論國企的內(nèi)部審計職業(yè)精神

黃金花 邱宜偉 羅 陽 .國網(wǎng)浙江省電力有限公司舟山供電公司 .杭州君南科技有限公司

內(nèi)部審計部門需要通過對企業(yè)內(nèi)部各項經(jīng)營管理活動的審查和評價，提出改進建議，幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題，規(guī)避風險，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平和效益。其中，內(nèi)審工作人員的職業(yè)精神對審計工作效果起到?jīng)Q定性作用，職業(yè)精神是一個人在工作中的態(tài)度和行為的綜合體現(xiàn)，它不僅體現(xiàn)了個人對工作的態(tài)度，也反映了個人的職業(yè)素養(yǎng)。有良好的職業(yè)精神對于個人的職業(yè)發(fā)展非常重要，還可以有效提升國企內(nèi)審工作質(zhì)量和效率，提高國企的管理水平，增強國企社會形象，有效推動國企可持續(xù)發(fā)展。

一、國企內(nèi)部審計職業(yè)精神培養(yǎng)的重要作用

(一)有利于提高國企經(jīng)營管理效果

培養(yǎng)內(nèi)審人員職業(yè)精神有助于提升國企內(nèi)部管理的透明度和規(guī)范性，對國家電力企業(yè)而言，內(nèi)審工作涉及企業(yè)的各項決策、經(jīng)營活動、財務(wù)報告等。在審核工作中內(nèi)審人員應(yīng)當保持獨立、客觀的態(tài)度，對國企內(nèi)部各項業(yè)務(wù)進行全方位、全面性的審計，發(fā)現(xiàn)潛在的風險和問題，及時向國企領(lǐng)導(dǎo)層匯報，采取有效的措施加以解決，從而幫助國企領(lǐng)導(dǎo)層更好地了解企業(yè)的運營情況，提高國企的管理水平和效率。

從國企的可持續(xù)發(fā)展角度分析，內(nèi)部審計人員在工作中，應(yīng)當以國企的長遠利益為出發(fā)點，遵循與國企利益相一致的原則，對國企的發(fā)展提出有價值的建議和意見，幫助國企制定合理的經(jīng)營戰(zhàn)略和規(guī)劃，提高國企的市場競爭力，推動國企的可持續(xù)發(fā)展。

(二)有利于提升審計人員綜合水平

內(nèi)部審計是國企中非常重要的一個監(jiān)督措施，一個優(yōu)秀的內(nèi)部審計人員不僅需要具備專業(yè)的知識和技能，更需要具備較高的職業(yè)精神，這樣才能夠為公司發(fā)揮更大的作用。職業(yè)精神是內(nèi)審人員的基本素質(zhì)，內(nèi)審人員在日常工作中應(yīng)當保持專業(yè)、公正的態(tài)度，依據(jù)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度進行審計工作，為國企提供真正有價值的意見和建議。為此，內(nèi)審人員需要不斷學習和掌握新的審計技能和知識，更新自己的審計理念和方法，不斷提高自身的專業(yè)素質(zhì)和工作水平，以適應(yīng)不斷變化的市場和國企需求。自覺維護國企的利益和形象，保守國企的商業(yè)機密，確保審計過程的保密性和安全性[1]。只有具備了高度的職業(yè)精神，內(nèi)部審計人員才能夠真正為國企發(fā)揮更大的作用，成為國企和行業(yè)的佼佼者。

二、內(nèi)審職業(yè)精神的原則

(一)獨立性原則

內(nèi)審職業(yè)精神是指內(nèi)審人員在從事內(nèi)審工作時所應(yīng)具有的一種精神狀態(tài)和職業(yè)素養(yǎng)，在國有電力企業(yè)審計工作中，職業(yè)精神具有重要意義。審計工作與國企各項業(yè)務(wù)活動息息相關(guān)，同時具有一定的獨立性，主要包括形式獨立和實質(zhì)獨立性。從形式方面分析，其獨立性主要是國企隸屬級別，其規(guī)律是級別越高內(nèi)審職業(yè)精神的獨立性越高，反之則其獨立性較弱。實質(zhì)內(nèi)審職業(yè)精神是指精神上的獨立，通常情況下用來表示內(nèi)審人員的職業(yè)素養(yǎng)，在進行內(nèi)審工作時可以不受外界環(huán)境的影響，本著實事求是的原則客觀公正地開展內(nèi)審工作。獨立性是內(nèi)審工作的核心內(nèi)容之一，如果參與內(nèi)審工作人員失去獨立性原則，那么很容易出現(xiàn)違法亂紀的行為，也就不能根據(jù)實際情況準確判斷，最終導(dǎo)致審計工作失去原有的作用。

(二)公正性原則

內(nèi)審職業(yè)精神的公正性原則是內(nèi)審工作的基本原則之一，公正性原則要求內(nèi)審工作必須客觀、中立，不偏不倚地對待所有被審計對象。內(nèi)審人員必須具備高度的職業(yè)道德和責任心，嚴格遵守職業(yè)操守，嚴格遵守公司規(guī)章制度和行業(yè)規(guī)范，不從事任何違法違規(guī)或不道德的行為。不損害被審計對象的利益，維護被審計對象的合法權(quán)益，不進行任何對被審計對象不利的行為或操作。

(三)客觀性原則

內(nèi)審職業(yè)精神的客觀性原則是內(nèi)審人員必須依據(jù)客觀事實，遵守規(guī)范標準，保持中立公正進行審計工作。國企開展審計工作中，必須以實際事實為依據(jù)，遵循真實性、準確性和完整性原則，不得夸大或縮小審計發(fā)現(xiàn)的問題，避免主觀臆斷和個人偏見對審計結(jié)論的影響。內(nèi)審人員應(yīng)該保持中立、公正的態(tài)度，不受任何權(quán)力、利益和情感因素的影響，堅持審計結(jié)論的客觀性[2]。如果審計人員根據(jù)自己的喜好進行判斷，那么也就無法確保內(nèi)審工作的真實性，甚至存在惡意扭曲事實的現(xiàn)狀，這樣內(nèi)審工作的專業(yè)性、可靠性也得不到有效保障，導(dǎo)致內(nèi)審工作價值得不到應(yīng)用，內(nèi)審工作流于形式化。

(四)誠實正直原則

內(nèi)審職業(yè)精神的誠信正直原則是指內(nèi)審人員應(yīng)當在工作中保持誠實、真實的態(tài)度，以此為核心價值觀，遵循職業(yè)道德準則，為企業(yè)提供獨立、客觀、專業(yè)的審計服務(wù)。內(nèi)審人員應(yīng)不隱瞞真相，不歪曲事實，不掩蓋問題。在審計過程中，應(yīng)當遵循事實，堅持真實性原則，保證審計結(jié)果的準確性和可靠性。

(五)服務(wù)性原則

從國企電力企業(yè)角度分析，在開展內(nèi)審工作的過程中，工作人員應(yīng)當堅持服務(wù)性原則，確保內(nèi)審工作能夠真正為電力企業(yè)服務(wù)，為企業(yè)經(jīng)營決策提供有力的支持和幫助。服務(wù)性原則要求內(nèi)審工作要緊密結(jié)合企業(yè)實際情況，充分考慮企業(yè)經(jīng)營特點和發(fā)展需求，為企業(yè)發(fā)展提供有針對性、有效性的內(nèi)部控制建議。重視與企業(yè)各部門溝通協(xié)調(diào)，協(xié)助電力企業(yè)形成內(nèi)部合力，共同推進企業(yè)內(nèi)部控制體系的建設(shè)和落實，更加注重提高企業(yè)管理水平和內(nèi)部控制意識。這樣才能夠真正做到服務(wù)企業(yè)，為社會發(fā)展提供有力的支持和幫助。

三、國企的內(nèi)部審計職業(yè)精神建設(shè)途徑

(一)內(nèi)審人員自身角度分析

1.提高內(nèi)審人員的自覺性

國企電力企業(yè)內(nèi)審人員的職業(yè)精神是企業(yè)內(nèi)審管理和效率提升的關(guān)鍵因素之一，為了提高內(nèi)審人員的職業(yè)精神，還需要提升內(nèi)審人員的綜合素養(yǎng)，全面提升內(nèi)審人員的專業(yè)知識和技能，以便更好地完成工作。內(nèi)審工作人員可以積極參與國家組織的相關(guān)培訓(xùn)活動，以便于及時了解國家有關(guān)政策的改革，同時也可以提升內(nèi)審人員的職業(yè)素養(yǎng)，提高內(nèi)審人員的責任意識，并對內(nèi)審工作的結(jié)果負責。

2.提升內(nèi)審人員依法工作的意識

在當前的市場經(jīng)濟環(huán)境下，國有企業(yè)面臨著越來越多的挑戰(zhàn)和風險，為了確保企業(yè)內(nèi)審工作的合法性和有效性，必須提升內(nèi)審人員的依法工作意識。加大內(nèi)審人員對相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)力度，促使內(nèi)審人員應(yīng)該熟知電力行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)，確保內(nèi)審工作符合法律法規(guī)要求。此外，內(nèi)審人員應(yīng)該遵循內(nèi)部規(guī)定，以客觀公正的態(tài)度對待內(nèi)審工作中發(fā)現(xiàn)的問題，不因利益影響內(nèi)審結(jié)論，始終保持獨立性和客觀性[3]。為此，電力企業(yè)應(yīng)建立完善的內(nèi)部制度和流程，內(nèi)審人員應(yīng)遵循這些制度和流程進行工作，確保內(nèi)部審計的標準化和規(guī)范化。內(nèi)審人員還應(yīng)該保持不斷學習和提高自我的態(tài)度，確保內(nèi)審工作的質(zhì)量和效率。

3.樹立正確的價值觀念

作為內(nèi)審人員，要樹立正確的價值觀念，具備專業(yè)的知識和技能，才能有效地開展內(nèi)審工作。內(nèi)審人員要了解企業(yè)價值觀，根據(jù)企業(yè)價值觀來開展內(nèi)審工作，并在工作中貫徹執(zhí)行企業(yè)價值觀。審計價值觀是內(nèi)審人員的基本準則，內(nèi)審人員要嚴格遵守內(nèi)審準則，遵守的基本規(guī)范包括廉潔、誠信、勤勉、勇于擔當?shù)?，?zhí)行審計任務(wù)時，不受任何利益干擾，保持公正的態(tài)度，為企業(yè)的健康發(fā)展保駕護航。電力企業(yè)內(nèi)審人員還要樹立正確的風險意識，它要求內(nèi)審人員在開展內(nèi)審工作時，能夠及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的風險，并提供相應(yīng)的控制措施防范風險的發(fā)生，為企業(yè)的健康發(fā)展提供保障。內(nèi)審人員應(yīng)當在工作中避免人情關(guān)系、利益誘惑等因素的干擾，不偏袒任何一方，堅持專業(yè)判斷。敢于向上級領(lǐng)導(dǎo)和國企管理層提出實事求是的意見和建議，為企業(yè)的發(fā)展提供有益的意見和建議。

(二)企業(yè)角度分析

1.制定內(nèi)審機制

國企內(nèi)部審計是保障企業(yè)經(jīng)營管理的重要環(huán)節(jié)，內(nèi)審機制對于國有電力企業(yè)的發(fā)展具有不可替代的作用。為了構(gòu)建一個高效、規(guī)范、透明的內(nèi)審機制，電力企業(yè)需要制定完善的內(nèi)審機制。首先，國企需要建立完善的內(nèi)審管理制度，針對不同的審計項目和審計環(huán)節(jié)，制定相應(yīng)的內(nèi)審方案和流程，明確內(nèi)審人員應(yīng)承擔的責任和義務(wù)，使其意識到內(nèi)審職業(yè)精神的重要性。其次，電力企業(yè)需要加強內(nèi)審人員的職業(yè)精神建設(shè)，內(nèi)審人員需要具備專業(yè)的審計技能和職業(yè)操守，以確保審計工作的公正性和客觀性。為了提高內(nèi)審人員的職業(yè)素養(yǎng)，電力企業(yè)還應(yīng)定期開展內(nèi)審人員的培訓(xùn)和考核活動，通過這些措施，能夠有效地提高內(nèi)審人員的工作水平和職業(yè)精神。最后，為了確保內(nèi)審工作的有效性和客觀性，企業(yè)需要建立起有效的內(nèi)審監(jiān)督機制，能夠及時發(fā)現(xiàn)內(nèi)審工作中存在的問題，并采取相應(yīng)的措施[4]。制定有效的激勵制度，根據(jù)實際情況對嚴格執(zhí)行內(nèi)審規(guī)章制度的工作人員加以獎勵，對不良行為堅決嚴懲，以此起到約束內(nèi)審人員的作用。

2.加大教育力度

隨著國企電力企業(yè)的不斷發(fā)展，內(nèi)部審計工作的重要性也逐漸凸顯出來。內(nèi)審人員作為企業(yè)內(nèi)部的“監(jiān)督者”，在維護企業(yè)的合法權(quán)益和規(guī)范運營方面，發(fā)揮著不可替代的作用。然而電力企業(yè)在實際發(fā)展中內(nèi)審人員的工作難度和壓力越來越大，企業(yè)還需要為內(nèi)審人員再教育提供機會，提升他們的職業(yè)素養(yǎng)以及專業(yè)水平。內(nèi)審人員需要了解相關(guān)法律法規(guī)和政策，明確其在內(nèi)部審計工作中的職責和義務(wù)，電力企業(yè)內(nèi)部審計工作需要遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部制度，對于違反法律法規(guī)的行為要及時發(fā)現(xiàn)并處理。在內(nèi)部審計過程中，內(nèi)審人員可能面臨各種誘惑和挑戰(zhàn)，內(nèi)審人員需要具備識別和抵御不良行為的能力，保持職業(yè)操守，保護企業(yè)利益和社會利益。內(nèi)審工作中內(nèi)審人員需要與企業(yè)其他部門進行協(xié)調(diào)、溝通，確保審計工作的順利開展。因此，企業(yè)需要加強內(nèi)審人員協(xié)作和溝通能力，培養(yǎng)其良好的團隊精神，更好地推動國企電力企業(yè)內(nèi)部審計工作的開展，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力保障。

3.營造良好的氛圍

營造積極向上的內(nèi)審氛圍，明確組織的價值觀念，讓員工能夠理解和認同，從而形成共同的行動準則，倡導(dǎo)內(nèi)審人員勇于擔當、審慎履職、誠實守信、不畏權(quán)力、不懼壓力的職業(yè)精神。另外，企業(yè)還需要提供資源和支持，鼓勵員工嘗試新的想法和方法，以創(chuàng)造更好的解決方案和創(chuàng)新性的產(chǎn)品或服務(wù)。鼓勵內(nèi)審人員積極溝通，在增加彼此信任度的同時提高其共同解決問題的能力，從而提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力。在企業(yè)中，還需尊重員工不同的文化背景、信仰、性別、種族和思想，為員工提供平等的機會和待遇，從而促進多元化和包容性文化[5]。為了切實提高員工綜合素養(yǎng)，企業(yè)應(yīng)當為員工提供良好的工作環(huán)境和條件，關(guān)注員工的身心健康和生活平衡，從而促進員工的工作滿意度和忠誠度。

4.加大內(nèi)審隊伍建設(shè)力度

隨著企業(yè)規(guī)模的擴大和業(yè)務(wù)的復(fù)雜化，內(nèi)審工作的難度和風險也在不斷增加，對企業(yè)內(nèi)審工作人員提出了較高的要求，需要內(nèi)審人員具備更高的能力和素質(zhì)來應(yīng)對挑戰(zhàn)。首先，加強內(nèi)審隊伍的管理。內(nèi)審工作需要高度的責任心和自律精神，企業(yè)應(yīng)該建立內(nèi)審人員的管理制度，明確內(nèi)審人員的職責和權(quán)限，同時建立內(nèi)審工作的考核機制，對內(nèi)審人員的工作進行評價和獎懲，確保內(nèi)審工作的質(zhì)量。其次，加強內(nèi)審隊伍的團隊建設(shè)。內(nèi)審工作需要內(nèi)審人員之間的密切協(xié)作和配合，企業(yè)應(yīng)該加強內(nèi)審團隊的建設(shè)，建立良好的內(nèi)部溝通機制，鼓勵內(nèi)審人員之間的交流和合作，提高內(nèi)審團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。積極引進高技能、高素質(zhì)復(fù)合型審計人才，為企業(yè)內(nèi)審工作順利開展提供人才支持。最后，加強對內(nèi)審隊伍的激勵和關(guān)懷。內(nèi)審工作需要內(nèi)審人員的辛勤付出和奉獻精神，企業(yè)應(yīng)該加強對內(nèi)審隊伍的激勵和關(guān)懷，及時給予內(nèi)審人員適當?shù)莫剟?，同時關(guān)心內(nèi)審人員的身體和心理健康，提高內(nèi)審人員的工作積極性和工作滿意度。為此，加大內(nèi)審隊伍建設(shè)力度，是企業(yè)保持競爭力和可持續(xù)發(fā)展的重要舉措，企業(yè)應(yīng)高度重視人才隊伍建設(shè)以及加大投入力度。

四、結(jié)語

綜上所述，提高國企內(nèi)審人員的職業(yè)精神對于國有企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，內(nèi)審職業(yè)精神有利于提升審計人員綜合水平，優(yōu)秀的人才對提高國企經(jīng)營管理效果、保障企業(yè)財務(wù)安全尤為重要。內(nèi)審工作人員還需要堅持獨立、公正、客觀、誠實正直、服務(wù)的原則，促使內(nèi)審工作滿足企業(yè)要求。為此，企業(yè)還需要制定內(nèi)審機制，加大教育力度，營造良好的氛圍，加大內(nèi)審隊伍建設(shè)力度以此提高內(nèi)審人員的自覺性，依法工作的意識，幫助內(nèi)審人員樹立正確的價值觀念，為內(nèi)審工作有序進行提供基礎(chǔ)保障。