“小三陽(yáng)”體檢單VS錄用通知單，有你沒(méi)我？

案例速遞

2023年6月8日，最高人民法院官微公布了上海市松江區(qū)人民法院近日審結(jié)的一起侵犯公民平等就業(yè)權(quán)案件。汪先生通過(guò)多輪面試，終于收到了心儀的設(shè)備制造公司的錄用通知。在正式簽訂勞動(dòng)合同前，公司通知汪先生進(jìn)行入職體檢，并單獨(dú)做了乙肝五項(xiàng)檢驗(yàn)，檢驗(yàn)報(bào)告顯示乙肝表面抗原陽(yáng)性（俗稱“小三陽(yáng)”）。汪先生將體檢報(bào)告發(fā)給公司后，當(dāng)天便收到了人事部門打來(lái)的取消錄用電話通知，且未做任何解釋。汪先生認(rèn)為，公司以其乙肝表面抗原陽(yáng)性為由拒絕錄用，構(gòu)成就業(yè)歧視，遂向行政主管部門舉報(bào)。后經(jīng)查，公司確實(shí)存在將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的違法行為，公司被相關(guān)部門處以行政處罰。

之后，汪先生又以公司的違法行為侵害其平等就業(yè)權(quán)為由起訴至法院。法院經(jīng)審理后認(rèn)為，被告公司在招聘時(shí)強(qiáng)制要求原告汪先生提供乙肝檢測(cè)報(bào)告，發(fā)現(xiàn)陽(yáng)性后又單方取消錄用，該行為不僅違反相關(guān)行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，也侵害了汪先生的平等就業(yè)權(quán)，理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。經(jīng)過(guò)法庭組織調(diào)解，雙方就賠償金額達(dá)成一致意見(jiàn)，公司當(dāng)庭向汪先生賠禮道歉，并賠償汪先生3萬(wàn)余元。

案情分析

近年來(lái)，國(guó)家對(duì)保障以乙肝表面抗原攜帶者為代表的職場(chǎng)弱勢(shì)群體的平等就業(yè)問(wèn)題高度重視。就業(yè)促進(jìn)法、傳染病防治法等法律規(guī)定，用人單位不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用；任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病原攜帶者?！毒蜆I(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》等行政規(guī)章也明確要求，用人單位招用人員，除國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。本案中，公司在就業(yè)體檢時(shí)要求汪先生提供乙肝項(xiàng)目檢測(cè)報(bào)告，在報(bào)告顯示乙肝表面抗原陽(yáng)性的情況下，無(wú)正當(dāng)理由單方取消了已經(jīng)發(fā)給汪先生的錄用通知，該行為不僅違反相關(guān)行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，而且這種在招聘時(shí)針對(duì)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)歧視行為，也侵害了汪先生的平等就業(yè)權(quán)，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。

本案最終調(diào)解結(jié)案，最大程度彌補(bǔ)了汪先生遭受的精神損害和經(jīng)濟(jì)損失，保護(hù)了其平等就業(yè)的人格尊嚴(yán)，同時(shí)也對(duì)公司規(guī)范招聘、依法用工等方面起到了懲治教育作用，較好地實(shí)現(xiàn)了法律效果與社會(huì)效果的統(tǒng)一。

（來(lái)源：《光明日?qǐng)?bào)》）