“六同”工作法提升國企思政工作質(zhì)效

加強(qiáng)企業(yè)思政工作，把思政工作同生產(chǎn)經(jīng)營管理、企業(yè)精神培育、企業(yè)文化建設(shè)等工作結(jié)合起來，在思想上解惑、精神上解憂、文化上解渴、心理上解壓。國網(wǎng)山東省電力公司濱州供電公司按照“以人為本”的原則，創(chuàng)新建立旗幟“同向”、黨群“同心”、組織“同力”、市縣“同頻”、善小“同行”、全員“同德”的“六同”工作法，形成科學(xué)的管理、實(shí)施、激勵機(jī)制，不斷提升思政工作質(zhì)效。

建立“思想同心圓”，確保理論學(xué)習(xí)入腦入心

旗幟“同向”。充分發(fā)揮黨委理論學(xué)習(xí)中心組“示范班”作用，堅(jiān)決落實(shí)“第一議題”制度，創(chuàng)新“領(lǐng)學(xué)研讀+重點(diǎn)交流+專題研討”學(xué)習(xí)模式，做到學(xué)深悟透篤行。堅(jiān)持正確政治方向、輿論導(dǎo)向、價值取向，把思政工作融入主題宣傳、形勢宣傳、政策宣傳、成就宣傳、典型宣傳中，推出《今日封面》、“青春會客廳”等七大品牌陣地，不斷提高新聞輿論傳播力、引導(dǎo)力、影響力、公信力。

黨群“同心”。每月編制《支部學(xué)習(xí)參考》，進(jìn)一步明確黨員學(xué)什么、怎么學(xué)，做到學(xué)得透、學(xué)得好。強(qiáng)化崗位實(shí)踐，引導(dǎo)廣大黨員在實(shí)際工作中砥礪初心。深化“紅旗·先鋒”講學(xué)團(tuán)建設(shè)，建立“三級聯(lián)講”機(jī)制，開展合規(guī)、作風(fēng)、道德、廉潔四大“文化講堂”，將重要思想、重要部署傳遞到每一名職工心中，營造人人講規(guī)矩、樹新風(fēng)、明德禮、知敬畏的干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍。

構(gòu)筑“協(xié)同大格局”，形成思政工作長效機(jī)制

組織“同力”。構(gòu)建涵蓋“黨政工團(tuán)紀(jì)組宣”的扁平化組織，定期召開“大思政”聯(lián)席會，推動工作部署集約化、專業(yè)管控立體化。堅(jiān)持“解決”永遠(yuǎn)比“解釋”更有說服力，設(shè)立“你好，書記！”信箱，優(yōu)化職工訴求處置機(jī)制，暢通職工訴求渠道。堅(jiān)持“調(diào)研+服務(wù)”“訴求+處置”，實(shí)施職工意見建議處理情況月度通報機(jī)制，形成訴求收集、評估分類、承辦落實(shí)、督導(dǎo)評價等閉環(huán)管控流程。

市縣“同頻”。堅(jiān)持市縣“一盤棋”，市公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合黨建工作聯(lián)系點(diǎn)“四個一”活動定期深入縣公司開展調(diào)研督導(dǎo)，市縣一體格局全面形成。編制《黨支部思想政治工作手冊》《書記日志》，指導(dǎo)市縣公司黨支部書記開展好談心談話、“在一線”等活動。每月開展覆蓋全口徑的思想動態(tài)分析，編制《員工思想動態(tài)分析調(diào)研情況簡報》，及時掌握職工的思想動態(tài)。

搭建“思政生態(tài)圈”，引導(dǎo)職工向上向善向好

善小“同行”。完善志愿服務(wù)機(jī)制，建立“善小·暖春”服務(wù)團(tuán)隊(duì)，開展“電力進(jìn)校園”“服務(wù)田間地頭”“愛心捐獻(xiàn)”等活動，引導(dǎo)職工在志愿服務(wù)中強(qiáng)化對電力服務(wù)的責(zé)任感、使命感。將“快樂工作、健康生活”理念落到實(shí)處，建立職工關(guān)心關(guān)愛機(jī)制，通過征集合理化建議、組織職工代表巡視、征集職工代表提案等方式，堅(jiān)持為職工辦實(shí)事、解難題。

全員“同德”。筑牢職工廉潔防線，修訂崗位權(quán)力運(yùn)行負(fù)面清單，形成“一崗位一清單”。建立“一圖三冊”精益化管理體系，不斷提升企業(yè)合規(guī)化、精益化管理水平。開展“榜樣·力量”典型宣傳，充分發(fā)揮“全國崗位學(xué)雷鋒標(biāo)兵”“中國好人”等先進(jìn)典型示范引領(lǐng)作用，以身邊事教育影響身邊人，持續(xù)營造愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。

（作者系國網(wǎng)濱州供電公司黨委黨建部主任）