精準職能定位 扛起省會擔當 以高質量組織工作服務保證高質量發(fā)展

□ 武曉花

習近平總書記強調，實現(xiàn)黨在新時代新征程的使命任務，黨的建設和組織工作要有新?lián)斝伦鳛?。全國、全省組織工作會議指出，要以組織路線服務保證政治路線的高度自覺，扎實做好新時代新征程黨的組織工作。太原市組織部門要認真落實會議部署要求，強化龍頭意識，主動擔當作為，推動新時代黨的建設和組織工作高質量發(fā)展，為全面再現(xiàn)“錦繡太原城”盛景、奮力譜寫全面建設社會主義現(xiàn)代化國家太原篇章，提供堅強組織保證。

堅持把政治建設擺在首位，推動黨員、干部堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”

習近平總書記指出，黨的政治建設是黨的根本性建設，決定黨的建設方向和效果。“十三個堅持”系統(tǒng)闡釋了習近平總書記關于黨的建設的重要思想，其中重要一條就是堅持以黨的政治建設統(tǒng)領黨的建設各項工作。全省組織工作會議進一步強調，要以黨的政治建設為統(tǒng)領，全面抓好黨的各項建設。

市委組織部始終把黨的政治建設擺在首位，堅持“四個突出”，推動黨員、干部及人才堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。理論武裝突出政治訓練。強化首課主課地位，完善理論學習中心組學習“第一議題”、黨校主體班次培訓“第一堂黨課”、組織生活“第一課程”等制度，抓好政治忠誠和黨性教育，推動廣大黨員、干部不斷增強政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。選人用人突出政治把關。堅持把政治標準擺在首位，修訂完善《太原市干部政治素質考察評價辦法》，推動干部政治素質考察與日?？己讼嗳诤?，結合主題教育聯(lián)絡指導，考準考實干部政治表現(xiàn)，確保選出的干部政治上信得過、靠得住、能放心?；鶎咏M織突出政治功能。深入開展基層治理不良現(xiàn)象專項整治，常態(tài)化開展抓黨建促基層治理能力提升專項行動，推動黨建工作融入加快轉型發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、基層治理等中心任務，不斷夯實基層基礎、建強戰(zhàn)斗堡壘。人才工作突出政治引領。落實黨委聯(lián)系服務專家制度，持續(xù)舉辦“人才國情研修班”加強政治理論、國情省情市情教育，深入開展“弘揚愛國奮斗精神·建功立業(yè)新時代”活動，鼓勵人才深懷愛國之心、砥礪報國之志。

舉辦太原市黨政干部金融管理專題研修班

強化黨的創(chuàng)新理論武裝，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂

習近平總書記強調，要堅持不懈用新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，弘揚偉大建黨精神，教育引導黨員、干部筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。全省組織工作會議用“學出理想信念、學出絕對忠誠、學出過硬本領、學出為民情懷”為如何高質高效開展理論武裝指明了方向。

市委組織部始終把黨的思想建設作為根本性建設，用力抓好集中性教育和經常性教育，推動黨的理論武裝走深走實。一方面，扎實推進第二批主題教育。按照黨中央及省委部署，把“學思想”作為首位任務貫穿始終，緊緊把握學與做、查與改結合，不劃階段、不分環(huán)節(jié)，一體推進縣處級以上“理論學習、調查研究、推動發(fā)展、檢視整改、建章立制”和基層黨組織“理論學習、干事創(chuàng)業(yè)、檢視整改”，教育黨員干部深刻領會其世界觀、方法論和貫穿其中的立場觀點方法，用心學進去、用情講出來、用力做起來，知其言更知其義、知其然更知其所以然，切實做到以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干。另一方面，建立常態(tài)化理論學習機制。以主題教育為契機，貫徹落實好中央印發(fā)的《全國干部教育培訓規(guī)劃（2023 — 2027年）》，建立理論學習常態(tài)化研討交流、政治理論水平測試、考核評價等機制，定期舉辦領導干部學習班、讀書班，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想情況作為考核領導班子和衡量領導干部思想政治素質的重要內容，推動這一重要思想在并州大地落地生根、開花結果。

組織黨員干部重溫入黨誓詞、強化政治能力

堅持新時代好干部標準，持續(xù)打造堪當重任的高素質執(zhí)政骨干

習近平總書記強調，應變局、育新機、開新局、謀復興，就要把領導班子配優(yōu)建強、把干部隊伍管好用好。全省組織工作會議緊扣全省高質量發(fā)展和現(xiàn)代化建設大局，對打造堪當重任的干部隊伍提出了明確要求。

市委組織部始終堅持組織路線服務政治路線，緊緊圍繞經濟建設這個中心和推動高質量發(fā)展的事業(yè)需要，“三個進一步”打造堪當重任的高素質執(zhí)政骨干。進一步樹立正確用人導向。落實好全國組織工作會議提出的“四個注重選拔、四個堅決不用”選任要求，鮮明樹立“重實干、重實績、敢擔當、善作為”選人用人導向，特別是加大在轉型發(fā)展、招商引資、鄉(xiāng)村振興等一線考察識別干部力度，強化跟蹤了解、做實日?？疾?，把更多服務加快率先轉型發(fā)展、敢擔當善作為的干部發(fā)現(xiàn)出來、使用起來。進一步提升干部專業(yè)能力。要堅持“干什么學什么，缺什么補什么”，聚焦高質量發(fā)展任務，大力開展“干部專業(yè)化能力提升培訓計劃”，建立培訓需求清單，采用“訂單式”培訓模式，達到供需對等、精準有效的效果；突出實戰(zhàn)實踐有效施訓，組織干部到發(fā)達地區(qū)跟班學習、到急難險重一線實踐鍛煉，9 月初選派55 名干部到合肥、8 名干部到駐并金融機構跟班學習，學成歸來后將開展成果交流，同步建立常態(tài)化跟班學習機制。進一步激勵干部擔當作為。充分發(fā)揮職級激勵效應，重點面向經濟部門、中層骨干、一線崗位等，加大職級晉升、評選擔當作為干部力度；常態(tài)化開展“競爭賽馬”活動，圍繞全市重點項目，組織三級書記分級比武晾曬，對表現(xiàn)突出的給予獎勵傾斜；落細落實《推進干部能上能下規(guī)定》，對不符合“下”的情形，探索“轉崗位、轉職級、轉部門”路徑，進一步盤活編制、激活干部。

堅持不斷嚴密黨的組織體系，全領域構建黨建引領基層治理新格局

習近平總書記指出，基層治理和民生保障事關人民群眾切身利益，是促進共同富裕、打造高品質生活的基礎性工程。各級黨委和政府必須“牢記在心上，時時抓在手上，確保取得扎扎實實”的成效。全省組織工作會議著眼全面提升治理效能，持續(xù)夯實基層基礎，從“理順管理體制機制、建強基層黨組織、抓好基層干部隊伍、健全多元共治機制”4 方面部署黨建引領基層治理，為我們進一步抓實基層基礎指明了方向。

太原市尖草坪區(qū)旭贏新區(qū)小區(qū)打造“旭贏鄰里家”議事長廊，組織群眾辦好自己的事

市委組織部始終把抓基層打基礎作為固本之舉，做實三項重點工作，推動基層黨建全面進步、全面過硬。一是常態(tài)化推進抓黨建促基層治理能力提升。持續(xù)推進“萬人計劃”、村社黨組織書記星級化管理、鄉(xiāng)街綜合行政執(zhí)法改革、“清化收”“三無小區(qū)”治理、村級組織規(guī)范化建設等6 項重點任務；結合“四下基層”，抓好黨員干部直接聯(lián)系群眾制度，組織市縣兩級領導干部到社區(qū)報到，參與社區(qū)治理，進一步做好組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的工作。二是統(tǒng)籌建強各領域基層黨組織。聚焦農村、國企、學校、“兩企三新”等8 大領域，嚴密組織體系，增強“兩大功能”，不斷提升基層黨組織建設的整體效能。在城市，學習借鑒新時代“楓橋經驗”和“浦江經驗”，深化小區(qū)黨建，加強社區(qū)物業(yè)黨建聯(lián)建，創(chuàng)新基層治理和服務群眾方式，著力構建共建共治共享的城市基層治理新格局。在農村，深入學習浙江“千萬工程”先進經驗，按照“黨建引領+市場說了算”的思路，全力推進農業(yè)產業(yè)化發(fā)展，在強龍頭、補鏈條、興業(yè)態(tài)、樹品牌上下功夫，全面推進鄉(xiāng)村振興。在“兩企三新”，既重有形覆蓋，更重有效覆蓋，不斷構建條塊結合、上下聯(lián)動的黨建工作體系。三是抓實基層黨員隊伍建設。從嚴從實抓好黨員隊伍管理，積極搭建黨員日常發(fā)揮作用的有效平臺，健全完善黨員先鋒崗、責任區(qū)、志愿服務等機制，特別是要以主題教育為契機，加強流動黨員、“三新黨員”、離退休黨員等重點群體管理，引導全市黨員“立足崗位作貢獻”，以黨員模范行動為高質量發(fā)展助力、為黨旗添彩。

“相約錦繡太原 共創(chuàng)美好未來”2023 年太原市人才引進宣介會（北京大學站）

“筑夢青春、才聚并州”2023 年太原市人才引進宣介會（武漢大學站）

堅持全方位培養(yǎng)引進用好人才，著力強化現(xiàn)代化建設人才支撐

習近平總書記2017 年考察山西時，特別強調要“建立一支充滿活力和創(chuàng)新精神的高水平創(chuàng)新型人才隊伍”。全省組織工作會議聚焦適應新時代新征程需要，提出廣泛培養(yǎng)集聚高素質人才的戰(zhàn)略任務，并著重強調做好“人才政策供給、人才自主培養(yǎng)、柔性引才用才、優(yōu)化人才服務”4 方面工作。

市委組織部始終堅持“人才是第一資源”，深化產才融合，精準引才聚才，打造一流生態(tài)，為高質量發(fā)展提供有力人才支撐。以“等不得、慢不得”的狀態(tài)，加速人才鏈產業(yè)鏈“雙鏈融合”。圍繞市委“百千萬億”工程和現(xiàn)代化產業(yè)體系，分部門分行業(yè)收集用人單位需求，編制急需緊缺人才目錄，向省內外合作高校推送，通過省校合作平臺鏈對接人才和項目。深化“揭榜掛帥”“賽馬制”等，組織百家科技領軍培育企業(yè)開展百項關鍵核心技術研發(fā)攻關，鼓勵更多企業(yè)牽頭和參與關鍵技術、“卡脖子”技術研發(fā)攻關，培育一批高層次科技創(chuàng)新人才團隊、啟用一批青年科技人才，以人才鏈賦能產業(yè)鏈，促進產才融合發(fā)展。以“人一我百、百人百步”的勢頭，做優(yōu)項目化引才。借鑒合肥經驗，項目化推進“5 年30 萬畢業(yè)生留并就業(yè)創(chuàng)業(yè)”“黨政正職訪名?！薄叭嵝砸拧薄罢；臁钡?，做到引育并舉，有序引導科技、人才等資源向太原集聚。更加突出牽頭抓總責任，履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務職責，牽頭不包辦、抓總不包攬、統(tǒng)籌不代替，進一步凝聚做好人才工作的合力。以人才“就得養(yǎng)、就得寵、就得容”的誠心，厚植近悅遠來生態(tài)。集成出臺服務人才發(fā)展若干政策，加速打造人才政策2.0 版本，破除“四唯”傾向，分行業(yè)、分領域建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系。盤活10 億元人才專項資金，積極為人才松綁，既辦好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、科學研究、知識產權保護等“大事”，也解決好職稱評定、醫(yī)療上學、住房保障等關鍵“小事”，為人才安身、安居、安業(yè)提供良好環(huán)境。