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    團組織協(xié)助青年成長探討

    2023-10-27 09:14:28袁大超航空工業(yè)洪都
    環(huán)球飛行 2023年6期
    關鍵詞:基層企業(yè)

    文/ 袁大超(航空工業(yè)洪都)

    青年是企業(yè)發(fā)展的生力軍,按照企業(yè)對青年的要求和青年自身發(fā)展的需要,做好服務青年成長成才工作,始終是企業(yè)共青團組織的重要職責,也是共青團組織自身發(fā)展的需要。2022年11月12日,習近平總書記給沈飛“羅陽青年突擊隊”的隊員們回信,指出要“繼續(xù)弘揚航空報國精神,心往一處想,勁往一處使,在推動航空科技自立自強上奮勇攀登,在促進航空工業(yè)高質量發(fā)展上積極作為”“為全面建設社會主義現(xiàn)代化國家、全面推進中華民族偉大復興作出新貢獻”。

    在習近平總書記一次次的鞭策和教誨中,我們可以深刻地認識到黨和國家對航空工業(yè)的期盼與重托。航空事業(yè)要發(fā)展,青年首先要發(fā)展。作為航空企業(yè)的基層團組織要以習近平新時代中國特色社會主義思想為統(tǒng)領,堅持固本興團。青年是共青團的生命力之本,青年有什么需求,團組織就開展有針對性的工作,強化青年思想引領、激發(fā)基層團組織活力、圍繞企業(yè)中心創(chuàng)樹工作品牌、為青年搭建廣闊平臺,始終心系青年、竭誠服務青年、緊緊依靠青年,吸引青年廣泛參與,為青年營造成長成才的良好條件和氛圍。

    一、當前航空企業(yè)青年職工思想現(xiàn)狀

    對于航空企業(yè)來說,擁有了足夠數(shù)量的人才,并將人才的作用發(fā)揮到最大,就意味著這個企業(yè)擁有較強的競爭優(yōu)勢。當前青年員工逐漸成為航空企業(yè)發(fā)展的中堅力量,為了找到合適的方法來完成青年員工的培養(yǎng)工作,我們必須要了解青年員工的主要特點。

    當前普遍青年職工想盡快掌握專業(yè)技術特長,通過科研生產實踐鍛煉成為企業(yè)發(fā)展中堅力量,擁有勇挑重擔、在急難險重科研生產任務中克難題、破難關的意愿。同時,作為新時代的青年人,在他們身上也體現(xiàn)出許多時代特征,主要表現(xiàn)在以下幾個方面:一是政治觀念積極向上,關心政治、文化氛圍,受當前社會思想多元化的影響,有時考慮問題簡單,需要進一步引導;二是部分科研生產一線的主力軍有很高的工作熱情和激情,但是在處理問題時缺乏深入思考,實踐科研工作經驗不足;三是勇于挑戰(zhàn)、敢挑重擔,對創(chuàng)新能力的提高有強烈的意愿,但還需要進一步完善配套制度;四是思想活躍、接受新事物快、不因循守舊、不迷信權威,主體意識和自我觀念強,但團隊協(xié)作意識不足。

    二、關于基層團組織服務航空青年成長成才的思考

    團組織作為一個先進青年組成的群眾性團體,在激勵青年員工投身企業(yè)發(fā)展上具有一定的組織優(yōu)勢,航空企業(yè)基層團組織做好青年工作,必須尊重規(guī)律、實事求是,牢牢把握青年工作的根本任務,適應當代航空青年的時代特點,精準施策,有的放矢,切實增強青年工作針對性、實效性。

    (一)加強思想引領,奠定成長成才基礎

    1.“羅陽青年突擊隊”項目攻關授旗

    2.打造青年成長平臺,邀請專家為青年授課

    1.堅持系統(tǒng)性的思想教育。做好新時代黨的青年工作,要堅定不移地用黨的科學理論凝聚青年、引領青年,及時將黨團聲音傳遞給廣大青年。當前,在加快建設航空強國中航空工業(yè)提出培養(yǎng)鍛造具有“有心性、有血性、有韌性、有剛性、有品性”的“五有一知”新時代航空青年。作為基層團組織負有培育“五有一知”新時代航空青年品格特質的直接責任。應進一步以增強青年主題意識教育活動為抓手,扎實推進“一學一做”學習教育,充分用“三會一課”等方式,發(fā)揮新媒體傳播優(yōu)勢,創(chuàng)新形式多樣的學習教育活動,引導青年增強志氣、骨氣、底氣,養(yǎng)成敢于斗爭、善于斗爭的精神風貌。

    2.文化助力求認同。 “航空報國”精神是航空工業(yè)薪火相傳的紅色基因,也為航空青年提供了最堅強的思想保證和最強大的精神動力。作為基層團組織要把“忠誠奉獻、逐夢藍天”為核心內涵的“航空報國”精神作為教育引導青年立身做人、干事創(chuàng)業(yè)的思想根基,充分發(fā)揮好“青聽形勢青聚力量”思想引領平臺作用,開展青年理想信念和形勢任務教育,積聚青春正能量,為青年成長成才注入強大的精神動力,向著“航空強國”目標砥礪奮進。

    (二) 創(chuàng)樹工作品牌,拓寬服務空間

    結合時代需要,立足企業(yè)實際,緊跟企業(yè)發(fā)展步伐,圍繞企業(yè)發(fā)展、青年成長、價值觀引導,創(chuàng)建與創(chuàng)新共青團品牌活動,不斷增強組織影響力,進而增強對青年的吸引力和凝聚力。

    1.深化“青”字號品牌建設。在安全、生產、服務和技術要求上,企業(yè)基層團組織應不斷發(fā)揮青年安全生產崗、青年突擊隊、青年文明號和青年崗位能手的品牌效應。結合“羅陽青年突擊隊”品牌建設,圍繞重點工程、重大科研等中心任務開展跨單位、跨項目的聯(lián)合突擊隊新模式,不斷完善組織形式、評價方法、激勵措施,推動突擊隊管理持續(xù)優(yōu)化。結合“青創(chuàng)未來”創(chuàng)新創(chuàng)效平臺,積極開展青年創(chuàng)新評比,組織青年創(chuàng)新大賽,加大創(chuàng)新保障力度,推進創(chuàng)新成果轉化和應用,營造鼓勵青年創(chuàng)新的氛圍。

    走進鄉(xiāng)村學習,開展航空科普活動

    “青春心向黨 建功新時代”啟動儀式

    2.圍繞航空特色擦亮品牌。結合“航空科普進校園”平臺,廣泛開展航空科普活動,普及航空知識、傳播航空文化,提升集團公司品牌影響力,使航空青年在教育他人、影響社會的同時,實現(xiàn)航空報國精神的自我激勵。結合 “吳大觀青年志愿服務隊”志愿服務平臺,圍繞科研生產、崗位奉獻、扶貧濟困、敬老助學、公益環(huán)保等開展志愿服務,凝聚、陶冶青年,做向上向善的好青年。

    (三)拓寬、延展服務平臺,為青年成長成才提供廣闊空間

    平臺是青年成長成才的現(xiàn)實所需,應抓住平臺搭建這個既服務企業(yè)大局又服務青年現(xiàn)實需求的工作,通過各類宣傳、展示、交流、學習等平臺,讓青年員工能有機會、有通道充分展示自我、實現(xiàn)自身價值。

    1.加強崗位練兵,推動青年崗位成才。了解青年員工職業(yè)發(fā)展需求和技能培訓意愿,引導青年員工參與各種形式的培訓教育,組織開展技術培訓、崗位練兵知識競賽、導師帶徒、學習交流、技能比武等活動,鼓勵青年積極參加企業(yè)、省市和行業(yè)組織的技能大賽,不斷提高青年職業(yè)技能,為團員青年搭建建功立業(yè)的成長平臺,使青年成為企業(yè)發(fā)展的支持者和實踐者。

    2.豐富團青活動,促進青年員工全面發(fā)展。企業(yè)基層團組織開展內容豐富、形式多樣的活動,為青年搭建展示才華、實現(xiàn)自我價值的舞臺。要了解掌握青年需求并建立“服務清單”,幫助青年解決學習、工作和生活中的實際問題,讓青年感受到組織的關愛和支持。豐富青年文化生活,廣泛開展健康向上的青年文體活動;關心青年婚戀,積極組織青年交友活動,重點做好大齡未婚青年的聯(lián)誼服務;加強對青年的心理疏導,及時采取措施解決或緩解青年心理壓力,增強青年心理素質和意志品質;保障青年合法權益,暢通青年意見建議反映渠道,充分聽取青年的意見建議,保障青年的知情權、參與權、表達權;加強對青年的正面疏導,主動關心、幫助青年,支持青年的正當訴求,引導青年正向看待、處理問題。

    “牢記習近平總書記囑托,用實際行動踐行航空報國的理想,把青春奉獻給祖國的藍天。”新征程上,航空企業(yè)基層團組織要在服務青年成長成才工作上進一步創(chuàng)新方式方法,充分調動青年員工的積極性,發(fā)揮他們的自身優(yōu)勢,為培育“有心性、有血性、有韌性、有剛性、有品性”的“五有一知”新時代航空青年接續(xù)奮斗。

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