數(shù)字化時代下審計(jì)人員專業(yè)化水平的提升路徑探究

郭 燦 湖南省煙草公司益陽市公司

數(shù)字化時代下的審計(jì)工作也變得越來越復(fù)雜和繁瑣，審計(jì)人員需要不斷更新自身的知識和技能，才能更好地適應(yīng)和應(yīng)對挑戰(zhàn)。因此，本文將探究數(shù)字化時代下，企業(yè)如何通過激勵機(jī)制、培訓(xùn)提升和建立良好的工作氛圍等路徑，來提升審計(jì)人員的專業(yè)化水平，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、數(shù)字化時代提升審計(jì)人員專業(yè)化水平的意義

(一)更好地滿足社會發(fā)展趨勢

隨著數(shù)字化時代的到來，各行各業(yè)都面臨著巨大的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，企業(yè)提升審計(jì)人員專業(yè)化水平對于提升業(yè)務(wù)規(guī)范性具有重要意義。并且，隨著企業(yè)信息化程度的不斷提高，審計(jì)工作也逐漸數(shù)字化和自動化，提升審計(jì)人員專業(yè)化水平能夠幫助審計(jì)人員更好地滿足社會發(fā)展趨勢。

首先，數(shù)字化時代的核心在于數(shù)據(jù)，而審計(jì)工作也是圍繞數(shù)據(jù)展開。提升審計(jì)人員專業(yè)化水平，就可以更準(zhǔn)確地理解和分析數(shù)據(jù)，更好地發(fā)現(xiàn)問題和潛在風(fēng)險。這樣有助于提高審計(jì)工作的質(zhì)量和效率，更好地滿足社會發(fā)展趨勢的需要。其次，數(shù)字化帶來的是信息的快速傳遞和處理，這就要求審計(jì)人員具備更快的反應(yīng)能力和更高的信息處理能力。如果審計(jì)人員專業(yè)化水平不足，就可能會導(dǎo)致錯漏的信息和不準(zhǔn)確的判斷，進(jìn)而影響企業(yè)的經(jīng)營和社會的發(fā)展。因此，提升審計(jì)人員的專業(yè)化水平，是保障企業(yè)健康發(fā)展和社會穩(wěn)定發(fā)展的必要手段。最后，數(shù)字化時代也給審計(jì)行業(yè)帶來了新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。隨著技術(shù)不斷創(chuàng)新和發(fā)展，審計(jì)工作也越來越多地涉及到人工智能、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)。而這些新技術(shù)的應(yīng)用需要審計(jì)人員具備高超的專業(yè)知識和技能，只有提升審計(jì)人員的專業(yè)化水平，才能更好地應(yīng)對這些新挑戰(zhàn)和新機(jī)遇。

(二)提升審計(jì)工作質(zhì)量

在數(shù)字化時代，隨著審計(jì)工作的不斷發(fā)展和變革，審計(jì)人員的專業(yè)化水平成為了提高審計(jì)工作質(zhì)量的重要因素之一。數(shù)字化時代的審計(jì)工作已經(jīng)遠(yuǎn)離了手工記錄、分類、整理等單一操作，而是開始向數(shù)字化、智能化的方向發(fā)展。只有更高水平的審計(jì)人員，才能適應(yīng)這種新形勢，追趕這種新變化。因此，提升審計(jì)人員的專業(yè)化水平對于審計(jì)工作的質(zhì)量是至關(guān)重要的。

首先，提升審計(jì)人員的專業(yè)化水平可以幫助審計(jì)人員更好地掌握審計(jì)的專業(yè)知識和技能，加強(qiáng)審計(jì)人員在工作中的分析能力和決策能力。審計(jì)人員在數(shù)字化時代的工作不再局限于簡單的數(shù)據(jù)處理和分類，而是需要對所涉及的業(yè)務(wù)、法律、財(cái)務(wù)會計(jì)等方面有著更深入的了解和把握。只有更專業(yè)的審計(jì)人員才能擔(dān)負(fù)起這些重任。其次，提升審計(jì)人員的專業(yè)化水平可以提高審計(jì)工作的效率和精度。通過加強(qiáng)專業(yè)知識和技能的培訓(xùn)，審計(jì)人員能夠更加透徹地了解所涉及的業(yè)務(wù)，更快速地檢測出潛在的風(fēng)險和問題。與此同時，在數(shù)字化時代，審計(jì)工作的大量數(shù)據(jù)和信息需要被快速、準(zhǔn)確地處理和分析。專業(yè)化水平更高的審計(jì)人員能夠更好地利用現(xiàn)代化的審計(jì)技術(shù)來支持審計(jì)工作，進(jìn)一步提高審計(jì)工作的精度和效率。最后，提升審計(jì)人員的專業(yè)化水平可以加強(qiáng)審計(jì)工作的獨(dú)立性和客觀性。審計(jì)工作的獨(dú)立性和客觀性是保證審計(jì)質(zhì)量的重要基礎(chǔ)。只有擁有深厚專業(yè)知識和技能的審計(jì)人員才能出具全面、客觀的審計(jì)意見。另外，提升專業(yè)水平可以幫助審計(jì)人員在工作中遵循規(guī)范、遵守法律法規(guī)，保證審計(jì)工作的真實(shí)性和公正性。

(三)提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)價值

隨著數(shù)字化時代的到來，企業(yè)的管理和運(yùn)營方式也逐漸發(fā)生了變化。在這樣的背景下，不斷提升審計(jì)人員的專業(yè)化水平，對于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)價值提升來說意義重大。首先，數(shù)字化時代的審計(jì)工作需要審計(jì)人員具備更高的專業(yè)化水平。隨著企業(yè)數(shù)據(jù)的增多和復(fù)雜度的提高，傳統(tǒng)的審計(jì)方法已經(jīng)無法滿足當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展需求。因此，審計(jì)人員需要掌握更多的專業(yè)知識和技能，比如數(shù)據(jù)分析和處理能力、風(fēng)險評估能力等等，以便更加準(zhǔn)確和全面地評估企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和業(yè)務(wù)風(fēng)險。這樣，企業(yè)就可以更好地了解自身的運(yùn)營狀況，并及時調(diào)整經(jīng)營決策，從而提升經(jīng)濟(jì)價值。其次，提升審計(jì)人員專業(yè)化水平可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)更加高效的審計(jì)工作。在數(shù)字化時代，審計(jì)工作的需求量大大增加，而優(yōu)秀的審計(jì)人員能夠快速地收集、分析和處理大量的企業(yè)數(shù)據(jù)，從而能夠更加高效和精準(zhǔn)地完成審計(jì)工作。這樣，企業(yè)就能夠更加及時地發(fā)現(xiàn)問題和風(fēng)險，并采取相應(yīng)的措施，避免經(jīng)濟(jì)損失。最后，提升審計(jì)人員專業(yè)化水平可以幫助企業(yè)建立健全的風(fēng)險控制體系。在數(shù)字化時代，企業(yè)面臨的風(fēng)險更加復(fù)雜和多樣化。而優(yōu)秀的審計(jì)人員有著更加深入、全面的了解和認(rèn)識，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供更加準(zhǔn)確和有效的風(fēng)險評估和控制建議。這樣，企業(yè)就可以更好地應(yīng)對各種風(fēng)險，降低經(jīng)營風(fēng)險和成本，并提升經(jīng)濟(jì)效益。

二、數(shù)字化時代下提升審計(jì)人員專業(yè)化水平的障礙

(一)審計(jì)思維有待轉(zhuǎn)變

數(shù)字化時代下，信息技術(shù)的快速發(fā)展對審計(jì)工作的影響越來越大，審計(jì)人員需要不斷提升專業(yè)化水平，以適應(yīng)新的審計(jì)需求。然而，在提升專業(yè)化水平的過程中，存在著審計(jì)思維有待轉(zhuǎn)變的問題。

一方面，傳統(tǒng)審計(jì)思維存在著“以賬為本”的傾向。在數(shù)字化時代下，企業(yè)的信息化水平不斷提高，審計(jì)人員需要轉(zhuǎn)變思維方式，從紙面賬單上收集信息，轉(zhuǎn)向從系統(tǒng)中獲取數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。此外，審計(jì)人員需要更加注重?cái)?shù)據(jù)分析工具的運(yùn)用，掌握數(shù)據(jù)分析方法，從而提高審計(jì)工作的效率和準(zhǔn)確性。另一方面，數(shù)字化時代下，審計(jì)人員需要摒棄“一刀切”的思維方式。在傳統(tǒng)審計(jì)中，審計(jì)人員通常會對所有企業(yè)進(jìn)行相似的審計(jì)流程和程序，這種思維方式已經(jīng)不能滿足數(shù)字化時代下企業(yè)的多樣化需求。審計(jì)人員需要根據(jù)企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)和審計(jì)對象的風(fēng)險水平進(jìn)行差異化審計(jì)，選擇適當(dāng)?shù)膶徲?jì)方法和程序，提高審計(jì)效率和準(zhǔn)確性。此外，數(shù)字化時代下，企業(yè)的信息技術(shù)水平發(fā)展迅速，審計(jì)人員需要具備強(qiáng)大的信息技術(shù)背景，掌握相關(guān)技術(shù)知識和技能，才能更好地理解和應(yīng)對企業(yè)的信息技術(shù)風(fēng)險。同時，審計(jì)人員也需要加強(qiáng)風(fēng)險意識，了解企業(yè)的信息系統(tǒng)和數(shù)據(jù)安全狀況，及時發(fā)現(xiàn)并應(yīng)對潛在風(fēng)險。綜上，數(shù)字化時代下提升審計(jì)人員專業(yè)化水平需要審計(jì)人員轉(zhuǎn)變思維方式，從“以賬為本”轉(zhuǎn)向從系統(tǒng)中獲取數(shù)據(jù)進(jìn)行分析；需要差異化審計(jì)，根據(jù)企業(yè)風(fēng)險水平進(jìn)行審計(jì)方法和程序的選擇；同時也需要審計(jì)人員具備強(qiáng)大的信息技術(shù)背景，加強(qiáng)風(fēng)險意識，合理應(yīng)對企業(yè)信息技術(shù)風(fēng)險。

(二)審計(jì)人員技術(shù)水平有待提升

隨著數(shù)字化時代的發(fā)展，數(shù)字技術(shù)在審計(jì)工作中的應(yīng)用越來越普遍。這不僅對審計(jì)工作提出了更高的要求，也給審計(jì)人員提出了新的挑戰(zhàn)。在數(shù)字化時代下，提升審計(jì)人員專業(yè)化水平的過程中，存在著審計(jì)人員的技術(shù)水平有待提升的問題。以下是其中的一些主要問題：首先，審計(jì)人員在處理數(shù)據(jù)的能力上有待提升。在數(shù)字化時代，審計(jì)工作離不開數(shù)字化的應(yīng)用，大量的數(shù)據(jù)需要被快速地處理和分析。然而，一些審計(jì)人員缺乏對數(shù)字化工具的深度理解和掌握，很難使用數(shù)據(jù)處理軟件和工具，從而會降低審計(jì)工作的效率和精度。其次，審計(jì)人員在信息安全方面的技術(shù)水平有待提升。數(shù)字化時代下，大量的審計(jì)工作需要在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行。因此，保護(hù)審計(jì)數(shù)據(jù)和信息不被泄露或篡改成為了關(guān)鍵問題。但是，一些審計(jì)人員對信息安全技術(shù)的應(yīng)用和掌握還有待提升，缺乏足夠的信息安全意識和技能。另外，一些審計(jì)人員在數(shù)字化時代下的專業(yè)知識和技能更新速度緩慢，與時代進(jìn)步不太一致。隨著數(shù)字技術(shù)的不斷發(fā)展，一些傳統(tǒng)審計(jì)方法和技能已經(jīng)不再適用。但是，一些審計(jì)人員沒有及時跟上時代的發(fā)展節(jié)奏，沒有掌握新技術(shù)，導(dǎo)致不能很好地適應(yīng)數(shù)字化時代的工作。最后，對于數(shù)字技術(shù)的應(yīng)用在審計(jì)工作中的意義和方法的理解還需要加強(qiáng)。雖然許多審計(jì)人員已經(jīng)熟悉數(shù)字技術(shù)的基本操作，但是他們對數(shù)字化技術(shù)在審計(jì)工作中的應(yīng)用場景、優(yōu)劣勢，以及采用不同數(shù)字技術(shù)的方法等方面仍有待加強(qiáng)。

(三)審計(jì)人員培訓(xùn)機(jī)制不健全

為了提高審計(jì)人員的專業(yè)化水平，需要加強(qiáng)對其進(jìn)行培訓(xùn)和提升。然而，部分企業(yè)內(nèi)部存在的審計(jì)人員培訓(xùn)機(jī)制不健全的問題也在數(shù)字化時代下凸顯出來。首先，審計(jì)人員培訓(xùn)機(jī)制缺乏針對性。由于數(shù)字化時代的快速發(fā)展，審計(jì)人員需要掌握的知識和技能不斷更新，但現(xiàn)有的培訓(xùn)機(jī)制無法針對具體的業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn)，導(dǎo)致審計(jì)人員掌握的知識和技能與實(shí)際需要存在差距。其次，審計(jì)人員培訓(xùn)機(jī)制缺乏持續(xù)性。數(shù)字化時代的技術(shù)更新速度極快，審計(jì)人員需要不斷學(xué)習(xí)新知識，以滿足業(yè)務(wù)需求。然而，現(xiàn)有的培訓(xùn)機(jī)制通常只是一次性的，缺乏持續(xù)性，不能滿足審計(jì)人員不斷更新的知識需求。最后，審計(jì)人員培訓(xùn)機(jī)制缺乏參與性。數(shù)字化時代下，審計(jì)工作的復(fù)雜性和難度不斷增加，需要多方面的知識和技能進(jìn)行支持和協(xié)助。然而，現(xiàn)有的培訓(xùn)機(jī)制通常只是由外部專家進(jìn)行培訓(xùn)，缺乏內(nèi)部人員的參與和建設(shè)。

(四)缺乏科學(xué)合理的激勵機(jī)制

為了提高審計(jì)人員的專業(yè)水平，不僅需要加強(qiáng)培訓(xùn)，還需要建立科學(xué)合理的激勵機(jī)制來鼓勵審計(jì)人員不斷提升自身的專業(yè)水平。然而，在實(shí)際操作中，部分企業(yè)內(nèi)部激勵機(jī)制并不合理，存在著以下幾個方面的問題：首先，缺乏激勵措施。當(dāng)前，大多數(shù)企業(yè)并沒有明確的激勵機(jī)制來鼓勵審計(jì)人員提升專業(yè)水平。雖然有些企業(yè)提供了培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，但并沒有明確的激勵措施，審計(jì)人員缺乏獲得更高職級或更高薪酬的動力，導(dǎo)致專業(yè)化水平提升的動力不足。其次，激勵機(jī)制不夠科學(xué)合理。目前，激勵機(jī)制往往只重視審計(jì)人員完成任務(wù)的效率和質(zhì)量，忽略了其專業(yè)化水平的提升對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展的重要性。如何通過激勵機(jī)制來鼓勵審計(jì)人員不斷提升自身的專業(yè)水平，是一個亟待解決的問題。最后，缺乏精準(zhǔn)的激勵方式。企業(yè)在制定激勵機(jī)制時往往采用“一刀切”的方式，即同樣的激勵措施適用于所有審計(jì)人員，而對于不同專業(yè)水平的審計(jì)人員采用同樣的激勵措施，并不能達(dá)到很好的激勵效果。因此，企業(yè)需要根據(jù)每個審計(jì)人員的專業(yè)水平和能力制定不同的激勵措施，以達(dá)到更好的激勵效果。

三、數(shù)字化時代提升審計(jì)人員專業(yè)化水平的有效策略

(一)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)審計(jì)思維方式

為了提升審計(jì)人員專業(yè)化水平，企業(yè)應(yīng)通過轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思維方式。首先，企業(yè)可以加強(qiáng)數(shù)字化技術(shù)的應(yīng)用。數(shù)字化技術(shù)是提高審計(jì)人員專業(yè)化水平的重要手段之一。企業(yè)可以通過引入先進(jìn)的數(shù)字化審計(jì)工具和軟件，提升審計(jì)人員的技術(shù)水平和工作效率。同時，通過數(shù)字化技術(shù)的應(yīng)用，可以更加準(zhǔn)確、全面地掌握企業(yè)業(yè)務(wù)情況，提高審計(jì)人員的判斷和分析能力。其次，企業(yè)可以加強(qiáng)組織體制的建設(shè)。傳統(tǒng)的審計(jì)思維方式更注重個人能力的發(fā)揮，缺乏對組織體制的重視。而在數(shù)字化時代，由于審計(jì)工作的復(fù)雜性和難度不斷提高，企業(yè)需要更加注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作與合作，加強(qiáng)組織體制的建設(shè)。通過建立更加合理、科學(xué)的組織體制，可以提高審計(jì)人員的專業(yè)化水平，更好地發(fā)揮個人和團(tuán)隊(duì)的能力。最后，企業(yè)可以加強(qiáng)審計(jì)人員的培訓(xùn)和教育。數(shù)字化時代的審計(jì)工作，需要審計(jì)人員具備更全面、更全面的知識和技能。企業(yè)可以通過舉辦內(nèi)部和外部的培訓(xùn)、研討會等方式，不斷為審計(jì)人員提供更新的知識和技能，加強(qiáng)其專業(yè)化水平的提升。

(二)不斷提高培訓(xùn)水平

企業(yè)在提升審計(jì)人員專業(yè)化水平過程中，應(yīng)不斷加大培訓(xùn)力度。第一，加大培訓(xùn)力度，提高審計(jì)人員專業(yè)知識水平。企業(yè)可以通過開展內(nèi)部或外部培訓(xùn)，舉辦知識分享會等形式，向?qū)徲?jì)人員傳授最新的審計(jì)理論和業(yè)務(wù)知識。此外，企業(yè)應(yīng)鼓勵審計(jì)人員學(xué)習(xí)相關(guān)行業(yè)的法律法規(guī)及相關(guān)政策，以期將專業(yè)知識應(yīng)用于實(shí)際工作中。第二，加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)，提高審計(jì)人員數(shù)字技術(shù)能力。數(shù)字技術(shù)在審計(jì)工作中扮演著越來越重要的角色，因此企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對審計(jì)人員的數(shù)字技術(shù)培訓(xùn)，包括但不限于數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)分析等軟件的應(yīng)用。這些技術(shù)的掌握將有助于提高審計(jì)人員的工作效率和專業(yè)水平。第三，實(shí)施績效考核機(jī)制，激勵員工學(xué)習(xí)與應(yīng)用。企業(yè)可以根據(jù)員工學(xué)習(xí)和應(yīng)用情況，實(shí)施相應(yīng)的績效考核機(jī)制，例如，設(shè)立激勵金，提供職業(yè)晉升機(jī)會等，以激勵員工學(xué)習(xí)與應(yīng)用所學(xué)知識，提高員工的專業(yè)化水平。

(三)提升高素質(zhì)審計(jì)人才引進(jìn)力度

在數(shù)字化時代，企業(yè)需要通過提升高素質(zhì)審計(jì)人才引進(jìn)力度來提升審計(jì)部門的專業(yè)化水平。一方面，企業(yè)可以通過制定完善的用人標(biāo)準(zhǔn)，吸引并選拔高素質(zhì)的審計(jì)人員。在選拔企業(yè)審計(jì)崗位所需的人員時，應(yīng)該注重審計(jì)人員的相關(guān)工作經(jīng)歷、資歷認(rèn)證以及專業(yè)技能等因素，以確保其具備較高的專業(yè)素養(yǎng)。另一方面，企業(yè)可以通過提供專業(yè)培訓(xùn)、鼓勵學(xué)習(xí)成長等方式來增強(qiáng)審計(jì)人員的專業(yè)知識和技能。這些培訓(xùn)可以涵蓋數(shù)字化領(lǐng)域的相關(guān)知識和技能，如數(shù)據(jù)分析、人工智能等。這樣可以幫助審計(jì)人員更好地利用數(shù)字化技術(shù)進(jìn)行審計(jì)工作，提高效率和準(zhǔn)確性。

(四)構(gòu)建完善合理的激勵機(jī)制

隨著數(shù)字化時代的到來，企業(yè)亟需一支具備專業(yè)化水平的審計(jì)團(tuán)隊(duì)，以保證企業(yè)的運(yùn)營和管理水平。而構(gòu)建完善和合理的激勵機(jī)制可以提升審計(jì)人員的專業(yè)化水平，從而提高企業(yè)整體的業(yè)務(wù)水平和競爭力。

首先，企業(yè)可以通過提供良好的專業(yè)晉升通道激勵審計(jì)人員的專業(yè)化水平。在數(shù)字化時代，企業(yè)的審計(jì)工作越來越復(fù)雜，需要審計(jì)人員具備更高的職業(yè)技能和知識水平。而高水平的審計(jì)人員往往會受到高薪水的吸引，因此企業(yè)應(yīng)該在福利待遇方面提高競爭力，以吸引和留住高水平的審計(jì)人員。其次，企業(yè)可以通過提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會來提升審計(jì)人員的專業(yè)化水平。數(shù)字化時代，審計(jì)員需要具備新興技術(shù)的應(yīng)用能力和信息化的認(rèn)知水平，因此企業(yè)可通過培訓(xùn)課程、專業(yè)資格認(rèn)證等方式，幫助審計(jì)員提高技能和知識水平。最后，企業(yè)可以通過建立良好的工作氛圍和企業(yè)文化來提升審計(jì)人員的專業(yè)化水平。良好的工作氛圍和企業(yè)文化可以激勵審計(jì)人員的工作熱情和創(chuàng)新意識，從而促進(jìn)審計(jì)人員的專業(yè)化水平提高。企業(yè)可通過加強(qiáng)溝通和交流、鼓勵創(chuàng)新等方式來建立良好的工作氛圍和企業(yè)文化。

四、結(jié)語

在新時期，各類企業(yè)都應(yīng)利用好各類先進(jìn)的電子信息技術(shù)，不斷提升工作人員專業(yè)素質(zhì)，提升企業(yè)整體運(yùn)營能力。針對審計(jì)工作，企業(yè)應(yīng)在有效應(yīng)用大數(shù)據(jù)等技術(shù)手段的基礎(chǔ)上，不斷提升審計(jì)人員專業(yè)化水平，為提升審計(jì)工作質(zhì)量和效率提供助力，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康穩(wěn)定發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。