以“黨政正職訪名校”為抓手聚智賦能縣域高質(zhì)量發(fā)展

□ 柳 劍

全省組織工作會議指出：“要適應(yīng)新時代新征程需要，廣泛培養(yǎng)集聚高素質(zhì)人才?！焙槎纯h深入貫徹落實全省組織工作會議精神，聚焦推動高質(zhì)量發(fā)展提質(zhì)提速發(fā)展目標(biāo)，以“黨政正職訪名?！被顒訛楣ぷ髯ナ?，強(qiáng)化校地合作，優(yōu)化政策供給，細(xì)化人才服務(wù)，促進(jìn)高層次人才集聚。

建立“三項”機(jī)制，全力支持校地合作。專班服務(wù)機(jī)制。成立由縣委書記任組長的校地合作工作領(lǐng)導(dǎo)小組，各常委、開發(fā)區(qū)主要負(fù)責(zé)人等擔(dān)任小組成員，按照黨政正職每2 個月1 次、各常委全年2 次、開發(fā)區(qū)主要負(fù)責(zé)人每月開展1 次的進(jìn)展安排，高位推動校地合作事宜；成立省校合作重點任務(wù)推進(jìn)工作專班，確定8 名行業(yè)主管單位負(fù)責(zé)人，在傳統(tǒng)煤焦化產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、富硒農(nóng)業(yè)、文旅融合、高端裝備制造等縣域戰(zhàn)略性重點產(chǎn)業(yè)鏈，圍繞全縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃布局，制定《急需緊缺人才、技術(shù)需求清單》，對照清單需求與高校相關(guān)專業(yè)開展深度合作，形成“對接有專班，落地有專員”的縱橫交叉隊伍覆蓋網(wǎng)?！敖野駫鞄洝睓C(jī)制。探索實施重大科技項目“揭榜掛帥”，由縣委人才辦面向各領(lǐng)域牽頭具體單位、行業(yè)部門、產(chǎn)業(yè)龍頭或領(lǐng)軍企業(yè)等，征集全縣重點領(lǐng)域的技術(shù)難點問題，重點遴選出需求迫切、影響力大、帶動作用強(qiáng)、應(yīng)用面廣的發(fā)展需求，形成發(fā)榜項目清單，通過黨政正職訪名校、企業(yè)家進(jìn)校園等活動，向全國各大高校公開征集揭榜方，對成功揭榜者縣財政給予最高10 萬元資金獎勵，助力產(chǎn)業(yè)攻克“卡脖子”技術(shù)。支持獎勵機(jī)制。出臺《洪洞縣引才聚智實施辦法》和《關(guān)于深化校地合作 共建12 大基地的實施方案》等意見，對校地合作項目類別、項目收益權(quán)屬、專家人才待遇等進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定，為推動校地持續(xù)健康平穩(wěn)合作提供政策和遵循。加大對市場主體和教育、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)企業(yè)等領(lǐng)域的柔性引才支持力度。探索推行“人才+項目”和“人才飛地”模式，對企事業(yè)單位柔性引進(jìn)“星期天專家”、柔性合作項目等。在人才流動使用收益分配上只引導(dǎo)、不主導(dǎo)，按市場規(guī)則辦；對于人才在“吃住行”等方面的交叉重復(fù)優(yōu)惠政策，全部按照“從優(yōu)、從高、不重復(fù)”原則執(zhí)行。

洪洞縣創(chuàng)建“星期天醫(yī)生”專家工作室，讓老百姓足不出戶享受高水平醫(yī)療服務(wù)

搭建“三類”平臺，廣泛集聚優(yōu)秀人才。搭建產(chǎn)學(xué)研融合平臺。針對域內(nèi)重點企業(yè)科研承載能力不強(qiáng)、科技成果轉(zhuǎn)化力度有限的問題，探索實施“創(chuàng)新平臺創(chuàng)建支持計劃”，大力鼓勵支持域內(nèi)各類企業(yè)與高校聯(lián)手開展實驗實訓(xùn)、科技研發(fā)、重點實驗室和工程技術(shù)研究中心創(chuàng)建等工作，推動基礎(chǔ)研究和應(yīng)用研究相互牽引，產(chǎn)學(xué)研用相互貫通，助力企業(yè)提質(zhì)增效。搭建項目對接平臺。持續(xù)推動“招商引資與招才引智”工作并舉，開創(chuàng)實施“校友招商”新模式，圍繞高端裝備制造、碳基新材料、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、文旅融合等縣域發(fā)展的“中軸產(chǎn)業(yè)”，全縣各級主要領(lǐng)導(dǎo)先后赴粵港澳大灣區(qū)、長三角地區(qū)、京津冀城市群開展“雙招雙引”推介活動，與華南理工大學(xué)、南京農(nóng)業(yè)大學(xué)、中國傳媒大學(xué)等45 家高校達(dá)成校地合作項目142 項，簽約投資項目20 項，累計總投資額達(dá)237.96億元。搭建招才引智平臺。借助省校合作活動契機(jī)，在山西師范大學(xué)、山西中醫(yī)藥大學(xué)開展專場人才招聘活動，現(xiàn)場簽約畢業(yè)生252 人；在浙江大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、南京農(nóng)業(yè)大學(xué)等7 所高校建立“招才引智”工作站、聘任“招才大使”，常態(tài)化推介洪洞人才政策、發(fā)布招聘崗位和人才需求，實現(xiàn)了全天候一線對接引才。

構(gòu)筑“三維”體系，全面做優(yōu)人才服務(wù)。以政策體系安心。制定實施《洪洞縣“引才興槐”人才新政》，推出9 大類21 項人才政策，涉及人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、服務(wù)等全周期成長全鏈條。高質(zhì)量落實好“臨汾英才卡”制度，對全縣7000余名高層次人才全部實施分類認(rèn)定，為高層次人才發(fā)放集學(xué)費、住房、旅游、交通等服務(wù)事項于一體的臨汾英才卡，三年累計為各類人才、平臺發(fā)放補(bǔ)貼（助）400 余萬元。以住房保障安身。高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)人才公寓44 套，利用黨校、周轉(zhuǎn)房、學(xué)校職工公寓等方式開發(fā)人才公寓500 余套。利用縣黨群服務(wù)中心活動陣地，開辟人才服務(wù)專門窗口，免費為在洪人才開展交流論壇、專題培訓(xùn)、就業(yè)招聘等活動提供陣地支持。以暖心服務(wù)安業(yè)。開設(shè)人才服務(wù)專門窗口，在人才子女教育、配偶安置等方面，開辟“綠色通道”服務(wù)，解決人才后顧之憂。集合政府職能部門、企事業(yè)單位、社會組織等力量，成立人才服務(wù)聯(lián)盟，打造高層次人才“一站式線上”服務(wù)平臺，為人才提供“崗位需求一網(wǎng)通曉、人才認(rèn)定一網(wǎng)通辦、人才服務(wù)一網(wǎng)通享”的高效便捷服務(wù)，提升人才服務(wù)數(shù)字化水平，切實增強(qiáng)人才的獲得感、幸福感和歸屬感。

踔厲奮發(fā)譜新篇，篤行不怠向未來。洪洞縣將全面貫徹落實全省組織工作會議精神，深入踐行新時代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，扎實推動“黨政正職訪名?！钡认盗腥瞬殴ぷ鞑渴穑槃荻鵀?、乘勢而上，為推動洪洞高質(zhì)量發(fā)展全面提質(zhì)提速集聚人才力量。