三個“聚焦”激勵干部擔當作為

徐榮鄒

水不激不躍，人不激不奮。為深入貫徹落實習近平總書記在黨的二十大報告中指出的“要激勵干部敢于擔當、積極作為”的具體要求，通化市東昌區(qū)委通過三個“聚焦”進一步激活干部擔當作為“動力源泉”，充分調動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

聚焦精準識人，樹立鮮明選人用人導向，讓干部“想擔當、愿擔當”成為常態(tài)。堅持把政治標準放在首位，用好用活選人用人“指揮棒”，切實把政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識強的優(yōu)秀干部選拔出來。健全完善干部考察考核機制，敢于打破隱性臺階、破除條條框框，完善選拔程序，對綜合素質高、能挑重擔的優(yōu)秀年輕干部搭梯子、壓擔子，讓干部隊伍有動力、有奔頭。去年以來，先后選派99余名優(yōu)秀干部參與中心工作進行歷練；新提拔35周歲左右年輕干部17名，占提拔總數(shù)的70.8%。同時，注重突出群眾口碑選任干部，通過深入基層一線聽民聲、察實情，經常性、近距離、側面了解干部真實情況，善于在關鍵時刻、重大任務前發(fā)現(xiàn)好干部，看干部關鍵時候是否立場堅定、沖得出來，是否善于處理復雜問題、駕馭復雜局面，在急難險重任務面前能否勇挑重擔，及時將埋頭苦干、敢于擔當?shù)暮酶刹堪l(fā)現(xiàn)出來、使用起來。

聚焦能力提升，樹立鮮明理論武裝導向，讓干部“能擔當、善擔當”成為常態(tài)。以本次主題教育為契機，深化開展“十項行動”，把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為首要政治任務，真正達到以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干的目的。強化專業(yè)化能力建設，全年開展各級各類培訓100余期、覆蓋人數(shù)5000多名，召開領導班子思想政治建設座談會，舉辦鄉(xiāng)科級領導干部、年輕干部培訓班，覆蓋領導干部240余人、年輕干部330余人、“三方面”干部207人，不斷增強干部推動高質量發(fā)展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領。有計劃地選派優(yōu)秀年輕干部到上級部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和經濟部門進行掛職鍛煉和崗位歷練，幫助干部開闊專業(yè)視野、提升擔當能力。

聚焦正向激勵，樹立鮮明關心關懷導向，讓干部“敢擔當、勇?lián)敗背蔀槌B(tài)。注重示范帶動，及時挖掘、宣傳、表揚面對困難“不撂挑子”、遇到矛盾“不捂蓋子”、遭遇挑戰(zhàn)“不掉鏈子”的優(yōu)秀典型，不斷激勵黨員干部見賢思齊。注重加強關心關愛，制發(fā)《東昌區(qū)一線考核干部工作方案》《關于激勵干部擔當干事的暫行辦法》等文件，加大正向激勵力度。充分發(fā)揮職級晉升激勵作用，共晉升公務員和事業(yè)單位管理崗職級279人，進一步釋放了職級晉升政策紅利。準確把握“三個區(qū)分開來”深刻內涵，堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，積極穩(wěn)妥做好澄清正名、關愛回訪和容錯糾錯三項工作，激發(fā)廣大干部擼起袖子加油干、撲下身子抓落實的事業(yè)心和責任感，真正把廣大干部的精氣神凝聚到一起，讓干部勇?lián)?、敢擔當成為一種常態(tài)。（作者單位：中共通化市東昌區(qū)委組織部）

責任編輯/姜永年