論企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性

龐慧芳

摘要：在當(dāng)下企業(yè)的不斷發(fā)展中，政工工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要的作用。政工工作的高質(zhì)量開(kāi)展離不開(kāi)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)，受當(dāng)下企業(yè)政工工作質(zhì)量的影響，企業(yè)加大了對(duì)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重視。文章就企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性進(jìn)行分析，并就當(dāng)下企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)中的一些問(wèn)題進(jìn)行分析并提出解決措施，以提升企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的水平。

關(guān)鍵詞：政工工作 政工干部隊(duì)伍 隊(duì)伍建設(shè)

企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，企業(yè)政工工作能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展提供動(dòng)力，而企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)是開(kāi)展政工工作的基礎(chǔ)。當(dāng)下我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力不斷增長(zhǎng)，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力逐漸增強(qiáng)，加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)能夠保障企業(yè)思想與理念工作的規(guī)范性，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展、增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

一、企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的必要性

在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)需要秉持先進(jìn)的思想政治理念以滿足企業(yè)的發(fā)展需求，政工工作作為企業(yè)發(fā)展中的重要指導(dǎo)思想對(duì)企業(yè)發(fā)展前景有著導(dǎo)向性作用。企業(yè)政工工作的開(kāi)展需要完善政工干部隊(duì)伍，進(jìn)而提升企業(yè)整體的政工工作水平。當(dāng)下我國(guó)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中受市場(chǎng)因素的干擾，企業(yè)的發(fā)展存在著一定的問(wèn)題，為保障企業(yè)的不斷發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)整體工作效率的提升，企業(yè)必須開(kāi)展政工工作，以順應(yīng)社會(huì)的發(fā)展、提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，在開(kāi)展政工工作的過(guò)程中，政工工作人員需要專業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，帶領(lǐng)其開(kāi)展專業(yè)的政工工作，基于此企業(yè)建立政工干部隊(duì)伍具有一定的必要性。企業(yè)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)能夠準(zhǔn)確分析企業(yè)發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題，并結(jié)合當(dāng)下的思想發(fā)展與國(guó)家政策對(duì)企業(yè)工作進(jìn)行不斷的完善，因此企業(yè)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)具有必要性。

二、企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

2.1政工干部隊(duì)伍建設(shè)不專業(yè)

在當(dāng)下企業(yè)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)中，政工干部隊(duì)伍建設(shè)存在著部分問(wèn)題。在傳統(tǒng)狀態(tài)下的政工干部隊(duì)伍建設(shè)中，政工干部隊(duì)伍一般由企業(yè)資深員工所組建，從隊(duì)伍成員上來(lái)講，企業(yè)干部隊(duì)伍建設(shè)不專業(yè)。在此背景下政工干部的工作開(kāi)展存在問(wèn)題，政工干部由于缺少專業(yè)的素質(zhì)理念導(dǎo)致在工作開(kāi)展過(guò)程中無(wú)法結(jié)合當(dāng)下的國(guó)家思想理念開(kāi)展政工工作，缺少專業(yè)素質(zhì)。另外企業(yè)干部隊(duì)伍還存在著一定的老齡化問(wèn)題，經(jīng)驗(yàn)豐富的員工往往為老員工，老員工從年齡上來(lái)講無(wú)法高效的開(kāi)展的相關(guān)工作，這就印證了政工干部隊(duì)伍建設(shè)不專業(yè)的現(xiàn)象。

2.2企業(yè)對(duì)政工干部隊(duì)伍建設(shè)不重視

政工干部隊(duì)伍的建設(shè)是在企業(yè)的監(jiān)管下組建的，但在此過(guò)程中企業(yè)對(duì)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)往往不加重視。企業(yè)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)是企業(yè)中重要的組織建設(shè)，企業(yè)需要對(duì)其進(jìn)行專業(yè)的隊(duì)伍考評(píng)，但在當(dāng)下的企業(yè)過(guò)于注重企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)對(duì)企業(yè)政工組織的建設(shè)缺乏重視。企業(yè)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)在缺乏企業(yè)重視的情況下是難以獲得有效的資金支持去聘請(qǐng)專業(yè)的政工工作人員，這就導(dǎo)致了政工干部隊(duì)伍建設(shè)存在問(wèn)題。

2.3政工干部隊(duì)伍工作思想老舊

伴隨國(guó)家的不斷建設(shè)，我國(guó)的思想理念與國(guó)家相關(guān)的政策也在不斷的發(fā)生變化，因此企業(yè)政工干部隊(duì)伍的工作思想需要不斷的創(chuàng)新。當(dāng)下企業(yè)的政工干部隊(duì)伍在工作過(guò)程中往往工作思想較為老舊，不能及時(shí)的與國(guó)家政策理念相對(duì)應(yīng)，這也就導(dǎo)致了企業(yè)在開(kāi)展政工工作的過(guò)程中政工工作質(zhì)量不高。基于此企業(yè)干部隊(duì)伍應(yīng)及時(shí)的與國(guó)家理念相對(duì)應(yīng)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r創(chuàng)新政工工作思想，以提升政工工作質(zhì)量，塑造政工干部隊(duì)伍的專業(yè)性特征。

三、提高企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的有效措施

3.1招聘優(yōu)秀政工人才

在組建政工干部隊(duì)伍的過(guò)程中，企業(yè)需要招聘優(yōu)秀的政工人才，以組建專業(yè)性的政工干部隊(duì)伍。優(yōu)秀額政工人才具備專業(yè)性特征，能夠幫助企業(yè)開(kāi)展專業(yè)的政工工作，有效的提升企業(yè)員工的思想理念。優(yōu)秀的政工人才能夠?qū)ζ髽I(yè)員工進(jìn)行深刻的影響，不斷促進(jìn)員工的發(fā)展，企業(yè)員工作為企業(yè)發(fā)展中的中堅(jiān)力量，需要進(jìn)行專業(yè)化的政工工作。基于此企業(yè)需要招聘優(yōu)秀的政工人才，以組建專業(yè)的政工干部隊(duì)伍。

3.2增強(qiáng)企業(yè)的重視程度

在政工干部隊(duì)伍的建設(shè)中，企業(yè)要深刻認(rèn)識(shí)政工干部隊(duì)伍組建的重要性，以不斷增強(qiáng)企業(yè)對(duì)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重視程度。企業(yè)政工干部建設(shè)對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著積極的作用，企業(yè)要重視政工干部隊(duì)伍的建設(shè)，以不斷的增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展。另外企業(yè)對(duì)政工干部隊(duì)伍重視程度的增加，也在一定程度上增加了企業(yè)政工工作的資金支持，促進(jìn)了企業(yè)政工工作開(kāi)展的多樣性。

3.3對(duì)政工干部隊(duì)伍成員進(jìn)行考核

考核是促進(jìn)個(gè)人素質(zhì)提升的重要途徑，因此政工干部隊(duì)伍成員要進(jìn)行不定期的考核，以保障其自身工作理念的素質(zhì)水平。企業(yè)干部隊(duì)伍在開(kāi)展政工工作的過(guò)程中需要高質(zhì)量的工作素質(zhì)，不定期的個(gè)人素質(zhì)考核能夠保障其對(duì)自身素質(zhì)的要求，以更好的開(kāi)展企業(yè)政工工作。政工干部隊(duì)伍素質(zhì)水平對(duì)政工工作質(zhì)量有著緊密的聯(lián)系，因此要想提升政工工作質(zhì)量，保障政工干部隊(duì)伍的素質(zhì)水平，必須完善相關(guān)的考核體系。

3.3及時(shí)就政工干部隊(duì)伍成員進(jìn)行替換

為提高企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的質(zhì)量，企業(yè)干部隊(duì)伍要及時(shí)就干部成員進(jìn)行替換，以保持政工干部隊(duì)伍的工作積極性。在組建政工干部隊(duì)伍的過(guò)程中，企業(yè)要合理的選拔人才以最大化的提升政工干部隊(duì)伍的工作質(zhì)量。干部隊(duì)伍成員替換是為激發(fā)成員的工作積極性，同時(shí)也是為工作開(kāi)展質(zhì)量提出的合理措施，在干部隊(duì)伍的選拔中，要采用科學(xué)、完善的選拔方式以公平的開(kāi)展工作，在此過(guò)程中要大膽積極的選用年輕工作者，在為其提供工作平臺(tái)的基礎(chǔ)上，促進(jìn)工作隊(duì)伍的年輕化發(fā)展。

3.4完善獎(jiǎng)懲制度

完善的獎(jiǎng)懲制度對(duì)干部隊(duì)伍的建設(shè)具有一定的推動(dòng)作用。在政工干部隊(duì)伍建設(shè)中完善獎(jiǎng)懲制度，能夠?qū)ぷ魅藛T進(jìn)行合理的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰，這也在一定程度上促進(jìn)了企業(yè)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)。完善的獎(jiǎng)懲制度能夠打造積極向上的工作氛圍，同樣也能夠?qū)﹃?duì)伍發(fā)展中的不良現(xiàn)象進(jìn)行約束，這也就為政工干部隊(duì)伍建設(shè)提供了一定的保障。

四、結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)政工干部建設(shè)是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中所必然建設(shè)的組織部門，企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)能夠促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)效發(fā)展，同時(shí)能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供思想理念上的支持，基于此企業(yè)要重視企業(yè)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)。為保障企業(yè)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)，企業(yè)需要完善相關(guān)的制度，以此提高企業(yè)政工工作的開(kāi)展。

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