• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    新形勢下建筑總承包企業(yè)工程質(zhì)量思考

    2023-11-03 13:09:28尤卓
    建材與裝飾 2023年29期
    關(guān)鍵詞:承包單位分包勞務(wù)

    尤卓

    (陜西建工集團股份有限公司,陜西 西安 710000)

    1 總承包企業(yè)管理能力弱化

    從20 世紀90 年代起,一些建筑企業(yè)為降低自身管理成本,提高管理效率,探索新的管理模式,對企業(yè)進行了各種形式的改革,其中有部分大型總承包單位借鑒魯布革水電站工程管理經(jīng)驗,逐步推行建筑企業(yè)管理層和勞務(wù)層兩層分離制。而這一模式的開展,也逐漸被行業(yè)主管部門認可[1]。2005 年,建設(shè)部出臺《關(guān)于建立和完善勞務(wù)分包制度發(fā)展建筑勞務(wù)企業(yè)的意見》(建市〔2005〕131 號)文,深刻分析了在當時建筑行業(yè)存在的一些問題,尤其是涉及了農(nóng)民工這一個大群體,在為城市建設(shè)過程中奉獻了自己的體力和汗水,但是社會未能給這個龐大的群體基本保障。包工頭的隨意用工、層層轉(zhuǎn)包、小班組的管理混亂帶來了很大的風險,與此同時,工人沒有門檻,專業(yè)素質(zhì)和道德良莠不齊,勞動力流動性太大,導致工程建設(shè)質(zhì)量存在隱患。為了規(guī)范建筑市場秩序,提高勞務(wù)工人的職業(yè)素養(yǎng)和施工企業(yè)的管理能力,保證工程質(zhì)量,提升安全管理,規(guī)范工人素質(zhì)管理,從根本上提高建設(shè)領(lǐng)域拖欠和農(nóng)民工社會福利待遇等問題,政府提出了明確的要求,在三年內(nèi),在全國建立基本規(guī)范的建筑勞務(wù)分包制度,農(nóng)民工基本被勞務(wù)公司或其他用工企業(yè)吸納,“包工頭”承攬分包業(yè)務(wù)基本被禁止。

    20 年余年來,建筑業(yè)兩層分離制一直延續(xù)至今。而隨著行業(yè)的發(fā)展,市場的變革,由兩層分離制所帶來的一系列問題,日益顯現(xiàn)出來,隨著兩層分離制時間的延續(xù),曾經(jīng)建筑企業(yè)自有工人、真抓實干的模式完全轉(zhuǎn)變。這一批自己動手的實干家也陸續(xù)退休,取而代之的新晉大學畢業(yè)生,逐步走上了項目管理及企業(yè)管理的崗位。與此同時,勞務(wù)企業(yè)逐步興起,在勞務(wù)企業(yè)為方便管理,在勞務(wù)分包項目中也設(shè)置了管理層,這批管理者大多是在施工一線摸爬滾打的工人出身,具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和管理技能。建筑總承包企業(yè)和勞務(wù)企業(yè)的管理者在職能上的重復,使施工現(xiàn)場的一線管理全部落在了勞務(wù)公司的肩上,這種現(xiàn)象雖然減少了總承包企業(yè)的管理負擔,但同時削弱了總承包的管理能力,最終導致勞務(wù)公司的管理明顯強于總包的管理。建筑總承包現(xiàn)場施工質(zhì)量好壞完全取決于是否選取了管理先進、實力雄厚的勞務(wù)公司,無論大小的施工總承包企業(yè)都演化為管理公司,在承攬工程后,再通過招標的方式確定勞務(wù)分包人,讓原本建設(shè)單位招標選取可靠施工總承包的方式再重復為施工總承包單位招標選取可靠勞務(wù)分包。這與最初的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)改革的預期大相徑庭[2-3]。

    2 總分包企業(yè)質(zhì)量管理責任的推諉化

    隨著建筑行業(yè)市場的規(guī)范,政府監(jiān)管力度的增加,施工總承包、工程總承包逐漸推廣,施工總承包也趨向于整個項目建設(shè)周期的全面管理。但這對于建設(shè)單位的成本管理來講是不利的。我國建筑行業(yè)法律法規(guī)逐步完善,《中華人民共和國建筑法》第二十四條規(guī)定,提倡實行總承包管理的模式,杜絕將工程進行肢解發(fā)包。也就是說業(yè)主可以將項目的勘察、設(shè)計、施工和設(shè)備采購全部發(fā)包給具有資質(zhì)的工程總承包單位,也可以將這幾項中的一項或者多項發(fā)包給一個承包單位。但是不能將一個完整的業(yè)務(wù)分解為多個部分分別發(fā)包給多個承包單位。與此同時發(fā)包單位不能指定分包,也不能制定總承包單位購買制定的建筑材料或者構(gòu)配件,也就是說,承包單位承包后,業(yè)主不能參與法律規(guī)定應(yīng)該屬于承包單位職權(quán)范圍內(nèi)的相關(guān)工作[4]。但是部分建設(shè)單位為了規(guī)避法律的追責,將工程肢解后以總承包的模式發(fā)包,節(jié)省了投資,與法律打“擦邊球”,違背了國家法律文件的初衷。這種暗地里“甲指分包”的模式極大的壓縮了施工總承包的利潤空間,增加了協(xié)調(diào)難度。從合同文件等方面看,施工總承包還要背負著安全和質(zhì)量的連帶責任。憑借“甲指”這層關(guān)系,總承包企業(yè)與“分包”在工程質(zhì)量、進度和成本以及現(xiàn)場協(xié)調(diào)等各方面都存在不同程度的矛盾,在責任歸屬方面產(chǎn)生了更多的推諉和扯皮的現(xiàn)象。因此,“甲指分包”企業(yè)在建筑施工管理過程中遵循的利益至上難免給建筑產(chǎn)品留下了許多質(zhì)量隱患。建設(shè)單位的“暗箱操作”讓原本的質(zhì)量管理本末倒置。

    3 農(nóng)民工工資支付與中小企業(yè)清欠帶來的質(zhì)量問題

    2019 年12 月4 日國務(wù)院第73 次常務(wù)會議通過中華人民共和國國務(wù)院令第724 號《保障農(nóng)民工工資支付條例》[5],條例明確提到了建設(shè)單位應(yīng)該與施工單位簽訂建設(shè)工程施工總承包合同,并且在合同中應(yīng)該明確約定主要合同條款,這其中就包括了項目建設(shè)任務(wù)、工期、質(zhì)量標準、工程款支付方式和周期以及違約責任。要求施工單位建立農(nóng)民工專用賬戶,按月支付農(nóng)民工工資,建設(shè)單位不得拖欠工程款,在施工單位無力支付農(nóng)民工工資的情況下,建設(shè)單位應(yīng)代為支付。然而目前仍有許多建設(shè)單位不按照工程約定按月支付工程款,為保證施工項目正常進行,往往施工總承包單位會給農(nóng)民工墊付生活費,而當建設(shè)單位支付工程款時,建設(shè)單位為保證自身不違反相關(guān)規(guī)定,要足額支付人工費至農(nóng)民工工資專用賬戶中,施工單位墊付部分資金無法從專用賬戶中取出,用于支付專業(yè)分包工程款、工程材料設(shè)備采購款??偘Y金管理進入了進退兩難的境地。

    與此同時,根治農(nóng)民工欠薪給了農(nóng)民工足夠的底氣,全國各地陸續(xù)出現(xiàn)了“惡意討薪”的事件,不法分子未參與工程建設(shè),假裝欠薪,上訪討要工資。部分工人未完成約定工程內(nèi)容,或施工質(zhì)量不合格就討要薪資,借助新聞媒體大肆炒作,施工單位有苦難言。

    2020 年7 月1 日國務(wù)院第99 次常務(wù)會議通過中華人民共和國國務(wù)院令第728 號《保障中小企業(yè)款項支付條例》[6],2021 年以來,國務(wù)院工信部重點整治大企業(yè)、機構(gòu)拖欠中小企業(yè)款項。建筑行業(yè)大多是大型企業(yè)對中小型企業(yè)的一個模式,上游建設(shè)單位的拖欠工程款,下游的農(nóng)民工工資及中小型企業(yè)根治欠薪,使得施工總承包單位在企業(yè)經(jīng)營的過程中存在巨大的資金壓力。在農(nóng)民工工資支付保證的基礎(chǔ)上,必然會導致材料供貨商材料款不能及時支付,這種轉(zhuǎn)嫁企業(yè)經(jīng)營風險的方式無疑增加了質(zhì)量的風險,苛刻的付款條件降低了材料供貨的質(zhì)量標準,最終給工程質(zhì)量隱患埋下了伏筆。資金鏈的斷裂也導致了一批曾經(jīng)特級資質(zhì)的建筑業(yè)巨頭隕落。建設(shè)單位的問題使原本保障弱勢群體的利民政策在建筑行業(yè)的統(tǒng)籌管理中顧此失彼。

    4 應(yīng)對新形勢下總承包質(zhì)量風險的對策

    4.1 大力推行班組制、專業(yè)公司化的管理

    隨著信息化的發(fā)展,建筑行業(yè)、建筑材料的價格越來越透明,建筑企業(yè)的利潤隨之透明,再加上從業(yè)企業(yè)眾多,行業(yè)下行趨勢,導致僧多粥少。企業(yè)為了生存更多選擇低價中標,利潤微薄。在這種模式下,行業(yè)主管政府部門也漸漸看到了問題的緊迫性和嚴峻性,2016年,陜西省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳下發(fā)了《關(guān)于開展建筑業(yè)勞務(wù)用工制度改革試點的通知》(陜建發(fā)〔2016〕120 號),通知第四條規(guī)定,要弱化勞務(wù)企業(yè)的資質(zhì),強化總包企業(yè)資質(zhì)。在試點的階段,取消了原來勞務(wù)資質(zhì)的審批業(yè)務(wù),勞務(wù)企業(yè)不再講究資質(zhì),僅需辦理營業(yè)執(zhí)照就可參與項目生產(chǎn)和合同簽訂。同時鼓勵建筑企業(yè)自有技術(shù)工人,這就回到了20 世紀90 年代以前的企業(yè)經(jīng)營方式。鼓勵小班組按照專業(yè)組建小微企業(yè),例如,鋼筋班組申請鋼筋公司、木工班組成立木工公司等,這些小班組少則十幾個人多則一二百人,只要申請了營業(yè)執(zhí)照,不需要資質(zhì)證書和安全生產(chǎn)許可證就可以直接和總包及專業(yè)分包企業(yè)簽訂建筑用工合同。同時鼓勵現(xiàn)有的具備一定規(guī)模和實力的勞務(wù)公司轉(zhuǎn)型為施工總承包企業(yè),將小微型單位參與至市場競爭中來,讓國家工商部門對原來的班組長和包工頭個人進行約束和管理,讓農(nóng)民工與小微企業(yè)簽訂勞動合同、繳納社保,發(fā)放工資等,使得農(nóng)民工的社會福利得到保障,建立覆蓋全體從業(yè)人員的勞保統(tǒng)籌制度[7]。勞務(wù)公司在成立之初的目的是為了減少建筑企業(yè)負擔,但是勞務(wù)公司發(fā)展造成了雙重企業(yè)的重復管理、總包管理能力的下降和利潤的壓縮等多方面后果,因此,大力推行班組化建設(shè),鼓勵小班組成立公司,辦理營業(yè)執(zhí)照直接與總承包簽訂合同,可以夯實總包企業(yè)的管理責任,提升管理水平,同時可以提高企業(yè)的盈利能力。對于企業(yè)的長遠發(fā)展和質(zhì)量提升有著重要的意義。

    4.2 加大數(shù)字轉(zhuǎn)型,推進工人質(zhì)量責任追溯制

    隨著數(shù)字化的不斷推進,各建筑企業(yè)成立數(shù)字科技公司或部門,開始在項目上使用BIM 技術(shù)、“智慧工地”,推進實名制管理,并通過信息化和智能化的手段進行輔助項目管理,提升項目管理水平,增加安全管理效果。種種高科技的手段卻只是停留在管理人員的層面,沒有對工人的水平和態(tài)度進行提升,沒有將工人的利益和實體質(zhì)量的責任掛鉤。當工人退場,留下的質(zhì)量問題,還是要由企業(yè)來承擔。即便管理人員苦口婆心的教導,工人應(yīng)付差事的操作,仍然給質(zhì)量帶來諸多隱患。所以,質(zhì)量管理的核心是人員的管理,最終會落地到責任心的問題上,這就是為什么我們大力推行項目經(jīng)理責任制,就是要夯實項目主要負責人的責任心和意識。但是項目管理層承擔的是管理責任,最終還是會落地到工人層的操作責任。目前已經(jīng)實踐了實名制管理,如果能將實名制和建筑質(zhì)量責任制聯(lián)動起來。將具體工人在特定時間段施工的分項利用數(shù)字化的方式記錄下來,同時將工人的操作責任、一線管理人員的管理責任、項目經(jīng)理的領(lǐng)導責任三層責任全部納入新的數(shù)字化管理體系中。利用信息化的手段,做到追溯有源,三層責任都做到終身責任制,如此推廣,那么將會整體提升建設(shè)工程的質(zhì)量。

    與此同時,信息化的手段可以讓企業(yè)在進場前對工人的操作水平、責任意識、個人信譽等核心要素進行一個篩查,建立實名制的工人“黑名單”,杜絕了惡意討薪、思想不正、信譽不良的工人,同時也避免了技能低下給企業(yè)帶來經(jīng)濟和質(zhì)量上的雙重損失。

    4.3 加強市場監(jiān)管,落實建設(shè)單位主體責任

    雖然國家和地方一直在強調(diào)建設(shè)單位應(yīng)按時按量支付工程款,但部分地區(qū)、單位仍不能及時支付工程款。工人往往都是活干完就要求全額支付工資,一部分大型設(shè)備、大宗材料采購都是支付預付款,貨到現(xiàn)場支付全額費用。這些都高于建設(shè)單位和施工單位約定的合同支付比例。支付比例差額再加上墊資給總承包企業(yè)帶來的巨大的經(jīng)濟壓力,“甲分包”剝奪了總承包該有的利潤。施工總承包單位的生存舉步維艱。據(jù)統(tǒng)計,由于資金問題,從2014 年起有溫州中誠建設(shè)集團、寧波華豐建設(shè)集團、江蘇南通六建等至少8 家以上的特級資質(zhì)企業(yè)相繼破產(chǎn)。對于企業(yè)來說,生存問題尚未解決,更無暇顧及產(chǎn)品質(zhì)量。我認為此類問題,還必須由政府出面解決,在行政審批階段嚴把關(guān),落實建設(shè)資金狀況,做好工程招投標的監(jiān)管責任,讓施工總承包企業(yè)的利益得到保證,促進建筑行業(yè)健康良性發(fā)展。

    5 結(jié)語

    質(zhì)量是企業(yè)的名片,是整個企業(yè)得以蓬勃發(fā)展的基石。根據(jù)經(jīng)驗總結(jié),提出了“以質(zhì)量樹品牌,拿現(xiàn)場換市場”的企業(yè)經(jīng)營理念,將質(zhì)量作為企業(yè)生存和持久發(fā)展的立身之本。與此同時,建筑行業(yè)又有著非同尋常的屬性,建筑的質(zhì)量直接影響到整個城市的發(fā)展,社會穩(wěn)定和人民的幸福。1995 年韓國三豐百貨大樓坍塌讓人們付出了血的代價,2009 年上海13 層樓房整體傾倒引起了軒然大波,2021 年青島綠地國科健康小鎮(zhèn)18 棟樓因混凝土強度不達標整體爆破造成了數(shù)億的經(jīng)濟損失,2021 年深圳賽格總部大樓的搖晃牽動著全國人民的心。因為質(zhì)量問題,造成惡劣社會影響的事件比比皆是,因為質(zhì)量導致的安全事故觸目驚心。而我們作為一名建筑行業(yè)的從業(yè)者,一名專業(yè)的技術(shù)質(zhì)量人員,既要有“千錘萬鑿出深山,烈火焚燒若等閑”的使命和擔當,更要有“安得廣廈千萬間,大庇天下寒士俱歡顏”的家國情懷。永遠把質(zhì)量作為第一位,將大國重器轉(zhuǎn)化為國之利器。希望我國的建筑行業(yè)在不斷的改革創(chuàng)新中,在我們每個平凡建筑人的辛勤付出下繼續(xù)書寫新的篇章。

    猜你喜歡
    承包單位分包勞務(wù)
    建筑工程施工中對工程分包的管理
    提升技能促進就業(yè) 打造“金堂焊工”勞務(wù)品牌
    打造用好勞務(wù)品牌
    農(nóng)民工工資支付中承包單位的法律風險防范
    時代人物(2020年22期)2020-11-18 11:01:09
    隱蔽型勞務(wù)派遣的法律規(guī)制分析
    如何加強施工分包安全管理
    江西建材(2018年4期)2018-04-10 12:37:46
    淺談變更及工作量確認流轉(zhuǎn)體系優(yōu)化探究
    建筑業(yè)勞務(wù)分包制研究:現(xiàn)狀及其展望
    網(wǎng)站前臺設(shè)計分包合同中應(yīng)注意的問題
    建筑工程索賠存在的問題和防范措施
    亚洲精品影视一区二区三区av| 日本黄大片高清| 大香蕉97超碰在线| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 一级黄色大片毛片| 免费人成在线观看视频色| 国产人妻一区二区三区在| 国产一区二区在线av高清观看| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 欧美激情国产日韩精品一区| 国产亚洲一区二区精品| 日本爱情动作片www.在线观看| 国产精品一及| 我的老师免费观看完整版| 国产中年淑女户外野战色| 最近中文字幕高清免费大全6| 热99在线观看视频| 国产伦理片在线播放av一区| 中文字幕免费在线视频6| 视频中文字幕在线观看| 久久99热这里只有精品18| 亚洲经典国产精华液单| 别揉我奶头 嗯啊视频| 禁无遮挡网站| 成人国产麻豆网| 国产熟女欧美一区二区| 十八禁国产超污无遮挡网站| 一本久久精品| 高清av免费在线| 深夜a级毛片| av天堂中文字幕网| 久久久a久久爽久久v久久| 久久午夜福利片| 精品久久久久久久久av| 中文字幕av成人在线电影| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 99久久人妻综合| 亚洲综合精品二区| 久久久久久久久大av| 免费av不卡在线播放| 高清毛片免费看| 91精品伊人久久大香线蕉| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 婷婷色av中文字幕| 成人无遮挡网站| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产伦精品一区二区三区视频9| 国产成人精品久久久久久| 欧美一级a爱片免费观看看| 午夜激情福利司机影院| 一夜夜www| 日日撸夜夜添| 久久久午夜欧美精品| 久久鲁丝午夜福利片| 黄色欧美视频在线观看| 又爽又黄无遮挡网站| 久久韩国三级中文字幕| 日韩欧美三级三区| 在线天堂最新版资源| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 亚洲国产成人一精品久久久| 91aial.com中文字幕在线观看| 直男gayav资源| 1024手机看黄色片| 日本爱情动作片www.在线观看| 热99在线观看视频| 日韩欧美 国产精品| 中文资源天堂在线| 国产一区有黄有色的免费视频 | 熟女人妻精品中文字幕| 偷拍熟女少妇极品色| 欧美日韩精品成人综合77777| 色综合色国产| 又爽又黄a免费视频| 亚洲人与动物交配视频| videossex国产| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 久久久久久久国产电影| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 国产高清三级在线| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 一个人免费在线观看电影| 亚洲怡红院男人天堂| 欧美精品一区二区大全| 人人妻人人看人人澡| 晚上一个人看的免费电影| 午夜精品在线福利| 国产伦精品一区二区三区视频9| 国产成人一区二区在线| 国产单亲对白刺激| 欧美成人一区二区免费高清观看| 国产精品人妻久久久影院| 男女啪啪激烈高潮av片| 免费观看精品视频网站| 最近的中文字幕免费完整| 婷婷六月久久综合丁香| 午夜福利高清视频| 成人亚洲欧美一区二区av| 欧美最新免费一区二区三区| 国产熟女欧美一区二区| 在线天堂最新版资源| 亚洲av二区三区四区| 看黄色毛片网站| 国产乱人偷精品视频| 99热6这里只有精品| 欧美成人一区二区免费高清观看| 有码 亚洲区| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲av中文av极速乱| 国产乱人视频| 久久久久久久久久久免费av| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产色爽女视频免费观看| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国产麻豆成人av免费视频| 日日摸夜夜添夜夜爱| 国国产精品蜜臀av免费| 日韩制服骚丝袜av| 精品人妻偷拍中文字幕| 最近中文字幕2019免费版| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 乱系列少妇在线播放| 好男人视频免费观看在线| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产男人的电影天堂91| av免费观看日本| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 高清视频免费观看一区二区 | 色综合亚洲欧美另类图片| 亚洲av中文av极速乱| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 日韩视频在线欧美| 热99re8久久精品国产| 欧美zozozo另类| 最近视频中文字幕2019在线8| 欧美日本亚洲视频在线播放| 特级一级黄色大片| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 精华霜和精华液先用哪个| 国产精品国产高清国产av| 国产中年淑女户外野战色| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 两个人视频免费观看高清| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 99在线人妻在线中文字幕| 看免费成人av毛片| 国产一区二区三区av在线| 婷婷色综合大香蕉| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 亚洲欧美日韩高清专用| 国产亚洲91精品色在线| 高清av免费在线| 日韩欧美三级三区| 久久99热这里只有精品18| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 两个人的视频大全免费| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 男人舔奶头视频| .国产精品久久| 免费无遮挡裸体视频| 黄色日韩在线| 免费无遮挡裸体视频| 黄色配什么色好看| 日本熟妇午夜| 国产免费男女视频| 国产伦理片在线播放av一区| 久久久精品大字幕| 国产欧美日韩精品一区二区| 丝袜喷水一区| 久久人妻av系列| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 精品久久久久久久久亚洲| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 男人舔奶头视频| 国产精品无大码| av国产免费在线观看| 波多野结衣高清无吗| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 欧美三级亚洲精品| 欧美三级亚洲精品| 大话2 男鬼变身卡| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 男人舔奶头视频| 亚洲色图av天堂| 亚洲在久久综合| 亚洲在久久综合| 久久久久国产网址| 白带黄色成豆腐渣| 少妇高潮的动态图| av福利片在线观看| 欧美精品一区二区大全| 国产av码专区亚洲av| 欧美日韩综合久久久久久| 高清在线视频一区二区三区 | 欧美成人a在线观看| 日本av手机在线免费观看| 深爱激情五月婷婷| 超碰av人人做人人爽久久| 九色成人免费人妻av| 国产成年人精品一区二区| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲av男天堂| 少妇丰满av| 久久99热这里只有精品18| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 亚洲国产欧美在线一区| 丰满乱子伦码专区| 深爱激情五月婷婷| 亚洲av熟女| 久久午夜福利片| 麻豆成人午夜福利视频| 国产麻豆成人av免费视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 身体一侧抽搐| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产极品精品免费视频能看的| 久久精品人妻少妇| 日韩欧美精品v在线| 免费播放大片免费观看视频在线观看 | 欧美zozozo另类| 又粗又爽又猛毛片免费看| 国产av在哪里看| 男女下面进入的视频免费午夜| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 久久精品久久精品一区二区三区| 精品久久久久久久久av| or卡值多少钱| 超碰av人人做人人爽久久| 观看美女的网站| 午夜福利在线观看吧| 国产亚洲av嫩草精品影院| 乱系列少妇在线播放| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 能在线免费观看的黄片| 内地一区二区视频在线| 亚洲av成人精品一区久久| 91狼人影院| 亚洲经典国产精华液单| .国产精品久久| 边亲边吃奶的免费视频| 亚洲精品aⅴ在线观看| 日韩av在线免费看完整版不卡| ponron亚洲| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 搡女人真爽免费视频火全软件| 久久久精品94久久精品| 91在线精品国自产拍蜜月| 丰满少妇做爰视频| 成人性生交大片免费视频hd| 秋霞在线观看毛片| 免费看日本二区| 直男gayav资源| 赤兔流量卡办理| 欧美日韩国产亚洲二区| 国产精品乱码一区二三区的特点| 男的添女的下面高潮视频| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 午夜免费激情av| 欧美另类亚洲清纯唯美| 少妇的逼水好多| 小说图片视频综合网站| 亚洲国产精品sss在线观看| 亚州av有码| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 桃色一区二区三区在线观看| 精品国内亚洲2022精品成人| 不卡视频在线观看欧美| 国产午夜福利久久久久久| 中文欧美无线码| 亚洲av成人av| 亚洲综合色惰| 综合色av麻豆| 免费在线观看成人毛片| 午夜激情福利司机影院| 国产av一区在线观看免费| 久久久欧美国产精品| 波野结衣二区三区在线| 又粗又爽又猛毛片免费看| 精品一区二区免费观看| 听说在线观看完整版免费高清| 美女cb高潮喷水在线观看| 成人鲁丝片一二三区免费| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲国产精品久久男人天堂| 秋霞伦理黄片| 免费无遮挡裸体视频| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 3wmmmm亚洲av在线观看| 国产高清视频在线观看网站| 男女边吃奶边做爰视频| 欧美性猛交黑人性爽| 国产成人福利小说| 亚洲精品国产成人久久av| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 韩国高清视频一区二区三区| 午夜久久久久精精品| 日韩成人伦理影院| 插逼视频在线观看| 午夜福利高清视频| 亚洲真实伦在线观看| 我的女老师完整版在线观看| av在线天堂中文字幕| 成人无遮挡网站| 成人鲁丝片一二三区免费| 日韩视频在线欧美| 成年版毛片免费区| 全区人妻精品视频| 精品不卡国产一区二区三区| 午夜福利网站1000一区二区三区| 少妇人妻一区二区三区视频| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 国产一区二区亚洲精品在线观看| 最近手机中文字幕大全| 成人亚洲精品av一区二区| 少妇的逼水好多| 亚洲第一区二区三区不卡| 黄片wwwwww| 亚洲av中文av极速乱| 在线免费观看的www视频| 精品午夜福利在线看| 99国产精品一区二区蜜桃av| 人妻少妇偷人精品九色| 高清毛片免费看| 久久久久久久久久成人| 一区二区三区高清视频在线| 男女下面进入的视频免费午夜| 成人国产麻豆网| 国产成人福利小说| 国产成人a∨麻豆精品| av视频在线观看入口| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产单亲对白刺激| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 三级国产精品欧美在线观看| 日韩精品有码人妻一区| 综合色av麻豆| 久久久国产成人免费| 午夜福利成人在线免费观看| 免费av观看视频| 国产免费一级a男人的天堂| 亚洲成人精品中文字幕电影| 亚洲精品色激情综合| 国产精品久久视频播放| 51国产日韩欧美| 51国产日韩欧美| 国产v大片淫在线免费观看| 最近中文字幕2019免费版| 亚洲国产精品sss在线观看| 久久6这里有精品| 久久久国产成人精品二区| 国产精品.久久久| 日韩制服骚丝袜av| 日韩欧美精品免费久久| av在线老鸭窝| 国产乱人视频| 国产亚洲最大av| 成人二区视频| 国产黄片美女视频| 高清日韩中文字幕在线| 亚洲欧美清纯卡通| 午夜视频国产福利| 2021天堂中文幕一二区在线观| 午夜亚洲福利在线播放| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| h日本视频在线播放| 久久人人爽人人爽人人片va| 国产麻豆成人av免费视频| 亚洲欧美日韩东京热| 国内揄拍国产精品人妻在线| 97热精品久久久久久| 国产色婷婷99| 亚洲精品,欧美精品| 最近视频中文字幕2019在线8| 一级av片app| 全区人妻精品视频| 一边亲一边摸免费视频| 国产视频内射| 99久久九九国产精品国产免费| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲欧美一区二区三区国产| 国产精品99久久久久久久久| 看非洲黑人一级黄片| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产探花在线观看一区二区| 男女啪啪激烈高潮av片| 最近视频中文字幕2019在线8| 成年免费大片在线观看| 天天一区二区日本电影三级| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 日韩高清综合在线| 欧美潮喷喷水| 成人三级黄色视频| 午夜福利在线观看吧| 国产色婷婷99| 日日啪夜夜撸| 一二三四中文在线观看免费高清| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲国产欧美人成| 免费看av在线观看网站| 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲国产欧美在线一区| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 一区二区三区高清视频在线| 91久久精品国产一区二区三区| 国产人妻一区二区三区在| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 最新中文字幕久久久久| 免费观看的影片在线观看| 秋霞伦理黄片| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 亚洲一区高清亚洲精品| 看十八女毛片水多多多| 亚洲18禁久久av| 欧美3d第一页| 99久久九九国产精品国产免费| 国产亚洲91精品色在线| 成年免费大片在线观看| 波野结衣二区三区在线| 国产黄a三级三级三级人| 国产单亲对白刺激| 欧美区成人在线视频| 亚洲内射少妇av| 色视频www国产| av福利片在线观看| 国产黄a三级三级三级人| 麻豆av噜噜一区二区三区| 国产老妇女一区| 长腿黑丝高跟| a级毛色黄片| 99久久九九国产精品国产免费| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 色视频www国产| 女人久久www免费人成看片 | 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲av日韩在线播放| 最近中文字幕高清免费大全6| 夜夜爽夜夜爽视频| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 日日摸夜夜添夜夜爱| 亚洲av成人精品一区久久| 国产乱人视频| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 性色avwww在线观看| 国产欧美日韩精品一区二区| 在线观看66精品国产| 亚洲怡红院男人天堂| 简卡轻食公司| 白带黄色成豆腐渣| АⅤ资源中文在线天堂| 国产v大片淫在线免费观看| 在线天堂最新版资源| 偷拍熟女少妇极品色| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 午夜福利网站1000一区二区三区| 免费看美女性在线毛片视频| 真实男女啪啪啪动态图| 国产三级在线视频| 一边摸一边抽搐一进一小说| 极品教师在线视频| 欧美高清性xxxxhd video| 久久亚洲精品不卡| 美女cb高潮喷水在线观看| 搞女人的毛片| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲精品456在线播放app| 国产午夜福利久久久久久| 69人妻影院| 国产激情偷乱视频一区二区| 日韩制服骚丝袜av| 韩国高清视频一区二区三区| 人体艺术视频欧美日本| 成人漫画全彩无遮挡| 最近最新中文字幕大全电影3| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 久久久久九九精品影院| av在线亚洲专区| 欧美精品国产亚洲| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 国产高清有码在线观看视频| 国产免费又黄又爽又色| 欧美bdsm另类| 久久久久性生活片| 国产极品精品免费视频能看的| 免费大片18禁| 亚洲丝袜综合中文字幕| 草草在线视频免费看| 久久久久性生活片| 亚洲欧美精品自产自拍| av国产久精品久网站免费入址| 欧美激情国产日韩精品一区| 国产男人的电影天堂91| 内地一区二区视频在线| av播播在线观看一区| 99久久精品国产国产毛片| 成年版毛片免费区| 听说在线观看完整版免费高清| 美女被艹到高潮喷水动态| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 秋霞在线观看毛片| 国产一级毛片七仙女欲春2| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 成年女人永久免费观看视频| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 卡戴珊不雅视频在线播放| 赤兔流量卡办理| 日韩三级伦理在线观看| 久久久国产成人精品二区| 边亲边吃奶的免费视频| 国产免费视频播放在线视频 | 国产精品久久久久久久久免| 精品一区二区三区人妻视频| 成人午夜高清在线视频| 联通29元200g的流量卡| 久久亚洲精品不卡| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国产爱豆传媒在线观看| 老司机影院成人| 在线天堂最新版资源| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲最大成人中文| 久久久精品欧美日韩精品| 午夜视频国产福利| 亚洲18禁久久av| 观看免费一级毛片| 国产成人91sexporn| 午夜精品国产一区二区电影 | 九九热线精品视视频播放| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 国产免费又黄又爽又色| 色吧在线观看| 国产久久久一区二区三区| av国产免费在线观看| 国产一级毛片在线| 亚洲成人精品中文字幕电影| 亚洲一区高清亚洲精品| 日本五十路高清| 少妇人妻精品综合一区二区| 久久热精品热| 国产老妇伦熟女老妇高清| 免费观看在线日韩| 国模一区二区三区四区视频| 一个人看的www免费观看视频| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 久久久久久久久久成人| 超碰av人人做人人爽久久| 中文字幕av在线有码专区| 色哟哟·www| 赤兔流量卡办理| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲三级黄色毛片| 一边亲一边摸免费视频| 一级毛片aaaaaa免费看小| 麻豆国产97在线/欧美| 国产激情偷乱视频一区二区| 色哟哟·www| 波多野结衣巨乳人妻| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产亚洲精品av在线| 欧美一区二区亚洲| 久久久久免费精品人妻一区二区| 99九九线精品视频在线观看视频| 国产午夜精品论理片| 美女xxoo啪啪120秒动态图| kizo精华| 18禁在线播放成人免费| 国产亚洲精品av在线| av在线天堂中文字幕| 欧美日韩国产亚洲二区| 最近中文字幕高清免费大全6| 天天一区二区日本电影三级| av在线天堂中文字幕| 18+在线观看网站| 中国国产av一级| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 国产成人福利小说| 欧美潮喷喷水| 97在线视频观看| 日韩欧美在线乱码| 淫秽高清视频在线观看| 国产午夜精品论理片| 嫩草影院精品99| 高清视频免费观看一区二区 | av免费在线看不卡| 亚洲美女搞黄在线观看| 国产成人91sexporn| 国产乱人偷精品视频| 国产成人免费观看mmmm| 国产一区有黄有色的免费视频 | 国产一级毛片七仙女欲春2| 亚洲国产色片| 国产精品综合久久久久久久免费| 国产美女午夜福利| 午夜日本视频在线| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 久久6这里有精品| 三级经典国产精品| 99国产精品一区二区蜜桃av| 欧美不卡视频在线免费观看| 午夜老司机福利剧场| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 男人和女人高潮做爰伦理| 1000部很黄的大片| 欧美xxxx性猛交bbbb|