• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    后疫情時(shí)代人力資源服務(wù)貿(mào)易標(biāo)準(zhǔn)化趨勢研究

    2023-10-25 06:42:34孫祥喜宋佳奇
    商展經(jīng)濟(jì) 2023年18期
    關(guān)鍵詞:人力資源標(biāo)準(zhǔn)化貿(mào)易

    孫祥喜 宋佳奇

    (1.中國國際貿(mào)易促進(jìn)委員會(huì)平度市支會(huì) 山東平度 266700;2.平度市人民醫(yī)院 山東平度 266700)

    人力資源服務(wù)貿(mào)易是服務(wù)貿(mào)易的重要組成部分。人力資源服務(wù)貿(mào)易在新冠疫情的沖擊下受到很大制約,但疫情也給人力資源服務(wù)貿(mào)易帶來新的變革和機(jī)遇。標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)是推動(dòng)人力資源服務(wù)貿(mào)易高質(zhì)量發(fā)展的重要途徑,但目前針對(duì)人力資源服務(wù)貿(mào)易標(biāo)準(zhǔn)化的研究較為匱乏。進(jìn)入后疫情時(shí)代,正確把握人力資源服務(wù)貿(mào)易標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展趨勢,對(duì)于貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義,是必須正確認(rèn)識(shí)和認(rèn)真對(duì)待的重大而現(xiàn)實(shí)的課題。

    1 服務(wù)貿(mào)易與人力資源服務(wù)貿(mào)易發(fā)展概述

    1.1 服務(wù)貿(mào)易概述

    1.1.1 服務(wù)貿(mào)易的內(nèi)涵

    《“十四五”服務(wù)貿(mào)易發(fā)展規(guī)劃》指出:服務(wù)貿(mào)易是國際貿(mào)易的重要組成部分和國際經(jīng)貿(mào)合作的重要領(lǐng)域,在構(gòu)建新發(fā)展格局中具有重要作用。發(fā)展服務(wù)貿(mào)易有利于擴(kuò)大高水平對(duì)外開放,進(jìn)一步拓展對(duì)外發(fā)展空間,加快構(gòu)建新發(fā)展格局,推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展。

    1.1.2 我國服務(wù)貿(mào)易的發(fā)展概況

    伴隨著2001年中國加入世界貿(mào)易組織及市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,服務(wù)貿(mào)易在中國得到快速發(fā)展。當(dāng)前,我國的服務(wù)貿(mào)易區(qū)域發(fā)展協(xié)調(diào)性不斷增強(qiáng),平臺(tái)載體加快建設(shè),各類新模式新業(yè)態(tài)不斷產(chǎn)生并快速發(fā)展,服務(wù)貿(mào)易對(duì)外合作水平進(jìn)一步提高。

    值得注意的是,與國際先進(jìn)水平相比,我國服務(wù)貿(mào)易國際競爭力相對(duì)不足。經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程遭遇挑戰(zhàn),新冠疫情影響深遠(yuǎn),服務(wù)貿(mào)易顯性和隱性壁壘增多,發(fā)展面臨不穩(wěn)定性。國內(nèi)部分服務(wù)領(lǐng)域開放力度還需要進(jìn)一步加強(qiáng),服務(wù)貿(mào)易發(fā)展不平衡不充分的問題需要引起重視。

    1.2 人力資源服務(wù)貿(mào)易概述

    1.2.1 我國在人力資源服務(wù)貿(mào)易方面推出的政策舉措

    人力資源是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源,人力資源服務(wù)貿(mào)易是服務(wù)貿(mào)易12大類中的“其他商業(yè)服務(wù)”的重要組成部分,具有重要地位。

    我國高度重視人力資源服務(wù)貿(mào)易,近年來推出了一系列舉措,推動(dòng)健康發(fā)展。從2020年起,人力資源服務(wù)業(yè)每年亮相中國國際服務(wù)貿(mào)易交易會(huì);2021年10月,商務(wù)部等24部委制定《“十四五”服務(wù)貿(mào)易發(fā)展規(guī)劃》,提出支持專業(yè)服務(wù)貿(mào)易發(fā)展,推動(dòng)人力資源等專業(yè)服務(wù)貿(mào)易走出去,拓展專業(yè)服務(wù)國際市場;2021年11月,人社部等5部委公布《關(guān)于推進(jìn)新時(shí)代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》,明確提出“加快發(fā)展人力資源服務(wù)貿(mào)易,探索建設(shè)國家人力資源服務(wù)出口基地”。同月,商務(wù)部會(huì)同7部委開展人力資源服務(wù)等4個(gè)領(lǐng)域?qū)I(yè)類服務(wù)出口基地評(píng)審工作;2022年3月,認(rèn)定首批12家人力資源領(lǐng)域特色服務(wù)出口基地;2022年9月,商務(wù)部發(fā)布《中國服務(wù)貿(mào)易發(fā)展報(bào)告2021》指出:在人力資源服務(wù)等領(lǐng)域,研究新設(shè)一批突出專業(yè)特色的服務(wù)出口基地,引領(lǐng)帶動(dòng)新模式新業(yè)態(tài)加快發(fā)展。

    1.2.2 我國人力資源服務(wù)貿(mào)易存在的短板和不足

    目前,我國人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的數(shù)字化、國際化水平取得較快發(fā)展,人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)穩(wěn)步持續(xù)推進(jìn)。同時(shí),不能忽視其存在的問題和短板,主要表現(xiàn)為以下四個(gè)方面。

    一是業(yè)務(wù)種類趨同、差異化不足。我國各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量眾多,但規(guī)模普遍較小,且經(jīng)營業(yè)務(wù)的同質(zhì)化比較明顯,大多數(shù)是針對(duì)用工單位用工需求,提供勞務(wù)派遣服務(wù)為主,業(yè)務(wù)內(nèi)容同質(zhì)化嚴(yán)重。由此帶來殘酷的市場競爭,行業(yè)“內(nèi)卷”嚴(yán)重,對(duì)企業(yè)個(gè)體發(fā)展不利,對(duì)整個(gè)行業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展也會(huì)產(chǎn)生深刻影響。

    二是從業(yè)者業(yè)務(wù)能力亟待提高。人力資源服務(wù)貿(mào)易主要從事的是知識(shí)密集型生產(chǎn),從業(yè)者應(yīng)系統(tǒng)掌握人力資源管理、國際貿(mào)易、勞務(wù)用工實(shí)務(wù)和相關(guān)法律、涉外政策法律、外語、商務(wù)溝通等多方面的知識(shí)技能,但目前我國相關(guān)人才培養(yǎng)體系尚不完善,具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)的高素質(zhì)人才較為缺乏,不能滿足行業(yè)發(fā)展需要。

    三是信息化建設(shè)滯后。當(dāng)前,人力資源服務(wù)貿(mào)易從傳統(tǒng)模式向信息化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型的趨勢十分明顯,重新塑造了人力資源服務(wù)貿(mào)易的形態(tài),提升了整個(gè)行業(yè)的數(shù)字化水平。雖然大多數(shù)單位都在用大數(shù)據(jù)、信息技術(shù)、電腦進(jìn)行內(nèi)部管理,但在信息化管理與運(yùn)營分析方面卻沒有太多的內(nèi)容,只有簡單的數(shù)據(jù)分析和報(bào)表編制,并沒有體現(xiàn)出它的真正價(jià)值[1]。人力資源服務(wù)貿(mào)易信息化建設(shè)的總體規(guī)劃缺乏,科技賦能方面不到位,中小型企業(yè)表現(xiàn)尤其突出。

    四是業(yè)務(wù)類型集中在傳統(tǒng)服務(wù)領(lǐng)域。目前,我國人力資源服務(wù)貿(mào)易從業(yè)機(jī)構(gòu)的主要業(yè)務(wù)范圍仍然集中在人員招募、員工培訓(xùn)、人事委托代理、勞務(wù)派遣等傳統(tǒng)服務(wù)領(lǐng)域,主要充當(dāng)勞務(wù)中介、信息中介的角色??鐕肆Y源管理咨詢、高端人才招募、人才評(píng)價(jià)管理、員工開發(fā)管理、信息咨詢等高端人力資源服務(wù)貿(mào)易領(lǐng)域仍屬于發(fā)展短板。

    2 標(biāo)準(zhǔn)化與人力資源服務(wù)貿(mào)易

    2.1 人力資源服務(wù)貿(mào)易標(biāo)準(zhǔn)化的內(nèi)涵

    標(biāo)準(zhǔn)化管理的概念是從項(xiàng)目管理相關(guān)理論發(fā)展而來的。2021年10月,中共中央、國務(wù)院印發(fā)《國家標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展綱要》指出:“標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和社會(huì)發(fā)展的技術(shù)支撐,是國家基礎(chǔ)性制度的重要方面。標(biāo)準(zhǔn)化在推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化中發(fā)揮著基礎(chǔ)性、引領(lǐng)性作用?!?/p>

    對(duì)人力資源服務(wù)業(yè)而言,標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)化工作是提升服務(wù)能力、提高服務(wù)質(zhì)量、規(guī)范市場秩序、增強(qiáng)行業(yè)競爭力的重要手段[2]。人力資源服務(wù)貿(mào)易標(biāo)準(zhǔn)化,就是將標(biāo)準(zhǔn)化管理的理念與人力資源服務(wù)貿(mào)易相結(jié)合,將標(biāo)準(zhǔn)化管理應(yīng)用到人力資源服務(wù)貿(mào)易領(lǐng)域,利用全面質(zhì)量管理的思路,采取PDCA循環(huán),實(shí)現(xiàn)人力資源服務(wù)貿(mào)易的流程化、規(guī)范化、制度化、系統(tǒng)化,從而達(dá)到責(zé)任清晰、標(biāo)準(zhǔn)明確、程序嚴(yán)格、管理規(guī)范的目的,提高整體人力資源服務(wù)貿(mào)易管理水平。

    2.2 我國人力資源服務(wù)貿(mào)易標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展存在的問題和不足

    隨著中國加入世界貿(mào)易組織,深度融入全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展,我國企業(yè)參與國際服務(wù)貿(mào)易、海外勞務(wù)合作等全球經(jīng)貿(mào)合作業(yè)務(wù)活躍,人力資源服務(wù)貿(mào)易標(biāo)準(zhǔn)化工作取得了很大成效,服務(wù)和管理日益規(guī)范。但由于我國相關(guān)業(yè)務(wù)開展較晚,仍然存在很多不完善、不規(guī)范的情況。

    2.2.1 對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化有關(guān)事項(xiàng)參與和了解不夠充分

    盡管國家和地方政府已經(jīng)出臺(tái)了很多行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),但由于標(biāo)準(zhǔn)化相關(guān)思想理論引進(jìn)中國的時(shí)間較短,導(dǎo)致我國的人力資源服務(wù)貿(mào)易標(biāo)準(zhǔn)化工作起步較晚,很多從業(yè)者對(duì)其認(rèn)識(shí)不夠清晰,缺乏理論知識(shí)和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),企業(yè)主動(dòng)參與人力資源服務(wù)貿(mào)易標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的主動(dòng)性不強(qiáng),導(dǎo)致工作難以達(dá)到預(yù)期,因而對(duì)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展不利。

    2.2.2 標(biāo)準(zhǔn)化有關(guān)的制度規(guī)范不夠健全

    要想發(fā)揮標(biāo)準(zhǔn)化在人力資源服務(wù)貿(mào)易中的作用,離不開健全的機(jī)制和制度。但從企業(yè)和行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀來看,現(xiàn)有制度體系不能完全適應(yīng)市場變化,相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)缺失、滯后、不統(tǒng)一,導(dǎo)致不系統(tǒng)、不科學(xué)、低效率等問題,不僅不能發(fā)揮應(yīng)有作用,還容易在實(shí)際工作中造成糾紛和矛盾,嚴(yán)重影響生產(chǎn)經(jīng)營和服務(wù)效率。

    2.2.3 專業(yè)性標(biāo)準(zhǔn)化體系較為欠缺

    由于服務(wù)貿(mào)易領(lǐng)域涉外的特殊性和敏感性,要求人力資源服務(wù)貿(mào)易企業(yè)和從業(yè)者在涉外業(yè)務(wù)中既要遵守涉外法律法規(guī),也要維護(hù)好企業(yè)和員工的正當(dāng)權(quán)益,對(duì)企業(yè)和從業(yè)者的知識(shí)能力要求更高,對(duì)專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化體系要求也更加嚴(yán)格。但目前人力資源服務(wù)貿(mào)易使用的大多是人力資源行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn),缺乏人力資源服務(wù)貿(mào)易專門標(biāo)準(zhǔn)。

    2.2.4 標(biāo)準(zhǔn)化專業(yè)人才和學(xué)科建設(shè)欠缺

    人力資源服務(wù)貿(mào)易的特殊性、復(fù)合性對(duì)從業(yè)機(jī)構(gòu)和從業(yè)者的人員數(shù)量、質(zhì)量、專業(yè)性提出了較高要求。盡管近年來標(biāo)準(zhǔn)化工作取得了很大進(jìn)步,但在標(biāo)準(zhǔn)化研究和學(xué)科建設(shè)、標(biāo)準(zhǔn)化專業(yè)人員培養(yǎng)等方面都存在很多不足,人力資源服務(wù)貿(mào)易標(biāo)準(zhǔn)化人才嚴(yán)重不足,制約了行業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展。

    3 后疫情時(shí)代人力資源服務(wù)貿(mào)易發(fā)展趨勢分析

    3.1 新冠疫情對(duì)人力資源服務(wù)貿(mào)易的影響分析

    3.1.1 新冠疫情對(duì)人力資源服務(wù)貿(mào)易帶來的沖擊

    2020年以來,受新冠疫情沖擊,大部分企業(yè)遭遇前所未有的經(jīng)營發(fā)展危機(jī),許多企業(yè)不得不通過裁員的方式來降低成本、維持生存。疫情引發(fā)的人員隔離、企業(yè)倒閉、員工失業(yè)等問題,使得人力資源服務(wù)貿(mào)易受到嚴(yán)重沖擊。

    一是對(duì)外勞務(wù)合作需求受疫情沖擊嚴(yán)重。新冠疫情期間,由于人員出入境政策、海外用工需求發(fā)生變化、企業(yè)用工結(jié)構(gòu)發(fā)生變化、員工出入境意愿降低等因素影響,對(duì)外勞務(wù)合作業(yè)務(wù)遭受嚴(yán)重沖擊。部分企業(yè)特別是勞動(dòng)密集型服務(wù)企業(yè)在訂單和業(yè)務(wù)量急劇下降的影響下,生產(chǎn)經(jīng)營狀況不佳,人力資源服務(wù)貿(mào)易需求出現(xiàn)大幅度下滑。

    二是企業(yè)人力資源面臨流失與閑置并存的雙重局面。一方面,新冠疫情對(duì)企業(yè)的外部環(huán)境造成巨大沖擊,導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員流動(dòng)性增強(qiáng),一些崗位出現(xiàn)了人力資源流失的情況;另一方面,受疫情沖擊,一些企業(yè)被迫進(jìn)行技術(shù)升級(jí)、結(jié)構(gòu)調(diào)整甚至轉(zhuǎn)產(chǎn),部分員工現(xiàn)有的知識(shí)和技能水平難以勝任新的要求,由此出現(xiàn)人力資源供給與需求的結(jié)構(gòu)性失衡,導(dǎo)致人力資源閑置。

    三是企業(yè)人力資源成本上升。后疫情時(shí)代企業(yè)受疫情沖擊后,在人力資源成本管控方面面臨更大壓力[3]。一方面,部分行業(yè)和企業(yè)在疫情期間員工離職率上升,導(dǎo)致不得不重新開展招募、甄選等工作,增加了企業(yè)的直接人力資源成本;另一方面,因疫情而增加的遠(yuǎn)程辦公系統(tǒng)采購維護(hù)成本、因新冠肺炎導(dǎo)致的員工休息休假天數(shù)增加等,增加了企業(yè)的間接人力資源成本,降低了人力資源效率,影響了員工培訓(xùn)開發(fā)等工作的質(zhì)量效果。

    四是人力資源服務(wù)市場面臨重新洗牌的局面。后疫情時(shí)期,大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)逐漸實(shí)現(xiàn)了復(fù)產(chǎn)復(fù)工、恢復(fù)發(fā)展。但部分行業(yè)受疫情后續(xù)延宕、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等影響,市場表現(xiàn)低迷、經(jīng)營不景氣,對(duì)人力資源服務(wù)行業(yè)造成巨大影響,人力資源服務(wù)市場結(jié)構(gòu)、企業(yè)規(guī)模、數(shù)量等重新進(jìn)行洗牌。

    3.1.2 疫情對(duì)人力資源服務(wù)貿(mào)易帶來的變革和機(jī)遇

    新冠疫情對(duì)經(jīng)濟(jì)造成了嚴(yán)重影響,但也催生人力資源服務(wù)業(yè)的理念、手段、形態(tài)、評(píng)價(jià)發(fā)生變革[4]。

    一是疫情加速人力資源服務(wù)貿(mào)易行業(yè)轉(zhuǎn)型和市場整合。新冠疫情沖擊了傳統(tǒng)人力資源服務(wù)貿(mào)易行業(yè),加速了行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。受疫情影響,許多規(guī)模不大、品牌不強(qiáng)、缺乏穩(wěn)定優(yōu)質(zhì)客源的人力資源服務(wù)貿(mào)易從業(yè)機(jī)構(gòu)出現(xiàn)倒閉、裁員、被兼并收購等問題,而另一些規(guī)模較大、實(shí)力較強(qiáng)、能夠適應(yīng)時(shí)代和市場變化的機(jī)構(gòu)逆勢而上獲得發(fā)展,加速人力資源服務(wù)貿(mào)易從業(yè)機(jī)構(gòu)重新洗牌,推動(dòng)市場整合。

    二是疫情使企業(yè)更加重視信息管理系統(tǒng)的重要作用。疫情期間,企業(yè)需要及時(shí)、準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)上報(bào)員工住址、行程、健康狀況等信息,推動(dòng)管理模式由傳統(tǒng)的手工登記模式向遠(yuǎn)程辦公、居家辦公、信息化管理等靈活工作方式轉(zhuǎn)變,從而促進(jìn)企業(yè)應(yīng)對(duì)不確定性風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)、提高運(yùn)行效率、實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)有效的服務(wù)管理。

    三是線上渠道的人力資源服務(wù)獲得較快發(fā)展。疫情期間為減少人員聚集和面對(duì)面交流,企業(yè)積極發(fā)展線上模式的人力資源服務(wù),員工招募甄選、面試、培訓(xùn)開發(fā)等服務(wù)廣泛采用線上渠道,推動(dòng)人力資源服務(wù)貿(mào)易行業(yè)技術(shù)更新、系統(tǒng)升級(jí)、硬件設(shè)施完善,加速人力資源服務(wù)貿(mào)易行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。

    四是疫情催生和增加了人力資源服務(wù)貿(mào)易新需求。疫情促使人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)更加重視勞動(dòng)者身體健康,要求相關(guān)機(jī)構(gòu)提供安全的工作場所、便捷的工作流程、加強(qiáng)勞動(dòng)者身體健康防護(hù),在線面試、線上培訓(xùn)、遠(yuǎn)程辦公、跨區(qū)域安全流動(dòng)、場地衛(wèi)生安全防護(hù)等更加人性化智能化的人力資源服務(wù)貿(mào)易需求不斷增加。

    3.2 后疫情時(shí)代人力資源服務(wù)貿(mào)易標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展趨勢

    近年來,隨著我國對(duì)外開放廣度、深度、力度的不斷提升,以及開放型經(jīng)濟(jì)體制和新發(fā)展格局的加快構(gòu)建、“一帶一路”建設(shè)的高質(zhì)量推進(jìn),我國人力資源服務(wù)貿(mào)易融入全球人力資源要素配置體系的步伐也在逐步加快,加之新冠疫情帶來的沖擊挑戰(zhàn)和變革機(jī)遇,人力資源服務(wù)貿(mào)易發(fā)展呈現(xiàn)出一些新的趨勢和特點(diǎn)。

    3.2.1 標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)越來越規(guī)范、健全

    標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)是人力資源服務(wù)貿(mào)易行業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的大勢所趨。國務(wù)院發(fā)布的《人力資源市場暫行條例》第五條明確指出:“國家加強(qiáng)人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),發(fā)揮人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)在行業(yè)引導(dǎo)、服務(wù)規(guī)范、市場監(jiān)管等方面的作用?!比松绮康任宀课l(fā)布的《關(guān)于推進(jìn)新時(shí)代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》指出,“加快發(fā)展人力資源服務(wù)貿(mào)易,探索建設(shè)國家人力資源服務(wù)出口基地。”我國的人力資源服務(wù)貿(mào)易標(biāo)準(zhǔn)化工作取得了較快發(fā)展,規(guī)范化、精細(xì)化和科學(xué)化水平得到明顯提升。人力資源服務(wù)貿(mào)易企業(yè)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化工作越來越重視,參照國家、地方、行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)企業(yè)內(nèi)部流程和有關(guān)管理制度不斷進(jìn)行簡化、優(yōu)化、量化、細(xì)化,逐步建立契合自身的標(biāo)準(zhǔn)體系,以適應(yīng)激烈的市場競爭環(huán)境。通過標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),以標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)流程和服務(wù)質(zhì)量規(guī)范員工行為、考核員工業(yè)績,可以促進(jìn)員工自覺掌握專業(yè)知識(shí),學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)+人力資源知識(shí),并把專業(yè)知識(shí)應(yīng)用于人力資源服務(wù)的業(yè)務(wù)操作中[5]。

    3.2.2 集群化發(fā)展的趨勢日益明顯

    集群化發(fā)展是人力資源服務(wù)貿(mào)易發(fā)展的一大趨勢。面對(duì)激烈的國際競爭環(huán)境,企業(yè)唯有合作才能生存,唯有抱團(tuán)才能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。公開報(bào)道信息顯示,2022年3月,全國12家人力資源服務(wù)貿(mào)易發(fā)展基礎(chǔ)良好、具有較強(qiáng)競爭力和影響力的園區(qū)被人社部、商務(wù)部聯(lián)合認(rèn)定為首批人力資源服務(wù)出口基地。根據(jù)商務(wù)部《中國服務(wù)貿(mào)易發(fā)展報(bào)告2021》披露的數(shù)據(jù),這12家基地共集聚人力資源服務(wù)貿(mào)易企業(yè)847家,其中332家在境外設(shè)立了分支機(jī)構(gòu),人力資源服務(wù)貿(mào)易進(jìn)出口總額達(dá)141.63億元,為打造人力資源服務(wù)貿(mào)易創(chuàng)新發(fā)展載體和集聚區(qū)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。人力資源服務(wù)出口基地的建設(shè)能反映出人力資源服務(wù)貿(mào)易集群化發(fā)展的趨勢。各地人力資源服貿(mào)企業(yè)通過“抱團(tuán)”發(fā)展,打造區(qū)域性人力資源服務(wù)高地和集聚區(qū),實(shí)現(xiàn)資源整合和信息資源共享,有利于凝聚形成對(duì)外國際競爭的合力、形成對(duì)外貿(mào)易新業(yè)態(tài)新模式、形成人力資源服務(wù)貿(mào)易領(lǐng)域新優(yōu)勢。

    3.2.3 融合化發(fā)展成為新的發(fā)展趨勢

    人力資源服務(wù)貿(mào)易與新興信息技術(shù)深度融合,物聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、5G、區(qū)塊鏈等技術(shù)方興未艾,現(xiàn)代科技在簡歷篩選、員工招聘甄選、員工培訓(xùn)開發(fā)、人力資源服務(wù)外包、勞務(wù)派遣中得到廣泛應(yīng)用,推動(dòng)“人力資源+互聯(lián)網(wǎng)”“人力資源+數(shù)字科技”“人力資源+線上服務(wù)”等多元模式快速發(fā)展。人力資源服務(wù)與新型工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的融合不斷加深,人力資源服務(wù)貿(mào)易向現(xiàn)代服務(wù)業(yè)相關(guān)細(xì)分行業(yè)領(lǐng)域不斷拓展。人力資源服務(wù)業(yè)的相關(guān)主體要樹立開放式跨界融合的思維,積極轉(zhuǎn)變思維探索行業(yè)管理者與被管理者的融合、生產(chǎn)者與消費(fèi)者的融合、企業(yè)內(nèi)部組織與外部生態(tài)的交互融合、多種數(shù)字技術(shù)間的交互融合、產(chǎn)業(yè)間的交互融合、線上線下的交互[6]。

    3.2.4 數(shù)字化發(fā)展進(jìn)程不斷加快

    數(shù)字化逐漸成為人力資源服務(wù)貿(mào)易發(fā)展的新趨勢,助力服務(wù)貿(mào)易領(lǐng)域轉(zhuǎn)型升級(jí)。疫情期間,通過“在線”“云”“遠(yuǎn)程”等各類方式開展的服務(wù)迅速普及。后疫情時(shí)代,隨著大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、5G技術(shù)等新興科技的發(fā)展,各類新業(yè)態(tài)、新模式、新內(nèi)容層出不窮,人力資源服務(wù)貿(mào)易發(fā)展迎來巨大變革,加快轉(zhuǎn)型升級(jí)。

    4 推動(dòng)人力資源服務(wù)貿(mào)易高質(zhì)量發(fā)展的對(duì)策建議

    4.1 用好人力資源特色服務(wù)出口基地、人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園和服貿(mào)會(huì)等開放平臺(tái)

    特色服務(wù)出口基地建設(shè)是人力資源服務(wù)貿(mào)易集群化發(fā)展的集中體現(xiàn),也是推動(dòng)人力資源服務(wù)貿(mào)易高質(zhì)量發(fā)展的重要途徑和舉措。應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源特色服務(wù)出口基地建設(shè),邊探索、邊實(shí)踐、邊總結(jié)、邊提升,結(jié)合實(shí)際走出一條中國特色的人力資源服務(wù)貿(mào)易發(fā)展之路。完善和發(fā)展人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園體系,發(fā)揮中央和地方兩個(gè)積極性,打造國家級(jí)和地方各級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園,統(tǒng)籌推進(jìn)人力資源市場建設(shè)。發(fā)揮中國國際服務(wù)貿(mào)易交易會(huì)在擴(kuò)大開放、深化合作、引領(lǐng)創(chuàng)新等方面的國家級(jí)平臺(tái)作用,持續(xù)推進(jìn)人力資源服務(wù)貿(mào)易領(lǐng)域的政策宣傳推介、合作洽談交流、服務(wù)項(xiàng)目對(duì)接,從而促進(jìn)互利共贏。

    4.2 加強(qiáng)招才引智和專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)

    發(fā)揮招才引智工作的積極性,對(duì)接海外高水平人才,引進(jìn)具有專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才。加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì),制定人力資源服務(wù)貿(mào)易領(lǐng)域人才發(fā)展規(guī)劃,完善人才培養(yǎng)方案。發(fā)揮好人社部門、商務(wù)部門、高校、研究機(jī)構(gòu)、企業(yè)和其他社會(huì)機(jī)構(gòu)的資源優(yōu)勢,通過正規(guī)教育、繼續(xù)教育、職業(yè)培訓(xùn)、聯(lián)合培養(yǎng)等方式,加大人力資源服務(wù)貿(mào)易領(lǐng)域?qū)I(yè)化人才培養(yǎng),特別是要加大對(duì)“人力資源+服務(wù)貿(mào)易+數(shù)字技術(shù)”復(fù)合型人才的培養(yǎng),實(shí)現(xiàn)“政產(chǎn)學(xué)研”各領(lǐng)域發(fā)揮各自所長、實(shí)現(xiàn)相互促進(jìn)。深入挖掘和梳理人力資源服務(wù)貿(mào)易領(lǐng)域的常見問題,編寫相關(guān)專業(yè)教材,提升培訓(xùn)的專業(yè)性和針對(duì)性。

    4.3 加強(qiáng)人力資源服務(wù)貿(mào)易高水平對(duì)外合作

    用好“一帶一路”建設(shè)的有利契機(jī),提升我國與沿線國家和地區(qū)人力資源服務(wù)貿(mào)易合作水平。支持人力資源服務(wù)貿(mào)易機(jī)構(gòu)利用自身軟硬件基礎(chǔ)方面的優(yōu)勢,通過合資入股、兼并收購等方式開展境外業(yè)務(wù),建立駐外分支機(jī)構(gòu),拓展人力資源服務(wù)貿(mào)易合作形式,開辟國際市場。針對(duì)我國人力資源服務(wù)貿(mào)易領(lǐng)域企業(yè)大而不強(qiáng)、國際市場競爭力不足的現(xiàn)狀,進(jìn)一步放寬限制,加強(qiáng)合作交流,引進(jìn)國際知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)營模式。同時(shí),還要主動(dòng)調(diào)整業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu),積極探索對(duì)外勞務(wù)合作與國家重點(diǎn)發(fā)展行業(yè)領(lǐng)域結(jié)合點(diǎn),拓展延伸產(chǎn)業(yè)鏈條,促進(jìn)技能人才國內(nèi)外雙循環(huán)培育,逐步向國際人力資源服務(wù)商轉(zhuǎn)型[7]。

    4.4 加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型和行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新

    加強(qiáng)人力資源服務(wù)貿(mào)易頂層設(shè)計(jì),支持企業(yè)實(shí)施數(shù)字化轉(zhuǎn)型,推動(dòng)與大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能、區(qū)塊鏈等新興技術(shù)的融合,研究推出人力資源服務(wù)貿(mào)易數(shù)字化發(fā)展評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),加快人力資源服務(wù)貿(mào)易數(shù)字化升級(jí),打造數(shù)字化服務(wù)平臺(tái),推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展。有關(guān)部門、行業(yè)組織、企業(yè)應(yīng)積極發(fā)展線上服務(wù)平臺(tái),加強(qiáng)人力資源服務(wù)貿(mào)易領(lǐng)域數(shù)據(jù)信息共享,重視數(shù)字化信息化專業(yè)人才培養(yǎng),提升工作效率和服務(wù)質(zhì)量,開辟數(shù)字化人力資源服務(wù)貿(mào)易新模式、新業(yè)態(tài)。

    5 結(jié)語

    綜上所述,標(biāo)準(zhǔn)化工作對(duì)人力資源服務(wù)貿(mào)易起到了規(guī)范、引導(dǎo)作用,是推動(dòng)我國人力資源服務(wù)貿(mào)易領(lǐng)域可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。進(jìn)入后疫情時(shí)代,人力資源服務(wù)貿(mào)易面臨新挑戰(zhàn)、新要求,呈現(xiàn)出新趨勢、新特點(diǎn)。人力資源服務(wù)貿(mào)易標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn),結(jié)合實(shí)際工作分析存在的問題,提升工作效率,把握時(shí)代發(fā)展機(jī)遇,進(jìn)一步提高人力資源服務(wù)貿(mào)易質(zhì)量,探索建立適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的新模式、新體系、新機(jī)制,增強(qiáng)企業(yè)市場競爭力。

    猜你喜歡
    人力資源標(biāo)準(zhǔn)化貿(mào)易
    “2021貿(mào)易周”燃爆首爾
    金橋(2022年1期)2022-02-12 01:37:14
    標(biāo)準(zhǔn)化簡述
    貿(mào)易融資砥礪前行
    中國外匯(2019年6期)2019-07-13 05:44:14
    貿(mào)易統(tǒng)計(jì)
    標(biāo)準(zhǔn)化是綜合交通運(yùn)輸?shù)谋U稀庾x《交通運(yùn)輸標(biāo)準(zhǔn)化體系》
    中國公路(2017年9期)2017-07-25 13:26:38
    寶雞:松綁人力資源
    試論人力資源會(huì)計(jì)
    貿(mào)易統(tǒng)計(jì)
    論汽車維修診斷標(biāo)準(zhǔn)化(上)
    尋找人力資源開發(fā)新路
    av线在线观看网站| 日韩制服骚丝袜av| 国产日韩欧美亚洲二区| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 午夜福利,免费看| 欧美乱码精品一区二区三区| 中文字幕人妻熟女乱码| 亚洲男人天堂网一区| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 伦理电影免费视频| 一区二区三区精品91| 国产在线观看jvid| 日韩电影二区| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 午夜av观看不卡| a级片在线免费高清观看视频| 91字幕亚洲| netflix在线观看网站| 高清av免费在线| 精品少妇黑人巨大在线播放| 纯流量卡能插随身wifi吗| 中文字幕高清在线视频| 亚洲精品乱久久久久久| 久久99一区二区三区| 亚洲视频免费观看视频| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 超碰成人久久| 欧美精品av麻豆av| 免费观看a级毛片全部| 久久女婷五月综合色啪小说| av国产久精品久网站免费入址| 国产成人91sexporn| 国产亚洲欧美在线一区二区| av线在线观看网站| 色婷婷久久久亚洲欧美| 一边亲一边摸免费视频| 国产av精品麻豆| 午夜视频精品福利| 久久国产精品人妻蜜桃| 日本av免费视频播放| 国产三级黄色录像| 一区福利在线观看| 午夜激情av网站| 国产精品一区二区免费欧美 | 国产福利在线免费观看视频| 纯流量卡能插随身wifi吗| 欧美另类一区| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 99re6热这里在线精品视频| 亚洲专区中文字幕在线| 久久国产亚洲av麻豆专区| 日韩制服骚丝袜av| 中文字幕人妻丝袜制服| 99久久人妻综合| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 中文字幕最新亚洲高清| 久久精品亚洲av国产电影网| 十八禁网站网址无遮挡| 99久久人妻综合| 国产免费一区二区三区四区乱码| 久久久久国产一级毛片高清牌| 大话2 男鬼变身卡| 国产午夜精品一二区理论片| 黄色 视频免费看| 真人做人爱边吃奶动态| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲av日韩在线播放| 国产精品国产av在线观看| 另类精品久久| 色视频在线一区二区三区| 亚洲国产中文字幕在线视频| 成年人黄色毛片网站| 男女之事视频高清在线观看 | 热99久久久久精品小说推荐| 9热在线视频观看99| 中文字幕最新亚洲高清| 制服诱惑二区| 九草在线视频观看| 精品人妻1区二区| 国产成人欧美| 亚洲av片天天在线观看| 欧美另类一区| 日本一区二区免费在线视频| av在线天堂中文字幕| 在线观看一区二区三区| 日本熟妇午夜| 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲欧美日韩无卡精品| 色哟哟哟哟哟哟| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 中文资源天堂在线| 欧美最黄视频在线播放免费| 精品午夜福利视频在线观看一区| 精品熟女少妇八av免费久了| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产精品精品国产色婷婷| 色综合亚洲欧美另类图片| 亚洲全国av大片| 国产午夜福利久久久久久| 国产免费男女视频| 国产精品电影一区二区三区| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 在线观看免费午夜福利视频| 母亲3免费完整高清在线观看| 亚洲九九香蕉| 久久久水蜜桃国产精品网| 日本 av在线| 一进一出抽搐gif免费好疼| 国产精品国产高清国产av| netflix在线观看网站| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产精品 欧美亚洲| 人妻久久中文字幕网| 无人区码免费观看不卡| 十八禁人妻一区二区| 亚洲七黄色美女视频| av有码第一页| 一二三四社区在线视频社区8| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产精品久久久av美女十八| 久久精品人妻少妇| 精品国产亚洲在线| 亚洲av五月六月丁香网| 欧美亚洲日本最大视频资源| 婷婷精品国产亚洲av在线| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 99国产精品一区二区三区| 免费一级毛片在线播放高清视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 国产欧美日韩一区二区精品| 国产精品 国内视频| 亚洲一码二码三码区别大吗| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 久久精品影院6| 国产一卡二卡三卡精品| 色综合亚洲欧美另类图片| 亚洲国产看品久久| 两个人免费观看高清视频| 婷婷六月久久综合丁香| 一进一出好大好爽视频| 国产高清激情床上av| 丰满的人妻完整版| 免费av毛片视频| 日韩欧美三级三区| 亚洲av成人av| 国产av不卡久久| 久久精品影院6| 久久香蕉国产精品| 久久久久久国产a免费观看| 国产一区二区在线av高清观看| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲精品美女久久av网站| 国产精品久久久人人做人人爽| 熟女电影av网| 欧美日韩黄片免| 久久精品91蜜桃| 99久久99久久久精品蜜桃| 精品午夜福利视频在线观看一区| 成人亚洲精品一区在线观看| 成年版毛片免费区| bbb黄色大片| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 亚洲精华国产精华精| 在线天堂中文资源库| 国产私拍福利视频在线观看| 亚洲精品色激情综合| 欧美黑人欧美精品刺激| 99精品欧美一区二区三区四区| 国产精品久久久久久精品电影 | 老司机午夜十八禁免费视频| 桃色一区二区三区在线观看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| svipshipincom国产片| 精品欧美一区二区三区在线| 久9热在线精品视频| 香蕉国产在线看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 高清毛片免费观看视频网站| 成年人黄色毛片网站| 1024手机看黄色片| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| av福利片在线| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 免费在线观看亚洲国产| 国产亚洲欧美98| 色av中文字幕| 高清在线国产一区| 欧美一级毛片孕妇| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产v大片淫在线免费观看| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲国产精品久久男人天堂| 在线国产一区二区在线| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 在线观看一区二区三区| 国产黄片美女视频| 中文字幕最新亚洲高清| 成人手机av| 久久精品国产清高在天天线| 欧美日韩黄片免| 亚洲精品av麻豆狂野| 热99re8久久精品国产| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国产成人系列免费观看| 手机成人av网站| 正在播放国产对白刺激| 欧美色视频一区免费| 日韩三级视频一区二区三区| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲人成伊人成综合网2020| 极品教师在线免费播放| 男人舔女人下体高潮全视频| 日本五十路高清| 久久久国产欧美日韩av| av在线播放免费不卡| 久久久久久久久久黄片| 国产又色又爽无遮挡免费看| 国内揄拍国产精品人妻在线 | 天堂√8在线中文| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 久久香蕉激情| av福利片在线| 在线看三级毛片| 无人区码免费观看不卡| 精品久久蜜臀av无| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 最新美女视频免费是黄的| 可以在线观看毛片的网站| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 黑人操中国人逼视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产乱人伦免费视频| 动漫黄色视频在线观看| 97碰自拍视频| 美女大奶头视频| 黄片小视频在线播放| 国产欧美日韩精品亚洲av| 欧美激情高清一区二区三区| 俺也久久电影网| 精品熟女少妇八av免费久了| 亚洲成人久久爱视频| 可以在线观看的亚洲视频| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 女警被强在线播放| 久久这里只有精品19| 亚洲欧美激情综合另类| 老司机午夜十八禁免费视频| 99久久精品国产亚洲精品| 成人三级做爰电影| 老司机福利观看| 成熟少妇高潮喷水视频| 正在播放国产对白刺激| 一区二区三区国产精品乱码| 亚洲国产欧美网| 不卡av一区二区三区| netflix在线观看网站| 又黄又爽又免费观看的视频| 一区二区三区激情视频| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国产精品免费一区二区三区在线| 岛国视频午夜一区免费看| 欧美乱色亚洲激情| 国产精品国产高清国产av| 不卡一级毛片| 亚洲真实伦在线观看| 国产一区在线观看成人免费| 一进一出好大好爽视频| 国产亚洲欧美在线一区二区| 亚洲av熟女| 成年人黄色毛片网站| 美女 人体艺术 gogo| 人妻久久中文字幕网| 九色国产91popny在线| 在线观看舔阴道视频| 成年版毛片免费区| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲第一av免费看| 日韩三级视频一区二区三区| 大型av网站在线播放| 桃红色精品国产亚洲av| 一区二区三区精品91| 欧美丝袜亚洲另类 | 免费看十八禁软件| 男人操女人黄网站| 亚洲av电影不卡..在线观看| 最新美女视频免费是黄的| 亚洲午夜理论影院| 在线观看www视频免费| 午夜免费成人在线视频| 丁香欧美五月| or卡值多少钱| 成人手机av| 久久久久国产一级毛片高清牌| 久久人妻av系列| 欧美乱码精品一区二区三区| 妹子高潮喷水视频| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 午夜福利免费观看在线| 中国美女看黄片| 国产亚洲欧美98| 日日夜夜操网爽| 天天一区二区日本电影三级| www.自偷自拍.com| 99精品欧美一区二区三区四区| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产激情久久老熟女| 国产1区2区3区精品| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产爱豆传媒在线观看 | 91成人精品电影| 国产精品一区二区三区四区久久 | 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 久久国产精品人妻蜜桃| 国产精品乱码一区二三区的特点| 18禁观看日本| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 在线观看免费日韩欧美大片| 欧美一级毛片孕妇| 国产精品国产高清国产av| 久久国产乱子伦精品免费另类| 日本精品一区二区三区蜜桃| 视频区欧美日本亚洲| av在线天堂中文字幕| 天天添夜夜摸| 黄色视频,在线免费观看| 亚洲人成77777在线视频| or卡值多少钱| 久久久久久大精品| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产不卡一卡二| 国产在线观看jvid| 欧美日本亚洲视频在线播放| 日本免费一区二区三区高清不卡| 麻豆久久精品国产亚洲av| 久久香蕉精品热| 国产亚洲av高清不卡| 国产午夜福利久久久久久| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 国产不卡一卡二| 免费观看人在逋| aaaaa片日本免费| 成人18禁在线播放| 欧美性长视频在线观看| 亚洲真实伦在线观看| 一个人免费在线观看的高清视频| 99在线视频只有这里精品首页| 精品久久久久久久久久久久久 | 男人舔女人的私密视频| 黄色女人牲交| 色播亚洲综合网| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产1区2区3区精品| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 两人在一起打扑克的视频| 一区二区三区国产精品乱码| 亚洲电影在线观看av| 91麻豆精品激情在线观看国产| 久久精品91无色码中文字幕| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 国产熟女xx| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| a级毛片在线看网站| 在线观看日韩欧美| 午夜免费鲁丝| 欧美日韩黄片免| 在线免费观看的www视频| 一本久久中文字幕| 最近最新中文字幕大全电影3 | 久久欧美精品欧美久久欧美| 亚洲国产欧洲综合997久久, | 国产黄片美女视频| av在线播放免费不卡| 亚洲一码二码三码区别大吗| 婷婷丁香在线五月| 日本熟妇午夜| av在线播放免费不卡| 99久久无色码亚洲精品果冻| 91麻豆av在线| 欧美日本视频| 亚洲五月色婷婷综合| 老司机靠b影院| 男人舔奶头视频| 波多野结衣高清无吗| 人人妻人人澡欧美一区二区| av中文乱码字幕在线| 日本成人三级电影网站| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 午夜激情av网站| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产高清视频在线播放一区| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 精华霜和精华液先用哪个| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 99re在线观看精品视频| 免费在线观看完整版高清| 女性生殖器流出的白浆| 免费观看人在逋| 最近最新免费中文字幕在线| 在线观看免费日韩欧美大片| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 在线观看免费午夜福利视频| 国产区一区二久久| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 午夜免费鲁丝| 韩国av一区二区三区四区| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 亚洲成人免费电影在线观看| 日韩欧美一区视频在线观看| 日本 欧美在线| 亚洲国产精品久久男人天堂| 少妇 在线观看| 黄色女人牲交| 99riav亚洲国产免费| 国产高清videossex| 少妇 在线观看| 在线免费观看的www视频| 午夜精品久久久久久毛片777| 一级毛片精品| 91成人精品电影| a级毛片在线看网站| 久久午夜综合久久蜜桃| 身体一侧抽搐| www.999成人在线观看| 国产熟女午夜一区二区三区| 看免费av毛片| 免费在线观看影片大全网站| 久久久久久国产a免费观看| 一本一本综合久久| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产av在哪里看| 成人午夜高清在线视频 | 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 在线观看免费午夜福利视频| 黄色毛片三级朝国网站| 在线视频色国产色| 亚洲七黄色美女视频| 国产人伦9x9x在线观看| 欧美三级亚洲精品| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产亚洲欧美98| 亚洲av五月六月丁香网| 日韩欧美三级三区| 麻豆国产av国片精品| 看黄色毛片网站| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 美女午夜性视频免费| 男人的好看免费观看在线视频 | 人妻久久中文字幕网| 国产亚洲av高清不卡| АⅤ资源中文在线天堂| 亚洲人成伊人成综合网2020| 亚洲专区字幕在线| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 99在线视频只有这里精品首页| 国产三级在线视频| 日本 欧美在线| 亚洲精品久久国产高清桃花| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 亚洲第一电影网av| 搡老熟女国产l中国老女人| 日韩中文字幕欧美一区二区| 波多野结衣av一区二区av| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 日韩高清综合在线| 免费看日本二区| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产黄片美女视频| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 视频区欧美日本亚洲| 后天国语完整版免费观看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲 国产 在线| 夜夜爽天天搞| 看片在线看免费视频| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 亚洲五月婷婷丁香| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 宅男免费午夜| aaaaa片日本免费| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 国产成人啪精品午夜网站| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 欧美成人性av电影在线观看| 亚洲在线自拍视频| 波多野结衣av一区二区av| 一边摸一边抽搐一进一小说| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 亚洲欧美日韩无卡精品| 久久久久九九精品影院| 亚洲专区字幕在线| 天堂√8在线中文| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 欧美亚洲日本最大视频资源| 成人午夜高清在线视频 | 国产午夜福利久久久久久| 国产精品av久久久久免费| 天堂影院成人在线观看| av中文乱码字幕在线| 十八禁人妻一区二区| 国产亚洲精品av在线| 亚洲第一青青草原| 成年女人毛片免费观看观看9| 成人av一区二区三区在线看| 大型av网站在线播放| 中文字幕高清在线视频| 他把我摸到了高潮在线观看| 最新在线观看一区二区三区| 午夜视频精品福利| 狠狠狠狠99中文字幕| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 极品教师在线免费播放| 热re99久久国产66热| www.999成人在线观看| 国产亚洲欧美精品永久| 久久婷婷成人综合色麻豆| 欧美激情高清一区二区三区| 日本一本二区三区精品| 亚洲国产精品sss在线观看| 制服诱惑二区| 成年版毛片免费区| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 精品久久久久久久久久免费视频| 一a级毛片在线观看| 很黄的视频免费| 久久婷婷成人综合色麻豆| 最近最新免费中文字幕在线| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 国产精品日韩av在线免费观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 91成人精品电影| 国产精华一区二区三区| 国产精品国产高清国产av| 久久久久久国产a免费观看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 亚洲自拍偷在线| 三级毛片av免费| 身体一侧抽搐| 日韩大码丰满熟妇| 亚洲一区中文字幕在线| 黑丝袜美女国产一区| 可以在线观看毛片的网站| 欧美激情 高清一区二区三区| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲国产精品sss在线观看| 一进一出抽搐动态| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产精品久久视频播放| 搞女人的毛片| 成在线人永久免费视频| 成人欧美大片| 免费在线观看完整版高清| 亚洲第一电影网av| 99re在线观看精品视频| 在线看三级毛片| 国产爱豆传媒在线观看 | 久久中文字幕人妻熟女| 一级毛片女人18水好多| 午夜免费观看网址| 亚洲天堂国产精品一区在线| 两个人免费观看高清视频| 亚洲avbb在线观看| 啦啦啦免费观看视频1| x7x7x7水蜜桃| 久久欧美精品欧美久久欧美| 人人妻人人澡人人看| 悠悠久久av| 禁无遮挡网站| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 中亚洲国语对白在线视频| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 欧美日韩乱码在线| 国产精品亚洲美女久久久| 天天添夜夜摸| 欧美乱码精品一区二区三区| 露出奶头的视频| 色综合婷婷激情| 精品久久久久久久毛片微露脸| 久久 成人 亚洲| 亚洲中文av在线| 热re99久久国产66热| 久久久久久国产a免费观看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲中文av在线| 色综合婷婷激情| 精品久久久久久久毛片微露脸| 免费一级毛片在线播放高清视频| www.999成人在线观看| 国产在线精品亚洲第一网站| 亚洲av美国av| 久久久久久久久免费视频了| 精品乱码久久久久久99久播| 国产成人av激情在线播放| 男女床上黄色一级片免费看| 高潮久久久久久久久久久不卡| 亚洲av成人av| 亚洲 欧美一区二区三区| 久热这里只有精品99| 人妻久久中文字幕网| 国内揄拍国产精品人妻在线 | 波多野结衣巨乳人妻| 久久久国产精品麻豆|