“揚帆船營”助力年輕干部成長

中共吉林市船營區(qū)委組織部

為深入貫徹落實黨的二十大精神，吉林市船營區(qū)聚焦省委“強基培苗”工程（“314151”工程）和市委優(yōu)秀年輕干部成長工程，圍繞干部“選、育、管、用”四個方面制定《船營區(qū)優(yōu)秀年輕干部“揚帆船營”成長工程實施方案》，通過“蓄水、賦能、引航、揚帆”四步走，及早發(fā)現(xiàn)、及時培養(yǎng)，源源不斷選拔適應新時代要求的優(yōu)秀年輕干部，為建設忠誠擔當、素質優(yōu)良、能力全面的干部隊伍提供有力保障。

開展“三項選拔”，注重源頭“蓄水”?？乒杉壐刹俊皟?yōu)選”。制定《貫徹落實<規(guī)劃綱要>推進優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)工作六項措施》，通過建立年輕干部配備預警機制、強化動態(tài)監(jiān)測、開展年輕干部選拔培養(yǎng)述職評議、納入年度考核等措施，樹立導向、明確責任、細化指標、傳導壓力。優(yōu)秀年輕干部調研“甄選”。全面開展優(yōu)秀年輕干部專題調研，通過單位推薦、談話調研、綜合研判等環(huán)節(jié)，篩選并掌握150名左右優(yōu)秀年輕干部，按照近中遠期、領域專業(yè)等分類儲備，建立優(yōu)秀年輕干部“星火庫”。專項攻堅考察“精選”。制定項目建設、鄉(xiāng)村振興等專項攻堅考核辦法，圍繞德能勤績廉實行“一對一”綜合考察，近距離了解干部應急處突、組織協(xié)調、破解難題能力。

啟動“三項培育”，一線鍛煉“賦能”。打造“成長訓練營”。舉辦線上“青年干部夜校”，全區(qū)年輕干部學習“打卡”1200人次；召開“立足崗位謀發(fā)展、篤行不怠建新功”年輕干部座談會暨成長匯報會，為干部搭建成長舞臺。設置“小巷總理崗”。拓寬干部實踐鍛煉方式，通過多方比選、面試競演、跟班實習、跟蹤考察等環(huán)節(jié)，建立社區(qū)黨組織書記儲備庫，分批選派優(yōu)秀年輕干部擔任社區(qū)黨組織書記，為基層治理賦能的同時，為年輕干部搭建基層一線實踐鍛煉平臺。組建“攻堅先鋒隊”。在信訪維穩(wěn)、鄉(xiāng)村振興、招商引資等攻堅一線設置“先鋒崗”，選派優(yōu)秀年輕干部擔任疫情防控“撲火員”、信訪維穩(wěn)“接待員”、鄉(xiāng)村振興“宣傳員”、招商引資“信息員”，積極參與重大任務攻堅鍛煉。

把好“三個關口”，嚴管厚愛“引航”。加強日常教育，把好“預防關”。建立健全談心談話制度，年輕干部所在黨組織主要領導同年輕干部采取集體談與單獨談相結合、常規(guī)談與靈活談相結合、鼓勵談與警醒談相結合等方式開展經常性談心談話；結合年度考核、平時考核、專項考核、轉正考察等，及時發(fā)現(xiàn)指出年輕干部存在的苗頭性、傾向性問題，適時開展“點穴式”提醒談話，為年輕干部茁壯成長及時“修枝剪葉”。完善考評機制，把好“考核關”。建立年輕干部跟蹤考核機制，對年輕干部的德才表現(xiàn)和工作實績進行客觀準確評價，作為年輕干部培養(yǎng)、使用、調整的重要依據(jù)。實行動態(tài)管理，把好“出入關”。形成年輕干部“成長畫冊”，建立一人一冊干部成長檔案，制定《船營區(qū)優(yōu)秀年輕干部管理辦法》，注重優(yōu)進拙退，保證優(yōu)秀年輕干部隊伍的數(shù)量、質量和活力。

樹立“一個導向”，助力成長“揚帆”。堅持黨管干部，聚焦以事?lián)袢?、人事相宜原則，樹立基層一線和攻堅崗位選拔使用優(yōu)秀年輕干部用人導向，出臺激勵干部擔當作為、加強作風建設“雙十條措施”，依托“一人一崗、一人一檔”全面跟蹤、系統(tǒng)分析、綜合評價，重點關注、大膽提拔使用在基層一線、疫情防控、項目建設等急難險重崗位表現(xiàn)優(yōu)異的年輕干部，不斷營造良好的選人用人環(huán)境和干事創(chuàng)業(yè)氛圍。2022年，新提拔35歲以下干部15人，占全年提拔干部總數(shù)的31%，進一步釋放破除論資排輩、平衡照顧觀念，大膽使用優(yōu)秀年輕干部信號。

責任編輯/姜 ? ?姝