大數(shù)據(jù)時代企業(yè)財務(wù)管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型實踐研究

◎文/張莎莎

隨著大數(shù)據(jù)時代的到來， 許多企業(yè)逐漸實現(xiàn)了信息化管理，廣泛應(yīng)用數(shù)字化技術(shù)以及大數(shù)據(jù)技術(shù)，使得企業(yè)的經(jīng)營管理水平得到一定的提升， 從而提高了企業(yè)的競爭力。 但是，在應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)促進財務(wù)管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型中依然存在著不少問題， 影響了數(shù)字化的發(fā)展水平。 因此， 企業(yè)需要加強探索大數(shù)據(jù)技術(shù)在財務(wù)管理中的應(yīng)用策略， 充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)技術(shù)在財務(wù)管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的重要作用。

一、大數(shù)據(jù)時代企業(yè)財務(wù)管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要意義

（一）提高財務(wù)管理的準(zhǔn)確性

隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)在企業(yè)管理中的廣泛應(yīng)用， 有效轉(zhuǎn)變了傳統(tǒng)人工管理模式， 對于推動財務(wù)管理的數(shù)字化發(fā)展發(fā)揮了重要作用。 大數(shù)據(jù)時代，推動企業(yè)財務(wù)管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型， 能夠提高企業(yè)財務(wù)管理的準(zhǔn)確性。 在傳統(tǒng)模式下，財務(wù)管理容易受到人為因素及其他因素的影響，導(dǎo)致財務(wù)數(shù)據(jù)出現(xiàn)丟失的現(xiàn)象， 也難以確保財務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，不能為企業(yè)決策提供精準(zhǔn)的參考數(shù)據(jù)，進而影響企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。 隨著財務(wù)管理的數(shù)字化發(fā)展，借助大數(shù)據(jù)技術(shù)的支持， 可以減少人工操作， 實現(xiàn)財務(wù)數(shù)據(jù)的自動錄入、自動核算，確保了財務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，也提高了核算的精準(zhǔn)性。

（二）提高財務(wù)管理效率

大數(shù)據(jù)時代下， 加強企業(yè)財務(wù)管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型，有利于提高企業(yè)財務(wù)管理效率。 在傳統(tǒng)管理模式下，企業(yè)財務(wù)人員需要花費更多的時間來進行數(shù)據(jù)的錄入和核對工作，難以保證工作質(zhì)量，導(dǎo)致財務(wù)管理的效率較低。但是，隨著數(shù)字化發(fā)展和大數(shù)據(jù)技術(shù)的運用，企業(yè)逐漸運用了先進的管理系統(tǒng)，實現(xiàn)了各項財務(wù)數(shù)據(jù)的自動錄入，提高了數(shù)據(jù)的錄入和核對質(zhì)量。 而且，先進的財務(wù)管理系統(tǒng)擁有更加龐大的儲存空間，也可以有效地避免出現(xiàn)財務(wù)數(shù)據(jù)丟失的問題。 此外，借助大數(shù)據(jù)技術(shù)以及計算機技術(shù)，有利于實現(xiàn)財務(wù)數(shù)據(jù)的整合，財務(wù)人員只需要借助一臺計算機或者一套財務(wù)管理軟件，便可以實現(xiàn)大量財務(wù)數(shù)據(jù)的核算和整合，使得整體的管理效率得到極大的提升。

（三）有利于企業(yè)科學(xué)決策

推動財務(wù)管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，有利于促進企業(yè)的科學(xué)決策，促進企業(yè)的穩(wěn)定經(jīng)營。 受傳統(tǒng)管理模式影響，許多企業(yè)的財務(wù)職能范圍較為狹窄，只是簡單地進行財務(wù)統(tǒng)計，未能發(fā)揮出財務(wù)分析和財務(wù)決策的職能。 大數(shù)據(jù)時代下，企業(yè)通過加強對大數(shù)據(jù)技術(shù)的運用，能夠做好財務(wù)數(shù)據(jù)的整合，發(fā)揮財務(wù)分析的作用，可準(zhǔn)確研判企業(yè)當(dāng)前的償債能力、盈利能力等，也可以幫助企業(yè)分辨出當(dāng)前存在的財務(wù)風(fēng)險，方便企業(yè)制定應(yīng)對措施，減少財務(wù)風(fēng)險的發(fā)生，促進企業(yè)的安全穩(wěn)定發(fā)展。 而且，實現(xiàn)財務(wù)管理的數(shù)字化發(fā)展，可以進一步提高財務(wù)人員的數(shù)據(jù)管理能力，能夠提高財務(wù)數(shù)據(jù)整合的質(zhì)量，進而為企業(yè)提供更加可靠準(zhǔn)確的財務(wù)數(shù)據(jù)，方便企業(yè)制定更加科學(xué)的決策。

二、大數(shù)據(jù)時代企業(yè)財務(wù)管理數(shù)字化發(fā)展存在的問題

（一）對于大數(shù)據(jù)技術(shù)以及信息化技術(shù)的應(yīng)用程度不高

雖然大數(shù)據(jù)技術(shù)在各行各業(yè)中都有著重要的作用，但是， 依然有部分企業(yè)對于大數(shù)據(jù)技術(shù)以及信息化技術(shù)的認(rèn)識不夠充分，未能重視對大數(shù)據(jù)技術(shù)的運用。 部分企業(yè)在發(fā)展中依然堅持傳統(tǒng)的管理理念， 未能樹立財務(wù)創(chuàng)新思維，未能加強大數(shù)據(jù)技術(shù)在財務(wù)管理中的應(yīng)用，影響了財務(wù)管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展。 第一， 部分企業(yè)在發(fā)展中，往往會更加注重如何提高經(jīng)營利潤，對于財務(wù)管理工作的重視程度不高，依然使用落后傳統(tǒng)的財務(wù)管理模式，未能運用先進的信息化技術(shù)來促進財務(wù)管理的數(shù)字化發(fā)展。 第二，部分企業(yè)并沒有投入足夠的資金來建設(shè)財務(wù)管理數(shù)字化系統(tǒng)，所構(gòu)建的管理系統(tǒng)現(xiàn)代化程度不高，未能做好系統(tǒng)升級優(yōu)化，導(dǎo)致系統(tǒng)功能不夠完善。 例如，許多企業(yè)缺乏高素質(zhì)的技術(shù)人才來研究創(chuàng)新財務(wù)管理系統(tǒng)，導(dǎo)致系統(tǒng)功能不夠全面， 影響了財務(wù)管理工作的全面開展。 比如某家企業(yè)在進行財務(wù)分析時，僅僅依靠手工制作Excel 表格進行數(shù)據(jù)匯總和報告展示，沒有建設(shè)財務(wù)數(shù)據(jù)分析的數(shù)字化平臺。 這樣的做法存在一定的問題， 一方面，手工制作Excel 表格的工作量較大，易出現(xiàn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計錯誤；另一方面，這種財務(wù)分析工具的可視化程度較低，無法直觀地展現(xiàn)數(shù)據(jù)的變化趨勢， 限制了財務(wù)管理在精細(xì)化管理和決策層面的作用發(fā)揮。

（二）缺乏高素質(zhì)的財務(wù)人員

當(dāng)前， 許多企業(yè)財務(wù)人員的綜合素質(zhì)并未達到財務(wù)管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的要求， 影響了轉(zhuǎn)型質(zhì)量。 大數(shù)據(jù)時代下，對于財務(wù)人員的綜合素質(zhì)要求更高，要求財務(wù)人員既要掌握專業(yè)的財務(wù)知識， 也要精通各項數(shù)字化技術(shù)以及信息化技術(shù)，才能更好地推動財務(wù)管理的數(shù)字化發(fā)展。 然而， 許多企業(yè)缺乏人才建設(shè)， 存在著人才儲備不足的現(xiàn)象， 未能為財務(wù)管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展提供高素質(zhì)的復(fù)合型人才，影響了轉(zhuǎn)型發(fā)展效果。 當(dāng)前，企業(yè)財務(wù)人員的能力構(gòu)成較為單一，一般只是掌握財務(wù)技能，對于大數(shù)據(jù)技術(shù)、信息化技術(shù)的掌握水平并不高，導(dǎo)致在實際工作中，往往只能使用傳統(tǒng)的模式來開展財務(wù)記賬和核算工作，對于大數(shù)據(jù)技術(shù)的運用不充分， 阻礙了財務(wù)管理的轉(zhuǎn)型發(fā)展。

（三）財務(wù)信息化建設(shè)較為緩慢

當(dāng)前，許多企業(yè)的財務(wù)信息化建設(shè)進程較慢，不利于推動財務(wù)管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。 雖然大部分企業(yè)都已經(jīng)實現(xiàn)了會計信息化發(fā)展，但是在信息化建設(shè)中，依然存在著各項問題，影響了信息化建設(shè)的步伐和質(zhì)量。 例如，許多企業(yè)不愿意投入足夠的資金來開展財務(wù)信息化建設(shè)，因為當(dāng)前企業(yè)的市場競爭壓力大，資金流有限，缺乏足夠的資金來做好信息化建設(shè)工作。 而部分企業(yè)即使建設(shè)了財務(wù)管理信息化系統(tǒng)， 但是在使用新系統(tǒng)之前，需要將原有的財務(wù)數(shù)據(jù)通過手工方式錄入到系統(tǒng)當(dāng)中，必然會增加財務(wù)人員的工作量，也會影響財務(wù)人員對信息化系統(tǒng)應(yīng)用的積極性，從而影響整個信息化系統(tǒng)的建設(shè)進度。 例如，現(xiàn)在部分汽車制造企業(yè)的財務(wù)人員依然主要采用手工方式開展財務(wù)報表制定，這種方式導(dǎo)致分析的結(jié)果缺乏準(zhǔn)確性和實時性，未能為企業(yè)的決策提供可靠的參考。 此外，由于缺乏對信息化技術(shù)的全面應(yīng)用，財務(wù)人員在財務(wù)分析時也可能存在著要素缺失的問題，未能對企業(yè)的財務(wù)比率、財務(wù)指標(biāo)進行全面的分析，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營者難以全面掌握當(dāng)前的財務(wù)情況，也難以及時制定應(yīng)對措施。

三、大數(shù)據(jù)時代企業(yè)財務(wù)管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的實踐策略

（一）加強對大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用

首先， 企業(yè)經(jīng)營者以及管理者要樹立更加先進的理念， 正確認(rèn)識到大數(shù)據(jù)技術(shù)給企業(yè)財務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展帶來的積極影響， 重視大數(shù)據(jù)技術(shù)在財務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的有效應(yīng)用。 所以，在經(jīng)營管理中，管理者要樹立長遠的發(fā)展意識，認(rèn)識數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要意義，在企業(yè)內(nèi)部積極做好財務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的宣傳， 提高全體員工對于數(shù)字化技術(shù)以及大數(shù)據(jù)技術(shù)的重視。 其次，企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)將財務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展納入到企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃當(dāng)中， 協(xié)調(diào)好內(nèi)部相關(guān)資源來提高大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用水平， 提高財務(wù)的數(shù)字化水平。 再次，企業(yè)要明確應(yīng)用的大數(shù)據(jù)技術(shù)類型，明確應(yīng)用的軟件系統(tǒng)，明確大數(shù)據(jù)應(yīng)用的技術(shù)要求，進而對相關(guān)崗位員工的工作內(nèi)容進行適當(dāng)調(diào)整， 將大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用納入到員工的崗位職責(zé)當(dāng)中， 借此來提高員工對于大數(shù)據(jù)技術(shù)的重視。 最后，企業(yè)要加強全體員工對于大數(shù)據(jù)技術(shù)的熟練運用，特別是加強財務(wù)人員的技術(shù)訓(xùn)練，確保全體員工能夠運用大數(shù)據(jù)技術(shù)來開展工作， 更好地推動財務(wù)管理的數(shù)字化發(fā)展。

（二）加強財務(wù)人才隊伍建設(shè)

在當(dāng)前數(shù)字化轉(zhuǎn)型的時代背景下， 企業(yè)要重視財務(wù)人才隊伍的建設(shè)工作， 以加快企業(yè)財務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的步伐。 企業(yè)要積極引進高素質(zhì)的財務(wù)人才，并加強對財務(wù)人員的培訓(xùn)和能力提升， 提高財務(wù)人才對數(shù)字化技術(shù)應(yīng)用的熟練程度， 以應(yīng)對數(shù)字化時代對財務(wù)人才的要求。 第一，作為財務(wù)人員，要正確認(rèn)識到大數(shù)據(jù)時代下自身工作職能的轉(zhuǎn)變，認(rèn)識工作范圍的變化。 在工作中，不僅要做好財務(wù)記賬和核算工作， 更要借助大數(shù)據(jù)技術(shù)來做好其他財務(wù)管理工作。 例如，財務(wù)人員要轉(zhuǎn)變自身原有的工作理念，學(xué)會用發(fā)展的眼光來看待自身的職業(yè)，重視并且肯定財務(wù)工作的重要性，進而樹立正確的工作態(tài)度，積極投入到財務(wù)管理工作當(dāng)中。 第二，企業(yè)要注重提高財務(wù)人員的綜合能力。 大數(shù)據(jù)時代下，對于財務(wù)人員的綜合能力提出了更高的要求， 財務(wù)人員必須掌握良好的大數(shù)據(jù)技術(shù)以及數(shù)字化技術(shù)。 因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強分析財務(wù)人員現(xiàn)有的能力素質(zhì)， 結(jié)合數(shù)字化發(fā)展的要求以及財務(wù)管理系統(tǒng)的操作要求來制定培訓(xùn)方案，加強財務(wù)人員的能力培訓(xùn)。第三，在建設(shè)財務(wù)人才隊伍時，企業(yè)要重視對高素質(zhì)財務(wù)人才的引進。 例如，企業(yè)可加強與高校的合作，利用高校的教學(xué)資源和技術(shù)力量， 為學(xué)生提供設(shè)施完善的實訓(xùn)平臺。 高校結(jié)合財務(wù)數(shù)字化發(fā)展的要求，培養(yǎng)出更多高素質(zhì)的財務(wù)管理人才， 為企業(yè)的人才隊伍建設(shè)提供重要的支持。 此外，企業(yè)也可以加強對社會人才的招聘，結(jié)合大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用要求以及財務(wù)管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的要求，制定明確的招聘標(biāo)準(zhǔn)， 借助多元化的招聘渠道來引進更多知識專業(yè)、經(jīng)驗豐富的財務(wù)人才，更好地推動財務(wù)管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

（三）加快財務(wù)信息化建設(shè)進度

推動財務(wù)管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展，企業(yè)需要做好財務(wù)信息化建設(shè)，營造良好的信息化環(huán)境。 但是，在進行財務(wù)信息化系統(tǒng)建設(shè)過程中，容易受到各種外部因素以及內(nèi)部因素的影響，導(dǎo)致信息化建設(shè)步伐較為緩慢，建設(shè)效果不高。 因此，企業(yè)需要采取有效措施來做好信息化建設(shè)工作，提高建設(shè)水平。 第一，在建設(shè)財務(wù)信息化系統(tǒng)時， 需要結(jié)合企業(yè)的建設(shè)需求選擇合理的信息化軟件。例如，在選擇財務(wù)軟件時，要綜合考量企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模、人員操作水平等， 進而選擇和企業(yè)發(fā)展一致的財務(wù)軟件。第二，推動財務(wù)信息化建設(shè)步伐。企業(yè)需要明確各個部門以及員工的工作職責(zé)，確保員工能夠高效地完成自身工作，減少工作推諉現(xiàn)象的發(fā)生，進而更好地保證信息化建設(shè)質(zhì)量。 第三，企業(yè)需要制定合理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展目標(biāo)。 例如，企業(yè)要明確軟件操作者的能力，制定能力提升目標(biāo)，結(jié)合目標(biāo)來制定培訓(xùn)方案，借助培訓(xùn)實現(xiàn)能力提升目標(biāo)，保證財務(wù)人員具備足夠的技術(shù)能力來開展數(shù)字化建設(shè)工作。

四、結(jié)語

總的來說，隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用，對企業(yè)經(jīng)營管理發(fā)展起到了重要的作用。 在財務(wù)管理領(lǐng)域，大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用不僅可以改變傳統(tǒng)的管理模式，還能促進財務(wù)管理的數(shù)字化發(fā)展，提高財務(wù)管理的精準(zhǔn)性和可靠性，從而提高企業(yè)的競爭力。 在數(shù)字化時代，企業(yè)必須重視大數(shù)據(jù)技術(shù)在財務(wù)工作中的應(yīng)用，重視財務(wù)管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展，做好財務(wù)信息化系統(tǒng)建設(shè)，加強財務(wù)人才建設(shè)，進而更好地提高企業(yè)的財務(wù)管理水平，推動企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。 只有如此，企業(yè)才能實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，推動財務(wù)管理水平的提升，實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)創(chuàng)新和高質(zhì)量發(fā)展。