建立跟蹤培養(yǎng)體系 筑牢發(fā)展人才根基

王波 高海旺 張濤 王妍

黨的二十大報(bào)告提出，“加快建設(shè)國(guó)家戰(zhàn)略人才力量，努力培養(yǎng)造就更多大師、戰(zhàn)略科學(xué)家、一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、青年科技人才、卓越工程師、大國(guó)工匠、高技能人才”。以黨的二十大精神為指引，國(guó)網(wǎng)張家口公司強(qiáng)勢(shì)啟動(dòng)“青禾計(jì)劃”，這既是該公司新員工跟蹤培養(yǎng)體系的深化，也是對(duì)新員工開(kāi)展系統(tǒng)性、合理化、全方位培養(yǎng)的重要開(kāi)端。張家口公司以戰(zhàn)略落地目標(biāo)為引領(lǐng)，系統(tǒng)化構(gòu)建新員工跟蹤培養(yǎng)體系，更好地為該公司發(fā)展提供基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐。

優(yōu)化基礎(chǔ)培訓(xùn)體系夯實(shí)青年員工成長(zhǎng)根基

一直以來(lái)，張家口公司高度重視新員工入職培訓(xùn)，高校畢業(yè)生入職后，該公司會(huì)集中組織開(kāi)展7天新員工集中培訓(xùn)，打牢新員工入職基礎(chǔ)。同時(shí)，主動(dòng)跟蹤新員工參加國(guó)網(wǎng)冀北電力有限公司、國(guó)家電網(wǎng)有限公司培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況，做好思想動(dòng)員和過(guò)程監(jiān)督，強(qiáng)化考核激勵(lì)。對(duì)參加國(guó)家電網(wǎng)公司綜合培訓(xùn)成績(jī)排名后30%人員，實(shí)施推遲3個(gè)月定崗約束。

近幾年，在國(guó)家電網(wǎng)公司新員工培訓(xùn)中，張家口公司參培學(xué)員評(píng)優(yōu)率一直位于前列。其中，在2023年國(guó)家電網(wǎng)公司新員工集中培訓(xùn)中，有37人獲得“優(yōu)秀學(xué)員”，17人獲得“優(yōu)秀學(xué)員干部”。

著眼于全面提升新員工崗位勝任能力，張家口公司還著力推進(jìn)新入職員工輪崗學(xué)習(xí)鍛煉工作。新員工入職后，組織基層單位按照不同崗位類別編制大學(xué)生跟蹤培養(yǎng)“一人一案”，明確輪崗崗位、輪崗期限、考核目標(biāo)。對(duì)于核準(zhǔn)錄用到不同崗位的新員工，分別提出不同的輪崗崗位和期限要求，全面推進(jìn)新員工多崗位歷練，切實(shí)為平衡各專業(yè)間、各組織單元間用工需求。

拓展進(jìn)階途徑全面培育一專多能人才

今年以來(lái)，張家口公司以各縣區(qū)公司入職3年以上畢業(yè)生為培養(yǎng)鍛煉主體，以本單位供電所負(fù)責(zé)人崗位為培養(yǎng)鍛煉平臺(tái)，通過(guò)組織調(diào)配、掛崗培養(yǎng)等方式，選拔98名青年骨干，開(kāi)展供電所專項(xiàng)掛崗。建立掛崗人員考核應(yīng)用機(jī)制，編制“一人一冊(cè)”培養(yǎng)檔案，持續(xù)性開(kāi)展評(píng)估。推動(dòng)績(jī)效“A”級(jí)比例向掛崗培養(yǎng)鍛煉人員傾斜，在各級(jí)各類評(píng)優(yōu)評(píng)先、崗位晉升、跨單位崗位競(jìng)聘、專家人才選拔等工作中，優(yōu)先考慮表現(xiàn)優(yōu)秀者，全面激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動(dòng)力。

聚焦張家口公司中心工作和重點(diǎn)任務(wù)，該公司堅(jiān)持“雙向掛崗，擇優(yōu)選派；掛用結(jié)合、重在培養(yǎng)；強(qiáng)化考核、注重實(shí)效”的原則，推動(dòng)開(kāi)展本部和基層單位雙向掛崗鍛煉工作。從張家口公司本部和基層單位遴選了33名35周歲以下青年員工，集中開(kāi)展為期一年的本部和基層單位雙向掛崗鍛煉工作，通過(guò)雙向掛崗方式，為深入盤(pán)活、高效利用本部和基層單位內(nèi)部人力資源、促進(jìn)人員合理有序流動(dòng)、優(yōu)化用工配置、平衡用工需求、加速青年員工隊(duì)伍培養(yǎng)起到較好效果。

創(chuàng)新精訓(xùn)優(yōu)育平臺(tái) 加速打造人才高地

年初，張家口公司聚焦基層、基礎(chǔ)、基本功，啟動(dòng)“全員崗位大練兵、大比武”活動(dòng)。開(kāi)展專題講座、“云學(xué)習(xí)”、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、實(shí)操訓(xùn)練等知識(shí)性與吸引力兼具的各類練兵比武活動(dòng)210余場(chǎng)。定期組織14個(gè)專業(yè)1034人參加網(wǎng)上大練兵答題積分賽。舉辦青年員工“三新”大講堂，征集成果123份，優(yōu)秀成果在公司內(nèi)網(wǎng)展播。

自崗位練兵、比武活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，張家口公司在能級(jí)評(píng)價(jià)、競(jìng)賽比武方面取得良好成績(jī)。2023年高級(jí)工及以下能級(jí)評(píng)價(jià)理論考試通過(guò)率由85.7%提升至96.6%，創(chuàng)近五年新高。在國(guó)家電網(wǎng)公司技能操作競(jìng)賽中，張家口公司榮獲個(gè)人三等獎(jiǎng)一項(xiàng)。在冀北公司技能競(jìng)賽中，榮獲團(tuán)體一等獎(jiǎng)一項(xiàng)、團(tuán)體二等獎(jiǎng)一項(xiàng)、個(gè)人三等獎(jiǎng)三項(xiàng)。

下一步，張家口公司將深入員工跟蹤培養(yǎng)工作，以提升崗位勝任能力和創(chuàng)新能力、培養(yǎng)一專多能復(fù)合型青年人才為導(dǎo)向，以急需、緊缺人才培育為重點(diǎn)，加速打造公司青年人才優(yōu)質(zhì)陣地。