培養(yǎng)網(wǎng)絡(luò)安全人才梯隊 護航新型電力系統(tǒng)構(gòu)建

國網(wǎng)冀北數(shù)字化部深入貫徹落實習(xí)近平總書記對網(wǎng)絡(luò)安全和信息化工作的重要指示，構(gòu)建了網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)人才金字塔職工培訓(xùn)體系，通過優(yōu)化培訓(xùn)結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，擴大國網(wǎng)冀北電力有限公司網(wǎng)絡(luò)安全人才隊伍規(guī)模，為新型電力系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)安全保障提供高質(zhì)量人才支撐。

為打造“技術(shù)精湛、結(jié)構(gòu)合理”的新時代網(wǎng)絡(luò)安全人才隊伍，形成“能進能出、能上能下、分層分級、靈活高效”的培訓(xùn)機制，全面加強網(wǎng)絡(luò)安全階梯式人才隊伍培訓(xùn)體系建設(shè)，設(shè)立“強基”、“賦能”、“登高”三個專項培訓(xùn)計劃，從人才培訓(xùn)方式、梯隊管理、評價激勵等三個方面進行了培訓(xùn)體系的構(gòu)建。

人才培訓(xùn)方式方面，今年已組織了兩期網(wǎng)絡(luò)安全人才金字塔分級培訓(xùn)，培訓(xùn)采取理論+實操的形式，內(nèi)容涵蓋實戰(zhàn)滲透、web攻防、二進制漏洞挖掘等。培訓(xùn)考試與專業(yè)競賽接軌，采取CTF形式檢驗學(xué)員實戰(zhàn)攻防能力，考試過程、考試成績?nèi)W(wǎng)直播，確保公平、公正、公開。參培人員除信息專業(yè)外，還包括調(diào)度、運檢、營銷等各專業(yè)領(lǐng)域，充分發(fā)揮了“從專業(yè)中來、到專業(yè)中去”的支撐和反哺作用，參培人員成為各專業(yè)領(lǐng)域網(wǎng)絡(luò)安全主力軍，有效支撐新型電力系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)安全防護體系建設(shè)工作。

人才梯隊管理方面，為進一步夯實培訓(xùn)成效，加強階梯式人員隊伍管理，按照“能進能出、能上能下、靈活高效”的原則，建立基于動態(tài)積分制的人員管理和綜合考評機制。受益于靈活的積分考評機制，團隊里“比學(xué)趕超”的氛圍日益濃厚。隨著網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)人才金字塔職工培訓(xùn)體系的各項舉措不斷落實，冀北公司的網(wǎng)絡(luò)安全人才隊伍逐漸壯大，目前已有公司級紅隊33人，其中11人入選2023年國家電網(wǎng)有限公司紅隊，1人入選國網(wǎng)公司尖兵部隊。

人才評價激勵方面，充分調(diào)動人才積極性，通過參與網(wǎng)絡(luò)安全競賽、重點保障工作、專項試點任務(wù)、系統(tǒng)漏洞挖掘等工作，獲取人員積分，對入選國網(wǎng)公司網(wǎng)絡(luò)安全紅隊和尖兵部隊人員給與所在單位企業(yè)負(fù)責(zé)人績效加分，對發(fā)現(xiàn)重大網(wǎng)絡(luò)安全漏洞或?qū)揪W(wǎng)絡(luò)安全工作取得突出貢獻的人員給與經(jīng)濟獎勵。

近年來，冀北公司圓滿完成兩節(jié)、全國兩會、冬奧會等重要活動網(wǎng)絡(luò)安全保障工作，未發(fā)生網(wǎng)絡(luò)安全事件，獲得國家級網(wǎng)安競賽獎1項，省部級網(wǎng)安競賽獎5項，行業(yè)級網(wǎng)安競賽獎10余項。

網(wǎng)絡(luò)安全的保障，歸根結(jié)底是人才問題，沒有一支優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò)安全人才隊伍，網(wǎng)絡(luò)安全就是無本之木、無源之水。下一步，數(shù)字化部將持續(xù)推進網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)人才金字塔職工培訓(xùn)體系建設(shè)，著力提升人才的綜合實戰(zhàn)水平，為新型電力系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)安全防護保駕護航。