全鏈條支持 打造人才發(fā)展新高地

高志博 馮碩

“新員工就要敢于挑戰(zhàn)自我，立足專業(yè)技能，積極參加各項技能比武，不斷提升自己。”9月20日，國家電網(wǎng)有限公司青年托舉人才、國網(wǎng)承德供電公司變電運維中心主任助理唐全結(jié)合自身工作經(jīng)歷為參加培訓(xùn)的新員工提出建議。這是該公司堅持選好用好人才、發(fā)揮人才引領(lǐng)作用的縮影。

國網(wǎng)承德供電公司始終堅持黨管人才，貫徹高質(zhì)量人才發(fā)展理念，主動對接人才培養(yǎng)“三大工程”，錨定爭創(chuàng)“兩個標桿”，牢牢把握“一體四翼”高質(zhì)量發(fā)展對人力資源工作的新要求，著力構(gòu)建全鏈條人才培養(yǎng)支持體系，努力打造人才發(fā)展新高地。

以恒心培養(yǎng)人才

“為了統(tǒng)籌抓好新入職員工、青年人才、技能人才培養(yǎng)，我們創(chuàng)新實施‘青苗計劃，開展量化積分跟蹤評價，建立青年員工成長檔案?！背械鹿军h委組織部（人力資源部）勞動用工管理高級師劉婧說。該公司構(gòu)建包含四個維度16項要素的量化積分評價體系，將積分排名作為人才選拔、青年培養(yǎng)的重要參考，不斷激勵青年比學(xué)趕超，人才發(fā)展金字塔基礎(chǔ)持續(xù)夯實。

近年來，承德公司始終將人才培養(yǎng)作為優(yōu)先發(fā)展的重要任務(wù)來抓，持續(xù)健全各級人才工作領(lǐng)導(dǎo)組織，構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、人資部門歸口、專業(yè)部門主導(dǎo)的人才培養(yǎng)格局，打造可持續(xù)發(fā)展的人才培養(yǎng)體系。

9月8日上午，承德公司二次檢修中心舉辦2023年度教育培訓(xùn)工作會暨拜師帶徒儀式，賡續(xù)“師徒結(jié)對”的優(yōu)良傳統(tǒng)，使新員工快速進入工作狀態(tài)，為秋檢預(yù)試工作做好人才儲備。

承德公司開展三階段階梯式培養(yǎng)，對新員工實施基礎(chǔ)培養(yǎng)，定計劃，嚴考核，提高新員工崗位適應(yīng)度；對入職2-5年的員工實施專業(yè)提升培養(yǎng)，重引導(dǎo)，增技藝，提高業(yè)務(wù)水平和專業(yè)素養(yǎng)；對入職6至10年的員工實施跨越發(fā)展培養(yǎng)，壓擔子，挑大梁，提高綜合能力。

以真心用好人才

“看到公司的人才取得這么多創(chuàng)新成果，我們也要多向前輩學(xué)習(xí)，加強創(chuàng)新能力培養(yǎng)，在這么好的平臺上展示自己?！?月19日，承德公司2023屆新員工章程在參觀該公司雙創(chuàng)孵化中心后說。雙創(chuàng)孵化中心是該公司統(tǒng)籌多方資源，先行先試，打造的雙創(chuàng)資源匯集地、前沿技術(shù)展覽館、創(chuàng)意培育試驗田和優(yōu)秀成果展示窗。

依托省級雙創(chuàng)孵化中心和塞罕壩創(chuàng)新實踐基地，承德公司推廣實施“揭榜掛帥”等機制，全力支持優(yōu)秀人才在重點科技項目攻關(guān)中“扛大旗”“挑大梁”，同時，對省公司級以上高層次人才充分授權(quán)賦能，通過組織關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)、技能研習(xí)創(chuàng)新和團隊研修等活動，培養(yǎng)優(yōu)秀人才。

此外，該公司還建立雙創(chuàng)柔性組織，統(tǒng)籌科技、管理、質(zhì)量、群創(chuàng)、青創(chuàng)各類資源要素，搭建“項目對接+專業(yè)交流+學(xué)術(shù)研討”平臺，出成果帶隊伍，孵化創(chuàng)新課題。截至目前 ，各級專家人才及業(yè)務(wù)骨干以不同角色參與孵化創(chuàng)新課題368項，獲得省公司、行業(yè)協(xié)會及以上榮譽獎勵108項，為優(yōu)秀人才業(yè)績積累創(chuàng)造條件。

以決心選好人才

9月6日，承德公司2023年輸電無人機巡檢專業(yè)技能競賽圓滿完成，經(jīng)過兩天的激烈角逐，來自國網(wǎng)寬城縣供電公司、隆化縣供電公司、灤平縣供電公司的三個代表隊榮獲團體項目一、二、三等獎，承德公司輸電運檢中心、興隆縣供電公司、灤平縣供電公司代表隊參賽選手榮獲個人項目一、二、三等獎。

承德公司堅持以比為主、以評為輔，變“相馬”為“賽馬”，突出“干什么就比什么、缺什么就練什么”，努力讓有真本事、真業(yè)績的人才脫穎而出。

此外，針對優(yōu)化專家人才評選標準突出實操能力，壓實專業(yè)部門評選責任，逐級審核，嚴格把關(guān)，真正選拔出工作實績突出、專業(yè)能力水平領(lǐng)先、競賽比武成績優(yōu)異的工匠型專家人才，提高推薦選拔精準度。近年來，推薦入選冀北公司高級專家4人，聘任優(yōu)秀專家和專家14人，高級專家總量位列冀北公司第一。