以體制機(jī)制改革激發(fā)企業(yè)科技創(chuàng)新活力

張軍

南通崇川經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會

一、體制改革概述

(一)體制改革的含義

我國現(xiàn)階段的體制改革，指的是克服現(xiàn)有體制中的弊端，使各種體制適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要。在進(jìn)行改革的過程中不斷發(fā)現(xiàn)自身體制中的問題，適應(yīng)現(xiàn)階段的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，主要的改革內(nèi)容有經(jīng)濟(jì)體制改革、政治體制改革、科技體制改革、文化體制改革等，我國進(jìn)行體制機(jī)制改革，就是要充分激發(fā)企業(yè)科技創(chuàng)新活力，提升企業(yè)的競爭力，確保企業(yè)適應(yīng)現(xiàn)階段的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境。

(二)體制改革原則

在進(jìn)行體制機(jī)制改革的過程中，需要堅(jiān)持精簡、統(tǒng)一、效能的原則和決策、執(zhí)行、監(jiān)督相協(xié)調(diào)的要求。推進(jìn)體制機(jī)制改革，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身管理優(yōu)化的同時(shí)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理過程中的問題，充分利用企業(yè)現(xiàn)有的各項(xiàng)資源，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部科技創(chuàng)新，在根本上提升自身的核心競爭力。嚴(yán)格意義上來講，體制改革不屬于企業(yè)管理的內(nèi)容，但是對企業(yè)的管理和發(fā)展卻具有非常重要的意義，能夠在根本上提升企業(yè)的競爭力。

(三)體制改革目的

在進(jìn)行體制機(jī)制改革的過程中，要實(shí)現(xiàn)政府職能轉(zhuǎn)變，嚴(yán)格界定政府的具體職責(zé)范圍，逐漸完善政府的服務(wù)職能，政府的主要職能在于營造公平競爭的市場環(huán)境，保護(hù)企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)，打擊各類侵權(quán)行為，打造有利于企業(yè)加大科技投入的政策制度，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新的動力，企業(yè)發(fā)展內(nèi)容的具體規(guī)劃，提升企業(yè)的競爭力。在進(jìn)行體制改革的過程中，通過分析現(xiàn)階段發(fā)展過程中的問題，逐漸實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)制度的完善。除此之外，制定嚴(yán)格的責(zé)任機(jī)制，充分調(diào)動體制機(jī)制改革管理人員的工作積極性，在管理的過程中，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)體制機(jī)制改革的優(yōu)化，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)科技創(chuàng)新活力。在發(fā)展的過程中，有效幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)更多的人才引進(jìn)，不斷擴(kuò)大企業(yè)的人才規(guī)模，充分調(diào)動科技工作者的積極性，確保在進(jìn)行工作的過程中能夠?qū)⒖蒲谐晒D(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的生產(chǎn)力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)更多的經(jīng)濟(jì)效益。

二、體制改革激發(fā)企業(yè)科技創(chuàng)新活力的重要性

(一)新時(shí)代科技發(fā)展的要求

現(xiàn)階段的體制機(jī)制改革，能夠充分激發(fā)企業(yè)科技創(chuàng)新活力，企業(yè)科技創(chuàng)新活力的提升是新時(shí)代科技發(fā)展的重要需求。改革開放以來，我國體制機(jī)制改革發(fā)生了重大的變化，經(jīng)過不斷地改革和完善，逐步確立了社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的改革目標(biāo)，同時(shí)為進(jìn)一步建立與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的科技體制做出了一系列的有針對性改革安排。通過體制機(jī)制的改革，充分調(diào)動了企業(yè)科技創(chuàng)新發(fā)展的潛力，有效幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)科研人才的引進(jìn)，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行科研人才的培養(yǎng)工作，在企業(yè)內(nèi)部形成一種科技創(chuàng)新的氛圍，不斷提升企業(yè)的競爭力。除此之外，還能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)資源的合理配置，充分發(fā)揮企業(yè)科技創(chuàng)新的優(yōu)勢，在發(fā)展的過程中，不斷加強(qiáng)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和各項(xiàng)技術(shù)攻關(guān)，在根本上提升企業(yè)的核心競爭力，統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)資源，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)資源的充分利用，真正提升企業(yè)的核心競爭力，確?，F(xiàn)階段的企業(yè)發(fā)展適應(yīng)社會發(fā)展需求。

(二)發(fā)揮科技創(chuàng)新對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用

體制機(jī)制改革之下的企業(yè)，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)資源的優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)資源優(yōu)化的過程中，還能夠根據(jù)企業(yè)的具體發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行各項(xiàng)工作內(nèi)容的調(diào)整。企業(yè)科技創(chuàng)新活力的提升，能夠有效實(shí)現(xiàn)將科技發(fā)展成果轉(zhuǎn)換為實(shí)際的經(jīng)濟(jì)效益，確保在實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)新發(fā)展的過程中，能夠有效帶動經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。現(xiàn)階段的科技發(fā)展，直接影響著企業(yè)生產(chǎn)力的提升，通過科技創(chuàng)新活力的提升，加大對科技創(chuàng)新的投入，在發(fā)展的過程中，實(shí)現(xiàn)科研成果與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高度融合，實(shí)現(xiàn)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。體制機(jī)制改革的過程中，加大對于科研人才的引進(jìn)和培養(yǎng)工作，在根本上提升企業(yè)內(nèi)部科技創(chuàng)新的活力，社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展與科研人才的工作有直接的關(guān)系，只有通過不斷地發(fā)展，才能夠充分發(fā)揮科技創(chuàng)新的實(shí)質(zhì)作用，在發(fā)展的過程中，根據(jù)實(shí)際的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境，不斷調(diào)整對科技創(chuàng)新的投入程度，在根本上實(shí)現(xiàn)社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

(三)擴(kuò)大科技創(chuàng)新對外開放力度

體制機(jī)制改革進(jìn)行的過程中，能夠?qū)崿F(xiàn)各項(xiàng)先進(jìn)技術(shù)的交流，在交流的過程中，實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)新的發(fā)展，不斷擴(kuò)大科技創(chuàng)新的對外開放力度。隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程越來越明顯，因此在今后的發(fā)展過程中，需要注重加強(qiáng)科技創(chuàng)新能力的開發(fā)合作，通過各項(xiàng)先進(jìn)技術(shù)的交流，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)力的提升，進(jìn)一步促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。在實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，不斷加大對科技創(chuàng)新的投入，為主動布局和積極利用國際創(chuàng)新資源創(chuàng)造更好的體制機(jī)制環(huán)境。在擴(kuò)大科技創(chuàng)新對外開放力度的同時(shí)，還需要根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際狀況，加強(qiáng)與其他企業(yè)的交流，在交流的過程中，不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)的科研技術(shù)，實(shí)現(xiàn)自身創(chuàng)新活力的提升，進(jìn)一步促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。不斷擴(kuò)大科研創(chuàng)新對外開放力度的同時(shí)，在根本意義上實(shí)現(xiàn)科研成果的共享，通過不斷的科研成果交流，實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)新的發(fā)展，為社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展注入無限的活力。

(四)滿足人民群眾需求

確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，不斷創(chuàng)新人才評價(jià)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)對于科研創(chuàng)新人才的綜合利用，科研成果惠及到更多的人群，人民群眾在進(jìn)行日常生活的過程中感受到科技發(fā)展帶來便利，促進(jìn)更多的人才投入到科技創(chuàng)新發(fā)展之中。根據(jù)企業(yè)實(shí)際的發(fā)展?fàn)顩r，不斷完善科研創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，提高科研技術(shù)人員的福利待遇，充分激發(fā)科研創(chuàng)新人員的工作積極性，確保在進(jìn)行工作的過程中，能夠?qū)崿F(xiàn)科研創(chuàng)新成果的快速發(fā)展。為有效激發(fā)企業(yè)科技創(chuàng)新活力，還需要在發(fā)展的過程中不斷完善企業(yè)的科技創(chuàng)新基礎(chǔ)設(shè)施，加強(qiáng)對于科研創(chuàng)新的宣傳工作，在發(fā)展的過程中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

三、體制改革激發(fā)企業(yè)科技創(chuàng)新活力現(xiàn)存的問題

(一)科技管理制度束縛了科技創(chuàng)新活力

隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，體制機(jī)制改革在實(shí)現(xiàn)激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力的過程中，存在一定的問題，科技管理制度束縛了科技創(chuàng)新活力，根據(jù)實(shí)際的調(diào)查研究，科技管理的主體和手段相對比較單一，在進(jìn)行管理的過程中，存在嚴(yán)重的權(quán)責(zé)不清的問題，嚴(yán)重影響了實(shí)際的科技管理工作進(jìn)展。政府的科技補(bǔ)貼政策，存在著碎片化的情況，發(fā)揮不了大的作用。政府部門在進(jìn)行體制機(jī)制改革的過程中，往往需要組織內(nèi)多個(gè)部門的共同合作，實(shí)現(xiàn)對于體制機(jī)制改革的共同管理，做好管理工作中矛盾的協(xié)調(diào)，促進(jìn)體制改革的順利進(jìn)行。但是在實(shí)際的管理過程中，各個(gè)部門之間的管理工作存在嚴(yán)重的交叉管理現(xiàn)象，對于出現(xiàn)問題的管理內(nèi)容并未進(jìn)行有效的處理。部門之間存在著推諉扯皮的現(xiàn)象，特別是無法實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)數(shù)據(jù)內(nèi)容的共享，導(dǎo)致在進(jìn)行管理的過程中出現(xiàn)漏洞，使得科技創(chuàng)新發(fā)展的活力降低。同時(shí)政府部門進(jìn)行的科技管理工作，缺乏宏觀調(diào)控能力，企業(yè)在進(jìn)行科技創(chuàng)新的過程中，科技創(chuàng)新項(xiàng)目缺少戰(zhàn)略合作，同時(shí)無法實(shí)現(xiàn)真正意義上企業(yè)創(chuàng)新的國際化，在一定程度上影響了企業(yè)科技創(chuàng)新的效果。除此之外，企業(yè)在進(jìn)行發(fā)展的過程中，過分注重眼前的利益，缺乏長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，導(dǎo)致對企業(yè)科技創(chuàng)新發(fā)展投入不大，影響了企業(yè)科技創(chuàng)新的發(fā)展。

(二)科技創(chuàng)新的市場機(jī)制缺失

根據(jù)實(shí)際的調(diào)查了解到，科技創(chuàng)新與企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展存在嚴(yán)重的脫節(jié)，花費(fèi)巨大成本得到的科研成果，無法有效轉(zhuǎn)換為實(shí)際的社會生產(chǎn)力，造成嚴(yán)重的社會資源的浪費(fèi)，嚴(yán)重影響了企業(yè)的正常發(fā)展。除此之外，政府在進(jìn)行體制機(jī)制改革的過程中，并未充分認(rèn)識到科研創(chuàng)新人員的重要性，并沒有充分提高科研創(chuàng)新人員的福利待遇，在發(fā)展的過程中無法充分調(diào)動科研工作人員的工作積極性，嚴(yán)重影響了科技創(chuàng)新發(fā)展的進(jìn)程。除此之外，科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化難以得到金融機(jī)構(gòu)的支持，科技創(chuàng)新成果得不到有效的金融支持，無法實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展?？萍挤?wù)市場體系存在一定的不完善性，政府部門在進(jìn)行體制機(jī)制改革的過程中，雖然為企業(yè)的科技創(chuàng)新發(fā)展提供了一定的發(fā)展基礎(chǔ)，但是對于在發(fā)展的過程中遇到的問題，無法提供有效的解答，缺乏有針對性的科技服務(wù)。

(三)企業(yè)自主創(chuàng)新動力不足

伴隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國企業(yè)在發(fā)展的過程中，科技創(chuàng)新已經(jīng)取得了很大的發(fā)展，但是與國外其他先進(jìn)企業(yè)相比，還是存在不小的差距。在進(jìn)行體制機(jī)制改革的大背景之下，只有不斷提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力，才能夠在根本上激發(fā)企業(yè)科技創(chuàng)新活力。企業(yè)在發(fā)展的過程中，明白企業(yè)科技創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的重要性，但是企業(yè)在進(jìn)行自主創(chuàng)新的過程中，同樣遇到了各種難題，比如技術(shù)研發(fā)、資金來源、人才引進(jìn)培養(yǎng)等，各方面的綜合作用，直接影響了企業(yè)科技創(chuàng)新的實(shí)際效果，雖然企業(yè)在進(jìn)行科技創(chuàng)新的過程中采取了一系列的措施進(jìn)行人才引進(jìn)和技術(shù)投資，加強(qiáng)與其他的科研機(jī)構(gòu)的合作，但是企業(yè)與合作的科研機(jī)構(gòu)之間的溝通缺乏有效性，導(dǎo)致企業(yè)科技創(chuàng)新發(fā)展陷入困境。

四、體制改革激發(fā)企業(yè)科技創(chuàng)新活力的優(yōu)化措施

(一)加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，整合各項(xiàng)科技資源

為實(shí)現(xiàn)體制改革激發(fā)企業(yè)科技創(chuàng)新活力的優(yōu)化措施，首先需要加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，整合各項(xiàng)科技資源，在根本上實(shí)現(xiàn)企業(yè)科技創(chuàng)新的發(fā)展。政府部門在進(jìn)行科技創(chuàng)新發(fā)展的過程中，要及時(shí)根據(jù)市場的發(fā)展?fàn)顩r清晰明確界定科技管理部門的職能邊界，避免造成科技管理的混亂，減少科技發(fā)展資源的浪費(fèi)，充分發(fā)揮企業(yè)科技創(chuàng)新發(fā)展的潛力，在發(fā)展的過程中，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，設(shè)置科學(xué)合理的資源配置方案，實(shí)現(xiàn)企業(yè)科技創(chuàng)新的發(fā)展。逐步完善科技創(chuàng)新資金管理機(jī)制，要發(fā)揮政府科技創(chuàng)新資金的作用，避免科技創(chuàng)新發(fā)展資金分散使用的問題，集中資金扶持龍頭企業(yè)的重大科技創(chuàng)新項(xiàng)目，從根本上提升企業(yè)科技創(chuàng)新發(fā)展，實(shí)現(xiàn)市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。政府部門在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)體制改革的過程中，要注重做好統(tǒng)籌規(guī)劃，充分發(fā)揮科技資源配置的最大效果，在發(fā)展的過程中實(shí)現(xiàn)體制機(jī)制改革各方面工作的協(xié)調(diào)。企業(yè)科技創(chuàng)新活力的提升，逐漸完善對于不同種類科技創(chuàng)新發(fā)展項(xiàng)目的優(yōu)化，針對實(shí)際的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行科技創(chuàng)新項(xiàng)目的完善，做好調(diào)整工作，充分發(fā)揮科技創(chuàng)新的發(fā)展?jié)摿Γ瑸槠髽I(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來更大的收益。政府部門在進(jìn)行體制機(jī)制改革的過程中，還需要做好整體的協(xié)調(diào)規(guī)劃，避免對于企業(yè)科技創(chuàng)新工作的過分干預(yù)，提升企業(yè)科技創(chuàng)新發(fā)展的自主性和活力，促進(jìn)科技創(chuàng)新的發(fā)展。政府部門在進(jìn)行體制機(jī)制改革的過程中，需要尊重實(shí)際的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律，做好市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的調(diào)研工作，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行工作內(nèi)容的調(diào)整。

(二)健全和完善市場導(dǎo)向科研成果評價(jià)制度

在加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，整合各項(xiàng)科技資源的同時(shí)，還需要不斷健全市場導(dǎo)向科研成果評價(jià)制度，完善各類市監(jiān)主體，如高校、科研院所等單位科研成果評價(jià)機(jī)制。加大對于各項(xiàng)前沿科技技術(shù)的研究工作，加大對科研技術(shù)研發(fā)的同時(shí)，注重實(shí)現(xiàn)將科研成果轉(zhuǎn)換為經(jīng)濟(jì)發(fā)展效益，實(shí)現(xiàn)科研創(chuàng)新與實(shí)際的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊密結(jié)合在一起。根據(jù)各組織的實(shí)際科技創(chuàng)新發(fā)展成果，實(shí)行有效的激勵(lì)措施，在根本上提升科研創(chuàng)新人才的工作積極性，推動科技創(chuàng)新的發(fā)展，根據(jù)各企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，提高科技成果轉(zhuǎn)讓個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)比例，完善企業(yè)與各院校的科技交流，促進(jìn)企業(yè)科技創(chuàng)新人才的引進(jìn)，提升企業(yè)的競爭力。企業(yè)在發(fā)展的過程中，還需要不斷完善自身的科研創(chuàng)新人才引進(jìn)培養(yǎng)機(jī)制，加強(qiáng)校企合作，提升企業(yè)科技創(chuàng)新人才的數(shù)量和質(zhì)量，在發(fā)展的過程中，加強(qiáng)與科研單位的交流，通過有效的交流，確?？蒲袉挝患皶r(shí)了解到企業(yè)的具體發(fā)展需求，確保在進(jìn)行人才培養(yǎng)和科研創(chuàng)新的過程中，能夠有效滿足企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需求。企業(yè)在發(fā)展的過程中，需要及時(shí)掌握實(shí)際的市場發(fā)展動向，根據(jù)實(shí)際的市場發(fā)展動向，及時(shí)調(diào)整科技創(chuàng)新研發(fā)方向，確保在進(jìn)行發(fā)展的過程中，能夠適應(yīng)市場發(fā)展。政府部門在進(jìn)行健全市場導(dǎo)向科研成果評價(jià)制度工作的過程中，需要及時(shí)掌握企業(yè)的發(fā)展動向，根據(jù)實(shí)際的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行工作內(nèi)容調(diào)整，在根本上實(shí)現(xiàn)企業(yè)科技創(chuàng)新活力的激發(fā)。

(三)大力營造企業(yè)科技創(chuàng)新環(huán)境

政府部門需要構(gòu)建良好的法制環(huán)境，特別是加大對知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)力度，在根本上實(shí)現(xiàn)企業(yè)科技創(chuàng)新環(huán)境的優(yōu)化，促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。做好各個(gè)部門的協(xié)調(diào)工作，加大企業(yè)在科技創(chuàng)新工作領(lǐng)域的資本投入，建立良好的金融環(huán)境，為科技創(chuàng)新的發(fā)展提供良好的金融支持，根據(jù)每個(gè)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，設(shè)置多元化的融資渠道，為企業(yè)的發(fā)展提供資本支持。不斷提高科研創(chuàng)新人員的福利待遇，根據(jù)工作人員的實(shí)際貢獻(xiàn)進(jìn)行一定程度的獎(jiǎng)勵(lì)，在根本上提升科研工作人員的工作積極性。在企業(yè)內(nèi)部形成一種科研創(chuàng)新發(fā)展的良好氛圍，提升企業(yè)員工對于科技創(chuàng)新的關(guān)注度，在發(fā)展的過程中確保擁有廣泛的群眾基礎(chǔ)，為科技創(chuàng)新的發(fā)展提供支持。加大對于科研創(chuàng)新人才的引進(jìn)和培養(yǎng)工作，定期組織召開科技創(chuàng)新知識講座，針對科技創(chuàng)新過程中遇到的問題，同事之間進(jìn)行討論，集思廣益，實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)新的發(fā)展。不斷創(chuàng)新人才選拔機(jī)制，建立健全優(yōu)勝劣汰的選人用人機(jī)制，在進(jìn)行人才選拔的過程中，減少排資論輩現(xiàn)象的發(fā)生，依據(jù)人才的實(shí)際能力以及發(fā)展?jié)摿M(jìn)行人才的選用。進(jìn)行人才選拔的過程中，還需要注重培養(yǎng)人才的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，通過不斷的合作交流，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新活力的提升。在進(jìn)行選人用人制度完善的過程中，還需要注重對人才的考核，根據(jù)每個(gè)科技創(chuàng)新人才的個(gè)人發(fā)展意愿，制定專屬的考核機(jī)制，確保尊重科技創(chuàng)新人員的成長規(guī)律，在進(jìn)行考核的過程中，必須做到公平、公正、公開。在對科技創(chuàng)新人員進(jìn)行專業(yè)技能考核的過程中，還需要注重對個(gè)人品格以及責(zé)任心等方面的考核，確保科技創(chuàng)新人員能夠有效為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)，確?？萍紕?chuàng)新人才考核的科學(xué)化和合理化。

五、結(jié)語

綜上所述，我國現(xiàn)階段的機(jī)制體制改革還是存在一定的問題，嚴(yán)重影響了企業(yè)科技創(chuàng)新活力的提升，在一定程度上影響了企業(yè)的正常發(fā)展，因此在今后的工作中，需要加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，整合各項(xiàng)科技資源，健全市場導(dǎo)向科研成果評價(jià)制度，大力發(fā)展企業(yè)科技創(chuàng)新環(huán)境，充分發(fā)揮體制機(jī)制改革的實(shí)際作用，在企業(yè)內(nèi)部形成一種良好的創(chuàng)新氛圍，充分挖掘科研人員的潛力，給予科研人員必要的自主空間和自主權(quán)，完善科研人員培養(yǎng)機(jī)制，為企業(yè)的科技創(chuàng)新發(fā)展提供大量的人才基礎(chǔ)，促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。