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    構(gòu)建四位一體模式 高效培養(yǎng)新員工

    2023-11-30 06:41:40張學(xué)菲
    華北電業(yè) 2023年10期
    關(guān)鍵詞:技能培訓(xùn)設(shè)備

    張學(xué)菲

    新員工培養(yǎng)一直是國網(wǎng)冀北超高壓公司關(guān)注重視的課題,為實現(xiàn)人才的快速成長,超高壓公司建立了四位一體的新員工成長培養(yǎng)管理模式,充分發(fā)揮人才培養(yǎng)在實際工作中的重要作用。

    “我們的四位一體的管理模式,就是強基礎(chǔ)、提技能、校實效、重激勵。強基礎(chǔ)主要是指夯實制度基礎(chǔ),打好扎實的基礎(chǔ)后,就要提升技能,打造青年創(chuàng)新團隊。校實效指的是通過不同方法考核在培訓(xùn)中的學(xué)習(xí)效果。最后重激勵是采用培訓(xùn)積分制,將技能培訓(xùn)與崗位管理掛鉤,如已達到本系列設(shè)定崗級的,按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放優(yōu)秀學(xué)習(xí)獎勵津貼。希望你們能發(fā)揮自己的才能,在崗位發(fā)光發(fā)熱?!眹W(wǎng)冀北超高壓公司唐山分部書記李廣淵在迎新會對新員工說。

    為更快更好的讓新員工適應(yīng)工作崗位,超高壓公司為每一位新員工安排了導(dǎo)師,并通過簽訂導(dǎo)師帶徒協(xié)議,增加導(dǎo)師與學(xué)生的團隊感。

    在新員工培訓(xùn)中,“強基礎(chǔ)、提技能”是重點任務(wù),為此,超高壓公司制定了班組培訓(xùn)計劃,通過崗位練兵、“觸電急救”、技術(shù)講課等實踐課堂讓新員工迅速進入狀態(tài)。同時,每月組織的班組月考,則是對新員工課堂知識的掌握情況進行的檢查??偨Y(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗,查找培訓(xùn)不足,并通過考試中的薄弱知識,進行總結(jié)提升。如此按月循環(huán),逐步夯實全員各專業(yè)素質(zhì)基礎(chǔ)。

    為進一步保證教學(xué)質(zhì)量,超高壓公司將學(xué)習(xí)內(nèi)容分為三部分,即設(shè)備學(xué)習(xí)、仿真訓(xùn)練和設(shè)備實操。在設(shè)備學(xué)習(xí)中,該公司將課堂講授和研討相結(jié)合,采用自由提問的課堂形式,既增加了互動性,也增強了課堂效果。仿真訓(xùn)練和設(shè)備實操則采用分組角色扮演法,模擬標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)全過程,對事故處理的流程,緊急處置的方法,巡視檢查方法進行詳細的講解,結(jié)合仿真機,組織學(xué)員進行訓(xùn)練,最后進行研討、講評,同時對于事故處理中的問題進行隨時答疑,最后在完全真實的情況下進行接令、操作和質(zhì)檢練習(xí)。

    此外,在唐山運維分部進行大型基建和檢修時,超高壓公司還組織新員工進行現(xiàn)場觀摩,由現(xiàn)場經(jīng)驗豐富的師傅進行現(xiàn)場講解。通過對昌黎500千伏變電站全停、樂亭500千伏變電站投產(chǎn)等多個大型停電和設(shè)備檢修現(xiàn)場,新員工對具體工作有了更直觀的感覺,有效提高了對設(shè)備性能原理和結(jié)構(gòu)的熟悉程度。

    “理論學(xué)習(xí)要與實際現(xiàn)場相結(jié)合,更加記憶深刻,不然總是有紙上談兵的感覺?!毙聠T工董嘉冀說道。

    在“校實效、重激勵”方面,超高壓公司按照培訓(xùn)階段組織了三次統(tǒng)一考試,考試結(jié)果在該公司范圍內(nèi)按個人排名公布,激勵先進,鞭策落后。“王瑞,不錯啊,在三次考試中都名列前茅,可以申請公司獎勵了”,大家稱贊道“這兩年在現(xiàn)場積累了不少經(jīng)驗,難得有這么好的學(xué)習(xí)機會,而且還有這么負責(zé)的師傅手把手帶我?!蓖跞鹦χf。

    為了鞏固培訓(xùn)效果,形成向上的學(xué)習(xí)氛圍,超高壓公司還采用了多種激勵手段。結(jié)合師徒簽訂給師傅以激勵,提倡尊師,結(jié)合公司年度技術(shù)比武,學(xué)員獲得表彰后,同時表彰師傅,給導(dǎo)師帶徒以正向激勵。同時將技能培訓(xùn)與崗位管理掛鉤,將符合該公司崗位管理相關(guān)規(guī)定的,對未達到本系列設(shè)定崗級,經(jīng)本單位績效考核后,可申請崗級調(diào)整;如已達到本系列設(shè)定崗級的,按每月400元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放優(yōu)秀學(xué)習(xí)獎勵津貼。

    通過“四位一體”人才培養(yǎng)模式,超高壓公司已經(jīng)形成了“三統(tǒng)一”的培訓(xùn)計劃實施,三項激勵手段,四項培訓(xùn)措施,五種考核辦法等一系列制度和措施?!八蒌闹雷枨议L”,唐山分部秉承“組織成功的關(guān)鍵不在挑選人才,而在培養(yǎng)人才”的理念,以“夯、促、保、爭”為抓手,為建設(shè)具有卓越競爭力的世界一流能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)貢獻力量。

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