為加快現(xiàn)代化強省建設(shè)提供堅強組織保證
——深入學(xué)習(xí)貫徹全省組織工作會議精神

8 月17 日，全省組織工作會議在濟南召開。會議深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，認(rèn)真落實習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想，按照全國組織工作會議部署，結(jié)合山東實際，研究部署當(dāng)前和今后一個時期全省黨的建設(shè)和組織工作任務(wù)。

省委書記林武出席會議并講話，省委副書記、青島市委書記陸治原主持。

林武在講話中指出，黨的十八大以來，在以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅強領(lǐng)導(dǎo)下，全省各級黨組織堅定扛起管黨治黨政治責(zé)任，堅持把黨的政治建設(shè)擺在首位，堅持用新時代黨的創(chuàng)新理論凝心鑄魂，堅持重實干重實績重?fù)?dān)當(dāng)，堅持抓基層打基礎(chǔ)固基本，堅持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，堅持正風(fēng)肅紀(jì)反腐不松勁，堅持推進制度治黨、依規(guī)治黨，圍繞中心、服務(wù)大局，開拓進取、攻堅克難，黨的建設(shè)和組織工作取得新進展新成效。成績的取得，根本在于習(xí)近平總書記領(lǐng)航掌舵，在于習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想科學(xué)指引。新征程上，必須更加深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，進一步增強做到“兩個維護”的政治自覺、思想自覺、行動自覺，始終沿著習(xí)近平總書記指引的方向奮勇前進。

林武指出，習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想，為新時代黨的建設(shè)和組織工作提供了科學(xué)指引和根本遵循。全省上下要把學(xué)習(xí)貫徹這一重要思想作為重大政治任務(wù)，準(zhǔn)確把握其科學(xué)內(nèi)涵、時代特征、政治品格、科學(xué)方法和實踐要求，高標(biāo)準(zhǔn)推進主題教育，常態(tài)化抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)，全方位推動轉(zhuǎn)化落地。

林武強調(diào)，要加強選育管用，著力建設(shè)德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)干部隊伍。樹立鮮明正確用人導(dǎo)向，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，選優(yōu)配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，全面提升干部素質(zhì)能力，更好激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，從嚴(yán)抓好干部監(jiān)督管理，注重知人善任，切實提高人崗匹配度和用人公信力。要突出人才引育，加快打造具有山東特色的人才集聚高地。以服務(wù)重大戰(zhàn)略需求為著眼點，以深化體制機制改革為突破點，以落實黨管人才原則為根本點，堅持以育為基、以用為本、以人為重，以人才優(yōu)勢贏得競爭、贏得未來。要夯實基層黨建，切實增強基層黨組織的政治功能和組織功能。強化系統(tǒng)觀念，推動全面進步、全面過硬；強化創(chuàng)新思維，推動求解優(yōu)解、提質(zhì)提效；強化責(zé)任意識，推動領(lǐng)導(dǎo)到位、保障到位；從嚴(yán)加強黨員管理，探索不同群體黨員管理的有效辦法，引導(dǎo)黨員立足崗位、爭先創(chuàng)優(yōu)，以高質(zhì)量黨建促進高質(zhì)量發(fā)展。

全省組織工作會議召開 認(rèn)真落實習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想 奮力譜寫全省黨的建設(shè)和組織工作新篇章

林武要求，全省各級組織部門要狠抓自身建設(shè)，堅定鑄牢政治忠誠，著力提升專業(yè)素養(yǎng)，嚴(yán)格落實制度規(guī)范，大力弘揚優(yōu)良作風(fēng)，切實強化廉潔自律，全面提升組織工作科學(xué)化制度化規(guī)范化水平，持之以恒建設(shè)模范部門、打造過硬隊伍。各級黨委（黨組）要扛牢全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，加強對組織工作的領(lǐng)導(dǎo)，定期研究解決重大問題，為組織部門開展工作創(chuàng)造良好條件，奮力譜寫全省黨的建設(shè)和組織工作新篇章。

省委常委、組織部部長王宇燕在總結(jié)講話中指出，要準(zhǔn)確把握習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想的精髓要義，在學(xué)深悟透科學(xué)內(nèi)涵、貫通領(lǐng)會精神實質(zhì)、精準(zhǔn)把握實踐要求上下功夫，堅定不移用以指導(dǎo)做好新時代組織工作。要深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作的重要指示，全面落實中央部署、省委要求，緊緊圍繞更好服務(wù)保障現(xiàn)代化強省建設(shè)，聚力強化黨的創(chuàng)新理論武裝、打造高素質(zhì)干部隊伍、全方位培養(yǎng)引進用好人才、提升黨的組織體系建設(shè)整體效能、從嚴(yán)從實抓好黨員隊伍建設(shè)，高質(zhì)量推進全省組織工作。要始終堅持全面從嚴(yán)治部永遠(yuǎn)在路上，全力打造政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠的組工干部隊伍，不斷開創(chuàng)全省組織工作新局面，為加快現(xiàn)代化強省建設(shè)提供堅強組織保證。

會上，傳達了習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作的重要指示，以及全國組織工作會議精神。

省委常委夏紅民、白玉剛、劉強、張海波、江成，各市市委書記，有關(guān)中央駐魯單位，省直部門（單位）、各人民團體，省管國有重要骨干企業(yè)、高等院校黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志和分管負(fù)責(zé)同志，各市黨委組織部部長，省委組織部機關(guān)干部等參加會議。

會議交流發(fā)言摘編

扛起省會擔(dān)當(dāng) 廣聚天下英才加快創(chuàng)建國家吸引和集聚人才平臺

□ 中共濟南市委組織部

濟南市全面落實省委工作部署，以創(chuàng)建濟青國家吸引和集聚人才平臺為總抓手，深入實施人才強省會戰(zhàn)略，努力在全省“2+N”人才雁陣中當(dāng)引領(lǐng)作示范，全市人才資源總量突破267 萬。

一、堅持海納百川，加快構(gòu)筑引才比較優(yōu)勢。以更大力度引頂尖人才。通過“一事一議”、定制實驗室等方式引進20 余名頂尖人才。聘請41 名院士為“海右伯樂”，舉薦領(lǐng)軍人才120 余人。以一流平臺聚科研團隊。依托13 家“中科系”院所、11 家全國重點實驗室，推行“平臺+項目+人才”整建制引進模式，新集聚科技人才1200 余人，3 家省實驗室組建科研團隊30 余個。國家超算濟南中心納入鵬城國家實驗室創(chuàng)新體系。以寬廣視野攬海外英才。布局39 家海外創(chuàng)新驛站，國家海外人才離岸基地在中國科協(xié)評估中位列第一，制定“海歸小鎮(zhèn)”支持政策38 條，成功通過首輪申建審核。連續(xù)六年舉辦新動能創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，落地項目362 個，獲評中國年度最佳引才城市，入圍外國專家眼中最具吸引力的中國城市。

二、聚焦產(chǎn)才融通，全面提升自主育才能力。產(chǎn)教融合育。堅持省會大人才觀，支持駐濟高校通過建設(shè)產(chǎn)業(yè)學(xué)院、成立科研工作室等方式，全面提升人才自主供給能力，支持387 個市校融合項目，幫助高校培養(yǎng)1.2萬名青年人才。校地聯(lián)動育。支持高校、企業(yè)共建協(xié)同育人聯(lián)合體，與駐濟高校聯(lián)合培養(yǎng)碩博士162 人、博士后53 人，新組建博士后創(chuàng)新實踐基地5 個。工程梯次育。優(yōu)化“海右人才”工程體系，近三年先后有39 名市級領(lǐng)軍人才成長為國家級省級人才。2022 年全市新入選國家級、泰山人才計劃分別為60 人、49 人，均創(chuàng)歷史新高。

三、突出改革賦能，充分激發(fā)人才創(chuàng)新活力。注重“四鏈”融合。選取空天信息產(chǎn)業(yè)為創(chuàng)新項目試點，建設(shè)空天信息大學(xué)，成立空天信息產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟，集聚產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)159家，形成了3位院士領(lǐng)銜、670余人的高層次人才隊伍。注重政策集成。出臺人才政策“雙30 條”，啟動“海右人才政策宣傳月”，發(fā)放政策微詞典1.2 萬冊，推動應(yīng)知盡知、應(yīng)享盡享。注重成果轉(zhuǎn)化。實施科技成果轉(zhuǎn)化“倍增計劃”，做強濟南科技金融大廈科技成果轉(zhuǎn)化平臺，掛牌成果項目1908 宗，成交額8.1 億元，孵化科技型企業(yè)150 家。

四、強化黨管人才，持續(xù)營造最優(yōu)發(fā)展生態(tài)。打造“凝心向黨”工作名片。完善黨管人才工作體系和推進機制，健全“問候、問情、問需、問策”工作機制和高層次人才意見“直通車”渠道，市區(qū)兩級領(lǐng)導(dǎo)常態(tài)化聯(lián)系人才460 名。打造“人來無憂”服務(wù)名片。辦好人才“關(guān)鍵小事”“身邊瑣事”“人生大事”，面向全國大學(xué)生推出免費乘坐公交地鐵、免費游園、青年人才交友會等系列優(yōu)厚政策。建設(shè)全國人才大數(shù)據(jù)智慧中心，建立260 余萬份人才電子信用檔案，近三年發(fā)放購租房補貼13 億元，發(fā)放人才服務(wù)金卡4300 余張，全市人才凈流入態(tài)勢持續(xù)增強。打造“海右人才”城市名片。高規(guī)格舉辦濟南首屆“海右人才節(jié)”，組織畢業(yè)典禮、馬拉松、《人才公寓》電視連續(xù)劇攝制等206場活動，促成合作及簽約項目189個，達到了“辦一次節(jié)、聚一批才、興一座城”的預(yù)期效果。

強根固本夯基礎(chǔ) 創(chuàng)新突破爭一流全面增強基層黨組織政治功能和組織功能

□ 中共煙臺市委組織部

近年來，煙臺市聚焦增強黨組織政治功能和組織功能，系統(tǒng)推進“四個體系”建設(shè)，持續(xù)創(chuàng)新機制、優(yōu)化路徑、夯實支撐，不斷提升基層黨建整體效能。

一、聚焦“全市域有效覆蓋”，嚴(yán)密貫通到底、執(zhí)行有力的基層組織體系。在農(nóng)村，以“跨村聯(lián)建”推動區(qū)域統(tǒng)籌。發(fā)揮中心村、強村帶動作用，以黨組織“跨村聯(lián)建”為紐帶，組建360 個黨建融合發(fā)展區(qū)，輻射2500 個村莊整體提升。在城市，以“進網(wǎng)入格”推動扎根沉底。將黨支部建到2789 個小區(qū)，下設(shè)5158 個網(wǎng)格黨小組，推行實體化運行小區(qū)黨群服務(wù)站，嚴(yán)密“社區(qū)—小區(qū)—網(wǎng)格—樓棟”四級架構(gòu)，將組織觸角沉入千家萬戶。在新興領(lǐng)域，以“條抓塊統(tǒng)”推動組織嵌入。堅持行業(yè)、屬地雙向用力，抓好重點行業(yè)分條線覆蓋、省級以上園區(qū)整區(qū)域覆蓋、骨干產(chǎn)業(yè)沿鏈條覆蓋、新興業(yè)態(tài)全兜底覆蓋，把黨組織嵌入經(jīng)濟發(fā)展最活躍經(jīng)絡(luò)。

二、聚焦“全領(lǐng)域融入融合”，塑強推動發(fā)展、創(chuàng)新治理的黨建引領(lǐng)體系。抓實村黨組織分類推進整體提升助推高水平振興。推動村黨支部領(lǐng)辦合作社提質(zhì)增效，去年以來帶動集體增收1 億元；推動186 個村改社區(qū)試點對象順利轉(zhuǎn)型，銷號314 個問題突出村。深化城市社區(qū)“幸福家園”建設(shè)引領(lǐng)高效能治理。連續(xù)兩年作為市委書記突破項目，深入推進“六大幸福行動”；推行社區(qū)黨組織領(lǐng)辦治理服務(wù)項目制，培育100 個發(fā)動群眾、提升服務(wù)的特色項目；開展示范街道、社區(qū)、小區(qū)“三級聯(lián)創(chuàng)”，打造示范集群。實施兩新組織“紅色引擎”工程推動高質(zhì)量發(fā)展。推行“紅色鏈長制”，圍繞“9+N”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，推動組織建鏈、資源聚鏈、服務(wù)強鏈，解決發(fā)展難題210余件；實施新就業(yè)群體攻堅提升工程，開展十大暖新行動，建設(shè)1900 余處“煙小暖”服務(wù)站點；組建上市公司、億元樓宇等16 個黨建聯(lián)合體，促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展。

三、聚焦“全要素剛性支撐”，夯實多元集成、穩(wěn)定長效的基礎(chǔ)保障體系。用精干力量抓基層。連續(xù)5 年實施農(nóng)村帶頭人優(yōu)化提升行動，市級每年培訓(xùn)1000 名村黨組織書記，出臺監(jiān)管村干部26 項措施；實施社區(qū)工作者全面成長計劃，在區(qū)級探索設(shè)立副科級專職管理機構(gòu)，創(chuàng)新社區(qū)書記“提級述職”制度。將充足資金投基層。市級列支村級運轉(zhuǎn)經(jīng)費穩(wěn)定增長，實行社區(qū)經(jīng)費專戶管理，將所有社區(qū)服務(wù)經(jīng)費和工作經(jīng)費分別提高到30萬元、每千戶3萬元，年均撥付兩新黨建經(jīng)費2700余萬元。以優(yōu)質(zhì)平臺強基層。做強鄉(xiāng)村振興學(xué)院和城市黨建學(xué)院，推動2100 余處陣地體系化布局、迭代式升級，開發(fā)“村事通”監(jiān)管平臺和“民呼我應(yīng)”問題聯(lián)辦系統(tǒng)，實現(xiàn)“三資”全流程監(jiān)管。

四、聚焦“全鏈條過程管控”，構(gòu)建層層傳導(dǎo)、環(huán)環(huán)相扣的執(zhí)行落實體系?！皟蓮埱鍐巍绷㈨椂ㄖZ。每年初聚焦重點問題，立項書記項目清單，組織各級書記親自定題推進；張榜攻堅項目清單，每個區(qū)市確定1～2 個集中攻關(guān)?！叭齻€擂臺”以比促干。建立掛圖比拼、走看比學(xué)、觀摩比武機制，每月對重點任務(wù)“藍黃紅”亮牌，每季度選取1 個區(qū)市走看交流，連續(xù)5 年舉辦基層黨建觀摩?！耙粋€考核”評議問效。優(yōu)化述職評議考核，推行實名評議，強化結(jié)果運用，在評定“執(zhí)行力先鋒標(biāo)兵”等方面重點傾斜，激勵先進、鞭策后進，樹立大抓黨建鮮明導(dǎo)向。

完善激勵約束并重機制涵養(yǎng)干事創(chuàng)業(yè)良好生態(tài)

□ 中共濱州市委組織部

近年來，濱州市委深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的重要指示，認(rèn)真落實全國組織工作會議精神和省委部署要求，注重完善制度機制，持續(xù)激勵干部擔(dān)當(dāng)，推動形成奮進新征程、建功新時代的濃厚氛圍和生動局面。

一、筑牢思想根基，讓干部有動力想擔(dān)當(dāng)。始終把思想政治建設(shè)擺在首位，引導(dǎo)干部從黨的創(chuàng)新理論中汲取智慧、激發(fā)內(nèi)力。一是強化理論武裝。實施習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓(xùn)工程，連續(xù)兩年開展解放思想大討論，啟動領(lǐng)導(dǎo)干部思維訓(xùn)練計劃，每年選派200 名干部“體悟?qū)嵱?xùn)”，每雙月舉辦“干部講堂”，打造“好學(xué)濱州”品牌。二是強化政績觀教育。建立落實習(xí)近平總書記重要指示要求對標(biāo)對表臺賬，每年開展“回頭看”，嚴(yán)防“政績沖動癥”。用好鄉(xiāng)村振興黨員干部培訓(xùn)基地，每年培訓(xùn)6000 余人次。三是強化黨性錘煉。挖掘渤海革命老區(qū)紅色資源，建設(shè)26 處市級、9 處省級教育基地，分批組織干部現(xiàn)場教育。

二、樹立鮮明導(dǎo)向，讓干部有勁頭愿擔(dān)當(dāng)。積極倡樹看黨性、看擔(dān)當(dāng)、看攻堅、看廉潔、看公論的導(dǎo)向，營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍，干部選拔任用“一報告兩評議”連續(xù)兩年列全省第1 位。一是大力選用重實干重實績重?fù)?dān)當(dāng)?shù)母刹?。選拔183名干部參加黨政干部歷練、“品質(zhì)濱州”鍛煉、“跨界融·河”交流。建立深入一線聯(lián)單位、聯(lián)項目、聯(lián)干部工作機制，發(fā)現(xiàn)使用干部289 人。二是優(yōu)先晉升想干事能干事干成事的干部。建立較高職級職數(shù)“周轉(zhuǎn)池”，為實績突出、攻堅克難的94 名市管干部晉升職級。三是堅決調(diào)整不擔(dān)當(dāng)不作為慢作為的干部。建立“政聲人去后”“看實績·聽口碑”、執(zhí)行力評價3 項機制，暫緩使用干部8 人。

三、精準(zhǔn)考核評價，讓干部有熱情勇?lián)?dāng)。持續(xù)完善考核機制，激勵干部爭第一、干唯一、創(chuàng)一流。一是“考人考事”融合考評。將高質(zhì)量發(fā)展綜合績效考核結(jié)果與班子和干部年度考核掛鉤，一等縣市區(qū)班子成員優(yōu)秀名額高出四等至少2 個、公務(wù)員優(yōu)秀比例至少高出7 個百分點。二是“一事一評”量化考評。創(chuàng)新基層公務(wù)員“一事一評”績效評價體系，推動縣鄉(xiāng)落實重點工作2578 項。三是“分類分線”差異考評。完善市管領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核體系，將市管干部分成“敢擔(dān)當(dāng)、善作為”“不作為、慢作為”等6 類，充分發(fā)揮各類干部作用，在去年全省高質(zhì)量發(fā)展綜合績效考核中取得小組第一、全省一等的好成績。

四、堅持寬嚴(yán)相濟，讓干部有保障樂擔(dān)當(dāng)。堅持嚴(yán)管厚愛并舉，旗幟鮮明為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為干事者撐腰。一是全方位監(jiān)督管理。健全完善干部監(jiān)督貫通協(xié)調(diào)機制，開展年輕干部“青廉擔(dān)當(dāng)·青創(chuàng)未來”警示教育，制定新任職干部“22 項責(zé)任”告知清單。二是大力度容錯正名。嚴(yán)格落實“三個區(qū)分開來”，制定受處理處分干部教育管理、職級晉升辦法，合理使用受處理處分干部36 人。三是常態(tài)化關(guān)心關(guān)愛。開展“干部之家·部長有約”談心談話，為42 名干部解決實際困難。構(gòu)建關(guān)愛干部心理健康“向陽花”服務(wù)體系，建立服務(wù)陣地141 處，真正以“家之名”愛護干部、以“心之約”幫助干部。

堅持“四化”建設(shè)方向鍛造新時代司法行政過硬鐵軍

□ 山東省司法廳黨委

近年來，山東省司法廳黨委深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于政法隊伍“四化”建設(shè)的重要指示要求，突出“政治鑄魂、業(yè)務(wù)為本”,鍛造高素質(zhì)干部隊伍，以高水平法治服務(wù)保障高質(zhì)量發(fā)展。

一、堅持把革命化建設(shè)作為根本任務(wù)，筑牢隊伍絕對忠誠政治品格。以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，鍛造堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的過硬鐵軍。強化政治引領(lǐng)。出臺加強思想政治工作的具體措施，建立落實習(xí)近平總書記重要指示及省委、省政府部署事項工作臺賬，開展《政法工作條例》落實情況專項督查，持續(xù)提升政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。強化思想鑄魂。深化“第一議題”、理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)，建立教育培訓(xùn)、警示教育、艱苦創(chuàng)業(yè)教育“三個基地”，扎實開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，把科學(xué)理論轉(zhuǎn)化為鑄牢絕對忠誠、踐行法治為民的強大力量。強化組織強基。制定機關(guān)黨建與業(yè)務(wù)深度融合的《實施意見》，打造“智慧黨建管理系統(tǒng)”，評樹“百佳黨支部工作法”，成為唯一實現(xiàn)律師行業(yè)全國“兩代表一委員”全覆蓋的省份。

二、堅持把正規(guī)化建設(shè)作為根基工程，縱深推進全面從嚴(yán)治黨責(zé)任落實。推進“規(guī)范化正規(guī)化數(shù)字化”建設(shè)，建立科學(xué)高效的新型司法行政工作體系。抓規(guī)范運行。建立省委依法治省辦、省司法廳一體化運行機制，修訂廳機關(guān)“三定”細(xì)化方案，編制《職責(zé)任務(wù)清單》，提升職能運行成效。抓規(guī)范管理。制定《干部八小時外監(jiān)督管理辦法》，常態(tài)化開展巡察，修訂廳機關(guān)平時考核實施細(xì)則和職級晉升辦法，力促效能提升，連續(xù)三年獲績效考核“優(yōu)秀”等次。抓規(guī)范用權(quán)。健全民主決策和法制審核機制，嚴(yán)格干警離任從業(yè)審批監(jiān)管，開展“監(jiān)獄系統(tǒng)執(zhí)法規(guī)范提升年”活動，執(zhí)法司法監(jiān)督制約機制進一步完善。

三、堅持把專業(yè)化建設(shè)作為關(guān)鍵內(nèi)容，全面提升隊伍素質(zhì)本領(lǐng)。探索隊伍專業(yè)化建設(shè)有效路徑，推動干部成長與事業(yè)發(fā)展互促共進。注重專業(yè)訓(xùn)練。實施干部專業(yè)能力提升精品工程，打造“燕山大講堂”精品課堂，編印《法治工作者專業(yè)化能力培訓(xùn)系列教材》，組織干部學(xué)法考法，提升法治素養(yǎng)。注重實踐磨礪。開展監(jiān)獄戒毒干警實戰(zhàn)大練兵，強化干部跨層級、跨領(lǐng)域歷練，選派2200 余人次參與外派、掛職、督導(dǎo)，促進成長進步。注重人才優(yōu)配。制定加強新時代人才工作的若干措施，提高法學(xué)等專業(yè)人員招錄比例，廳機關(guān)、省直監(jiān)獄戒毒所具有法學(xué)等專業(yè)背景的領(lǐng)導(dǎo)干部占比持續(xù)提升。

四、堅持把職業(yè)化建設(shè)作為重要支撐，營造干事創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境。持續(xù)完善激勵保護機制，激發(fā)隊伍履職擔(dān)當(dāng)內(nèi)生動力。夯實職業(yè)保障。成立監(jiān)獄系統(tǒng)專項基金，做實干警依法履職保護、緊急醫(yī)療救治及系統(tǒng)內(nèi)英烈、因公犧牲、傷殘干警子女教育優(yōu)待工作。增進職業(yè)認(rèn)同。強化典型培育宣傳，制定《榮譽儀式規(guī)范》，舉辦干警授銜、榮休等儀式，不斷增強干警職業(yè)認(rèn)同感、尊榮感。拓寬職業(yè)空間。常態(tài)化開展執(zhí)法勤務(wù)職級晉升，有序推動警務(wù)技術(shù)職級改革，激發(fā)各職級層次、各年齡段干警干事創(chuàng)業(yè)熱情。

強治理激活力提效能 以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)國企高質(zhì)量發(fā)展

□ 華魯控股集團有限公司黨委

近年來，華魯集團黨委始終堅持“抓黨建就是抓發(fā)展、抓發(fā)展必須抓黨建、抓好黨建是最大政績”的理念，深刻把握黨建與發(fā)展的內(nèi)在統(tǒng)一關(guān)系，做好結(jié)合文章，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展進入快車道。

一、將黨的領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)勢與現(xiàn)代企業(yè)制度緊密結(jié)合，以高效治理保障高質(zhì)量發(fā)展。全面落實習(xí)近平總書記“兩個一以貫之”重要指示要求，把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)。一是強化理論武裝。用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，嚴(yán)格落實“第一議題”制度，以主題教育為契機推動理論武裝持續(xù)走深走實，以實際行動堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。二是完善治理結(jié)構(gòu)。在完善公司治理中加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，總部和子公司做到“四個到位”，即全部完成“黨建入章”，做到“法”到位；全部實現(xiàn)“雙向進入、交叉任職”“黨委書記、董事長一肩挑”，做到“人”到位；全部建立“兩會一層”議事規(guī)則及決策清單，做到“權(quán)責(zé)”到位；全部落實黨委前置研究，做到“機制”到位。三是提升決策效能。黨委會重點把好政治關(guān)、政策關(guān)、戰(zhàn)略關(guān)、程序關(guān)，支持董事會、經(jīng)理層正確履行職責(zé)。

二、將黨的組織優(yōu)勢與落實中央決策部署緊密結(jié)合，以高效執(zhí)行促進高質(zhì)量發(fā)展。堅持把抓重大任務(wù)落實作為試金石、磨刀石，推動黨的組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為競爭優(yōu)勢、發(fā)展勝勢。一是建強戰(zhàn)斗堡壘。推動基層黨組織“應(yīng)建必建”，過硬黨支部比例超85%，以嚴(yán)密的組織體系落實“心無旁騖攻主業(yè)”要求，實現(xiàn)項目投資100%集中主業(yè)、優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)100%裝入主業(yè)、科研投入100%用于主業(yè)、歷史負(fù)擔(dān)100%剝離出清。二是自覺對標(biāo)對表。建立貫徹落實黨中央關(guān)于綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展等重大決策部署臺賬，實行月督導(dǎo)、季通報、年考核，近兩年新能源、新材料、新醫(yī)藥、新環(huán)保投資創(chuàng)歷史之最。三是激發(fā)先鋒活力。開展“三亮四比五帶頭”建功比賽活動，組建黨員突擊隊130 余支，年均降本增效過億元。

三、將黨管干部優(yōu)勢與市場化機制緊密結(jié)合，以蓬勃動力推動高質(zhì)量發(fā)展。把組織選人和市場化選人統(tǒng)一起來，打造“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的干部隊伍。一是揭榜競聘選英才。堅持把政治素質(zhì)擺在首位，產(chǎn)業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)班子揭榜競聘，任期目標(biāo)完不成自動辭職。二是實績說話論高下。堅持行業(yè)對標(biāo)考核，市場化業(yè)績對應(yīng)市場化薪酬，只要干到行業(yè)前列就拿行業(yè)前列的薪酬。三是源頭治理樹正風(fēng)。靈活開展“嵌入式”“下沉式”監(jiān)督，推動實現(xiàn)“沒問題早防范、有問題早發(fā)現(xiàn)、小問題早糾正、大問題早查處”。

四、將黨管人才優(yōu)勢與增強競爭力緊密結(jié)合，以科技創(chuàng)新支撐高質(zhì)量發(fā)展。大力實施“人才強企”戰(zhàn)略，充分發(fā)揮黨組織的引領(lǐng)凝聚保障作用。一是提升育才能力。堅持人才與企業(yè)同成長、共進步，打造卓越工程師工程，青年骨干人才年均增長15%以上。二是拓寬引才路徑。堅持引才與引項目并舉，目前，已形成“17 位院士掛帥搞創(chuàng)新、110 名省級以上高端人才齊發(fā)力”的工作局面。三是優(yōu)化愛才環(huán)境。在資金、政策、獎勵等方面予以傾斜，讓人才“得重用、拿高薪、站C 位”。

發(fā)揮高校人才資源優(yōu)勢為加快建設(shè)農(nóng)業(yè)強省注入新動能

□ 山東農(nóng)業(yè)大學(xué)黨委

近年來，山東農(nóng)業(yè)大學(xué)堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入實施人才強校戰(zhàn)略，持續(xù)打造高層次人才“強磁場”，為加快建設(shè)農(nóng)業(yè)強省提供有力人才支撐。

一、堅持黨管人才，把牢人才工作正確方向。一是健全領(lǐng)導(dǎo)機制。把人才隊伍建設(shè)列入學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、列入重要研究事項、列入落實黨建工作責(zé)任制重要內(nèi)容，構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部門牽頭抓總、相關(guān)部門各司其職的工作格局，把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿人才工作全過程。二是構(gòu)建融合機制。建立黨委聯(lián)系專家制度，打造“初心課堂”主題展館，引導(dǎo)廣大人才聽黨話、跟黨走。把基層黨組織建在實驗室、研究中心、課題組，堅持政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力“雙培養(yǎng)”“雙提升”。三是創(chuàng)新工作機制。出臺聘用制中層干部管理辦法，淡化編制身份，選聘高層次人才到學(xué)術(shù)性、專業(yè)性強的內(nèi)設(shè)機構(gòu)任職，充分發(fā)揮引領(lǐng)作用，推動相關(guān)學(xué)科跨越發(fā)展。

二、堅持系統(tǒng)育才，提升人才自主培育質(zhì)量。一是建設(shè)高素質(zhì)教師隊伍。實施“鑄魂潤心”強師行動計劃，構(gòu)建全鏈條教師發(fā)展體系，引導(dǎo)人才潛心教書育人，爭做“四有”好老師，一批團隊和個人獲評全國高校黃大年式教師團隊、齊魯最美教師等稱號。二是理順科研人員管理體系。實施人才“筑峰”計劃、“杰出青年人才”培養(yǎng)計劃，促進資源配置向高層次人才傾斜，建立“金字塔式”培養(yǎng)支撐體系。三是著眼未來培養(yǎng)拔尖人才。實施“本碩博”貫通式拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)計劃，建立齊魯學(xué)堂，深化科技小院研究生培養(yǎng)模式，著力培養(yǎng)創(chuàng)新型、復(fù)合型、拔尖型人才。

三、堅持精準(zhǔn)引才，構(gòu)筑人才集聚發(fā)展高地。一是瞄準(zhǔn)攻關(guān)“卡脖子”技術(shù)引才。聚焦“高精尖缺”，建設(shè)海外人才工作站，開展頂尖人才定向招募，實施“一事一議、一人一策”，形成具有比較優(yōu)勢的政策體系。二是瞄準(zhǔn)加快我省農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化引才。聚焦農(nóng)業(yè)強省建設(shè)，主動融入國家“3+N”、省“2+N”人才發(fā)展布局，建立專兼職、雙聘制、特聘崗位等柔性引才機制，大力引進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)急需人才。三是瞄準(zhǔn)推進學(xué)科建設(shè)引才。著眼率先實現(xiàn)“雙一流”突破的現(xiàn)實需求，緊盯薄弱環(huán)節(jié)，補短板、強優(yōu)勢，逐步形成了住魯院士領(lǐng)銜、國家級人才支撐、泰山人才工程專家挑大梁、擔(dān)重任的人才雁陣格局。

四、堅持科學(xué)用才，釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。一是推動平臺賦能。發(fā)揮小麥育種全國重點實驗室等70 余個省級以上科研平臺人才集聚作用，構(gòu)筑人才發(fā)展、科技創(chuàng)新的助推器。二是推動評價改革。堅持“十年磨劍”，深化經(jīng)費管理、成果轉(zhuǎn)化、職稱績效等改革，不搞急功近利，不看單一指標(biāo)，鼓勵人才潛心科研。三是推動“四鏈”融合。探索構(gòu)建以“服務(wù)國家和區(qū)域重大戰(zhàn)略，爭創(chuàng)國家實驗室”為目標(biāo)定位的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)高等教育共同體，通過“政校院企”四方合力，共建小麥產(chǎn)業(yè)研究院、現(xiàn)代設(shè)施農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)研究院等高能級載體，實現(xiàn)人才互通、人才共用，推動人才鏈、教育鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合，為加快建設(shè)農(nóng)業(yè)強省注入新動能。

學(xué)習(xí)體悟

筑牢政治忠誠 提升能力本領(lǐng)堅定不移做好新時代組織工作

□ 山東省人民政府研究室人事處處長于美山著力建強高校干部人才隊伍推動高等教育高質(zhì)量發(fā)展

學(xué)習(xí)貫徹全省組織工作會議精神，必須把深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想作為重要政治任務(wù)，落實落細(xì)總書記“不斷提高組織工作質(zhì)量”要求，高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量做好新時代組織工作。

強化創(chuàng)新理論武裝，堅決筑牢絕對政治忠誠。習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想的提出，在黨的建設(shè)史上具有重要里程碑意義。這一思想博大精深、內(nèi)涵豐富，是習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)一系列原創(chuàng)性成果的系統(tǒng)集成，為深入推進新時代黨的建設(shè)偉大工程、做好新時代組織工作提供了根本遵循。組織部門是抓黨的建設(shè)的重要政治機關(guān)，組工干部是抓黨的建設(shè)的重要骨干力量，必須在學(xué)習(xí)這一最新思想上當(dāng)好模范，身先士卒、率先垂范，先學(xué)一步、學(xué)深一層，深學(xué)細(xì)悟“十三個堅持”的精髓要義，學(xué)出堅定信仰、學(xué)出堅強黨性、學(xué)出堅定信心，錘煉對黨絕對忠誠的政治品格，堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。

強化提升能力本領(lǐng)，著力提高組織工作質(zhì)量。貫徹落實好會議精神，關(guān)鍵是要把會議安排部署落實到組織工作實踐中，高質(zhì)量完成理論武裝、選賢任能、強基固本、育才聚才等重點任務(wù)。要把習(xí)近平總書記對新征程上組織工作怎么干的要求，作為干好組織工作的最高準(zhǔn)則，把提高組織工作質(zhì)量作為最高追求，通過思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，不斷提高理論素養(yǎng)、政策水平、實踐經(jīng)驗、專業(yè)能力，著力破解制約組織工作高質(zhì)量發(fā)展的難題，奮力開創(chuàng)全省組織工作新局面。

強化扛牢責(zé)任擔(dān)當(dāng)，打造過硬組工干部隊伍。貫徹落實好會議精神，必須緊緊圍繞全面從嚴(yán)治黨主題主線，壓緊壓實組織部門和組工干部責(zé)任，在抓好黨的建設(shè)和組織工作中彰顯責(zé)任擔(dān)當(dāng)。要大力弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)，把公道正派作為組織工作的生命線和組工干部最重要的職業(yè)操守，始終做到一身正氣、公平公正。要保持改革創(chuàng)新的進取精神，自覺把組織工作放到全省工作大局中把握，聚焦新時代社會主義現(xiàn)代化強省建設(shè)重點任務(wù)，找準(zhǔn)組織工作服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的切入點。要堅持把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面，帶頭落實好清正廉潔的紀(jì)律要求，保持組工干部政治本色，守牢拒腐防變底線。

□ 山東省教育廳（省委教育工委）人事處（教育人才工作處）處長、高等學(xué)校干部處處長袁廣全

“走在前、開新局”，加快推動高等教育高質(zhì)量發(fā)展，干部是關(guān)鍵性因素，人才是戰(zhàn)略性支撐。作為山東省教育的政府主管部門，要貫徹落實好省委決策部署和全省組織工作會議精神，下功夫把高校干部隊伍建好、高層次人才聚好，為推動我省教育高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保證和人才支撐。

突出凝心鑄魂，強化政治意識，夯實干部人才奮進新時代的思想根基。政治上要對標(biāo)看齊，教育引導(dǎo)高校廣大干部深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，進一步增強做到“兩個維護”的政治自覺、思想自覺、行動自覺，始終沿著習(xí)近平總書記指引的方向奮勇前進。思想上要學(xué)思踐悟，準(zhǔn)確把握習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想的精髓要義，深刻領(lǐng)會其科學(xué)內(nèi)涵、時代特征、政治品格、科學(xué)方法和實踐要求，著力提高干部人才隊伍專業(yè)化水平。行動上要狠抓落實，圍繞教育強國建設(shè)，聚力打造高素質(zhì)干部隊伍，全方位培養(yǎng)引進用好人才，為新時代社會主義現(xiàn)代化強省建設(shè)提供高質(zhì)量的干部人才支撐。

建好干部隊伍，強化能力提升，為教育高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保障。堅持黨管干部原則，堅持新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，著力建強高校領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍。突出前瞻性，著眼事業(yè)發(fā)展需要，加強高校干部隊伍建設(shè)的頂層設(shè)計和統(tǒng)籌謀劃，持續(xù)完善高校年輕干部選育管用常態(tài)化機制。突出精準(zhǔn)度，更加注重流程優(yōu)化，更加注重制度供給，真正把政治強、本領(lǐng)高、敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)好的干部選出來、用起來。突出全方位，落實全面從嚴(yán)要求，加強高校干部監(jiān)督管理，推動干部擔(dān)當(dāng)作為。

集聚創(chuàng)新人才，強化活力激發(fā)，為教育高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐。堅持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，深化人才發(fā)展體制機制改革，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才。堅持黨管人才，出臺《關(guān)于加強新時代山東教育人才隊伍建設(shè)的意見》，壓實高校主體責(zé)任，構(gòu)建由黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部牽頭抓總、職能部門分工協(xié)作的大人才工作格局。堅持重點突破，實施一流學(xué)科“811”項目，推進高水平大學(xué)建設(shè)工程。堅持融合發(fā)展，實施卓越工程師培育專項行動，建設(shè)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新研究院，加快高等教育共同體構(gòu)建。

為建設(shè)精彩國投聚智賦能

□ 山東省國有資產(chǎn)投資控股有限公司黨委委員、執(zhí)行總監(jiān)、黨委組織部（人力資源部）部長辛 莉

山東省國有資產(chǎn)投資控股有限公司黨委將認(rèn)真貫徹落實全省組織工作會議精神，學(xué)深悟透科學(xué)內(nèi)涵、貫通領(lǐng)會精神實質(zhì)、精準(zhǔn)把握實踐要求，打出干部人才隊伍建設(shè)“組合拳”，推動形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動局面，為建設(shè)精彩國投新事業(yè)，奮力譜寫二次轉(zhuǎn)型創(chuàng)業(yè)新篇章聚智賦能。

強化理論武裝，著力提振廣大干部奮勇爭先的精氣神。組織領(lǐng)導(dǎo)干部及時跟進學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要指示批示精神，確保組織有力、貫徹迅速、覆蓋到位，進一步統(tǒng)一公司干部思想行動。鞏固拓展主題教育成果，深化理想信念宗旨教育，切實做到以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干。做實做深政治素質(zhì)考察，科學(xué)評判干部政治擔(dān)當(dāng)表現(xiàn)。加強政績觀教育，引導(dǎo)干部深刻認(rèn)識“政績?yōu)檎l而樹、樹什么樣的政績、怎樣樹好政績”。持續(xù)推動作風(fēng)建設(shè)，圍繞“比本領(lǐng)、看作為、論貢獻”開展擂臺賽，建立強制排序和末位淘汰長效機制。

注重統(tǒng)籌謀劃，聚力打造堪當(dāng)重任的高素質(zhì)干部隊伍。抓好后繼有人這個根本大計，把基層一線作為發(fā)現(xiàn)識別年輕干部的“主考場”和“賽馬場”，在跟蹤培養(yǎng)上持續(xù)用力。打通公司總部和權(quán)屬企業(yè)交流任職“雙通道”，開展90 后年輕干部赴基層一線掛職鍛煉提升行動，把好苗子及時放到急難險重一線，真正讓年輕干部“掛實職、干實事、練實功”。優(yōu)化干部梯隊建設(shè)，建立年輕干部后備人才庫，把年輕干部選配與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、日常干部調(diào)整有效統(tǒng)籌，確保用時有人選、選擇有空間。

拓寬人才引育，加快構(gòu)建人才集聚雁陣格局。堅持以人才“第一資源”推動發(fā)展“第一要務(wù)”，在人才引用育留等方面爭取新突破。聚力金融投資、資產(chǎn)運營和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)三大主營業(yè)務(wù)板塊，實施“平臺+產(chǎn)業(yè)+人才”模式，推動人才鏈、教育鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈融合發(fā)展。啟動各類高級人才集聚國投行動計劃，構(gòu)建普惠性、個性化、特殊化相結(jié)合，更具吸引力的人才政策體系，加快培養(yǎng)引進各類高層次人才，打造具有國投特色的人才集聚新高地。

發(fā)揮高校人才集聚效應(yīng)助力山東人才高地建設(shè)

□ 山東第一醫(yī)科大學(xué)（山東省醫(yī)學(xué)科學(xué)院）黨委委員、組織部部長安 琨

近年來，山東第一醫(yī)科大學(xué)（省醫(yī)學(xué)科學(xué)院）不斷深化科教融合改革，大力實施人才引進提升計劃，充分發(fā)揮人才集聚效應(yīng)，有力助推了山東人才高地建設(shè)。

堅持黨管人才，深化人才體制機制改革創(chuàng)新。高校是知識分子高度聚集和思想文化創(chuàng)新的重鎮(zhèn)，堅持黨管人才是做好人才工作的根本原則和政治保證。校（院）黨委牢固樹立“大人才觀”，建立專門的人才工作機構(gòu)，把高層次人才隊伍建設(shè)列為落實黨建工作責(zé)任制的重要內(nèi)容，牢牢擔(dān)負(fù)起管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的重任。在落實黨委書記人才工作第一責(zé)任人基礎(chǔ)上，明確一名黨委副書記同時分管組織和人才工作，實現(xiàn)了人才發(fā)展和組織建設(shè)的有效匹配，以有力的組織建設(shè)保障“人才效能”的最大發(fā)揮。在體制機制創(chuàng)新方面，堅持國際視野、高點定位，打造了與國際接軌的醫(yī)學(xué)科技創(chuàng)新中心，實施“獨立PI 制”“大課題組制”和“大平臺制”等多種組織形式。

堅持精準(zhǔn)引培，國家級人才實現(xiàn)“井噴式”增長。按照“引進急需、提升現(xiàn)有”的思路，立足支撐山東高等醫(yī)學(xué)和醫(yī)藥衛(wèi)生領(lǐng)域高層次人才隊伍建設(shè)，聚焦打造人才“金字塔”?？平倘诤纤哪陙恚＃ㄔ海┬略鰞稍涸菏浚êp聘）7 人，海外院士2 人，引進國家杰青、優(yōu)青等國家級領(lǐng)軍人才35人，吸納優(yōu)秀青年博士1000余人，連續(xù)四年成為山東省引進人才最多的省屬高校。堅持引育并舉，四年來，自主培養(yǎng)國家級和省部級高層次人才200 余人，特別是在國家級重要人才建設(shè)方面實現(xiàn)了自主培養(yǎng)的歷史性突破。

堅持服務(wù)科技自立自強，加快建設(shè)國家戰(zhàn)略人才力量。高校和科研院所是源頭創(chuàng)新的主體，也是培養(yǎng)關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域人才的“搖籃”。校（院）黨委緊緊圍繞“應(yīng)用研究型一流大學(xué)”建設(shè)目標(biāo)，堅持“四個面向”，通過實施有組織科研，鼓勵人才積極承擔(dān)國家項目，努力解決重大科學(xué)問題和關(guān)鍵核心技術(shù)難題。2022 年國家自然科學(xué)基金立項數(shù)突破百項，較2020 年增長88.88%，資助經(jīng)費增長94.06%，人才質(zhì)量和服務(wù)國家戰(zhàn)略需求能力顯著提升。2023 年，校（院）獲批建設(shè)全國重點實驗室、教育部重點實驗室、山東腦科學(xué)與類腦研究院，P3 實驗室、電鏡中心等重點科研平臺建設(shè)也在加快推進，為承接更多國家項目、產(chǎn)出更多高水平研究成果搭建起一流平臺。