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    基于農(nóng)村勞動力的人力資源管理探析

    2024-04-26 14:33:52孫元元
    現(xiàn)代農(nóng)村科技 2024年3期
    關(guān)鍵詞:勞動力崗位培訓(xùn)

    孫元元

    (商丘市梁園區(qū)勞動人事爭議調(diào)解中心 河南 商丘 476000)

    1 農(nóng)村勞動力人力資源現(xiàn)狀

    農(nóng)民是鄉(xiāng)村振興的主體,但是隨著城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,農(nóng)村勞動力資源現(xiàn)狀成為鄉(xiāng)村振興發(fā)展的障礙,主要有以下幾個因素。

    1.1 農(nóng)村剩余勞動力數(shù)量多。受經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)以及個人技能和教育水平限制,大部分農(nóng)村勞動力無法進(jìn)入現(xiàn)代就業(yè)市場,從而導(dǎo)致農(nóng)村大量勞動力資源閑置,影響著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步。

    1.2 農(nóng)村人口增長減緩。由于我國是農(nóng)業(yè)大國,農(nóng)村人口比重較大,但是目前從人口自然增長率來看,農(nóng)村人口出生率顯著下降,增長速度減緩,這是造成農(nóng)村勞動力資源總量下降的主要原因。

    1.3 農(nóng)村勞動力就業(yè)類型單一。農(nóng)村勞動力就業(yè)類型大致可分為創(chuàng)業(yè)型、就業(yè)型和家庭服務(wù)型。①創(chuàng)業(yè)型。是有積蓄、有知識、有技能、有勇氣的農(nóng)村精壯勞動力,大多選擇流向城市創(chuàng)業(yè)。②就業(yè)型。這類人群一般是留在農(nóng)村,農(nóng)忙時干農(nóng)活,農(nóng)閑時在附近求職,呈現(xiàn)出季節(jié)性特征,一般都是臨時求職在密集型企業(yè)或建筑工地。③家庭服務(wù)型。這部分人大多是空巢老人和留守兒童,沒有文化、沒有經(jīng)過系統(tǒng)教育和專業(yè)技能培訓(xùn),更不懂經(jīng)營,自身的條件限制了他們進(jìn)入現(xiàn)代市場的步伐,只能在經(jīng)營家庭的同時在附近應(yīng)聘一些技術(shù)含量低的臨時短工。

    1.4 農(nóng)村勞動力數(shù)量多,資源龐大。雖然我國人口增長率呈現(xiàn)下降趨勢,但是由于農(nóng)村人口基數(shù)大,勞動力資源數(shù)量多,所以開發(fā)利用農(nóng)村人力資源管理的任務(wù)難度系數(shù)也較大。

    2 農(nóng)村勞動力就業(yè)在推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用

    2.1 推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級。農(nóng)村勞動力充分就業(yè),通過食品加工、種植觀光、旅游產(chǎn)業(yè)、農(nóng)家樂、自助采摘等方式,發(fā)揮當(dāng)?shù)刭Y源優(yōu)勢,實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)與旅游產(chǎn)業(yè)結(jié)合,帶動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,拓展農(nóng)產(chǎn)品銷售產(chǎn)業(yè)鏈,拓寬農(nóng)民收入渠道。

    2.2 促進(jìn)鄉(xiāng)村振興。農(nóng)村勞動力高質(zhì)量就業(yè)是鄉(xiāng)村振興發(fā)展的理念,開發(fā)農(nóng)村剩余勞動力資源,使剩余的勞動力因地制宜地選擇適合自己的崗位就近就業(yè),可減少轉(zhuǎn)移就業(yè)風(fēng)險,穩(wěn)定就業(yè)保障。

    2.3 實(shí)現(xiàn)農(nóng)村綜合發(fā)展。農(nóng)村勞動力的就業(yè)是個人和家庭生活穩(wěn)定的基礎(chǔ),可推動農(nóng)村勞動力資源開發(fā)利用。通過開展就業(yè)指導(dǎo),讓其參與到新農(nóng)村建設(shè)當(dāng)中,實(shí)現(xiàn)人生的價值。

    3 農(nóng)村勞動力就業(yè)困難的原因

    3.1 就業(yè)面單一。由于大多農(nóng)村勞動力缺乏專業(yè)文化知識和技能技術(shù),只能從事體力勞動或者無需專業(yè)技術(shù)水平或技術(shù)水平含量低僅憑經(jīng)驗(yàn)就可以工作的行業(yè),例如超市、建筑隊(duì)、裝卸工、物流等沒有太多技術(shù)要求的崗位。

    3.2 就業(yè)崗位少。因?yàn)檗r(nóng)村地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不高,市場消費(fèi)下沉,崗位缺乏,造成勞動力就業(yè)渠道受限,剩余的勞動力很難在較少的崗位中選擇出適宜自己的崗位,這樣部分強(qiáng)壯精干的勞動力會適應(yīng)社會的優(yōu)化,選擇外出就業(yè),剩余的勞動力大都是留守老人和婦女兒童,他們因崗位和年齡限制只能閑居在家。

    3.3 信息閉塞且不對稱。農(nóng)村與城市間缺乏信息傳遞,使其獲取崗位消息受限。另外因農(nóng)村勞動力文化水平不高,工作崗位的選擇受到局限,只能從事基層服務(wù)行業(yè)或者沒有技術(shù)含量的體力活和流水線活,每天十幾個小時,單調(diào)乏味的重復(fù)著一套動作,勞動付出與勞動報酬不對等,工作強(qiáng)度大,收入低。

    4 解決農(nóng)村勞動力就業(yè)問題的對策

    4.1 加強(qiáng)農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)。農(nóng)民是農(nóng)村建設(shè)的主體,地方政府應(yīng)設(shè)立專項(xiàng)培訓(xùn)基金,加強(qiáng)對農(nóng)村勞動力的培訓(xùn),定期針對農(nóng)村剩余勞動力的基本情況,組織開展勞動力就業(yè)崗位轉(zhuǎn)移和產(chǎn)業(yè)就業(yè)需求技能培訓(xùn)。首先,從思想上引領(lǐng),轉(zhuǎn)變農(nóng)村勞動力的思想觀念和生活方式,使其獲得新的知識技能,促使農(nóng)村勞動力積極主動就業(yè)。其次,相關(guān)部門要履行職責(zé),有計(jì)劃、有組織地集中農(nóng)村勞動力資源,構(gòu)建職業(yè)技能培訓(xùn)體系,推進(jìn)培訓(xùn)資源整合。最后,政府牽引以企業(yè)為導(dǎo)向,尋求企業(yè)合作,推進(jìn)定項(xiàng)培訓(xùn)、訂單培訓(xùn),使勞動力培訓(xùn)與企業(yè)項(xiàng)目發(fā)展相結(jié)合;亦可不定時邀請專家到基層開展技能培訓(xùn)講座,激發(fā)農(nóng)村剩余勞動力的工作意愿,增強(qiáng)對專業(yè)技能的理解和掌握,促進(jìn)農(nóng)村勞動力穩(wěn)定就業(yè),為新農(nóng)村建設(shè)提供優(yōu)質(zhì)合格的農(nóng)村勞動力。

    4.2 完善農(nóng)村就業(yè)服務(wù)體系,創(chuàng)建信息化平臺。為擴(kuò)大農(nóng)村勞動力就業(yè)率、提升就業(yè)質(zhì)量、改善就業(yè)結(jié)構(gòu),應(yīng)完善農(nóng)村就業(yè)服務(wù)體系,創(chuàng)建與時俱進(jìn)的信息化技術(shù)服務(wù)平臺。①信息化管理服務(wù)平臺。農(nóng)村勞動力資源是農(nóng)村就業(yè)服務(wù)體系的重要組成部分,創(chuàng)建信息化服務(wù)平臺可將剩余勞動力資源信息整合到數(shù)據(jù)庫和系統(tǒng)中,使農(nóng)村剩余勞動力實(shí)現(xiàn)單位和資源一體化,通過創(chuàng)建信息化服務(wù)平臺,方便用人單位及時發(fā)現(xiàn)挖掘人才,擴(kuò)大農(nóng)村剩余勞動力的就業(yè)范圍,發(fā)揮人力資源配置效率和市場調(diào)節(jié)作用,從而為高質(zhì)量的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐。②就業(yè)信息招聘平臺。該平臺由人社及政府相關(guān)部門運(yùn)營,在平臺上設(shè)立招聘信息,農(nóng)村勞動力可線下根據(jù)招聘信息選擇適合自己的崗位。③農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓(xùn)平臺。通過該平臺定期發(fā)布就業(yè)技能培訓(xùn)宣傳信息,提升農(nóng)村勞動力人口的基本素質(zhì),使農(nóng)村勞動力也真正成為市場上的香餑餑。④農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)平臺。農(nóng)民工受自身文化素質(zhì)和專業(yè)技能水平的限制,大都從事社會底層工作,對自己的勞動權(quán)益保障和法律制度不夠了解,因此農(nóng)民工權(quán)益保障一直以來都是政府部門重視的民生工作,鑒于此,設(shè)立農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)平臺,可保障農(nóng)民工合法權(quán)益在遭到侵害時能快速、直接找到維護(hù)的有效通道。

    4.3 大力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì),拓展勞動力就業(yè)空間。受經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)因素影響,地方就業(yè)崗位不多,這導(dǎo)致農(nóng)村部分剩余勞動力雖有勞動能力,卻沒有合適的就業(yè)機(jī)會和就業(yè)崗位?;诖耍罅ν七M(jìn)農(nóng)村農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),以此提供更多的就業(yè)崗位,同時拓展就業(yè)空間,吸收大學(xué)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

    4.4 城鄉(xiāng)一體化發(fā)展,引導(dǎo)農(nóng)村勞動力有序轉(zhuǎn)移。合理優(yōu)化農(nóng)村勞動力資源配置,將就業(yè)稀缺地區(qū)的剩余勞動力轉(zhuǎn)移到就業(yè)密集的地區(qū),使農(nóng)村剩余勞動力充分就業(yè),從而在新的相應(yīng)領(lǐng)域發(fā)揮自身價值。當(dāng)前,在城鄉(xiāng)一體化建設(shè)的過程中,結(jié)合地方發(fā)展趨勢,取消勞動力轉(zhuǎn)移限制,落實(shí)勞動力輸出措施,提升勞動力資源管理服務(wù)能力,推動農(nóng)村剩余勞動力向二三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。

    4.5 完善最低收入保障制度,建立農(nóng)村勞動力保障機(jī)制。夯實(shí)最低收入保障制度是構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求,也是完善農(nóng)村勞動力保障機(jī)制和覆蓋城鄉(xiāng)社會保障體系的重要內(nèi)容,這項(xiàng)工作促進(jìn)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展,縮小了城鄉(xiāng)差距,政府部門要高度重視,從農(nóng)村平均收入和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的實(shí)際狀況出發(fā),逐步完善制定最低收入標(biāo)準(zhǔn),扎實(shí)推進(jìn)養(yǎng)老保險制度,使農(nóng)村勞動力與城市企業(yè)職工福利待遇相銜接。

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