加強(qiáng)人力資源服務(wù)支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展

創(chuàng)新“六項(xiàng)機(jī)制”改革助力壯大實(shí)體經(jīng)濟(jì)

建立“雙向掛牌機(jī)制”" "在重點(diǎn)高校、鎮(zhèn)（村）、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、園區(qū)管委和企業(yè)等6類重點(diǎn)服務(wù)對象中掛牌設(shè)立“一站式”就業(yè)服務(wù)平臺46個，將服務(wù)下沉前移，降低企業(yè)招聘成本。

推行“掛點(diǎn)聯(lián)系機(jī)制”" "組建穩(wěn)崗就業(yè)專班，落實(shí)人社服務(wù)專員，對530家市內(nèi)企業(yè)進(jìn)行用工監(jiān)測，動態(tài)掌握企業(yè)“招聘需求清單”和“員工技能需求清單”，為缺工企業(yè)“一企一策”提供精準(zhǔn)服務(wù)。

優(yōu)化“人崗匹配機(jī)制”" "以村（社區(qū)）、安置點(diǎn)為單位組建“就業(yè)職通車”微信群1100多個，增設(shè)“夜市招聘”活動，“點(diǎn)對點(diǎn)”專車組織農(nóng)村勞動力到園區(qū)企業(yè)參觀，多渠道搭建對接橋梁，提高企業(yè)招聘成功率。

健全“政策兌現(xiàn)機(jī)制”" "梳理就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能培訓(xùn)、社會保險等穩(wěn)就業(yè)政策清單33條，明確兌付標(biāo)準(zhǔn)、申請材料、辦理時限等，組織開展“送政策上門”服務(wù)，讓企業(yè)應(yīng)享盡享政策紅利。

堅(jiān)持“聯(lián)席會商機(jī)制”" "定期召開企業(yè)用工服務(wù)保障聯(lián)席會議，了解和幫助企業(yè)解決招工引才訴求；開展“賀企入?！比瞬耪心夹袆?，與區(qū)內(nèi)外高校建立人才培養(yǎng)長效機(jī)制，幫助企業(yè)“訂單式”“定向式”輸送人才。

完善多元調(diào)解治理機(jī)制" "全市設(shè)立勞動人事爭議多元調(diào)處中心6個、調(diào)解工作室26個、勞動人事爭議多元化解受理（站）點(diǎn)20個，聯(lián)合各部門設(shè)立“集中接訪日”，形成了“一中心、多工作室、多站點(diǎn)、多部門”聯(lián)動的勞動爭議多元調(diào)解平臺體系，保障企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

推行“管家式”服務(wù)優(yōu)化營商環(huán)境

開展就業(yè)服務(wù)“暖心”行動，做好招工“前端”服務(wù)" 線下深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)、易地搬遷安置點(diǎn)舉辦中小型招聘洽談會，開展“就業(yè)大篷車下鄉(xiāng)”“文化輕騎兵下鄉(xiāng)”等活動，組織企業(yè)巡回基層招聘。線上利用市縣“微就業(yè)”公眾號、“就業(yè)職通車”微信群等載體，聯(lián)合市縣融媒體進(jìn)行“直播帶崗”“云端訪企”，“不打烊”發(fā)布市內(nèi)企業(yè)招聘信息。截至去年10月底，全市共計開展線上線下各類招聘活動422場，累計服務(wù)企業(yè)1.1萬家次，助力企業(yè)新招聘員工6400多人。鐘山縣創(chuàng)新“媽媽式”服務(wù)優(yōu)化營商環(huán)境，建立“全時媽媽”“全職媽媽”“全程媽媽”“全能媽媽”和“全心媽媽”用工服務(wù)機(jī)制，營造安心、放心、舒心的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

做好人才“引育留用”，提供用工“中端”服務(wù)" "制定《關(guān)于支持跨境電子商務(wù)人才發(fā)展的十條措施》《關(guān)于創(chuàng)建廣西東融碳酸鈣特色產(chǎn)業(yè)集群人才發(fā)展先行區(qū)的實(shí)施方案（送審稿）》，為人才來賀就業(yè)提供政策支持。支持企業(yè)開展職工崗位技能培訓(xùn)，鼓勵開展校企合作“訂單式”培養(yǎng)人才，發(fā)揮龍頭企業(yè)高技能人才培養(yǎng)評價作用，全市新增高技能人才707人。組織金源稀土、桂東電子兩家企業(yè)申報自治區(qū)八桂青年拔尖人才培養(yǎng)項(xiàng)目（科技創(chuàng)新類）2項(xiàng)，組織賀州市科隆粉體有限公司、廣州華新科智造技術(shù)有限公司、賀州學(xué)院、合肥學(xué)院通過飛地企業(yè)共同申報“窄分布高分散重鈣粉體高值化制備技術(shù)集成與產(chǎn)業(yè)化示范”項(xiàng)目，獲自治區(qū)立項(xiàng)并獲200萬元經(jīng)費(fèi)支持。

降低企業(yè)用工成本，保障留工“后端”服務(wù)" "通過政府購買服務(wù)方式，委托賀州市信譽(yù)好、實(shí)力較強(qiáng)的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為企業(yè)提供專業(yè)化、個性化用工服務(wù)，舉辦招聘活動38場，服務(wù)企業(yè)790家次。全面推行“免申快辦”模式，落實(shí)失業(yè)保險降費(fèi)、工傷保險降費(fèi)政策，為企業(yè)減少8802.99萬元成本，涉及企業(yè)16893家次，惠及員工30.72萬人次；發(fā)放失業(yè)保險穩(wěn)崗返還748.45萬元，涉及983家企業(yè)，惠及2.05萬名職工；通過“直補(bǔ)快辦”發(fā)放各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼8673.85萬元。開展和諧勞動關(guān)系“送法入企”活動，指導(dǎo)企業(yè)建立內(nèi)部勞動人事爭議預(yù)防調(diào)解工作機(jī)制，幫助企業(yè)梳理排查和解決用工管理中存在的風(fēng)險和問題。截至去年10月底，全市勞動爭議仲裁結(jié)案率為100%，調(diào)解成功率為87.1%。

鼓勵“家門口”就業(yè)全面推動鄉(xiāng)村振興

支持建設(shè)“家門口工廠”" 充分利用鎮(zhèn)、村集體土地和閑置場地、安置點(diǎn)預(yù)留場地，鼓勵勞動密集型制造企業(yè)下鄉(xiāng)建設(shè)就業(yè)幫扶車間和鄉(xiāng)村衛(wèi)星工廠，落實(shí)金融支持、就業(yè)社保補(bǔ)貼等政策，既帶動農(nóng)村勞動力“家門口”就業(yè)，又避免企業(yè)在園區(qū)出現(xiàn)集中“搶人”現(xiàn)象。如，依托富川粵桂協(xié)作產(chǎn)業(yè)園、昭平城北工業(yè)園等平臺，引進(jìn)并建設(shè)粵桂就業(yè)幫扶車間22個，發(fā)展園區(qū)總部公司輻射行政村（安置點(diǎn)）的“1+N衛(wèi)星工廠”建設(shè)運(yùn)營模式，吸納3200多名農(nóng)村勞動力就業(yè)。運(yùn)營好全市現(xiàn)有的3個農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園，入駐企業(yè)170家，吸納1.31萬農(nóng)民工就業(yè)。

努力構(gòu)建“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”" 構(gòu)建市、縣、鎮(zhèn)、村四級就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，推行“人社+園區(qū)+鄉(xiāng)鎮(zhèn)”聯(lián)合服務(wù)模式，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)有就業(yè)意愿的勞動力乘坐免費(fèi)“園區(qū)送工專車”入企探崗，推行“崗位發(fā)布—人力資源搜集—人崗匹配—職業(yè)培訓(xùn)”流程化管理，形成“企業(yè)招工—群眾響應(yīng)”的良性互動。創(chuàng)新“就業(yè)拓展培訓(xùn)”持續(xù)儲備產(chǎn)業(yè)工人，針對16—35歲未就業(yè)的年輕城鄉(xiāng)勞動力，開展包含就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)體驗(yàn)、參觀企業(yè)、專家授課的就業(yè)拓展培訓(xùn)，一大批年輕城鄉(xiāng)勞動力“在技能培訓(xùn)+現(xiàn)場探崗（試崗）”中轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，就近就地順利就業(yè)。

靈活打造“零工市場”" 探索“政府主導(dǎo)+鎮(zhèn)村（社區(qū)）共建+第三方運(yùn)營”的基層就業(yè)服務(wù)新機(jī)制，因地制宜建設(shè)零工市場，創(chuàng)建“零工微信群”，線上線下廣泛發(fā)布企業(yè)季節(jié)性、臨時性崗位信息，提供“即時快招”服務(wù)。平桂區(qū)、鐘山縣探索“企業(yè)派單、居民點(diǎn)單、社區(qū)送單”服務(wù)模式，開通“點(diǎn)對點(diǎn)”送工通勤專車，按“訂單”輸送搬遷群眾到園區(qū)企業(yè)和設(shè)施農(nóng)業(yè)靈活就業(yè)。昭平縣打造“1個市場+3個零工大隊(duì)+10個零工驛站”模式，訂單式組織零工人員到輻射范圍內(nèi)的茶葉基地、家政公司務(wù)工，定期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦“圩日招聘會”，常態(tài)化服務(wù)企業(yè)靈活用工。