新媒體環(huán)境下編輯記者素質(zhì)提升路徑探索

■滄州日報社：寇洪瑩

新媒體時代，是指數(shù)字化媒體盛行的年代。新媒體是指在報刊、廣播、電視等傳統(tǒng)媒體以后發(fā)展起來的新的媒體形態(tài)。在新媒體環(huán)境下，信息和數(shù)據(jù)的傳播速度和廣度被極大地提升和擴張，新媒體時代背景下，編輯記者的創(chuàng)作能力和信息服務(wù)能力等受到人們的關(guān)注。

編輯記者素質(zhì)的培養(yǎng)是提升媒體單位綜合競爭實力的關(guān)鍵。媒體單位管理者需要根據(jù)新媒體時代特點，提升編輯記者的培養(yǎng)水平，優(yōu)化媒體節(jié)目的制作模式，在節(jié)目制作過程中融入時代精神，從而有效推動媒體節(jié)目質(zhì)量的提升，為編輯記者的發(fā)展打好基礎(chǔ)。本文在豐富和優(yōu)化編輯記者的培訓(xùn)內(nèi)容、開展科學(xué)的編輯記者績效考核評價工作、明確新媒體環(huán)境下編輯記者培養(yǎng)的需求和目的以及創(chuàng)新編輯記者的培養(yǎng)和鍛煉方式等方面進行了闡述。

1. 新媒體環(huán)境下編輯記者素質(zhì)提升的重要性

在新媒體環(huán)境下，通過編輯記者培養(yǎng)工作，能夠切實地強化媒體單位的綜合競爭實力、推動媒體單位內(nèi)部人才結(jié)構(gòu)的進一步優(yōu)化、保障媒體單位經(jīng)營發(fā)展契合時代精神以及促進媒體單位創(chuàng)新意識的發(fā)展，對于媒體單位的長遠發(fā)展有重要意義。

1.1 編輯記者素質(zhì)提升能夠切實地強化媒體單位的綜合競爭實力

編輯記者作為媒體單位發(fā)展過程中的中堅力量，其素質(zhì)的培養(yǎng)和提升對于媒體單位綜合競爭實力的提升有重要意義。通過編輯記者素質(zhì)的提升，能夠在媒體單位內(nèi)容創(chuàng)作、內(nèi)部管理控制以及宣傳工作中充分提升工作水平和效率，從而能夠強化媒體單位的綜合競爭實力，為單位的發(fā)展提供幫助。

1.2 編輯記者素質(zhì)提升能夠推動媒體單位內(nèi)部人才結(jié)構(gòu)的進一步優(yōu)化

在媒體單位的長遠發(fā)展過程中，通過編輯記者素質(zhì)的提升，能夠為單位的人才結(jié)構(gòu)建設(shè)提供支持，從而保障單位的穩(wěn)步發(fā)展。首先，編輯記者素質(zhì)提升能夠推動媒體單位高素質(zhì)編輯隊伍的組建，從而為優(yōu)質(zhì)節(jié)目和新聞的制作提供支持。其次，編輯記者素質(zhì)的提升對于內(nèi)部管理的優(yōu)化也有積極作用。通過編輯記者素質(zhì)的提升，能夠有效地提升內(nèi)部管理的效率和質(zhì)量，降低工作失誤的發(fā)生率，對于單位進步有推動作用。同時，編輯記者素質(zhì)的提升能夠在節(jié)目制作過程中利用新媒體優(yōu)勢，增強節(jié)目的時代性，并為單位節(jié)目管理和內(nèi)部控制提供支持。最后，編輯記者素質(zhì)的提升能夠讓編輯記者在工作過程中能夠更加規(guī)范，提升工作效率和質(zhì)量是新媒體時代下媒體單位長遠發(fā)展的關(guān)鍵。

1.3 編輯記者素質(zhì)提升能夠保障媒體單位經(jīng)營發(fā)展契合時代精神

新媒體時代下，媒體節(jié)目的發(fā)展需要加快傳播速度，提升節(jié)目質(zhì)量，同時，還需要讓電視新聞節(jié)目契合時代精神。因此，在編輯記者管理過程中，需要重視管理內(nèi)容的優(yōu)化，讓編輯記者的職業(yè)能力能夠適應(yīng)現(xiàn)代社會的發(fā)展需求，以促進節(jié)目收視率的提升，增加節(jié)目的觀眾和讀者。而編輯記者素質(zhì)的提升能夠有效地提升節(jié)目質(zhì)量，契合時代發(fā)展。編輯記者素質(zhì)的提升能夠結(jié)合當(dāng)前的媒體市場，將人才隊伍培訓(xùn)內(nèi)容進行調(diào)整，完善新媒體優(yōu)勢的應(yīng)用，為編輯的發(fā)展規(guī)劃提供支持。

1.4 編輯記者素質(zhì)提升能夠促進媒體單位創(chuàng)新意識的發(fā)展

在新時代背景下，編輯記者職業(yè)素養(yǎng)的提升能夠為媒體單位的創(chuàng)新發(fā)展提供支持。首先，編輯記者素質(zhì)提升是保障節(jié)目和文章創(chuàng)新性的關(guān)鍵，也是推動媒體單位發(fā)展能力強化的關(guān)鍵。其次，媒體節(jié)目創(chuàng)新意識的提升，能夠充分保障媒體節(jié)目的制作質(zhì)量，而編輯記者素質(zhì)的提升能夠結(jié)合社會熱點，創(chuàng)新節(jié)目內(nèi)容和形式，從而讓媒體單位在市場競爭中更具競爭力。最后，在媒體節(jié)目制作以及文章創(chuàng)作過程中，編輯記者作為主要參與者，其素質(zhì)和職業(yè)能力，直接關(guān)系著相關(guān)內(nèi)容的意識和精神。因此，編輯記者素質(zhì)提升對于媒體單位的長遠發(fā)展和經(jīng)營管理有重要意義。

2. 新媒體環(huán)境下編輯記者素質(zhì)提升存在的問題

在當(dāng)前新媒體環(huán)境下，部分媒體存在不重視編輯記者隊伍的素質(zhì)培養(yǎng)和管理、媒體單位內(nèi)部績效考核和評價制度建設(shè)不完善、對于新媒體環(huán)境下的編輯記者素質(zhì)培養(yǎng)需求不了解以及媒體單位內(nèi)部人力資源管理制度和體系不健全等問題，對媒體單位和編輯記者的長遠發(fā)展造成了消極影響。

2.1 不重視編輯記者隊伍的素質(zhì)培養(yǎng)和管理

在部分媒體單位的經(jīng)營發(fā)展過程中，不重視記者隊伍的素質(zhì)培養(yǎng)和隊伍管理，導(dǎo)致內(nèi)部文化建設(shè)不足，沒有營造良好的工作環(huán)境和發(fā)展環(huán)境，無法有效地提升編輯記者的素養(yǎng)。同時，部分媒體單位在工作過程中，沒有將編輯記者隊伍管理和日常內(nèi)部控制結(jié)合起來，導(dǎo)致在媒體單位的發(fā)展過程中，編輯記者職業(yè)素養(yǎng)和工作能力與單位的發(fā)展需求難以契合，無法滿足媒體單位在新媒體環(huán)境下的穩(wěn)步發(fā)展，不利于我國媒體行業(yè)的進步。

2.2 媒體單位內(nèi)部績效考核和評價制度建設(shè)不完善

在媒體單位內(nèi)部績效考核工作中，沒有科學(xué)的考核評價制度是阻礙具體管理工作的主要原因。媒體單位的管理者不重視編輯記者的考核工作，沒有根據(jù)當(dāng)前的市場情況以及新媒體內(nèi)容創(chuàng)作需求，完善考核評價體系，導(dǎo)致在工作過程中，編輯人員的工作能力和發(fā)展能力不明確，無法根據(jù)其具體情況制定科學(xué)的管理培訓(xùn)內(nèi)容和計劃，對于編輯記者素質(zhì)的提升造成了阻礙。同時，在部分單位內(nèi)部，還存在考核評價公平性不足的問題，不僅無法有效地為編輯記者提供發(fā)展支持，還會損害編輯記者的權(quán)益，打擊其積極性，對于媒體單位的長遠發(fā)展存在消極影響[1]。

2.3 對于新媒體環(huán)境下的編輯記者素質(zhì)培養(yǎng)需求不了解

在新媒體環(huán)境下，部分媒體單位不了解編輯記者的培養(yǎng)需求和目標(biāo)，導(dǎo)致在內(nèi)部工作過程中存在人才培訓(xùn)混亂、方案設(shè)計不嚴(yán)謹(jǐn)以及培養(yǎng)工作過于低效的問題。首先，部分媒體單位的領(lǐng)導(dǎo)者沒有進行思想更新，仍然沿用傳統(tǒng)的管理方式，不了解新媒體環(huán)境下編輯記者的發(fā)展需求。其次，部分媒體單位沒有對編輯記者隊伍進行進一步的細(xì)分，無法針對性地鍛煉編輯記者的職業(yè)素養(yǎng)，無法組建高素質(zhì)人才隊伍。最后，在編輯記者素質(zhì)培養(yǎng)過程中，沒有制定具體的方案和計劃，導(dǎo)致具體的管理工作落實不到位，在內(nèi)部管理過程中存在嚴(yán)重的形式化問題[2]。

2.4 媒體單位內(nèi)部人力資源管理制度和體系不健全

科學(xué)規(guī)范的人力資源管理制度和體系是保障媒體單位長遠發(fā)展的關(guān)鍵，也是推動編輯記者培養(yǎng)發(fā)展的關(guān)鍵。但是，在部分媒體單位經(jīng)營發(fā)展過程中，不重視人力資源管理制度的建設(shè)，也沒有將具體的管理責(zé)任落實到個人，對單位的長遠發(fā)展造成了消極影響。同時，因為人力資源管理制度的建設(shè)不足，導(dǎo)致編輯記者在被管理過程中，無法根據(jù)自身的發(fā)展需求和工作需求鍛煉自身的技術(shù)能力，難以有效強化編輯記者的素養(yǎng)，不利于管理工作的順利落實[3]。

在新媒體環(huán)境下，編輯記者素質(zhì)不足問題會影響單位發(fā)展，阻礙單位的進步。管理者需要重視編輯記者的管理，通過科學(xué)的管理規(guī)劃，提升編輯記者素養(yǎng)，為媒體單位在市場競爭中提供支持，促進單位的長遠發(fā)展。

3. 新媒體環(huán)境下編輯記者素質(zhì)提升的具體策略

通過豐富和優(yōu)化編輯記者的培訓(xùn)內(nèi)容、開展科學(xué)的編輯記者績效考核評價工作、明確新媒體環(huán)境下編輯記者培養(yǎng)的需求和目的以及創(chuàng)新編輯記者的培養(yǎng)和鍛煉方式等方式，能夠有效地促進編輯記者素質(zhì)的提升，對于媒體單位的長遠發(fā)展有重要意義。

3.1 豐富和優(yōu)化編輯記者的培訓(xùn)內(nèi)容

通過豐富和優(yōu)化編輯記者的培訓(xùn)內(nèi)容，能夠有效地提升記者的素質(zhì)。首先，需要重視編輯記者文化和修養(yǎng)的教育。新媒體環(huán)境下，相關(guān)單位需要結(jié)合新聞節(jié)目的制作需求，將中國傳統(tǒng)文化以及民族文化作為編輯記者的培訓(xùn)內(nèi)容，從而保障編輯記者素質(zhì)的提升。其次，新聞單位需要重視編輯記者現(xiàn)代化技術(shù)能力的培訓(xùn)，提升記者的職業(yè)能力，結(jié)合具體的行業(yè)需求，提升記者素養(yǎng)。最后，需要重視編輯記者的實踐能力，為新聞節(jié)目制作打好基礎(chǔ)，提供支持幫助。

3.2 開展科學(xué)的編輯記者績效考核評價工作

在人才隊伍建設(shè)過程中，科學(xué)的人才培訓(xùn)與績效考核評價工作是編輯記者素質(zhì)提升的關(guān)鍵。因此，需要明確績效考核評價在人才隊伍建設(shè)中的重要意義，結(jié)合人才隊伍培育需求，為編輯記者的發(fā)展提供管理支持。首先，在日常工作過程中，管理者需要重視編輯記者績效考核工作的穩(wěn)步落實，通過科學(xué)的日常績效考核，明確編輯記者的工作能力和發(fā)展能力，并通過評價機制推動人才培訓(xùn)工作的進一步落實[4]。其次，在新媒體環(huán)境下，編輯記者的培養(yǎng)需要將新內(nèi)容充分融入到人才培訓(xùn)中去。因此，管理者可以通過績效考核工作，明確編輯記者發(fā)展過程中存在的具體問題，從而進一步提升培養(yǎng)的針對性，為其素質(zhì)提升打好基礎(chǔ)。最后，媒體單位需要將績效考核與人才培訓(xùn)結(jié)合起來，促進人才管理水平的提升，并結(jié)合智能技術(shù)和信息技術(shù)，提升培訓(xùn)和考核效率，從而在提升人才隊伍素質(zhì)的基礎(chǔ)上，為媒體單位的長遠發(fā)展做出貢獻[5]。

3.3 明確新媒體環(huán)境下編輯記者培養(yǎng)的需求和目的

新媒體環(huán)境下，編輯記者培養(yǎng)的需求和目的的明確對于其素質(zhì)的提升有重要意義。因此，媒體單位的管理者需要重視市場調(diào)研和用戶調(diào)研，通過科學(xué)的信息數(shù)據(jù)分析，明確當(dāng)前媒體市場環(huán)境下的發(fā)展需求，從而進一步對編輯記者隊伍建設(shè)進行調(diào)整。同時，媒體單位的管理者可以利用信息數(shù)據(jù)和智能技術(shù)，在市場發(fā)展過程中逐步明確編輯記者的發(fā)展需求，為單位的長遠經(jīng)營提供支持[6]。

3.4 創(chuàng)新編輯記者的培養(yǎng)和鍛煉方式

在編輯記者素質(zhì)提升的過程中，科學(xué)的培養(yǎng)和鍛煉方式是保障人才建設(shè)工作順利落實的關(guān)鍵。因此，媒體單位需要重視編輯記者培養(yǎng)方式的創(chuàng)新，借助新技術(shù)和新理念，推動編輯記者素質(zhì)的提升。首先，管理者需要通過人才培訓(xùn)方案設(shè)計，充分促進新媒體時代背景下人才隊伍建設(shè)工作的開展。管理者要對編輯記者的日常工作內(nèi)容和個人能力進行分析，通過信息數(shù)據(jù)明確記者的工作能力問題，根據(jù)具體的素質(zhì)提升需求，制定培訓(xùn)方案。媒體單位管理者需要重視人才發(fā)展的素養(yǎng)需求，結(jié)合新媒體時代精神，豐富教育內(nèi)容，提升培訓(xùn)的多樣性。其次，在編輯記者培訓(xùn)過程中，管理者需要根據(jù)新媒體時代下媒體節(jié)目制作的具體要求，著重調(diào)整編輯記者的創(chuàng)作形式，從而避免節(jié)目創(chuàng)作問題的產(chǎn)生。同時，需要在培訓(xùn)過程中加強編輯記者的創(chuàng)作鍛煉，結(jié)合具體的新聞主題，提升其創(chuàng)作能力，保障編輯記者職業(yè)素養(yǎng)的提升。最后，媒體單位需要積極落實相應(yīng)的規(guī)章制度，并強化人才隊伍培訓(xùn)的監(jiān)督管理制度，通過內(nèi)部人才培訓(xùn)監(jiān)督管理，提升人才培訓(xùn)的規(guī)范性，保障員工隊伍職業(yè)素養(yǎng)的穩(wěn)步提升。在人才培訓(xùn)過程中，媒體單位需要重視創(chuàng)新意識的培養(yǎng)，保障編輯創(chuàng)新意識的提升[7]。

4. 結(jié)束語

在新媒體環(huán)境下，編輯記者素養(yǎng)的提升能夠切實地強化媒體單位的綜合競爭實力、推動媒體單位內(nèi)部人才結(jié)構(gòu)的進一步優(yōu)化、保障媒體單位經(jīng)營發(fā)展契合時代精神以及促進媒體單位創(chuàng)新意識的發(fā)展。但是，部分媒體單位內(nèi)部存在不重視編輯記者隊伍的素質(zhì)培養(yǎng)和管理、媒體單位內(nèi)部績效考核和評價制度建設(shè)不完善、對于新媒體環(huán)境下的編輯記者素質(zhì)培養(yǎng)需求不了解以及媒體單位內(nèi)部人力資源管理制度和體系不健全等問題，這都不利于編輯記者素質(zhì)的提升。因此，媒體管理者需要通過重視媒體單位文化建設(shè)和員工文化建設(shè)、開展科學(xué)的編輯記者績效考核評價工作、明確新媒體環(huán)境下編輯記者培養(yǎng)的需求和目的以及創(chuàng)新編輯記者的培養(yǎng)和鍛煉方式等方式，提升管理水平，促進編輯記者素質(zhì)的提升。