評(píng)職稱不“唯論文”是理性回歸

○張淳藝

6 月14 日，北京市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)職稱工作的通知》，其中提到，科學(xué)制定職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實(shí)踐性強(qiáng)的職稱系列不將論文作為職稱評(píng)審的主要評(píng)價(jià)指標(biāo)，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中不得簡(jiǎn)單設(shè)立論文數(shù)量、影響因子等硬性要求。

過(guò)去很長(zhǎng)一段時(shí)間，職稱評(píng)定存在唯論文、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)、唯“帽子”的“四唯”傾向，對(duì)于臨床醫(yī)生和一線教師很不公平，在一定程度上挫傷了專業(yè)技術(shù)人才的工作積極性。此次北京市人社局發(fā)布通知，明確衛(wèi)生、中小學(xué)教師等不將論文作為職稱評(píng)審主要指標(biāo)，讓人眼前一亮，充滿期待。

駿馬能歷險(xiǎn)，力田不如牛；堅(jiān)車能載重，渡河不如舟。對(duì)于研究型人才和應(yīng)用型人才來(lái)說(shuō)，他們的工作性質(zhì)不同，擅長(zhǎng)的領(lǐng)域各異，“一刀切”以論文論英雄無(wú)疑有失公允。一方面，許多優(yōu)秀教師、醫(yī)生長(zhǎng)期躬身于教學(xué)和診治一線，每天和學(xué)生、病人打交道，無(wú)暇進(jìn)行論文創(chuàng)作，和科研人員相比，可以說(shuō)從一開(kāi)始就輸在起跑線上；另一方面，唯論文的職稱評(píng)審機(jī)制，難免分散一些教師、醫(yī)生的時(shí)間和精力，無(wú)形中加重了他們的工作負(fù)擔(dān)，甚至滋生出代寫(xiě)論文、有償發(fā)表論文等不正之風(fēng)。

黨的二十大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，真心愛(ài)才、悉心育才、傾心引才、精心用才，求賢若渴，不拘一格，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來(lái)。職稱評(píng)審作為人才評(píng)價(jià)的重要手段，擔(dān)負(fù)著選拔、培養(yǎng)、用好人才的重要職能，是發(fā)現(xiàn)和甄別人才的重要渠道。以破“四唯”和立“新標(biāo)”為突破口，深化職稱制度改革，力避“一刀切”、簡(jiǎn)單化，建立多維度評(píng)價(jià)指標(biāo)，有助于樹(shù)立正確用人導(dǎo)向，激勵(lì)引導(dǎo)人才職業(yè)發(fā)展，調(diào)動(dòng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性。

在打破評(píng)職稱“唯論文”方面，已經(jīng)有了一些探索和實(shí)踐。去年11 月，人社部辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評(píng)審工作的通知》，明確提出推廣代表性成果制度，技術(shù)推廣、高質(zhì)量專利、智庫(kù)成果、文藝作品、教案、病例均可作為代表性成果參加職稱評(píng)審。代表性成果制度的引入，有助于推動(dòng)職稱評(píng)審實(shí)現(xiàn)“干什么，評(píng)什么”的理性回歸。2023 年1 月，河北省人社廳印發(fā)了《河北省職稱評(píng)審管理辦法》的通知，強(qiáng)調(diào)“職稱評(píng)審堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、分類評(píng)價(jià)的原則，不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯論文、不唯獎(jiǎng)項(xiàng)，重點(diǎn)評(píng)價(jià)職業(yè)道德、創(chuàng)新價(jià)值、能力水平和實(shí)際貢獻(xiàn)”。

術(shù)業(yè)有專攻。對(duì)于一線教師和醫(yī)生來(lái)說(shuō)，他們的本職工作就是教學(xué)和看病，與論文相比，用教案和病例評(píng)價(jià)這類專業(yè)技術(shù)人才，更為客觀公正有說(shuō)服力，也讓更多默默無(wú)聞潛心工作的人才得到認(rèn)可。同時(shí)，教案病例可評(píng)職稱，能夠讓廣大教師、醫(yī)生有更多時(shí)間和精力深耕主業(yè)，更好地為學(xué)生和病人服務(wù)，實(shí)現(xiàn)評(píng)職稱和干工作“兩不誤，兩促進(jìn)”。

當(dāng)然，不“唯論文”之后，亟待建立新的職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)體系。代表性成果作為一個(gè)新概念，具體怎么操作也需要相應(yīng)的配套措施。有關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)調(diào)研論證，盡快出臺(tái)指導(dǎo)性意見(jiàn)，規(guī)范職稱評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保政策的善意照進(jìn)現(xiàn)實(shí)，激發(fā)人才活力。