“四個(gè)抓手”為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展夯基固本

文/中鐵四局集團(tuán)建筑工程有限公司

中鐵四局集團(tuán)建筑工程有限公司（以下簡(jiǎn)稱：中鐵四局建筑公司）是世界500 強(qiáng)中國(guó)中鐵旗下標(biāo)桿企業(yè)中鐵四局的全資子公司，業(yè)務(wù)涵蓋房屋建筑、鐵路站房、地鐵場(chǎng)段、公共建筑、市政工程、海外工程建設(shè)等多個(gè)領(lǐng)域。近5 年來(lái)，中鐵四局建筑公司黨委緊緊圍繞“把方向、管大局、保落實(shí)”的功能定位，突出抓實(shí)理論武裝、基層黨建、人才選育、人本管理各項(xiàng)工作，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)了基礎(chǔ)。

以理論武裝為抓手，夯實(shí)企業(yè)發(fā)展的思想基礎(chǔ)

中鐵四局建筑公司黨委始終將思想建黨擺在黨建工作的首位，注重強(qiáng)化對(duì)黨員干部的思想引領(lǐng)，并使其轉(zhuǎn)化為推動(dòng)全員干事創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大動(dòng)能。

抓實(shí)理論學(xué)習(xí)。公司黨委充分發(fā)揮黨委理論學(xué)習(xí)中心組示范引領(lǐng)作用，學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論，引導(dǎo)黨員干部深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，不斷用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。5 年來(lái)，公司黨委先后兩次修訂《黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度》，明確了集體學(xué)習(xí)研討、個(gè)人自學(xué)、專題調(diào)研等學(xué)習(xí)路徑，累計(jì)開(kāi)展黨委理論學(xué)習(xí)中心組集中學(xué)習(xí)35 次，基層單位組織理論學(xué)習(xí)1000 余次。

抓實(shí)主題教育。公司黨委每年制定主題教育實(shí)施方案和推進(jìn)計(jì)劃，組織和推動(dòng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子集中學(xué)習(xí)研討，加強(qiáng)對(duì)基層黨組織書(shū)記和機(jī)關(guān)黨群工作人員的專題培訓(xùn)，其經(jīng)驗(yàn)做法被中國(guó)中鐵及中鐵四局《主題教育簡(jiǎn)報(bào)》編發(fā)，并被《人民日?qǐng)?bào)》等媒體廣泛報(bào)道。黨的二十大勝利召開(kāi)后，公司黨委累計(jì)組織集中學(xué)習(xí)宣講6 次、線上流動(dòng)宣講20 次、進(jìn)工地宣講4次，邀請(qǐng)黨的二十大代表、希望工程“大眼睛女孩”蘇明娟到公司現(xiàn)場(chǎng)講授黨課，有力推動(dòng)了黨的二十大精神深入人心。

抓實(shí)調(diào)查研究。公司黨委聚焦理論探索和青年人才培養(yǎng)兩條主線，在全公司大興調(diào)查研究之風(fēng)。設(shè)置調(diào)研課題40 余項(xiàng)，累計(jì)收到調(diào)研文章200 篇，并編撰成冊(cè)、促進(jìn)交流，部分調(diào)研文章先后在相關(guān)國(guó)家級(jí)和省部級(jí)期刊上發(fā)表，公司黨委企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果《以“三感”主題教育助推江蘇區(qū)域滾動(dòng)發(fā)展》，先后被評(píng)為中鐵四局“萬(wàn)眾創(chuàng)新”管理類成果二等獎(jiǎng)、“安徽省企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果”三等獎(jiǎng)。

以基層黨建為抓手，夯實(shí)企業(yè)發(fā)展的組織保障

中鐵四局建筑公司黨委堅(jiān)持把抓好黨建作為最大政績(jī)，在抓實(shí)基層黨建上下功夫，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)組織保障。

做實(shí)基礎(chǔ)工作。公司黨委制定了《基層黨的基本組織基本隊(duì)伍基本制度建設(shè)實(shí)施意見(jiàn)》《黨建工作責(zé)任制檢查考評(píng)辦法》等制度，健全了領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)、組織生活會(huì)和民主評(píng)議黨員等機(jī)制，細(xì)化開(kāi)展了黨支部建設(shè)晉位升級(jí)工作。公司黨委連續(xù)兩年在中鐵四局年度黨建工作責(zé)任制考核中獲評(píng)優(yōu)秀檔級(jí)，被中鐵四局授予“區(qū)域黨建優(yōu)秀單位”榮譽(yù)稱號(hào)，公司基層黨建工作特色做法和經(jīng)驗(yàn)被中國(guó)報(bào)告文學(xué)學(xué)會(huì)主辦的《時(shí)代報(bào)告》雜志刊發(fā)交流。

創(chuàng)新黨建手段。在互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，公司黨委積極組織開(kāi)展中鐵四局“智慧黨建”平臺(tái)應(yīng)用培訓(xùn)，引導(dǎo)基層黨建管理工作創(chuàng)新開(kāi)展。截至目前，公司40 個(gè)基層黨組織、617 名黨員已上線運(yùn)用該平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了線上“三會(huì)一課”活動(dòng)發(fā)布、積分排名、黨費(fèi)交納、黨員發(fā)展等功能與線下實(shí)踐活動(dòng)的有機(jī)結(jié)合，進(jìn)一步豐富和創(chuàng)新了基層黨建工作的模式和手段。

推動(dòng)黨業(yè)融合。公司黨委以“黨建+”為載體，深入推進(jìn)黨建工作與業(yè)務(wù)深度融合。在推進(jìn)“黨建+生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)”方面，先后在杭州、合肥、淮南、無(wú)錫、溫州等地開(kāi)展大型黨建活動(dòng)8 次，與地方業(yè)主等單位聯(lián)動(dòng)開(kāi)展特色主題黨日活動(dòng)200 余次，有力促進(jìn)了基層黨建工作質(zhì)效的提升和生產(chǎn)營(yíng)銷的拓展；在推進(jìn)“黨建+安全質(zhì)量”工作方面，每年年中組織開(kāi)展黨代表安全質(zhì)量專項(xiàng)巡查工作，5 年來(lái)共對(duì)36 個(gè)基層項(xiàng)目進(jìn)行了專項(xiàng)巡查，查找問(wèn)題1080個(gè)，提出整改建議1332 條，并限時(shí)整改閉合。

以人才選育為抓手，夯實(shí)企業(yè)發(fā)展的人才支撐

中鐵四局建筑公司黨委始終堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，大力推進(jìn)“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)人才支撐。

“硬化”人才選聘標(biāo)準(zhǔn)。公司堅(jiān)持以應(yīng)屆畢業(yè)生招聘為主，5年來(lái)共招聘錄用院校畢業(yè)生768人，其中“雙一流”院校畢業(yè)生占比約17%。堅(jiān)持“本科底線、專業(yè)對(duì)口”的人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，引進(jìn)全日制碩士研究生24 人，截至目前，公司研究生以上學(xué)歷人員達(dá)到31 人；加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)獵聘、智聯(lián)招聘等人才招聘機(jī)構(gòu)合作，引進(jìn)社會(huì)人才共63 人，其中擁有一級(jí)建造師、一級(jí)造價(jià)師資格的人才共42 人。堅(jiān)持競(jìng)聘上崗，公司本部部門(mén)、社（行）管中心負(fù)責(zé)人及所屬崗位實(shí)行全員競(jìng)聘上崗。

提升員工職業(yè)技能。公司黨委通過(guò)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、輪崗鍛煉、交流任職等方式，嚴(yán)格落實(shí)中鐵四局及公司“1357 英才計(jì)劃”，開(kāi)展“新動(dòng)力”“新商力”“新財(cái)力”等培訓(xùn)，以及線上“空中課堂”培訓(xùn)共計(jì)300 余期。每年推選參評(píng)中鐵四局“十崗百佳標(biāo)兵”杰出人才，累計(jì)獲評(píng)“十崗百佳標(biāo)兵”杰出人才共計(jì)19 人，并著力發(fā)揮好杰出人才的示范引領(lǐng)作用，激勵(lì)廣大員工為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展出謀劃策、添磚加瓦。

強(qiáng)化薪酬待遇留人。近年來(lái)，公司黨委持續(xù)完善員工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，推動(dòng)工資總額增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)、員工收入水平增長(zhǎng)相適應(yīng)，在合肥高新區(qū)城西橋家園、華為上海青浦研發(fā)生產(chǎn)中心、蜂巢能源無(wú)錫研發(fā)中心、合肥市軌道交通8 號(hào)線北城車輛段、合肥市公共衛(wèi)生臨床醫(yī)療中心等項(xiàng)目推行薪酬多元化考核，充分調(diào)動(dòng)員工創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性和主動(dòng)性。2019-2022 年，公司員工工資增長(zhǎng)幅度連續(xù)保持在10%左右。

以人本管理為抓手，夯實(shí)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力

中鐵四局建筑公司黨委秉承以人為本理念，始終堅(jiān)持將企業(yè)改革發(fā)展成果惠及廣大員工，由此形成了全體員工聚精會(huì)神搞建設(shè)、一心一意謀發(fā)展的凝聚力和向心力。

加強(qiáng)人本關(guān)懷。公司黨委堅(jiān)持為員工辦好事、辦實(shí)事，大力推進(jìn)收入分配向一線傾斜，建立和完善員工健康檔案，加強(qiáng)休息休假制度落實(shí)，開(kāi)展員工療休養(yǎng)活動(dòng)，探索解決員工就醫(yī)難、子女上學(xué)難問(wèn)題，常態(tài)化開(kāi)展夏送清涼、冬送溫暖、困難慰問(wèn)等活動(dòng)。5 年來(lái)，組織員工短期健康休養(yǎng)493 人次，開(kāi)展節(jié)日及日常走訪慰問(wèn)86 次，發(fā)放慰問(wèn)金89 萬(wàn)元，送清涼174 次，送溫暖244 次，受益員工近30000 人次。

豐富文化生活。近年來(lái)，公司先后組織開(kāi)展了“三八”婦女節(jié)女職工讀書(shū)活動(dòng)、“七夕”情人節(jié)“緣分天空”活動(dòng)、“六一”兒童節(jié)親子活動(dòng)，積極組織員工參加中鐵四局合肥地區(qū)體育聯(lián)賽。先后在公司海南、無(wú)錫、南寧等區(qū)域地項(xiàng)目開(kāi)展大型員工運(yùn)動(dòng)會(huì)，豐富員工文化生活。其中，物機(jī)分公司開(kāi)展的“傳承古城非遺文化 攜手童建幸福家庭”親子活動(dòng)受到多家媒體關(guān)注，活動(dòng)在《中國(guó)中鐵報(bào)》上刊載。

建設(shè)幸福之家。近年來(lái)，公司黨委采取一系列措施，不斷提升員工幸福指數(shù)。如：對(duì)食堂進(jìn)行升級(jí)改造，邀請(qǐng)專業(yè)餐飲公司進(jìn)行管理；在公司辦公區(qū)和北部家屬院內(nèi)道路兩側(cè)規(guī)劃車位，便捷員工泊車；對(duì)員工住宅小區(qū)進(jìn)行升級(jí)改造，改善居住環(huán)境；在無(wú)錫具區(qū)路車輛段、合肥江淮學(xué)院新校區(qū)（合肥理工大學(xué)）、濟(jì)南梁王車輛基地、徐州汪莊車輛段、淮南區(qū)域經(jīng)理部等項(xiàng)目打造“幸福社區(qū)”，社區(qū)內(nèi)配有籃球場(chǎng)、健身房、閱覽室、超市、理發(fā)店等基礎(chǔ)設(shè)施，為項(xiàng)目員工工作和生活提供了便利。

5 年來(lái)，中鐵四局建筑公司黨委以“四個(gè)抓手”有力助推了企業(yè)跨越式發(fā)展。公司營(yíng)銷額、營(yíng)業(yè)額分別突破200 億元和140億元大關(guān)，創(chuàng)造建企70 余年以來(lái)的最好成績(jī)；公司先后榮獲“魯班獎(jiǎng)”“詹天佑獎(jiǎng)”“國(guó)家優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)”等國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)18 項(xiàng)、省部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)60 余項(xiàng)，連續(xù)3 年榮登“中國(guó)中鐵三級(jí)工程公司20 強(qiáng)”榜單。