社會(huì)保障工作對企業(yè)人力資源管理的影響

文/朱坤福

人力資源管理是一項(xiàng)系統(tǒng)性的工程，涉及員工工作狀態(tài)、員工能力等多個(gè)方面，在企業(yè)管理中占有重要地位。社會(huì)保障工作是人力資源管理工作中十分重要的一部分。為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和員工工作積極性的提高，需對社會(huì)保障工作與人力資源管理之間的關(guān)系進(jìn)行分析。

社會(huì)保障工作對企業(yè)人力資源管理的作用

提高人力資源管理的效率。企業(yè)社會(huì)保障工作的開展，有利于促進(jìn)企業(yè)人力資源管理工作的順利進(jìn)行，為員工提供全面、便捷的服務(wù)，有效解決了員工的后顧之憂，提升了企業(yè)在社會(huì)中的信譽(yù)度和形象。同時(shí)，社會(huì)保障工作開展后，有利于及時(shí)掌握員工的需求信息，有效地解決員工生活和工作中遇到的問題。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)可以根據(jù)員工的需求改進(jìn)并創(chuàng)新人力資源管理工作，提高人力資源管理效率和質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)管理水平的提高。

促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。人力資源管理與企業(yè)的社會(huì)保障工作相互聯(lián)系，也相互影響。企業(yè)在發(fā)展過程中，必須充分考慮員工的福利待遇，制定合理的薪酬制度，才能吸引更多的員工前來工作。同時(shí)，員工也要為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。企業(yè)在發(fā)展過程中，要充分考慮員工的生活保障問題，為員工提供良好的工作環(huán)境和條件。企業(yè)還要為員工提供醫(yī)療保障和養(yǎng)老保障等保障措施，為員工營造良好的工作氛圍和環(huán)境。社會(huì)保障工作能幫助員工解決生活中的困難，并且提供相應(yīng)的資金支持，通過這種方式可以讓員工感受到企業(yè)對他們的關(guān)心和愛護(hù)，提高員工工作積極性，增強(qiáng)員工的獲得感幸福感安全感。

為企業(yè)人力資源規(guī)劃提供參考。企業(yè)社會(huì)保障工作對企業(yè)人力資源規(guī)劃有一定的參考作用，為企業(yè)員工提供完善的保障體系，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，提升員工的歸屬感和自豪感。

加強(qiáng)社會(huì)保障工作與人力資源管理融合的策略

不斷完善人力資源管理體系。要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部人力資源管理體系建設(shè)，不斷完善社會(huì)保障工作與人力資源開發(fā)之間的銜接。企業(yè)要做好員工的社保繳費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷等工作，還要做好對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃工作，做好勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)工作，建立起完整的人事管理體系。在此過程中，企業(yè)需要將員工的專業(yè)技能等信息進(jìn)行收集、整理與分析，為員工提供職業(yè)規(guī)劃建議以及培訓(xùn)指導(dǎo)等工作。同時(shí)，還需要明確企業(yè)與員工的職責(zé)，加強(qiáng)雙方的溝通交流。

積極構(gòu)建社會(huì)保障和人力資源的網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)。為使社會(huì)保障和人力資源管理兩者之間的融合更加順利，就需要加強(qiáng)兩者之間的溝通和交流。在實(shí)際工作中，可以建立健全社會(huì)保障和人力資源網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)。通過網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)的建立，可以使社會(huì)保障與人力資源管理部門及時(shí)掌握彼此之間的工作動(dòng)態(tài)，及時(shí)了解彼此之間存在的問題及不足，促進(jìn)社會(huì)保障與人力資源管理部門之間的信息共享和交流。此外，還可以通過網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)及時(shí)了解其他相關(guān)部門對社會(huì)保障與人力資源管理方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)政策，借鑒學(xué)習(xí)。

優(yōu)化資源配置。首先，要明確社會(huì)保障資源與人力資源的具體內(nèi)涵，確保兩者之間相互影響、相互促進(jìn)。其次，要對社會(huì)保障工作和人力資源開發(fā)進(jìn)行全面整合，保證兩者之間的有機(jī)融合。最后，要注意對社會(huì)保障資源和人力資源進(jìn)行合理配置，根據(jù)兩者之間的特點(diǎn)進(jìn)行優(yōu)化配置。

提高工作人員的綜合素質(zhì)。在社會(huì)保障工作與人力資源管理融合過程中，要注重對相關(guān)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，使其可以進(jìn)一步了解社會(huì)保障工作與人力資源管理的相關(guān)內(nèi)容，并能夠在實(shí)際工作中結(jié)合人力資源管理的理論知識(shí)與社會(huì)保障進(jìn)行有機(jī)融合。還要加強(qiáng)對從事社會(huì)保障工作的員工進(jìn)行思想政治教育，使其樹立正確的價(jià)值觀、世界觀、人生觀。同時(shí)，要加強(qiáng)對員工的職業(yè)道德教育，使其可以在實(shí)際工作中秉持公平、公正、公開原則，從而為人力資源開發(fā)工作提供更好的服務(wù)。

完善人才培養(yǎng)制度，為人才發(fā)展提供支持。要建立健全人才培養(yǎng)制度，為人才發(fā)展提供支持，使人才能夠發(fā)揮自身的作用?？梢远ㄆ诮M織開展相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)，對員工進(jìn)行培訓(xùn)，使員工可以在培訓(xùn)中獲得一定的知識(shí)與技能。此外，還需要在實(shí)際工作中不斷提高員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。