企業(yè)家人格特質(zhì)研究述評(píng)

劉佳音?呂邈

摘 要｜企業(yè)家是企業(yè)的組織者和中堅(jiān)力量，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演了重要角色。企業(yè)家人格不僅影響企業(yè)的決策過程，而且影響企業(yè)的發(fā)展方向，對(duì)企業(yè)的成功有直接而重要的貢獻(xiàn)。探究企業(yè)家人格能夠豐富及補(bǔ)充了行為決策理論，為提升中國(guó)企業(yè)家決策的科學(xué)性和合理性提供依據(jù)。本研究采用范圍綜述的方法對(duì)國(guó)內(nèi)外關(guān)于企業(yè)家人格特質(zhì)的研究進(jìn)行梳理和歸納，根據(jù)相關(guān)研究的特點(diǎn)將企業(yè)家人格在不同維度的測(cè)量和研究現(xiàn)狀進(jìn)行整理和分析?？偨Y(jié)出研究中國(guó)企業(yè)家人格特質(zhì)的學(xué)術(shù)背景，以及國(guó)內(nèi)外的研究現(xiàn)狀并提出研究領(lǐng)域中仍然存在的一些值得改進(jìn)和繼續(xù)研究之處。結(jié)論：近年來，企業(yè)家人格研究取得了很大進(jìn)展，但現(xiàn)有的測(cè)量工具往往較為籠統(tǒng)，無法系統(tǒng)地評(píng)估企業(yè)家的各種特質(zhì)。因此，有必要開發(fā)一個(gè)更為整合且結(jié)合企業(yè)家實(shí)際情境的測(cè)量問卷。

關(guān)鍵詞｜企業(yè)家；人格特質(zhì)；范圍綜述

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1 中國(guó)企業(yè)家的成長(zhǎng)脈絡(luò)

中國(guó)獨(dú)特的發(fā)展進(jìn)程，促使在每一個(gè)歷史時(shí)期涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀的企業(yè)家，后一代企業(yè)家從前人企業(yè)家身上汲取優(yōu)良的人格品質(zhì)，老一輩企業(yè)家又從新生代企業(yè)家身上吸收新的特質(zhì)，企業(yè)家傳承的過程，也是中國(guó)企業(yè)家人格交融與豐富的過程，同時(shí)，中國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，中國(guó)轉(zhuǎn)型的特殊性使得中國(guó)情境中成長(zhǎng)的企業(yè)家有了區(qū)別于其他文化情境中企業(yè)家的特征［1］，使得中國(guó)企業(yè)家在中國(guó)情境中形成了其獨(dú)特的人格結(jié)構(gòu)。在1978年改革開放的社會(huì)風(fēng)潮下，以魯冠球、劉永好和曹德旺等為代表的一批農(nóng)民企業(yè)家作為個(gè)體經(jīng)營(yíng)者呈現(xiàn)星火燎原之勢(shì)，撞開了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的裂縫。由農(nóng)入商，這是時(shí)代賦予有膽識(shí)、有想法、肯吃苦的農(nóng)民階級(jí)的一次致富機(jī)遇。作為改革開放以后的第一代企業(yè)家，其共同特點(diǎn)是敢為人先、堅(jiān)韌不拔、有膽量、敢拼搏，但缺少專業(yè)的商業(yè)訓(xùn)練，也很少受過系統(tǒng)的教育。之后，在1984年鄧小平第一次南巡講話影響下，一批主要由政府機(jī)構(gòu)、國(guó)有企業(yè)的工作人員，以及掌握高新技術(shù)的科研人員組成的企業(yè)家“下?！眲?chuàng)業(yè)經(jīng)商，這一批企業(yè)家被稱為“84派”企業(yè)家，包括張瑞敏、柳傳志和王石等人。他們是改革開放初期的探索者，在當(dāng)時(shí)中國(guó)經(jīng)濟(jì)短缺的特殊歷史時(shí)期把握住機(jī)會(huì)，在大工業(yè)時(shí)代披荊斬棘，通過強(qiáng)勢(shì)擴(kuò)張紛紛建立了自己的商業(yè)帝國(guó)。在1992年鄧小平同志南方談話精神的推動(dòng)下，中國(guó)正式確立了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的改革方向，促使一大批在政府機(jī)構(gòu)、科研院所、高等學(xué)校工作的體制內(nèi)官員或知識(shí)分子紛紛下海創(chuàng)業(yè)，形成了以陳東升、郭廣昌、毛振華、馮侖、潘石屹、苗鴻冰、王功權(quán)、田源等為代表的企業(yè)家。這一股商業(yè)浪潮，這成了20世紀(jì)90年代中國(guó)經(jīng)濟(jì)高增長(zhǎng)的主要?jiǎng)恿Γ@批企業(yè)家也被稱為“92派”企業(yè)家，“92派”企業(yè)家是中國(guó)現(xiàn)代企業(yè)制度的試水者，是中國(guó)最早具有清晰、明確的股東意識(shí)的企業(yè)家的代表。他們有專業(yè)知識(shí)，有開闊的眼界；更重要的是，他們不僅為了個(gè)人事業(yè)的成功，還具有國(guó)際眼光和國(guó)際目標(biāo)，滿懷振興中華的熱情。這些企業(yè)家無不具備愛國(guó)敬業(yè)、艱苦奮斗、敢于擔(dān)當(dāng)、服務(wù)社會(huì)等現(xiàn)代企業(yè)家的優(yōu)秀品質(zhì)。隨后，以移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為核心的新一輪工業(yè)革命浪潮，正在全面改寫世界經(jīng)濟(jì)政治版圖和社會(huì)文化價(jià)值體系，在新技術(shù)革命浪潮的沖擊下，以張朝陽(yáng)、馬化騰、馬云、李彥宏等為代表的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)家緊緊抓住20世紀(jì)末的互聯(lián)網(wǎng)浪潮，引入了創(chuàng)始人、估值和融資制度。與國(guó)際接軌的創(chuàng)投制度不斷地催生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的發(fā)展，并將資本和模式輸出到海外以獲得更大市場(chǎng)的紅利。這些企業(yè)家無不具備創(chuàng)新發(fā)展、專注品質(zhì)、追求卓越的現(xiàn)代企業(yè)家精神。在科研人員和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)家的努力下，中國(guó)的硬科技實(shí)力和人工智能實(shí)現(xiàn)了世界領(lǐng)先水平，同時(shí)也促使新生代企業(yè)家的不斷涌現(xiàn)［2］。當(dāng)前，中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入轉(zhuǎn)型期，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制尚未完全確立，現(xiàn)代企業(yè)制度正在起步，甚至在不同程度存在著轉(zhuǎn)型初期所不可避免的無序和混亂，這給從事經(jīng)營(yíng)管理及創(chuàng)新活動(dòng)的企業(yè)家成長(zhǎng)帶來了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。作為中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要主體，中國(guó)企業(yè)家是“關(guān)鍵少數(shù)”的“特殊人才”，在新時(shí)期擔(dān)當(dāng)著新的歷史使命和時(shí)代責(zé)任，在中國(guó)獨(dú)特的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式下，不同時(shí)期新老企業(yè)家的思想認(rèn)知相互碰撞與借鑒，使得中國(guó)企業(yè)家的人格也在不斷充盈與豐滿，表現(xiàn)出具有典型的中國(guó)情境的企業(yè)家人格特征。

2 企業(yè)家人格研究的價(jià)值

企業(yè)家被視為冒險(xiǎn)家和堅(jiān)定的個(gè)人主義者［3］，道格拉斯（Douglas）和謝伯德（Shepherd）［4］認(rèn)為，企業(yè)家是因技術(shù)進(jìn)步而對(duì)創(chuàng)造新產(chǎn)品和服務(wù)的機(jī)會(huì)做出反應(yīng)的人。最早提出企業(yè)家這一概念的經(jīng)濟(jì)學(xué)家理查德·坎蒂?。–antillon）也認(rèn)為企業(yè)家是指時(shí)刻與不確定性為伴，需要承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn)的人。人格被描述為“一個(gè)人在他整個(gè)發(fā)展階段的整個(gè)心理組織。它包含了人類性格的每個(gè)階段特征：智力、氣質(zhì)、技巧、道德，以及在其一生過程中建立起的每一種態(tài)度”［5］。特質(zhì)是個(gè)體典型的行為習(xí)慣或風(fēng)格，人格特質(zhì)是個(gè)體的持久特征，表現(xiàn)為在各種情況下行為的一致性［6］。企業(yè)家人格特質(zhì)被認(rèn)為是商業(yè)機(jī)會(huì)的先行因素［7］，擁有一定的個(gè)人特質(zhì)使企業(yè)家能夠很好地發(fā)揮他們的作用，缺乏某些特質(zhì)可能會(huì)阻礙一個(gè)人成為企業(yè)家。在十幾年前，性格因素對(duì)企業(yè)家創(chuàng)業(yè)意向的重要性已經(jīng)被初步意識(shí)到［8］，但由于缺乏實(shí)證的支持，隨后的研究卻很少關(guān)注；隨著方法論和理論的進(jìn)步，學(xué)者們最近開始認(rèn)識(shí)到性格特征的重要性，越來越多的文獻(xiàn)表明，某些性格特征可能促使個(gè)體成為企業(yè)家；近年來，學(xué)者們開始呼吁重振企業(yè)家精神的人格因素的研究，認(rèn)為如果采用更為合適的理論視角和更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)难芯糠椒?，人格因素的重要性就?huì)凸顯出來［9，10］。

企業(yè)家人格在組織行為中扮演著重要角色。它與績(jī)效、組織參與、領(lǐng)導(dǎo)有效性和職業(yè)成功等緊密相關(guān)，對(duì)企業(yè)家的企業(yè)戰(zhàn)略管理規(guī)劃、探索新領(lǐng)域的意愿、自主創(chuàng)業(yè)的意愿，以及成功運(yùn)營(yíng)的努力等方面具有重要影響［11］。元分析結(jié)果進(jìn)一步證實(shí)了人格特質(zhì)在理解和預(yù)測(cè)組織績(jī)效中的重要性［12，13］。企業(yè)家獨(dú)特的人格決定了他們獨(dú)特的心理及行為特質(zhì)，使得企業(yè)家表現(xiàn)出不同于常人的活動(dòng)和行為意圖［14］，能夠確定他人通常無法預(yù)見的機(jī)會(huì)，進(jìn)而影響其戰(zhàn)略決策的制定與執(zhí)行。對(duì)于創(chuàng)業(yè)初期的企業(yè)家來說，心理資源是非常重要的資源，可以幫助企業(yè)走向成功［15］。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，企業(yè)家人格不僅影響企業(yè)的決策過程，而且影響企業(yè)的發(fā)展方向，對(duì)企業(yè)的成功有著直接而重要的貢獻(xiàn)。

綜上所述，重視企業(yè)家人格研究對(duì)于更好地理解創(chuàng)業(yè)心態(tài)、促進(jìn)企業(yè)家精神的發(fā)展具有重要意義。在中國(guó)獨(dú)特的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式下，不同時(shí)期新老企業(yè)家的思想認(rèn)知相互碰撞與借鑒，使得中國(guó)企業(yè)家的人格也在不斷充盈與豐滿，表現(xiàn)出具有典型的中國(guó)情境的企業(yè)家人格特征。鑒于企業(yè)家人格的重要性，挖掘企業(yè)家人格的測(cè)評(píng)工具顯得尤為重要。但以往對(duì)企業(yè)家人格的研究多囿于現(xiàn)成的普適性人格問卷，得出了諸多企業(yè)家的人格特征，鮮有基于中國(guó)企業(yè)家群體的針對(duì)性實(shí)證研究，更缺乏在充分的研究資料基礎(chǔ)之上，建構(gòu)出中國(guó)企業(yè)家的人格結(jié)構(gòu)。

3 企業(yè)家人格特質(zhì)的研究取向

企業(yè)家具備獨(dú)特的人格結(jié)構(gòu)［10］，近年來，越來越多的研究者對(duì)企業(yè)家的個(gè)人特征作為成功的預(yù)測(cè)因素重新產(chǎn)生了興趣［16］。但當(dāng)前針對(duì)企業(yè)家人格特征的研究多是基于普適性的人格問卷來進(jìn)行的。從個(gè)體角度出發(fā)，研究主要分為兩個(gè)取向：一是關(guān)注普適性人格因素，如大五人格模型［17-19］；二是強(qiáng)調(diào)企業(yè)家特有的人格特質(zhì)［9，10，20］。此外，還有一些研究采用案例研究的方法對(duì)這一企業(yè)家群體進(jìn)行研究。

3.1 企業(yè)家大五人格特質(zhì)研究

大五人格量表（Big Five Personality Traits）是一種廣泛應(yīng)用于心理學(xué)、社會(huì)學(xué)和人力資源管理等領(lǐng)域的人格特質(zhì)評(píng)估工具。它基于五個(gè)核心維度來描述和衡量個(gè)體的人格特點(diǎn)，這五個(gè)維度分別是：開放性（Openness）、責(zé)任感（Conscientiousness）、外向性（Extraversion）、宜人性（Agreeableness）和神經(jīng)質(zhì)（Neuroticism），通常用英文首字母縮寫OCEAN表示。

大五人格特質(zhì)測(cè)試在預(yù)測(cè)企業(yè)家精神和創(chuàng)業(yè)成功方面具有一定的價(jià)值。宜人性可以預(yù)測(cè)創(chuàng)造性的企業(yè)家精神，而外向性可以預(yù)測(cè)總體的創(chuàng)業(yè)成功［21］。盡管其他研究也證實(shí)了宜人性的影響，但并沒有發(fā)現(xiàn)其他特質(zhì)的預(yù)測(cè)力。尼科爾森（Nicholson，1998）研究了作為“企業(yè)家領(lǐng)袖”潛在人格特征的五因素，發(fā)現(xiàn)與其他管理者相比，這些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在抗壓能力（情緒穩(wěn)定）、主見（外向）和責(zé)任心方面更為突出。恩維克和朗福德（Envick and Langford，2000）也使用五因素人格模型對(duì)企業(yè)家和管理者進(jìn)行了比較，發(fā)現(xiàn)企業(yè)家相較于管理者更具有沖動(dòng)、粗心、雜亂的特質(zhì)，同時(shí)也更自私、冷酷和多疑。在獨(dú)立性、保守性和理解方面，企業(yè)家也表現(xiàn)出更高的特質(zhì)。

盡管五因素人格模型在一定程度上揭示了企業(yè)家和管理者之間的人格差異，但這一模型可能無法完全反映企業(yè)家的人格特征。就企業(yè)家而言，他們?cè)谶m應(yīng)環(huán)境（穩(wěn)定、自信、高效而非緊張、自我懷疑和易怒）和開放性（富有想象力、好奇和原創(chuàng)而不是實(shí)用、缺乏想象力和平淡無奇）方面的得分雖然較高，但并未達(dá)到顯著差異［22］。此外，如特瑪（Routamaa）等的研究發(fā)現(xiàn)，與一般管理者相比，企業(yè)家在外向性和情感豐富度方面表現(xiàn)得更為突出［23］，同時(shí)也更具自發(fā)性。因此，在研究企業(yè)家的人格特質(zhì)時(shí)，可能需要采用更為細(xì)致和針對(duì)性的方法，以便更準(zhǔn)確地了解這一群體的特點(diǎn)。

3.2 企業(yè)家特有人格特質(zhì)研究

一般來說，許多研究都使用了諸如成就需求、控制點(diǎn)、創(chuàng)新性和冒險(xiǎn)傾向等心理特征［24］。比如：穆勒（Mueller）和托馬斯（Thomas）研究了與企業(yè)家潛力相關(guān)的兩項(xiàng)個(gè)人特征：內(nèi)部控制點(diǎn)和創(chuàng)新性［25］；柯（Koh）討論了企業(yè)家的六項(xiàng)特征：成就需求、控制點(diǎn)、冒險(xiǎn)傾向、模糊容忍度、自信和創(chuàng)新性［26］；在托馬斯和穆勒［27］的研究中，使用了創(chuàng)新性、風(fēng)險(xiǎn)傾向、內(nèi)部控制點(diǎn)和能量水平來描述企業(yè)家。此外，在各種研究中還解釋了企業(yè)家所特有的許多其他特征：勞赫（Rauch）和弗雷斯（Frese）提出了一個(gè)包含兩種方法的企業(yè)家人格模型，認(rèn)為企業(yè)家的基本特征有六個(gè)：成就動(dòng)機(jī)、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)、創(chuàng)新、自主性、控制點(diǎn)和自我效能感［10］。勞赫和弗雷斯的研究的創(chuàng)新之處在于首次提出了一個(gè)模型，將一般的特質(zhì)模型因素與具體的特質(zhì)整合在一起［10］。

根據(jù)以上研究，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)家個(gè)性特質(zhì)通常包括冒險(xiǎn)傾向、成就導(dǎo)向、內(nèi)控點(diǎn)、創(chuàng)新和自我效能感等方面?，F(xiàn)有研究表明，企業(yè)家具有高成就需求、冒險(xiǎn)傾向、內(nèi)在控制點(diǎn)、自我效能感、高度模糊容忍度、改變的意愿、好奇心和解決問題的興趣等特征［28，29］。研究發(fā)現(xiàn)，與其他人群相比，企業(yè)家在成就動(dòng)機(jī)、冒險(xiǎn)、創(chuàng)新和內(nèi)部控制點(diǎn)等具體特征上得分更高［9，30，31］。創(chuàng)新性、主動(dòng)性人格和自我效能感與創(chuàng)業(yè)成功具有顯著的正向關(guān)系，而自主性和內(nèi)部控制點(diǎn)被認(rèn)為是創(chuàng)業(yè)成功和創(chuàng)新成功的有效預(yù)測(cè)因子［9］。

冒險(xiǎn)傾向是個(gè)體在面臨可能不確定的情況時(shí)傾向于冒險(xiǎn)［32］，接受風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)、社會(huì)和心理是創(chuàng)業(yè)過程的一部分；成就導(dǎo)向可以理解為一種特征適應(yīng)，麥克萊蘭（Mc Clelland）認(rèn)為，對(duì)成就有更高需求的人更喜歡需要更多技能、提供清晰的績(jī)效反饋和更具挑戰(zhàn)性的任務(wù)［33］；控制點(diǎn)是個(gè)體對(duì)其影響生命歷程的能力的感知［34］，內(nèi)控點(diǎn)高的個(gè)體似乎比內(nèi)控點(diǎn)低的個(gè)體更具有企業(yè)家精神［35］，企業(yè)家比其他人更容易表達(dá)其內(nèi)部控制能力［36，37］；創(chuàng)新是企業(yè)家具有的重要人格特質(zhì)［38］，可以提高企業(yè)績(jī)效［39］并促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展［40］；自我效能感表明一個(gè)人相信自己有能力控制自己生活中的事件［41］，多數(shù)研究都將高水平的自我效能感與堅(jiān)持、創(chuàng)新行為和對(duì)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的認(rèn)識(shí)聯(lián)系起來。

綜上所述，雖然現(xiàn)有研究已經(jīng)揭示了企業(yè)家具有一定的特征，但這些特質(zhì)尚未形成系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)。未來的研究需要進(jìn)一步探討企業(yè)家個(gè)性特征之間的關(guān)系，以及如何將這些特征整合成一個(gè)更完整、更系統(tǒng)的模型，以提高對(duì)企業(yè)家個(gè)性的理解和預(yù)測(cè)能力。

3.3 中國(guó)企業(yè)家人格案例研究

知名的成功企業(yè)家是更權(quán)威和更具影響力的商業(yè)領(lǐng)袖，對(duì)該企業(yè)家群體進(jìn)行研究，更具有典型性和代表性［42］。然而，通常對(duì)企業(yè)家的研究是基于對(duì)“普通”企業(yè)家（即小微企業(yè)的企業(yè)家）的調(diào)查進(jìn)行的，而對(duì)知名的成功企業(yè)家的人格研究很少。這是因?yàn)橄蜻@樣一個(gè)享有盛譽(yù)的群體發(fā)放傳統(tǒng)問卷或進(jìn)行情境實(shí)驗(yàn)是十分困難的，故而通常采用案例研究的方法對(duì)這一企業(yè)家群體進(jìn)行研究。案例研究通過對(duì)個(gè)案詳實(shí)的資料進(jìn)行系統(tǒng)梳理與理解，從而能夠結(jié)合具體情境對(duì)研究對(duì)象的行為活動(dòng)進(jìn)行深入的探討分析，在一個(gè)全面整體的框架下，解釋研究對(duì)象的發(fā)展趨勢(shì)。這一方法用于研究企業(yè)家精神的內(nèi)涵、行為過程等［43］，

也有研究者運(yùn)用此法對(duì)國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)家的人格特征進(jìn)行了研究［42］。因此采用案例研究的方法，將有助于更為詳盡完整地呈現(xiàn)中國(guó)企業(yè)家的人格結(jié)構(gòu)。然而，囿于人工檢索的局限性，以往對(duì)企業(yè)家選取的文字資料并不廣泛充分，基本是選用幾本典型的綜合類案例集或傳記，且關(guān)于中國(guó)企業(yè)家人格的實(shí)證研究幾乎空白，只有少部分對(duì)企業(yè)家人格特質(zhì)進(jìn)行了個(gè)案分析，如：葉志鋒等選取萬(wàn)科和泰禾集團(tuán)及其企業(yè)家作為研究對(duì)象，對(duì)兩位企業(yè)家的個(gè)人特質(zhì)與決策行為進(jìn)行了系統(tǒng)分析并結(jié)合近十年的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)初步驗(yàn)證了企業(yè)家特質(zhì)對(duì)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的作用路徑模型，發(fā)現(xiàn)了企業(yè)家特質(zhì)影響財(cái)務(wù)戰(zhàn)略選擇的作用機(jī)制［44］。

4 研究展望

近年來，企業(yè)家人格研究領(lǐng)域取得了顯著進(jìn)展，丁浩等基于問卷調(diào)查，探討了商業(yè)模式創(chuàng)新、員工企業(yè)家精神與人格特質(zhì)間的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)在員工企業(yè)家精神影響商業(yè)模式創(chuàng)新中，部分人格特質(zhì)起顯著的調(diào)節(jié)作用［45］；李論基等提出一個(gè)理想企業(yè)家的最普遍的特質(zhì)包含：成就需要、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)、獨(dú)立自主的需要、創(chuàng)新與革新傾向以及動(dòng)力和決心，并從這五個(gè)維度出發(fā)對(duì)比分析了社會(huì)企業(yè)家與傳統(tǒng)企業(yè)家的人格特質(zhì)，認(rèn)為社會(huì)企業(yè)家與傳統(tǒng)企業(yè)家雖然有相同的人格特質(zhì)，但是表現(xiàn)層次具有差異，凸顯了社會(huì)企業(yè)家在創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值方面的更大作用，并為發(fā)展中國(guó)社會(huì)企業(yè)家提供了簡(jiǎn)單的建議［46］；劉玉新等剖析了企業(yè)家的道德人格結(jié)構(gòu)，包括誠(chéng)信、仁愛和進(jìn)取三大維度，發(fā)現(xiàn)企業(yè)家道德人格的效應(yīng)集中表現(xiàn)為開發(fā)下屬的積極心理能力，并且企業(yè)家道德人格力量通過關(guān)鍵心理過程影響著員工的態(tài)度，企業(yè)家培養(yǎng)自身道德人格對(duì)促進(jìn)員工績(jī)效發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義［47］。

以往的研究主要關(guān)注單一的人格因素，如自信、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)等，而忽略了復(fù)合人格因素在預(yù)測(cè)企業(yè)家行為方面的重要性［48］。此外，現(xiàn)有的測(cè)量工具往往較為籠統(tǒng)，無法系統(tǒng)地評(píng)估企業(yè)家的各種

特質(zhì)［9，10，17，49］。因此，有必要開發(fā)一個(gè)更為整合且結(jié)合企業(yè)家實(shí)際情境的測(cè)量問卷。

首先，現(xiàn)有的測(cè)量工具未能充分涵蓋與企業(yè)家創(chuàng)業(yè)情境相關(guān)的重要特征［9，50-57］。這導(dǎo)致了研究者難以全面了解企業(yè)家的人格特質(zhì)，從而影響了對(duì)企業(yè)家成功的預(yù)測(cè)和培訓(xùn)。因此，在開發(fā)新的測(cè)量工具時(shí)，應(yīng)充分考慮企業(yè)家所處的實(shí)際情境，包括市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、資源整合等方面。

其次，任何單一的人格因素對(duì)行為的影響都相對(duì)較低［58］。這意味著，要全面評(píng)估企業(yè)家的人格特質(zhì)，不能僅僅關(guān)注某一個(gè)特質(zhì)，而應(yīng)該從多個(gè)維度進(jìn)行分析。這方面的研究已經(jīng)取得了一定的進(jìn)展，如希姆塞克（Simsek）、希維（Heavey）和維加（Veiga）［59］提出了一個(gè)綜合的企業(yè)家人格模型，但仍有待進(jìn)一步完善。

綜上所述，當(dāng)前對(duì)企業(yè)家人格的測(cè)評(píng)工具存在諸多不足，亟需開發(fā)一個(gè)更為整合且結(jié)合企業(yè)家實(shí)際情境的測(cè)量問卷。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，研究者應(yīng)關(guān)注以下幾個(gè)方面：（1）充分考慮企業(yè)家所處的實(shí)際情境，確保測(cè)量工具具有較高的現(xiàn)實(shí)意義；（2）關(guān)注復(fù)合人格因素在預(yù)測(cè)企業(yè)家行為中的作用，避免陷入單一人格特質(zhì)的誤區(qū)；（3）借鑒已有的綜合性研究成果，如希姆塞克、希維和維加［59］的企業(yè)家人格模型，進(jìn)一步完善測(cè)量工具。通過這樣的努力，我們有望為企業(yè)家培訓(xùn)、選拔和成功預(yù)測(cè)提供更為有效的理論依據(jù)。

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A Review of the Research on Entrepreneur Personality Traits

Liu Jiayin Lv Miao

Qufu Normal University， Qufu

Abstract： Entrepreneurs are the organizers and backbone of enterprises and play an important role in economic prosperity. Entrepreneurs personality not only affects the decision-making process of enterprises， but also affects the development direction of enterprises， which has a direct and important contribution to the success of enterprises. Exploring entrepreneurs personality can enrich and supplement the theory of behavior decision-making， and provide a basis for improving the scientificity and rationality of entrepreneurs decision-making in China. In this study， the research on entrepreneurs personality traits at home and abroad was sorted out and summarized by the method of scope review， and the measurement and research status of entrepreneurs personality in different dimensions were sorted out and analyzed according to the characteristics of related research. Summarized the academic background of studying the personality traits of entrepreneurs in China， as well as the research status at home and abroad， and pointed out that there are still some areas worthy of improvement and further research. Conclusion： In recent years， great progress has been made in the study of entrepreneurs personality， but the existing measurement tools are often general and cant systematically evaluate various characteristics of entrepreneurs. Therefore， it is necessary to develop a more integrated questionnaire that combines the actual situation of entrepreneurs.

Key words： Entrepreneur; Personality traits; Scope summary