人力資源管理知識(shí)技能大賽賦能平臺(tái)經(jīng)濟(jì)“數(shù)智化”人才培養(yǎng)

平臺(tái)經(jīng)濟(jì)作為數(shù)字經(jīng)濟(jì)的典型代表，正逐漸成為引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)增長和推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的新引擎。在社會(huì)化用工模式中，任何改變用工關(guān)系、促進(jìn)就業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，都會(huì)對(duì)人力資源領(lǐng)域產(chǎn)生影響。在“互聯(lián)網(wǎng)+產(chǎn)業(yè)”融合發(fā)展的新形勢(shì)下，企業(yè)運(yùn)營效率和管理水平亟待更迭，以實(shí)現(xiàn)其提質(zhì)增效的愿景。隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的優(yōu)化升級(jí)，人力資源管理與數(shù)據(jù)愈加緊密，大數(shù)據(jù)技術(shù)促使計(jì)算機(jī)模擬軟件結(jié)合人力資源教學(xué)頻繁使用，數(shù)字技術(shù)領(lǐng)域新職業(yè)、新崗位不斷涌現(xiàn)。因此，通過人力資源管理知識(shí)技能大賽來幫助高校學(xué)生適應(yīng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)模式、提升專業(yè)技能已勢(shì)在必行。數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)數(shù)字化知識(shí)技能的人才需求越來越高，這一趨勢(shì)意味著競(jìng)賽要以科學(xué)化、數(shù)字化的形式強(qiáng)化人力資源對(duì)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)就業(yè)的帶動(dòng)效能，推進(jìn)“數(shù)智化”人力資源管理體系的縱深發(fā)展和數(shù)字化生態(tài)鏈的價(jià)值升級(jí)。

我國人力資源管理專業(yè)雖已逐漸成熟，但其專業(yè)特殊性又導(dǎo)致了理論和實(shí)踐教學(xué)的差異，在大數(shù)據(jù)開發(fā)和信息技術(shù)的驅(qū)動(dòng)下，高校人力資源管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)模式將迎來多方位轉(zhuǎn)型升級(jí)。全國大學(xué)生人力資源管理知識(shí)技能大賽是人力資源管理專業(yè)性的競(jìng)賽，是深化“產(chǎn)教融合、校企合作”的教學(xué)，更是賦能“數(shù)智化”人才培養(yǎng)和就業(yè)的創(chuàng)新型戰(zhàn)略。

一、大賽助力學(xué)生專業(yè)技能提升

大賽以人力資源管理競(jìng)爭對(duì)抗平臺(tái)為載體，通過軟件模擬企業(yè)經(jīng)營的形式開展。參賽學(xué)生根據(jù)模擬市場(chǎng)環(huán)境變化做出分析與決策，比賽內(nèi)容涵蓋人力資源規(guī)劃、薪酬管理、績效管理、招聘管理等知識(shí)。學(xué)生將人力資源管理知識(shí)融會(huì)貫通，對(duì)人力資源成本合理調(diào)節(jié)，依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況改變策略，開展不同類型產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售，實(shí)現(xiàn)人力資本投資回報(bào)率和價(jià)值的提升。比賽以人力資源管理市場(chǎng)模擬環(huán)境為背景，學(xué)生從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā)，預(yù)測(cè)市場(chǎng)情形，根據(jù)數(shù)據(jù)按時(shí)完成方案設(shè)計(jì)。選手們各自承擔(dān)績效和薪酬等模塊任務(wù)，記錄案例信息并編入表格、分析計(jì)算數(shù)據(jù)及商討決策。大賽模擬人力資源管理決策方案和流程，啟發(fā)學(xué)生解決企業(yè)生產(chǎn)力方面的決策管理，例如，如何科學(xué)合理地進(jìn)行人力方面的投資，達(dá)到降本增效最大化；將員工關(guān)系、薪酬管理和招聘管理結(jié)合，提升人崗匹配度。

比賽過程從考查學(xué)生的實(shí)踐技能入手，鍛煉學(xué)生運(yùn)用人力資源管理知識(shí)來思考如何根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格去合理制定薪酬，意在培養(yǎng)學(xué)生人力資源管理戰(zhàn)略思維，提升招聘管理和薪酬設(shè)置的市場(chǎng)意識(shí)，為其熟悉企業(yè)管理流程提供契機(jī)，啟發(fā)學(xué)生理解如何在數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下為企業(yè)招聘到合適的人才。競(jìng)賽不僅是學(xué)生增長管理見識(shí)、掌握專業(yè)技能的好機(jī)會(huì)，更是鼓勵(lì)學(xué)生對(duì)專業(yè)技能應(yīng)用的再度開發(fā)與創(chuàng)新。比賽幫助學(xué)生探析企業(yè)人力資源決策經(jīng)營和管理方案，掌握平臺(tái)經(jīng)濟(jì)模式下如何有效管理企業(yè)的必要條件。學(xué)生以比賽為學(xué)習(xí)平臺(tái)，優(yōu)化和豐富人力資源管理知識(shí)結(jié)構(gòu)，把握專業(yè)理論與企業(yè)實(shí)踐中的聯(lián)系，理解平臺(tái)模式下數(shù)字化進(jìn)步對(duì)企業(yè)管理方案更迭的啟示，體會(huì)數(shù)據(jù)算法在平臺(tái)招聘過程中的技術(shù)智慧，提高學(xué)生的人力資源管理全局觀，鍛煉其人力資源管理統(tǒng)籌規(guī)劃和數(shù)字分析管理能力，助力數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下人力資源管理人才的培養(yǎng)。

二、大賽助力專業(yè)建設(shè)并優(yōu)化技能培養(yǎng)方案

比賽開闊了高校數(shù)字化專業(yè)人才的視野，是對(duì)其專業(yè)核心技能的考驗(yàn)和提升。教師基于勞動(dòng)力市場(chǎng)信息指導(dǎo)參賽學(xué)生，對(duì)案例企業(yè)的人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬和績效策略研討，以此帶動(dòng)專業(yè)教學(xué)與實(shí)踐技能融合發(fā)展。比賽致力于將數(shù)據(jù)決策思維的培養(yǎng)模式引入人力資源管理專業(yè)教學(xué)，把企業(yè)招聘、薪酬業(yè)務(wù)中的實(shí)踐案例帶入課堂，不僅優(yōu)化了人力資源管理專業(yè)教師教學(xué)思路，也為探索人力資源管理核心技能教學(xué)供給了方案與智慧。

比賽依托人力資源管理虛擬仿真平臺(tái)開展，比賽內(nèi)容與課程知識(shí)匹配，啟發(fā)參賽選手帶著人力資源規(guī)劃的思維去尋找、研究、分析及解決問題。線下教學(xué)和線上虛擬系統(tǒng)的協(xié)同發(fā)展，彰顯了高校將大數(shù)據(jù)技術(shù)與人才技能培養(yǎng)融合的成果，促進(jìn)了高校對(duì)人力資源規(guī)劃、信息系統(tǒng)和數(shù)字化管理能力培養(yǎng)等課程的開發(fā)和更新，幫助數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域下人力資源管理學(xué)生培養(yǎng)和實(shí)踐育人方案的教學(xué)實(shí)現(xiàn)了轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新。

高校要堅(jiān)持以技能比賽為抓手，將實(shí)踐訓(xùn)練常規(guī)化，為學(xué)生學(xué)習(xí)和解決行業(yè)領(lǐng)域問題創(chuàng)造實(shí)踐機(jī)會(huì)。知識(shí)技能大賽已成為人力資源專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)為高校、企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)和社會(huì)培育人才的產(chǎn)學(xué)融合育人平臺(tái)，推動(dòng)了數(shù)字化時(shí)代人力資源管理專業(yè)技能人才教育和培訓(xùn)。面對(duì)平臺(tái)企業(yè)對(duì)數(shù)字化人力資源管理人才的需求，大賽旨在引導(dǎo)高校思考如何改善數(shù)字化設(shè)施建設(shè)，滿足新的學(xué)習(xí)范式和數(shù)字化學(xué)習(xí)需要。面對(duì)信息化服務(wù)和大數(shù)據(jù)開發(fā)的前景，亟需完善人力資源科技賦能型比賽，探索高校和企業(yè)聯(lián)合的師資隊(duì)伍，打造參與賽事梯隊(duì)的常年化培訓(xùn)機(jī)制，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)模式下更新產(chǎn)教融合的人力資源管理育人模式，形成培養(yǎng)應(yīng)用型人才的“課、訓(xùn)、賽”為一體的服務(wù)體系。

三、知識(shí)技能大賽在人力資源行業(yè)的創(chuàng)新與實(shí)踐

云南省舉辦職業(yè)院校技能大賽“踏瑞杯”人力資源管理技能賽項(xiàng)，搭建全省各高等職業(yè)院校交流學(xué)習(xí)平臺(tái)，達(dá)到以賽促學(xué)的目的。湖南省舉辦職業(yè)院校技能競(jìng)賽“人力資源管理技能賽”，啟發(fā)人力資源理論與實(shí)踐貫通教學(xué)和人才培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)教學(xué)符合實(shí)踐需求。四川省人力資源知識(shí)技能大賽，以理論知識(shí)測(cè)評(píng)和模擬經(jīng)營對(duì)抗進(jìn)行，旨在提升學(xué)生的分析能力。湖北省舉辦人力資源管理職業(yè)技能競(jìng)賽，比賽共設(shè)公文筐任務(wù)、答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)，考核參賽選手的技能水平。

隨著平臺(tái)經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)靈活用工的發(fā)展，人力資源平臺(tái)企業(yè)正在實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展背景下，社會(huì)需要一支懂人力資源管理的隊(duì)伍。比賽作為檢閱人力資源管理行業(yè)技能培養(yǎng)成果的重要途徑，面臨就業(yè)市場(chǎng)對(duì)專業(yè)人才的新標(biāo)準(zhǔn)和高要求，各地積極探索行業(yè)知識(shí)技能賽事，以此提升人力資源管理人才的行業(yè)技能，以培養(yǎng)一批能夠適應(yīng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)發(fā)展的管理人才，為平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下的靈活用工奠定更堅(jiān)實(shí)的人力資源基礎(chǔ)與保障，促進(jìn)人力資源管理知識(shí)技能人才培養(yǎng)體系創(chuàng)新。

隨著就業(yè)方式多元化，面對(duì)數(shù)字人才市場(chǎng)的發(fā)展，就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域的轉(zhuǎn)變和平臺(tái)用工模式的更新。比賽讓人力資源管理行業(yè)體驗(yàn)到企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略數(shù)字化的重要性，人力資源管理業(yè)務(wù)采用數(shù)字技術(shù)不僅是為了提升企業(yè)效益，更是實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，讓平臺(tái)企業(yè)適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)。平臺(tái)經(jīng)濟(jì)模式下的人力資源企業(yè)的運(yùn)營形式、應(yīng)用場(chǎng)景的動(dòng)態(tài)變化，管理業(yè)務(wù)流程也應(yīng)隨之調(diào)整。人力資源管理知識(shí)技能大賽是對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)管理模式下技能人才培養(yǎng)、實(shí)現(xiàn)多元就業(yè)和解決行業(yè)領(lǐng)域問題的有效回應(yīng)，啟發(fā)人力資源服務(wù)行業(yè)思考如何通過比賽來培養(yǎng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)技能型高素質(zhì)人才，順應(yīng)了人才培養(yǎng)滿足平臺(tái)經(jīng)濟(jì)新就業(yè)形態(tài)的發(fā)展趨勢(shì)。

隨著《電子商務(wù)法》《關(guān)于促進(jìn)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)規(guī)范健康發(fā)展的指導(dǎo)意見》的出臺(tái)，面對(duì)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和靈活用工形式的多樣化，比賽要結(jié)合平臺(tái)經(jīng)濟(jì)新就業(yè)形態(tài)持續(xù)優(yōu)化方案，對(duì)接人力資源管理實(shí)踐需求，與數(shù)字科技相融合，加快人力資源市場(chǎng)體系和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，助力人力資源服務(wù)行業(yè)實(shí)施通辦服務(wù)、數(shù)字服務(wù)、智慧服務(wù)。培訓(xùn)方案要覆蓋薪酬籌劃、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)關(guān)系、靈活用工等人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展領(lǐng)域。人力資源服務(wù)行業(yè)須以比賽和培訓(xùn)平臺(tái)為契機(jī)，完善平臺(tái)用工的行業(yè)政策，為企業(yè)注入更優(yōu)質(zhì)的人力服務(wù)資源，引導(dǎo)行業(yè)人才在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的產(chǎn)業(yè)和數(shù)字環(huán)境里迅速成長。人力資源管理知識(shí)技能大賽的開展，將提高從業(yè)人員在數(shù)字經(jīng)濟(jì)模式下應(yīng)對(duì)行業(yè)變化的技能本領(lǐng)，提升人力資源行業(yè)的平臺(tái)管理工作和數(shù)字化服務(wù)效能，促進(jìn)“數(shù)智化”人才培養(yǎng)和就業(yè)，也將幫助企業(yè)有效應(yīng)對(duì)平臺(tái)中人力資源管理規(guī)劃、招聘、勞動(dòng)保障維權(quán)和勞動(dòng)關(guān)系等方面的困境，為人力資源管理在平臺(tái)經(jīng)濟(jì)模式下順應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)展提供新思路，構(gòu)建更完善的數(shù)智化人力資源管理體系，為數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代創(chuàng)造價(jià)值。