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    高校教師教學成果考核系統(tǒng)管理創(chuàng)新研究
    ——以藝術專業(yè)為例

    2023-12-14 15:26:04
    活力 2023年20期
    關鍵詞:高校教師成果考核

    鄭 毅

    (湖北第二師范學院,武漢 430205)

    一、系統(tǒng)技術創(chuàng)新的意義

    知識創(chuàng)新、技術創(chuàng)新是黨中央對我國各行各業(yè)的要求,作為重要的創(chuàng)新載體,藝術院校高校教師發(fā)揮著非常重要的作用。建立高校教師教學成果考核機制來激發(fā)廣大教師的積極性,意義重大。

    中華人民共和國教育部在2016 年提出了《教育部關于深化高校教師考核評價制度改革的指導意見》(教師〔2016〕7 號),經(jīng)過幾年的努力實踐,各高校已經(jīng)基本建立了教師管理信息系統(tǒng),在高校教師管理評估的體系中,既有教學態(tài)度、內容、方式、特色、效果,以及個人素質的定性評價數(shù)據(jù),又有科研成果、教學工作量等定量指標的統(tǒng)計等。這些海量數(shù)據(jù)為高??己嗽u價提供了基礎,同時對教師考核評價工作帶來挑戰(zhàn)??梢姡浞掷眯畔⒒侄?,開發(fā)一個簡單、高效的教師考核評價系統(tǒng)來采集、整合教師工作的各類數(shù)據(jù)信息,形成完整、準確的教師考核評價工作信息數(shù)據(jù)庫,實現(xiàn)高校管理部門間的信息共享,為高校的持續(xù)發(fā)展和科學決策提供有效的依據(jù),意義重大[1]。

    復雜性、多時段、多元化是藝術教學活動所具有的特點,這要求對教師隊伍的評價采取多層次、多視角、多指標的方式。要求采用新型的數(shù)據(jù)技術,構建精細化管理的體系,動態(tài)跟蹤教學管理,豐富教師評價。要求建立公平、高效的考核激勵機制和合理的薪酬分配制度,營造一個學風優(yōu)良、制度科學、關系和諧的校園文化。傳統(tǒng)的計算方法很難實現(xiàn)這些海量數(shù)據(jù)的分析計算,或者是耗費大量人力和時間。

    二、系統(tǒng)技術創(chuàng)新的思路和方法

    本系統(tǒng)采用計算機應用技術,將高校管理的目標轉化為一整套具有可操作性的指標和標準,并有效地分解到各個考核單元,通過本系統(tǒng)進行自動收集、計算,對每個考核單元進行客觀、公正的評價。因其具有指標規(guī)范、操作簡單透明、方法科學公正的特點,可廣泛應用于高校教師考核計劃溝通、考核過程跟蹤預警、考核結果評價計算等全過程[2]。作為高校教師教學成果管理評價的新型工具,使高校教師的考核和精細化管理更為高效且具有可操作性。參照本專業(yè)教師教學成果管理的基本要求,本系統(tǒng)大體分為五個部分:

    (一)評價教師錄入模塊

    評價教師錄入模塊是數(shù)據(jù)庫的基礎,由一系列指標和標準表格構成??梢愿鶕?jù)考核需要采用統(tǒng)一的表格錄入,或從高校已經(jīng)建立的教師管理信息系統(tǒng)中直接導入,如統(tǒng)計科研、教學工作量、學校組織召集的教學科研活動,以及其他活動和會議的參與情況等[3]。

    例如,某校從教師管理信息系統(tǒng)中直接導入的教學工作量統(tǒng)計表,如表1 所示。

    (二)參數(shù)錄入模塊

    參數(shù)錄入模塊是數(shù)據(jù)計算的自變量庫,是高??己烁黜椪叩捏w現(xiàn),包括各參數(shù)間權值的設置、學校各崗位核定定額的課時,以及兼職及其他任務減免的額定課時等,用來錄入學校某一時段工作任務指標和教學成果管理的方案,確定一系列的參數(shù),根據(jù)任務完成情況撥付分配金額等。例如,某高校藝術專業(yè)核定定額的課時表,如表2 所示。

    教學成果管理的分配方案參數(shù)表,如表3 所示。

    表3 分配方案參數(shù)表

    表4 管理人員的基礎分值表

    (三)算法實現(xiàn)模塊

    算法實現(xiàn)模塊是本系統(tǒng)最關鍵的內容,按考核方案的要求編制矩陣式考核分配計算表,將獲取的各項數(shù)據(jù)分門別類地進行計算和匯總。(參見表5)其步驟大體如下。

    表5 匯總表

    (1)導入評教指標各相關表格數(shù)據(jù),如從表1 中獲取實際課時數(shù),如從表2 中獲取額定課時數(shù)。

    (2)用內置函數(shù)引用參數(shù)模塊的參數(shù)值,如從表3 中獲取考核方案規(guī)定的各項參數(shù)值和約束條件,如學校撥付款項總額及管理人員基礎分值為專職教師的平均值,且管理人員平均值不得低于專職教師平均的80%等。

    (3)該模塊根據(jù)上述兩個模塊獲取的數(shù)據(jù)建立矩陣進行計算、判斷分析,最終得出各個考核指標的結果,依據(jù)學校的分配方案,分配計算結果和一系列數(shù)據(jù)分析[4]。

    如用COUNTIF 函數(shù)從表2 中獲取數(shù)據(jù)統(tǒng)計專職教師的人數(shù),用SUMIF 函數(shù)從表1 中獲取數(shù)據(jù)匯總專職教師的課時數(shù),來計算管理人員的基礎分值(見表4)。

    本系統(tǒng)根據(jù)姓名或編號在各數(shù)據(jù)模塊中自動查找計算參與考核的各項指標數(shù)值依次計算。公式如下:

    教師崗分配課時=SUMIF(課時計算!C:C,C4,課時計算

    !N:N)

    管 理 崗 分 配 課 時=IF(AND(D35="",I35-F$104<0),F$104,0)/12*H35*G35

    科研獎項=IFERROR(VLOOKUP(C6,'17-19 年科研統(tǒng)計

    '!A:X,24,0),0)

    (四)用戶權限管理的設置

    用戶權限管理的設置是本系統(tǒng)安全、有序運行的保障,包括用戶添加、刪除、修改,以及用戶對操作模塊的權限設置等,使該系統(tǒng)的考核對象在瀏覽閱讀相關數(shù)據(jù)的同時,又可以保證數(shù)據(jù)的安全和有效。

    (五)考核結果評價

    考核結果評價是本系統(tǒng)應用價值的體現(xiàn)。教學成果考核是一個循環(huán),從教學管理計劃開始,經(jīng)過執(zhí)行監(jiān)督輔導、教學成果考核到考核結果的應用提高等,形成一個螺旋上升的過程。因此,針對考核指標科學合理、過程公正透明、結果達到考核的總體要求等的方面,有必要對考核體系進行評價,以實現(xiàn)持續(xù)改進。本系統(tǒng)提供的一系列分析對比數(shù)據(jù)和圖表,為完善高校教學成果管理的體系提供了客觀、有效的依據(jù)[5]。例如,人均考核分配收入圖(見圖1)客觀分析對比某校不同專業(yè)教師的考核分配收入情況。

    圖1 人均考核分配收入圖

    例如,某校學生與老師配比圖(見圖2)直觀反映該校不同學科之間的師資配比情況。

    圖2 學生與老師配比圖

    三、系統(tǒng)技術創(chuàng)新的特點

    綜上所述,本系統(tǒng)具有程序公平、方法科學、省時高效、結果公開透明的特點,采用集中填報、科學計算、統(tǒng)一展示、綜合分析的方法,跟蹤教學管理目標的完成情況,是高校教學科學化、精細化管理考核的新型高效工具,其具體表現(xiàn)如下:

    第一,在制訂教學計劃及考核指標時,有一個基于過往經(jīng)驗的科學參照,只要導入教學計劃,即刻產(chǎn)生預計的考核結果,以便修改調整綜合平衡,使計劃更為科學有效。

    第二,在執(zhí)行計劃的考核過程中,能夠適時跟蹤調整計劃,保證管理目標完成,形成常態(tài)化數(shù)據(jù)采集和教學成果量化的考核的預警機制,而不是年底“秋后算賬”。

    第三,在期末進行考核結算時,有一個客觀的數(shù)據(jù)來源和科學的計算工具。從現(xiàn)有的教師管理信息系統(tǒng)中導入各項參數(shù),隨即產(chǎn)生一個考核分配結果,減輕了廣大教師年終考核的工作量。

    第四,因其計算數(shù)據(jù)的來源具有可追溯查詢性、運算過程的科學公正性,少了人為干預環(huán)節(jié),而其結果及時、公正、透明,且實現(xiàn)評估結果的可視化,將過程評估和結果評估相結合,尤其是后續(xù)一系列的分析對比,為完善高校教學成果管理的體系提供了有效的依據(jù)。

    四、技術創(chuàng)新的應用范圍推廣

    本系統(tǒng)是基于EXCEL 應用編制的模塊,具有運行成本低、環(huán)境要求不高、操作簡單、適用性強的特點。為了使運算過程簡單直觀,運行速度更快,盡量采用簡單的內置函數(shù)公式及判別方法,對于考核中的特別事項可以進行手動修改處理,以實現(xiàn)不同管理目標的應用需求,操作靈活,應用范圍廣。

    結 語

    總之,本系統(tǒng)是計算機應用技術編制的一個新型教學成果考核的考核評估分析數(shù)據(jù)模型。采用數(shù)據(jù)客觀采集、科學計算、統(tǒng)一展示、綜合分析的方法,跟蹤教學管理考核計劃的完成情況,形成常態(tài)化數(shù)據(jù)采集和教學成果量化的考核的預警機制。對高校師資配置、科研教學成果、工作量和教學各種數(shù)據(jù)進行多維度的分析,為學校的持續(xù)發(fā)展和科學決策提供有效的依據(jù),優(yōu)化了高校創(chuàng)新力的影響機制,為高校創(chuàng)新的引擎注入新動力[6,7]。

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