談在新形勢(shì)下如何做好工會(huì)工作

張霓

摘? 要：在我國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，工會(huì)中女職工有著重要的作用，女職工應(yīng)提高創(chuàng)新意識(shí)，做到與時(shí)俱進(jìn)，才能充分發(fā)揮出其在工會(huì)中的實(shí)際作用，因此文章主要是對(duì)在新形勢(shì)下如何做好工會(huì)工作展開(kāi)了研究和探討。

關(guān)鍵字：新時(shí)期;工會(huì);女職工;工作

引言：女職工是工會(huì)中重要的組成部分，新形勢(shì)下做好女職工工作是當(dāng)前社會(huì)穩(wěn)定、發(fā)展的需求。工會(huì)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮出工會(huì)女職工的組織作用，調(diào)動(dòng)女職工的積極性、主動(dòng)性，進(jìn)而有效確保女職工工作效率以及效果。

一、工會(huì)組織的職能

工會(huì)組織能夠執(zhí)行上級(jí)工會(huì)的相關(guān)決策，確保日常工作的穩(wěn)定運(yùn)行，且也能代表人民的經(jīng)濟(jì)利益，參與民主管理的各項(xiàng)活動(dòng)，行使相關(guān)權(quán)利。在單位人員與單位發(fā)生沖突的情況下，工會(huì)組織能代表個(gè)體與單位進(jìn)行有效的協(xié)商和調(diào)解工作。它可以引導(dǎo)員工簽訂勞動(dòng)合同，以免侵犯員工的經(jīng)濟(jì)利益，監(jiān)督勞動(dòng)法的執(zhí)行。同時(shí)，工會(huì)有權(quán)利提出合理的建議，組織員工報(bào)名參加勞動(dòng)競(jìng)賽，同時(shí)可以改革和創(chuàng)新單位技術(shù)設(shè)備，能讓基層員工總結(jié)更先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。工會(huì)組織還可以組織人員積極開(kāi)展一系列的文化活動(dòng)，對(duì)職工進(jìn)行全面的思想道德教育，逐步完善到工會(huì)的文化事業(yè)。通過(guò)進(jìn)一步完善民主制度，進(jìn)而建立一支綜合素質(zhì)較高的工會(huì)隊(duì)伍，認(rèn)真做好新成員的教育培訓(xùn)工作。

二、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)的對(duì)策

1、完善相關(guān)制度

通過(guò)不斷完善工會(huì)法，為工會(huì)及相關(guān)組織提供更有效的法律保障，直屬行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)高度重視工會(huì)組織的作用上，工會(huì)成員需要做到采取強(qiáng)制措施，參與勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)糾紛的調(diào)解，主動(dòng)維護(hù)人民群眾的社會(huì)利益。

2、發(fā)揮工會(huì)組織在企業(yè)單位的作用

通過(guò)加強(qiáng)工會(huì)組織的建設(shè)力度，不斷發(fā)揮出工會(huì)在企業(yè)中的實(shí)際作用，協(xié)調(diào)工會(huì)與企業(yè)之間的關(guān)系，以相對(duì)平等的方式溝通并達(dá)成共識(shí)，統(tǒng)一協(xié)調(diào)工會(huì)與企業(yè)的聯(lián)系，科學(xué)引導(dǎo)企業(yè)逐步建立合同制度;勞動(dòng)收入差距將不可避免地影響員工的價(jià)值觀(guān)，工會(huì)應(yīng)該能夠了解員工的心理思想狀況，避免職工與企業(yè)工作之間的矛盾，讓員工能夠充分理解公平、公正的相關(guān)概念，需要做好分配福利待遇以及員工困難津貼補(bǔ)助的工作。此外，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)協(xié)調(diào)企業(yè)單位的分配制度，建立更有效的運(yùn)行機(jī)制，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，及時(shí)徹底解決員工與企業(yè)單位的沖突，實(shí)施勞動(dòng)法，依法維護(hù)員工的合法安全意識(shí)，保護(hù)低收入階層的利益。

3、保障女職工的合法權(quán)益

在新形勢(shì)下，企業(yè)在快速發(fā)展的同時(shí)也面臨著改革與發(fā)展的壓力，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈。女職工作為企業(yè)中重要的組成部分，為此做好女員工的思想工作，具有重要的意義。工會(huì)干部需要引導(dǎo)女職工積極有效地參與工作中，從女職工的個(gè)人利益開(kāi)始，做到保障女職工的基本合法權(quán)益，為女職工尋求更多的福利，讓女職工能切實(shí)感受到工會(huì)與企業(yè)的關(guān)懷以及重視。對(duì)于女職工在工作中面臨的挫折和困難，工會(huì)應(yīng)該更積極地伸出援助之手，及時(shí)為女職工解決問(wèn)題。

4、建立工會(huì)管理組織系統(tǒng)

建立高效的企業(yè)管理和組織管理體系是企業(yè)管理工作的關(guān)鍵過(guò)程，高效的管理系統(tǒng)從靜態(tài)的角度來(lái)看，它必須由機(jī)構(gòu)完善，主體責(zé)任明確，權(quán)責(zé)平衡，工會(huì)管理模式應(yīng)能明確指出上下層次之間的關(guān)系，還應(yīng)協(xié)調(diào)單位中各個(gè)成員之間的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)互相有聯(lián)系且合理分工。從動(dòng)態(tài)角度看，工會(huì)管理模式系統(tǒng)運(yùn)行科學(xué)有序，工會(huì)小組不僅要及時(shí)解決日常中存在的管理問(wèn)題，還要根據(jù)實(shí)際情況的不斷變化，創(chuàng)造性地解決各種問(wèn)題，這就需要工會(huì)成員共同努力探索，以及成員之間需要相互進(jìn)行交流，且密切配合，才能充分發(fā)揮出工會(huì)的實(shí)際作用。此外，需要采取科學(xué)合理的管理措施，從工會(huì)管理實(shí)際情況出發(fā)，制定切實(shí)可行的方法，尊重每位女職工的意見(jiàn)，充分發(fā)揮出女職工的組織性以及創(chuàng)造性，讓女職工在工作過(guò)程中能夠有成就感。

5、從全局出發(fā)

在開(kāi)展工會(huì)工作時(shí)，必須從整體上進(jìn)行全面的規(guī)劃，把工會(huì)的中心建設(shè)作為中心。在新形勢(shì)下，若想工會(huì)與企業(yè)之間能夠共同進(jìn)步，協(xié)調(diào)發(fā)展。工會(huì)要組織有關(guān)的行為，培養(yǎng)職工的工作能力，提升職工的工作效率。工會(huì)干部應(yīng)確?；顒?dòng)的多樣性，這樣才能有效提升員工參與活動(dòng)的積極性;同時(shí)需要加強(qiáng)員工的勞動(dòng)保護(hù)，增強(qiáng)在工作過(guò)程中的安全生產(chǎn)監(jiān)督，確保職工的人身安全。在這一過(guò)程中，需要充分發(fā)揮執(zhí)法監(jiān)督的作用，定期對(duì)勞動(dòng)保護(hù)和設(shè)備設(shè)施進(jìn)行全面檢查，以增強(qiáng)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化，且可以通過(guò)采用《勞動(dòng)法》保障職工的個(gè)人權(quán)益。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，當(dāng)前我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，工會(huì)應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)對(duì)女職工的重視，正確引導(dǎo)女職工樹(shù)立正確工作意識(shí)以及觀(guān)念，通過(guò)不斷完善相關(guān)制度，定期組織活動(dòng)，豐富女職工的生活，進(jìn)而有效提升女職工工作效率以及效果。

參考文獻(xiàn)：

[1] 韓宏志. 創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)工作相關(guān)思考[J]. 傳奇故事， 2022（4）：2.

[2] 衛(wèi)俊. 工會(huì)如何做好新時(shí)期女職工工作的探索[J]. 區(qū)域治理， 2021（10）：2.

[3] 張來(lái)財(cái)， 沈麗偉. 淺談新時(shí)期高校后勤工會(huì)工作[J].? 2021（2014-6）：244-244.

[4] 蔡琪茹. 淺談如何發(fā)揮工會(huì)組織在思想政治工作中的優(yōu)勢(shì)[J]. 商業(yè)文化， 2021（4）：2.