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    “互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代中職班主任管理工作的問題與應(yīng)對措施

    2023-11-03 00:46:45周丹妮
    中國新通信 2023年18期
    關(guān)鍵詞:互聯(lián)網(wǎng)中職班主任

    摘要:中等職業(yè)院校是向一線輸送高素質(zhì)技能人才的重要場所,中職教育階段也是學(xué)生學(xué)習(xí)發(fā)展的黃金時(shí)期,班主任應(yīng)該充分把握學(xué)生特點(diǎn),開展班級管理工作,提升學(xué)生的綜合能力,并為學(xué)生進(jìn)行科學(xué)的生涯規(guī)劃指導(dǎo)。但當(dāng)前中職生學(xué)習(xí)自覺性較差,成就欲望較低,與班主任配合不夠,這是需要班主任正視并急需解決的問題。為了解決這些問題,班主任可以將“互聯(lián)網(wǎng)+”思維融入班級管理中,構(gòu)建班級管理的電子檔案,提高班級管理工作的時(shí)效性。通過網(wǎng)絡(luò)工具,班主任能夠更好地關(guān)心學(xué)生的思想動態(tài),形成良好的師生關(guān)系,同時(shí)調(diào)動家長積極性,推進(jìn)家校共育工作的順利開展,為中職生全面進(jìn)步提供保障。

    關(guān)鍵詞:“互聯(lián)網(wǎng)+”;中職;班主任;管理;問題;對策

    隨著時(shí)代的不斷發(fā)展,數(shù)字化和信息化溝通手段已深入到工作、學(xué)習(xí)和生活的各個方面。尤其近幾年,智能設(shè)備終端更新升級快,學(xué)生普遍擁有智能手機(jī),并習(xí)慣于通過移動互聯(lián)網(wǎng)來獲取信息、學(xué)習(xí)知識和接收新聞。為了更好地迎合中職生的興趣特點(diǎn),班主任在開展班級管理工作時(shí)要跳出傳統(tǒng)管理模式,以“互聯(lián)網(wǎng)+”為依托,加強(qiáng)與學(xué)生的溝通對話,了解學(xué)生思想動態(tài),增強(qiáng)學(xué)生自我約束意識,促進(jìn)班級管理工作的高效落實(shí)。

    一、“互聯(lián)網(wǎng)+”融入中職班主任管理工作的必要性

    中職階段的學(xué)生正處于青春期,思想更加多元化,情緒也比較容易波動。在離開家庭、融入校園的過程中,學(xué)生可能會遇到各種社交和生活適應(yīng)等方面的問題,這時(shí)候就需要班主任做好引導(dǎo)者角色。班主任可借助“互聯(lián)網(wǎng)+”管理班級工作、及時(shí)參與,幫助學(xué)生養(yǎng)成良好習(xí)慣,協(xié)助學(xué)生在師生關(guān)系、社交融入和自我管理等方面取得更快的進(jìn)步。依托互聯(lián)網(wǎng)平臺,班主任可以加強(qiáng)與學(xué)生的交流互動,并適時(shí)地傳授一些信息技術(shù)使用小技巧,幫助他們提升學(xué)習(xí)能力,為學(xué)生未來的學(xué)習(xí)適應(yīng)提供有效指導(dǎo)。

    同時(shí),班主任應(yīng)具備良好的前瞻意識,通過心理測評、溝通對話等方式,為學(xué)生開展有效的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo),指導(dǎo)學(xué)生樹立就業(yè)目標(biāo),糾正自身認(rèn)知偏差,把握當(dāng)下的學(xué)習(xí)機(jī)會,提升自身能力。此外,針對學(xué)生出現(xiàn)的一些利己主義思想、躺平主義思想和自由發(fā)展理念,班主任也要善于通過一些社會話題對學(xué)生實(shí)施正向引導(dǎo),讓學(xué)生抓住學(xué)習(xí)成長的黃金時(shí)期,在文化課程學(xué)習(xí)方面打好基礎(chǔ),樹立拼搏進(jìn)取觀念,引導(dǎo)他們向一些榜樣人物學(xué)習(xí),為實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

    二、中職生特點(diǎn)解讀

    (一)學(xué)習(xí)自覺性較差

    很多中職學(xué)生的文化課成績都不是很理想,并且自我約束能力較差,在學(xué)習(xí)中缺乏明確的目標(biāo),在意志力、耐力、品質(zhì)、自律性等方面也有所欠缺。此外,近年來網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷升級,使得瀏覽視頻、觀看綜藝節(jié)目、打游戲、購物變得非常便捷,這些把握不好不利于學(xué)生良好學(xué)習(xí)意識的養(yǎng)成。同時(shí),很多中職生對理論知識的理解能力較差,但對一些技術(shù)性學(xué)習(xí)表現(xiàn)出興趣,但是他們的學(xué)習(xí)心理又容易波動。

    (二)學(xué)生成就欲望較低

    北美著名的心理學(xué)家維克托·弗魯姆提出了期望理論,認(rèn)為人的行動跟欲望相關(guān),當(dāng)人們想要得到心儀的東西,就會努力去獲取,從而產(chǎn)生強(qiáng)烈的成就欲望,這種欲望可以激發(fā)個體潛能和積極性。對于中職生而言,他們?nèi)狈τ行У某晒?jīng)驗(yàn),對自己持有否定態(tài)度,缺乏強(qiáng)烈的成就欲望,并且身邊的同學(xué)和朋友也會出現(xiàn)學(xué)習(xí)懶散、進(jìn)取意識不強(qiáng)等問題,進(jìn)一步影響學(xué)生學(xué)習(xí)和發(fā)展的積極性。因此,班主任在管理學(xué)生的同時(shí),還需要有效地了解他們的思想狀況,以有效激發(fā)學(xué)生自身的成就欲望。

    (三)學(xué)生心理比較脆弱

    中職階段的學(xué)生已經(jīng)有較強(qiáng)的自我意識,并且非常重視自己的形象。但隨著社會但發(fā)展,各行各業(yè)對就業(yè)年齡及能力要求越來越嚴(yán)格,對于中考失利的學(xué)生而言,他們無法直接進(jìn)入社會工作,只能選擇進(jìn)入中職院校學(xué)習(xí)。由于中職學(xué)生的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)較為薄弱,很難產(chǎn)生較強(qiáng)的歸屬感,當(dāng)學(xué)生進(jìn)入新的環(huán)境,可能會在外貌、衣著以及各類學(xué)習(xí)生活用品上產(chǎn)生攀比心理。對于一些條件較差的學(xué)生而言,容易產(chǎn)生較大的心理落差,從而迫切需求能夠緩解不良情緒的途徑,并幫助他們走出困惑和迷茫的狀態(tài)。

    三、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代中職班主任管理工作面臨的新問題

    (一)學(xué)生思想認(rèn)知出現(xiàn)偏差

    在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下,中職學(xué)生管理工作面臨的首要問題就是學(xué)生行為散漫,個性意識突出。在進(jìn)入中職院校后需要自主學(xué)習(xí)和適應(yīng)時(shí),很多學(xué)生由于已經(jīng)習(xí)慣了父母的照顧而出現(xiàn)思想偏差,以自我為中心,無法兼顧他人,心胸狹隘,不注重團(tuán)結(jié)協(xié)作。還有一些學(xué)生因?yàn)槊撾x了父母的約束,沉迷于網(wǎng)絡(luò)看視頻和玩游戲,將享樂放在首位,喪失了學(xué)習(xí)進(jìn)取的動力,陷入自我放逐的狀態(tài)。這些都影響了班級管理工作的有效開展,也導(dǎo)致一些不良的消極思想在同學(xué)中蔓延。加上目前網(wǎng)絡(luò)直播和盲目追星等不良風(fēng)氣的滋生,導(dǎo)致越來越多的中職生對學(xué)習(xí)不夠重視,沉迷于對外貌的打扮,對班主任的指導(dǎo)和管理缺乏接受意識。

    (二)不注重與家長對話溝通

    班主任在開展班級管理時(shí)面臨著復(fù)雜的內(nèi)容和眾多學(xué)生,因此,在班級管理過程中,需要重視調(diào)動家長參與學(xué)生管理工作的積極性,實(shí)現(xiàn)家校合作,滿足學(xué)生的個性需求,并重視對學(xué)生進(jìn)行積極引導(dǎo)。通過“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)的便利性,家長可以通過微信、電話、釘釘、QQ等多種方式與班主任直接溝通,以便關(guān)注孩子的綜合狀況,并實(shí)施正向引導(dǎo)。然而,目前很多班主任不注重與家長進(jìn)行多元溝通,往往只在學(xué)生犯錯或出現(xiàn)問題時(shí)才會與家長進(jìn)行交流。這種模式下,家長往往只接收到一些負(fù)面消息,會嚴(yán)厲批評孩子,進(jìn)一步影響和諧師生關(guān)系的建立。班主任缺乏與家長有效溝通的意識,不注重正面信息的反饋,無法引導(dǎo)家長對學(xué)生實(shí)施積極關(guān)懷和鼓勵,影響了班級管理工作的時(shí)效性。

    (三)管理手段創(chuàng)新意識較差

    很多中職班主任以“互聯(lián)網(wǎng)+”為依托,積極推進(jìn)教學(xué)現(xiàn)代化,通過多媒體、微課視頻等在線課堂對學(xué)生進(jìn)行任務(wù)引導(dǎo)和知識講解。但在班級管理工作中,部分班主任對信息化手段的應(yīng)用意識仍然較差,僅停留在利用微信發(fā)布群體信息、借助考勤APP考查學(xué)生出勤率以及通過作業(yè)小程序布置打卡任務(wù)等層面。這些應(yīng)用主要在于限制、約束學(xué)生以及機(jī)械化管理,不能彰顯信息技術(shù)育人的優(yōu)勢,也忽視了對學(xué)生品德、學(xué)習(xí)、心理等多方面的有效關(guān)注。此外,師生之間的溝通頻率較低,也影響了全面育人工作的實(shí)施。

    四、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代班主任管理工作開展的積極對策

    (一)善用“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)構(gòu)建班級管理電子平臺

    在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代,中職班級管理工作需要重視利用“互聯(lián)網(wǎng)+”構(gòu)建班級管理平臺,以有效收集成績管理、生活管理、日常考核等多項(xiàng)信息,實(shí)現(xiàn)全面統(tǒng)計(jì)和高效整理,從而更好地對學(xué)生實(shí)施過程性評價(jià),關(guān)注學(xué)生的日常學(xué)習(xí)表現(xiàn)、作業(yè)完成情況、獎罰情況和各科成績,及時(shí)了解學(xué)生的成績波動情況,以便班主任與學(xué)生進(jìn)行有效對話并開展針對性指導(dǎo)。

    在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代,班級管理工作還應(yīng)注重應(yīng)用大數(shù)據(jù)和云計(jì)算等技術(shù),實(shí)現(xiàn)班級管理的自動化和智能化。例如,通過大數(shù)據(jù)分析,提取學(xué)生在單次考試中出錯率較高的題目,開展針對性分析,以指導(dǎo)后續(xù)的教學(xué)管理工作,幫助學(xué)生實(shí)現(xiàn)針對性突破。依托大數(shù)據(jù)還可以將心理健康管理、職業(yè)生涯規(guī)劃等多項(xiàng)信息納入管理系統(tǒng),了解學(xué)生的心理健康狀況,對一些學(xué)生進(jìn)行個性化引導(dǎo),幫助他們降低學(xué)習(xí)壓力,快速適應(yīng)學(xué)習(xí)?;诼殬I(yè)測評的數(shù)據(jù),還可以將學(xué)生分成不同的學(xué)習(xí)小組,讓有相似職業(yè)傾向的學(xué)生積極交流,實(shí)現(xiàn)因材施教、個性引導(dǎo)的班級管理,讓學(xué)生能夠在學(xué)習(xí)和交流中更加自信,有序地進(jìn)行良好的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

    (二)借助“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)提升學(xué)生自我管理意識

    在中職階段,學(xué)生的個性意識逐步凸顯,班主任除了要對學(xué)生實(shí)施教育和引導(dǎo)外,還需要重視發(fā)揮學(xué)生的主體性價(jià)值,提高學(xué)生的自我約束力,以增強(qiáng)班級管理綜合效果。在班級管理過程中,班主任要善于營造開放、互動的班級管理氛圍,對于學(xué)生出現(xiàn)的問題,不應(yīng)該機(jī)械地說教,而是可以通過與學(xué)生對話和討論的方式,讓學(xué)生思考他們的認(rèn)知是否科學(xué),某些行為是否應(yīng)該繼續(xù),同時(shí)選擇學(xué)生所關(guān)注的話題,結(jié)合學(xué)生當(dāng)前的學(xué)習(xí)狀況進(jìn)行科學(xué)引導(dǎo),讓學(xué)生既能認(rèn)識到自己的錯誤,又能明白以后應(yīng)該如何做。

    班主任還應(yīng)發(fā)動和運(yùn)用學(xué)生的自身優(yōu)勢,創(chuàng)新班級管理模式。例如,班主任可以將學(xué)生分成四個小組,讓學(xué)生嘗試管理和運(yùn)營班級的微信公眾號,每個月為學(xué)生提供一個討論的主題,讓學(xué)生以小組為單位篩選資源,設(shè)計(jì)推文,展開良性競爭,展現(xiàn)中職生獨(dú)有的活力與自信。例如,圍繞植樹節(jié)這一主題,可以讓各個小組自選材料,整理加工形成相應(yīng)的主題推文。有的小組選擇直接取景,進(jìn)入校園內(nèi)外記錄學(xué)生植樹護(hù)綠的成果;有的小組進(jìn)行了實(shí)地調(diào)研,對當(dāng)?shù)鼐G化覆蓋率和近年來植綠護(hù)綠的新成果進(jìn)行有效分析;有的小組向大家科普植樹節(jié)信息;還有的小組獨(dú)樹一幟,選取一名同學(xué)家鄉(xiāng)的故事,展示山的變化和農(nóng)村發(fā)展等。通過引領(lǐng)學(xué)生以小組為單位,承擔(dān)微信公眾號維護(hù)的任務(wù),不僅增強(qiáng)了學(xué)生的責(zé)任感,還引導(dǎo)他們學(xué)會有效的團(tuán)隊(duì)合作和密切分工,使學(xué)生的學(xué)習(xí)視野變得更加開闊,學(xué)習(xí)積極性也得到調(diào)動,更讓學(xué)生在自我管理的過程中,通過努力獲得班級其他同學(xué)的認(rèn)可,讓學(xué)生的學(xué)習(xí)自信得以穩(wěn)步提升。

    (三)以“互聯(lián)網(wǎng)+”為依托對學(xué)生實(shí)施全面德育

    中職班級管理工作的開展需要關(guān)注學(xué)生知識掌握情況,引領(lǐng)學(xué)生學(xué)會有效地自我管理,同時(shí)也需要從學(xué)生品德塑造、不良心態(tài)扭轉(zhuǎn)和職業(yè)意識塑造等多個方面進(jìn)行全面德育,可以讓學(xué)生在中職學(xué)習(xí)和生活中保持積極的心態(tài)和堅(jiān)定的目標(biāo),以深度激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)取積極性。

    首先,班主任可以通過主題班會來實(shí)施有效的德育。除了班主任進(jìn)行理論的宣講外,還可以借助短視頻來創(chuàng)造情景,向?qū)W生展示科普短劇等,以形象直觀方式提高德育的實(shí)效性,幫助學(xué)生理解德育內(nèi)容,并且在班級內(nèi)部與學(xué)生進(jìn)行對話和討論,助力學(xué)生樹立正確的價(jià)值觀念。其次,班級的德育工作需要與職業(yè)意識的塑造進(jìn)行有機(jī)融合,結(jié)合學(xué)生選擇的專業(yè),讓學(xué)生理性認(rèn)知其廣闊的就業(yè)前景,以及本專業(yè)對學(xué)生專業(yè)能力的綜合性需求。同時(shí),還可以播放一些優(yōu)秀人物的事跡,展示他們在工作中的愛崗敬業(yè)意識和精益求精精神,幫助學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)品質(zhì),堅(jiān)定學(xué)習(xí)信念,明確進(jìn)取努力方向,為學(xué)生今后順利職業(yè)奠定良好基礎(chǔ)。

    (四)以“互聯(lián)網(wǎng)+”為依托有效拉近師生心靈距離

    班主任是班級的大家長,也是學(xué)生學(xué)習(xí)成長的榜樣。在中職班級管理工作中,利用“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺可以拉近師生距離,構(gòu)建和諧師生關(guān)系,并有效捕捉學(xué)生的心理意識,通過真誠關(guān)懷和積極鼓勵,激發(fā)學(xué)生積極向上的進(jìn)取意識。班主任應(yīng)積極解答學(xué)生在學(xué)習(xí)、生活、心理方面遇到的各類困惑。對于一些學(xué)生心理比較脆弱、學(xué)習(xí)欲望不強(qiáng)的學(xué)生,要積極關(guān)懷,對于學(xué)生的學(xué)習(xí)表現(xiàn)要給予肯定,讓他們知道自己的付出有所回報(bào)。同時(shí),班主任也要發(fā)現(xiàn)學(xué)生的優(yōu)點(diǎn)和美好品質(zhì),如樂于助人、性格樂觀等,積極肯定并給予方法指導(dǎo)。通過真誠地呵護(hù)、關(guān)愛和鼓勵,讓學(xué)生建立學(xué)習(xí)自信,養(yǎng)成良好學(xué)習(xí)習(xí)慣。另外,對于沉迷網(wǎng)絡(luò)、不能及時(shí)獲取所需信息以及作業(yè)拖沓的學(xué)生,班主任可以讓學(xué)生以視頻講解的方式來完成作業(yè),發(fā)揮數(shù)字化學(xué)習(xí)的優(yōu)勢,將枯燥的書面作業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)樯鷦拥目陬^講解,讓學(xué)生在講解的過程中發(fā)現(xiàn)自己的理解不夠到位,再引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)一步查缺補(bǔ)漏,并幫助學(xué)生建立開口表達(dá)的自信。

    (五)以“互聯(lián)網(wǎng)+”為依托完善家校間互動溝通

    雖然中職生在學(xué)習(xí)方面的表現(xiàn)不是非常突出,但也是家庭的希望所在。開展中職班級管理工作不僅要關(guān)注學(xué)生的校內(nèi)表現(xiàn),還要積極加強(qiáng)與家長的有效溝通,通過家校合作,培養(yǎng)中職生良好的責(zé)任意識,讓家長了解學(xué)生在校表現(xiàn),重視在日常生活中對孩子進(jìn)行關(guān)懷、鼓勵和表揚(yáng)。通過班主任與家長雙向合作,促進(jìn)學(xué)生樹立正面積極的價(jià)值觀,對學(xué)生精彩表現(xiàn)給予肯定,實(shí)現(xiàn)樂學(xué)向善。

    首先,班主任可以向家長積極傳遞學(xué)生在校內(nèi)的精彩表現(xiàn),包括學(xué)生取得的優(yōu)異成績、在團(tuán)體活動中取得的榮譽(yù)以及在衛(wèi)生、體育、藝術(shù)等方面的綜合表現(xiàn),通過照片、視頻等形式向家長有效呈現(xiàn)。讓家長可以欣喜于孩子的進(jìn)步,并關(guān)注孩子的個性和心理。其次,班主任還要及時(shí)接收和了解家長與孩子在對話溝通中出現(xiàn)的問題。中職生進(jìn)入青春期后,往往不愿意與家長溝通,針對這類問題,班主任要及時(shí)對學(xué)生進(jìn)行引導(dǎo),讓他們學(xué)會關(guān)懷和感恩父母,避免與父母產(chǎn)生沖突,促進(jìn)形成和諧親子關(guān)系。此外,班主任還需要通過巧妙的方式化解親子之間的矛盾,堅(jiān)持以愛育人,提高學(xué)生管理的綜合質(zhì)量。

    五、結(jié)束語

    在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代,中職階段學(xué)生個性意識彰顯,呈現(xiàn)出一些共同特點(diǎn),受到社會環(huán)境的影響,班主任管理工作的難度也逐步增加。因此,在推進(jìn)班級管理工作時(shí),班主任需要具備全面評價(jià)意識,有效關(guān)注學(xué)生的日常學(xué)習(xí)情況,重視發(fā)揮學(xué)生的主體性價(jià)值,推進(jìn)學(xué)生管理自治,落實(shí)全面德育。此外,還需要引領(lǐng)學(xué)生樹立向上發(fā)展意識,營造融洽和諧師生關(guān)系,注重對學(xué)生進(jìn)行示范引導(dǎo),構(gòu)筑家校共育的橋梁,實(shí)現(xiàn)以愛育人,提高班級管理的綜合效果。

    作者單位:周丹妮 眉山職業(yè)技術(shù)學(xué)院

    參? 考? 文? 獻(xiàn)

    [1]錢琴.“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下中職班主任管理工作的問題及應(yīng)對策略分析[J].科技視界,2022(07):171-172.

    [2]朱莉香.基于“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下中職班主任管理工作的問題及應(yīng)對策略[J].讀與寫(教育教學(xué)刊),2019,16(10):244,4.

    [3]杜育兵.“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下中職班主任管理工作的問題及應(yīng)對策略[J].花炮科技與市場,2019(01):125.

    [4]王云.基于“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下中職班主任管理工作的問題及應(yīng)對策略[J].科學(xué)大眾(科學(xué)教育),2018(11):124.

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