勞動法視閾下高校畢業(yè)生就業(yè)保護問題分析

劉 琳

成都師范學(xué)院招標采購中心，四川 成都 610000

隨著我國高等教育的快速發(fā)展，大量的高校畢業(yè)生投身到社會中去尋找自己的職業(yè)道路。然而，就業(yè)過程中常常會面臨一些不公正、不合理的待遇，甚至出現(xiàn)違法行為，導(dǎo)致高校畢業(yè)生的權(quán)益受到損害。因此，如何加強對高校畢業(yè)生就業(yè)的法律保護，保障高校畢業(yè)生的合法權(quán)益，成為了當前一個重要的課題。對于高校畢業(yè)生就業(yè)中的勞動法保護問題的分析和解決需要基于國家勞動相關(guān)法律法規(guī)，進而研究采取有效的解決措施，從根本上避免和解決高校畢業(yè)生就業(yè)中的問題，而這也為高校畢業(yè)生科學(xué)選擇就業(yè)崗位、促進自身實現(xiàn)良好發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)，創(chuàng)造了有利條件。

一、關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)中的勞動法保護

盡管《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）規(guī)定了雇主應(yīng)當為勞動者提供基本的勞動保障和權(quán)益保護，但是在實際的高校畢業(yè)生就業(yè)過程中，仍然存在不少問題。

在就業(yè)過程中，高校畢業(yè)生往往會被迫接受較低的工資待遇和較劣的工作條件，缺乏與其受教育程度相符合的工作機會。這種情況下，雇主往往會利用高校畢業(yè)生的弱勢地位，強制要求高校畢業(yè)生加班、減薪等，而這些做法與《勞動法》中有關(guān)勞動者權(quán)益保護的規(guī)定是相悖的。其次，由于缺乏工作經(jīng)驗，許多雇主會對高校畢業(yè)生的就業(yè)背景持懷疑態(tài)度，甚至拒絕雇用高校畢業(yè)生。這種現(xiàn)象在招聘中尤為明顯，許多用人單位對高校畢業(yè)生的招聘標準要求過高，往往要求有多年的工作經(jīng)驗，對畢業(yè)生的能力和發(fā)展空間產(chǎn)生不良影響。

針對這些問題，應(yīng)當采取積極的措施，保障高校畢業(yè)生的勞動權(quán)益。首先，要加強對用人單位的監(jiān)管，推動落實相關(guān)法律法規(guī)，提高違法成本，加大對違法用人單位的處罰力度；其次，應(yīng)通過各種形式的宣傳和教育，提高公眾對高校畢業(yè)生就業(yè)的關(guān)注度，推動用人單位提高對高校畢業(yè)生的認可度和尊重度。

二、高校畢業(yè)生就業(yè)中的勞動法保護的重要意義

首先，高校畢業(yè)生初入職場，往往缺乏職業(yè)經(jīng)驗和社會閱歷，容易被用人單位壓榨和侵害其勞動權(quán)益。如果沒有勞動法的保護，用人單位可能會利用高校畢業(yè)生的無知、缺乏經(jīng)驗等因素，采取不合法、不公平的用工方式，限制其獲得應(yīng)有的報酬和福利待遇，甚至侵犯其人身安全和尊嚴。因此，勞動法保護可以幫助高校畢業(yè)生維護自身的合法權(quán)益，保護其勞動權(quán)益不受侵犯，使其能夠在工作中有尊嚴地生存和發(fā)展。其次，勞動法保護為高校畢業(yè)生提供了一種保障機制，使其能夠在工作中享有公平的機會和條件，獲得更好的培訓(xùn)和晉升機會。用人單位如果能夠按照法律規(guī)定，為高校畢業(yè)生提供良好的工作環(huán)境、公平的競爭機會和合理的晉升途徑，就能夠促進高校畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展，提高其職業(yè)水平和競爭力。再次，在用人單位和高校畢業(yè)生之間，勞動法保護不僅是對勞動者的保護，也是對用人單位的約束和規(guī)范。如果用人單位不按照法律規(guī)定對高校畢業(yè)生進行公平、公正的對待，不給予其應(yīng)有的報酬和福利待遇，那么這些用人單位可能會遭受輿論譴責、政府處罰，甚至被迫面臨經(jīng)濟賠償和法律責任。與此相反，如果用人單位能夠遵守勞動法規(guī)，對高校畢業(yè)生進行公正、公平的對待，那么這些用人單位將會得到社會的認可和支持，為企業(yè)的健康發(fā)展提供良好的社會環(huán)境和經(jīng)營基礎(chǔ)［1］。最后，在勞動法保護的制度約束下，用人單位與高校畢業(yè)生之間的勞資關(guān)系將會更加公平、穩(wěn)定，減少了勞資糾紛的發(fā)生，從而有助于維護社會的和諧穩(wěn)定。

總之，勞動法不僅能夠保護高校畢業(yè)生的合法權(quán)益，促進其職業(yè)發(fā)展，也能夠促進用人單位的健康發(fā)展，維護勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定，從而為社會的發(fā)展和進步作出貢獻。因此，我們應(yīng)更加重視勞動法保護的實施，加強對勞動法的宣傳和普及，建立健全的勞動法制度，保障勞動者的權(quán)益，創(chuàng)造良好的用工環(huán)境，實現(xiàn)雙方的共贏和社會的和諧穩(wěn)定。

三、高校畢業(yè)生就業(yè)中的勞動法保護問題

（一）平等就業(yè)機會問題

高校畢業(yè)生是社會中一批富有潛力的人才，在學(xué)習期間經(jīng)過系統(tǒng)的教育和培訓(xùn)，具備了專業(yè)技能和實踐能力，對于實現(xiàn)國家的經(jīng)濟發(fā)展和社會進步有著不可替代的作用。

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得以性別、民族、宗教信仰、年齡等因素作為錄用、晉升、調(diào)配等用人決策的依據(jù)。這意味著，高校畢業(yè)生在就業(yè)過程中應(yīng)依據(jù)其個人能力和素質(zhì)獲得平等的就業(yè)機會，不受其他非法因素的干擾。一些用人單位可能會存在以性別、民族、宗教信仰、年齡等因素歧視高校畢業(yè)生的現(xiàn)象。例如，有些單位認為女性不適合從事某些行業(yè)或職業(yè)，年齡較大的畢業(yè)生會被認為在就業(yè)過程中不夠有活力和競爭力等。這些不合法的歧視行為違反了勞動法中的平等就業(yè)機會原則，也削弱了高校畢業(yè)生在就業(yè)市場上的競爭力。此外，一些用人單位可能會通過其他非法手段，如索要“關(guān)系費”“面試費”等方式來影響畢業(yè)生的就業(yè)機會。這些非法手段不僅違反了法律規(guī)定，也剝奪了高校畢業(yè)生的平等就業(yè)機會，嚴重影響了整個就業(yè)市場的公正和透明。

首先，政府應(yīng)出臺相關(guān)的法律法規(guī)，明確規(guī)定用人單位在招聘過程中必須遵守平等就業(yè)的原則，不得以性別、年齡、種族、地域等因素歧視求職者。同時，政府還應(yīng)加大執(zhí)法力度，對違反平等就業(yè)原則的用人單位予以處罰。其次，高校應(yīng)加強對畢業(yè)生就業(yè)的指導(dǎo)和服務(wù)，幫助畢業(yè)生了解自身權(quán)益和維護方式，并積極為畢業(yè)生提供更多的就業(yè)機會。再次，用人單位應(yīng)加強自身的職業(yè)道德建設(shè)，樹立平等就業(yè)的理念，從自身做起，提高對畢業(yè)生的尊重和關(guān)注，招聘過程中不得有任何形式的歧視行為，提供公平的競爭機會。最后，社會應(yīng)加強對畢業(yè)生就業(yè)的關(guān)注和支持，為畢業(yè)生提供更多的職業(yè)發(fā)展機會和平臺，提高畢業(yè)生的就業(yè)能力和競爭力，讓高校畢業(yè)生在平等的就業(yè)環(huán)境中展現(xiàn)自己的才華和價值。

綜上所述，解決高校畢業(yè)生就業(yè)中的勞動法保護的平等就業(yè)機會問題，需要政府、高校、用人單位和社會共同努力，形成合力，共同維護平等就業(yè)的原則和價值。

（二）合同簽訂問題

對于高校畢業(yè)生來說，簽訂勞動合同是其走向職場的第一步。在簽訂勞動合同時，用人單位應(yīng)嚴格按照《勞動法》的規(guī)定履行合同簽訂程序，保護高校畢業(yè)生的勞動權(quán)益。

用人單位與高校畢業(yè)生簽訂勞動合同時，必須是書面形式。雙方應(yīng)明確工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資待遇、社會保險、勞動保護、勞動條件等條款，確保合同具有法律效力。工資是高校畢業(yè)生的主要勞動報酬，也是其生活保障的重要來源。因此，合同中應(yīng)明確工資的數(shù)額、支付方式、支付時間等，以及獎金、津貼、加班費等其他與工資相關(guān)的內(nèi)容。合同中還應(yīng)明確工作時間、休息時間、休假制度等條款。高校畢業(yè)生應(yīng)在簽訂合同時注意合同內(nèi)容的合理性，避免簽訂一些不利于自己的條款。一方面，用人單位應(yīng)遵守法律法規(guī)，不得違反國家規(guī)定，不得限制高校畢業(yè)生的勞動權(quán)利，如工資、工作時間、休假等；另一方面，用人單位還應(yīng)尊重高校畢業(yè)生的人格尊嚴，不得作出性別歧視、年齡歧視、地域歧視等行為［2］。高校畢業(yè)生在簽訂勞動合同時，也應(yīng)注意保護自己的權(quán)益，不簽訂不利于自己的條款，如過低的工資待遇、過長的工作時間、不合理的工作要求等。

（三）工資保障問題

高校畢業(yè)生是面臨著就業(yè)壓力的人群，他們希望在找到理想的工作后，能夠獲得合理的工資待遇和勞動法保護。因此，對于高校畢業(yè)生來說，保障工資收入是最重要的就業(yè)問題之一。

首先，在我國《勞動法》中，明確規(guī)定用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定為職工提供工資保障，保障其工資收入不低于當?shù)刈畹凸べY標準。因此，用人單位不得違反國家有關(guān)規(guī)定，削減或拖欠高校畢業(yè)生的工資報酬。其次，如果用人單位違反規(guī)定，拒不支付高校畢業(yè)生的勞動報酬，高校畢業(yè)生有權(quán)利要求用人單位支付相應(yīng)的工資報酬。這是由于《勞動法》第三十三條規(guī)定，“用人單位不得違反國家有關(guān)規(guī)定，拖欠和變相拖欠勞動者的工資報酬，不得降低勞動者的工資報酬”。因此，高校畢業(yè)生可以通過訴訟或其他途徑維護自己的權(quán)益，要求用人單位支付相應(yīng)的工資報酬。最后，一般來說，高校畢業(yè)生可以向用人單位直接反映和要求解決工資問題。如果用人單位拒絕解決，高校畢業(yè)生可以向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門投訴舉報，也可以通過勞動仲裁、法院訴訟等方式來維護自己的合法權(quán)益。

總之，對于高校畢業(yè)生來說，工資保障是其就業(yè)保障的重要組成部分，用人單位必須按照國家有關(guān)規(guī)定提供工資保障。高校畢業(yè)生在維護自己的權(quán)益時，需要了解自身的權(quán)益和維權(quán)渠道，同時積極參與維權(quán)活動，以確保自己的勞動權(quán)益得到維護。

（四）工作時間和休假問題

首先，對于需要超時工作的情況，用人單位應(yīng)依照國家有關(guān)規(guī)定支付加班報酬或者安排補休。因此，對于高校畢業(yè)生的工作時間，用人單位必須按照國家規(guī)定合理安排，不得違法超時工作或者違反規(guī)定安排休息時間。其次，一般而言，每年勞動者享受帶薪年假的時間不得少于5 天，而對于連續(xù)工作滿1 年以上的勞動者，年假時間應(yīng)相應(yīng)增加。此外，根據(jù)國家規(guī)定，對于女性勞動者，用人單位還應(yīng)為其安排帶薪產(chǎn)假和婚假。因此，對于高校畢業(yè)生的休假問題，用人單位必須按照國家規(guī)定合理安排，不得違法拖延或者限制高校畢業(yè)生的休假權(quán)益。需要注意的是，如果用人單位違反上述規(guī)定，高校畢業(yè)生可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。投訴舉報可以通過電話、信函、電子郵件等方式，同時，勞動監(jiān)察部門也會依照相關(guān)規(guī)定進行調(diào)查處理。如果確實存在用人單位違法的情況，勞動監(jiān)察部門將會依照相關(guān)規(guī)定進行處罰，并保障高校畢業(yè)生的權(quán)益。

（五）安全保障問題

高校畢業(yè)生就業(yè)是社會關(guān)注的熱點問題之一，對于這些新生代勞動者，高校畢業(yè)生在就業(yè)中應(yīng)得到法律的保護。在此過程中，勞動法保護的安全保障問題尤為重要，這不僅關(guān)系到高校畢業(yè)生的切身利益，也是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)和責任。

1.用人單位應(yīng)提供安全保障

作為用人單位，高校畢業(yè)生應(yīng)為高校畢業(yè)生提供安全保障，確保高校畢業(yè)生在工作過程中的安全和健康。這不僅是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)和責任，也是高校畢業(yè)生的基本權(quán)利。

首先，用人單位應(yīng)做好職業(yè)衛(wèi)生安全工作。在高風險職業(yè)中，應(yīng)采取必要的安全措施，如佩戴防護用品，確保高校畢業(yè)生的人身安全［3］。其次，用人單位應(yīng)加強高校畢業(yè)生的安全教育和培訓(xùn)，幫助高校畢業(yè)生了解工作風險和應(yīng)對方法，提高安全意識和防范能力。同時，也應(yīng)制定應(yīng)急預(yù)案，確保高校畢業(yè)生在緊急情況下的安全和健康。最后，用人單位應(yīng)保障工作場所的安全環(huán)境。在工作場所中應(yīng)進行安全隱患排查，及時消除各種安全隱患，確保高校畢業(yè)生在工作場所中的安全和健康。

2.對用人單位違法違規(guī)行為的處理

如果用人單位存在違法違規(guī)行為導(dǎo)致高校畢業(yè)生人身損害或財產(chǎn)損失，高校畢業(yè)生可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報并要求用人單位承擔相應(yīng)的賠償責任。

首先，高校畢業(yè)生可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。勞動監(jiān)察部門將對此進行調(diào)查處理，對于違法違規(guī)的用人單位進行處罰，并要求其承擔相應(yīng)的賠償責任。其次，高校畢業(yè)生可以尋求法律援助。如果高校畢業(yè)生因用人單位違法違規(guī)行為受到人身損害或財產(chǎn)損失，高校畢業(yè)生可以尋求法律援助，尋求律師的幫助，提起民事訴訟要求用人單位承擔相應(yīng)的賠償責任［4］。最后，高校畢業(yè)生應(yīng)當維護自身權(quán)益。在面對用人單位的違法違規(guī)行為時，高校畢業(yè)生要時刻維護自身權(quán)益，不要輕易放棄。如果用人單位存在違法違規(guī)行為，高校畢業(yè)生應(yīng)盡快采取相應(yīng)的措施，保護自身權(quán)益。

總之，用人單位應(yīng)為高校畢業(yè)生提供安全保障，確保高校畢業(yè)生在工作過程中的安全和健康。如果用人單位存在違法違規(guī)行為導(dǎo)致高校畢業(yè)生人身損害或財產(chǎn)損失，高校畢業(yè)生可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報并要求用人單位承擔相應(yīng)的賠償責任。

四、結(jié)語

在高校畢業(yè)生就業(yè)中，勞動法保護是保障高校畢業(yè)生權(quán)益的基礎(chǔ)，也是推動我國勞動力市場健康發(fā)展的關(guān)鍵。因此，政府、用人單位和高校畢業(yè)生本人都應(yīng)共同努力，加強對勞動法保護的宣傳和普及，建立健全的勞動法制度，創(chuàng)造良好的用工環(huán)境，共同促進我國勞動力市場的健康發(fā)展。