國企政工工作的現(xiàn)狀與問題

田甜 中國航油集團(tuán)云南石油有限公司

國有企業(yè)政工工作是國有企業(yè)黨組織在新時代的重要任務(wù)，也是加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟(jì)支柱和國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，其政工工作具有特殊的戰(zhàn)略地位和重要意義。從理論層面探討國企政工工作，能夠更好地為國有企業(yè)提供有力的政治保障，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展和黨的建設(shè)提供有益的參考，助力國有企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中不斷取得新的輝煌成就。

一、國有企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀

國有企業(yè)政工工作是指在國有企業(yè)中開展黨的政治工作，加強(qiáng)黨的組織建設(shè)、思想政治引領(lǐng)和企業(yè)文化建設(shè)，推動企業(yè)履行社會責(zé)任，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定的重要工作。它是國有企業(yè)黨組織根據(jù)黨的路線方針政策，在企業(yè)內(nèi)部廣泛開展的具有黨性和政治性的工作[1]。

從實(shí)踐來看，國有企業(yè)政工工作呈現(xiàn)出如下特點(diǎn)：一是黨性導(dǎo)向。國有企業(yè)政工工作始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，把黨的路線方針政策貫徹到企業(yè)管理和經(jīng)營活動的方方面面，確保企業(yè)發(fā)展始終沿著正確方向前進(jìn)[2]。實(shí)踐中，國有企業(yè)政工工作在新時期更加注重政治屬性，突出黨的領(lǐng)導(dǎo)核心地位，將黨的建設(shè)和企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，深入推進(jìn)黨的路線方針政策的貫徹落實(shí)，增強(qiáng)政工工作的針對性和實(shí)效性。二是組織廣泛。國有企業(yè)政工工作覆蓋整個企業(yè)，包括各級黨組織、黨員干部和職工群眾，通過全員參與，形成共同推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大合力。三是政治性強(qiáng)。國有企業(yè)政工工作注重思想政治工作，加強(qiáng)黨員教育培訓(xùn)，引導(dǎo)廣大職工堅(jiān)定信仰、堅(jiān)守黨的理想信念，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力。新時期的國有企業(yè)政工工作更加注重理論武裝，積極開展黨性教育和黨的重要理論學(xué)習(xí)，提高政工人員的政治理論素養(yǎng)，使其成為黨的方針政策的忠實(shí)宣傳者和貫徹者。四是具有綜合性[3]。國有企業(yè)政工工作不僅關(guān)注企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，還關(guān)注員工的思想、精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等多個方面，全面推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。例如，新時期國有企業(yè)政工工作更加關(guān)注職工的關(guān)切和需求，通過深入了解職工的思想動態(tài)和意見建議，為企業(yè)的改革創(chuàng)新和發(fā)展規(guī)劃提供重要參考。五是具有長期性。國有企業(yè)政工工作是一個持續(xù)不斷的過程，需要長期堅(jiān)持、不斷完善和創(chuàng)新，與企業(yè)的發(fā)展和變化相適應(yīng)。隨著信息化技術(shù)的迅速發(fā)展，國有企業(yè)政工工作逐漸拓展了宣傳渠道和方式，通過網(wǎng)絡(luò)、微信、App 等新媒體，進(jìn)行政策宣傳和思想教育，提高了宣傳效果和受眾覆蓋率。六是針對性強(qiáng)。國有企業(yè)政工工作是因地制宜、因企施策，根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段和實(shí)際情況進(jìn)行有針對性的規(guī)劃和實(shí)施。新時期的國有企業(yè)政工工作更加注重創(chuàng)新發(fā)展，鼓勵政工人員不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新工作方式，推動政工工作與企業(yè)的改革創(chuàng)新相互促進(jìn)。

二、國有企業(yè)政工工作的問題

（一）思想政治教育滯后

在國有企業(yè)的思想政治教育中，存在一些問題需要引起關(guān)注和解決。一是思想政治教育模式單一[4]。少數(shù)國企仍然采用傳統(tǒng)的灌輸式教育模式，宣傳政策條文，忽略職工主體地位，導(dǎo)致思想教育缺乏創(chuàng)新性、針對性和實(shí)效性。一些企業(yè)未能創(chuàng)新思想政治教育的形式，缺乏與職工互動的機(jī)制，導(dǎo)致思想教育缺乏吸引力，職工學(xué)習(xí)積極性不高[5]。二是忽視政治理論和形勢政策宣講。在少數(shù)國企的思想教育中，不善于深入開展重要理論和方針政策的教育，同時，鑄牢職工理想信念的教育方面也缺乏切實(shí)管用的“招數(shù)”。此外，部分國有企業(yè)未能充分宣傳黨和國家的最新形勢政策，導(dǎo)致職工對國家大政方針了解不夠，影響企業(yè)戰(zhàn)略決策和發(fā)展規(guī)劃。三是信息化技術(shù)應(yīng)用能力不足。一方面，部分國企尚未建立完善的數(shù)字化思想教育平臺，難以滿足職工多樣化、個性化的學(xué)習(xí)需求。另一方面，缺乏專業(yè)的信息技術(shù)人員和技術(shù)支持，導(dǎo)致思想教育在信息化方面發(fā)展較慢，影響教育效果。

（二）忽視政工宣傳

隨著新媒體技術(shù)的快速發(fā)展和普及，國有企業(yè)在思想政治宣傳中面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。一是缺乏專業(yè)宣傳團(tuán)隊(duì)。一些國企缺乏專業(yè)的宣傳團(tuán)隊(duì)，人員結(jié)構(gòu)不合理，缺乏專業(yè)的宣傳人才和媒體人才，影響了宣傳效果。此外，部分國企缺乏明確的宣傳職責(zé)和工作分工，導(dǎo)致宣傳工作缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃，工作重心不明確。二是宣傳內(nèi)容缺乏創(chuàng)新[6]。部分國企宣傳內(nèi)容較為單一，重復(fù)宣傳企業(yè)形象和業(yè)務(wù)介紹，缺乏新穎有趣的內(nèi)容吸引受眾。例如，宣傳內(nèi)容缺乏故事性和情感元素，不能引起受眾共鳴，影響宣傳效果。三是與受眾的互動和溝通不足。部分國企在宣傳過程中缺乏與受眾互動的平臺，未深入了解受眾的關(guān)切和需求，宣傳內(nèi)容難以貼近受眾，影響了宣傳效果，難以及時了解受眾需求和反饋。四是與外界合作與聯(lián)動不足。部分國企宣傳往往缺乏與媒體、社會組織等外界的有效合作機(jī)制，難以擴(kuò)大宣傳影響力，限制了宣傳效果的拓展。

（三）人才隊(duì)伍建設(shè)緩慢

近年來，由于信息技術(shù)的迅速發(fā)展以及內(nèi)外環(huán)境的變化，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方式已發(fā)生深刻的變化，對國企政工人員的素質(zhì)也提出了新的更高的要求。然而，在政工隊(duì)伍建設(shè)中，存在一系列問題需要重視和解決。一是忽視政工人員培訓(xùn)。一些國有企業(yè)對政工人員的培訓(xùn)機(jī)制不健全，缺乏定期的、系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容，導(dǎo)致政工人員素質(zhì)提升緩慢。政工人員培訓(xùn)往往受到資金限制，導(dǎo)致培訓(xùn)資源緊缺，難以滿足政工人員的學(xué)習(xí)需求。二是政工人員理論創(chuàng)新能力不足。一些政工人員對黨的重要理論和方針政策學(xué)習(xí)不夠深入，對學(xué)習(xí)到的理論知識應(yīng)用不夠靈活，無法解決實(shí)際工作中遇到的問題，影響了政工工作的針對性和科學(xué)性。三是政工人員管理知識欠缺。部分政工人員缺乏現(xiàn)代企業(yè)管理知識，日常工作中過于注重政治工作，而忽視了對企業(yè)管理的了解和學(xué)習(xí)，影響到他們在人力資源管理、組織管理等方面的能力[7]。四是政工服務(wù)能力不足。一方面，部分政工人員服務(wù)意識不夠強(qiáng)烈，缺乏主動為職工服務(wù)的行動，影響了職工對政工工作的認(rèn)可和支持。另一方面，部分政工人員的服務(wù)水平不夠高，無法滿足職工多樣化、個性化的需求，導(dǎo)致服務(wù)效果不佳。五是政工維穩(wěn)能力不足。一方面，部分政工人員在處理突發(fā)事件和矛盾糾紛方面缺乏經(jīng)驗(yàn)和能力，影響企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。另一方面，部分政工人員在應(yīng)對復(fù)雜局面和應(yīng)對外部風(fēng)險(xiǎn)方面的能力有待提高，導(dǎo)致維穩(wěn)工作不夠穩(wěn)妥。

三、國有企業(yè)政工工作的有效策略

（一）強(qiáng)化思想政治工作，為國企發(fā)展注入強(qiáng)勁動能

《關(guān)于新時代加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的意見》對國有企業(yè)思想政治工作提出了明確要求。在新征程上，如何更加深入有效地加強(qiáng)國企思想政治工作建設(shè)，逐漸探索出一系列富有企業(yè)自身特色的思想政治工作新做法，成為當(dāng)前需要研究的一項(xiàng)重大課題。為此，一是要創(chuàng)新推行“思政輔導(dǎo)員”制度。“思政輔導(dǎo)員”是負(fù)責(zé)開展思想政治工作的專業(yè)人員，負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部的政治宣傳、思想教育等工作。其可以根據(jù)不同員工的需求和問題，提供個性化的輔導(dǎo)和指導(dǎo)，引導(dǎo)員工正確的價值觀和思想觀。二是要常態(tài)開展政治理論和形勢政策宣講。一方面，要定期組織政治理論和形勢政策宣講，為員工提供深入了解國家政策和形勢的機(jī)會，增強(qiáng)員工的政治覺悟和社會責(zé)任感。國企可以依托《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想專題摘編》等重要書目，開展職工思想政治教育工作。例如，制定每月、每季度或每年的宣讀計(jì)劃，明確要宣讀的著作和篇章內(nèi)容，包括習(xí)近平總書記的重要著作、講話、文章等，以及相關(guān)主題的專題摘編。又如，在宣讀后，組織學(xué)習(xí)研討會，促進(jìn)職工對習(xí)近平總書記著作的深入學(xué)習(xí)和領(lǐng)會，探討著作對國有企業(yè)發(fā)展和黨的建設(shè)的重要指導(dǎo)意義。另一方面，宣講內(nèi)容要與企業(yè)實(shí)際相結(jié)合，解答員工關(guān)心的熱點(diǎn)問題，使宣講更加接地氣，形成更強(qiáng)的感染力。例如，可以充分圍繞企業(yè)中心任務(wù)、重大改革、文化價值、發(fā)展戰(zhàn)略以及勞動人事薪酬等政策制度宣講，引導(dǎo)基層黨員職工自覺做到講政治、懂規(guī)矩、守紀(jì)律，提高企業(yè)凝聚力。三是要加快信息化技術(shù)應(yīng)用，利用信息化技術(shù)建設(shè)智慧黨建平臺，實(shí)現(xiàn)信息共享、在線學(xué)習(xí)、政策發(fā)布等功能，提高思想政治工作的效率和覆蓋面。首先，加快應(yīng)用人工智能技術(shù)。要利用人工智能技術(shù)，開發(fā)智能化的學(xué)習(xí)平臺和教育系統(tǒng)，為職工提供個性化、定制化的思想教育內(nèi)容，根據(jù)個人需求進(jìn)行智能推薦和引導(dǎo)。應(yīng)用人工智能技術(shù)對輿情進(jìn)行實(shí)時監(jiān)測和預(yù)警，及時發(fā)現(xiàn)和應(yīng)對可能影響企業(yè)穩(wěn)定的問題，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力。結(jié)合人工智能技術(shù)，為職工提供個性化的思想輔導(dǎo)和咨詢服務(wù)，解答疑惑，引導(dǎo)正確的思想方向。其次，加快應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)。要利用大數(shù)據(jù)技術(shù)對職工的思想狀況進(jìn)行分析和研判，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提供科學(xué)決策的依據(jù)，更好地制定和推進(jìn)思想政治工作。要通過大數(shù)據(jù)分析職工的興趣和需求，將相關(guān)思想政治教育內(nèi)容進(jìn)行精準(zhǔn)推送，提高職工參與學(xué)習(xí)的積極性和效果。再次，要提供在線學(xué)習(xí)平臺。建設(shè)云端在線學(xué)習(xí)平臺，為職工提供隨時隨地的思想政治教育資源，方便職工在線學(xué)習(xí)，增加學(xué)習(xí)的靈活性和便捷性。利用云計(jì)算技術(shù)，對思想政治教育的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行集中存儲和管理，確保數(shù)據(jù)的安全性和可靠性。最后，還要通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，建設(shè)互動平臺，鼓勵職工參與討論和交流，形成良好的企業(yè)氛圍和文化。

（二）注重政工宣傳，奏響時代“強(qiáng)音”

國有企業(yè)政工宣傳是加強(qiáng)企業(yè)黨組織對職工的教育和引導(dǎo)，推動企業(yè)發(fā)展和黨的建設(shè)的重要手段。為了提高宣傳工作的效果和影響力，必須創(chuàng)新政工宣傳模式。一是要建立專業(yè)的宣傳團(tuán)隊(duì)與技術(shù)支持。要建立專業(yè)的宣傳團(tuán)隊(duì)，由熟悉媒體傳播、宣傳策劃等領(lǐng)域的人員組成，負(fù)責(zé)宣傳工作的規(guī)劃、策劃和執(zhí)行，確保宣傳信息的準(zhǔn)確性和針對性。同時，引入先進(jìn)的宣傳技術(shù)和媒體工具，如攝影、視頻制作、動畫等，提升宣傳內(nèi)容的質(zhì)量和吸引力。例如，國有企業(yè)需要投入適當(dāng)?shù)馁Y金和資源，為宣傳團(tuán)隊(duì)提供必要的技術(shù)設(shè)備和軟件許可。二是要打造多樣化和生動有趣的宣傳內(nèi)容。要通過講述真實(shí)的故事和事例，將宣傳內(nèi)容生動化，增加受眾的共鳴和感受。例如，可以運(yùn)用故事化的手法，講述企業(yè)發(fā)展的歷程和成功案例，通過具體的實(shí)例和人物來展示企業(yè)文化和價值觀。同時，可以采用多樣化的宣傳形式，如微電影、微視頻、漫畫、短篇小說等，豐富內(nèi)容表現(xiàn)形式，增強(qiáng)傳播效果。例如，可以設(shè)置在線問答、互動投票、話題討論等功能，三是要加強(qiáng)與受眾的互動和溝通。要積極運(yùn)用企業(yè)微信、微博、QQ 群等社交媒體平臺，與受眾建立互動和溝通的渠道，回應(yīng)受眾關(guān)切和問題。例如，利用微博、微信等社交媒體平臺，發(fā)布企業(yè)動態(tài)、行業(yè)資訊、政策解讀等內(nèi)容，與受眾進(jìn)行持續(xù)的互動和溝通。也可以組織線上線下互動活動，如討論會、主題沙龍等，促進(jìn)受眾與宣傳團(tuán)隊(duì)的交流，提高宣傳活動的參與度和影響力，傳遞企業(yè)重要信息，回應(yīng)受眾關(guān)切。四是要加強(qiáng)合作與聯(lián)動，擴(kuò)大宣傳影響力。一方面，與主流媒體建立合作關(guān)系，提供有價值的宣傳內(nèi)容，擴(kuò)大宣傳的傳播范圍和影響力。例如，可以提供企業(yè)新聞稿件、專題報(bào)道等宣傳材料，與媒體合作推出企業(yè)報(bào)道或?qū)ｎ}報(bào)道。另一方面，與其他企業(yè)、政府部門、社會組織等建立合作關(guān)系，共同開展宣傳活動，形成宣傳的聯(lián)動效應(yīng)。例如，舉辦專題研討會、主題宣講競賽等，吸引更多的目標(biāo)受眾參與其中，提高宣傳活動的影響力和知名度。又如，聯(lián)合舉辦行業(yè)論壇、展覽會等活動，提高整個行業(yè)的影響力和競爭力，為國企高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)造條件。

（三）堅(jiān)持“打鐵還需自身硬”,強(qiáng)化政工隊(duì)伍建設(shè)

提高企業(yè)政工人員素質(zhì)，鞏固政工隊(duì)伍建設(shè)，是國有企業(yè)思想政治工作的重要保障。為此，一是要強(qiáng)化政工人員培訓(xùn)。要建立培訓(xùn)機(jī)制，制定完善政工人員培訓(xùn)機(jī)制，確保每位政工人員定期接受培訓(xùn)，不斷更新知識和技能。可以根據(jù)政工人員的職責(zé)和工作需求，制定全面、系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括理論學(xué)習(xí)、管理知識、技能培訓(xùn)等方面。除此之外，要探索多樣化培訓(xùn)形式，如集中培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、交流研討等，滿足政工人員的不同學(xué)習(xí)需求。有條件的國有企業(yè)也可以與高校和專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，開展專業(yè)化培訓(xùn)，提升政工人員的綜合素質(zhì)和能力。二是要提升政工人員的理論創(chuàng)新能力。要引導(dǎo)政工人員深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等重要理論，增強(qiáng)理論修養(yǎng)；定期組織政工人員參加學(xué)術(shù)論壇和研討會，聆聽專家學(xué)者的報(bào)告，開闊視野，拓展思路；組織政工人員進(jìn)行理論研究和探討，鼓勵提出創(chuàng)新性的思想政治工作方案。三是要豐富政工人員管理知識。一方面，政工人員要學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)管理知識，提升管理水平，更好地推動企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定。政工人員需要掌握人力資源管理技能，合理配置和激發(fā)人才，提高員工凝聚力和歸屬感。另一方面，國企可以為政工人員提供管理學(xué)、人力資源管理等方面的專業(yè)書籍和課程，幫助他們更好地應(yīng)對企業(yè)管理挑戰(zhàn)。四是要提升政工服務(wù)能力。政工人員要樹立服務(wù)意識，關(guān)心職工需求，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。例如，建立政工服務(wù)平臺，提供在線咨詢、政策解讀等服務(wù)，方便職工獲取信息和幫助。又如，組織政工人員參加服務(wù)技能培訓(xùn)，提高溝通能力、解決問題的能力，增強(qiáng)服務(wù)意識。此外，還要將政工服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)槁毠?dǎo)向，真正站在職工的角度思考問題，提供貼心、周到的服務(wù)。五是要提升維穩(wěn)能力。一方面，政工人員要學(xué)習(xí)和吸取維穩(wěn)工作的成功經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)和推廣有效的維穩(wěn)做法，提升自身處理突發(fā)事件和處理復(fù)雜局面的能力，確保企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。另一方面，要建立情報(bào)收集和分析機(jī)制，及時掌握企業(yè)內(nèi)外部動態(tài)，預(yù)判潛在風(fēng)險(xiǎn)。

四、結(jié)語

在新時代，國有企業(yè)政工工作面臨著新的征程和挑戰(zhàn)。隨著社會發(fā)展的不斷變化和企業(yè)改革的深入推進(jìn)，政工工作的重要性愈發(fā)凸顯。政工工作不僅是加強(qiáng)企業(yè)黨組織對職工的教育和引導(dǎo)，更是推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和黨的建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在新征程中，國有企業(yè)政工工作需要積極探索新策略，以適應(yīng)新時代發(fā)展的要求。新策略必須緊密結(jié)合實(shí)際，注重創(chuàng)新和改革，以提升政工工作的實(shí)效性和針對性。具體而言，一是要強(qiáng)化思想政治工作，為國企發(fā)展注入強(qiáng)勁動能；二是要注重政工宣傳，奏響時代“強(qiáng)音”；三是要堅(jiān)持“打鐵還需自身硬”,強(qiáng)化政工隊(duì)伍建設(shè)?？傊?，新的時代呼喚新的策略，國有企業(yè)政工工作只有以新的姿態(tài)和擔(dān)當(dāng)，緊密結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，探索創(chuàng)新、務(wù)實(shí)高效的工作路徑，才能為實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和黨的事業(yè)繁榮昌盛貢獻(xiàn)應(yīng)有的力量。