新形勢(shì)下房地產(chǎn)企業(yè)業(yè)財(cái)融合的探討

王 莉 安徽省高速地產(chǎn)集團(tuán)有限公司

引言

房地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展環(huán)節(jié)，由于涉及業(yè)務(wù)范疇大，應(yīng)用資金較多，使得業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)融合難度較大，實(shí)施業(yè)財(cái)融合時(shí)常面臨一些問題，無法充分發(fā)揮出業(yè)財(cái)融合的作用。房地產(chǎn)企業(yè)需要重點(diǎn)分析自身業(yè)財(cái)融合工作實(shí)施情況，從中找出現(xiàn)存問題，分析問題產(chǎn)生的主要原因，針對(duì)性地進(jìn)行處理優(yōu)化，不斷提升業(yè)財(cái)融合實(shí)施效果。使企業(yè)獲得更多效益的同時(shí)，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

一、業(yè)財(cái)融合在房地產(chǎn)企業(yè)中的作用

第一，提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)質(zhì)量。為實(shí)現(xiàn)自身穩(wěn)定發(fā)展，各房地產(chǎn)公司均積極探究高質(zhì)量發(fā)展路徑，一些房地產(chǎn)企業(yè)注重二三線城市房地產(chǎn)市場(chǎng)開發(fā)；一些企業(yè)積極革新自身管理模式，使自身?yè)碛休^強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。實(shí)施業(yè)財(cái)融合，有助于房地產(chǎn)企業(yè)明確自身優(yōu)勢(shì)，找出自身不足，進(jìn)而通過成本控制、品牌強(qiáng)化、創(chuàng)新管理等方式，擴(kuò)大優(yōu)勢(shì)，補(bǔ)充短板，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)質(zhì)量不斷提升。第二，強(qiáng)化資金運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)防范。受經(jīng)濟(jì)下行、限購(gòu)政策等因素影響，增加了房地產(chǎn)企業(yè)商品房變現(xiàn)難度，使得房地產(chǎn)面臨資金短缺問題。實(shí)施業(yè)財(cái)融合，能夠使房地產(chǎn)企業(yè)更加了解資金情況，科學(xué)規(guī)劃資金使用，提升資金使用效率，避免出現(xiàn)盲目融資及借貸情況，實(shí)現(xiàn)對(duì)資金運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避。第三，為管理決策提供支持。房地產(chǎn)企業(yè)通常拿地即開工，盡可能縮短施工周期，加快資金回籠，這種情況下，需要在建設(shè)前做好充分準(zhǔn)備。業(yè)財(cái)融合模式下，企業(yè)能夠?qū)Τ杀炯笆找孢M(jìn)行精準(zhǔn)測(cè)算，以此為基礎(chǔ)安排建設(shè)進(jìn)度、合理確定融資方式、制定營(yíng)銷優(yōu)惠策略等，為各項(xiàng)管理決策提供支持，使管理決策更加科學(xué)、合理。

二、房地產(chǎn)企業(yè)業(yè)財(cái)融合面臨的阻礙

(一)頂層設(shè)計(jì)不足

房地產(chǎn)企業(yè)開展業(yè)財(cái)融合工作涉及內(nèi)容較多，不僅要科學(xué)設(shè)定目標(biāo)，還應(yīng)做好發(fā)展路徑規(guī)劃、財(cái)務(wù)共享構(gòu)建等工作。作為一項(xiàng)長(zhǎng)期性活動(dòng)，需要分階段持續(xù)實(shí)施，同時(shí)做好頂層設(shè)計(jì)。一些房地產(chǎn)企業(yè)雖然實(shí)施了業(yè)財(cái)融合，不過頂層設(shè)計(jì)不足，未能科學(xué)制定融合目標(biāo)與原則，且業(yè)財(cái)融合方案不夠完善。如在業(yè)財(cái)融合目標(biāo)設(shè)定上，生搬硬套先進(jìn)企業(yè)的成功案例，未能與自身情況良好匹配，設(shè)置的總體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)難度較大，實(shí)現(xiàn)路徑不夠明確，影響到了業(yè)財(cái)融合的實(shí)際成效。

(二)業(yè)財(cái)融合方式單一

房地產(chǎn)項(xiàng)目開發(fā)，屬于房地產(chǎn)企業(yè)主要開展的業(yè)務(wù)，具有資金占用多、業(yè)務(wù)體量大等特點(diǎn)。一些房地產(chǎn)企業(yè)缺乏對(duì)業(yè)財(cái)融合的重視，融合方式相對(duì)單一，實(shí)際開展業(yè)財(cái)融合工作時(shí)，只通過年度預(yù)算、開發(fā)經(jīng)營(yíng)分析、銷售與財(cái)務(wù)聯(lián)系會(huì)議等方式進(jìn)行。因?yàn)槠髽I(yè)成本造價(jià)部門負(fù)責(zé)開發(fā)成本管理，財(cái)務(wù)部門在成本控制上，只局限在企業(yè)整體成本上，使得財(cái)務(wù)部門在項(xiàng)目開發(fā)成本管控上力度弱化，并未實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)的深度融合，阻礙了企業(yè)管理水平提升。

(三)財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)管理聯(lián)系不夠緊密

不同部門間的良好融合，對(duì)企業(yè)發(fā)展尤為重要?，F(xiàn)階段，房地產(chǎn)企業(yè)業(yè)財(cái)融合體系建設(shè)過程中，融合過程通常有較長(zhǎng)的時(shí)間周期，使得一些企業(yè)在業(yè)財(cái)融合時(shí)剛獲得一點(diǎn)成效，當(dāng)出現(xiàn)某些問題后，則又會(huì)回到原來狀態(tài)。尤其是一些房地產(chǎn)企業(yè)在開展業(yè)財(cái)融合時(shí)，由于管理力度弱化，未能形成科學(xué)完善的管理機(jī)制，成本管控力度不足，導(dǎo)致業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)管理缺乏緊密的聯(lián)系，嚴(yán)重影響到了業(yè)財(cái)融合體系的科學(xué)構(gòu)建。

(四)復(fù)合型人才缺失

復(fù)合型人才是業(yè)財(cái)融合實(shí)施的關(guān)鍵，會(huì)對(duì)業(yè)財(cái)融合作用的發(fā)揮產(chǎn)生直接影響。管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)存在較大不同，其能夠站在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略層面，幫助企業(yè)科學(xué)開展經(jīng)營(yíng)管理工作，使企業(yè)擁有較強(qiáng)的價(jià)值創(chuàng)造能力。一些房地產(chǎn)企業(yè)并未認(rèn)識(shí)到管理會(huì)計(jì)的作用，在管理會(huì)計(jì)人才引入與培養(yǎng)上缺乏重視，使得企業(yè)復(fù)合型人才趨勢(shì)，通常只由財(cái)務(wù)管理人員開展核算與控制工作，對(duì)業(yè)財(cái)融合效果產(chǎn)生了較大影響。

(五)信息化水平不高

信息技術(shù)手段在業(yè)財(cái)融合中發(fā)揮著重要作用，房地產(chǎn)企業(yè)開展業(yè)財(cái)融合工作時(shí)，需要通過信息化技術(shù)收集、整理業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，還應(yīng)對(duì)數(shù)據(jù)做出全面分析。但是一些房地產(chǎn)企業(yè)受到諸多因素影響，信息化水平不高，在信息化建設(shè)中仍存在較多問題，并未發(fā)揮出信息化管理平臺(tái)的作用，影響到了信息的有效傳遞與溝通，使企業(yè)面臨較大的信息化建設(shè)成本，同時(shí)也影響到了數(shù)據(jù)分析的準(zhǔn)確性，阻礙了業(yè)財(cái)融合的深入實(shí)施。

三、房地產(chǎn)企業(yè)業(yè)財(cái)融合實(shí)施的策略

(一)加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)

首先，明確業(yè)財(cái)融合目標(biāo)。房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)站在總體發(fā)展角度，設(shè)定出想要達(dá)到的業(yè)財(cái)融合效果，將其作為目標(biāo)設(shè)定的主要依據(jù)。通常，企業(yè)可將業(yè)財(cái)融合目標(biāo)定為：管理水平提升；業(yè)財(cái)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避；促進(jìn)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展；價(jià)值最大化等[1]。為促進(jìn)目標(biāo)良好實(shí)現(xiàn)，總體目標(biāo)設(shè)定后，應(yīng)將其細(xì)化分解，成為不同階段的小目標(biāo)，具體可分為三個(gè)階段。一是前期目標(biāo)，該階段需要轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)部門工作模式，注重復(fù)合型財(cái)務(wù)人才培養(yǎng)；二是中期目標(biāo)，構(gòu)建財(cái)務(wù)共享平臺(tái)，向平臺(tái)中接入業(yè)財(cái)部門操作系統(tǒng)，獲得多部門統(tǒng)一的內(nèi)控體系；三是后期目標(biāo)，向業(yè)財(cái)融合體系中，逐漸納入戰(zhàn)略策略等工作，同時(shí)持續(xù)解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)中出現(xiàn)的種種問題，提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平。其次，確定實(shí)施原則。房地產(chǎn)企業(yè)若想提升業(yè)財(cái)融合效果，需遵循以下原則：第一，協(xié)同性原則。統(tǒng)一業(yè)財(cái)部門口徑，相互協(xié)作下，促進(jìn)業(yè)財(cái)融合深入落實(shí)。第二，戰(zhàn)略導(dǎo)向原則。結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展方向，進(jìn)行業(yè)財(cái)融合方案的科學(xué)編制，將融合重點(diǎn)放在科學(xué)決策及內(nèi)控服務(wù)優(yōu)化上。第三，同步性原則。通過強(qiáng)化激勵(lì)、完善績(jī)效機(jī)制等措施，實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)融合的全員參與，同步提升員工素質(zhì)與管理水平。第四，適應(yīng)性原則。業(yè)財(cái)融合工作開展中，企業(yè)不可一味地生搬硬套其他企業(yè)案例，應(yīng)與自身實(shí)際情況相結(jié)合，科學(xué)制定業(yè)財(cái)融合目標(biāo)、內(nèi)容及實(shí)施方案。最后，制定總體規(guī)劃。通過總體規(guī)劃，清晰融合重點(diǎn)、內(nèi)容與要求，規(guī)劃內(nèi)容包括：構(gòu)建框架、戰(zhàn)略定位、融合模式以及發(fā)展路徑。如財(cái)務(wù)共享模式框架構(gòu)建環(huán)節(jié)，主要為：1.定位層，主要指的是戰(zhàn)略定位，處于重要位置。2.功能層，具備兩大功能，一是業(yè)務(wù)處理，二是運(yùn)營(yíng)支持，具體工作為職能劃分與模式中心定位。3.要素層，包含業(yè)務(wù)流程、運(yùn)營(yíng)管理等要素，屬于模式架構(gòu)的實(shí)體部分。

(二)拓展業(yè)財(cái)融合途徑

第一，新形勢(shì)環(huán)境下，房地產(chǎn)企業(yè)需要科學(xué)構(gòu)建業(yè)財(cái)融合渠道，重點(diǎn)促進(jìn)業(yè)務(wù)流程再造，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)活動(dòng)與財(cái)務(wù)活動(dòng)的高效協(xié)調(diào)，高效落實(shí)業(yè)財(cái)融合，第二，突出預(yù)算作用，實(shí)施預(yù)實(shí)分析[2]。對(duì)于房地產(chǎn)企業(yè)而言，需要加大對(duì)預(yù)算編制工作的重視程度，開展預(yù)算編制工作時(shí)，企業(yè)應(yīng)召開內(nèi)部動(dòng)員大會(huì)，使企業(yè)人員充分認(rèn)識(shí)到預(yù)算編制管理的作用與價(jià)值，隨后向各部門落實(shí)預(yù)算編制工作，統(tǒng)一業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)指標(biāo)。在實(shí)施環(huán)節(jié)，房地產(chǎn)企業(yè)需要組織召開生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)分析會(huì)，還應(yīng)召開財(cái)務(wù)分析會(huì)，重點(diǎn)分析預(yù)算與實(shí)際產(chǎn)生差異的具體原因，同時(shí)找出具體的業(yè)務(wù)偏差，要求業(yè)務(wù)部門不斷改進(jìn)自身工作。第三，注重關(guān)鍵環(huán)節(jié)業(yè)財(cái)融合。1.強(qiáng)化銷售與資金回籠管理。房地產(chǎn)企業(yè)銷售部門，應(yīng)最大程度上實(shí)現(xiàn)銷售與資金回款目標(biāo)。企業(yè)財(cái)務(wù)部門構(gòu)建詳細(xì)的回款記錄，進(jìn)行回款日?qǐng)?bào)標(biāo)志，對(duì)比回款計(jì)劃，對(duì)回款情況實(shí)施定期的調(diào)查與最終，還應(yīng)對(duì)企業(yè)資金風(fēng)險(xiǎn)給予實(shí)時(shí)監(jiān)控，保證企業(yè)資金安全，在出現(xiàn)資金缺口問題前，能夠及時(shí)向管理層發(fā)出預(yù)警，合理配置企業(yè)資源解決實(shí)際問題。2.注重成本與資金支出管控，房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)并不斷提升自身成本管控能力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益最大化目標(biāo)的有效實(shí)現(xiàn)，將實(shí)際成本投入降至最低。企業(yè)財(cái)務(wù)與成本管理部門實(shí)際工作中，應(yīng)做好動(dòng)態(tài)成本與目標(biāo)成本的對(duì)比分析，找出兩者間存在的差距，結(jié)合企業(yè)開發(fā)進(jìn)度，進(jìn)行資金的合理配置，強(qiáng)化成本與資金支出管控，突出業(yè)財(cái)融合的作用與價(jià)值。

(三)建立業(yè)財(cái)融合管理機(jī)制

通過構(gòu)建科學(xué)完善的企業(yè)制度，能夠有效指導(dǎo)企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)高質(zhì)量開展，并且還能在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)開展中發(fā)揮出重要作用[3]。因此，房地產(chǎn)企業(yè)需要結(jié)合市場(chǎng)環(huán)境與內(nèi)部實(shí)際需求，進(jìn)一步優(yōu)化、完善現(xiàn)行制度體系，確保通過完善的管理機(jī)制，促進(jìn)業(yè)財(cái)融合順利實(shí)施。并且，房地產(chǎn)企業(yè)落實(shí)業(yè)財(cái)融合的過程中，需要有標(biāo)準(zhǔn)完善的流程，房地產(chǎn)企業(yè)只有通過正規(guī)的流程，高質(zhì)量地實(shí)施業(yè)財(cái)融合，才能保證業(yè)財(cái)融合作用的良好發(fā)揮。此外，在業(yè)財(cái)融合環(huán)節(jié)，房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)實(shí)施制度化引導(dǎo)，使業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)人員主動(dòng)開展業(yè)財(cái)融合工作。如，定期開展業(yè)財(cái)融合工作月末總結(jié)會(huì)議，要求管理層人員、財(cái)務(wù)人員與業(yè)務(wù)人員參與其中。會(huì)議中，要求相關(guān)人員總結(jié)匯報(bào)本月業(yè)財(cái)融合開展情況，并獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)財(cái)融合工作中具有良好表現(xiàn)的人員，對(duì)于態(tài)度消極者做出適當(dāng)處罰，做到獎(jiǎng)懲分明，以此更好地實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)融合目標(biāo)。

(四)組建復(fù)合型人才隊(duì)伍

房地產(chǎn)企業(yè)實(shí)際開展業(yè)財(cái)融合工作時(shí)，應(yīng)加大復(fù)合型人才培養(yǎng)力度，組建一支復(fù)合型人才隊(duì)伍。首先，正確引導(dǎo)財(cái)務(wù)人員的思維。業(yè)財(cái)融合對(duì)財(cái)務(wù)人員有較高的要求，若想確保此項(xiàng)工作的順利開展，財(cái)務(wù)人員應(yīng)樹立戰(zhàn)略意識(shí)，能夠通過財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工具的應(yīng)用，記錄、核算財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，站在整體角度，規(guī)劃并設(shè)計(jì)相關(guān)工作，如業(yè)財(cái)融合、管理會(huì)計(jì)等。實(shí)踐環(huán)節(jié)，財(cái)務(wù)人員應(yīng)形成系統(tǒng)的關(guān)鍵認(rèn)知，結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，對(duì)邏輯關(guān)系進(jìn)行優(yōu)化，構(gòu)建可靠、完善的內(nèi)控系統(tǒng)[4]。其次，做好財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)工作，通過專家講座、發(fā)放知識(shí)手冊(cè)等方式，使財(cái)務(wù)人員掌握專業(yè)財(cái)務(wù)管理知識(shí)，了解業(yè)務(wù)工作相關(guān)內(nèi)容，同時(shí)根據(jù)工程項(xiàng)目實(shí)際要求，調(diào)增自身財(cái)務(wù)管理思路，使業(yè)務(wù)管理流程更加規(guī)范，提升房地產(chǎn)企業(yè)管理水平。再次，培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德。房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)結(jié)合業(yè)財(cái)融合工作實(shí)際需求，更新觀念認(rèn)知，確保財(cái)務(wù)人員擁有正確的職業(yè)觀念，通過法律知識(shí)學(xué)習(xí)，嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)要求開展實(shí)際工作，獲得更高的工作質(zhì)量。最后，注重復(fù)合型人才引進(jìn)。房地產(chǎn)企業(yè)在財(cái)務(wù)人才引進(jìn)環(huán)節(jié)，應(yīng)提升人才準(zhǔn)入門檻，重點(diǎn)對(duì)其綜合素質(zhì)與道德水平進(jìn)行考察，優(yōu)選專業(yè)能力強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、具有較高信息化能力水平的財(cái)務(wù)人才。以此提升企業(yè)財(cái)務(wù)人才隊(duì)伍水平，為業(yè)財(cái)融合提供人才支持。

(五)大力實(shí)施信息化建設(shè)

新形勢(shì)下，房地產(chǎn)企業(yè)若想滿足時(shí)代發(fā)展要求，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，應(yīng)積極借助信息技術(shù)優(yōu)勢(shì)。通過信息化技術(shù)的應(yīng)用，科學(xué)構(gòu)建業(yè)財(cái)融合體系，促進(jìn)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)部門交流溝通，公開相應(yīng)數(shù)據(jù)信息，解決部門間“信息壁壘”問題，順利實(shí)施業(yè)財(cái)融合，強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力。第一，房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)從自身需求入手，科學(xué)構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)，對(duì)信息化系統(tǒng)加以優(yōu)化完善，使企業(yè)各項(xiàng)管理工作獲得信息化支持。此環(huán)節(jié)，企業(yè)需要對(duì)業(yè)財(cái)融合開展需求進(jìn)行全面了解，引進(jìn)軟件與硬件設(shè)備，在信息化平臺(tái)作用的良好發(fā)揮下，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)高效融合，營(yíng)造出良好的內(nèi)部管理環(huán)境[5]。第二，房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)針對(duì)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)，實(shí)施信息化管理，注重工作細(xì)節(jié)，完善信息管理平臺(tái)，如科學(xué)開展合同整理工作，明確合同管理責(zé)任主體，最大程度上降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與合同風(fēng)險(xiǎn)，為業(yè)財(cái)融合實(shí)施提供良好條件；房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)加大先進(jìn)技術(shù)引入力度，如物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)等，科學(xué)構(gòu)建數(shù)據(jù)模型，通過數(shù)據(jù)模型，對(duì)業(yè)務(wù)活動(dòng)開展情況作出準(zhǔn)確評(píng)估，促進(jìn)業(yè)財(cái)融合良好實(shí)施；房地產(chǎn)企業(yè)需要加大數(shù)據(jù)信息安全的重視力度，通過信息加密、防火墻技術(shù)等，提升信息安全管理水平，及時(shí)發(fā)現(xiàn)影響數(shù)據(jù)信息安全的不良因素，修補(bǔ)其中漏洞，使信息數(shù)據(jù)更加安全，進(jìn)而在業(yè)財(cái)融合中充分發(fā)揮出信息管理系統(tǒng)的作用。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，業(yè)財(cái)融合對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)發(fā)展意義重大，能夠提升房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理水平，有效規(guī)避資金運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)制定管理決策。就當(dāng)前實(shí)際而言，一些房地產(chǎn)企業(yè)開展業(yè)財(cái)融合工作時(shí)，仍面臨較多阻礙，若想實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)融合轉(zhuǎn)型發(fā)展，突出業(yè)財(cái)融合的作用價(jià)值。房地產(chǎn)企業(yè)需要加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，拓展業(yè)財(cái)融合途徑，建立業(yè)財(cái)融合管理機(jī)制，組建復(fù)合型人才隊(duì)伍，大力實(shí)施信息化建設(shè)，真正實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)融合目標(biāo)，推動(dòng)房地產(chǎn)企業(yè)向現(xiàn)代化發(fā)展的方向邁進(jìn)。