石首市：推進“產(chǎn)訓結(jié)合”實現(xiàn)“無縫對接”

今年以來，湖北省石首市人社部門堅持問題導(dǎo)向，千方百計提高職業(yè)技能培訓質(zhì)量，加快推進“產(chǎn)訓結(jié)合”，促進職業(yè)技能培訓與就業(yè)無縫對接。

“成功的關(guān)鍵是要學到真本事！”8月1日，石首市勞動就業(yè)訓練中心舉辦培訓就業(yè)定向推介會，老學員代表劉軍受邀與師弟師妹們現(xiàn)場交流時深有感觸地說。去年6月，劉軍在市勞動就業(yè)訓練中心參加電工培訓后考取電工證，并被定向推介到當?shù)匾患一て髽I(yè)上崗就業(yè)。劉軍說：“現(xiàn)在很多大企業(yè)都到培訓機構(gòu)現(xiàn)場招聘，只要技術(shù)過硬，根本不愁找不到好工作?！?/p>

企業(yè)需求什么樣的人才，勞動者需要學什么技能，培訓機構(gòu)就開設(shè)什么課程。今年以來，石首市人社部門組織專班全面摸排全市15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦區(qū)，開展培訓市場需求和勞動者培訓意愿調(diào)查，并結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點、企業(yè)崗位需求、就業(yè)市場動態(tài)等內(nèi)容，開展定制化的職業(yè)技能培訓。針對調(diào)查發(fā)現(xiàn)的技能人才培養(yǎng)不適應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和技術(shù)進步的要求：勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力與用人單位需求有差距；培訓基礎(chǔ)能力薄弱，供給不足，針對性、實效性不強等問題，石首市人社部門加快推進職業(yè)培訓轉(zhuǎn)型發(fā)展，探索建立全方位、有溫度的培訓服務(wù)體系。

各職業(yè)培訓機構(gòu)順應(yīng)市場需求變化，開設(shè)叉車司機、電工、建筑防水工、茶藝師、化妝師、美甲師、面點師、廚師、月嫂等一大批實用型專業(yè)課程。同時，結(jié)合學員需求，對課程內(nèi)容不定期進行調(diào)整，在減少理論學時，增加實操內(nèi)容，讓學員能聽得懂、學得會、能運用。培訓機構(gòu)還將職業(yè)道德、工匠精神、質(zhì)量意識、工傷預(yù)防、就業(yè)指導(dǎo)等內(nèi)容貫穿職業(yè)技能培訓全過程，為學員就業(yè)提供保障。

從培訓到就業(yè)，能否實現(xiàn)無縫對接，關(guān)鍵在培訓質(zhì)量。石首市人社部門指導(dǎo)各培訓機構(gòu)與技術(shù)能手、創(chuàng)業(yè)典型、行業(yè)帶頭人等開展深度合作，采取“走出去”“請進來”等形式，提高培訓教師隊伍質(zhì)量和水平，引進實用培訓技術(shù)和專業(yè)師資力量，建立專業(yè)課程完備、培訓流程規(guī)范、培訓質(zhì)量顯著、培訓服務(wù)專業(yè)的培訓服務(wù)體系，并形成制度在全市推廣。

石首市人社部門指導(dǎo)各培訓機構(gòu)優(yōu)化從招生、培訓、考證到持證、就業(yè)、回訪的“一站式”服務(wù)。今年7月，市勞動就業(yè)訓練中心通過舉辦培訓就業(yè)定向推介會，為培訓學員和用人單位搭建平臺，促進供需對接，楚源高新、萬順木業(yè)、凱歐新材料、康睿酒店、萬師傅鹵味等用人單位現(xiàn)場提供就業(yè)崗位164個，并與28名培訓學員達成初步就業(yè)意向。

截至目前，石首市各職業(yè)培訓機構(gòu)已累計為10萬人次勞動者開展職業(yè)技能培訓。“石首建筑防水工”“石首月嫂”被湖北省人社廳認定為湖北省重點勞務(wù)品牌。石首市勞動就業(yè)訓練中心被認定為省級家政服務(wù)職業(yè)培訓示范基地、湖北省創(chuàng)業(yè)學院。石首市人社局負責人表示，下一步，還將在充分調(diào)動廣大勞動者積極性和主動性基礎(chǔ)上，不斷提升職業(yè)技能培訓針對性、時效性，加快推進“產(chǎn)訓結(jié)合”，真正通過高質(zhì)量培訓促進高質(zhì)量就業(yè)。

作者單位：湖北省石首市人力資源和社會保障局