董秘薪酬升降，折射產(chǎn)業(yè)變遷

劉鮮花

2022年，A股上市公司高管和員工平均薪酬均呈上漲之勢(shì)。董秘平均年薪漲至76.4萬(wàn)元，漲幅為2.3%，年薪最高的董秘收入超過(guò)865萬(wàn)元，有超過(guò)1000位董秘年薪在百萬(wàn)元以上。

與此同時(shí)，超過(guò)1/3的董秘降薪，金融、地產(chǎn)業(yè)降幅居前，醫(yī)藥生物、機(jī)械設(shè)備、有色金屬、電力設(shè)備、電子、商貿(mào)零售等行業(yè)成高薪董秘主陣地。

A股2022年年報(bào)季于2023年4月底收官，上市公司的高管薪酬也隨之披露。作為A股上市公司最為市場(chǎng)化、流動(dòng)性最充沛的高管，董秘的薪酬水平更直觀折射了各行業(yè)的高低起伏。誰(shuí)是A股最強(qiáng)打工人，在哪個(gè)公司、哪個(gè)行業(yè)打工更有“錢(qián)景”？

新財(cái)富繼續(xù)對(duì)2022年A股上市公司高管，特別是董秘的薪酬進(jìn)行全景式分析，透視這一職群的市場(chǎng)價(jià)值特征。

平均年薪達(dá)76.4萬(wàn)元，漲幅為2.3%

全面注冊(cè)制落地，上市公司加速擴(kuò)容。據(jù)Wind數(shù)據(jù)，截至2023年5月4日，A股共有5164家上市公司，其中，有4931家公布了2022年董秘的薪酬，占比達(dá)95.5%。

2022年，董秘平均薪酬仍保持上漲趨勢(shì)，漲薪1.7萬(wàn)元至76.4萬(wàn)元，漲幅為2.3%。不過(guò)，從年均漲幅來(lái)看，2022年相對(duì)處于低位，2017至2021年間，董秘的年均薪酬漲幅均在6%以上。作為上市公司與資本市場(chǎng)溝通的橋梁，董秘職群的專(zhuān)業(yè)性和重要性日益凸顯，使其平均年薪也保持增長(zhǎng)之勢(shì)（圖1）。

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同期，A股上市公司高管和員工的平均薪酬也均呈上漲趨勢(shì)。財(cái)務(wù)總監(jiān)2022年的平均年薪為70.5萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)5.9%，增幅高于董秘，最高薪酬則超過(guò)千萬(wàn)元。

2022年，A股公司總經(jīng)理的平均薪酬為136.2萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)3.9%。薪酬最高的是三一重能（688349）董事、總經(jīng)理、核心技術(shù)人員李強(qiáng)，達(dá)到了5497.9萬(wàn)元，相較2021年漲薪4910.1萬(wàn)元。此外，其期末參考持股市值還高達(dá)8685.95萬(wàn)元。三一重能由三一集團(tuán)創(chuàng)始人梁穩(wěn)根家族實(shí)際控制，2022年6月22日掛牌科創(chuàng)板，為風(fēng)電整體解決方案提供商，目前市值約400億元（表1）。

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董事長(zhǎng)的平均薪酬也達(dá)到120.8萬(wàn)元，同比漲薪5%。拿到最高薪酬的董事長(zhǎng)周福貴，同樣來(lái)自三一重能，其年薪達(dá)到4235.61萬(wàn)元，期末參考持股市值為11億元。李強(qiáng)和周福貴年薪暴漲，或是對(duì)于上市過(guò)程中二者艱辛付出的回報(bào)。此外，三一重能一眾核心技術(shù)人員的年薪均在百萬(wàn)元以上，且大多持有公司股權(quán)。

在上市公司高管中，獨(dú)立董事的平均薪酬漲幅最高，同比增長(zhǎng)7%，從2021年的8.3萬(wàn)元漲至2022年的8.9萬(wàn)元。雖然平均薪酬的基數(shù)還較低，但獨(dú)立董事的最高薪酬也超過(guò)了百萬(wàn)元，民生銀行（600016）共聘任了6位獨(dú)立董事，2022年年薪均約為百萬(wàn)元，最高的劉寧宇達(dá)到124萬(wàn)元，他同時(shí)還擔(dān)任民生銀行董事會(huì)審計(jì)委員會(huì)主席，提名委員會(huì)、薪酬與考核委員會(huì)和關(guān)聯(lián)交易控制委員會(huì)委員。

近年來(lái)，獨(dú)立董事的履職情況，特別是其“參與決策、監(jiān)督制衡、專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)”的職責(zé)定位日益被監(jiān)管所重視。2021年，康美藥業(yè)財(cái)務(wù)造假案一審判決中，5名兼職的獨(dú)董被判承擔(dān)5%至10%不等的連帶賠償責(zé)任，其中單人賠償金額最低超過(guò)了1億元。天價(jià)罰單喚醒了市場(chǎng)對(duì)于獨(dú)董職責(zé)的定位認(rèn)知，此后，多名獨(dú)董發(fā)布辭職公告。2022年，獨(dú)董年薪漲幅居首，應(yīng)是對(duì)其職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)上升的補(bǔ)償機(jī)制。

除高管外，A股公司的員工人均薪酬也同比增長(zhǎng)3%，從2021年的18.6萬(wàn)元增至2022年的19.2萬(wàn)元。此外，據(jù)東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)，渤海租賃（000415）、新潮能源（600777）、中信金屬（601061）3家上市公司的員工人均薪酬超過(guò)100萬(wàn)元，最高的達(dá)到了170.9萬(wàn)元，成為令人艷羨的“別人家的公司”。

進(jìn)一步聚焦上市公司董秘，雖然其平均薪酬達(dá)到了76.4萬(wàn)元，但年薪中位數(shù)為60.7萬(wàn)元，顯示董秘的薪酬差距懸殊。

從區(qū)間來(lái)看，有1017位董秘的薪酬超過(guò)100萬(wàn)元，占比達(dá)到20%，較2020年提升了5個(gè)百分點(diǎn)；年薪在70萬(wàn)-100萬(wàn)元區(qū)間的董秘也有1024位，占比為20%，較2020年提升了約3個(gè)百分點(diǎn)；有1097位董秘的年薪在50萬(wàn)-70萬(wàn)元區(qū)間，占比為21%；在30萬(wàn)-50萬(wàn)元區(qū)間的董秘有1153位，占比為22%；此外，仍有668位董秘的薪酬不足30萬(wàn)元，占比為13%（圖2）。

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除薪酬外，董秘獲得股權(quán)激勵(lì)的比例也呈提升之勢(shì)。據(jù)新財(cái)富統(tǒng)計(jì)，截至2022年底，有827位董秘持有公司股權(quán)，占5065家上市公司的比例約為16.3%。與上一年的統(tǒng)計(jì)相比，持有公司股權(quán)的董秘?cái)?shù)量增加了120余位，占比提升了1.3%。

繼續(xù)追蹤這827位董秘的持股情況，可以發(fā)現(xiàn)，其平均持股市值達(dá)到3648萬(wàn)元，持股市值最高的是賽騰股份（603283）董事長(zhǎng)、總經(jīng)理兼董秘孫豐，達(dá)到了24.5億元，超過(guò)10億元的有8位，包括海天味業(yè)（603288）董秘張欣、健友股份（603707）黃錫偉、宏微科技（688711）丁子文等，超過(guò)1000萬(wàn)元的有236位。

此外，作為董秘好幫手的證券事務(wù)代表，薪酬也呈上升趨勢(shì)。有31家上市公司公布了證代的薪酬，他們的平均薪酬為36.8萬(wàn)元，相較2021年漲薪7萬(wàn)元，漲幅達(dá)到23.3%。其中，迪哲醫(yī)藥（688192）監(jiān)事會(huì)主席、證券事務(wù)代表董韡雯的年薪最高，達(dá)到了75.82萬(wàn)元。

總有一批讓人艷羨的高薪董秘，讓這份職業(yè)充滿(mǎn)魅力。2022年，有14位董秘的年薪超過(guò)500萬(wàn)元。

年薪最高的為華大智造（688114）董秘韋煒，其年薪達(dá)到865.8萬(wàn)元，相較2021年漲薪531萬(wàn)元。韋煒出生于1981年，曾任職于律師事務(wù)所，2013年進(jìn)入華大基因并擔(dān)任法務(wù)負(fù)責(zé)人，2020年3月在系統(tǒng)內(nèi)轉(zhuǎn)任至華大智造高級(jí)副總裁、董事會(huì)秘書(shū)。除拿下市場(chǎng)第一高薪外，其還持有2.78萬(wàn)股公司股份，期末參考持股市值達(dá)到308.89萬(wàn)元。華大智造于2022年9月9日上市，目前市值約為339億元，是“科學(xué)狂人”汪建的第二個(gè)IPO（表2）。

位居A股董秘薪酬第二名的是邁瑞醫(yī)療（300760）董秘李文楣，其年薪高達(dá)723.8萬(wàn)元，相較上一年漲薪182.35萬(wàn)元。邁瑞醫(yī)療近年業(yè)績(jī)大幅攀升，5年期營(yíng)收、凈利潤(rùn)均漲超2倍，2022年則均漲超20%，高管也得以大幅漲薪，總經(jīng)理吳昊2022年漲薪243.4萬(wàn)元至1938.78萬(wàn)元，高級(jí)副總經(jīng)理李在文漲薪248.89萬(wàn)元至1774.96萬(wàn)元。

賽騰股份董秘由董事長(zhǎng)孫豐兼任，薪酬位居A股董秘前三，達(dá)到690.92萬(wàn)元。

紫金礦業(yè)（601899）董秘鄭友誠(chéng)年薪達(dá)到609.64萬(wàn)元，相較上一年加薪290.22萬(wàn)元，將近翻了一番；其還持有107萬(wàn)股公司股份，期末參考持股市值超過(guò)1000萬(wàn)元。紫金礦業(yè)目前的市值突破了3300億元。近年，其在黃金產(chǎn)量占據(jù)國(guó)內(nèi)第一梯隊(duì)的基礎(chǔ)上，全面加大了對(duì)銅、鋰等新能源礦產(chǎn)的投資，銅資源量為7372萬(wàn)噸，位居全球第8。

天際股份（002759）董秘鄭文龍?jiān)谛匠曜罡叩?4位董秘中，漲薪最多，2022年加薪486.9萬(wàn)元，達(dá)到592.9萬(wàn)元。此外，其還獲得公司34.12萬(wàn)股，期末參考持股市值達(dá)到553.86萬(wàn)元。

富臨精工（300432）董秘李鵬程2022年也加薪388萬(wàn)元，薪酬達(dá)到520.4萬(wàn)元。其還持有334.3萬(wàn)股公司股份，期末參考持股市值達(dá)到4823.95萬(wàn)元。富臨精工從事汽車(chē)發(fā)動(dòng)機(jī)精密零部件的研發(fā)生產(chǎn)，目前市值超過(guò)120億元。

董秘的薪酬也反映了產(chǎn)業(yè)的變遷和熱點(diǎn)賽道的切換，在硬科技時(shí)代，一批科技、制造類(lèi)的公司迎來(lái)風(fēng)口，員工漲薪幅度居前。

從行業(yè)來(lái)看，高薪董秘們?cè)?022年展現(xiàn)出了新氣象。往年薪酬位居前十的董秘，多來(lái)自于金融、房地產(chǎn)行業(yè)，而如今，醫(yī)藥生物、機(jī)械設(shè)備、有色金屬、電力設(shè)備、電子、商貿(mào)零售等行業(yè)的董秘加薪顯著。董秘薪酬前十中，已無(wú)一人來(lái)自地產(chǎn)、金融業(yè)。金融行業(yè)里，薪酬最高的為中信證券（600030）董秘王俊鋒，排名A股第12位，他的薪酬剛超過(guò)500萬(wàn)元，且相較2021年降薪15.5萬(wàn)元。

5000余家A股上市公司中，既有董秘年薪百萬(wàn)，也有人不足10萬(wàn)元。2022年，有4位董秘的年薪不足10萬(wàn)元，有27位董秘不足15萬(wàn)元，他們所在的上市公司市值大多不足10億元，營(yíng)收規(guī)模也偏低。其中，天紡標(biāo)（871753）董秘張一姣2022年的年薪為7.92萬(wàn)元，這意味著，她的薪酬和最高的韋煒之間，差距達(dá)到了百倍。不過(guò)張一姣持有38.2萬(wàn)股公司股份，期末參考持股市值達(dá)到281.53萬(wàn)元。

雖然董秘的平均薪酬呈持續(xù)上漲趨勢(shì)，但是個(gè)體差異卻很大。剔除任職不足一年的情況，2022年有1467位董秘的薪酬下降，占任職一年以上的4349位董秘的比例超過(guò)1/3，這1467位董秘平均降薪達(dá)到25萬(wàn)元。

哪些董秘，遭遇了降薪呢？

從行業(yè)來(lái)看，雖然非銀金融、銀行、房地產(chǎn)行業(yè)董秘的平均薪酬依然位居前三，但卻齊刷刷呈下降之勢(shì)。其中，包括證券、保險(xiǎn)在內(nèi)的非銀金融行業(yè)降幅最大，2022年董秘的平均薪酬為151萬(wàn)元，相較上一年下降41.6萬(wàn)元，降幅超過(guò)兩成；房地產(chǎn)行業(yè)的董秘平均薪酬為105.6萬(wàn)元，降薪16.2萬(wàn)元；銀行業(yè)的董秘平均薪酬為145萬(wàn)元，降薪10.3萬(wàn)元。降薪后，這三個(gè)行業(yè)與美容護(hù)理、傳媒、電子、醫(yī)藥生物、鋼鐵、石油石化等行業(yè)董秘的平均薪酬進(jìn)一步拉近，差距縮?。ū?）。

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有86家非銀金融行業(yè)上市公司公布了董秘2022年的年薪，超過(guò)50家公司的董秘降薪，占比近6成。其中，降薪超過(guò)100萬(wàn)元的有15位，中信建投（601066）董秘王廣學(xué)2022年的薪酬為272.82萬(wàn)元，相較上一年降薪428.46萬(wàn)元；中金公司（601995）董秘孫男2022年降薪348.4萬(wàn)元至282.1萬(wàn)元。中金公司2022年員工人均薪酬也下降了34.5萬(wàn)元，至81.95萬(wàn)元，降幅達(dá)到3成。

同樣的，115家A股房地產(chǎn)行業(yè)公司中，有64家公司的董秘降薪，占比超過(guò)一半。其中，綠地控股（600606）董秘王曉東2022年薪酬為332.07萬(wàn)元，降薪224.78萬(wàn)元。

36家公布了董秘薪酬的銀行業(yè)上市公司，有22家董秘的薪酬下降，占比超過(guò)6成。中信銀行（601998）董秘張青降薪最多，2022年的薪酬為180.58萬(wàn)元，降薪192.8萬(wàn)元。

從各行業(yè)董秘薪酬的最高值來(lái)看，金融、房地產(chǎn)行業(yè)也不再像往年一樣高企，而基本接近傳媒、電子、商貿(mào)零售等行業(yè)，金融、房地產(chǎn)行業(yè)的高薪神話(huà)正在逐步抹平。從2022年的年報(bào)數(shù)據(jù)來(lái)看，盛傳已久的金融、地產(chǎn)行業(yè)的降薪潮基本坐實(shí)。

此外，交通運(yùn)輸、食品飲料、紡織服裝、農(nóng)林牧漁和社會(huì)服務(wù)業(yè)的董秘平均薪酬也有小幅下降，后三個(gè)行業(yè)的董秘平均薪酬均低于65萬(wàn)元，排名靠后。

石油石化和綜合行業(yè)的董秘平均薪酬漲幅則均超過(guò)了10萬(wàn)元，鋼鐵、商貿(mào)零售、通信行業(yè)董秘的平均薪酬漲幅也超過(guò)了5萬(wàn)元。2022年，有122家上市公司的董秘加薪超過(guò)100萬(wàn)元，有10位加薪超過(guò)300萬(wàn)元。

各個(gè)上市板塊董秘的薪酬差距也較為明顯。新財(cái)富統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，科創(chuàng)板董秘的平均薪酬最高，達(dá)到了89.2萬(wàn)元，薪酬最高的董秘也來(lái)自于科創(chuàng)板；主板董秘的平均薪酬次之，也達(dá)到了80.2萬(wàn)元，薪酬最高的達(dá)到690.9萬(wàn)元；創(chuàng)業(yè)板董秘的平均薪酬為66.5萬(wàn)元，最高為723.8萬(wàn)元；北交所董秘的平均薪酬最低，為47萬(wàn)元，最高為346.9萬(wàn)元（表4）。

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不同城市的董秘薪酬水平也為大家所關(guān)注。A股上市公司數(shù)量TOP20的城市中，北上深三地的上市公司均超過(guò)了400家，且董秘的平均薪酬均超過(guò)了90萬(wàn)元。其中，深圳和上海董秘的平均薪酬大致處于同一水平，約為97萬(wàn)元，北京則為91.8萬(wàn)元。

擁有147家上市公司的廣州，董秘的平均薪酬也達(dá)到了89.5萬(wàn)元，此外，天津、重慶、東莞三地的董秘平均薪酬超過(guò)了80萬(wàn)元。

而蘇州、南京、成都、寧波、武漢、長(zhǎng)沙、無(wú)錫等地董秘均薪也均超過(guò)了70萬(wàn)元。蘇州上市公司董秘的最高薪酬達(dá)到690.9萬(wàn)元，南京上市公司董秘的最高薪酬為287.2萬(wàn)元，且平均薪酬達(dá)到了76.8萬(wàn)元，整體處于較高水平。

上市公司數(shù)量位居第四的杭州，董秘平均薪酬為69.5萬(wàn)元，且最高薪酬為269.5萬(wàn)元（表5）。

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截至目前，A股上市公司已經(jīng)超過(guò)了5160家，董秘職群也呈現(xiàn)出不同的特征，資歷、學(xué)歷成為影響其薪酬水平的重要因素。

5000余位董秘的平均年齡為44.8歲，平均任職年限為4.6年。從年齡來(lái)看，除19位50后董秘的個(gè)例外，基本上遵循“年齡越資深，平均薪酬越高”的規(guī)律。655位60后董秘的平均薪酬達(dá)到90萬(wàn)元，年薪最大值也達(dá)到609.6萬(wàn)元。

此外，80后董秘以2091位的數(shù)量，超過(guò)70后董秘的2065位，不過(guò)在平均薪酬上，80后董秘的67萬(wàn)元，仍遠(yuǎn)低于70后董秘的84.7萬(wàn)元，不過(guò)80后董秘的最高薪酬達(dá)到865.8萬(wàn)元。

90后董秘也開(kāi)始嶄露頭角，A股上市公司已經(jīng)有240位90后董秘，最年輕的出生于1999年。90后董秘的平均薪酬為43.9萬(wàn)元，年薪最高的達(dá)到173.44萬(wàn)元。大全能源（688303）董秘孫逸鋮出生于1994年，為A股薪酬最高的90后董秘，相較2021年漲薪87.77萬(wàn)元，其歷任新疆大全內(nèi)控分析師、投資部經(jīng)理，于2020年6月任職董秘。大全能源目前市值超過(guò)830億元，主要從事高純多晶硅研發(fā)和制造（表6）。

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新財(cái)富統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，董秘學(xué)歷與平均薪酬的相關(guān)性越發(fā)顯著。136位博士學(xué)歷董秘，2022年的平均薪酬達(dá)到了125.7萬(wàn)元，是本科、大專(zhuān)及其他學(xué)歷董秘的近2倍，博士董秘薪酬的最高值也達(dá)到了533.7萬(wàn)元。

此外，董秘高學(xué)歷的特征更為凸顯，碩士學(xué)歷的董秘達(dá)到2387位，首次超過(guò)了本科學(xué)歷的董秘。碩士學(xué)歷的董秘平均薪酬也達(dá)到86萬(wàn)元，遠(yuǎn)高于本科董秘的65萬(wàn)元和大專(zhuān)及其他學(xué)歷董秘的63.9萬(wàn)元（表7）。

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作為國(guó)內(nèi)首個(gè)面向全部A、B股上市公司董秘職群進(jìn)行的公開(kāi)評(píng)選，新財(cái)富金牌董秘評(píng)選已經(jīng)進(jìn)行了十九屆。2023年第十九屆金牌董秘評(píng)選中脫穎而出的200位董秘，所在公司的總市值近8萬(wàn)億元。

這200位金牌董秘2022年的平均年薪高達(dá)118萬(wàn)元，相較于A股董秘的平均薪酬76.4萬(wàn)元，高出了41.6萬(wàn)元，高出比例為54.5%。

近年來(lái)，伴隨著董秘在資本市場(chǎng)和上市公司的可作為空間提升，董秘的平均薪酬也呈穩(wěn)步增長(zhǎng)之勢(shì)，從2018年的61萬(wàn)元提升至2022年的76.4萬(wàn)元，除2022年增幅為2.3%外，這幾年的薪酬漲幅均在6%以上，且持股董秘的比例也在提升，2022年已經(jīng)達(dá)到16.3%。

新財(cái)富金牌董秘通過(guò)主客觀兩輪評(píng)價(jià)，每年評(píng)選出的200位金牌董秘作為行業(yè)標(biāo)桿，也擁有更高的薪酬溢價(jià)，且平均薪酬呈上升趨勢(shì)，從2018年的78萬(wàn)元穩(wěn)步提升至2022年的118萬(wàn)元，漲幅高達(dá)51%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于同時(shí)期A股董秘平均薪酬25%的漲幅。

隨著審核效率提升，中國(guó)已在2022年超越美國(guó)，成為最大的IPO市場(chǎng)，更多優(yōu)秀人才加入董秘職群，而董秘職業(yè)的薪酬水平、成長(zhǎng)性和高壓高風(fēng)險(xiǎn)也讓其成為一份挑戰(zhàn)頗高的職業(yè)。