強引領(lǐng) 搭平臺 建機制 全面激發(fā)委員履職活力

三河市政協(xié)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，深入落實《關(guān)于加強和改進(jìn)新時代市縣政協(xié)工作的意見》的部署要求，堅持以委員為主體，加強思想引領(lǐng)、搭建履職平臺、完善工作機制，全面激發(fā)委員履職活力。

強化“三個引領(lǐng)”，讓委員履職有方向。一是強化思想引領(lǐng)。通過政協(xié)黨組領(lǐng)學(xué)、專題培訓(xùn)深學(xué)、主題黨日研學(xué)、讀書活動專題學(xué)、公眾號推送學(xué)等模式，持續(xù)深入學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論，深入推進(jìn)“書香政協(xié)”建設(shè)，教育引導(dǎo)廣大政協(xié)委員自覺用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。二是強化組織引領(lǐng)。建立健全黨組成員聯(lián)系界別、黨員委員聯(lián)系黨外委員的經(jīng)常性工作機制，并設(shè)立5個專委會黨支部、劃分25個黨小組，推動黨建與履職有機融合，“兩個全覆蓋”水平不斷提升。三是強化價值引領(lǐng)?！叭嗣裾f(xié)為人民”，充分挖掘委員自身行業(yè)優(yōu)勢，調(diào)動委員履行社會責(zé)任的積極性，科技衛(wèi)生文化“三下鄉(xiāng)”、普法宣傳、敬老愛幼等公益活動已形成常態(tài)。

搭建“三類平臺”，讓委員履職有舞臺。一是規(guī)范常態(tài)化履職平臺。深入開展“亮身份、展作為、樹形象”活動，通過積極有效組織、多角度平等參與，全覆蓋式推動委員常態(tài)履職，確保每名委員能夠至少參加一次履職活動。二是突出專委會履職平臺。將所有政協(xié)委員劃分到5個專委會，并設(shè)立工作組細(xì)化組織架構(gòu)，修訂完善《專門委員會通則》，突出與市委、市政府有關(guān)部門的經(jīng)常性聯(lián)系，做到年度有安排、半年有總結(jié)、季度有調(diào)度、每月有活動，著力提升專委會的統(tǒng)籌謀劃和組織落實能力。三是拓寬基層履職平臺。高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)“委員之家”，由各專委會、聯(lián)絡(luò)組召集人牽頭開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)、委員讀書、小微協(xié)商、主題黨日、座談交流等各類活動。設(shè)立21個委員活動組，每個活動組按照“五有”原則創(chuàng)建了委員活動站，并明確召集人、成立黨小組、確定聯(lián)絡(luò)員，統(tǒng)一標(biāo)識、規(guī)范上墻，加強包聯(lián)指導(dǎo)，努力把“委員之家”和委員活動站打造成為學(xué)習(xí)交流的載體、建言獻(xiàn)策的平臺、團(tuán)結(jié)聯(lián)誼的渠道、凝心聚力的紐帶。

完善“三項機制”，讓委員履職有章法。一是健全工作運行機制。制定和修訂《關(guān)于加強常務(wù)委員會自身建設(shè)的意見》《常務(wù)委員會組成人員守則》《委員履職工作規(guī)則》等多項規(guī)章制度，抓好組織實施，委員履職行為不斷規(guī)范。二是完善服務(wù)管理機制。堅持主席會議成員走訪看望委員和談心談話制度，定期通報全市重點工作讓委員知情明政，各專委會本著委員機會均等的原則組織安排各項履職活動，跟蹤了解委員意見建議的采納、落實及處理情況，及時在各類媒體宣傳報道政協(xié)工作動態(tài)、優(yōu)秀委員履職風(fēng)采，激勵保障委員履職盡責(zé)。三是實行量化考核機制。出臺《政協(xié)委員履職量化考核辦法》，考核內(nèi)容包括出席政協(xié)會議、提交提案、報送社情民意、參加政協(xié)活動、為群眾辦實事等7項內(nèi)容，實行基本分、加減分相結(jié)合的累計積分制，建立委員履職檔案，對考核周期內(nèi)積分較低的委員由所在專委會主任進(jìn)行約談，對連續(xù)兩個考核周期積分較低的委員按有關(guān)程序勸其辭去常委或委員職務(wù)、資格，同時作為評選先進(jìn)及下屆委員留任的重要依據(jù)，委員履職積極性明顯提升。