國有民航企業(yè)如何有效發(fā)揮黨建思政工作引領(lǐng)青年的作用

成珊珊 梁博宇

2022 年9 月20 日，國資委黨委召開中央企業(yè)思想政治工作會(huì)議，強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障中央企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象，為做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)、加快建設(shè)世界一流企業(yè)、更好發(fā)揮國有經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略支撐作用提供強(qiáng)大精神動(dòng)力。作為我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，國有民航企業(yè)要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，加強(qiáng)黨建思政工作創(chuàng)新，發(fā)揮“文明、自由、和諧、奮進(jìn)”等思想價(jià)值的引領(lǐng)作用，培養(yǎng)青年人才，逐步實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。對(duì)此，國有民航企業(yè)如何有效發(fā)揮黨建思政工作引領(lǐng)青年的作用，是本文研究需要關(guān)注的重要內(nèi)容。

一、國有民航企業(yè)黨建思政工作的價(jià)值意蘊(yùn)

（一）有益于提升員工綜合素養(yǎng)

國有民航企業(yè)加強(qiáng)黨建思政工作，有益于提升員工綜合素養(yǎng)。一方面，通過內(nèi)部宣傳“文明、自由、和諧、奮進(jìn)”等思想觀念，使其融入員工的日常工作當(dāng)中，可以引導(dǎo)員工樹立積極向上的價(jià)值觀，促使員工全身心投入到工作崗位上，秉持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，提高員工職業(yè)素養(yǎng)。另一方面，通過全方位解讀黨最新的相關(guān)政策和指導(dǎo)意見，帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)黨的二十大精神，在推進(jìn)相關(guān)政策落實(shí)到位的同時(shí)，進(jìn)一步培養(yǎng)員工道德素質(zhì)，使其具備基礎(chǔ)的黨政理論知識(shí)，切實(shí)提高員工思想高度，提升員工綜合素養(yǎng)。

（二）有益于塑造良好的企業(yè)形象

國有民航企業(yè)加強(qiáng)黨建思政工作，有益于塑造良好的企業(yè)形象。國有民航企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)體系中的重要組成部分，與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)建設(shè)緊密相關(guān)，在保障社會(huì)民生方面發(fā)揮著重要作用。目前，國有民航企業(yè)創(chuàng)新黨建思政工作，學(xué)習(xí)和貫徹黨的二十大精神、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義精神，一方面可以及時(shí)掌握國家新政策規(guī)定，了解航空市場經(jīng)濟(jì)變動(dòng)情況，進(jìn)而引進(jìn)先進(jìn)的管理模式，優(yōu)化工作模式，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)；另一方面可以進(jìn)一步明確自身長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，并不斷朝著目標(biāo)前進(jìn)，樹立良好的企業(yè)形象。

（三）有益于增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力

國有民航企業(yè)加強(qiáng)黨建思政工作，有益于增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力。近年來，市場經(jīng)濟(jì)多元化發(fā)展，企業(yè)間的競爭愈發(fā)激烈。面對(duì)這種情況，國有民航企業(yè)必須抓住機(jī)遇，緊跟國家政策指導(dǎo)，加強(qiáng)黨建思政工作創(chuàng)新，加強(qiáng)青年人才培養(yǎng)，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力和內(nèi)部凝聚力。一方面，國有民航企業(yè)加強(qiáng)“文明、自由、和諧、奮進(jìn)”等思想觀念的宣傳，可以加強(qiáng)員工思想道德培育，使員工認(rèn)同企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力；另一方面，通過加強(qiáng)黨建思政工作創(chuàng)新，有助于推進(jìn)文化建設(shè)，完善文化體系，營造和諧的工作氛圍，這有助于提升員工工作積極性，幫助員工樹立自信，增強(qiáng)國企綜合實(shí)力。

二、國有民航企業(yè)黨建思政工作引領(lǐng)青年的策略

（一）思維創(chuàng)新和載體創(chuàng)新，抓住網(wǎng)絡(luò)思政教育陣地

目前，互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)快速發(fā)展，微博、微信、抖音、新聞APP 等媒介成為人們接收信息的重要渠道。面臨新的社會(huì)環(huán)境，國有民航企業(yè)要想堅(jiān)持向前發(fā)展，就必須緊跟時(shí)代發(fā)展趨勢，將黨建思政工作的部分重心轉(zhuǎn)移至網(wǎng)絡(luò)，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)思維開展思政工作，抓住網(wǎng)絡(luò)思政教育陣地，打造新的思政教育平臺(tái)。其一，思維創(chuàng)新，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)思維開展思政工作。目前，微博、微信、抖音、小紅書等媒體平臺(tái)逐漸成為人們?nèi)粘Ｉ詈凸ぷ髦胁豢苫蛉钡囊徊糠?。而且，互?lián)網(wǎng)具有信息傳播速度快、傳播范圍廣的特征，對(duì)提升黨建思政工作效果有積極作用。所以，國有民航企業(yè)要積極轉(zhuǎn)變思維模式，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)思維開展黨建思政工作，可以根據(jù)社會(huì)大眾推崇簡單、便捷的心理，將其生活中的碎片化的閑散時(shí)間利用起來，在微信公眾號(hào)、黨建APP、抖音等平臺(tái)開展黨建思政工作宣傳活動(dòng)，利用互聯(lián)網(wǎng)的便捷性，建立網(wǎng)絡(luò)思政教育陣地。其二，載體創(chuàng)新，打造新的思政教育平臺(tái)。國有民航企業(yè)黨建思政工作負(fù)責(zé)人要深入了解新媒體特點(diǎn)，結(jié)合搜索的數(shù)據(jù)信息和觀察的結(jié)果，分析微信、微博、抖音等媒體平臺(tái)用戶的瀏覽習(xí)慣和特點(diǎn)，并針對(duì)性制定不同的黨建思政教育工作開展方案。比如，平時(shí)可向員工分享一些有活力、接地氣、正能量的短視頻?；蛘甙才艑Ｈ藢⑿麄鲀?nèi)容制作成動(dòng)畫，并以動(dòng)畫的形式宣傳推廣，這樣可以增加宣傳視頻的趣味性，吸引員工觀看視頻，進(jìn)而潛移默化影響員工思想價(jià)值觀念，達(dá)到宣傳目的。

（二）開展辯論賽、興趣閱讀等黨建活動(dòng)，傳承紅色基因

通過開展黨建活動(dòng)，讓員工都參與進(jìn)來，在活動(dòng)中理解黨建思政內(nèi)涵，學(xué)習(xí)艱苦奮斗、吃苦耐勞等革命精神，提高員工綜合素養(yǎng)。實(shí)際黨建思政工作過程當(dāng)中，國有民航企業(yè)可以組織開展黨建活動(dòng)，如辯論賽、興趣閱讀等活動(dòng)，尤其是河北機(jī)場集團(tuán)有一個(gè)紅色教育陣地—2 號(hào)航站樓隔離廳內(nèi)的紅色電影海報(bào)展，以紅色主旋律為主線，以中國共產(chǎn)黨成立為起點(diǎn)，展出自中國共產(chǎn)黨成立以來反映各個(gè)歷史時(shí)期的120 幅紅色電影海報(bào)，從篳路藍(lán)縷、奠基立業(yè)，到創(chuàng)造輝煌、開辟未來，展現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨帶領(lǐng)全體中國人民從站起來、富起來到強(qiáng)起來的偉大歷程。自亮相石家莊機(jī)場以來，已經(jīng)由100 多為志愿者講解超150 場次，受眾員工及旅客近萬人次，真正讓黨建思政內(nèi)涵貫穿黨建活動(dòng)的方方面面，提高黨建思政工作開展效果。首先，針對(duì)新員工，國有民航企業(yè)要將其作為黨建思政工作的重要對(duì)象，采用老員工帶新員工，也就是“老帶新”的方式，開展“手拉手”黨建活動(dòng)。一是可以拉近老員工和新員工之間的關(guān)系，促使雙方友好交流，讓新員工更快適應(yīng)新企業(yè)環(huán)境和新工作崗位；二是可以強(qiáng)化員工工作職責(zé)，使其全身心地投入到工作中，增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。其次，國有民航企業(yè)要多關(guān)注新員工，尤其是部門領(lǐng)導(dǎo)要掌握新員工的思想動(dòng)態(tài)變化情況，定期和他們溝通。各部門可以定期組織員工進(jìn)行理論學(xué)習(xí)，傳遞新思想、新觀念，提高員工思想覺悟和政治覺悟，同時(shí)增進(jìn)員工之間的交流與合作，提高企業(yè)凝聚力。最后，國有民航企業(yè)可以舉辦主題黨課、辯論賽、興趣閱讀、主題征文、獻(xiàn)愛心、歌唱比賽、演講比賽、與先進(jìn)黨員互動(dòng)等黨建活動(dòng)，豐富互動(dòng)形式，讓員工在參與活動(dòng)期間理解黨建思政內(nèi)涵，加深對(duì)“文明、自由、和諧、奮進(jìn)”等價(jià)值觀的理解，提高員工綜合素養(yǎng)，培養(yǎng)青年人才。除此之外，國有民航企業(yè)可以舉辦青年員工宣講培訓(xùn)班，宣傳、整理、傳播一批突顯文化和品牌理念的故事和案例；組織員工到革命圣地或紀(jì)念館參觀學(xué)習(xí)，回顧黨的歷史，感懷黨的恩情，加深員工對(duì)革命歷史的了解，激發(fā)員工愛國主義熱情，讓他們堅(jiān)定信仰，在黨的指引下堅(jiān)定向前發(fā)展，傳承紅色基因；安排主題類和情節(jié)類體驗(yàn)活動(dòng)，如編草鞋、制作紅軍包、徒步等黨建活動(dòng)，讓員工認(rèn)識(shí)到革命勝利的來之不易，不忘初心、牢記使命，提升員工團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，培養(yǎng)青年人才。

（三）暢通員工信息反饋渠道，搭建平臺(tái)培養(yǎng)人才

要想加快推進(jìn)黨建思政工作的開展，讓“文明、自由、和諧、奮進(jìn)”等思想價(jià)值觀念滲透員工工作的方方面面，就必須從員工角度入手，暢通職工信息反饋渠道，傾聽員工的心聲，把握員工的思想脈搏，同時(shí)搭建平臺(tái)培養(yǎng)人才，建設(shè)青年人才隊(duì)伍。其一，暢通員工信息反饋渠道，把握員工的思想脈搏。國有民航企業(yè)可以在微信公眾號(hào)單獨(dú)設(shè)置匿名留言功能，并按照留言內(nèi)容的不同，將其劃分成幾個(gè)不同類別，如員工教育、其他、黨建工作等，員工針對(duì)想要反饋的工作生活問題都能在留言板找到對(duì)應(yīng)“入口”。國有民航企業(yè)要以解決員工留言問題作為踐行群眾路線、落實(shí)員工訴求“雙閉環(huán)”機(jī)制的有效抓手，找準(zhǔn)員工所思所想所需，在企業(yè)和員工之間架起溝通的橋梁，明確信息收集、分析、分發(fā)、辦理、公示的“一體化”流程，再安排專人定期查看微信后臺(tái)留言情況，收集歸納員工反饋的信息，第一時(shí)間反饋上去，及時(shí)處理，讓員工需求得到滿足，這有助于增強(qiáng)員工工作動(dòng)力，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

其二，搭建平臺(tái)培養(yǎng)人才，精準(zhǔn)導(dǎo)航職業(yè)生涯。一方面，國有民航企業(yè)要著力推動(dòng)思想政治工作貫穿人才培養(yǎng)體系，組織召開人才工作會(huì)議，充分研究民航行業(yè)未來發(fā)展趨勢，明確人才培養(yǎng)方向和目標(biāo)。同時(shí)，挖掘年輕員工的潛力，瞄準(zhǔn)他們的優(yōu)勢特點(diǎn)，科學(xué)規(guī)劃人才培養(yǎng)，再依托人才培養(yǎng)工程項(xiàng)目，扎實(shí)推動(dòng)人才培養(yǎng)工作有效進(jìn)行，使得青年職工身上的優(yōu)勢最大化。

（四）主張榮譽(yù)激勵(lì)，推動(dòng)青年人才自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)

黨建思政工作開展目的在于傳遞新思想，發(fā)揮社會(huì)主義核心價(jià)值觀的引領(lǐng)作用，幫助員工樹立正確的人生理想和目標(biāo)，促使青年員工成長成才。所以，國有民航企業(yè)在加強(qiáng)黨建思政工作過程中，要從員工自身出發(fā)，主張榮譽(yù)激勵(lì)，推動(dòng)青年人才自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。只有讓青年人才找到努力的方向和目標(biāo)，明確努力的價(jià)值和意義，才能凝聚磅礴力量，促進(jìn)國有民航企業(yè)更好發(fā)展。其一，國有民航企業(yè)梳理建立部門年度榮譽(yù)激勵(lì)清單，以集體榮譽(yù)、團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)、個(gè)人榮譽(yù)為基本架構(gòu)，統(tǒng)籌考慮員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)率與待遇水平之間可能存在的偏差，從黨建引領(lǐng)、質(zhì)量變革、技術(shù)創(chuàng)新等方面出發(fā)，設(shè)置多個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，激勵(lì)青年員工不斷努力，一心鉆研，發(fā)揮自身潛能，突出青年人才自身價(jià)值。其二，國有民航企業(yè)應(yīng)豐富榮譽(yù)激勵(lì)形式。比如，拍攝記錄青年員工身上的閃光點(diǎn)，并以此為原材料，制作個(gè)人榮譽(yù)照片墻，樹立榜樣，讓青年員工積極發(fā)現(xiàn)自己身上的優(yōu)點(diǎn)，樹立信心，堅(jiān)定個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，艱苦奮斗，勇敢向前；各部門定期進(jìn)行工作考核，圍繞工作成果、工作態(tài)度、工作積極性、知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)等指標(biāo)，綜合評(píng)定該階段表現(xiàn)較為優(yōu)秀的青年員工，并給他們佩戴紅花，提升青年員工成就感，激勵(lì)他們不斷前進(jìn)；舉行年度頒獎(jiǎng)典禮，獲獎(jiǎng)的青年員工發(fā)表個(gè)人感言，分享自己的工作經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)自己在工作中取得的收獲，明確來年工作目標(biāo)；在微信公眾號(hào)推送文章，設(shè)置優(yōu)秀青年員工榜單，發(fā)揮榜樣激勵(lì)作用；在視頻網(wǎng)站報(bào)道青年員工的優(yōu)秀事跡，設(shè)立“家屬接待日”，讓家長了解自己孩子的工作情況，認(rèn)可他們，激發(fā)青年員工進(jìn)取心，促使青年員工高質(zhì)量成長。

三、結(jié)語

綜上所述，國有民航企業(yè)加強(qiáng)黨建思政工作，有助于培養(yǎng)青年人才，還能塑造良好的企業(yè)形象，對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展有積極作用。因此，國有民航企業(yè)要從多方面入手，創(chuàng)新黨建思政工作，發(fā)揮黨建思政工作引領(lǐng)青年的作用，具體包含以下內(nèi)容：思維創(chuàng)新和載體創(chuàng)新，抓住網(wǎng)絡(luò)思政教育陣地；開展辯論賽、興趣閱讀等黨建活動(dòng)，傳承紅色基因；暢通員工信息反饋渠道，搭建平臺(tái)培養(yǎng)人才；主張榮譽(yù)激勵(lì)，推動(dòng)青年人才自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)。