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    新時(shí)代年輕管理工作者應(yīng)修好“推功攬過”基本功

    2022-10-09 02:31:22程媛媛甘肅農(nóng)業(yè)大學(xué)食品科學(xué)與工程學(xué)院甘肅蘭州730070
    公關(guān)世界 2022年18期
    關(guān)鍵詞:功勞年輕干部本領(lǐng)

    文/程媛媛(甘肅農(nóng)業(yè)大學(xué)食品科學(xué)與工程學(xué)院 甘肅蘭州 730070)

    做好一切工作的核心在“人”,抓手在“事”?!巴乒堖^”是新時(shí)代年輕管理工作者應(yīng)修的基本功。推:推辭;功:功勞;攬:攬??;過:過錯(cuò),過失。顧名思義,“推功攬過”即把功勞讓給別人,把過錯(cuò)留給自己,形容不為名利、大膽負(fù)責(zé)的優(yōu)良品格,其展現(xiàn)了面對(duì)功勞不爭(zhēng)名、遇到好處不計(jì)較、面臨過失不回避、對(duì)待責(zé)任不推諉的格局修養(yǎng)和處事智慧。我們年輕干部生逢偉大時(shí)代,是改革發(fā)展最重要的生力軍,必須練好內(nèi)功、提升修養(yǎng),做到信念堅(jiān)定、忠誠(chéng)職守,注重實(shí)際、實(shí)事求是,勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為,堅(jiān)持原則、敢于斗爭(zhēng),嚴(yán)守規(guī)矩、不逾底線,勤學(xué)苦練、增強(qiáng)本領(lǐng),努力成為可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之材,不辜負(fù)期望和重托。在全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn),年輕管理工作者更要以高度的政治自覺主動(dòng)修好“推功攬過”這門“必修課”。

    一、在學(xué)思踐悟中把握“推功攬過”關(guān)鍵面向

    “水唯善下能成海,山不矜高自極天;圣人胸中有大道,得失成敗在其中”。年輕干部既要有扎實(shí)過硬的專業(yè)本領(lǐng),也要有“舍我、忘我、無我”的胸懷擔(dān)當(dāng)?!巴乒堖^”是對(duì)五千年優(yōu)秀中華文化的傳承與弘揚(yáng),是對(duì)老一輩革命家優(yōu)良作風(fēng)的繼承與傳播,也是對(duì)新時(shí)代年輕管理工作者隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)的基本要求。

    “推功攬過”是衡量年輕干部職業(yè)素養(yǎng)的“渾天儀”。年輕管理工作者不僅要有追求工作實(shí)業(yè)績(jī)、淡泊個(gè)人名利的責(zé)任意識(shí),還要樹立不圖虛名、不務(wù)虛功的正確價(jià)值觀?!胺蛭ú粻?zhēng),故天下莫能與之爭(zhēng)”,“推功”就是要有功不居功、立功不爭(zhēng)功,而不是居功自傲或爭(zhēng)名逐利。被稱為“大樹將軍”的東漢名將馮異,每次戰(zhàn)役結(jié)束后,諸將并坐論功時(shí),他卻獨(dú)坐樹下,避功思過,廣受愛戴?!皵堖^”就是要自己有過、敢于擔(dān)當(dāng),別人犯錯(cuò)、勇于承擔(dān)。西漢名將李廣隨大將軍衛(wèi)青出兵北擊匈奴,未能如期參加漠北會(huì)戰(zhàn),戰(zhàn)后李廣的部下被問責(zé)受審,李廣挺身而出,為部下攬過自責(zé),展示大將之風(fēng)。功過是非須經(jīng)歷史檢驗(yàn),廉潔勤政要由群眾評(píng)說??傊巴乒堖^”是衡量年輕管理工作者職業(yè)素養(yǎng)的重要標(biāo)尺。

    “推功攬過”是檢測(cè)年輕管理工作者人品作風(fēng)的“試金石”?!柏?zé)人重而責(zé)己輕,弗與同謀共事;功歸人而過歸己,盡堪救患扶災(zāi)”。年輕管理工作者要有正確的功過得失觀,要具有“大公無我”的精神境界。“推功攬過”不僅僅是對(duì)干部意識(shí)覺悟的要求,也是對(duì)其現(xiàn)實(shí)利益的作風(fēng)約束,同時(shí)也是其處事藝術(shù)的體現(xiàn),要正確處理好功勞與過失、榮譽(yù)與屈辱、大我與小我的利益關(guān)系。推功,是一種胸懷、一種境界、一種水利萬(wàn)物而不爭(zhēng)的德行;攬過,是一種格局、一種氣度、一種砥礪前行而不饒的品性。反過來,“攬功諉過”則是年輕干部黨性作風(fēng)的絆腳石,遇事敷衍、對(duì)功勞明爭(zhēng)暗搶,對(duì)過失責(zé)任當(dāng)甩手掌柜推給別人,這本身就不利于營(yíng)造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境?!恫烁T》中說:“當(dāng)與人同過,不當(dāng)與人同功,同功則相忌;可與人共患難,不可與人共安樂,安樂則相仇。”意思就是,應(yīng)該有和別人共同承擔(dān)過失的雅量,不應(yīng)當(dāng)有和別人共同享受功勞念頭,共享功勞就會(huì)引起彼此的猜疑;應(yīng)該有和別人共同渡過難關(guān)的胸襟,不可有和別人共同享受安樂的貪心,共享安樂就會(huì)造成互相仇恨。如果在日常的團(tuán)隊(duì)工作中一味地“推過攬功”,只會(huì)讓自己失去信任,前途岌岌可危。因此,“推功攬過”是檢驗(yàn)廣大年輕管理工作者人品作風(fēng)的重要準(zhǔn)繩。

    “推功攬過”是增進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力的“助推劑”。同心山成玉,協(xié)力土變金。善于推功、敢于攬過,體現(xiàn)的是年輕管理工作者雅量容人的胸懷,展現(xiàn)的是一種厚德載物的境界,傳達(dá)的是一種患難與共的鼓勵(lì),能夠最大限度發(fā)揮群體效應(yīng),有助于同心協(xié)力共建偉大事業(yè)。居功自傲只會(huì)離心離德、眾叛親離,甚至?xí)衼砑岛蕖⑷莵頌?zāi)禍,不利于培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神,不利于向心力和團(tuán)結(jié)力的塑造。金無足赤、人無完人,世人難免都有犯錯(cuò)的時(shí)候,過失或失敗并不可怕,可怕的是互相推諉責(zé)任、不著力解決實(shí)際問題。年輕管理工作者面對(duì)過錯(cuò),更應(yīng)該放平心態(tài)、主動(dòng)承擔(dān),減少下屬和團(tuán)隊(duì)成員的心理負(fù)擔(dān),這樣才能保持團(tuán)隊(duì)的安全感與責(zé)任感,增進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力。廣大年輕管理工作者要充分發(fā)揚(yáng)“美名不獨(dú)享,責(zé)任不推脫”的擔(dān)當(dāng)精神,以乘風(fēng)破浪、披荊斬棘的沖勁闖勁,以意氣風(fēng)發(fā)、斗志昂揚(yáng)的精神面貌,持續(xù)攻堅(jiān)、砥礪前行,為實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)國(guó)的“中國(guó)夢(mèng)”匯集起不可戰(zhàn)勝的磅礴力量。故而,“推功攬過”既是一種凝聚人心的工作方法,也是一種讓同事及下屬喜歡的做人方式,是增進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員向心力和凝聚力的重要?jiǎng)恿Α?/p>

    二、在深學(xué)篤行中提升“推功攬過”核心能力

    大業(yè)有成絕非一人之功,事有挫敗也非一人之過。當(dāng)干部就要有擔(dān)當(dāng),有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè),盡多大責(zé)任才會(huì)有多大成就。年輕干部修好“推功攬過”基本功,應(yīng)講原則、重方法、有保障。

    堅(jiān)持以工作對(duì)象為中心,是練好“推功攬過”基本功的基本原則。“大賢秉高鑒,公燭無私光”,每一個(gè)普通人都是我們工作的力量之源,時(shí)刻把服務(wù)對(duì)象的切身利益放在一切工作的首要位置,是每一位年輕管理工作者的初心與信念。無數(shù)革命先烈自始至終把人民放于心間、把滿足人民對(duì)美好生活的需要作為畢生奮斗目標(biāo),胸懷大愛,以“無我”的境界,帶領(lǐng)大家風(fēng)雨兼程奔赴遠(yuǎn)方,才造就了當(dāng)下成就?!捌埨麌?guó)家生死以,豈因禍福避趨之”,年輕管理工作者應(yīng)該要為全國(guó)人民謀幸福、為中華民族謀復(fù)興,具備甘愿奉獻(xiàn)、勇于擔(dān)當(dāng)、矢志不移的大格局。只有堅(jiān)持以人民為中心的根本方針,一心為民、一心為公,始終把人民放在心中的最高、最重、最佳的位置,努力維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好最廣大人民的切身利益,才能更好地做到有功不居功,有過勇?lián)?dāng)。

    尊重事實(shí)、有節(jié)有度,是練好“推功攬過”基本功的有效方法。一方面,“推功”要注意方法,要基于事實(shí);要真心誠(chéng)意,不虛情假意;要目的單純,施恩不圖報(bào);要尊重受功者,謙和推讓,使其受而悅之,沒有被施舍感。否則推功不巧妙,有些推功會(huì)弄巧成拙。另一方面,“攬過”也要適度,在大是大非面前,一定要堅(jiān)持原則。勇于擔(dān)當(dāng),并不代表盲目受過,“攬過”并不是要年輕管理工作者無謂地做“替罪羊”,而是要弄清“過”的本質(zhì),嚴(yán)于律己、寬以待人,并非一味包庇、袒護(hù)或縱容?!皵堖^”不能糊里糊涂,不能講哥們兒義氣、論兄弟感情,要嚴(yán)格依規(guī)則行事?!皢柼煜掠⑿壅l(shuí)評(píng)說功過,看千古江山來去春秋”,人人心中有桿秤,推卻之功功仍在,攬過之人未必過。只有實(shí)事求是、把握適度,才能更好地對(duì)待功過得失。

    提升本領(lǐng)、錘煉意志,是練好“推功攬過”基本功的根本保障。練好“推功攬過”基本功,年輕管理工作者首先要有自身過硬的本領(lǐng)和百折不撓的意志,要按照建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化管理工作者隊(duì)伍要求,加強(qiáng)自身能力培養(yǎng)和實(shí)踐鍛煉,提高專業(yè)思維和業(yè)務(wù)素質(zhì),涵養(yǎng)個(gè)人擔(dān)當(dāng)作為的底氣和膽識(shí)。年輕管理工作者要主動(dòng)全面提高學(xué)習(xí)力和執(zhí)行力,提升責(zé)任擔(dān)當(dāng)與政治本領(lǐng)、開發(fā)改革創(chuàng)新本領(lǐng)、修煉依法執(zhí)政與群眾工作本領(lǐng)、塑造狠抓落實(shí)與駕馭風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)。在做好日常工作的同時(shí)切勿丟棄學(xué)業(yè),“學(xué)而不思則罔,思而不學(xué)則殆”,要在工作的過程中帶著問題去學(xué)習(xí),努力朝著既定目標(biāo)邁進(jìn)。各級(jí)單位也應(yīng)幫助年輕管理工作者彌補(bǔ)知識(shí)弱項(xiàng)、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū),優(yōu)化年輕管理工作者成長(zhǎng)路徑,讓年輕管理工作者在實(shí)踐中砥礪品質(zhì)、增長(zhǎng)才干、錘煉意志?!胺堑礋o以明志”,只有做到自身本領(lǐng)過硬,意志堅(jiān)定,才能做到寵辱不驚,有面對(duì)功過得失的平常心。

    “美名不獨(dú)享,責(zé)任不推脫”,新時(shí)代年輕管理工作者要以“踏石留印、抓鐵有痕”的勁頭、“堅(jiān)持不懈、鍥而不舍”的精神、“善始善終、善做善成”的作風(fēng)、“真抓實(shí)干、埋頭苦干”的狀態(tài),不爭(zhēng)功、敢擔(dān)責(zé)、出實(shí)策、鼓實(shí)勁、辦實(shí)事,牢記初心使命,奮發(fā)有為、扎實(shí)工作,不斷提高各級(jí)管理工作者的水平和能力,為奪取新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大勝利作出更卓越貢獻(xiàn)。

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