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    青年擇城就業(yè),不應止于“城市大小”

    2023-11-28 12:31:14王華
    人力資源 2023年11期
    關(guān)鍵詞:劉強東職場因素

    文/王華

    近日,2023 年版就業(yè)藍皮書對應屆大學畢業(yè)生的就業(yè)地情況進行了分析。就業(yè)藍皮書數(shù)據(jù)顯示,近五年應屆本科生在一線城市就業(yè)的比例下降,2022 屆本科畢業(yè)生在一線城市就業(yè)的比例(17%)較2018 屆(21%)下降了19%,在新一線城市就業(yè)的比例持平,而在二線城市及以下地區(qū)就業(yè)的比例從2018 屆的53%增長至2022 屆的57%?!吨袊嗄陥蟆芬苍l(fā)表一篇文章:年輕人“回籠漂”?選擇取決于預期,揭示了年輕人繼逃離北上廣深之后又重新回到一線城市的“回流漂”現(xiàn)象,指出部分曾經(jīng)“拋棄”一線城市的年輕人又回來了。選一線城市,還是新一線城市,還是回到老家就業(yè),每個年輕人都有自己的選擇,但是就業(yè)之前應理性思考這件人生大事。

    重農(nóng)抑商背景下的進城務工

    產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,必然會產(chǎn)生新的職業(yè)。以宋朝為例,從張擇端的《清明上河圖》中我們就能領(lǐng)略到宋朝繁榮的社會經(jīng)濟。商品經(jīng)濟的繁榮發(fā)展,必然帶來人手短缺的問題,因此,出現(xiàn)了農(nóng)民進城務工的現(xiàn)象。古代社會盛行重農(nóng)抑商的思想,在電視劇《知否知否應是綠肥紅瘦》中,男主角的生母因為商賈身份一直被豪門出身的父親所鄙視,即便這樣,在宋朝依然有大量的農(nóng)民選擇進城務工。這里面有兩個深層次的原因。

    第一是人口數(shù)量猛增。人口數(shù)量增長,農(nóng)村土地資源分配不合理,因此一些農(nóng)民為了生存會自謀出路,減輕家庭負擔,成為早期的“農(nóng)民工”。在農(nóng)閑時,一些農(nóng)民也會選擇開發(fā)第二職業(yè),類似今天的兼職網(wǎng)約車司機、兼職主播等。在宋代,外出務工的農(nóng)民一般會選擇像汴京這樣的一線城市,從事紡織業(yè)、手工業(yè)等等。

    第二是城鎮(zhèn)規(guī)模相對擴大。大城市機會多,自古就如此。由于宋朝城鎮(zhèn)規(guī)模相對較大,因此會有更多的就業(yè)機會。比如宋朝的統(tǒng)治者興修水利,會招募一些務工人員,給他們相應的勞動報酬。這也是為何宋朝人口多,土地分配不均,卻也較少有大規(guī)模的農(nóng)民起義的重要原因。

    有人才有發(fā)展,這個道理在今天的市場經(jīng)濟時代表現(xiàn)得更加明顯。當下“回流漂”并不是個別現(xiàn)象,選擇一座城市就是選擇一片成長的土壤,選擇一種生活,每個人都有自己的職業(yè)規(guī)劃和理想,每座城市所提供的就業(yè)機會和平臺各有不同,這關(guān)系到青年職場晉升的速度,關(guān)系到青年職場發(fā)展的深度及連續(xù)性,更好地了解各類型城市的特點并結(jié)合自身情況作出選擇是縮小理想和現(xiàn)實之間差距的重要因素。前車之鑒,后事之師,“回流漂”對青年個人的職場發(fā)展具有借鑒意義,也凸顯出就業(yè)城市特點是職場發(fā)展的重要影響因素,值得青年在就業(yè)選擇城市時全面考慮。

    一場大小城市的較量

    青年擇業(yè)選擇城市應主動去適應城市,而不是讓城市適應自己?,F(xiàn)在我國的城市按經(jīng)濟因素大致分為一線城市,新一線城市,二、三線城市,四、五線城市等;按照地域大致分為環(huán)渤海地區(qū)、長三角地區(qū)、珠三角地區(qū)及中西部一些省會城市等。選擇就業(yè)城市主要考慮的因素有以下幾方面:

    ●城市經(jīng)濟因素

    1.城市自身定位。每個城市都有自己的城市定位。以北京和上海為例,同為一線城市,北京近幾年側(cè)重發(fā)展政治和文化;上海則側(cè)重經(jīng)濟發(fā)展,金融領(lǐng)域表現(xiàn)較為亮眼。此外,環(huán)長三角地區(qū)在上海的輻射下經(jīng)濟增速較快,新一線城市異軍突起,且這些城市與上海的交通線非常發(fā)達,在上海的帶動下形成了環(huán)長三角經(jīng)濟帶。每個城市都有自身的人才政策,通過對人才需求的傾向性也可分析出各個城市未來發(fā)展的方向。

    2.城市經(jīng)濟結(jié)構(gòu)。城市各行業(yè)的經(jīng)濟貢獻率決定了對各類人才的需求量。比如廈門、海南,這幾座城市的旅游業(yè)貢獻率高,在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)中處于重要地位,對旅游人才的需求量較大;再如杭州除了是著名的旅游城市之外,電商產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速,帶動了直播帶貨等新興行業(yè)的興起。全國一共三家互聯(lián)網(wǎng)法院,其中一家就在杭州,杭州的互聯(lián)網(wǎng)電商發(fā)展程度可見一斑。

    因此,選擇城市可以綜合考慮城市定位、經(jīng)濟因素及對應的深層次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和發(fā)展方向,定位自身坐標。

    ●青年個人因素

    個人因素包含的內(nèi)容主要有青年自身特長和興趣、性格特點、人生發(fā)展規(guī)劃和目標、人脈資源等。

    青年自身特長和興趣可以影響所選擇就業(yè)的行業(yè),由此可以匹配適合自身行業(yè)的城市。比如互聯(lián)網(wǎng)、IT 行業(yè),一線城市、準一線城市提供的崗位較多、薪資較高,吸引喜歡該行業(yè)的青年進入。選擇行業(yè)發(fā)展排名靠前的城市作為就業(yè)城市的群體效應和產(chǎn)業(yè)效應讓青年的職場發(fā)展更為順利,更容易取得成功。

    青年自身性格特點不同,對城市的偏好就不同。積極進取型喜歡較快的生活節(jié)奏,偏向選擇進入競爭激烈、節(jié)奏較快的一線和準一線城市;小富即安型喜歡慢節(jié)奏的生活方式,偏向進入二、三線等節(jié)奏較慢、競爭壓力較小的城市。每個人的性格具有特定性,因此應著重選擇適合自身性格特點的城市。

    每個人都有自己的發(fā)展規(guī)劃和目標,目標不同,選擇的就業(yè)城市也不盡相同;目標不同,內(nèi)驅(qū)力也不同;同樣,目標不同,面對困難和挑戰(zhàn)的心態(tài)也不盡相同。因此,青年選擇不同類型城市應有相應的心理預期,做好面對困難、迎接挑戰(zhàn)的心理準備。尤其是選擇一線城市的青年,應提前了解。

    人脈資源也是青年就業(yè)選擇城市的重要因素。俗話說:“萬事開頭難?!痹谝粋€城市有行業(yè)的人脈資源,對于自身職業(yè)的起步和發(fā)展助力是很大的。青年可以選擇對自身職場起步較快、有人脈和資源的城市作為就業(yè)城市首選。

    ●綜合因素

    普遍認為一線城市、準一線城市房價高,生活成本較高,競爭激烈。但反過來,這些城市就業(yè)機會多,工資待遇較高,升職空間大,并且大城市更具有包容性。有相當一部分青年懷揣自身的理想、憧憬著未來的美好,選擇去一線城市、準一線城市就業(yè)。

    以京東創(chuàng)始人劉強東為例,他出生在江蘇的農(nóng)村,家境貧寒,父母以駛船為生,劉強東于宿遷中學畢業(yè)后考上中國人民大學。成為京東掌門人之前,劉強東主要有三段工作經(jīng)歷:開飯館、進日企、賣光碟。選擇一線城市是劉強東的選擇,在選擇之后劉強東經(jīng)歷了各種困難,但目標是堅定的,抓主要矛盾,分清主次,以當前最重要的目標作為前進的主要方向,不被雜音影響。鍛煉培養(yǎng)自身的邏輯思維能力,用更高的站位來判斷前行方向,一旦選定方向就奮勇前行,不畏困難。關(guān)關(guān)難過關(guān)關(guān)過,事事難成事事成。

    俞敏洪也是在一線城市奮斗的典型代表。他創(chuàng)辦了新東方,取得了巨大的成功,但隨著國家教培政策的出臺,俞敏洪果斷捐贈了價值1000 萬元的書桌,轉(zhuǎn)行做起了電商助農(nóng)直播平臺。他說:“成功沒有盡頭,生活沒有盡頭,生活中的艱難困苦對我們的考驗沒有盡頭,在艱苦奮斗后我們所得到的收獲和喜悅也沒有盡頭。當你完全懂得了‘成功永遠沒有盡頭’這句話的含義時,生活之美也就向你展開了她迷人的笑容?!?/p>

    當下,一些地區(qū)出現(xiàn)逆城市化現(xiàn)象。越來越多曾生活、工作在大都市的青年們,返回了自己的家鄉(xiāng),或者投身三、四、五線城市,打開屬于自己的另一片天地。小鎮(zhèn)新青年刷新了人們對其傳統(tǒng)的認知,他們追求安穩(wěn)幸福,但也要求自我進步,以贏得更大的社會認可。相對于一線城市高學歷人群的密度,小城市就業(yè)競爭壓力較小、節(jié)奏相對較慢,雖然沒有一線城市的繁榮,但是更適合詩和遠方。另外,小城市的空氣質(zhì)量和交通狀況也往往比大城市好,因此小城市是一個更安靜和更宜居的選擇。

    總之,青年擇業(yè)城市選擇應結(jié)合自身因素和城市特點去選擇,當然選擇不是一成不變的,無論選擇何種類型的城市都是為了自身發(fā)展。即便是短暫的休息也是合理的,“回流漂”是看到了生活的不易依舊熱愛生活的執(zhí)著追求。選擇任何一個城市沒有對錯之分,青年就業(yè)群體在面對多種選擇時更多需要理性的考量,適合的才是最好的。對于一座城市而言,應該努力打造自己的“青和力”,讓年輕人看到希望,選擇留下。對于正在選擇中的年輕人而言,無論是留下還是離開,都應始于當下,不畏將來,勇敢前行。

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