• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    國有企業(yè)內(nèi)部控制常見問題與改進(jìn)對(duì)策

    2023-11-04 07:42:50胡仙
    經(jīng)營者 2023年11期
    關(guān)鍵詞:管控國有企業(yè)考核

    胡仙/文

    近年來,國有企業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)出多元化趨勢(shì),作為我國國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,其對(duì)推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有十分重要的作用?,F(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營受外界環(huán)境的影響巨大,國有企業(yè)只有持續(xù)發(fā)展才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中更好地立足。國有企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,應(yīng)當(dāng)充分利用內(nèi)部控制管理手段,提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。內(nèi)控管理機(jī)制的建設(shè)可以幫助國有企業(yè)深化改革,推動(dòng)國有企業(yè)在精細(xì)化管理上更進(jìn)一步。同時(shí),國有企業(yè)可以利用先進(jìn)的管理理念和管理框架,不斷增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)力,進(jìn)一步加快向現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型的速度。但當(dāng)前國有企業(yè)內(nèi)控管理存在諸多問題,這嚴(yán)重影響了國有企業(yè)的健康經(jīng)營發(fā)展。文章就當(dāng)前國有企業(yè)內(nèi)控現(xiàn)狀進(jìn)行分析,針對(duì)存在的問題提出一些改進(jìn)對(duì)策,旨在促進(jìn)國有企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

    國有企業(yè) 內(nèi)部控制 問題對(duì)策

    國有企業(yè)是我國特有的一種實(shí)體經(jīng)濟(jì),是我國國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱。近年來,受國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化的影響,國有企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力越來越大。在此背景下,國有企業(yè)必須尋求新的發(fā)展方向,才能使自身持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的內(nèi)部控制管理措施可以助推企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行,但當(dāng)前國有企業(yè)內(nèi)控管理問題較多,企業(yè)發(fā)展受到嚴(yán)重制約?;诖?,本文對(duì)國有企業(yè)內(nèi)控管理展開深入探討。

    國有企業(yè)內(nèi)部控制的必要性

    有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)

    內(nèi)部控制管理能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。內(nèi)控管理的目的是助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營的既定目標(biāo),因此在實(shí)際內(nèi)控工作中,要通過一系列的管控活動(dòng),合理分配內(nèi)部資源,利用監(jiān)督、考核等方式,促使內(nèi)部員工高效工作,在有效控制成本的同時(shí),及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的潛在風(fēng)險(xiǎn),并采取科學(xué)合理的方式,降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率。

    有利于提高內(nèi)部管理水平

    優(yōu)質(zhì)的內(nèi)部控制可以通過全面的管理制度與體系,對(duì)各部門及業(yè)務(wù)流程進(jìn)行規(guī)范管理,通過監(jiān)督制約實(shí)施嚴(yán)格管控,使各項(xiàng)管理工作都能做到有規(guī)可循,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)針對(duì)性的強(qiáng)化管理。同時(shí),內(nèi)控過程中對(duì)內(nèi)部環(huán)境加以改善,科學(xué)分配崗位職責(zé),可避免內(nèi)部出現(xiàn)管理混亂的現(xiàn)象,保障企業(yè)和諧健康發(fā)展。此外,內(nèi)部控制利用風(fēng)險(xiǎn)管控等手段,提升企業(yè)資源使用、風(fēng)險(xiǎn)防范等能力,進(jìn)一步提高企業(yè)的綜合管理水平。

    國有企業(yè)內(nèi)部控制的常見問題

    內(nèi)控環(huán)境待優(yōu)化,綜合人才缺乏

    內(nèi)部結(jié)構(gòu)有待完善

    當(dāng)前國有企業(yè)存在治理結(jié)構(gòu)不完善、組織結(jié)構(gòu)不合理等問題,導(dǎo)致各項(xiàng)管理決策在制定及實(shí)施過程中受到阻礙,內(nèi)部控制無法與企業(yè)實(shí)際有效結(jié)合。加之內(nèi)部權(quán)力分配不均衡,沒有明確各部門及管理層的責(zé)任,導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)濫用職權(quán)或交叉管理等現(xiàn)象,不利于開展內(nèi)部控制管理工作。

    企業(yè)部分管理層在內(nèi)控管理方面缺乏宏觀認(rèn)知,沒有正確認(rèn)識(shí)到內(nèi)部控制的重要性,導(dǎo)致內(nèi)部基層人員對(duì)內(nèi)控管理不以為然,在內(nèi)控管理執(zhí)行過程中出現(xiàn)懈怠現(xiàn)象,使得內(nèi)控工作無法順利開展,內(nèi)部控制的實(shí)際管理效能難以發(fā)揮。

    缺乏綜合管理人才

    當(dāng)前國有企業(yè)內(nèi)部人員對(duì)內(nèi)控管理缺乏深入理解,綜合型人才較少,并且受傳統(tǒng)管理理念影響,管理理念有待更新,這不利于國有企業(yè)現(xiàn)代化管理的推進(jìn)。

    全面預(yù)算不科學(xué),風(fēng)險(xiǎn)防控不足

    當(dāng)前大部分國有企業(yè)的控制活動(dòng)中存在諸多不足,尤其在預(yù)算管理方面,缺乏專業(yè)全面的管理制度,存在諸多潛在風(fēng)險(xiǎn),這可能導(dǎo)致企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控失效,不利于企業(yè)健康發(fā)展。

    首先,在預(yù)算方面,國有企業(yè)全面預(yù)算管理制度有待完善,預(yù)算在編制和實(shí)際執(zhí)行過程中沒有形成針對(duì)性的管理制度,企業(yè)未針對(duì)內(nèi)部各方需求深入研究編制預(yù)案,預(yù)算管理不貼合實(shí)際,難以發(fā)揮管控作用。同時(shí),預(yù)算內(nèi)容上缺少具體的細(xì)化工作,加上預(yù)算編制方法不合理,導(dǎo)致內(nèi)部預(yù)算管理失效。其次,在風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估管控方面,部分企業(yè)未意識(shí)到風(fēng)險(xiǎn)管理的重要性,忽略了風(fēng)險(xiǎn)管控相關(guān)工作,沒有針對(duì)內(nèi)部運(yùn)營深入分析潛在問題,也沒有基于自身實(shí)際情況開展針對(duì)性的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作,難以形成相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)管控措施,導(dǎo)致內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力不足。一旦企業(yè)受到經(jīng)濟(jì)沖擊或遇到突發(fā)性經(jīng)營問題,容易陷入被動(dòng)局面,不利于企業(yè)從前瞻角度運(yùn)營發(fā)展。

    信息交流不暢,內(nèi)控效率低下

    內(nèi)部信息交流問題

    實(shí)驗(yàn)統(tǒng)計(jì)涉及的75例樣本數(shù)據(jù)均來源于2016年10月至2017年10月期間本院收治的冠狀動(dòng)脈粥樣硬化性心臟病患者,男性37例,女性38例,年齡最大60歲,年齡最小40歲,中位年齡(50.32±4.23)歲。

    國有企業(yè)在信息交流上存在不及時(shí)、滯后等情況,同時(shí)內(nèi)部在傳遞信息時(shí)存在信息傳送失誤、信息失真、接收方理解偏差等問題,導(dǎo)致信息不匹配、數(shù)據(jù)不全面。此外,雖然眾多企業(yè)已開展信息化建設(shè)工作,但由于缺乏前期工作,未基于實(shí)際需求慎重選擇,在信息系統(tǒng)、信息技術(shù)、綜合管理平臺(tái)等方面,并沒有選擇適合自身管理發(fā)展現(xiàn)狀的軟件系統(tǒng),致使信息化建設(shè)不能切實(shí)服務(wù)于內(nèi)部控制。

    內(nèi)部制度問題

    部分國有企業(yè)目前尚未形成完善的管理制度體系,由于缺乏制度約束,因此內(nèi)控效率低下。就現(xiàn)階段國有企業(yè)的內(nèi)控管理而言,普遍存在缺乏科學(xué)全面的管理制度這一問題,沒有全方位關(guān)注各項(xiàng)管理事項(xiàng)及優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,尤其在流程上缺少明確標(biāo)準(zhǔn),存在部分崗位無章可循、管理混亂等現(xiàn)象。同時(shí),各部門及業(yè)務(wù)采用同一管理制度也是制度管理失效的原因,各部門及業(yè)務(wù)管理存在差異,籠統(tǒng)的制度無法對(duì)其產(chǎn)生實(shí)際管理作用,導(dǎo)致內(nèi)部控制流于表面。

    內(nèi)部監(jiān)督不到位,考核內(nèi)容片面

    缺乏強(qiáng)有力的監(jiān)督機(jī)制和科學(xué)完善的考核機(jī)制,是當(dāng)前國有企業(yè)內(nèi)控管理工作中比較突出的問題。強(qiáng)有力的監(jiān)督可以幫助企業(yè)有效規(guī)范員工工作行為,減少內(nèi)部違法違規(guī)事件。而考核機(jī)制的存在,也能更好地激發(fā)內(nèi)部生產(chǎn)動(dòng)能。但當(dāng)前大部分國有企業(yè)在實(shí)際內(nèi)控管理中并未充分發(fā)揮這兩種機(jī)制的管理作用,導(dǎo)致內(nèi)部執(zhí)行弱、紀(jì)律差。

    第一,在內(nèi)部監(jiān)督上,企業(yè)并沒有建立相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制,內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)缺乏權(quán)威性、獨(dú)立性,無法有序開展監(jiān)督審計(jì)工作。而且,部分企業(yè)不重視這一工作,導(dǎo)致監(jiān)督審計(jì)內(nèi)容與自身實(shí)際經(jīng)營脫節(jié),甚至出現(xiàn)監(jiān)督工作相互推諉、無人負(fù)責(zé)的情況。

    第二,在考核方面,很多企業(yè)內(nèi)部考核存在標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)性不強(qiáng)、內(nèi)容具體化不足、方式過于片面等問題,這些問題影響了企業(yè)員工的工作熱情,同時(shí)考核范圍不全面也是打擊員工工作積極性的主要原因。

    國有企業(yè)內(nèi)部控制改進(jìn)對(duì)策

    優(yōu)化內(nèi)控環(huán)境,培養(yǎng)綜合人才團(tuán)隊(duì)

    為了使內(nèi)控管理工作順利開展,國有企業(yè)必須優(yōu)化當(dāng)前的內(nèi)控環(huán)境,基于良好的環(huán)境培養(yǎng)綜合人才團(tuán)隊(duì),在基礎(chǔ)建設(shè)上為內(nèi)控管理創(chuàng)造優(yōu)勢(shì)。

    優(yōu)化內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)和組織結(jié)構(gòu)

    深化改革治理結(jié)構(gòu),國有企業(yè)必須在國有控股的前提下,以投資機(jī)構(gòu)與法人參股為其他股東結(jié)構(gòu),再以零散流通股與員工持股為輔助。同時(shí),優(yōu)化內(nèi)部的董事會(huì)及監(jiān)事會(huì),在確保董事會(huì)權(quán)威性得以發(fā)揮作用的同時(shí),設(shè)立外部董事制度,加強(qiáng)監(jiān)事會(huì)管理,使內(nèi)部各層級(jí)相互制衡。此外,還要對(duì)內(nèi)部各部門進(jìn)行具體職權(quán)劃分,明確各部門及崗位權(quán)責(zé)。

    強(qiáng)化內(nèi)控意識(shí),加強(qiáng)文化建設(shè)

    首先,國有企業(yè)內(nèi)部管理層及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)提高自身對(duì)內(nèi)控知識(shí)的認(rèn)識(shí),站在宏觀發(fā)展角度深入了解內(nèi)控管理對(duì)企業(yè)的重要性。只有對(duì)內(nèi)控管理足夠重視,才能確保內(nèi)控管理得到有效執(zhí)行,從而促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。其次,要在內(nèi)部進(jìn)行內(nèi)控理念宣傳,將現(xiàn)代化管理思想滲透到企業(yè)文化中,使其對(duì)全體員工產(chǎn)生潛移默化的影響,進(jìn)而在企業(yè)內(nèi)部形成積極和諧的內(nèi)控環(huán)境,為內(nèi)部控制的順利開展奠定基礎(chǔ)。

    構(gòu)建專業(yè)的綜合人才團(tuán)隊(duì)

    人才是發(fā)展的第一資源,國有企業(yè)對(duì)人才建設(shè)應(yīng)當(dāng)予以重視。首先,內(nèi)部必須形成長期持續(xù)性的人員培訓(xùn)機(jī)制,對(duì)內(nèi)部人員組織定期的培訓(xùn),確保員工能與時(shí)俱進(jìn)地更新自身知識(shí)體系,使企業(yè)在理念上始終站在前沿。其次,根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求與經(jīng)營情況適當(dāng)加大資金投入力度等,從外界引進(jìn)高質(zhì)量人才,構(gòu)建綜合人才團(tuán)隊(duì)。最后,深入研究?jī)?nèi)部各崗位及業(yè)務(wù)人才需求,確保人才與崗位相匹配,更好地發(fā)揮管理作用。

    完善全面預(yù)算,提高風(fēng)險(xiǎn)管控能力

    要提高內(nèi)控質(zhì)量,完善的全面預(yù)算管理及較高的風(fēng)險(xiǎn)管控水平必不可少,因此應(yīng)對(duì)當(dāng)前國有企業(yè)內(nèi)控中的預(yù)算管理及風(fēng)險(xiǎn)管控進(jìn)行優(yōu)化。

    全面預(yù)算管理層面

    首先,企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到預(yù)算管理對(duì)內(nèi)部控制的重要性,只有將內(nèi)部各項(xiàng)資源資金及人員納入預(yù)算管理,才能進(jìn)行全方位管控,提高內(nèi)控管理效率。其次,在預(yù)算編制上必須對(duì)內(nèi)部經(jīng)營各環(huán)節(jié)進(jìn)行調(diào)研,基于經(jīng)營現(xiàn)狀,根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行預(yù)算編制,通過自上而下、自下而上的閉環(huán)式編制,確保編制內(nèi)容與方向的正確性,同時(shí)采取多元的編制方法,根據(jù)不同板塊及側(cè)重點(diǎn)進(jìn)行編制,保障預(yù)算管理的有效性,進(jìn)而確保內(nèi)部運(yùn)營的穩(wěn)定性。

    風(fēng)險(xiǎn)管控層面

    風(fēng)險(xiǎn)本身受多重因素影響,加之風(fēng)險(xiǎn)與利益相關(guān),因此國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)提高自身風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力。

    首先,應(yīng)基于企業(yè)實(shí)際情況,建立內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估管控機(jī)制,做到事前風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、事中及時(shí)控制、事后正確應(yīng)對(duì),降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生概率。其次,識(shí)別內(nèi)部存在的各類風(fēng)險(xiǎn),區(qū)分不同類型風(fēng)險(xiǎn),采用定量定性的綜合方式進(jìn)行相應(yīng)的評(píng)估,針對(duì)不同類型及規(guī)模的風(fēng)險(xiǎn)制定相對(duì)的應(yīng)對(duì)措施,將風(fēng)險(xiǎn)控制在企業(yè)可接受范圍內(nèi),減少企業(yè)損失。

    健全管理制度,加速推動(dòng)信息建設(shè)

    國有企業(yè)要具備健全的管理制度才能確保內(nèi)控管理順利開展。

    一方面,應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)當(dāng)前的業(yè)務(wù)流程與發(fā)展規(guī)模制定相應(yīng)的規(guī)章制度,深入研究各環(huán)節(jié)的關(guān)鍵點(diǎn),對(duì)各部門進(jìn)行相關(guān)調(diào)研,讓專業(yè)人員參與制度制定,確保制度能切實(shí)生效。

    另一方面,對(duì)各項(xiàng)管理制度內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化,尤其是涉及審批的流程必須細(xì)化規(guī)定,不同板塊及審批對(duì)象需要形成固定的流程制度,以便內(nèi)控管理能直接追責(zé)于人,做到有規(guī)可循,促進(jìn)企業(yè)的規(guī)范管理。

    為了盡快使國有企業(yè)向現(xiàn)代化管理模式轉(zhuǎn)型,必須進(jìn)行信息建設(shè)。首先,規(guī)范信息溝通程序,提高人員在信息交互上的頻率,可以借助先進(jìn)的信息技術(shù)如釘釘?shù)溶浖趦?nèi)部開拓創(chuàng)新信息溝通渠道,最大限度推動(dòng)內(nèi)部良好有效溝通,減少因?qū)蛹?jí)問題帶來的溝通問題。其次,形成內(nèi)部信息庫,收集傳遞信息數(shù)據(jù),可以將信息溝通平臺(tái)分為內(nèi)外兩部分,將數(shù)據(jù)整合到信息庫,經(jīng)過分類篩選后分別面向內(nèi)外部,確保企業(yè)內(nèi)外都能及時(shí)獲取有效信息,為內(nèi)部控制中管理層決策提供數(shù)據(jù)支撐。最后,整合各部門管理系統(tǒng),建立集成化的管理體系,如ERP 系統(tǒng)等,最終形成綜合管理平臺(tái),達(dá)到提高內(nèi)控效率的目的。

    加大監(jiān)督力度,完善績(jī)效考核機(jī)制

    為了確保內(nèi)控管理工作順利開展,提高員工工作積極性,國有企業(yè)可以對(duì)監(jiān)督及考核機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化。

    在監(jiān)督方面

    首先要建立監(jiān)督審計(jì)相關(guān)部門,企業(yè)要為該部門或機(jī)構(gòu)授予一定實(shí)權(quán),保障其具有獨(dú)立性和權(quán)威性,能對(duì)內(nèi)部員工及管理層產(chǎn)生威懾力。要以定期監(jiān)督審計(jì)為主、不定時(shí)隨機(jī)抽查為輔的形式開展相關(guān)監(jiān)督工作,及時(shí)總結(jié)匯報(bào)監(jiān)督結(jié)果及發(fā)現(xiàn)的問題,并及時(shí)調(diào)整改進(jìn),確保內(nèi)控管理方向的正確性。

    此外,可以借助信息平臺(tái)進(jìn)行公示披露,助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)透明管理,完成內(nèi)部的廉潔管理。除內(nèi)部監(jiān)督審計(jì)之外,還要重視外部監(jiān)督,以確保監(jiān)督的公正。例如,某企業(yè)與稅務(wù)等監(jiān)管部門保持密切聯(lián)系,對(duì)內(nèi)部存在的問題及潛在風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行處理,并根據(jù)相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)的意見優(yōu)化內(nèi)控體系,提高企業(yè)的綜合管理水平。

    完善內(nèi)部的考核機(jī)制

    首先,對(duì)當(dāng)前的考核機(jī)制進(jìn)行研究,通過調(diào)查問卷等方式,考察當(dāng)前考核標(biāo)準(zhǔn)、考核內(nèi)容及獎(jiǎng)懲是否適用于自身企業(yè)。其次,根據(jù)不同部門業(yè)務(wù)情況進(jìn)行針對(duì)性改善,保證考核內(nèi)容貼合各部門及人員,從專業(yè)角度出發(fā),立足管理考核需求,設(shè)立不同板塊的考核標(biāo)準(zhǔn),對(duì)員工及時(shí)進(jìn)行獎(jiǎng)懲。最后,可以采取多重評(píng)價(jià)綜合考量的方式,避免出現(xiàn)按個(gè)人偏向進(jìn)行評(píng)價(jià)的情況,確??己斯?,從而增強(qiáng)員工積極性,為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營注入新動(dòng)能,進(jìn)一步保證內(nèi)部控制管理的質(zhì)量,為國有企業(yè)的未來發(fā)展保駕護(hù)航。

    在國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中,內(nèi)部控制可以幫助企業(yè)從多方面、多角度優(yōu)化,提高國有企業(yè)綜合管理水平,從而促進(jìn)其健康穩(wěn)定經(jīng)營,進(jìn)一步保障企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的逐步實(shí)現(xiàn)。因此,本文立足內(nèi)部控制對(duì)國有企業(yè)的重要意義,對(duì)國有企業(yè)內(nèi)控現(xiàn)狀進(jìn)行深入探討,認(rèn)為內(nèi)控管理只有結(jié)合內(nèi)部環(huán)境對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管控、管理制度、信息建設(shè)及監(jiān)督考核等方面進(jìn)行優(yōu)化,才能構(gòu)建出科學(xué)有效的內(nèi)控體系,從而使國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)。

    猜你喜歡
    管控國有企業(yè)考核
    EyeCGas OGI在泄漏管控工作中的應(yīng)用
    多端聯(lián)動(dòng)、全時(shí)管控的高速路產(chǎn)保通管控平臺(tái)
    新時(shí)期加強(qiáng)國有企業(yè)內(nèi)部控制的思考
    國有企業(yè)加強(qiáng)預(yù)算管理探討
    內(nèi)部考核
    童話世界(2020年10期)2020-06-15 11:53:22
    如何做好國有企業(yè)意識(shí)形態(tài)引領(lǐng)工作
    活力(2019年19期)2020-01-06 07:35:32
    管控老年高血壓要多管齊下
    創(chuàng)新完善機(jī)制 做實(shí)做優(yōu)考核
    公立醫(yī)院 如何考核?
    完善國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作思考
    国产午夜福利久久久久久| 欧美另类亚洲清纯唯美| 婷婷精品国产亚洲av在线| 成人欧美大片| 老鸭窝网址在线观看| 日韩人妻高清精品专区| 精品无人区乱码1区二区| 黄片小视频在线播放| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 51国产日韩欧美| 亚洲av.av天堂| 搡老熟女国产l中国老女人| 一边摸一边抽搐一进一小说| 亚洲片人在线观看| 99国产精品一区二区三区| 国产中年淑女户外野战色| 国产精品av视频在线免费观看| 亚洲一区二区三区不卡视频| 男人狂女人下面高潮的视频| а√天堂www在线а√下载| 日本五十路高清| 日日夜夜操网爽| 色精品久久人妻99蜜桃| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 男人狂女人下面高潮的视频| or卡值多少钱| 亚洲自拍偷在线| 九色国产91popny在线| 悠悠久久av| 热99re8久久精品国产| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产精品野战在线观看| 国产成人影院久久av| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 国产精品伦人一区二区| 欧美日韩乱码在线| 精品人妻视频免费看| 国产av一区在线观看免费| 国模一区二区三区四区视频| 久久欧美精品欧美久久欧美| 成人美女网站在线观看视频| 久久性视频一级片| 亚洲av免费在线观看| 亚洲第一区二区三区不卡| 老女人水多毛片| 欧美在线一区亚洲| avwww免费| 看片在线看免费视频| 99在线视频只有这里精品首页| 高清日韩中文字幕在线| 国产一区二区三区视频了| 黄色丝袜av网址大全| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲,欧美精品.| 中文字幕av成人在线电影| 美女大奶头视频| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产av在哪里看| 91字幕亚洲| 国产爱豆传媒在线观看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 亚洲av一区综合| 国产精品三级大全| 日本a在线网址| 久久久久国内视频| а√天堂www在线а√下载| 99riav亚洲国产免费| 日本黄色片子视频| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 真人做人爱边吃奶动态| 伊人久久精品亚洲午夜| 永久网站在线| 在线观看一区二区三区| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 级片在线观看| av专区在线播放| 一个人看的www免费观看视频| 好男人电影高清在线观看| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 最近中文字幕高清免费大全6 | 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 久久香蕉精品热| 国产野战对白在线观看| 色在线成人网| 高清日韩中文字幕在线| 偷拍熟女少妇极品色| 成人性生交大片免费视频hd| 91麻豆av在线| 中文字幕久久专区| 午夜视频国产福利| av福利片在线观看| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 亚洲国产精品sss在线观看| 高清日韩中文字幕在线| 精品久久国产蜜桃| 岛国在线免费视频观看| 午夜精品在线福利| 美女高潮的动态| 99精品在免费线老司机午夜| 午夜两性在线视频| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国产精品免费一区二区三区在线| 日韩av在线大香蕉| bbb黄色大片| 色综合欧美亚洲国产小说| 99久久精品一区二区三区| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚洲精品在线美女| 亚洲乱码一区二区免费版| 2021天堂中文幕一二区在线观| 午夜福利高清视频| 特级一级黄色大片| 亚洲av二区三区四区| 一级a爱片免费观看的视频| 一级毛片久久久久久久久女| 简卡轻食公司| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 国产淫片久久久久久久久 | 国产又黄又爽又无遮挡在线| 9191精品国产免费久久| 亚洲一区二区三区不卡视频| 亚洲成人久久性| 亚州av有码| 夜夜爽天天搞| 国产精品久久久久久久久免 | 一级a爱片免费观看的视频| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 成年免费大片在线观看| 亚洲在线自拍视频| 在线观看66精品国产| 成人三级黄色视频| 村上凉子中文字幕在线| 欧美bdsm另类| av在线天堂中文字幕| 国产成人aa在线观看| 亚洲男人的天堂狠狠| 十八禁国产超污无遮挡网站| a级一级毛片免费在线观看| 人人妻人人看人人澡| 熟女电影av网| 久久这里只有精品中国| 听说在线观看完整版免费高清| 一级作爱视频免费观看| 黄色丝袜av网址大全| 亚洲,欧美,日韩| ponron亚洲| www.999成人在线观看| 日本a在线网址| 欧美成人a在线观看| 三级毛片av免费| 一级作爱视频免费观看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 乱码一卡2卡4卡精品| 亚洲av成人精品一区久久| 色综合婷婷激情| 两个人的视频大全免费| 精品一区二区免费观看| 亚洲av第一区精品v没综合| 精品人妻熟女av久视频| 国内精品一区二区在线观看| 亚洲内射少妇av| 国产69精品久久久久777片| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 日本精品一区二区三区蜜桃| 男人狂女人下面高潮的视频| 三级国产精品欧美在线观看| 日韩av在线大香蕉| 国产精品野战在线观看| 国产免费av片在线观看野外av| 久久久色成人| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 一级黄片播放器| 99久久九九国产精品国产免费| 亚洲av美国av| 成人亚洲精品av一区二区| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产精品爽爽va在线观看网站| 久久草成人影院| 国产老妇女一区| 90打野战视频偷拍视频| 久久国产精品人妻蜜桃| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 性色avwww在线观看| 丁香六月欧美| 丁香欧美五月| 日本一二三区视频观看| 国产探花极品一区二区| 少妇的逼好多水| 欧美丝袜亚洲另类 | 国产三级在线视频| 日韩亚洲欧美综合| 国产精品国产高清国产av| 欧美精品国产亚洲| 中文字幕免费在线视频6| av在线蜜桃| 免费看美女性在线毛片视频| 脱女人内裤的视频| 草草在线视频免费看| 国产淫片久久久久久久久 | 90打野战视频偷拍视频| av黄色大香蕉| 亚洲精品亚洲一区二区| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产色婷婷99| www日本黄色视频网| 亚洲成av人片免费观看| h日本视频在线播放| 有码 亚洲区| 中文字幕免费在线视频6| 我的老师免费观看完整版| 搡老妇女老女人老熟妇| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 久久久久久久久大av| 午夜激情福利司机影院| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产探花在线观看一区二区| 国产免费av片在线观看野外av| 美女 人体艺术 gogo| 一个人看的www免费观看视频| 国产亚洲欧美在线一区二区| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 午夜福利在线在线| 精品一区二区三区视频在线| 欧美最新免费一区二区三区 | 日本一本二区三区精品| 国内揄拍国产精品人妻在线| 可以在线观看的亚洲视频| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 我要搜黄色片| 怎么达到女性高潮| 国产精品久久久久久精品电影| 美女 人体艺术 gogo| 小说图片视频综合网站| 99国产精品一区二区蜜桃av| 午夜视频国产福利| 波多野结衣高清作品| 免费看日本二区| av在线蜜桃| 久久久久久久精品吃奶| 欧美+日韩+精品| 男女床上黄色一级片免费看| 久久久久精品国产欧美久久久| 最好的美女福利视频网| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 成人国产一区最新在线观看| 亚洲五月天丁香| 看黄色毛片网站| 高清日韩中文字幕在线| 真人一进一出gif抽搐免费| 怎么达到女性高潮| 国产淫片久久久久久久久 | 日韩欧美免费精品| 波多野结衣巨乳人妻| 国产免费av片在线观看野外av| 老司机午夜十八禁免费视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| 久久午夜福利片| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产精品一区二区免费欧美| 欧美日本亚洲视频在线播放| 精品熟女少妇八av免费久了| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 欧美成人一区二区免费高清观看| 国产毛片a区久久久久| 欧美性猛交黑人性爽| 国产在视频线在精品| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 桃红色精品国产亚洲av| 白带黄色成豆腐渣| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲av美国av| 中文在线观看免费www的网站| 美女大奶头视频| 国产成人aa在线观看| 国产视频一区二区在线看| 日韩欧美免费精品| 欧美日本视频| 丰满乱子伦码专区| 怎么达到女性高潮| 88av欧美| 十八禁国产超污无遮挡网站| 色综合亚洲欧美另类图片| 欧美丝袜亚洲另类 | 国产成人福利小说| 国产精品一区二区免费欧美| 我的女老师完整版在线观看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 免费看a级黄色片| 午夜精品久久久久久毛片777| 黄色日韩在线| 亚洲国产精品成人综合色| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 久久精品国产自在天天线| 午夜激情欧美在线| 亚洲 国产 在线| 男插女下体视频免费在线播放| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 色综合站精品国产| 成人欧美大片| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 精品一区二区三区av网在线观看| 欧美午夜高清在线| 亚洲av电影不卡..在线观看| 美女大奶头视频| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 桃红色精品国产亚洲av| 熟女电影av网| 欧美成人一区二区免费高清观看| av福利片在线观看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产免费男女视频| 国产伦人伦偷精品视频| 国产伦在线观看视频一区| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产精品,欧美在线| 国产精品久久电影中文字幕| 午夜a级毛片| 国产单亲对白刺激| 亚洲国产精品sss在线观看| 99热6这里只有精品| av在线蜜桃| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲第一区二区三区不卡| 午夜福利在线观看吧| 亚洲欧美日韩东京热| 欧美性感艳星| 搡老熟女国产l中国老女人| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 真实男女啪啪啪动态图| 97超视频在线观看视频| 99热这里只有是精品50| 十八禁网站免费在线| 日韩欧美国产在线观看| 美女黄网站色视频| 国产色爽女视频免费观看| 精品一区二区免费观看| av黄色大香蕉| 国产精品,欧美在线| 直男gayav资源| 一区福利在线观看| 中文字幕免费在线视频6| av国产免费在线观看| 首页视频小说图片口味搜索| 美女大奶头视频| 免费在线观看亚洲国产| 亚洲精品一区av在线观看| 国产成人av教育| 人妻夜夜爽99麻豆av| 男人的好看免费观看在线视频| av福利片在线观看| 日韩高清综合在线| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 精品欧美国产一区二区三| 亚洲精品在线美女| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产爱豆传媒在线观看| 美女 人体艺术 gogo| 91字幕亚洲| 欧美日韩福利视频一区二区| 97碰自拍视频| 欧美色欧美亚洲另类二区| 亚洲精品在线观看二区| 欧美3d第一页| 亚洲成人中文字幕在线播放| 精品久久久久久成人av| 黄色女人牲交| 观看免费一级毛片| 一二三四社区在线视频社区8| 天堂网av新在线| 国产高清视频在线观看网站| 成人欧美大片| 露出奶头的视频| 淫妇啪啪啪对白视频| 五月伊人婷婷丁香| 午夜精品久久久久久毛片777| 男女那种视频在线观看| 午夜激情福利司机影院| 少妇高潮的动态图| 亚洲一区二区三区色噜噜| 啪啪无遮挡十八禁网站| 午夜日韩欧美国产| 久久久久久久久大av| 国产日本99.免费观看| 999久久久精品免费观看国产| 欧美激情在线99| 91狼人影院| 国产精品爽爽va在线观看网站| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 老熟妇仑乱视频hdxx| 一个人观看的视频www高清免费观看| 亚洲中文日韩欧美视频| 草草在线视频免费看| 热99re8久久精品国产| 国产精品1区2区在线观看.| 嫩草影院精品99| 欧美一级a爱片免费观看看| 搡老岳熟女国产| 亚洲成人久久爱视频| av福利片在线观看| 免费看美女性在线毛片视频| 国内精品久久久久精免费| eeuss影院久久| 国产成人av教育| 亚洲成人免费电影在线观看| 一夜夜www| 波多野结衣巨乳人妻| 一进一出好大好爽视频| 欧美黄色淫秽网站| 日韩欧美 国产精品| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产熟女xx| 欧美精品国产亚洲| 别揉我奶头 嗯啊视频| 美女大奶头视频| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲乱码一区二区免费版| 99久国产av精品| 少妇被粗大猛烈的视频| 首页视频小说图片口味搜索| 国产高清激情床上av| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产主播在线观看一区二区| 国产综合懂色| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 国产精品亚洲美女久久久| 最近中文字幕高清免费大全6 | 久久伊人香网站| 欧美午夜高清在线| 看免费av毛片| 18禁在线播放成人免费| 黄色一级大片看看| 一本久久中文字幕| 成人毛片a级毛片在线播放| 国产成人aa在线观看| 人人妻人人澡欧美一区二区| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 欧美在线一区亚洲| 亚洲电影在线观看av| 真人一进一出gif抽搐免费| 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲一区高清亚洲精品| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 老女人水多毛片| 变态另类丝袜制服| 韩国av一区二区三区四区| 亚洲av熟女| 欧美最新免费一区二区三区 | 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲五月婷婷丁香| 男人舔奶头视频| 如何舔出高潮| 91麻豆精品激情在线观看国产| 麻豆成人av在线观看| 国产精品久久视频播放| 悠悠久久av| 国产视频内射| 精品国产三级普通话版| 久久国产精品人妻蜜桃| 90打野战视频偷拍视频| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 免费看光身美女| 欧美成人a在线观看| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 国产麻豆成人av免费视频| 精品人妻视频免费看| 色尼玛亚洲综合影院| 波多野结衣高清作品| 91在线观看av| 欧美黑人巨大hd| 日本黄色视频三级网站网址| 国产成人av教育| www日本黄色视频网| 国产综合懂色| or卡值多少钱| 国产乱人伦免费视频| 午夜精品在线福利| 亚洲乱码一区二区免费版| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 天堂动漫精品| 亚洲,欧美,日韩| 久久午夜福利片| ponron亚洲| 如何舔出高潮| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 欧美日韩国产亚洲二区| www.www免费av| 又粗又爽又猛毛片免费看| 亚洲欧美精品综合久久99| 美女黄网站色视频| 免费av观看视频| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 久久香蕉精品热| 熟女人妻精品中文字幕| www日本黄色视频网| 国产精品一区二区免费欧美| 欧美性感艳星| 九九在线视频观看精品| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 国产av麻豆久久久久久久| 男女之事视频高清在线观看| 精品国产亚洲在线| 欧美丝袜亚洲另类 | 一区二区三区免费毛片| 好男人电影高清在线观看| 校园春色视频在线观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 国产乱人视频| 亚洲av不卡在线观看| 波多野结衣高清作品| 久久久久久久久久成人| 青草久久国产| 少妇人妻一区二区三区视频| 99热这里只有是精品50| 一个人免费在线观看电影| 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产欧美日韩一区二区三| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 丝袜美腿在线中文| 午夜福利高清视频| 免费黄网站久久成人精品 | 国内精品一区二区在线观看| 麻豆国产av国片精品| 精华霜和精华液先用哪个| 国内精品久久久久精免费| 一夜夜www| 欧美日韩黄片免| 女人被狂操c到高潮| 88av欧美| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲国产色片| 欧美bdsm另类| 免费一级毛片在线播放高清视频| 男女视频在线观看网站免费| 久久热精品热| 精品久久久久久成人av| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 成年版毛片免费区| 51国产日韩欧美| 黄色女人牲交| 国产亚洲精品av在线| 在线观看午夜福利视频| 亚洲精品一区av在线观看| 久久国产精品人妻蜜桃| 午夜亚洲福利在线播放| 人妻夜夜爽99麻豆av| 欧美极品一区二区三区四区| 麻豆国产97在线/欧美| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 欧美乱妇无乱码| 精华霜和精华液先用哪个| 欧美潮喷喷水| 色精品久久人妻99蜜桃| 日本五十路高清| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 舔av片在线| 九九在线视频观看精品| 久久久国产成人精品二区| 欧美黑人欧美精品刺激| 欧美精品啪啪一区二区三区| 熟女人妻精品中文字幕| www.色视频.com| 免费av观看视频| 日本一二三区视频观看| 一级a爱片免费观看的视频| 欧美潮喷喷水| 国产精品久久视频播放| 国产野战对白在线观看| 高潮久久久久久久久久久不卡| 久久久久久久精品吃奶| 日韩欧美国产一区二区入口| 老女人水多毛片| 精品免费久久久久久久清纯| 一区二区三区高清视频在线| 别揉我奶头 嗯啊视频| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 999久久久精品免费观看国产| 亚洲av不卡在线观看| 久久精品综合一区二区三区| 99视频精品全部免费 在线| 国产单亲对白刺激| 精品久久国产蜜桃| 又紧又爽又黄一区二区| 夜夜夜夜夜久久久久| 天堂√8在线中文| 波野结衣二区三区在线| 欧美丝袜亚洲另类 | 成人av在线播放网站| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 亚洲一区二区三区不卡视频| 精品一区二区三区视频在线| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 欧美日韩国产亚洲二区| 久久久国产成人免费| 精品一区二区免费观看| 国产免费男女视频| 成人性生交大片免费视频hd| 精品一区二区免费观看| 一个人看视频在线观看www免费| 国产成人aa在线观看| 亚洲,欧美精品.|