淺談農(nóng)村基層統(tǒng)計(jì)人員技能培養(yǎng)與能力建設(shè)

李光輝

（安丘市統(tǒng)計(jì)局，山東 安丘 262100）

農(nóng)村基層統(tǒng)計(jì)工作是國家統(tǒng)計(jì)體系的重要組成部分。準(zhǔn)確的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和人口數(shù)據(jù)對(duì)于農(nóng)村發(fā)展的政策制定和決策部署至關(guān)重要。農(nóng)村基層統(tǒng)計(jì)人員的技能培養(yǎng)和能力建設(shè)對(duì)提高他們的專業(yè)素養(yǎng)和能力水平至關(guān)重要，并進(jìn)而可提升農(nóng)村統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量和效率。隨著我國經(jīng)濟(jì)、社會(huì)進(jìn)入新時(shí)代，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、農(nóng)民收入提高以及農(nóng)村社會(huì)問題的解決都需要可靠的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。因此，加強(qiáng)農(nóng)村基層統(tǒng)計(jì)人員的能力培養(yǎng)和提升，提高他們?cè)谵r(nóng)村發(fā)展中的服務(wù)水平，有助于推動(dòng)農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟(jì)增長和社會(huì)進(jìn)步。

1 農(nóng)村統(tǒng)計(jì)工作面臨的挑戰(zhàn)

農(nóng)村地區(qū)村莊和人口分布相對(duì)分散，使得數(shù)據(jù)的收集和匯總工作難度較大。部分農(nóng)村地區(qū)因交通不便、基礎(chǔ)設(shè)施不完善以及統(tǒng)計(jì)專業(yè)人才短缺等因素，限制了農(nóng)村基層統(tǒng)計(jì)工作的效率和數(shù)據(jù)質(zhì)量。農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級(jí)、農(nóng)村社會(huì)結(jié)構(gòu)的變化以及農(nóng)村人口流動(dòng)等因素，使得統(tǒng)計(jì)工作無論在統(tǒng)計(jì)內(nèi)容、統(tǒng)計(jì)方式還是統(tǒng)計(jì)手段上都發(fā)生了很大變化，農(nóng)村基層統(tǒng)計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)和能力水平面臨一定的挑戰(zhàn)。由于農(nóng)村統(tǒng)計(jì)工作的特殊性和復(fù)雜性，農(nóng)村基層統(tǒng)計(jì)人員需要具備扎實(shí)的統(tǒng)計(jì)理論基礎(chǔ)、熟悉農(nóng)村實(shí)際情況的能力以及良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。這就迫切需要對(duì)農(nóng)村基層統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，然而，目前農(nóng)村基層統(tǒng)計(jì)人員的技能培養(yǎng)和能力建設(shè)存在一些問題，如培訓(xùn)資源不足、培訓(xùn)方式單一、培養(yǎng)模式固化等，導(dǎo)致他們的專業(yè)知識(shí)和技能水平無法滿足實(shí)際工作需求。

2 農(nóng)村基層統(tǒng)計(jì)人員的職責(zé)和要求

2.1 數(shù)據(jù)收集和整理

農(nóng)村基層統(tǒng)計(jì)人員負(fù)責(zé)收集相關(guān)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，并進(jìn)行審核、整理、匯總和上報(bào)。他們需要與農(nóng)村居民和農(nóng)村生產(chǎn)經(jīng)營單位進(jìn)行溝通并收集各類統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，如人口數(shù)據(jù)、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件數(shù)據(jù)、農(nóng)作物播種收獲數(shù)據(jù)等。他們還需要進(jìn)行數(shù)據(jù)梳理和規(guī)整，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。

2.2 統(tǒng)計(jì)分析和報(bào)表編制

農(nóng)村基層統(tǒng)計(jì)人員需要進(jìn)行統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的分析和解讀，并根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果編制相應(yīng)的報(bào)表。他們應(yīng)熟悉統(tǒng)計(jì)方法和分析工具，運(yùn)用各類統(tǒng)計(jì)方法進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和推斷。根據(jù)統(tǒng)計(jì)要求，他們需要編制統(tǒng)計(jì)報(bào)表、圖表和摘要，向相關(guān)部門和上級(jí)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)提供統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

2.3 統(tǒng)計(jì)調(diào)查和抽樣設(shè)計(jì)

農(nóng)村基層統(tǒng)計(jì)人員需要參與統(tǒng)計(jì)調(diào)查和抽樣設(shè)計(jì)工作。他們需要了解調(diào)查方法和流程，能夠進(jìn)行抽樣設(shè)計(jì)和樣本選擇，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的代表性和可靠性。他們還需要組織調(diào)查工作，指導(dǎo)調(diào)查員進(jìn)行數(shù)據(jù)收集和調(diào)查活動(dòng)，并對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行質(zhì)量控制和檢驗(yàn)。

2.4 統(tǒng)計(jì)信息發(fā)布和宣傳

農(nóng)村基層統(tǒng)計(jì)人員需要負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)信息的發(fā)布和宣傳工作。他們應(yīng)將統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為易于理解和傳播的形式，通過報(bào)紙、網(wǎng)站、宣傳冊(cè)等媒體渠道向公眾發(fā)布統(tǒng)計(jì)信息。他們還需要與媒體合作，組織宣傳活動(dòng)，提高統(tǒng)計(jì)信息的傳播效果和社會(huì)認(rèn)可度。

2.5 法律法規(guī)遵守和數(shù)據(jù)保密

農(nóng)村基層統(tǒng)計(jì)人員需要遵守相關(guān)的法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的安全和保密。他們應(yīng)具備數(shù)據(jù)保密意識(shí)，嚴(yán)格遵守統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)管理規(guī)定，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的機(jī)密性和安全性。他們還需要了解統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)，進(jìn)行合法、規(guī)范的統(tǒng)計(jì)工作。

3 農(nóng)村基層統(tǒng)計(jì)人員技能培養(yǎng)的模式和方法

3.1 培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)資源的開發(fā)與提供

其一，需要進(jìn)行需求分析，了解農(nóng)村基層統(tǒng)計(jì)人員的培訓(xùn)需求和學(xué)習(xí)需求。通過調(diào)查問卷、訪談等方式，收集和分析統(tǒng)計(jì)人員的培訓(xùn)需求信息，了解他們工作中面臨的實(shí)際問題、專業(yè)知識(shí)和技能的不足之處，確定培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)資源的開發(fā)方向和重點(diǎn)。

其二，基于需求分析的結(jié)果，制定培訓(xùn)計(jì)劃和課程設(shè)計(jì)。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)的目標(biāo)、內(nèi)容、學(xué)習(xí)進(jìn)度安排等，具體明確培訓(xùn)的目的和培養(yǎng)的能力要求。課程設(shè)計(jì)應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)和學(xué)習(xí)需求，結(jié)合實(shí)際案例和業(yè)務(wù)場景，設(shè)計(jì)具有針對(duì)性和實(shí)用性的課程內(nèi)容和學(xué)習(xí)活動(dòng)。為了滿足不同學(xué)員的學(xué)習(xí)需求和學(xué)習(xí)方式，培訓(xùn)課程可以采用多樣化的形式。除了傳統(tǒng)的面對(duì)面培訓(xùn)，還可以利用遠(yuǎn)程教育技術(shù)、在線學(xué)習(xí)平臺(tái)等，提供網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、遠(yuǎn)程培訓(xùn)的方式。這樣可以解決地域限制和時(shí)間限制，讓學(xué)員靈活選擇學(xué)習(xí)的時(shí)間和地點(diǎn)。

其三，開發(fā)與提供適合農(nóng)村基層統(tǒng)計(jì)人員的教材和學(xué)習(xí)資源。教材應(yīng)結(jié)合實(shí)際案例和業(yè)務(wù)場景，涵蓋統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)、統(tǒng)計(jì)法規(guī)和工作技能等方面的內(nèi)容。學(xué)習(xí)資源可以包括電子書籍、學(xué)習(xí)手冊(cè)、在線課程、培訓(xùn)視頻等形式，以滿足學(xué)員自主學(xué)習(xí)的需求。統(tǒng)計(jì)領(lǐng)域的知識(shí)和技術(shù)在不斷發(fā)展，培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)資源需要進(jìn)行持續(xù)更新和改進(jìn)，及時(shí)反映最新的理論和實(shí)踐，與時(shí)俱進(jìn)。

其四，為培訓(xùn)師提供相應(yīng)的培訓(xùn)和支持，提升他們的教學(xué)能力和素質(zhì)。培訓(xùn)師的培訓(xùn)可以包括教學(xué)方法、教學(xué)技巧、評(píng)估與反饋等方面的內(nèi)容。還可以提供教學(xué)指導(dǎo)和支持，幫助培訓(xùn)師更好地開展培訓(xùn)工作，增強(qiáng)培訓(xùn)效果和學(xué)員滿意度。

3.2 實(shí)踐和培訓(xùn)相結(jié)合的培養(yǎng)模式

其一，在培訓(xùn)過程中，將實(shí)踐導(dǎo)向的教學(xué)方法融入培訓(xùn)設(shè)計(jì)中。培訓(xùn)內(nèi)容和學(xué)習(xí)活動(dòng)要與實(shí)際工作場景緊密結(jié)合，使學(xué)員能夠在培訓(xùn)中獲得實(shí)際操作和解決問題的經(jīng)驗(yàn)。通過案例分析、模擬演練、實(shí)地考察等方式，讓學(xué)員在實(shí)踐中學(xué)習(xí)和應(yīng)用知識(shí)，培養(yǎng)解決實(shí)際問題的能力。為農(nóng)村基層統(tǒng)計(jì)人員提供實(shí)習(xí)和實(shí)訓(xùn)機(jī)會(huì)，讓他們?cè)趯?shí)際工作環(huán)境中進(jìn)行實(shí)踐和鍛煉。通過與實(shí)際工作場所的合作，安排學(xué)員參與實(shí)際的數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計(jì)分析和報(bào)表編制等工作，讓他們親身體驗(yàn)和應(yīng)用所學(xué)的知識(shí)和技能。通過實(shí)習(xí)和實(shí)訓(xùn)，加深學(xué)員對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的理解和應(yīng)用，提升學(xué)員的實(shí)際工作能力。

其二，為學(xué)員配備有經(jīng)驗(yàn)的導(dǎo)師，提供個(gè)性化的指導(dǎo)和輔導(dǎo)。導(dǎo)師可以為學(xué)員提供實(shí)踐中的指導(dǎo)和建議，分享自己的工作經(jīng)驗(yàn)和技巧。導(dǎo)師可以定期與學(xué)員進(jìn)行面對(duì)面交流，幫助他們解決在實(shí)踐中遇到的問題，并提供針對(duì)性的培訓(xùn)和輔導(dǎo)。在實(shí)踐和培訓(xùn)過程中，對(duì)學(xué)員的學(xué)習(xí)成果進(jìn)行評(píng)估和反饋。通過實(shí)際工作中的表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成果的展示和考核測(cè)試等方式，對(duì)學(xué)員的學(xué)習(xí)效果和實(shí)踐能力進(jìn)行評(píng)估。根據(jù)評(píng)估結(jié)果，及時(shí)給予學(xué)員反饋和建議，幫助他們發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行改進(jìn)。

其三，建立學(xué)員之間的經(jīng)驗(yàn)分享和交流平臺(tái)，促進(jìn)他們之間的互動(dòng)和學(xué)習(xí)。可以組織定期的學(xué)習(xí)小組會(huì)議、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等活動(dòng)，讓學(xué)員分享自己在實(shí)踐中的經(jīng)驗(yàn)和心得。通過互相學(xué)習(xí)和借鑒，學(xué)員可以進(jìn)一步提升自己的實(shí)踐能力和專業(yè)素養(yǎng)。

4 農(nóng)村基層統(tǒng)計(jì)人員能力建設(shè)的對(duì)策和建議

4.1 建立完善的培養(yǎng)機(jī)制和體系

其一，制定全面、系統(tǒng)的培養(yǎng)計(jì)劃和課程體系。培養(yǎng)計(jì)劃應(yīng)包括基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)、實(shí)踐技能培養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng)提升等方面的內(nèi)容，涵蓋農(nóng)村統(tǒng)計(jì)工作的各個(gè)領(lǐng)域和層面。課程體系應(yīng)根據(jù)農(nóng)村統(tǒng)計(jì)工作的實(shí)際需求和發(fā)展趨勢(shì)，包括數(shù)據(jù)采集和處理技術(shù)、統(tǒng)計(jì)分析方法、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)指標(biāo)解讀等方面的內(nèi)容。

其二，培養(yǎng)機(jī)制的有效運(yùn)行離不開具有豐富經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)師資源。建設(shè)一支高素質(zhì)的師資隊(duì)伍，提升培訓(xùn)師的能力和水平，對(duì)于提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果至關(guān)重要。相關(guān)部門可以通過組織培訓(xùn)師的培訓(xùn)和考核，建立師資儲(chǔ)備庫，并鼓勵(lì)培訓(xùn)師持續(xù)學(xué)習(xí)和更新知識(shí)，以適應(yīng)農(nóng)村統(tǒng)計(jì)工作的需求變化。

其三，為滿足農(nóng)村基層統(tǒng)計(jì)人員不同的學(xué)習(xí)需求和個(gè)體差異，培養(yǎng)機(jī)制應(yīng)提供多樣化的培養(yǎng)方式和學(xué)習(xí)資源。除了傳統(tǒng)的面對(duì)面培訓(xùn)，還可以引入網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、遠(yuǎn)程培訓(xùn)、在線課程等形式，擴(kuò)大培養(yǎng)的覆蓋范圍和靈活性。提供豐富的學(xué)習(xí)資源，如教材、案例分析、學(xué)習(xí)指南等，以幫助學(xué)員深入學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)知識(shí)和技能。

其四，建立培訓(xùn)評(píng)估和反饋機(jī)制，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和監(jiān)測(cè)，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行改進(jìn)。培訓(xùn)評(píng)估可以通過問卷調(diào)查、考核測(cè)試、實(shí)際操作等方式進(jìn)行，以了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)的滿意度和學(xué)習(xí)成果。根據(jù)評(píng)估結(jié)果，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃和課程內(nèi)容，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。

其五，建立農(nóng)村基層統(tǒng)計(jì)人員之間的合作與交流機(jī)制，促進(jìn)他們之間的互動(dòng)和學(xué)習(xí)?？梢越M織定期的培訓(xùn)交流會(huì)議、經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)等活動(dòng)，提供有效平臺(tái)讓農(nóng)村基層統(tǒng)計(jì)人員分享工作經(jīng)驗(yàn)、交流學(xué)習(xí)成果，互相借鑒和共同進(jìn)步。

4.2 加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)和培訓(xùn)師的能力提升

農(nóng)村基層統(tǒng)計(jì)人員的培養(yǎng)離不開具備豐富經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)師。因此，加強(qiáng)培訓(xùn)師的專業(yè)知識(shí)和技能培養(yǎng)至關(guān)重要?？梢酝ㄟ^組織專業(yè)培訓(xùn)、研討會(huì)、學(xué)術(shù)交流等形式，提升培訓(xùn)師的專業(yè)素養(yǎng)和知識(shí)水平。培訓(xùn)師還應(yīng)具備良好的教學(xué)技巧和溝通能力，能夠有效地傳遞知識(shí)和激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣。

為了提高培訓(xùn)師的能力水平，可以組織定期的培訓(xùn)師培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。培訓(xùn)師培訓(xùn)可以包括教學(xué)方法、課程設(shè)計(jì)、學(xué)習(xí)評(píng)估等方面的內(nèi)容，幫助培訓(xùn)師提升教學(xué)技能和教學(xué)效果。還可以鼓勵(lì)培訓(xùn)師參與學(xué)術(shù)研究和項(xiàng)目實(shí)踐，不斷拓展自身的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，保持與時(shí)俱進(jìn)。為了滿足不同地區(qū)和不同層次的培訓(xùn)需求，建立一個(gè)師資儲(chǔ)備庫是非常必要的。通過廣泛招募、選拔和培養(yǎng)培訓(xùn)師，建立一支多層次、多領(lǐng)域的師資隊(duì)伍，以滿足農(nóng)村基層統(tǒng)計(jì)人員技能培養(yǎng)的需求。師資儲(chǔ)備庫的建立可以通過制定相關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)，建立評(píng)估和選拔機(jī)制，確保培訓(xùn)師的質(zhì)量和能力。

為了促進(jìn)師資隊(duì)伍的交流與合作，可以建立師資交流和合作平臺(tái)。通過定期組織師資交流會(huì)議、研討會(huì)、教學(xué)觀摩等活動(dòng)，培訓(xùn)師可以相互分享教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、探討教學(xué)方法和策略，共同提高教學(xué)水平。還可以鼓勵(lì)師資隊(duì)伍之間的合作研究和項(xiàng)目合作，促進(jìn)師資隊(duì)伍的整體素質(zhì)提升。

4.3 提供良好的工作環(huán)境和培訓(xùn)資源

農(nóng)村基層統(tǒng)計(jì)人員需要合適的工作場所和必要的工作設(shè)施，如辦公室、電腦、打印設(shè)備等。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府應(yīng)給予大力支持和幫助，及時(shí)配備齊全，提高他們的工作效率、滿意度和專注度，為他們開展數(shù)據(jù)收集、整理和分析提供便利。此外，還應(yīng)提供相關(guān)的統(tǒng)計(jì)資料、法規(guī)文件、統(tǒng)計(jì)軟件等工作資源，使他們能夠便捷地獲取和應(yīng)用相關(guān)信息。

建立一個(gè)全面、豐富的培訓(xùn)資源庫，為農(nóng)村基層統(tǒng)計(jì)人員提供多樣化的學(xué)習(xí)資源。培訓(xùn)資源庫可以包括教材、案例分析、在線課程、培訓(xùn)視頻等形式的資源，涵蓋統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)、技能培養(yǎng)和相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)。這樣可以滿足不同學(xué)員的學(xué)習(xí)需求和學(xué)習(xí)風(fēng)格，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和靈活性。

要定期組織培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提供持續(xù)的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和交流平臺(tái)。培訓(xùn)可以包括理論學(xué)習(xí)、實(shí)踐操作、案例分析等形式，通過專題講座、研討會(huì)、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)，培訓(xùn)人員可以深入學(xué)習(xí)和研討相關(guān)知識(shí)和技能。組織學(xué)習(xí)活動(dòng)也可以促進(jìn)農(nóng)村基層統(tǒng)計(jì)人員之間的互動(dòng)和經(jīng)驗(yàn)分享，激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣和動(dòng)力。為農(nóng)村基層統(tǒng)計(jì)人員提供學(xué)歷教育和進(jìn)修學(xué)習(xí)的支持和機(jī)會(huì)?？梢酝ㄟ^與高校、專業(yè)機(jī)構(gòu)的合作，開展統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)的本科和研究生教育。也可以鼓勵(lì)農(nóng)村基層統(tǒng)計(jì)人員積極申請(qǐng)參加進(jìn)修班、研修課程和培訓(xùn)項(xiàng)目，不斷提升自身的知識(shí)水平和能力素養(yǎng)。

要建立相應(yīng)的績效考核和激勵(lì)機(jī)制，激勵(lì)農(nóng)村基層統(tǒng)計(jì)人員積極參與培訓(xùn)和能力建設(shè)?？冃Э己丝梢栽u(píng)估學(xué)員在培訓(xùn)中的學(xué)習(xí)成果和實(shí)際工作表現(xiàn)，為他們提供個(gè)人成長和晉升的機(jī)會(huì)。激勵(lì)機(jī)制可以包括獎(jiǎng)勵(lì)制度、培訓(xùn)津貼、晉升機(jī)會(huì)等，以鼓勵(lì)學(xué)員不斷學(xué)習(xí)和提升自身的能力。

5 結(jié)語

我國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)生了天翻地覆的變化，農(nóng)村基層統(tǒng)計(jì)工作必須適應(yīng)新時(shí)代的要求，基層統(tǒng)計(jì)人員的職責(zé)和要求關(guān)乎統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量和可靠性。只有具備相關(guān)知識(shí)和技能，充分履職盡責(zé)，才能有效地進(jìn)行統(tǒng)計(jì)工作，為農(nóng)村發(fā)展和決策提供準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)信息支持。農(nóng)村統(tǒng)計(jì)工作隊(duì)伍應(yīng)具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，保持工作的積極性和專注度，為農(nóng)村統(tǒng)計(jì)工作的準(zhǔn)確性和有效性作出貢獻(xiàn)。通過系統(tǒng)地技能培養(yǎng)和能力建設(shè)，提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和能力水平，增強(qiáng)自信心和職業(yè)發(fā)展動(dòng)力。提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，可以激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)新能力，為個(gè)人職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。本文提出的對(duì)策和建議旨在對(duì)相關(guān)政府部門和農(nóng)村統(tǒng)計(jì)管理機(jī)構(gòu)有所裨益，通過了解農(nóng)村基層統(tǒng)計(jì)人員的培養(yǎng)需求和現(xiàn)狀，可以有針對(duì)性地制定培訓(xùn)計(jì)劃、提供學(xué)習(xí)資源和改進(jìn)培養(yǎng)模式，以滿足他們的實(shí)際需求；也可以為相關(guān)機(jī)構(gòu)提供政策制定和管理決策的參考，以推動(dòng)農(nóng)村基層統(tǒng)計(jì)工作的創(chuàng)新和提升。