全面深化改革背景下的國(guó)有企業(yè)審計(jì)研究

張世全

【摘? 要】在全面深化改革背景下，國(guó)有企業(yè)必須做好對(duì)內(nèi)部工作的調(diào)整，才能做好對(duì)國(guó)有企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)、發(fā)展?fàn)顟B(tài)的維護(hù)。在內(nèi)部工作中，審計(jì)工作的重要性極為顯著，因此在工作調(diào)整過(guò)程中也需要將重心放在審計(jì)工作上。就目前國(guó)有企業(yè)審計(jì)工作的落實(shí)情況來(lái)看，其還有較大的優(yōu)化空間，需要國(guó)有企業(yè)從審計(jì)監(jiān)督內(nèi)容、審計(jì)工作難度、審計(jì)成果應(yīng)用、審計(jì)人才儲(chǔ)備等4個(gè)方面做好對(duì)問(wèn)題的考慮分析和針對(duì)性處理，讓國(guó)有企業(yè)的審計(jì)工作能夠得到更加有效的落實(shí)，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)時(shí)代發(fā)展潮流的順應(yīng)，降低全面深化改革對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部工作帶來(lái)的影響。論文就全面深化改革背景下的國(guó)有企業(yè)審計(jì)進(jìn)行研究，借此實(shí)現(xiàn)對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)規(guī)范性的保障，為其他國(guó)有企業(yè)的審計(jì)工作調(diào)整提供重要參考。

【關(guān)鍵詞】全面深化改革；國(guó)有企業(yè)；審計(jì)

【中圖分類(lèi)號(hào)】F276.1；F239.4【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A 【文章編號(hào)】1673-1069（2023）10-0119-03

1 引言

國(guó)有企業(yè)審計(jì)工作在資產(chǎn)保護(hù)和風(fēng)險(xiǎn)防范等領(lǐng)域都有著極為重要的作用，能夠幫助國(guó)有企業(yè)做好全面深化改革工作，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展。為做好對(duì)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程規(guī)范性的維護(hù)，國(guó)有企業(yè)需要在審計(jì)方面投入更多的精力和成本，結(jié)合全面深化改革工作中對(duì)審計(jì)的要求，讓國(guó)有企業(yè)能夠更好地承擔(dān)自身的社會(huì)責(zé)任，保證國(guó)有企業(yè)始終能夠?yàn)槲覈?guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到促進(jìn)作用，從而在社會(huì)層面上建立起良好的企業(yè)形象。

2 國(guó)有企業(yè)改革政策的特色

全面深化改革是黨的十八屆三中全會(huì)提出的針對(duì)經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)、生態(tài)文明、黨建等六大改革主線(xiàn)的改革工作，其中經(jīng)濟(jì)體制改革是重點(diǎn)。國(guó)有企業(yè)在全面深化改革的背景下，需要結(jié)合企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理狀況在內(nèi)部做好對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理制度的建立健全，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，做好對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的合理應(yīng)對(duì)[1]。在全面深化改革政策推進(jìn)過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)勢(shì)必會(huì)面臨更加激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。為了能夠更好地適應(yīng)當(dāng)前復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境，國(guó)有企業(yè)需要充分利用審計(jì)工作在資產(chǎn)保護(hù)、風(fēng)險(xiǎn)防范等領(lǐng)域的作用。在國(guó)有企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，做好對(duì)審計(jì)工作的強(qiáng)化，持續(xù)優(yōu)化國(guó)有企業(yè)各項(xiàng)工作活動(dòng)的工作成效，積極面對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)出現(xiàn)的變化，讓國(guó)有企業(yè)能夠做好對(duì)全面深化改革政策的深入理解，為內(nèi)部審計(jì)工作的順利開(kāi)展?fàn)I造出更加完善的基礎(chǔ)環(huán)境。

3 國(guó)有企業(yè)審計(jì)的重要內(nèi)容

3.1 國(guó)企內(nèi)審經(jīng)濟(jì)價(jià)值特征

國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值特征主要體現(xiàn)在其監(jiān)督、評(píng)價(jià)職能上。內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督、評(píng)價(jià)主要集中于國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域，其中監(jiān)督職能主要針對(duì)財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、經(jīng)濟(jì)效益等方面的內(nèi)容，而評(píng)價(jià)職能則主要針對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、預(yù)算方案、經(jīng)濟(jì)效益、內(nèi)控制度等方面的工作。在內(nèi)部審計(jì)工作的支持和幫助下，國(guó)有企業(yè)能夠更好地保證自身的經(jīng)濟(jì)效益，并做好對(duì)經(jīng)濟(jì)相關(guān)工作活動(dòng)規(guī)范性的保障，降低出現(xiàn)工作失誤的概率[2]。

3.2 提供企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策建議

在當(dāng)前時(shí)代背景下，國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)擁有對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)、發(fā)展決策進(jìn)行建議的職能?！秾徲?jì)署關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》將國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)職能進(jìn)行了擴(kuò)展，并且將提供建議的服務(wù)職能提到了更為關(guān)鍵的位置。通過(guò)內(nèi)部審計(jì)工作的有效落實(shí)，能夠?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)、發(fā)展決策提供更具價(jià)值的參考意見(jiàn)，提升企業(yè)決策的科學(xué)性，并為國(guó)有企業(yè)的后續(xù)發(fā)展做好方向的明確[3]。

4 全面深化改革背景下國(guó)有企業(yè)審計(jì)改革的必要性

對(duì)于任何企業(yè)而言，工作活動(dòng)的規(guī)范性對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展都極為重要，而國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱，其對(duì)工作活動(dòng)的規(guī)范性也有著更高的要求，內(nèi)部審計(jì)工作能夠做好對(duì)工作活動(dòng)規(guī)范性的保障，也因此具備了更大的作用和價(jià)值。在全面深化改革的背景下，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)理念已經(jīng)出現(xiàn)了明顯變化，從簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)審計(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)榱嗽鲋敌蛯徲?jì)，在實(shí)際工作落實(shí)過(guò)程中需要考慮的問(wèn)題也在不斷增多，這意味著國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展將會(huì)遇到更多的風(fēng)險(xiǎn)。

面對(duì)這一現(xiàn)實(shí)情況，國(guó)有企業(yè)必須高度重視內(nèi)部審計(jì)工作，持續(xù)推進(jìn)審計(jì)改革。通過(guò)內(nèi)部審計(jì)工作的改革創(chuàng)新，讓國(guó)有企業(yè)能夠更好地適應(yīng)當(dāng)前全面深化改革帶來(lái)的變化，從而在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部形成新的內(nèi)部審計(jì)工作處理模式，提升國(guó)有企業(yè)處理內(nèi)部審計(jì)相關(guān)工作、問(wèn)題的能力水平，確保國(guó)有企業(yè)能夠在當(dāng)前復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境下做好對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的管控。借此讓國(guó)有企業(yè)能夠更好地發(fā)揮出自身的職能，承擔(dān)國(guó)有企業(yè)應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任，助力實(shí)現(xiàn)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，維護(hù)我國(guó)相對(duì)穩(wěn)定的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境。

5 當(dāng)前國(guó)有企業(yè)審計(jì)工作存在的問(wèn)題

5.1 審計(jì)監(jiān)督內(nèi)容單一

國(guó)有企業(yè)在正常經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中對(duì)穩(wěn)定性有較高的要求，而在審計(jì)工作中也表現(xiàn)出了這一特點(diǎn)，目前仍有部分國(guó)有企業(yè)的審計(jì)工作架構(gòu)工作重心放在財(cái)務(wù)收支的合法性上，并未意識(shí)到審計(jì)工作需要考慮的內(nèi)容已經(jīng)出現(xiàn)了明顯變化，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)審計(jì)工作的實(shí)際價(jià)值未能得到充分發(fā)揮。結(jié)合國(guó)有企業(yè)審計(jì)工作基礎(chǔ)環(huán)境的變化，發(fā)現(xiàn)目前國(guó)有企業(yè)審計(jì)工作存在審計(jì)監(jiān)督內(nèi)容單一的問(wèn)題。

5.2 審計(jì)工作難度變大

我國(guó)近年來(lái)對(duì)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行了多次調(diào)整，審計(jì)工作的基礎(chǔ)條件也因此發(fā)生了多次變化，加上全面深化改革政策的影響，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的難度正在不斷提升。就目前部分國(guó)有企業(yè)審計(jì)工作的落實(shí)情況來(lái)看，在審計(jì)方面的人員結(jié)構(gòu)已經(jīng)基本穩(wěn)定，但是在審計(jì)工作中需要處理的工作內(nèi)容卻在不斷增加，這就導(dǎo)致審計(jì)人員需要承擔(dān)的工作壓力大幅上升，加上審計(jì)工作對(duì)多個(gè)領(lǐng)域界限的突破，進(jìn)而在國(guó)有內(nèi)部出現(xiàn)了審計(jì)工作難度變大的問(wèn)題[4]。

5.3 審計(jì)成果應(yīng)用不足

國(guó)有企業(yè)要真正實(shí)現(xiàn)審計(jì)工作實(shí)際價(jià)值的充分發(fā)揮，就應(yīng)當(dāng)做好對(duì)審計(jì)成果的合理利用，但是有很大一部分國(guó)有企業(yè)在內(nèi)部審計(jì)工作落實(shí)過(guò)程中，將完成審計(jì)報(bào)告作為審計(jì)工作的最終目標(biāo)，進(jìn)而在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部呈現(xiàn)出審計(jì)結(jié)果應(yīng)用不足的情況。實(shí)際上，在審計(jì)報(bào)告完成后，還需要對(duì)其進(jìn)行全面分析解讀，明確當(dāng)前國(guó)有企業(yè)在實(shí)際工作中存在的問(wèn)題，并將報(bào)告做好轉(zhuǎn)化，為相關(guān)工作的調(diào)整提供重要參考。

5.4 專(zhuān)業(yè)審計(jì)人才缺乏

隨著全面深化改革工作的持續(xù)推進(jìn)，國(guó)有企業(yè)審計(jì)工作對(duì)工作人員專(zhuān)業(yè)能力水平有著更高的要求，而內(nèi)部審計(jì)工作的質(zhì)量一定程度上取決于審計(jì)人員本身的能力，但就目前國(guó)有企業(yè)在審計(jì)方面的專(zhuān)業(yè)人才來(lái)看，能夠達(dá)到企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求的人員數(shù)量并不多，甚至還有部分國(guó)有企業(yè)存在審計(jì)人員不足的情況，導(dǎo)致在審計(jì)工作實(shí)際落實(shí)過(guò)程中，往往需要大量兼職人員來(lái)輔助完成，但這也容易造成審計(jì)工作的專(zhuān)業(yè)性明顯下降。另外，國(guó)有企業(yè)在審計(jì)方面投入的關(guān)注度相對(duì)較低，在這一系列問(wèn)題的共同影響下，在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部呈現(xiàn)出專(zhuān)業(yè)審計(jì)人才缺乏的情況。

6 全面深化改革背景下加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)審計(jì)的有效對(duì)策

6.1 轉(zhuǎn)變思維，優(yōu)化審計(jì)監(jiān)督內(nèi)容與方法

在全面深化改革背景下，國(guó)有企業(yè)需要做好對(duì)思維的調(diào)整，分析就目前審計(jì)工作的落實(shí)情況而言，應(yīng)當(dāng)如何做好對(duì)審計(jì)監(jiān)督內(nèi)容、方法的優(yōu)化。面對(duì)這一現(xiàn)實(shí)需求，國(guó)有企業(yè)需要做好對(duì)全面深化改革前后審計(jì)工作變化的考慮，結(jié)合改革完成后企業(yè)自身的特點(diǎn)來(lái)進(jìn)行分析，讓國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作能夠得到進(jìn)一步優(yōu)化，從而更好地滿(mǎn)足當(dāng)前國(guó)有企業(yè)的工作需求。

國(guó)有企業(yè)的審計(jì)監(jiān)督工作，需要對(duì)內(nèi)部各項(xiàng)工作活動(dòng)進(jìn)行全方面的管控，借此實(shí)現(xiàn)對(duì)各個(gè)方面風(fēng)險(xiǎn)的管理，盡量避免國(guó)有企業(yè)受到這部分風(fēng)險(xiǎn)、問(wèn)題的負(fù)面影響，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)時(shí)代發(fā)展潮流的順應(yīng)，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。因此在審計(jì)監(jiān)督工作中，需要重視對(duì)風(fēng)險(xiǎn)這一要點(diǎn)的把握，合理利用我國(guó)當(dāng)前發(fā)展迅速的信息化技術(shù)，分析國(guó)有企業(yè)內(nèi)部工作活動(dòng)中各項(xiàng)數(shù)據(jù)信息的關(guān)系，從而做好對(duì)審計(jì)監(jiān)督工作實(shí)際效果的把握，充分發(fā)揮出國(guó)有企業(yè)審計(jì)監(jiān)督工作應(yīng)有的價(jià)值，做好對(duì)工作效率的保障，促進(jìn)數(shù)據(jù)信息精準(zhǔn)度的提升，同時(shí)還能做好對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的合理化管理，避免國(guó)有企業(yè)在正常經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中因?yàn)樵摲矫娴膯?wèn)題出現(xiàn)負(fù)向變化[5]。

此外，國(guó)有企業(yè)審計(jì)監(jiān)督內(nèi)容、方法的優(yōu)化，也能讓審計(jì)工作得到延伸，從而實(shí)現(xiàn)工作范圍的拓展，增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管控能力，從而達(dá)成防范風(fēng)險(xiǎn)的目標(biāo)。從另一個(gè)角度來(lái)看，國(guó)有企業(yè)審計(jì)監(jiān)督內(nèi)容、方法的優(yōu)化也能促進(jìn)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理效益、社會(huì)責(zé)任、資源配置等方面工作的有效整合，讓國(guó)有企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)狀態(tài)得到進(jìn)一步改善，盡量使國(guó)有企業(yè)在正常經(jīng)營(yíng)、發(fā)展過(guò)程中能夠更好地保證整體性，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展。

6.2 明確各部門(mén)職能，加強(qiáng)跨部門(mén)溝通

國(guó)有企業(yè)審計(jì)工作力度的提升，需要有強(qiáng)有力的部門(mén)職能作為支撐，因此國(guó)有企業(yè)需要針對(duì)各個(gè)部門(mén)承擔(dān)的具體工作職責(zé)，做好對(duì)部門(mén)職責(zé)的劃分和明確，從而實(shí)現(xiàn)部門(mén)工作專(zhuān)業(yè)性權(quán)威性的提升。就目前國(guó)有企業(yè)的審計(jì)工作落實(shí)情況來(lái)看，國(guó)家財(cái)政機(jī)構(gòu)、證監(jiān)機(jī)構(gòu)等部門(mén)均會(huì)涉及審計(jì)功能，職能過(guò)于分散，通常情況下國(guó)有企業(yè)的審計(jì)監(jiān)管工作會(huì)由多個(gè)部門(mén)共同承擔(dān)，但是由于不同部門(mén)之間工作模式的差異和部門(mén)之間溝通交流的有效性不足，導(dǎo)致部門(mén)工作的推進(jìn)效果很難得到保障。

因此，需要明確各部門(mén)職能，加強(qiáng)部門(mén)溝通。嚴(yán)格按照各個(gè)部門(mén)的工作職責(zé)，重新劃分職能，并通過(guò)實(shí)踐的方式來(lái)檢驗(yàn)職能劃分是否正確，如果存在問(wèn)題，國(guó)有企業(yè)需要及時(shí)做好工作調(diào)整，避免在后續(xù)發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)審計(jì)工作落實(shí)情況不佳的問(wèn)題。國(guó)有企業(yè)管理層可以通過(guò)鼓勵(lì)、引導(dǎo)的方式，增加國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的溝通交流頻率，通過(guò)部門(mén)間的信息交換，保證各個(gè)部門(mén)工作處理的及時(shí)有效，避免出現(xiàn)多個(gè)部門(mén)處理同一工作的情況，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源價(jià)值的充分開(kāi)發(fā)。另外，國(guó)有企業(yè)還需要始終明確，我國(guó)國(guó)有企業(yè)數(shù)量眾多，所在的領(lǐng)域也存在明顯差異，因此在對(duì)部門(mén)職能進(jìn)行明確的過(guò)程中，需要按照國(guó)有企業(yè)自身的特點(diǎn)和經(jīng)營(yíng)管理狀況來(lái)開(kāi)展工作，做好對(duì)審計(jì)工作相關(guān)內(nèi)容的重點(diǎn)考慮，包括但不限于審計(jì)范圍、審計(jì)力度。國(guó)有企業(yè)為進(jìn)一步提升內(nèi)部溝通、信息流轉(zhuǎn)的有效性，還可以考慮在內(nèi)部搭建信息共享平臺(tái)，充分利用全體工作人員的力量，讓審計(jì)工作能夠得到更加有力的支持，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)審計(jì)工作合理性的有效提高。

6.3 采取多種措施，加強(qiáng)審計(jì)成果應(yīng)用

國(guó)有企業(yè)對(duì)審計(jì)結(jié)果的應(yīng)用能力代表著審計(jì)工作的實(shí)際落實(shí)情況，為實(shí)現(xiàn)對(duì)審計(jì)工作實(shí)際成效的保障，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)采取多種措施，加強(qiáng)對(duì)審計(jì)結(jié)果的應(yīng)用。為達(dá)成這一目標(biāo)，國(guó)有企業(yè)需要從自身角度出發(fā)，嚴(yán)格按照自身所屬的行業(yè)領(lǐng)域來(lái)完成對(duì)審計(jì)結(jié)果的應(yīng)用，避免在審計(jì)結(jié)果的應(yīng)用過(guò)程中呈現(xiàn)出過(guò)于明顯的盲目性。

國(guó)有企業(yè)可以通過(guò)豐富審計(jì)結(jié)果的形式，探索如何做好對(duì)審計(jì)結(jié)果的應(yīng)用。就目前國(guó)有企業(yè)的傳統(tǒng)審計(jì)結(jié)果來(lái)看，主要包括審計(jì)調(diào)查報(bào)告、審計(jì)報(bào)告，但在全面深化改革的背景下，國(guó)有企業(yè)則需要加強(qiáng)審計(jì)專(zhuān)報(bào)、論文、實(shí)例分析等多方面成果的總結(jié)。從實(shí)際出發(fā)，結(jié)合國(guó)有企業(yè)所在行業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展前景、相關(guān)工作落實(shí)過(guò)程中產(chǎn)生的各類(lèi)數(shù)據(jù)信息，在這部分內(nèi)容的基礎(chǔ)上，做好對(duì)新型傳播機(jī)制的建立健全，借助對(duì)這一機(jī)制的實(shí)踐應(yīng)用，讓國(guó)有企業(yè)對(duì)審計(jì)成果的應(yīng)用能力和利用效率得到更進(jìn)一步的提升。此外，國(guó)有企業(yè)還可以通過(guò)對(duì)審計(jì)結(jié)果公開(kāi)透明性的保障，收集大眾對(duì)這一結(jié)果的相關(guān)意見(jiàn)，結(jié)合大眾給出的意見(jiàn)反饋，持續(xù)推動(dòng)全面深化改革工作的進(jìn)程。

6.4 重視專(zhuān)業(yè)審計(jì)人才培養(yǎng)

國(guó)有企業(yè)對(duì)審計(jì)人才的要求較高，想要更好地滿(mǎn)足當(dāng)前審計(jì)工作對(duì)人才的需求，國(guó)有企業(yè)需要通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)和外部招聘的方式，做好專(zhuān)業(yè)審計(jì)人才隊(duì)伍的建設(shè)，從而保證國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍的綜合素質(zhì)能力，以應(yīng)對(duì)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的高要求。

在內(nèi)部培訓(xùn)方面，國(guó)有企業(yè)應(yīng)做好對(duì)在職審計(jì)人員的統(tǒng)一培訓(xùn)。按照當(dāng)前審計(jì)工作對(duì)工作人員的需求做好安排，分批次進(jìn)行人才培訓(xùn)，保證正常審計(jì)工作不會(huì)受到人才培訓(xùn)的影響，逐步實(shí)現(xiàn)對(duì)在職審計(jì)人員能力的有效提升。在培訓(xùn)方式上，國(guó)有企業(yè)可以將多種方法進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，例如，在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部發(fā)放審計(jì)相關(guān)內(nèi)容的宣傳手冊(cè)，邀請(qǐng)審計(jì)方面的專(zhuān)家、學(xué)者對(duì)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)的審計(jì)問(wèn)題進(jìn)行分析講解，又或者通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)交流平臺(tái)來(lái)發(fā)放一系列資料、視頻等多種方法，讓審計(jì)人員能夠更加全面地實(shí)現(xiàn)自身專(zhuān)業(yè)能力水平的提升[6]。

在外部招聘方面，國(guó)有企業(yè)可以將校園招聘與社會(huì)招聘進(jìn)行結(jié)合，提高對(duì)應(yīng)試者的能力要求，盡量保證每一位進(jìn)入國(guó)有企業(yè)中的審計(jì)人員都具備較高的專(zhuān)業(yè)能力水平。同時(shí)，在招聘過(guò)程中，還需要做好對(duì)應(yīng)試者思想道德素養(yǎng)、細(xì)節(jié)習(xí)慣的考察，通過(guò)這種方式來(lái)明確應(yīng)試者的職業(yè)素養(yǎng)，避免在審計(jì)工作中因?yàn)椴糠謱徲?jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)問(wèn)題影響到實(shí)際的工作成效。具體而言，國(guó)有企業(yè)對(duì)應(yīng)試者能力水平的要求主要包括內(nèi)部審計(jì)、信息化技術(shù)水平、溝通交流能力等幾個(gè)方面。審計(jì)人員需要對(duì)內(nèi)部審計(jì)知識(shí)有較為全面的認(rèn)識(shí)，并且對(duì)內(nèi)部審計(jì)方面出現(xiàn)的先進(jìn)理論、技能有一定的了解。而在信息化技術(shù)方面，內(nèi)部審計(jì)人員則需要具備較強(qiáng)的應(yīng)用能力，保證能夠做好對(duì)企業(yè)審計(jì)方面軟硬件設(shè)備、系統(tǒng)的合理利用。此外，在日常工作中，難免會(huì)涉及內(nèi)部交流溝通，為保證各項(xiàng)信息的準(zhǔn)確傳達(dá)，還需要國(guó)有企業(yè)審計(jì)人員具備較強(qiáng)的溝通交流能力。

7 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，審計(jì)工作的落實(shí)情況對(duì)國(guó)有企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展有著較為顯著的影響。為做好對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)、發(fā)展?fàn)顟B(tài)的調(diào)整，讓國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)主體屬性能夠得到進(jìn)一步鞏固，助力實(shí)現(xiàn)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)有企業(yè)在后續(xù)發(fā)展過(guò)程中，需要在審計(jì)方面持續(xù)投入力量，通過(guò)實(shí)踐的方式不斷完善審計(jì)工作，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)發(fā)展速度的有效提升。

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