王偉 賴海凌 國網(wǎng)泉州供電公司
現(xiàn)階段,我國處于經(jīng)濟社會發(fā)展的新時期,國有企業(yè)只有開展思想政治建設,才能在此階段實現(xiàn)長期穩(wěn)定發(fā)展的目標,同時,加強對思政工作的重視與實施力度,可有效保障國有企業(yè)在日常生產(chǎn)經(jīng)營活動中實現(xiàn)經(jīng)濟效益與社會效益并存的目標?;诖?,國有企業(yè)需要不斷轉變思政工作理念與方式,并加強對企業(yè)內(nèi)部員工政治思想的培養(yǎng)力度,確保內(nèi)部思政工作的開展在符合國家方針政策要求的基礎上,充分展現(xiàn)新時期國有企業(yè)的特點,完全發(fā)揮思政工作的作用,平衡國企內(nèi)部管理人員與基層人員之間的關系,從而提高企業(yè)員工的向心力與戰(zhàn)斗力。
在經(jīng)濟全球化的發(fā)展背景下,國有企業(yè)思政工作存在一定的特殊性。其主要表現(xiàn)在以下方面:在經(jīng)濟全球化的發(fā)展背景下,國有企業(yè)思政工作的開展需要滿足經(jīng)濟全球化的發(fā)展要求,且國有企業(yè)管理人員需要充分了解經(jīng)濟全球化趨勢下國有企業(yè)發(fā)展所面臨的機遇與挑戰(zhàn),并在此基礎上,開展思政工作,以減少新時期經(jīng)濟社會發(fā)展對國有企業(yè)思政工作的影響,提高企業(yè)在國際市場中的競爭力,確保思政工作的作用可以充分發(fā)揮出來[1]?;谛聲r期國有企業(yè)思政工作的特殊性特點,國有企業(yè)管理人員在開展思政工作的過程中,需要轉變自身的傳統(tǒng)思維,不斷創(chuàng)新思政工作方式,從而實現(xiàn)提高思政工作效率的目標。
現(xiàn)階段,在經(jīng)濟體制不斷改革的過程中,國有企業(yè)內(nèi)部員工群體逐漸向著多元化趨勢發(fā)展。其主要表現(xiàn)在以下幾點:首先,國有企業(yè)內(nèi)部員工年齡結構與學歷水平呈現(xiàn)多元化。其次,在國家戶籍制度改革及人才吸引制度愈發(fā)完善的背景下,國有企業(yè)內(nèi)部員工來源地越來越廣泛?;诖?,國有企業(yè)內(nèi)部員工群體存在多元化特點,這在一定程度上會對國有企業(yè)思政工作的順利開展造成阻礙,且從人口學與社會學的角度來看,國有企業(yè)內(nèi)部員工群體指標呈“雙漏斗”形,企業(yè)員工年齡、學歷、個人生活歷程之間存在較大的差異性,也極其不利于思政工作的正常開展。因此,新時期國有企業(yè)思政工作中存在企業(yè)內(nèi)部員工多樣化的特點[2]。
在經(jīng)濟全球化趨勢與員工內(nèi)部群體多樣化趨勢發(fā)展的背景下,國有企業(yè)思政工作存在緊迫性特點,其主要表現(xiàn)在以下幾點:首先,在經(jīng)濟全球化背景下,國有企業(yè)發(fā)展中面臨著新的機遇及挑戰(zhàn),開展思政教育工作,可有效提升企業(yè)內(nèi)部員工政治思想的統(tǒng)一性,增加企業(yè)內(nèi)部員工的思想素養(yǎng)和職業(yè)素質(zhì),從而促使國有企業(yè)更好地把握發(fā)展機遇,解決難題挑戰(zhàn)。其次,受到外界不良因素的影響,開展黨風廉政建設已經(jīng)成為國有企業(yè)需要關注的重點內(nèi)容,而思政工作的落實可促使國有企業(yè)管理人員以參與思想政治教育的方式,提升自身的責任意識,從而減少國有企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)貪污、腐敗事件的概率,引導企業(yè)內(nèi)部全體成員樹立正確的價值觀念,因此,新時期國有企業(yè)思政工作存在緊迫性的特點[3]。除此之外,現(xiàn)階段,國有企業(yè)中存在管理人員對思政工作缺乏正確認識的問題,導致思政工作力度不足,因此,加強國有企業(yè)思政工作越來越迫切。
在信息技術不斷發(fā)展的過程中,國有企業(yè)思政工作的學習方式呈現(xiàn)多樣化特點。其主要表現(xiàn)在以下幾點:首先,企業(yè)思政工作的開展可以手機、電腦為工具,促使國有企業(yè)內(nèi)部人員以線上學習的方式提升自身的政治覺悟,便于企業(yè)員工隨時隨地參與思政工作。其次,新時期,國有企業(yè)思政工作的開展可借助閱讀書籍、閱讀報紙或組織召開企業(yè)內(nèi)部會議等方式,且可結合時代發(fā)展的需求,帶領企業(yè)內(nèi)部員工參觀博物館、參與志愿活動等,豐富思政工作開展形式,激發(fā)企業(yè)內(nèi)部員工學習思政知識的興趣。
國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟社會的支柱產(chǎn)業(yè),也是開展中國特色社會主義建設的重要組成部位,國有企業(yè)思政工作的實施需要以國家戰(zhàn)略決策為指導方針,以國有企業(yè)實際發(fā)展狀況為根本依據(jù),引導企業(yè)內(nèi)部全體員工樹立正確的政治站位與思想認識,從而保障國有企業(yè)管理政策與管理制度的落實,因此,新時期,思政工作成為國有企業(yè)需要關注的重點內(nèi)容。與此同時,思政工作的加強可促使國有企業(yè)內(nèi)部員工在參與過程中強化政治意識、樹立集體意識、增強責任意識,從而為中國式現(xiàn)代化建設提供堅強保障。綜上所述,新時期國有企業(yè)加強思政工作的意義主要體現(xiàn)在以下幾點。
在國有企業(yè)管理體系中領導人處于主體地位,且管理人員是國有企業(yè)中的重要組成部位,對國有企業(yè)的發(fā)展起決定作用,受經(jīng)濟全球化的影響,決策環(huán)節(jié)的準確度成為影響國有企業(yè)發(fā)展的關鍵點。加強思政工作可促使管理人員不斷提升自身的政治覺悟與政治思想,從而保障國有企業(yè)管理人員以國家的政策方針為指導,開展決策環(huán)節(jié),并增強國有企業(yè)管理人員的工作效率與領導力。與此同時,在國有企業(yè)管理者領導力提升的基礎上,企業(yè)內(nèi)部員工參與日常生產(chǎn)經(jīng)營活動的積極性也會隨之提升,因此,加強思政工作可有效提升國有企業(yè)管理人員的領導力。
人員是國有企業(yè)生產(chǎn)活動與經(jīng)營活動開展的基礎?,F(xiàn)階段,在經(jīng)濟體制改革的過程中,國有企業(yè)內(nèi)部之間的矛盾也在隨之加劇,此類問題嚴重阻礙國有企業(yè)的健康發(fā)展,加強思政工作可有效解決此類問題。思政工作本身所具有的功能,可有效加強企業(yè)基層員工與管理人員之間的溝通與交流,且可以組織開展相關學習活動、關愛活動或宣傳活動的方式,引導企業(yè)基層員工深入了解企業(yè)發(fā)展決策的內(nèi)涵與意義,從而減少企業(yè)基層員工參與生產(chǎn)經(jīng)營活動的積極性與主動性,消除員工在工作中的消極情緒,提升員工在企業(yè)中的歸屬感與滿足感,幫助員工樹立集體觀念,因此,加強思政工作可為國有企業(yè)發(fā)展提供思想保障[4]。
企業(yè)的發(fā)展水平直接決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動所取得的經(jīng)濟效益,而企業(yè)的發(fā)展水平由企業(yè)內(nèi)部技術水平、企業(yè)內(nèi)部管理體系的完善性及企業(yè)內(nèi)部員工的職業(yè)素養(yǎng)決定。國有企業(yè)加強思政工作可從不同角度入手培養(yǎng)內(nèi)部員工的思想道德素養(yǎng)與職業(yè)素養(yǎng),從而實現(xiàn)提高員工綜合素養(yǎng)的目的,激發(fā)員工在日常工作中的積極性與主動性,從而打造具有高專業(yè)化與先進政治思想的人才隊伍,為企業(yè)的發(fā)展注入生機與活力,因此,加強思政工作可促使國有企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標。
國有企業(yè)加大思政工作力度,可有效提升企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性。在思政工作開展的過程中,企業(yè)員工處于主體地位,企業(yè)內(nèi)部管理人員處于引導地位,但現(xiàn)階段國有企業(yè)中存在管理人員對思政工作缺少正確認識的問題,且大部分企業(yè)管理人員較為關注企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所獲得的經(jīng)濟效益,并不能以經(jīng)濟社會發(fā)展的實際情況為依據(jù),落實思政工作。同時,在信息化技術與網(wǎng)絡的發(fā)展中,國有企業(yè)處于快速變化且組成元素復雜的社會背景下,大部分企業(yè)管理人員缺少對思政工作開展重要性的認知,導致思政工作僅僅存在于形式上,且基于國有企業(yè)內(nèi)部員工群體的多元化的特點,思政工作難以順利開展,致使現(xiàn)階段國有企業(yè)思政工作中存在效率低的問題。
在經(jīng)濟社會迅速發(fā)展的背景中,國有企業(yè)的發(fā)展處于機遇與挑戰(zhàn)并存的境地中,因此,國有企業(yè)思政工作的開展遭受嚴重沖擊,現(xiàn)階段國有企業(yè)思政工作中不僅存在管理人員缺少對思政工作正確認識的問題,還存在國有企業(yè)思政工作方式落后的問題,此類問題出現(xiàn)的根本原因在于國有企業(yè)管理人員仍然應用傳統(tǒng)的思想開展思政工作,且以陳舊的書本為教材組織開展思想政治教育活動,導致國有企業(yè)內(nèi)部黨組織缺少生機與活力,且國有企業(yè)基礎人員不能快速適應時代發(fā)展的要求,致使國有企業(yè)思政工作效率不足[5]。
國有企業(yè)思政工作不僅會受到企業(yè)內(nèi)部因素的影響,還會受到企業(yè)外部因素的影響,因此,現(xiàn)階段國有企業(yè)思政工作的開展面臨著眾多的挑戰(zhàn)。首先,受到社會不良風氣的影響,部分國有企業(yè)思政工作的積極作用無法得到充分發(fā)揮,且大部分國有企業(yè)開展思政工作的成果會在短期內(nèi)被外界環(huán)境所消除,導致思政工作缺乏有效性,也會在很大程度上影響國有企業(yè)思政工作的順利開展。其次,思政工作中較為關注相關制度與政策的落實,而現(xiàn)階段國有企業(yè)思政工作中只能做到完善理論成果,并不能及時解決國有企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治問題或企業(yè)發(fā)展所面臨的社會現(xiàn)實問題,致使國有企業(yè)內(nèi)部員工缺少思政工作的信任感,國有企業(yè)內(nèi)部員工難以形成凝聚力。
員工是國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的主體,但不同員工的個人性格、思想與行事風格之間存在差異性,因此,在日常的生產(chǎn)經(jīng)營活動中國有企業(yè)員工之間存在矛盾問題與分歧問題。同時,企業(yè)員工存在思想覺悟落后問題,導致國有企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營活動中常常出現(xiàn)員工敷衍工作、以權謀私、自我主義過重等現(xiàn)象。此類問題出現(xiàn)的根本原因在于員工自身缺少正確價值觀念指引,因此,國有企業(yè)在開展思政工作的過程中,要引導企業(yè)內(nèi)部員工樹立正確的價值觀。首先,國有企業(yè)在開展思政工作的過程中,需要加強員工對馬克思主義的認識,馬克思主義具有引導人們認識世界與改造世界的功能,學習馬克思主義可有效促使國有企業(yè)內(nèi)部員工形成正確的人生觀、世界觀與價值觀,因此,國有企業(yè)可將馬克思主義教學作為思政工作的內(nèi)容,引導員工在閱讀馬克思主義相關書籍、觀看馬克思主義教學視頻的過程中,明確認識到自身在企業(yè)內(nèi)部思政工作中所處的地位,從而為思政工作的開展打下堅實的基礎[6]。其次,國有企業(yè)在開展思政工作的過程中,需要加強員工對中國特色社會主義的認識,引導員工學習習近平新時代中國特色社會主義思想的內(nèi)涵精髓和核心要義,并從多角度入手,加強對員工的理想信念教育,提升員工內(nèi)部的凝聚力。最后,國有企業(yè)需要將思政教育工作與日常的生產(chǎn)經(jīng)營活動有機結合起來,培養(yǎng)員工在日常工作中的責任意識與職業(yè)素養(yǎng),建立健全思想政治教育體系,樹立員工服務觀念,使員工主動解決企業(yè)在發(fā)展過程中所遇到的問題,積極承擔自身應盡的責任。同時,國有企業(yè)需要定期針對思想政治觀念有問題的員工進行回訪,但不能將回訪環(huán)節(jié)刻意化,以減少問題員工的抗拒性心理,便于回訪人員隨時掌握此類員工的思想動態(tài)。同時,在回訪的過程中相關人員需要與問題員工建立良好的關系,從而打造具有常態(tài)化與針對性特點的思想政治教育工作,進一步提升國有企業(yè)思想政治工作的效率。
在經(jīng)濟全球化背景下,國有企業(yè)發(fā)展過程中面臨著眾多的挑戰(zhàn)與機會,因此,如何在提升經(jīng)濟效益的過程中開展思想政治建設成為值得國有企業(yè)管理人員思考的問題。同時,現(xiàn)階段國有企業(yè)思政工作中存在管理人員缺少對思政工作正確認識的問題?;诖?,提升管理人員對思政工作的正確認識成為國有企業(yè)加強思政工作的首要任務。首先,國有企業(yè)內(nèi)部管理人員與基層員工都需要明確認識思政工作在國有企業(yè)發(fā)展過程中的重要性,高度重視與企業(yè)思政工作相關的內(nèi)容,并以思政工作的制度為指導做出企業(yè)發(fā)展決策,從而保障基層工作人員對思政工作的認可。其次,國有企業(yè)管理人員需要將日常生產(chǎn)管理工作與思政工作融合起來,發(fā)揮思政工作在管理工作中的作用,且管理層需要明確認識到新時期人才在企業(yè)發(fā)展中的重要性,并在此基礎上完善人才招聘制度與人才吸引政策。除此之外,國有企業(yè)管理人員還需深入了解企業(yè)基礎員工的內(nèi)心動態(tài),實現(xiàn)思政工作與員工日常生活有機結合的目的。同時,管理人員需要在調(diào)查員工發(fā)展需求與實際情況的基礎上,制訂思政工作實施計劃,保障員工對思政工作的認可,從而提升員工參與思政工作的積極性與主動性,縮短企業(yè)管理人員與基層員工之間的距離,提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力。
現(xiàn)階段,大部分國有企業(yè)主要以組織會議的方式開展思政工作,導致思政工作僅僅存在于形式上,且思政工作在思想教育方面的作用無法充分發(fā)揮出來,影響了員工在思政工作開展中的實效。首先,新時期下國有企業(yè)在加大思政工作力度的過程中,需要不斷創(chuàng)新思政工作形式、豐富思政工作內(nèi)容,從而保障員工在思政工作中的積極性。同時,國有企業(yè)在開展思想政治工作的過程中,需要充分發(fā)揮先進科學技術的作用,打造具有科學化特點的思想政治工作,保障企業(yè)思想政治工作的效率。例如,在信息技術發(fā)展的過程中,微博、微信等社交軟件逐漸興起,國有企業(yè)相關人員可將此類社交軟件與思政工作有機結合起來,將員工們感興趣的話題創(chuàng)建為公眾號,并在公眾號或社交賬號中宣傳企業(yè)文化,推進國有企業(yè)內(nèi)部思想政治建設。其次,相關人員可發(fā)揮網(wǎng)絡平臺與其他交流平臺的作用,打造管理人員與企業(yè)基層員工溝通的橋梁,從而幫助企業(yè)管理人員及時掌握員工的思想動態(tài),了解員工在日常工作中所遇到的難題,緩解員工在工作中的不良情緒,進一步保障思政工作中各項政策與制度的有效落實[7]。最后,國有企業(yè)管理人員可將思政工作與企業(yè)文化融合起來,組織開展與企業(yè)文化相關的思政教育活動,促使員工在參與豐富的思政教育活動的過程中,學習企業(yè)文化的概念與內(nèi)涵,接受思政教育理念。在此過程中,企業(yè)員工還可加強自身對企業(yè)文化的認同感,并在此基礎上以認真負責的態(tài)度參與日常工作,從而提升企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的效率,維護企業(yè)的經(jīng)濟效益。
綜上所述,國有企業(yè)加強思政工作可有效培養(yǎng)企業(yè)基層員工與管理人員的政治覺悟與思想覺悟,提升企業(yè)內(nèi)部員工參與生產(chǎn)經(jīng)營活動的積極性與主動性,促進國有企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展?;诖?,國有企業(yè)需要明確認識思政工作的特點與重要性,并深入剖析現(xiàn)階段思政工作中存在的不足之處,且以轉變自身思想觀念、加強對思政工作的正確認識、樹立員工的正確價值觀念、拓展思政工作的開展形式等方式,提升思政工作的有效性。