外，企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新提供了可靠的信息來源渠道，可以更好地對員工進(jìn)行思想教育和培訓(xùn)，確保員工群眾的思想更具有先進(jìn)性。

（七）發(fā)揮企業(yè)文化的作用

在國有企業(yè)思想政治工作開展的階段中發(fā)揮出企業(yè)文化的作用，能夠有效地將物質(zhì)文明及精神文明進(jìn)行有效結(jié)合，對推動企業(yè)的發(fā)展有著重要作用。從整體分析企業(yè)文化及思想政治工作的開展，二者具有一定的共同點(diǎn)，企業(yè)文化的實(shí)施能夠?yàn)槠髽I(yè)思想政治工作提供一定的支持，并且在觀念價(jià)值精神層面上給予更多的幫助，通過企業(yè)文化不斷豐富和強(qiáng)化工作效果。所以，必須加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，擴(kuò)展和深化思想政治工作的內(nèi)涵，推動企業(yè)文化與思想政治工作全面融合，將人性化的關(guān)懷融入企業(yè)的經(jīng)營理念和發(fā)展計(jì)劃之中，不斷提高員工的思想意識和政治素質(zhì)，讓他們積極投身于自己的工作，為企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

結(jié) 語

在國有企業(yè)思想政治工作開展的階段，需要明確企業(yè)思想政治工作的目標(biāo)，通過優(yōu)化思想政治工作理念及方法來提升整體的效率。本文對企業(yè)思想政治工作的開展策略進(jìn)行了探討，提出了相關(guān)的發(fā)展思路，目的在于為國有企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)，從而為社會的穩(wěn)定發(fā)展提供更多的支持。