橋接機(jī)制調(diào)節(jié)作用下企業(yè)環(huán)境倫理與企業(yè)績效的關(guān)系

張 藝,申金山,袁 鳴,蘇 豫,邸賀磊,康佳帥

(1.鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院 土木建筑學(xué)院,河南 鄭州 450046;2.廣州大學(xué) 管理學(xué)院,廣東 廣州 510006)

1 引 言

當(dāng)前,公眾對(duì)環(huán)境問題的日益關(guān)注,為企業(yè)發(fā)展帶來了新的機(jī)遇。企業(yè)對(duì)環(huán)境保護(hù)的重視,在短期內(nèi)可以提高企業(yè)的社會(huì)聲譽(yù),從長遠(yuǎn)看更能增加企業(yè)的盈利能力和市場價(jià)值。為應(yīng)對(duì)持續(xù)惡化的自然環(huán)境,越來越多的公司開始關(guān)注企業(yè)環(huán)境倫理問題,將遵守環(huán)境法規(guī),開發(fā)綠色產(chǎn)品,提供綠色服務(wù),作為保護(hù)環(huán)境的有效方法,以贏得公眾的信任并獲取競爭優(yōu)勢(shì)。

企業(yè)對(duì)環(huán)境相關(guān)問題的自發(fā)關(guān)注,稱為企業(yè)環(huán)境倫理,其是企業(yè)對(duì)環(huán)境問題的道德信念、原則和標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)晶[1]。根據(jù)已有關(guān)于企業(yè)環(huán)境倫理的研究結(jié)論,企業(yè)對(duì)于環(huán)境倫理的態(tài)度至關(guān)重要,是企業(yè)的重要資源和關(guān)鍵優(yōu)勢(shì)。對(duì)于企業(yè)來說,轉(zhuǎn)向綠色是對(duì)持續(xù)創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)增長的一種刺激[2]。企業(yè)環(huán)境倫理是綠色企業(yè)行為的內(nèi)在前提,節(jié)約材料、減少能源使用、促進(jìn)垃圾回收、利用更少資源的綠色創(chuàng)新更有可能被具有強(qiáng)烈環(huán)境道德觀念的公司所采用[3]。同樣,通過刺激綠色創(chuàng)新,企業(yè)可以提前占領(lǐng)新的細(xì)分市場,從而收獲先機(jī),提高現(xiàn)有客戶的忠誠度,并吸引潛在客戶[4]。

企業(yè)環(huán)境倫理理論已經(jīng)在各個(gè)領(lǐng)域廣泛傳播,為經(jīng)營者的管理提供了大量的經(jīng)驗(yàn)和理論解釋,但很少有人研究這種主觀心態(tài)是否可以改善企業(yè)組織行為并產(chǎn)生實(shí)際效果。隨著全球環(huán)境的不斷變化,環(huán)境管理對(duì)企業(yè)的發(fā)展越來越重要,企業(yè)更愿意在綠色行為上投入資金[5]。企業(yè)環(huán)境倫理經(jīng)常被用作一種象征性戰(zhàn)略,以獲得利益相關(guān)者的合法性[6]。然而,目前關(guān)于企業(yè)環(huán)境倫理改善企業(yè)績效的研究較少,不同環(huán)境倫理水平下企業(yè)的綠色創(chuàng)新能力變化也有待進(jìn)一步研究。因此研究企業(yè)環(huán)境倫理對(duì)企業(yè)績效的促進(jìn)作用具有重要的實(shí)踐意義。

2 研究假設(shè)

2.1 企業(yè)環(huán)境倫理與企業(yè)績效

企業(yè)環(huán)境倫理是學(xué)者對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)倫理概念的拓展,是企業(yè)內(nèi)部對(duì)環(huán)境問題的整體道德信念、價(jià)值觀和規(guī)范[5]。在以自然資源為基礎(chǔ)的理論中,企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵是不斷獲取和充分利用綠色資源[7]。作為一種無法被競爭對(duì)手簡單模仿或替代的道德價(jià)值資源,企業(yè)環(huán)境倫理可以從以下兩個(gè)方面為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢(shì)。

首先,企業(yè)環(huán)境倫理可以降低成本。企業(yè)環(huán)境倫理的推廣,促使企業(yè)主動(dòng)進(jìn)行環(huán)境管理和綠色生產(chǎn)。在當(dāng)今嚴(yán)格的環(huán)境法規(guī)下,有環(huán)境道德的企業(yè)愿意遵守污染控制標(biāo)準(zhǔn)并接受環(huán)保部門的監(jiān)管,因違反公共環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)而受到處罰,導(dǎo)致企業(yè)成本支出增加的概率很低。企業(yè)環(huán)境倫理引導(dǎo)企業(yè)從設(shè)計(jì)階段就將環(huán)境因素考慮其中,從材料的選擇、生產(chǎn)、包裝、銷售、使用和廢物處理等方面減少環(huán)境污染,高效生產(chǎn),抵消企業(yè)環(huán)境行為的成本[8]。此外,自然環(huán)境資深是國家推廣的評(píng)價(jià)企業(yè)環(huán)境的關(guān)鍵因素,具有綠色意識(shí)的公司更有可能與政府建立牢固的關(guān)系并獲得必要的資金[9]。綠色企業(yè)可以通過政府以較低的成本獲得有限的自然資源以及銀行貸款優(yōu)惠。

其次,企業(yè)環(huán)境道德可以為公司創(chuàng)造更多的利潤。我國環(huán)境保護(hù)規(guī)制的日益嚴(yán)格和消費(fèi)者環(huán)保意識(shí)的逐步增強(qiáng),促進(jìn)了綠色產(chǎn)品購買力的提升。具有環(huán)境道德的公司所實(shí)施的商業(yè)計(jì)劃更有可能與公眾的價(jià)值觀產(chǎn)生共鳴,從而改善公司的外部關(guān)系、合法性和聲譽(yù),提升公司的經(jīng)濟(jì)效益[10]。企業(yè)環(huán)境道德水平高的公司更善于管理綠色產(chǎn)品,并在客戶中獲得良好的聲譽(yù),進(jìn)而提高綠色產(chǎn)品的價(jià)格和銷量。另一方面,有道德的公司能夠更好地獲得員工的信任和承諾,吸引和留住優(yōu)秀的員工。員工的環(huán)境承諾和員工參與可以促進(jìn)前瞻性的環(huán)境戰(zhàn)略,提高員工的士氣、忠誠度和工作效率,增加公司業(yè)績[11]。

因此,提出以下假設(shè):

H1:企業(yè)環(huán)境倫理對(duì)企業(yè)績效有積極影響。

2.2 綠色創(chuàng)新的中介作用

綠色創(chuàng)新是指企業(yè)所做的產(chǎn)品或工藝改進(jìn)涉及垃圾回收、能源節(jié)約、污染防治和企業(yè)環(huán)境管理等方面的技術(shù)創(chuàng)新。綠色產(chǎn)品創(chuàng)新和綠色工藝創(chuàng)新是綠色創(chuàng)新的兩種類型。企業(yè)環(huán)境倫理可以促進(jìn)企業(yè)綠色創(chuàng)新的發(fā)展,企業(yè)通過使用新的或明顯改進(jìn)的工藝、技術(shù)、系統(tǒng)和產(chǎn)品來獲得競爭優(yōu)勢(shì),最終使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益得到提高[12]。

企業(yè)環(huán)境倫理強(qiáng)調(diào)管理者對(duì)其環(huán)境職責(zé)的理解,并被認(rèn)為是綠色創(chuàng)新的強(qiáng)大動(dòng)力[1]。首先,企業(yè)環(huán)境意識(shí)對(duì)綠色創(chuàng)新至關(guān)重要,因?yàn)橹匾暫完P(guān)心環(huán)境的企業(yè)更有可能將更多的時(shí)間、注意力或資源放在發(fā)展綠色創(chuàng)新上[13]。其次,為了達(dá)到環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)和期望,公司也愿意雇傭高潛力的員工,而這些員工在環(huán)境管理方面的經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)和創(chuàng)造力也有助于綠色產(chǎn)品創(chuàng)新和綠色工藝創(chuàng)新。此外,制定正確的環(huán)境策略,有助于企業(yè)整合各個(gè)部門資源[14],助力企業(yè)有效解決環(huán)境問題,拓寬綠色創(chuàng)新的領(lǐng)域,減少綠色創(chuàng)新的障礙。

通過實(shí)施綠色創(chuàng)新行為,可以幫助公司提升其外部綠色形象,并獲得與綠色產(chǎn)品、流程和服務(wù)相關(guān)的創(chuàng)新資源,進(jìn)一步獲得市場認(rèn)可和市場份額,最終提高其綠色績效。首先,綠色創(chuàng)新可以提高資源生產(chǎn)率以彌補(bǔ)環(huán)境成本[15]。企業(yè)通過綠色創(chuàng)新實(shí)踐,如改進(jìn)技術(shù)、減少原材料或有害物質(zhì)的使用、改進(jìn)環(huán)境友好型設(shè)計(jì)等,開發(fā)滿足客戶需求的綠色產(chǎn)品。其次,綠色產(chǎn)品創(chuàng)新強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品的循環(huán)利用,制定產(chǎn)品回收計(jì)劃,企業(yè)可以將回收材料轉(zhuǎn)化為有價(jià)值的產(chǎn)品,重新進(jìn)入市場,獲得額外的收入,實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)業(yè)績的提升[16]。因此,提出以下假設(shè):

H2:綠色創(chuàng)新在企業(yè)環(huán)境倫理和企業(yè)績效之間起到中介作用。

2.3 橋接機(jī)制的調(diào)節(jié)作用

企業(yè)的綠色創(chuàng)新轉(zhuǎn)化為盈利需要企業(yè)內(nèi)部所有部門的參與和合作。因此,綠色創(chuàng)新對(duì)企業(yè)績效的作用可能會(huì)隨著部門之間的聯(lián)合意圖和權(quán)力分配而變化。現(xiàn)有的研究通常認(rèn)為,橋接機(jī)制在構(gòu)建跨職能關(guān)系方面發(fā)揮著重要作用[17]。橋接機(jī)制來源于伯特的結(jié)構(gòu)漏洞理論,是指通過建立不同職能部門之間的合作橋梁來增強(qiáng)企業(yè)部門間的跨職能互動(dòng)的社會(huì)資本[18]。橋梁機(jī)制通過建立封閉的組織或個(gè)人之間的聯(lián)系,以獲得新鮮的想法和信息,協(xié)助企業(yè)建立社會(huì)資本。它包括三個(gè)方面:合作性獎(jiǎng)勵(lì)、分配性正義和程序性正義。

企業(yè)通過實(shí)現(xiàn)綠色創(chuàng)新來提高業(yè)績,需要各部門員工具備較高的綜合素質(zhì)和較強(qiáng)的工作積極性。但當(dāng)自主性激勵(lì)較高時(shí),員工會(huì)將分配正義視為外部控制的來源,這導(dǎo)致自主性激勵(lì)和分配正義的互動(dòng)對(duì)績效產(chǎn)生負(fù)面影響[19]。由于管理者過于追求分配正義,導(dǎo)致為企業(yè)通過綠色創(chuàng)新帶來績效做出主要貢獻(xiàn)的組織或個(gè)人沒有得到與之匹配的回報(bào),從而削弱員工通過自主性和工作參與實(shí)現(xiàn)工作績效的積極性。

企業(yè)內(nèi)部組織間的合作會(huì)加強(qiáng)部門間溝通效率,從而帶來綠色創(chuàng)新的提升,但是從綠色創(chuàng)新轉(zhuǎn)化為績效的過程來看,合作性獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)縮小部門內(nèi)高績效和低績效之間的差距,從而降低了員工之間的競爭力。不合作強(qiáng)調(diào)的是對(duì)個(gè)體差異的認(rèn)知,然而合作往往會(huì)使這些差異最小化。非合作的獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)構(gòu)強(qiáng)調(diào)在非合作環(huán)境下一個(gè)人的表現(xiàn)與另一個(gè)人的表現(xiàn)的比較,強(qiáng)調(diào)能力作為解釋個(gè)人表現(xiàn)差異的因素的意義,從而增加員工之間的競爭力。

程序正義可能促使組織更加關(guān)注組織內(nèi)部資源分配過程的公平性,而公司通過綠色創(chuàng)新提高績效的能力通常取決于客戶是否為公司的成果買單。在組織的內(nèi)部資源分配環(huán)節(jié)中,過度追求公平合理,即使部門獲得充足的企業(yè)資源,員工的積極性提高了,但額外的工作量未必能產(chǎn)生真正的價(jià)值。創(chuàng)造的綠色創(chuàng)新并不一定能為企業(yè)帶來足夠的績效。

此外,具有社會(huì)資本的團(tuán)隊(duì),不同部門之間存在結(jié)構(gòu)性差距,可能會(huì)因?yàn)槌蓡T不同的觀點(diǎn)、技能和資源而給公司帶來多樣性的破壞[20]。由于不同部門之間溝通和協(xié)調(diào)的困難,跨越這種影響行事的機(jī)會(huì)成本也會(huì)增加。

因此,提出以下假設(shè):

H3:隨著橋接機(jī)制作用的增長,綠色創(chuàng)新對(duì)企業(yè)環(huán)境倫理與企業(yè)績效之間的中介效應(yīng)減弱。

本文提出的假設(shè)模型如圖1所示:

圖1 假設(shè)模型

3 研究方法

3.1 數(shù)據(jù)收集和樣本選取

為了評(píng)估上述假設(shè),對(duì)中國長江三角洲地區(qū)的部分制造業(yè)企業(yè)進(jìn)行了問卷調(diào)查。

問卷分為三個(gè)部分,研究團(tuán)隊(duì)邀請(qǐng)不同部門的經(jīng)理完成問卷的相關(guān)部分,以減少信息提供者帶來的偏差。被邀請(qǐng)的兩位技術(shù)部門經(jīng)理填寫了問卷的第一和第二部分,而市場部經(jīng)理填寫了第三部分。具體來說,第一部分包括關(guān)于企業(yè)環(huán)境道德、綠色營銷項(xiàng)目和組織人口統(tǒng)計(jì)的問題。第二部分包含了關(guān)于公司業(yè)績的問題。第三部分包含了關(guān)于橋梁機(jī)制的問題。

在分發(fā)問卷之前,對(duì)高級(jí)管理人員進(jìn)行了深入訪談,并根據(jù)他們的反饋意見對(duì)有問題的項(xiàng)目進(jìn)行了修改。在兩輪修改之后,進(jìn)行了一次現(xiàn)場調(diào)查。評(píng)估了應(yīng)答和未應(yīng)答公司的規(guī)模和年齡,以防止非應(yīng)答偏差,沒有發(fā)現(xiàn)明顯的差異。為了減少問卷數(shù)據(jù)的不準(zhǔn)確性,本研究避免了關(guān)于研究參與者之間關(guān)系的敏感問題。最終,在現(xiàn)場發(fā)放的600份調(diào)查問卷中,有276份被收回。長江三角洲地區(qū)是中國經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)的地區(qū)之一,容易受到環(huán)境污染的影響,因此,樣本具有代表性。

3.2 變量度量

本研究使用的問卷采用七級(jí)李克特式量表,對(duì)于問卷中的感知變量,用1—7的數(shù)值表示非常不同意—非常同意。對(duì)于多項(xiàng)目結(jié)構(gòu),通過取其平均值來衡量。

相關(guān)變量及具體測量條目如下:

(1)在以往文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上,選擇七個(gè)最具代表性的指標(biāo)來全面反映公司業(yè)績,包括銷售額、銷售額增長率、市場份額、市場份額增長率、利潤率、資本回報(bào)率和凈利潤。

(2)對(duì)企業(yè)環(huán)境倫理的測量參照了Henriques和Sadorsky(1999)[21]開發(fā)的四項(xiàng)量表,這四個(gè)項(xiàng)目包括政策、預(yù)算規(guī)劃、營銷活動(dòng)和公司文化。政策維度的衡量標(biāo)準(zhǔn)是公司制定的政策是否充分考慮了環(huán)境因素。通過公司的環(huán)境投資和采購的程度來衡量公司對(duì)環(huán)境的預(yù)算規(guī)劃。營銷活動(dòng)維度的樣本條目是“公司是否將其環(huán)境計(jì)劃、愿景或使命納入其營銷活動(dòng)”。對(duì)于企業(yè)文化維度,通過“公司是否將其環(huán)境計(jì)劃、愿景或使命納入其企業(yè)文化”來衡量企業(yè)環(huán)境道德。

(3)綠色創(chuàng)新通常包括綠色產(chǎn)品創(chuàng)新和綠色工藝創(chuàng)新,我們使用Chang(2011)[5]開發(fā)的量表來測量這一變量。其中,對(duì)綠色產(chǎn)品創(chuàng)新的測量包括“公司為生產(chǎn)過程選擇最環(huán)保的材料來開發(fā)或設(shè)計(jì)”等三個(gè)量表。綠色工藝創(chuàng)新是通過以下三個(gè)角度來評(píng)估的:公司改進(jìn)的生產(chǎn)工藝使有害物質(zhì)或廢物的排放減少;減少了能源消耗;使產(chǎn)品的原材料使用量減少。

(4)本文選擇橋接機(jī)制作為調(diào)節(jié)變量,在Rouzies和Hulland(2014)[17]的基礎(chǔ)上,將影響企業(yè)客戶集中度的橋接機(jī)制因素分為三個(gè)方面:合作回報(bào)、分配正義和程序正義。

合作回報(bào)是通過“無論哪個(gè)部門,該部門的工作人員都會(huì)因?yàn)楦偁幣e措的敏感性而得到認(rèn)可”等四個(gè)量表來衡量的。分配正義是通過一個(gè)四項(xiàng)量表來評(píng)估的,其中包括:營銷和技術(shù)在該部門得到應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì);營銷和技術(shù)的資源分配公平;當(dāng)營銷和技術(shù)成功時(shí)得到獎(jiǎng)勵(lì),并承認(rèn)分配公平;如果取得成果,營銷和技術(shù)的作用是相等的。程序正義是由包括“我們部門在資源分配中基本上沒有發(fā)言權(quán)”等六項(xiàng)量表來測量。

(5)本研究選擇了公司規(guī)模、公司高科技水平、企業(yè)類型和行業(yè)類型作為控制變量。對(duì)于公司規(guī)模的大小,研究采用高于或低于同行業(yè)平均水平的公司人員數(shù)量來衡量。對(duì)于公司高科技水平的衡量,本研究通過設(shè)計(jì)產(chǎn)品是否有高科技公司的稱號(hào)來確定。企業(yè)類型分為四類,包括:地方政府、集體企業(yè)、外商投資和私有制。為了衡量行業(yè)的類型,創(chuàng)建了六個(gè)虛擬變量,其他行業(yè)被用作數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)組。

4 假設(shè)檢驗(yàn)

4.1 信度與效度檢驗(yàn)

通過計(jì)算企業(yè)環(huán)境倫理、綠色創(chuàng)新、企業(yè)績效和橋接機(jī)制的Cronbach’s Alpha系數(shù),以估計(jì)問卷數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的可靠性,它們各自的Cronbach’s Alpha系數(shù)分別為0.97、0.93、0.97和0.91。這一結(jié)果充分證明了數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)是值得信賴的。

為了評(píng)估問卷設(shè)計(jì)的有效性,本文進(jìn)行了一系列因子分析,結(jié)果見表1。通過對(duì)比四因素模型(基線模型)的模型擬合度和其他六個(gè)可能的模型(模型1—6)的模型擬合度,發(fā)現(xiàn)假設(shè)的四因素模型取得了最佳的擬合度(χ2=975.03,β<0.001,χ2/df=2.28,IFI=0.93,TLI=0.92,CFI=0.93,RMESA=0.07,SRMR=0.04)。同時(shí),替代測量模型的χ2值隨著模型1到模型6而明顯增加(與基線模型相比,所有替代模型的Δχ2/Δdf都是顯著的,β<0.001)。結(jié)果充分證明了測量模型的結(jié)構(gòu)效度是可以接受的。

表1 測量模型的比較

通過計(jì)算對(duì)所有變量之間的平均值、標(biāo)準(zhǔn)差和相關(guān)系數(shù)來進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì),結(jié)果見表2。結(jié)果顯示,綠色創(chuàng)新與企業(yè)績效之間有較高的相關(guān)性(β=0.73,P<0.01),其他變量之間的相關(guān)系數(shù)都小于0.7,在可接受的范圍。

表2 相關(guān)系數(shù)矩陣

續(xù)表2 相關(guān)系數(shù)矩陣

4.2 假設(shè)檢驗(yàn)

為驗(yàn)證本文假設(shè),對(duì)所選變量進(jìn)行回歸分析,為了防止多重共線性,首先確定了中介和調(diào)節(jié)成分,然后產(chǎn)生交互項(xiàng)。研究結(jié)果見表3。模型1是一個(gè)基線模型,只包含了控制變量,并將公司業(yè)績作為因變量。模型2擴(kuò)展了模型1,將企業(yè)環(huán)境倫理作為一個(gè)獨(dú)立變量。研究結(jié)果表明,企業(yè)環(huán)境倫理與績效之間存在正相關(guān)關(guān)系。同時(shí)也說明H1關(guān)于企業(yè)環(huán)境倫理正向影響企業(yè)績效的說法是正確的。

H2通過三步回歸進(jìn)行了檢驗(yàn),結(jié)果見模型3—5。模型3的結(jié)果表明了企業(yè)環(huán)境倫理與綠色創(chuàng)新之間的正向關(guān)系(β=0.56,p<0.001)。在綠色創(chuàng)新被控制后,企業(yè)環(huán)境倫理與企業(yè)績效之間的關(guān)系仍然顯著(β=0.13,p<0.01),而綠色創(chuàng)新對(duì)企業(yè)績效的影響系數(shù)表明,這種關(guān)系同樣顯著(β=0.58,p<0.001)。此外,我們根據(jù)基于引導(dǎo)法的中介檢驗(yàn)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析。Sobel檢驗(yàn)的結(jié)果表明(z=0.03,p<0.001),企業(yè)環(huán)境倫理對(duì)企業(yè)績效存在顯著的直接影響,而通過綠色創(chuàng)新存在顯著的非零間接影響,表明存在不完全中介效應(yīng)。因此,檢驗(yàn)結(jié)果支持H2,即綠色創(chuàng)新作為中介變量對(duì)企業(yè)環(huán)境倫理和企業(yè)績效有積極影響。

表3 回歸分析結(jié)果

通過將企業(yè)環(huán)境倫理、綠色創(chuàng)新、橋接機(jī)制和企業(yè)績效分別作為自變量、中介變量、調(diào)節(jié)變量和因變量,采用綜合調(diào)節(jié)分析法驗(yàn)證了H3。同時(shí),我們通過將中介變量和調(diào)節(jié)變量的平均值作為互斥項(xiàng)計(jì)算,減少了數(shù)據(jù)中潛在的多重共線性。研究結(jié)果與先前的結(jié)論一致,并再次支持綠色創(chuàng)新的中介功能,如模型6和7所示。綠色創(chuàng)新對(duì)企業(yè)績效仍有積極影響(β=0.53,p<0.001)。根據(jù)交互項(xiàng)的顯著影響(β=-0.06,p<0.01),橋接機(jī)制和綠色創(chuàng)新之間的交互項(xiàng)對(duì)綠色創(chuàng)新和企業(yè)績效之間的關(guān)系有相當(dāng)大的負(fù)面影響。為了進(jìn)一步描述橋接機(jī)制的調(diào)節(jié)作用,我們對(duì)綠色創(chuàng)新和橋接機(jī)制分別采用了低于平均值一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差和高于平均值一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差的數(shù)值,結(jié)果見圖2。結(jié)果顯示,綠色創(chuàng)新和公司業(yè)績之間的關(guān)聯(lián)的顯著性隨著橋接機(jī)制的加強(qiáng)而大幅下降。

圖2 橋接機(jī)制對(duì)綠色創(chuàng)新與企業(yè)績效關(guān)系的調(diào)節(jié)作用

通過改變組織間的橋接效應(yīng)程度進(jìn)行條件間接效應(yīng)分析,進(jìn)一步證實(shí)了綠色創(chuàng)新對(duì)企業(yè)績效的間接效應(yīng)取決于橋接機(jī)制。不同程度的間接效應(yīng)的結(jié)果見表4。結(jié)果顯示,在橋接機(jī)制程度較低(b=0.10,S.E.=0.05,CI=[0.01,0.20])和橋接機(jī)制程度較高(b=0.33,S.E.=0.05,C.I.=[0.24,0.44])時(shí),間接效應(yīng)差異明顯。因此,結(jié)果支持H3的調(diào)節(jié)作用。

表4 調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)

5 結(jié)論與啟示

5.1 結(jié)論

本文的研究表明了企業(yè)環(huán)境倫理通過應(yīng)用企業(yè)綠色創(chuàng)新和組織間的橋梁機(jī)制來實(shí)現(xiàn)企業(yè)績效的提升,并提供了一個(gè)理論框架和經(jīng)驗(yàn)證據(jù)來支持這一觀點(diǎn)。根據(jù)在中國制造業(yè)企業(yè)中進(jìn)行的問卷調(diào)查研究結(jié)果,企業(yè)環(huán)境倫理顯著提高了企業(yè)績效,而綠色創(chuàng)新在這兩個(gè)因素之間起到了中介作用。談到綠色創(chuàng)新的中介作用,橋接機(jī)制對(duì)其具有負(fù)向調(diào)節(jié)作用。

(1)研究表明,企業(yè)的環(huán)境倫理正向影響企業(yè)績效。盡管非環(huán)境倫理行為可能為企業(yè)帶來短期的效益,但從長遠(yuǎn)考慮,企業(yè)應(yīng)該投入更多的資源來提升企業(yè)環(huán)境倫理,通過提高企業(yè)環(huán)境道德來提升綠色創(chuàng)新并帶來企業(yè)績效。

(2)研究還探討了綠色創(chuàng)新的中介效應(yīng),企業(yè)環(huán)境倫理正向影響企業(yè)綠色創(chuàng)新,進(jìn)而帶來企業(yè)績效的提升。管理者對(duì)其環(huán)境職責(zé)的理解成為綠色創(chuàng)新的強(qiáng)大動(dòng)力,使得公司主動(dòng)創(chuàng)造綠色產(chǎn)品,并投入更多的時(shí)間、精力和資源來進(jìn)行綠色產(chǎn)品創(chuàng)新和綠色行為創(chuàng)新。具有環(huán)境倫理的企業(yè)更加注重為顧客提供無污染的綠色產(chǎn)品和服務(wù),并與供應(yīng)商、投資者、合作伙伴建立良好的關(guān)系。由此企業(yè)環(huán)境倫理帶來的綠色創(chuàng)新為企業(yè)帶來了競爭優(yōu)勢(shì),從而提升企業(yè)績效。

(3)橋接機(jī)制對(duì)企業(yè)綠色創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)企業(yè)績效這一路徑起到負(fù)向調(diào)節(jié)作用。橋接機(jī)制組織企業(yè)各職能部門進(jìn)行想法和信息的互相聯(lián)系,在實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)中發(fā)揮著重要作用,但是過高的橋接機(jī)制會(huì)導(dǎo)致企業(yè)員工獎(jiǎng)勵(lì)分配出現(xiàn)問題,由于上級(jí)部門分配獎(jiǎng)勵(lì)的不合理性,使做出更多貢獻(xiàn)的員工未獲得與之對(duì)應(yīng)的酬勞,從而造成員工自主積極性的降低。同時(shí),部門之間想法與信息的共享會(huì)減少部門之間由于能力差距得到的獎(jiǎng)勵(lì)差距,從而降低了部門之間員工的競爭力。企業(yè)對(duì)不同職能部門內(nèi)部資源做出同等水平的分配,使企業(yè)對(duì)無法轉(zhuǎn)化為績效的綠色活動(dòng)分配過多資源,而未針對(duì)關(guān)鍵部門重點(diǎn)投入資源,導(dǎo)致企業(yè)對(duì)綠色創(chuàng)新的投入無法獲得與之相對(duì)的成果。

5.2 理論啟示

本文基于自然資源基礎(chǔ)理論,將企業(yè)環(huán)境倫理作為無形的企業(yè)資本,考察了企業(yè)環(huán)境倫理對(duì)企業(yè)績效的影響以及綠色創(chuàng)新的中介效應(yīng),并通過實(shí)證分析得出以下結(jié)論:

(1)研究結(jié)果為企業(yè)環(huán)境倫理對(duì)實(shí)質(zhì)性結(jié)果的有益影響提供了理論和經(jīng)驗(yàn)支持。盡管非環(huán)境倫理行為可能會(huì)給企業(yè)帶來短期利益,但提高企業(yè)環(huán)境倫理已經(jīng)成為企業(yè)保護(hù)環(huán)境、共同發(fā)展經(jīng)濟(jì)的有效手段之一。嚴(yán)格的環(huán)境規(guī)則和道德規(guī)范可以促進(jìn)企業(yè)建立綠色數(shù)據(jù)庫、綠色管理體系和綠色文化,從而降低企業(yè)成本,提升企業(yè)的綠色形象。因此,企業(yè)應(yīng)加大對(duì)企業(yè)環(huán)境道德的建設(shè),以獲得競爭優(yōu)勢(shì),從而提高企業(yè)的利潤。

(2)研究結(jié)果揭示了企業(yè)環(huán)境倫理對(duì)企業(yè)內(nèi)部組織實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的影響方式。在以往理論研究的基礎(chǔ)上,將企業(yè)環(huán)境倫理與綠色創(chuàng)新聯(lián)系起來,得到以下結(jié)論:企業(yè)環(huán)境倫理轉(zhuǎn)化為企業(yè)績效的過程非常依賴于企業(yè)協(xié)作機(jī)制,而橋接機(jī)制在協(xié)作方面起著關(guān)鍵作用。過度的橋接機(jī)制可能會(huì)降低企業(yè)部門內(nèi)部信任度,造成各職能部門信息多樣性的破壞,并增加部門間溝通和協(xié)調(diào)的相關(guān)成本。同時(shí),本文的研究結(jié)果表明戰(zhàn)略和人在環(huán)境驅(qū)動(dòng)的績效中都有重要作用。

(3)研究結(jié)果得出了企業(yè)環(huán)境倫理的重要變量,豐富了基于自然資源的基礎(chǔ)理論,還為探索新時(shí)代環(huán)境下企業(yè)競爭優(yōu)勢(shì)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究提供了一個(gè)新的視角;為強(qiáng)化企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)提升企業(yè)競爭能力的作用提供了新的參考。

5.3 實(shí)踐啟示

本研究結(jié)論對(duì)于企業(yè)管理層和政府如何制定促進(jìn)企業(yè)綠色創(chuàng)新的戰(zhàn)略和政策供一定的參考,具有重要的實(shí)踐啟示。

(1)企業(yè)管理者應(yīng)該重視企業(yè)環(huán)境倫理對(duì)企業(yè)效益的重要作用。在環(huán)境治理的巨大壓力下,環(huán)境倫理水平和企業(yè)績效在很大程度上取決于公司領(lǐng)導(dǎo)人的環(huán)境意識(shí)和決策。通過有意識(shí)地開展環(huán)?；顒?dòng),可以提高員工的積極性和對(duì)公司的認(rèn)可度,改善消費(fèi)者對(duì)公司的信任度,進(jìn)而改善購買行為,從而提高公司的整體競爭力。同時(shí),公司需要明確規(guī)劃部門目標(biāo),選擇與產(chǎn)品和業(yè)務(wù)相匹配的綠色產(chǎn)品和綠色工藝創(chuàng)新,合理分配部門資源,促進(jìn)員工自主積極性與競爭力,從而提高綠色創(chuàng)新所帶來的公司業(yè)績。

(2)高度重視環(huán)境監(jiān)管對(duì)企業(yè)綠色創(chuàng)新行為的引導(dǎo)作用,并與經(jīng)濟(jì)政策科學(xué)結(jié)合,共同發(fā)揮綠色創(chuàng)新的促進(jìn)作用。政府應(yīng)設(shè)計(jì)完善的環(huán)境法律體系,提高環(huán)境執(zhí)法水平,對(duì)企業(yè)的環(huán)境行為施加一定的監(jiān)管壓力,促使企業(yè)提高綠色創(chuàng)新的意愿。政府應(yīng)合理有序地制定和頒布新的經(jīng)濟(jì)政策,發(fā)揮經(jīng)濟(jì)政策在促進(jìn)企業(yè)綠色創(chuàng)新中的積極作用,并充分考慮制造業(yè)企業(yè)所處行業(yè)的異質(zhì)性,結(jié)合不同類型的綠色創(chuàng)新項(xiàng)目的技術(shù)難度和生產(chǎn)環(huán)節(jié),實(shí)施有針對(duì)性的經(jīng)濟(jì)政策,刺激綠色創(chuàng)新戰(zhàn)略。

5.4 研究局限

盡管該研究考察了企業(yè)環(huán)境倫理對(duì)企業(yè)績效的影響的中介和調(diào)節(jié)方法,但仍然有一定的局限性。

(1)本文的研究對(duì)象是中國新興市場的公司群體,這對(duì)研究結(jié)果有一定的限制。選取的樣本來自中國長江三角洲地區(qū)的公司,而長江三角洲地區(qū)與中國其他地區(qū)相比更加發(fā)達(dá),政府政策和效率也不同。因此,研究結(jié)果不應(yīng)適用于所有公司。未來有必要對(duì)中國的其他地區(qū)或不同經(jīng)濟(jì)體的公司進(jìn)行研究。

(2)本文采用調(diào)查問卷的形式證實(shí)了研究假設(shè),但所使用的靜態(tài)截面數(shù)據(jù)并不能牢固地確立企業(yè)環(huán)境倫理與企業(yè)績效之間的因果關(guān)系。未來的研究可以轉(zhuǎn)向縱向的時(shí)間研究,觀察動(dòng)態(tài)變化中企業(yè)環(huán)境倫理對(duì)企業(yè)績效的影響,以保證研究結(jié)果的穩(wěn)定性。