• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    預(yù)算管理一體化下事業(yè)單位預(yù)算管理的挑戰(zhàn)與優(yōu)化探析

    2023-12-29 04:44:42張新迎
    南北橋 2023年24期
    關(guān)鍵詞:優(yōu)化對策會(huì)計(jì)核算事業(yè)單位

    [摘 要]《預(yù)算管理一體化規(guī)范》實(shí)施后,事業(yè)單位的預(yù)算管理環(huán)境發(fā)生了較大的變化。本文在闡述預(yù)算管理一體化對事業(yè)單位預(yù)算管理影響的基礎(chǔ)上,分析事業(yè)單位預(yù)算管理存在的問題和面臨的挑戰(zhàn),指出事業(yè)單位應(yīng)該立足于預(yù)算管理一體化的政策要求,完善預(yù)算管理體系,在加強(qiáng)預(yù)算流程控制的同時(shí),規(guī)范使用會(huì)計(jì)核算方法,依托信息技術(shù)建設(shè)預(yù)算管理一體化平臺(tái),實(shí)現(xiàn)預(yù)算管理工作的信息化轉(zhuǎn)型,提升預(yù)算管理水平,保證會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量和效率,以更好地貫徹落實(shí)《預(yù)算管理一體化規(guī)范》,推動(dòng)事業(yè)單位預(yù)算管理制度的深化改革。

    [關(guān)鍵詞]事業(yè)單位;預(yù)算管理一體化;會(huì)計(jì)核算;優(yōu)化對策

    [中圖分類號]F20文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A

    預(yù)算管理貫穿事業(yè)單位運(yùn)行的各個(gè)環(huán)節(jié),在國家財(cái)政體系現(xiàn)代化建設(shè)背景下,建設(shè)預(yù)算管理一體化平臺(tái)已經(jīng)成為重要任務(wù)?!秶鴦?wù)院關(guān)于進(jìn)一步深化預(yù)算管理制度改革的意見》指出:在積極開展預(yù)算管理工作的同時(shí),需要深化信息技術(shù)的融合應(yīng)用,建設(shè)系統(tǒng)集成的一體化管理系統(tǒng),發(fā)揮協(xié)調(diào)作用,高效化、標(biāo)準(zhǔn)化地開展預(yù)算工作,提升預(yù)算管理的科學(xué)性和透明性。在后續(xù)的制度建設(shè)中,財(cái)政部印發(fā)了《預(yù)算管理一體化規(guī)范(2.0版)》,進(jìn)一步拓寬了預(yù)算管理一體化的業(yè)務(wù)范圍,在預(yù)算編制、批復(fù)、調(diào)整工作的基礎(chǔ)上,對預(yù)算執(zhí)行、會(huì)計(jì)核算、決算等環(huán)節(jié)實(shí)施控制,并建立預(yù)算報(bào)告機(jī)制,將所有的控制活動(dòng)融合到統(tǒng)一的一體化平臺(tái)中,這對于事業(yè)單位財(cái)會(huì)的提質(zhì)增效是一個(gè)很好的契機(jī),因?yàn)楦魇聵I(yè)單位的預(yù)算管理水平、財(cái)會(huì)信息化水平不盡相同,事業(yè)單位在預(yù)算管理一體化的建設(shè)中面臨著問題和挑戰(zhàn)[1]。

    本文將以A事業(yè)單位為例,準(zhǔn)確梳理單位預(yù)算管理現(xiàn)狀,分析預(yù)算管理一體化過程中的挑戰(zhàn),并提出應(yīng)對措施,以期對事業(yè)單位穩(wěn)步推進(jìn)預(yù)算管理一體化建設(shè)產(chǎn)生積極影響。

    1 預(yù)算管理一體化對事業(yè)單位預(yù)算管理的積極影響

    1.1 強(qiáng)化思想認(rèn)知,促進(jìn)部門協(xié)作

    首先,在傳統(tǒng)的預(yù)算管理觀念中,預(yù)算管理被認(rèn)為是財(cái)務(wù)部門的事,與業(yè)務(wù)部門無關(guān),預(yù)算管理得不到重視。而預(yù)算管理一體化理念以項(xiàng)目庫管理為起點(diǎn)進(jìn)行預(yù)算編制,不論是基本支出還是項(xiàng)目支出都要納入項(xiàng)目庫管理,各部門需對自己的項(xiàng)目預(yù)算負(fù)責(zé),這就要求事業(yè)單位的業(yè)務(wù)部門要重視預(yù)算管理活動(dòng),與財(cái)務(wù)部門加強(qiáng)聯(lián)系、充分溝通,共同參與到單位的預(yù)算管理工作當(dāng)中。在聯(lián)系、溝通、參與的過程中,有利于增強(qiáng)事業(yè)單位的預(yù)算管理意識(shí),形成部門協(xié)作、全員參與的局面。其次,全員參與的預(yù)算管理理念在A事業(yè)單位已被倡導(dǎo)多年,但受限于傳統(tǒng)的單機(jī)版預(yù)算管理系統(tǒng),業(yè)務(wù)部門往往只能通過電話通知或者郵件發(fā)送的方式告知財(cái)務(wù)部門預(yù)算數(shù)據(jù),然后由財(cái)務(wù)人員錄入預(yù)算系統(tǒng)。從形式上看,業(yè)務(wù)部門也的確參與了預(yù)算管理,但是這樣參與的效果并不理想。預(yù)算管理一體化系統(tǒng)的上線,通過聯(lián)網(wǎng)、用戶權(quán)限管理等信息化手段,讓部門協(xié)作、全員參與不再停留在意識(shí)層面,而是落實(shí)到行動(dòng)層面。最后,預(yù)算管理一體化是一項(xiàng)系統(tǒng)性工作,需要在預(yù)算編制的基礎(chǔ)上,由上級部門完成預(yù)算方案批復(fù)工作,在調(diào)整后需準(zhǔn)確推進(jìn)預(yù)算執(zhí)行,實(shí)施預(yù)算績效考核,做到各個(gè)管理環(huán)節(jié)的環(huán)環(huán)相扣,尤其是預(yù)算一體化管理需要完善的管理平臺(tái)作為支撐,深化了數(shù)據(jù)云等信息化技術(shù)在預(yù)算管理工作中的應(yīng)用,形成了一體化的管理平臺(tái),滿足了新時(shí)代科學(xué)事業(yè)單位的預(yù)算管理需要[2]。

    1.2 優(yōu)化預(yù)算編制

    預(yù)算管理一體化要求事業(yè)單位嚴(yán)格遵守法律規(guī)范,在考慮各類收入的基礎(chǔ)上,將其納入單位預(yù)算范疇,對于未納入預(yù)算的項(xiàng)目,不得安排資金支出。在預(yù)算支出管理中,需結(jié)合具體的項(xiàng)目活動(dòng),建立預(yù)算項(xiàng)目庫,開展全生命周期管理工作。這就要求事業(yè)單位編制的預(yù)算必須是全面的,涵蓋所有收支業(yè)務(wù)。預(yù)算管理一體化將支出標(biāo)準(zhǔn)作為預(yù)算編制的基本依據(jù),使得預(yù)算編制更合理、更科學(xué)、更透明,提高了預(yù)算數(shù)據(jù)質(zhì)量,有利于破除因采取增量預(yù)算編制方法導(dǎo)致的預(yù)算虛高問題。

    1.3 提高預(yù)算管理信息化水平

    A事業(yè)單位開展預(yù)算管理信息化建設(shè)的主觀愿望是很強(qiáng)烈的,但受限于經(jīng)費(fèi)及信息化建設(shè)的特殊審批渠道,除中央財(cái)政及上級單位統(tǒng)一實(shí)施的系統(tǒng)外,身為二級預(yù)算單位的A事業(yè)單位幾乎沒有自己的預(yù)算管理信息化系統(tǒng)。資產(chǎn)管理、預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行、會(huì)計(jì)核算是相互獨(dú)立的“信息孤島”,數(shù)據(jù)不能共享、交互,導(dǎo)致數(shù)據(jù)重復(fù)錄入,且導(dǎo)出的數(shù)據(jù)還存在口徑不一致的問題,為使數(shù)據(jù)口徑一致、具有可比性,線下要進(jìn)行大量的數(shù)據(jù)處理工作。而預(yù)算管理一體化系統(tǒng)上線后,整合了上述各系統(tǒng),可以解決數(shù)據(jù)重復(fù)錄入、口徑不一致的問題,提高數(shù)據(jù)質(zhì)量和工作效率。

    1.4 促使會(huì)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)化

    政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度改革后,事業(yè)單位形成了“雙功能+雙基礎(chǔ)+雙報(bào)告”的會(huì)計(jì)核算模式,雖然A事業(yè)單位因上級單位的管理要求沒有啟用預(yù)算管理一體化的會(huì)計(jì)核算模塊,但因預(yù)算執(zhí)行、財(cái)務(wù)報(bào)告等均需在一體化系統(tǒng)中完成,促使事業(yè)單位必須完善會(huì)計(jì)要素、科目體系的設(shè)置,使其符合政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度及其解釋的要求,從而統(tǒng)一會(huì)計(jì)核算口徑,實(shí)施精準(zhǔn)化的會(huì)計(jì)核算。

    2 預(yù)算管理一體化理念下事業(yè)單位預(yù)算管理面臨的挑戰(zhàn)

    2.1 預(yù)算編制有待優(yōu)化

    對于有歷史數(shù)據(jù)的情況,A事業(yè)單位多使用較為單一的增量預(yù)算法編制預(yù)算;若沒有歷史數(shù)據(jù),為涵蓋所有收支業(yè)務(wù)形成全面預(yù)算,則粗略地預(yù)估一個(gè)比較“安全”的虛高數(shù)據(jù),缺乏對彈性預(yù)算、零基預(yù)算等方法的探索與使用,雖然實(shí)現(xiàn)了預(yù)算編制內(nèi)容的全面性,但是預(yù)算編制的科學(xué)性仍有待提高。

    2.2 預(yù)算執(zhí)行控制不足

    A事業(yè)單位的預(yù)算執(zhí)行控制以事后控制為主,缺乏事前分析、事中干預(yù)等控制方式。預(yù)算管理一體化系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了有預(yù)算指標(biāo)才能支付的控制功能,可以避免超預(yù)算、無預(yù)算的預(yù)算執(zhí)行問題。但正因?yàn)檫@樣,預(yù)算執(zhí)行對特殊情況的考慮不足,預(yù)算指標(biāo)充足時(shí)就“放心地”執(zhí)行,預(yù)算指標(biāo)不足時(shí)就放緩業(yè)務(wù)腳步,這樣的預(yù)算執(zhí)行并不能真正發(fā)揮預(yù)算管理優(yōu)化資源配置的作用。

    2.3 部門之間協(xié)作乏力

    預(yù)算管理一體化對于事業(yè)單位部門間的協(xié)作要求較高,需要加強(qiáng)部門之間的聯(lián)系[3]。在專業(yè)化的管理模式下,事業(yè)單位的部門設(shè)置具有較強(qiáng)的獨(dú)立性,且事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)往往是業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專家,更加重視業(yè)務(wù)部門的工作,雖然預(yù)算管理一體化通過權(quán)限管理功能將業(yè)務(wù)部門納入了系統(tǒng)使用中,但受限于預(yù)算編制時(shí)間的緊迫性,部門間缺乏緊密、有效的溝通,信息壁壘依然存在,這使得部門間的協(xié)作效果打了折扣。A事業(yè)單位的業(yè)務(wù)部門對于財(cái)務(wù)部門熟知的“一上”“二上”的填報(bào)流程不清晰,尤其是在“二上”預(yù)算時(shí),業(yè)務(wù)部門會(huì)產(chǎn)生“不是已經(jīng)報(bào)過了嗎”的疑問,這種情形下,財(cái)務(wù)部門需要反復(fù)解釋“一上”“二上”的區(qū)別及填報(bào)流程,業(yè)務(wù)部門則會(huì)產(chǎn)生抵觸情緒,影響預(yù)算填報(bào)的效率和質(zhì)量。

    2.4 網(wǎng)絡(luò)硬件系統(tǒng)支撐不足

    A事業(yè)單位缺乏對網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)備更新提質(zhì)的自主權(quán),且在軟件系統(tǒng)應(yīng)用中,對系統(tǒng)的定期更新、病毒查殺不到位,甚至有些單位缺乏專業(yè)的系統(tǒng)運(yùn)維管理人員,且預(yù)算管理一體化系統(tǒng)處在不斷建設(shè)完善的過程中,這些因素都會(huì)導(dǎo)致一體化系統(tǒng)在應(yīng)用中頻頻出現(xiàn)卡頓,甚至是崩潰等問題,影響了系統(tǒng)使用的滿意度,不僅增加了基層財(cái)務(wù)人員的工作難度,也對一體化系統(tǒng)在業(yè)務(wù)部門的順利推廣產(chǎn)生一定的阻力[4]。

    3 事業(yè)單位預(yù)算管理優(yōu)化對策

    3.1 加強(qiáng)政策宣傳培訓(xùn),提高全面預(yù)算管理意識(shí)

    預(yù)算管理一體化影響著事業(yè)單位的綜合效益,其不僅需要財(cái)務(wù)部門的高度負(fù)責(zé),還需要業(yè)務(wù)部門參與其中,形成全員參與管理的良好環(huán)境。事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該起到帶頭作用,并積極推動(dòng)和支持預(yù)算管理一體化的各項(xiàng)工作,在觀念上實(shí)現(xiàn)自上而下的轉(zhuǎn)變。

    財(cái)務(wù)部門作為預(yù)算管理的牽頭部門,只有加強(qiáng)財(cái)務(wù)人才隊(duì)伍的建設(shè),積極主動(dòng)參加財(cái)政部舉行的培訓(xùn),不斷提升專業(yè)能力與素養(yǎng),才能在與業(yè)務(wù)部門的交流溝通中建立專業(yè)自信的形象,避免出現(xiàn)“財(cái)務(wù)部門也不清楚”的情況。

    財(cái)務(wù)部門除需要參加培訓(xùn)、不斷學(xué)習(xí)提升自身能力與素養(yǎng)外,還需要根據(jù)預(yù)算管理一體化的建設(shè)進(jìn)程,適時(shí)組織本單位的預(yù)算管理培訓(xùn)與政策宣講活動(dòng),為全員參與預(yù)算管理牽線搭橋,為加強(qiáng)部門間的交流溝通創(chuàng)造條件[5]。

    3.2 不斷完善預(yù)算管理制度

    在預(yù)算管理一體化推行中,基本的政策環(huán)境已然具備,基于政策導(dǎo)向需要,還需制定完善的管理制度。一些單位的預(yù)算管理制度相對滯后,沒有與時(shí)俱進(jìn)的制度做保障,導(dǎo)致一些預(yù)算管理工作流于形式,如全員參與、部門協(xié)作。建立領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)、財(cái)務(wù)部門牽頭、業(yè)務(wù)部門參與的預(yù)算管理工作機(jī)制,明確領(lǐng)導(dǎo)班子、各個(gè)部門在預(yù)算管理中的職責(zé),有利于將預(yù)算工作與財(cái)務(wù)日常工作區(qū)分開,使預(yù)算管理工作得到重視。

    3.3 加強(qiáng)預(yù)算工作源頭管理

    首先,在考慮事業(yè)單位經(jīng)營狀況的基礎(chǔ)上,需要制定符合實(shí)際的控制目標(biāo),以此來統(tǒng)籌財(cái)政資源應(yīng)用,發(fā)揮預(yù)算目標(biāo)導(dǎo)向作用,確保預(yù)算管理方向的準(zhǔn)確性。其次,在預(yù)算編制階段事業(yè)單位需要根據(jù)具體的收支類型、業(yè)務(wù)實(shí)際情況,改變以往的預(yù)算編制方法,在探索固定預(yù)算、彈性預(yù)算方法的基礎(chǔ)上,還需要對增量預(yù)算方法進(jìn)行創(chuàng)新,確保預(yù)算編制靈活性。最后,在預(yù)算編制中財(cái)務(wù)部門應(yīng)綜合考慮業(yè)務(wù)部門填報(bào)預(yù)算的需求和會(huì)計(jì)核算的需求,準(zhǔn)確、務(wù)實(shí)地設(shè)置預(yù)算科目。對業(yè)務(wù)部門要做好預(yù)算科目的注釋工作。考慮到會(huì)計(jì)核算、預(yù)算分析的需要,要做好預(yù)算科目與會(huì)計(jì)核算科目之間的對應(yīng)關(guān)系,為后期的會(huì)計(jì)核算、預(yù)算分析提供便利。

    3.4 增強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行控制

    預(yù)算管理一體化系統(tǒng)將預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行有效地融合起來,使得預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度立等可見,這對于停留在以“只要不超預(yù)算即可”為預(yù)算控制目標(biāo)的單位來說似乎已經(jīng)足夠,但其實(shí)不然,預(yù)算管理一體化系統(tǒng)中預(yù)算執(zhí)行的實(shí)時(shí)監(jiān)控功能為增強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行控制提供了基礎(chǔ)。在傳統(tǒng)預(yù)算執(zhí)行控制模式下,預(yù)算工作人員把大量的時(shí)間用在預(yù)算執(zhí)行數(shù)據(jù)收集及統(tǒng)計(jì)上,缺乏對預(yù)算執(zhí)行結(jié)果深層原因的挖掘,在改進(jìn)預(yù)算執(zhí)行方面就會(huì)缺乏“一針見血”的措施。一體化系統(tǒng)已經(jīng)按項(xiàng)目維度實(shí)時(shí)展示了預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度,事業(yè)單位可以引入時(shí)間、部門、科目等維度來加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行控制,更精準(zhǔn)地分析差異率,從多個(gè)維度深層挖掘差異原因,并提出具有針對性的改進(jìn)措施,力求更好地發(fā)揮預(yù)算管理的功能。

    3.5 規(guī)范運(yùn)用政府會(huì)計(jì)制度進(jìn)行會(huì)計(jì)核算

    政府會(huì)計(jì)制度的改革整合了各類事業(yè)單位的會(huì)計(jì)制度,提高了事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息的可比性,為編制合并財(cái)務(wù)報(bào)表和逐級匯總編制部門決算報(bào)告奠定了制度基礎(chǔ)。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),事業(yè)單位必須嚴(yán)格執(zhí)行政府會(huì)計(jì)制度,按照制度要求開展會(huì)計(jì)核算,準(zhǔn)確反映預(yù)算執(zhí)行情況。預(yù)算管理一體化系統(tǒng)“財(cái)務(wù)報(bào)告”模塊的上線,能夠很好地檢驗(yàn)會(huì)計(jì)核算質(zhì)量,尤其是在與其他單位的對賬中,一些不符合政府會(huì)計(jì)制度的會(huì)計(jì)核算會(huì)暴露出來,預(yù)算管理一體化系統(tǒng)的使用為事業(yè)單位提高會(huì)計(jì)核算質(zhì)量提供了良好的契機(jī)。另外,事業(yè)單位在會(huì)計(jì)核算中要按規(guī)定開展資產(chǎn)清查工作,查明各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資和貨幣資金的保管和使用情況,并統(tǒng)籌分析往來款項(xiàng)的結(jié)算情況,確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的真實(shí)性、準(zhǔn)確性[6],進(jìn)而提高政府財(cái)務(wù)報(bào)告的編報(bào)質(zhì)量。

    3.6 推進(jìn)預(yù)算和績效管理一體化

    預(yù)算管理一體化模式下,事業(yè)單位預(yù)算管理全過程的閉環(huán)聯(lián)動(dòng)已經(jīng)形成。事業(yè)單位需要順勢開展預(yù)算監(jiān)督及考核工作。一方面,在預(yù)算監(jiān)督過程中,事業(yè)單位需要按照前期設(shè)計(jì)的預(yù)算目標(biāo),對預(yù)算執(zhí)行的各個(gè)過程實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)督,并通過指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)與應(yīng)用,綜合應(yīng)用進(jìn)度分析、差異分析、比較分析等方法,深度分析差異原因,挖掘數(shù)據(jù)背后的實(shí)質(zhì)問題,并建立差異原因跟進(jìn)機(jī)制,為進(jìn)行預(yù)算執(zhí)行調(diào)整提供參考和依據(jù)。另一方面,在預(yù)算執(zhí)行過程中,事業(yè)單位應(yīng)開展預(yù)算績效考核工作,制定切實(shí)可行的預(yù)算績效考核辦法。在具體考核中,應(yīng)重視考核結(jié)果,將預(yù)算考評結(jié)果與評優(yōu)、職位晉升等掛鉤,將考核結(jié)果應(yīng)用起來,避免考而不用的情況。

    3.7 加強(qiáng)信息化建設(shè),實(shí)現(xiàn)核算系統(tǒng)與一體化系統(tǒng)的有機(jī)銜接

    在預(yù)算管理一體化背景下具備條件的事業(yè)單位應(yīng)該直接啟用預(yù)算一體化平臺(tái)的會(huì)計(jì)核算功能,不具備條件的單位則需要對現(xiàn)有的核算系統(tǒng)進(jìn)行升級,在預(yù)算一體化管理要求的基礎(chǔ)上,需要依托信息技術(shù),搭建完整的硬件平臺(tái),創(chuàng)新軟件系統(tǒng),滿足預(yù)算一體化需要。事業(yè)單位應(yīng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè),通過招聘、培訓(xùn)、借調(diào)等多種方式提高財(cái)務(wù)人員的信息化能力水平和預(yù)算管理能力,這是持續(xù)不斷推進(jìn)財(cái)政改革向縱深發(fā)展的必要條件。

    4 結(jié)語

    預(yù)算管理一體化是事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作發(fā)展的重要方向,使得事業(yè)單位預(yù)算工作環(huán)境發(fā)生較大變化,并對單位的會(huì)計(jì)核算工作產(chǎn)生了較大的影響。新時(shí)代,事業(yè)單位只有充分認(rèn)識(shí)到預(yù)算管理一體化的積極作用,規(guī)范應(yīng)用政府會(huì)計(jì)制度,跟上主管部門推進(jìn)預(yù)算管理一體化建設(shè)的步伐,才能實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算與預(yù)算管理的有效銜接,持續(xù)不斷地優(yōu)化財(cái)務(wù)資源利用。

    參考文獻(xiàn)

    [1]孟青. 預(yù)算管理一體化對事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的影響[J]. 中國農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì),2023,33(2):21-23.

    [2]李欣. 預(yù)算管理一體化對事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的影響及預(yù)算管理對策[J]. 中國農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì),2023,33(10):24-26.

    [3]謝嘉欣. 預(yù)算管理一體化背景下的事業(yè)單位內(nèi)部控制建設(shè)[J]. 財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2023(12):164-166.

    [4]陶質(zhì)斌. 預(yù)算管理一體化視角下的行政事業(yè)單位部門預(yù)算績效管理[J]. 財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2023(4):67-69.

    [5]季如菊. 行政事業(yè)單位預(yù)算績效一體化管理存在的問題及對策[J]. 投資與創(chuàng)業(yè),2023,34(2):172-174.

    [6]李擁軍,李麗,李元. 行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作現(xiàn)狀和對策——以渭南市為例[J]. 西部財(cái)會(huì),2022(5):11-14.

    [作者簡介]張新迎,女,江蘇連云港人,中國21世紀(jì)議程管理中心,中級會(huì)計(jì)師,本科,研究方向:預(yù)算管理。

    猜你喜歡
    優(yōu)化對策會(huì)計(jì)核算事業(yè)單位
    論投資性房地產(chǎn)的會(huì)計(jì)核算及稅務(wù)處理
    中國市場(2021年34期)2021-08-29 03:26:54
    房地產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的難點(diǎn)與重點(diǎn)
    論事業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的實(shí)現(xiàn)
    加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位人事管理
    事業(yè)單位內(nèi)部控制建立探討
    事業(yè)單位中固定資產(chǎn)會(huì)計(jì)處理的優(yōu)化
    事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的若干問題探討
    中國商論(2016年34期)2017-01-15 14:24:05
    現(xiàn)代高校教育管理的存在的問題與對策探究
    民營中小企業(yè)內(nèi)部控制優(yōu)化研究
    我國上市公司資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化問題簡析
    最近2019中文字幕mv第一页| 丰满人妻一区二区三区视频av| 国产成人一区二区在线| 国产在线男女| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 久久影院123| av一本久久久久| 欧美变态另类bdsm刘玥| 久久精品国产亚洲av涩爱| 91狼人影院| 在线天堂最新版资源| 国产欧美亚洲国产| 欧美高清成人免费视频www| 久久久精品免费免费高清| 黄色配什么色好看| 国产成人精品福利久久| 五月开心婷婷网| 成人亚洲欧美一区二区av| 日韩国内少妇激情av| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产爱豆传媒在线观看| 在线观看免费日韩欧美大片 | 久久久精品94久久精品| 观看美女的网站| 成人无遮挡网站| 水蜜桃什么品种好| 欧美极品一区二区三区四区| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 免费黄频网站在线观看国产| 免费少妇av软件| 人妻 亚洲 视频| 久久鲁丝午夜福利片| 国产在线免费精品| 国产毛片在线视频| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 永久网站在线| 在线观看免费日韩欧美大片 | 精品一品国产午夜福利视频| 在线精品无人区一区二区三 | 欧美一区二区亚洲| a 毛片基地| 99热这里只有精品一区| 亚洲成人一二三区av| 亚洲第一av免费看| 国产在线男女| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲精品,欧美精品| 国产精品av视频在线免费观看| 一区二区三区精品91| 男女下面进入的视频免费午夜| 男女下面进入的视频免费午夜| 国产亚洲欧美精品永久| 久久影院123| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | av福利片在线观看| 成人免费观看视频高清| 人妻夜夜爽99麻豆av| 日本色播在线视频| 美女主播在线视频| 久久久久视频综合| 色哟哟·www| 嫩草影院新地址| av不卡在线播放| 男人狂女人下面高潮的视频| 联通29元200g的流量卡| 欧美人与善性xxx| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 这个男人来自地球电影免费观看 | 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 久久青草综合色| 老司机影院成人| 亚洲精品456在线播放app| 国产免费又黄又爽又色| 午夜免费男女啪啪视频观看| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 精品久久久久久久久亚洲| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 伦理电影免费视频| 午夜福利视频精品| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 日本与韩国留学比较| 国产精品人妻久久久影院| 一二三四中文在线观看免费高清| av不卡在线播放| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产大屁股一区二区在线视频| 亚洲国产日韩一区二区| 男女免费视频国产| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 美女主播在线视频| 成人特级av手机在线观看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 丝袜脚勾引网站| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 日本黄色日本黄色录像| 国产精品久久久久久久电影| 男人舔奶头视频| 搡女人真爽免费视频火全软件| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 精品人妻视频免费看| 啦啦啦在线观看免费高清www| 国产黄片视频在线免费观看| 熟女人妻精品中文字幕| 新久久久久国产一级毛片| 内射极品少妇av片p| 寂寞人妻少妇视频99o| 五月伊人婷婷丁香| 久久ye,这里只有精品| 2021少妇久久久久久久久久久| 丝袜脚勾引网站| 观看免费一级毛片| 国产欧美亚洲国产| 亚洲真实伦在线观看| 亚洲精品色激情综合| 亚洲,一卡二卡三卡| 一级黄片播放器| 日韩欧美一区视频在线观看 | 国产免费一级a男人的天堂| 亚洲国产精品专区欧美| 卡戴珊不雅视频在线播放| 下体分泌物呈黄色| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲欧美成人精品一区二区| 男女免费视频国产| 亚洲综合色惰| 黄色怎么调成土黄色| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产成人a区在线观看| 国产成人一区二区在线| 亚洲成人av在线免费| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 久久久久精品久久久久真实原创| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 插阴视频在线观看视频| 极品教师在线视频| av专区在线播放| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产乱人视频| 美女国产视频在线观看| 国产综合精华液| 美女福利国产在线 | 久久精品国产亚洲网站| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产大屁股一区二区在线视频| 少妇高潮的动态图| 街头女战士在线观看网站| 精品久久国产蜜桃| 久久午夜福利片| 香蕉精品网在线| 午夜免费观看性视频| 插逼视频在线观看| 哪个播放器可以免费观看大片| 精品久久久久久久久av| 97热精品久久久久久| 国产v大片淫在线免费观看| 97超碰精品成人国产| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 99久久中文字幕三级久久日本| 久久久久久久精品精品| 久久人人爽人人片av| 日韩欧美一区视频在线观看 | 亚洲精品日韩在线中文字幕| 黑人高潮一二区| 一区二区三区免费毛片| 熟妇人妻不卡中文字幕| 国产成人一区二区在线| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 精品久久久久久久久av| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲美女搞黄在线观看| 国产探花极品一区二区| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 久久久精品94久久精品| 乱系列少妇在线播放| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产av码专区亚洲av| 一级毛片 在线播放| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产精品99久久99久久久不卡 | freevideosex欧美| 欧美精品国产亚洲| 免费观看的影片在线观看| 国产爽快片一区二区三区| 久久精品国产亚洲av涩爱| 少妇人妻一区二区三区视频| 搡老乐熟女国产| 高清欧美精品videossex| 97在线人人人人妻| 黄色日韩在线| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 少妇熟女欧美另类| 成人一区二区视频在线观看| 熟女电影av网| 少妇人妻久久综合中文| 免费观看无遮挡的男女| 亚洲av综合色区一区| 国产毛片在线视频| av播播在线观看一区| av一本久久久久| 99热6这里只有精品| 午夜视频国产福利| 成人毛片60女人毛片免费| 国产成人91sexporn| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产精品蜜桃在线观看| 亚洲最大成人中文| 国产黄频视频在线观看| 欧美一区二区亚洲| 性色av一级| 国产伦理片在线播放av一区| 精品人妻偷拍中文字幕| 精品午夜福利在线看| 国产在视频线精品| 国产日韩欧美亚洲二区| 国产男女超爽视频在线观看| 在线观看免费视频网站a站| 国产av码专区亚洲av| 精品国产三级普通话版| 久久97久久精品| 成人二区视频| 免费看光身美女| 美女主播在线视频| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 中文字幕制服av| h日本视频在线播放| 亚洲国产av新网站| 99久久综合免费| av黄色大香蕉| 欧美最新免费一区二区三区| 亚洲怡红院男人天堂| av卡一久久| 精品亚洲成a人片在线观看 | 精品久久国产蜜桃| 秋霞在线观看毛片| 99re6热这里在线精品视频| 成人国产麻豆网| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 99热这里只有精品一区| 黄色日韩在线| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 好男人视频免费观看在线| 在线观看人妻少妇| 亚洲欧美精品自产自拍| 午夜激情久久久久久久| 国产人妻一区二区三区在| 午夜免费观看性视频| freevideosex欧美| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产69精品久久久久777片| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 久久国产精品大桥未久av | 我的女老师完整版在线观看| 亚洲国产色片| 国产午夜精品一二区理论片| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 亚洲人与动物交配视频| 久热这里只有精品99| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 校园人妻丝袜中文字幕| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| av.在线天堂| 一边亲一边摸免费视频| 97精品久久久久久久久久精品| 99re6热这里在线精品视频| 欧美日韩视频精品一区| 日本av手机在线免费观看| 亚洲图色成人| 亚洲欧美精品自产自拍| 免费av中文字幕在线| 久久99热6这里只有精品| 国产一区二区三区综合在线观看 | 国产成人精品婷婷| 麻豆成人午夜福利视频| a级一级毛片免费在线观看| 国产乱人视频| 超碰av人人做人人爽久久| a级毛色黄片| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 久久99热这里只频精品6学生| 国产91av在线免费观看| 三级经典国产精品| 26uuu在线亚洲综合色| 亚洲精品国产av成人精品| 国产成人a区在线观看| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲内射少妇av| 国产精品99久久99久久久不卡 | 成人毛片a级毛片在线播放| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 久久精品夜色国产| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 亚洲va在线va天堂va国产| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲三级黄色毛片| 婷婷色麻豆天堂久久| 91精品伊人久久大香线蕉| av在线老鸭窝| 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲,一卡二卡三卡| 久久久久久久久久久丰满| 我的老师免费观看完整版| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 99热这里只有精品一区| 国产成人精品久久久久久| 18禁在线播放成人免费| 熟妇人妻不卡中文字幕| 免费观看在线日韩| 久久影院123| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 国产视频首页在线观看| 极品教师在线视频| 插逼视频在线观看| 免费av中文字幕在线| 纯流量卡能插随身wifi吗| 在线看a的网站| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲美女搞黄在线观看| 男女免费视频国产| 在线观看美女被高潮喷水网站| 新久久久久国产一级毛片| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 日韩成人av中文字幕在线观看| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 日韩一本色道免费dvd| 国产高清有码在线观看视频| 国产日韩欧美在线精品| av播播在线观看一区| 亚洲四区av| 国产成人freesex在线| 欧美精品国产亚洲| 日本黄色片子视频| 女人久久www免费人成看片| 国产精品免费大片| 日本黄色片子视频| 高清欧美精品videossex| 国产毛片在线视频| 亚洲av.av天堂| 少妇熟女欧美另类| 精品酒店卫生间| 欧美精品国产亚洲| 99热这里只有精品一区| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 视频中文字幕在线观看| 国产色爽女视频免费观看| 欧美精品一区二区免费开放| 一本久久精品| 欧美高清成人免费视频www| 国产成人免费观看mmmm| 国产精品一区www在线观看| 岛国毛片在线播放| 亚洲自偷自拍三级| 国产精品一二三区在线看| 国产av精品麻豆| 国产综合精华液| 联通29元200g的流量卡| 最黄视频免费看| 少妇 在线观看| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 日本爱情动作片www.在线观看| 亚洲av成人精品一区久久| 欧美日韩视频精品一区| 在线免费十八禁| 久久女婷五月综合色啪小说| 亚洲精品久久午夜乱码| av专区在线播放| 少妇人妻 视频| 国产中年淑女户外野战色| 亚洲色图av天堂| 国产高清国产精品国产三级 | 男女下面进入的视频免费午夜| 国产精品99久久99久久久不卡 | 永久免费av网站大全| 偷拍熟女少妇极品色| 国产一区有黄有色的免费视频| 91aial.com中文字幕在线观看| 一本一本综合久久| 黄色配什么色好看| av一本久久久久| 国产日韩欧美亚洲二区| 日本与韩国留学比较| 日韩亚洲欧美综合| 欧美激情国产日韩精品一区| 亚洲av福利一区| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 午夜福利在线在线| 亚洲四区av| 国产精品.久久久| 中国国产av一级| 乱码一卡2卡4卡精品| 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 夫妻性生交免费视频一级片| 一级毛片久久久久久久久女| 欧美97在线视频| 少妇丰满av| 免费黄色在线免费观看| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 成人一区二区视频在线观看| 亚洲综合色惰| 中文字幕亚洲精品专区| 国产黄频视频在线观看| 国产成人aa在线观看| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 日韩成人av中文字幕在线观看| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 色婷婷av一区二区三区视频| 成人二区视频| 亚洲精品视频女| 毛片女人毛片| 一个人看的www免费观看视频| 青青草视频在线视频观看| 久久久精品免费免费高清| 日韩大片免费观看网站| 天堂俺去俺来也www色官网| 边亲边吃奶的免费视频| 日韩欧美精品免费久久| 大香蕉久久网| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 99久久精品热视频| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 高清在线视频一区二区三区| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 亚洲av中文av极速乱| 久久久久网色| 一个人看的www免费观看视频| 国产高清有码在线观看视频| 亚洲无线观看免费| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 国产在线视频一区二区| 夫妻午夜视频| 久久久a久久爽久久v久久| 男女下面进入的视频免费午夜| 国产精品国产三级国产专区5o| 91久久精品电影网| 久久韩国三级中文字幕| 欧美激情国产日韩精品一区| 国产亚洲最大av| 国产又色又爽无遮挡免| 777米奇影视久久| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 少妇丰满av| 极品教师在线视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| 最后的刺客免费高清国语| 五月开心婷婷网| 久久久久久久精品精品| 18+在线观看网站| 欧美日韩精品成人综合77777| 99热这里只有是精品在线观看| 亚洲av中文av极速乱| 国产精品一区www在线观看| 男女免费视频国产| 亚洲综合精品二区| 亚洲经典国产精华液单| 久久97久久精品| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 国产乱来视频区| 男的添女的下面高潮视频| 一本一本综合久久| 99精国产麻豆久久婷婷| 好男人视频免费观看在线| 看十八女毛片水多多多| 日本av手机在线免费观看| 在线精品无人区一区二区三 | 91精品一卡2卡3卡4卡| 国产精品三级大全| 午夜免费观看性视频| 午夜免费男女啪啪视频观看| 我的女老师完整版在线观看| 亚洲精品一区蜜桃| 美女主播在线视频| 国产精品蜜桃在线观看| 在线观看免费日韩欧美大片 | 色吧在线观看| av黄色大香蕉| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 欧美 日韩 精品 国产| 欧美日韩视频精品一区| 免费黄色在线免费观看| 22中文网久久字幕| 一本一本综合久久| 日本黄大片高清| 午夜福利影视在线免费观看| 欧美区成人在线视频| 国产高清有码在线观看视频| 免费看光身美女| 久久青草综合色| 大香蕉久久网| 高清不卡的av网站| 五月开心婷婷网| 亚洲成人手机| 亚洲色图av天堂| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产精品一区二区在线观看99| 综合色丁香网| 日韩成人伦理影院| 一级二级三级毛片免费看| 午夜免费男女啪啪视频观看| 日韩强制内射视频| 18+在线观看网站| 在线观看国产h片| tube8黄色片| 777米奇影视久久| 久久精品国产亚洲av天美| 男女下面进入的视频免费午夜| 亚洲精品国产av蜜桃| 成人国产麻豆网| 熟妇人妻不卡中文字幕| 男女下面进入的视频免费午夜| 国产v大片淫在线免费观看| 久久精品国产自在天天线| 久久久久久人妻| 国产精品av视频在线免费观看| 新久久久久国产一级毛片| 少妇人妻 视频| 熟妇人妻不卡中文字幕| 久久久成人免费电影| 亚洲av在线观看美女高潮| 久久99热这里只有精品18| 免费黄网站久久成人精品| 少妇被粗大猛烈的视频| 18禁动态无遮挡网站| 3wmmmm亚洲av在线观看| 国产精品久久久久久久久免| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲av国产av综合av卡| 久久久久性生活片| 国产一区二区三区av在线| 男人狂女人下面高潮的视频| 日本午夜av视频| 18禁动态无遮挡网站| 欧美日韩精品成人综合77777| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 男人和女人高潮做爰伦理| 在线观看一区二区三区激情| 深夜a级毛片| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 国产成人一区二区在线| 免费大片18禁| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 青青草视频在线视频观看| 色综合色国产| 一区二区三区乱码不卡18| 欧美三级亚洲精品| 亚洲国产色片| 免费高清在线观看视频在线观看| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 两个人的视频大全免费| 水蜜桃什么品种好| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 国产一级毛片在线| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 涩涩av久久男人的天堂| 高清日韩中文字幕在线| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 精品久久久久久电影网| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 又大又黄又爽视频免费| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 亚洲av男天堂| 99热这里只有是精品50| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 激情五月婷婷亚洲| 中国美白少妇内射xxxbb| 观看美女的网站| 亚洲在久久综合| 久久国产亚洲av麻豆专区| 黄色日韩在线| 高清欧美精品videossex| 寂寞人妻少妇视频99o| 水蜜桃什么品种好| 国产极品天堂在线| 热re99久久精品国产66热6| 街头女战士在线观看网站| 欧美日韩亚洲高清精品| 久久99热这里只有精品18| 最近最新中文字幕大全电影3| 高清av免费在线| 亚洲欧美成人精品一区二区| 偷拍熟女少妇极品色| 久久久久国产网址| 能在线免费看毛片的网站| 成人毛片60女人毛片免费| 亚洲人与动物交配视频| 只有这里有精品99| 亚洲av综合色区一区| 少妇人妻 视频| 一个人免费看片子| 九色成人免费人妻av| 国产精品不卡视频一区二区| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产黄片美女视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 身体一侧抽搐| 久久人人爽人人片av| 91aial.com中文字幕在线观看| 国产精品久久久久久久久免| 精品久久久久久电影网| 亚洲人成网站高清观看| 97在线视频观看|