摘" 要:隨著農業(yè)技術的快速發(fā)展,水稻產業(yè)對人才提出了多樣化的要求,人才不僅需要具有傳統(tǒng)農業(yè)操作技能,還應掌握現代農業(yè)技術。目前,水稻產業(yè)發(fā)展存在勞動力技能與行業(yè)需求不匹配的問題,為滿足水稻產業(yè)日益增長的發(fā)展需求,應完善水稻產業(yè)人力資源培訓體系,對人才進行基礎技能、高級技能及管理技能方面的培訓,以保持產業(yè)競爭力,促進水稻產業(yè)可持續(xù)發(fā)展。此外,還應明確人力資源開發(fā)需求,確保水稻產業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。
關鍵詞:水稻產業(yè);人力資源;資源開發(fā);培訓需求
中圖分類號:S22"""""""""""""""""""""""""""""""" 文獻標志碼:A文章編號:1673-6737(2024)05-0067-03
基金項目:陜省教育廳 一般專項科學研究計劃項目《西咸新區(qū)科技人才生態(tài)建設研究》(編號:21JK0071)。
收稿日期:2024-01-15
作者簡介:鄭華(1987—),女,碩士,講師,研究方向為人力資源開發(fā)。
水稻作為全球主要的糧食作物之一,在世界各國的農業(yè)生產中都占據重要地位。隨著經濟全球化的快速發(fā)展,水稻產業(yè)面臨諸多挑戰(zhàn),尤其是在人力資源開發(fā)與培訓方面,需要專業(yè)人才來適應現代農業(yè)的需求。因此,本文對水稻產業(yè)人力資源的開發(fā)和培訓需求進行系統(tǒng)分析,提出了相應的策略和措施,以推動產業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和競爭力提升。
1" 水稻產業(yè)對人力資源的基本需求
水稻產業(yè)對人力資源的基本需求主要是要求人才掌握基礎及高級技能,以適應現代農業(yè)的復雜性。這要求人才不僅要掌握傳統(tǒng)的基礎技能,還要適應比較勞累的體力勞動。[1]基礎技能包括傳統(tǒng)的種植技術、管理技術和收割技術?,F階段隨著科學技術的快速發(fā)展,將科學技術應用到農業(yè)中,可以有效提升農業(yè)發(fā)展水平。因此,水稻產業(yè)還要求人才能使用現代農業(yè)機械設備。另外,水稻產業(yè)的發(fā)展還需要高質量人才改進種植方法,這不僅能有效提升水稻生產質量,還能保證作物生產率的提高。由于水稻植物的特殊性,對水的需求量較大,水稻產業(yè)人才還應保證水資源的可持續(xù)使用,所以水稻產業(yè)對人力資源的基本需求較高。
2" 水稻產業(yè)中人力資源組成的特點
由于水稻產業(yè)主要的人力資源是由農業(yè)勞動力和農業(yè)相關管理人員組成,所以具有一定的獨特性和復雜性。其中,農業(yè)勞動力通常是從事水稻種植和水稻收割工作的工人,工作時間較長,體力勞動較大,要求農業(yè)勞動力要具有一定的農業(yè)基礎,并有實際操作經驗。[2]農業(yè)管理人員則主要負責規(guī)劃水稻產業(yè)、制定水稻營銷戰(zhàn)略,以及銷售農作物。因此,對水稻產業(yè)管理人員要求較高,要求管理人員不僅要有農業(yè)相關的證書,還要有一定的日常管理經驗,能夠根據農業(yè)市場的發(fā)展,及時做出調整,保證水稻產業(yè)的正常運作。另外,由于水稻種植和收割具有季節(jié)性的特點,在春季和秋季需要投入大量的農業(yè)勞動力,而其他季節(jié)則相對較少,所以,水稻產業(yè)中人力資源也具有季節(jié)性和臨時性的特點。此外,水稻作為主要的糧食作物之一,在主要生產水稻的地區(qū)對勞動力的需求較多,導致勞動力市場競爭較為激烈。因此,水稻產業(yè)人力資源還具有地域分布廣泛和集中性強的特點。
3" 水稻產業(yè)人力資源開發(fā)現狀分析
3.1" 技能培訓不足
在水稻產業(yè)發(fā)展中,人力資源技能與農業(yè)發(fā)展需求之間不匹配是較為顯著的問題。由于水稻產業(yè)的快速發(fā)展,部分地區(qū)缺失系統(tǒng)性的培訓資源和機會,所以農業(yè)工作者難以接觸和學習到新的技術和方法,存在缺乏基礎農業(yè)技能并未能充分掌握高級農業(yè)技術的問題。[3]此外,水稻產業(yè)人力資源開發(fā)中缺乏足夠的培訓資源,導致無法跟上技術進步的步伐,直接影響到水稻的生產質量,限制了先進技術的廣泛應用,進而阻礙了水稻產業(yè)競爭力的提升。
3.2" 勞動力老齡化
水稻產業(yè)的發(fā)展過程中存在勞動力老齡化的問題,同時,隨著更多年輕人遷往城市尋求其他職業(yè)機會,農業(yè)勞動力的更新換代變得愈發(fā)困難。年輕一代對從事農業(yè)體力勞動的興趣較低,從而減少了農業(yè)勞動力的整體數量,導致水稻產業(yè)領域創(chuàng)新動力不足。由于勞動力的年齡較大,對新技術的接受率較低,缺乏新思維,所以在一定程度上抑制了水稻產業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
3.3" 勞動福利問題
水稻產業(yè)中存在勞動與收入相差較大的問題,水稻種植的工作回報與所需要付出的努力之間存在不平衡因素,長時間在田地中進行工作,還要暴露在強烈的陽光下,導致部分勞動者對水稻行業(yè)降低了工作興趣。[4]此外,勞動者要使用化肥和農藥對水稻進行施肥和除蟲,但不恰當的防護措施會對勞動者的健康產生一定的影響。長時間處于這種工作環(huán)境下,會降低勞動者工作效率,進而影響水稻的產量和品質。
4" 水稻產業(yè)人力資源開發(fā)的需求分析
4.1" 技能與知識需求
農業(yè)技術的快速發(fā)展使水稻產業(yè)人力資源市場需求不斷發(fā)生變化,要求水稻產業(yè)工作人員不僅要掌握基礎技能知識還要更加專業(yè)化。在進行種植、灌溉、施肥和病蟲害管理的過程中,人員應靈活運用現代化技術來提升工作效率,并保障水稻植物的質量。[5]現代化農業(yè)技術的發(fā)展使水稻產業(yè)越來越依賴于精準農業(yè)技術,在種植過程中使用全球定位系統(tǒng)(GPS)導航、自動化灌溉系統(tǒng)和遙感技術等來監(jiān)測水稻成長的狀況,可以提高水稻生產率,并實現資源的可持續(xù)利用,滿足現代化農業(yè)發(fā)展的需求。同時,水稻產業(yè)工作人員還需要具備一定的管理能力,在水稻產業(yè)生產中應對供應鏈環(huán)節(jié)、生產環(huán)節(jié)進行合理的管理,以應對日益增長的國內外市場競爭需求。隨著環(huán)保法規(guī)的不斷更新,消費者對生態(tài)友好型產品的需求逐漸增加,水稻產業(yè)的工作人員應及時了解行業(yè)動態(tài),以此建設生態(tài)農業(yè)。因此,在開發(fā)中應對水稻產業(yè)工作人員進行系統(tǒng)的培訓。在培訓過程中,應以提升基礎操作技能、掌握高級農業(yè)技術為中心,幫助工作人員了解水稻產業(yè)發(fā)展最新趨勢,通過多維度的技能和知識提升有效保障水稻產業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,并提高其市場競爭力。
4.2" 職業(yè)發(fā)展和晉升路徑需求
水稻產業(yè)要構建清晰并且可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)晉升路徑,以留住人才。在水稻產業(yè)人力資源開發(fā)過程中,應使員工看到水稻產業(yè)的發(fā)展?jié)摿ΓO計合理的晉升機制。[6]制定晉升路徑時,要注意對勞動者進行多方面的培訓,引導勞動者參加相關技術科研班等項目,全面提升勞動者對水稻相關技能的掌握能力。同時,還應為勞動者提供參加水稻科研的機會,與其他高等教育機構進行合作,幫助勞動者快速地掌握相關職業(yè)技能,以此提升勞動者對水稻產業(yè)的工作熱情。另外,水稻產業(yè)在人力資源開發(fā)與培訓中還應采用績效管理系統(tǒng),對勞動者的工作表現進行全面評估,不僅應保證晉升機制的公平,還應定期對評估的結果進行反饋,使勞動者明確自身的定位,以此為基礎,使勞動者能合理規(guī)劃未來的發(fā)展方向。采用績效管理系統(tǒng)可以有效幫助水稻產業(yè)管理層掌握勞動者的實時動態(tài),開展針對性的培養(yǎng)計劃,從而構建具有動態(tài)競爭力的工作環(huán)境,提升水稻產業(yè)的整體工作效率,確保水稻產業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
4.3" 人力資源的供需需求
隨著經濟的發(fā)展,水稻產業(yè)人力資源開發(fā)應針對人力資源的供需需求,吸引勞動力。水稻種植業(yè)收入較低,勞動工作強度較大,具有季節(jié)性的工作特點,導致大部分勞動力被吸引到城市工作。水稻產業(yè)在種植和收割的季節(jié)對勞動力需求較高,但由于吸引到的勞動力不足,難以滿足水稻產業(yè)種植需求。目前部分教育和培訓機構難以針對現代農業(yè)的需求進行培訓,導致在勞動力供應充足的情況下,也存在技能不匹配的問題。因此,水稻產業(yè)應提升薪酬水平,為勞動者提供良好的住宿環(huán)境,合理安排其工作時間,建立安全保障,以此全面提高水稻產業(yè)的吸引力。另外,水稻產業(yè)還應引進先進的機械化技術,有效緩解勞動力的工作壓力,從而全面提升水稻產業(yè)的生產效率,滿足不斷變化的農業(yè)市場需求。
5" 水稻產業(yè)人力資源的培訓需求分析
5.1" 基礎技能培訓需求
對勞動力進行基礎技能培訓,是保證能夠開展種植工作的關鍵?;A技能培訓應覆蓋多個方面,不僅應包括傳統(tǒng)農業(yè)操作技能的培訓,還應包括現代化農業(yè)技術的培訓。其中,傳統(tǒng)農業(yè)操作技能的培訓應包括種植技術、管理技術和收割技術。隨著農業(yè)科技的不斷發(fā)展,現代水稻產業(yè)逐漸利用先進的農業(yè)技術來提升生產效率。因此,在對勞動者進行基礎技能培訓的同時,還應增加如何維護現代農業(yè)設備的內容。例如,在進行施肥、灌溉和除草的管理技術培訓時,應加入自動化灌溉系統(tǒng)、精準施肥機械和現代化農業(yè)技術培訓內容。另外,還應指導勞動者如何運用基本的信息技術來調整種植計劃。例如,根據手機App獲取天氣情況來跟蹤水稻的生長情況。[7]同時,還要注重對勞動者進行水資源管理培訓。水稻產業(yè)對水的需求量較大,勞動者應學習如何有效地合理利用水資源采取節(jié)水措施。在滿足作物需水量的同時,要實現水資源的可持續(xù)利用,以此保證勞動者能夠有效地應用所學技能提升水稻生產率,為水稻產業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎。
5.2" 高級技能培訓需求
目前水稻產業(yè)的市場競爭壓力比較大,對人才培養(yǎng)的要求也日益提高。在人力資源開發(fā)與培訓過程中,應注重對勞動者進行高級技能培訓,以應對日益復雜的農業(yè)生產環(huán)境。在培訓過程中要對勞動者進行精準農業(yè)技術的培訓,要求勞動者能獨立掌握智能化農業(yè)設備,進行合理操作,并在操作結束后能進行科學維護。同時,應引導勞動者了解最新的水稻種植技術,使其能夠在實際水稻種植中進行有機種植,全面提升水稻作物的產量和質量。當勞動者了解了最新種植技術后,能在種植過程中減少化學農藥的使用,降低對農藥的依賴。另外,水稻產業(yè)人力資源應培訓勞動者利用先進的信息技術,對水稻生產的數據進行實時監(jiān)測管理,有效實現精準農業(yè)生產。除此之外,在對勞動者進行高級技能培訓時,應注意培養(yǎng)勞動力的決策力,這樣不僅有效提升水稻產業(yè)經營管理水平,還能夠使勞動者在面對緊急情況時做出合理的反應,并及時制定針對性的措施,有效保證水稻產業(yè)正常運營。
5.3" 持續(xù)教育與技術更新培訓需求
水稻產業(yè)人力資源培訓過程中,應對勞動者開展持續(xù)教育與技術更新培訓,使勞動者能夠了解水稻農業(yè)的最新發(fā)展趨勢,幫助勞動者提升農業(yè)技術掌握程度,并提升其專業(yè)水平。在實際培訓過程中,應要求勞動者對水稻產業(yè)發(fā)展方向進行合理的分析,在分析之后分組進行實時交流,從而使其了解到更多有關水稻產業(yè)的知識??茖W技術的快速發(fā)展對水稻產業(yè)也會產生一定影響,面對新的科學生產工具,勞動者在接受培訓時應動手操作,結合理論知識,有效提升自身的農業(yè)技術水平。另外,在培訓階段,應開展水稻產業(yè)會,邀請同行業(yè)的專家參與交流分析,學習更好的水稻種植方法,并獲取對水稻產業(yè)的管理經驗,以此作為基礎,不斷完善自身在水稻產業(yè)方面的知識體系,進而建立完整的水稻產業(yè)體系。在對勞動者進行持續(xù)教育和技術培訓的過程中,應引導勞動者掌握更多的管理經驗,使其能靈活運用相關知識應對日益復雜的農業(yè)市場環(huán)境。除此之外,還應對勞動者進行農業(yè)政策解讀,避免出現違規(guī)事件,以此為水稻產業(yè)的可持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)優(yōu)秀人才。
6" 結語
隨著全球農業(yè)環(huán)境和市場的不斷變化,水稻產業(yè)人力資源管理和開發(fā)策略應不斷創(chuàng)新,以此適應復雜的農業(yè)市場環(huán)境。通過實施綜合的培訓計劃和發(fā)展策略,可以有效解決水稻產業(yè)人力資源中技能不匹配和勞動力流失問題,還可以提高產業(yè)的整體競爭力和生產效率。另外,創(chuàng)新人力資源晉升機制,并積極進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,可以有效吸引和保留人才,從而保證水稻產業(yè)的長期繁榮。展望未來,水稻產業(yè)應繼續(xù)致力于優(yōu)化人力資源結構,加強技術和管理培訓,以適應全球農業(yè)發(fā)展的新趨勢,實現可持續(xù)和環(huán)保的農業(yè)生產目標。
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