• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    探索科研單位成本核算的優(yōu)化路徑

    2023-10-25 06:26:35
    活力 2023年14期
    關(guān)鍵詞:科研單位科研項(xiàng)目成本核算

    陳 媛

    (北京石墨烯研究院,北京 100095)

    引 言

    近年,為了推動(dòng)科研單位發(fā)展,國家頒布了一系列政策和文件,對(duì)科研單位的成本核算要求不斷提高,科研單位需積極響應(yīng)國家政策號(hào)召,并使用科學(xué)、合理的方法,及時(shí)解決當(dāng)前成本核算中存在的問題,保證成本核算工作成果達(dá)標(biāo),為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。由此可見,探究科研單位成本核算路徑勢(shì)在必行。

    一、成本核算概述

    分類、歸集、匯總、核算單位或組織發(fā)展過程中產(chǎn)生的全部費(fèi)用,計(jì)算出總額及單位成本的過程叫做成本核算,成本核算能為單位或組織提供有效、可參考的數(shù)據(jù)信息,基于這些數(shù)據(jù)信息制訂科學(xué)的成本管理規(guī)劃,對(duì)其長期發(fā)展具有重要幫助。

    二、科研單位成本核算的意義

    科研單位加強(qiáng)成本核算意義重大,主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面。

    第一,有利于滿足有關(guān)部門及財(cái)政管理的需求。目前,國家越發(fā)重視財(cái)政科技投入,有關(guān)部門對(duì)科研投入的力度進(jìn)一步加大。在該情形下,科研單位進(jìn)行成本核算工作能夠有效助力相關(guān)部門做出合理決策,并保證資源分配更科學(xué)化。

    第二,有利于推進(jìn)科研成果轉(zhuǎn)化。國家近幾年不僅越來越關(guān)注科研經(jīng)費(fèi)的投入,同時(shí)更加重視科研成果的轉(zhuǎn)化??蒲挟a(chǎn)品不僅具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值,也具有社會(huì)價(jià)值,專利權(quán)及知識(shí)產(chǎn)權(quán)更是如此,科研單位做好成本核算工作,能保證科研成果價(jià)值評(píng)估的準(zhǔn)確性和真實(shí)性,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)科研成果深度轉(zhuǎn)化和應(yīng)用等。

    三、科研單位成本核算存在的問題

    (一)成本核算方法較單一

    一是部分科研單位缺乏健全的成本核算體系,在成本核算過程中,使用的方法過于簡單,即單純地依據(jù)人員對(duì)消耗的公共水、電、取暖、房屋進(jìn)行成本分配,沒有將實(shí)際成本消耗情況體現(xiàn)出來。二是部分科研單位依然應(yīng)用傳統(tǒng)的人工方式采集、分析與處理數(shù)據(jù),在核算過程中未應(yīng)用新型技術(shù),影響數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,同樣導(dǎo)致成本核算結(jié)果不真實(shí)。

    (二)成本核算體系缺乏科學(xué)性

    科研單位往往不強(qiáng)調(diào)利益最大化,而是希望能夠按照約定期限按時(shí)完成上級(jí)安排的科研任務(wù)。我國科研單位的資金主要依靠財(cái)政撥款,部分科研單位不重視成本核算體系的建立,忽視了成本控制的工作。除此之外,一些科研人員的成本核算意識(shí)薄弱,在收集基本資料時(shí)態(tài)度不夠積極,甚至認(rèn)為成本核算是為了約束自身行為,這同樣會(huì)影響成本核算效率。

    (三)全面成本核算制度不完善

    全面成本核算制度不完善的現(xiàn)象在一些科研單位中較為常見,這會(huì)導(dǎo)致成本核算工作的開展缺乏指導(dǎo)方針。同時(shí),建立全面成本核算制度需要科研單位各部門相互協(xié)作,如資產(chǎn)部門、辦公室、科研部門、人事部門等,但事實(shí)上許多科研單位的部門之間相互獨(dú)立,各自為政的局面較為普遍,由此會(huì)造成科研單位制度不健全。

    (四)成本核算人員素養(yǎng)有待提升

    一方面,科研單位財(cái)務(wù)人員崗位設(shè)置的名額較少,且現(xiàn)有的崗位人員大部分是會(huì)計(jì)或出納,專門的成本核算人員不足,成本核算工作的開展缺乏必要的人才支撐;另一方面,當(dāng)前部分科研單位對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)較少,現(xiàn)有人員的成本核算能力偏低,綜合素質(zhì)有待提升,難以滿足成本核算工作需求。

    四、科研單位成本核算的優(yōu)化路徑

    (一)利用現(xiàn)代信息技術(shù)展開成本核算

    在當(dāng)今社會(huì),計(jì)算機(jī)技術(shù)發(fā)展迅速,同時(shí)得到了廣泛應(yīng)用,大量科研單位應(yīng)順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展潮流,意識(shí)到信息技術(shù)的重要性,并將其合理地應(yīng)用于成本核算之中。這一舉措能保證成本核算結(jié)果的準(zhǔn)確性,也可以進(jìn)一步推動(dòng)科研單位的發(fā)展。與此同時(shí),科研單位可以結(jié)合大數(shù)據(jù)和現(xiàn)代化信息技術(shù),對(duì)收集的成本核算數(shù)據(jù)進(jìn)行動(dòng)態(tài)處理,明確每筆資金的應(yīng)用情況,并做出合理的核算決策。此外,科研單位將現(xiàn)代信息技術(shù)和成本核算相結(jié)合,建立成本核算信息化系統(tǒng),并通過該系統(tǒng)完善核算工作流程,合理設(shè)置核算類目,如倉庫、科研材料等,各部門完成工作任務(wù)后,及時(shí)將結(jié)果上傳到系統(tǒng)中,經(jīng)系統(tǒng)自動(dòng)處理生成核算報(bào)告,以簡化工作流程和實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化核算。系統(tǒng)還可以將最終結(jié)果及時(shí)匯總,并傳輸?shù)教幚碇行?,有關(guān)工作人員接到反饋之后開展驗(yàn)證工作,保證核算的有效性,實(shí)現(xiàn)核算的數(shù)字化。

    (二)細(xì)化成本核算,建構(gòu)高效成本核算體系

    成本核算工作離不開完善的成本核算體系,科研單位需及時(shí)細(xì)化成本核算并建立高質(zhì)量的成本核算體系。就科研項(xiàng)目成本而言,其通常由兩部分構(gòu)成:一是直接成本,如勞務(wù)費(fèi)、設(shè)備費(fèi)、業(yè)務(wù)費(fèi)等;二是間接成本,如人員費(fèi)、辦公燃動(dòng)費(fèi)和取暖費(fèi)等。針對(duì)不同費(fèi)用展開核算工作時(shí),應(yīng)建立相應(yīng)的核算體系,為使成本體系更加健全,科研單位應(yīng)采用如下方式。

    第一,對(duì)人工費(fèi)的劃分方式進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn)??蒲谢顒?dòng)和其他活動(dòng)在許多方面都存在差異,其對(duì)人員的要求也更高,工作人員在具備豐富的專業(yè)知識(shí)的同時(shí),還要具有一定的創(chuàng)新能力。科研單位中的工作人員除了科研人員外,還包括管理人員??蒲谢顒?dòng)難度較高,需要大量的腦力活動(dòng),在人工費(fèi)的劃撥過程中,科研單位應(yīng)考慮多重影響因素,如規(guī)模類型、參與人員的特征等,進(jìn)而提出有針對(duì)性的工資分配標(biāo)準(zhǔn)。若科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)超過2000 萬元,則應(yīng)以學(xué)術(shù)帶頭人和科研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人為核心開展成本核算,而其他參與人員的分配,需要結(jié)合項(xiàng)目的實(shí)際情況。在進(jìn)行科研人員的工資分配時(shí),需關(guān)注不同人員的實(shí)際項(xiàng)目貢獻(xiàn)情況,保證分配合理公平,防止不必要的成本支出。

    第二,要做好無形資產(chǎn)攤銷及固定資產(chǎn)折舊核算工作,并加大材料出入庫管理力度??蒲许?xiàng)目涉及的原料較為復(fù)雜多樣,其中包括無形資產(chǎn)和固定資產(chǎn)??蒲袉挝恍枵归_統(tǒng)一管理,將內(nèi)部資產(chǎn)配置功能充分發(fā)揮出來,避免資產(chǎn)閑置,提高資產(chǎn)運(yùn)用率。從攤銷折舊現(xiàn)狀來看,大部分單位選擇平均年限,計(jì)算環(huán)節(jié)主要參考會(huì)計(jì)制度中的最低使用年限,該情形很容易導(dǎo)致許多賬面價(jià)值為零的設(shè)備還存在使用價(jià)值的問題。對(duì)此,單位需要及時(shí)召集科研人員協(xié)商溝通,全面分析設(shè)備的使用狀況,在此基礎(chǔ)上選用更有效且合理的折舊方法。就無形資產(chǎn)來說,要參考資產(chǎn)的屬性特征,做好分類再進(jìn)行攤銷,若無形資產(chǎn)使用年限不明,短時(shí)間內(nèi)可以不實(shí)行攤銷。另外,閑置設(shè)備共享也值得科研單位關(guān)注,大部分科研項(xiàng)目的周期比較長,通常情況下,項(xiàng)目周期為兩年到三年,項(xiàng)目完成后,部分設(shè)備使用率較低,科研單位可對(duì)此建立共享信息化平臺(tái),通過共享設(shè)備減少資源閑置和浪費(fèi),提高其使用率。對(duì)于單位材料的購買,科研單位應(yīng)盡可能采取批量化購買或按需購買的方法,避免材料庫存積壓,同時(shí)優(yōu)化出入庫制度,保障材料領(lǐng)用規(guī)范有序,避免庫存管理流于形式,為成本核算打好基礎(chǔ)。

    第三,科研單位應(yīng)建立內(nèi)部結(jié)算制度,保證費(fèi)用分?jǐn)偤侠?。就間接費(fèi)用而言,如物業(yè)費(fèi)、水電費(fèi)等,應(yīng)參考使用面積,同時(shí)結(jié)合人數(shù)等相關(guān)影響因素計(jì)算分?jǐn)偦鶖?shù)后再實(shí)施分?jǐn)偂>蛢?nèi)部實(shí)驗(yàn)室測(cè)試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)來說,必須參考市場(chǎng)價(jià)格,并關(guān)注市場(chǎng)成本,確保定價(jià)合理。

    第四,進(jìn)一步加大財(cái)務(wù)部門管理工作的力度。在科研單位成本核算工作中,財(cái)務(wù)部門承擔(dān)著重要責(zé)任,也發(fā)揮著重要作用,科研單位應(yīng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)部門的引導(dǎo),督促財(cái)務(wù)人員積極學(xué)習(xí)成本核算內(nèi)容,了解專業(yè)化成本核算知識(shí),掌握新型成本核算技術(shù),在積極參與成本核算工作的同時(shí),能及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位成本核算中的不足,并提出可行的方法,協(xié)助單位解決,提高成本核算效率。

    (三)完善單位成本的歸集分配與核算

    從本質(zhì)上來說,成本核算體現(xiàn)在成本的歸集和分配上。相關(guān)單位使用科學(xué)、合理的會(huì)計(jì)方法,及時(shí)收集和匯總成本相關(guān)的數(shù)據(jù)資料的過程叫作成本歸集??蒲袉挝灰钊肓私饪蒲许?xiàng)目發(fā)展全程,包括申報(bào)、評(píng)審、立項(xiàng)、實(shí)施、成果等,掌握全生命周期所消耗的資源,在核算環(huán)節(jié)從多個(gè)維度出發(fā),使用合適的成本歸集和分配方法,保證核算結(jié)果能真實(shí)地體現(xiàn)項(xiàng)目成本,為后續(xù)科研成果的轉(zhuǎn)化提供參考,也為單位分析成本效益提供借鑒等。

    科研單位實(shí)施成本核算通常不通過科目歸集,而是選擇將支出分布轉(zhuǎn)化為成本核算單元。以某科研單位為例,通過如下流程實(shí)現(xiàn)成本歸集分配與核算。

    第一,將收益性支出轉(zhuǎn)換為成本費(fèi)用。細(xì)分科研支出得到兩個(gè)部分:一是能夠直接對(duì)象化的收益性支出;二是尚未對(duì)象化分配處理的收益性支出,如人員性支出。將前者直接轉(zhuǎn)入科研項(xiàng)目成本中,將后者直接分配計(jì)入科研項(xiàng)目成本中。第二,合理分?jǐn)傎Y本性支出。以受益原則為前提,通過折舊或攤銷的方式,科研單位將無形資產(chǎn)支出或固定資產(chǎn)支出計(jì)入科研項(xiàng)目成本、非科研項(xiàng)目成本、支撐業(yè)務(wù)費(fèi)用、行政管理費(fèi)用、后勤保障費(fèi)用、其他費(fèi)用及經(jīng)營成本中。第三,科學(xué)分配后勤保障費(fèi)用??蒲袉挝辉诜峙錃w集后勤保障費(fèi)用時(shí)采取直接分配法,在科研項(xiàng)目成本、非科研項(xiàng)目成本、支撐業(yè)務(wù)費(fèi)用、行政管理費(fèi)用、其他費(fèi)用和經(jīng)營成本中計(jì)入后勤保障費(fèi)用。第四,有關(guān)支撐業(yè)務(wù)費(fèi)用的分配。科研單位依然選用直接分配法,根據(jù)合理的分配標(biāo)準(zhǔn),在科研項(xiàng)目成本、非科研項(xiàng)目成本、行政管理費(fèi)用、其他費(fèi)用和經(jīng)營成本中計(jì)入支撐業(yè)務(wù)費(fèi)用。

    (四)提升成本核算人員素質(zhì),創(chuàng)新成本核算理念

    一方面,成本核算工作離不開專業(yè)人員,科研單位若要獲得較好的成本核算效果,必須注重人員的專業(yè)素質(zhì)和能力,提高工作人員的專業(yè)性和綜合水平。

    第一,科研單位要對(duì)現(xiàn)有的核算工作人員展開全面摸排,了解每位人員的專業(yè)知識(shí)掌握狀況,并全面分析不同人員的需求。在此基礎(chǔ)上,制定合理的成本核算培訓(xùn)方案,定期展開培訓(xùn)工作,發(fā)揮培訓(xùn)的作用,豐富受訓(xùn)人員的專業(yè)知識(shí),幫助工作人員積累更多經(jīng)驗(yàn)。在實(shí)施培訓(xùn)工作時(shí),科研單位應(yīng)堅(jiān)持以點(diǎn)帶面,循序漸進(jìn)擴(kuò)大培訓(xùn)范圍,完善培訓(xùn)內(nèi)容。此外,還應(yīng)注重培訓(xùn)結(jié)果的考核,及時(shí)彌補(bǔ)培訓(xùn)中的短板,對(duì)培訓(xùn)效果不佳的人員,應(yīng)分析原因,并提出應(yīng)對(duì)措施。另外,淘汰制度的制定和實(shí)行也是必要的,對(duì)于綜合能力或素質(zhì)過低的人員,科研單位應(yīng)及時(shí)淘汰,保證培訓(xùn)效果,為成本核算提供可靠的人力資源支持。同時(shí),從思想道德層面對(duì)成本核算人員展開培訓(xùn),提高其綜合素質(zhì)水平,促使財(cái)務(wù)人員在工作中形成自覺學(xué)習(xí)的意識(shí),主動(dòng)探究和掌握新的知識(shí)及技能,積極與其他成員互幫互助、共同協(xié)作,制定可行的成本核算規(guī)劃,優(yōu)化成本核算流程,解決當(dāng)前成本核算中的問題,使成本核算結(jié)果更科學(xué)、合理。

    第二,除了對(duì)現(xiàn)有人員展開培訓(xùn)外,科研單位應(yīng)加強(qiáng)外部人員招聘,通過設(shè)置較高的招聘門檻,從多個(gè)方面展開人員考核,如學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)、科研能力等,對(duì)外招聘優(yōu)秀人員,保證人員具有較強(qiáng)的綜合實(shí)力,盡最大可能保證成本核算效果。

    另一方面,成本核算人員應(yīng)積極主動(dòng)參與到成本核算工作中,并發(fā)揮其自身優(yōu)勢(shì)。提高成本核算質(zhì)效的前提是成本核算人員樹立正確的成本核算理念,因此科研單位還需引導(dǎo)工作人員學(xué)習(xí)正確的思想觀念,應(yīng)用科學(xué)的思想指導(dǎo)成本核算工作的開展,進(jìn)而提高工作效率。

    第一,在后續(xù)開展成本核算工作的過程中,科研單位可以以成本核算為主題,開設(shè)專門的宣傳欄,營造良好的內(nèi)部成本核算氛圍,促使工作人員形成強(qiáng)烈的成本核算意識(shí)。與此同時(shí),可在日常經(jīng)營發(fā)展過程中組織人員參與有關(guān)成本核算的活動(dòng),這也是培養(yǎng)工作人員形成成本核算意識(shí)的重要方式,如定期組織有關(guān)成本核算的研討會(huì),組織人員共同分析成本核算的作用和價(jià)值,使工作人員在形成成本核算意識(shí)的同時(shí),進(jìn)一步明確成本核算的重要性。此外,共同規(guī)劃科研單位的成本核算目標(biāo)、方向、流程等,為提高成本核算管理效果奠定基礎(chǔ)。

    第二,科研單位成本核算工作的開展,必須在國家相關(guān)法律法規(guī)和政策制度的要求下進(jìn)行,科研單位有必要引導(dǎo)工作人員學(xué)習(xí)有關(guān)成本核算的法律制度,了解相關(guān)政策要求,并將其落實(shí),保證成本核算合法合規(guī),避免出現(xiàn)不良行為。

    第三,科研單位有助于國家科技成果的轉(zhuǎn)化,促進(jìn)國家科技領(lǐng)域發(fā)展。近幾年,隨著我國綜合實(shí)力不斷提升,國際競(jìng)爭(zhēng)力日漸增強(qiáng),科研項(xiàng)目的投入和發(fā)展引起了國家的高度重視,在該情形下,科研項(xiàng)目成本核算管理也同樣備受關(guān)注。因此,各科研單位也應(yīng)響應(yīng)國家政策號(hào)召,參考國家發(fā)布的核算管理指標(biāo),從源頭著手控制好項(xiàng)目成本,并建立完善的核算體系,進(jìn)一步強(qiáng)化成員的成本核算意識(shí)。

    結(jié) 語

    總而言之,科研單位離不開成本核算,成本核算是科研單位發(fā)展中的重要保障。作為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要力量,科研單位必須做好成本核算工作,但目前部分科研單位成本核算質(zhì)效并不突出。為此,本文提出了加強(qiáng)成本核算的路徑,期望科研單位在后續(xù)進(jìn)行成本核算時(shí)引進(jìn)并培養(yǎng)更多優(yōu)質(zhì)人才,同時(shí)樹立先進(jìn)的思想意識(shí),優(yōu)化成本核算體系,緊跟時(shí)代的發(fā)展潮流,科學(xué)應(yīng)用信息化技術(shù),保證成本核算效果,促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

    猜你喜歡
    科研單位科研項(xiàng)目成本核算
    我校橫向科研項(xiàng)目再創(chuàng)佳績
    嘉吉(Cargill)進(jìn)軍RAS飼料研發(fā),與美國知名科研單位達(dá)成合作
    科研單位人事檔案管理中存在的問題及對(duì)策
    關(guān)于科研單位人才隊(duì)伍建設(shè)的思考
    航天科研項(xiàng)目評(píng)審工作的思考與探索實(shí)踐
    事業(yè)單位的成本核算
    淺析我國中小企業(yè)成本核算的有效對(duì)策
    成本核算與管理中的常見問題及完善對(duì)策
    申請(qǐng)科研項(xiàng)目,不應(yīng)以職稱論高下
    公民與法治(2016年4期)2016-05-17 04:09:24
    論科研項(xiàng)目檔案管理
    西藏科技(2015年12期)2015-09-26 12:13:40
    精华霜和精华液先用哪个| 麻豆国产97在线/欧美| 小说图片视频综合网站| 麻豆一二三区av精品| 欧美成人a在线观看| 一夜夜www| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 日本-黄色视频高清免费观看| 不卡视频在线观看欧美| 精品国内亚洲2022精品成人| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产一级毛片在线| 免费看av在线观看网站| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 午夜爱爱视频在线播放| 禁无遮挡网站| 一级毛片我不卡| 免费大片18禁| 国产精品日韩av在线免费观看| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 国产私拍福利视频在线观看| 色综合亚洲欧美另类图片| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲精品亚洲一区二区| ponron亚洲| 久久久亚洲精品成人影院| 日韩人妻高清精品专区| ponron亚洲| ponron亚洲| 波多野结衣高清无吗| av在线观看视频网站免费| 午夜日本视频在线| 日韩av在线免费看完整版不卡| 九九在线视频观看精品| 波野结衣二区三区在线| 国产精品.久久久| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 在线观看66精品国产| 在线观看66精品国产| 中文亚洲av片在线观看爽| 久久精品91蜜桃| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 国产老妇女一区| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 久久精品91蜜桃| 亚洲国产高清在线一区二区三| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | av在线蜜桃| 日本-黄色视频高清免费观看| 国产免费福利视频在线观看| 九九在线视频观看精品| 亚洲国产高清在线一区二区三| 黄色日韩在线| .国产精品久久| 亚洲在久久综合| 免费看光身美女| 久久久久久久久久成人| 久久久久免费精品人妻一区二区| 在线播放无遮挡| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 亚洲,欧美,日韩| 久久久久国产网址| 国产精品av视频在线免费观看| 精品一区二区免费观看| 少妇丰满av| 日本wwww免费看| 日韩制服骚丝袜av| 色综合亚洲欧美另类图片| 亚洲av男天堂| 变态另类丝袜制服| 久久久久久国产a免费观看| or卡值多少钱| 国产精品女同一区二区软件| 青青草视频在线视频观看| 成人漫画全彩无遮挡| 久久精品久久精品一区二区三区| av卡一久久| 一级毛片我不卡| 国产片特级美女逼逼视频| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲国产色片| 熟女人妻精品中文字幕| 精品无人区乱码1区二区| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| a级毛色黄片| 久热久热在线精品观看| 成年av动漫网址| 中文字幕久久专区| 午夜免费男女啪啪视频观看| 欧美丝袜亚洲另类| 久久久久久久久久久丰满| 国产免费男女视频| 大话2 男鬼变身卡| 日本与韩国留学比较| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 亚洲国产欧美在线一区| 成人特级av手机在线观看| 男女国产视频网站| 欧美激情在线99| 免费观看的影片在线观看| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 成人午夜精彩视频在线观看| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 视频中文字幕在线观看| 国产免费男女视频| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 国产老妇伦熟女老妇高清| 性色avwww在线观看| 美女内射精品一级片tv| 亚洲欧美清纯卡通| 99久国产av精品国产电影| 亚洲av免费高清在线观看| 国产麻豆成人av免费视频| 最近2019中文字幕mv第一页| 一级黄片播放器| 国产视频内射| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 免费看日本二区| 国产v大片淫在线免费观看| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 啦啦啦啦在线视频资源| 麻豆av噜噜一区二区三区| 人妻系列 视频| 免费黄色在线免费观看| 韩国av在线不卡| 久久精品国产亚洲网站| 免费看日本二区| 直男gayav资源| 国产av一区在线观看免费| 精品久久久久久久久久久久久| 高清毛片免费看| 亚洲人成网站高清观看| 免费一级毛片在线播放高清视频| av在线亚洲专区| 免费看光身美女| 白带黄色成豆腐渣| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 中文字幕免费在线视频6| 99久国产av精品| 亚洲在线观看片| 久久久久久久久中文| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 97在线视频观看| 偷拍熟女少妇极品色| 国产免费视频播放在线视频 | 久久精品久久精品一区二区三区| 日日干狠狠操夜夜爽| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 亚洲国产欧美在线一区| 国国产精品蜜臀av免费| 91久久精品国产一区二区三区| 乱人视频在线观看| 亚洲av成人精品一区久久| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 内射极品少妇av片p| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 久久热精品热| 3wmmmm亚洲av在线观看| 亚洲av免费在线观看| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 天天躁日日操中文字幕| 午夜精品在线福利| 亚洲欧美精品综合久久99| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产免费男女视频| 欧美日韩综合久久久久久| 两个人的视频大全免费| 国产 一区 欧美 日韩| 1024手机看黄色片| 乱系列少妇在线播放| 内射极品少妇av片p| 免费观看a级毛片全部| 国产真实伦视频高清在线观看| 国产精品无大码| 久久亚洲精品不卡| 国产亚洲91精品色在线| 国产精品女同一区二区软件| 成人午夜高清在线视频| 亚洲四区av| 青春草国产在线视频| 午夜福利成人在线免费观看| 一级爰片在线观看| 97超碰精品成人国产| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 日韩大片免费观看网站 | 国产精品熟女久久久久浪| 午夜激情欧美在线| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 黑人高潮一二区| 国产黄色小视频在线观看| 成人性生交大片免费视频hd| 国产精品久久电影中文字幕| av在线亚洲专区| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产成人福利小说| 国产精品熟女久久久久浪| 三级国产精品片| 91精品一卡2卡3卡4卡| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 丝袜美腿在线中文| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产大屁股一区二区在线视频| 国内精品一区二区在线观看| 91aial.com中文字幕在线观看| or卡值多少钱| 精品无人区乱码1区二区| 免费一级毛片在线播放高清视频| 人妻夜夜爽99麻豆av| av播播在线观看一区| 丰满人妻一区二区三区视频av| 最近中文字幕高清免费大全6| 欧美色视频一区免费| 国产91av在线免费观看| 国产色婷婷99| 欧美最新免费一区二区三区| 黄片无遮挡物在线观看| 久久久久久久久久黄片| 69人妻影院| 三级国产精品片| 国产一区有黄有色的免费视频 | 能在线免费观看的黄片| 全区人妻精品视频| 99在线人妻在线中文字幕| 成人午夜高清在线视频| 国产精品久久久久久久久免| 亚洲无线观看免费| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产黄色视频一区二区在线观看 | www.av在线官网国产| 国产高清不卡午夜福利| 免费观看a级毛片全部| a级毛片免费高清观看在线播放| 男女视频在线观看网站免费| 久久99热6这里只有精品| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产激情偷乱视频一区二区| 一个人看的www免费观看视频| 哪个播放器可以免费观看大片| 国产精品日韩av在线免费观看| 日韩亚洲欧美综合| 成年av动漫网址| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产男人的电影天堂91| 欧美成人一区二区免费高清观看| 亚洲av不卡在线观看| 国产精品人妻久久久久久| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 成人二区视频| 亚洲人成网站在线观看播放| 成人毛片a级毛片在线播放| 日本wwww免费看| 最近中文字幕高清免费大全6| 美女高潮的动态| 亚洲在久久综合| 婷婷色综合大香蕉| 美女内射精品一级片tv| 久久久久久久久久久丰满| 最近中文字幕2019免费版| 免费电影在线观看免费观看| 亚洲高清免费不卡视频| 欧美成人午夜免费资源| 亚洲欧美日韩东京热| 日本色播在线视频| 日本免费a在线| 麻豆成人午夜福利视频| 免费人成在线观看视频色| 日本黄大片高清| 日韩欧美三级三区| 国模一区二区三区四区视频| 亚洲久久久久久中文字幕| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产真实伦视频高清在线观看| 69人妻影院| 欧美极品一区二区三区四区| 日韩国内少妇激情av| 亚洲av中文av极速乱| 99在线人妻在线中文字幕| 在线免费十八禁| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 成人毛片a级毛片在线播放| 国产一区二区在线av高清观看| 最近手机中文字幕大全| 欧美成人午夜免费资源| 三级经典国产精品| 日韩精品有码人妻一区| 丝袜美腿在线中文| 成年av动漫网址| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 青青草视频在线视频观看| 精品无人区乱码1区二区| 午夜免费男女啪啪视频观看| 亚洲真实伦在线观看| 国产精品精品国产色婷婷| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲欧美成人精品一区二区| 久久99精品国语久久久| 乱人视频在线观看| 好男人在线观看高清免费视频| 日韩视频在线欧美| av.在线天堂| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 在线观看美女被高潮喷水网站| av福利片在线观看| 亚洲欧美精品自产自拍| 丰满人妻一区二区三区视频av| 精品久久久久久久久av| 99热6这里只有精品| 国产亚洲精品av在线| 国产 一区精品| 一个人观看的视频www高清免费观看| 亚洲人成网站在线播| 黄色一级大片看看| 在线观看一区二区三区| 国产免费视频播放在线视频 | 亚洲国产精品sss在线观看| 免费大片18禁| 久热久热在线精品观看| 日韩国内少妇激情av| 亚洲美女视频黄频| 亚洲欧美清纯卡通| 国产高清三级在线| 国内精品美女久久久久久| 色综合站精品国产| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 色综合站精品国产| 婷婷色av中文字幕| 亚洲欧美日韩东京热| 搡女人真爽免费视频火全软件| 亚洲五月天丁香| 真实男女啪啪啪动态图| 麻豆久久精品国产亚洲av| or卡值多少钱| 欧美成人精品欧美一级黄| 黄色日韩在线| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 成人综合一区亚洲| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 亚洲怡红院男人天堂| 禁无遮挡网站| 日韩一区二区视频免费看| av在线观看视频网站免费| 一个人免费在线观看电影| 99热这里只有精品一区| 中文亚洲av片在线观看爽| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 乱系列少妇在线播放| 欧美人与善性xxx| 国产一区二区在线观看日韩| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 在线播放国产精品三级| 国内精品美女久久久久久| 亚洲最大成人av| 极品教师在线视频| 亚洲经典国产精华液单| 精品午夜福利在线看| 精品无人区乱码1区二区| 久久久久久久久中文| 亚洲乱码一区二区免费版| 麻豆国产97在线/欧美| av国产久精品久网站免费入址| 免费人成在线观看视频色| 婷婷色麻豆天堂久久 | 一个人看视频在线观看www免费| 日韩制服骚丝袜av| 能在线免费观看的黄片| 尾随美女入室| 久久久久久伊人网av| 精品一区二区三区视频在线| 欧美日本视频| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 99视频精品全部免费 在线| 长腿黑丝高跟| 国产精品蜜桃在线观看| 九九在线视频观看精品| 舔av片在线| 中文在线观看免费www的网站| 日韩人妻高清精品专区| 一区二区三区四区激情视频| 久久久久久久亚洲中文字幕| 波多野结衣高清无吗| 一二三四中文在线观看免费高清| 免费观看精品视频网站| 亚洲自拍偷在线| 午夜精品在线福利| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 国产精品,欧美在线| 国产美女午夜福利| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 五月玫瑰六月丁香| 少妇人妻精品综合一区二区| 黄色一级大片看看| 国产一区二区在线av高清观看| 国产91av在线免费观看| 精品熟女少妇av免费看| 精品久久久久久久久av| 中文字幕制服av| 国产一级毛片七仙女欲春2| 18禁在线播放成人免费| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 欧美一区二区精品小视频在线| 91久久精品国产一区二区成人| 黄色欧美视频在线观看| 色噜噜av男人的天堂激情| 亚洲成人久久爱视频| 国产毛片a区久久久久| 国产精品一区二区三区四区久久| 女人被狂操c到高潮| 日本-黄色视频高清免费观看| 久久久久久国产a免费观看| 国产精品伦人一区二区| 永久网站在线| 欧美激情在线99| 啦啦啦韩国在线观看视频| 精品久久久久久久久亚洲| 亚洲成人久久爱视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 国产伦一二天堂av在线观看| 久久久久久久久久黄片| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产一级毛片七仙女欲春2| 亚洲av一区综合| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产一区二区三区av在线| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 免费av不卡在线播放| 一级毛片久久久久久久久女| 天堂网av新在线| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 在线观看av片永久免费下载| 午夜福利在线观看吧| 国产亚洲精品av在线| 亚洲18禁久久av| av线在线观看网站| 精品人妻视频免费看| 亚洲国产色片| 在线观看66精品国产| 99九九线精品视频在线观看视频| 精品久久久噜噜| 黄片wwwwww| 在线免费观看不下载黄p国产| 日本免费在线观看一区| 岛国在线免费视频观看| 国产午夜精品一二区理论片| 久久久成人免费电影| 少妇熟女欧美另类| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 一个人观看的视频www高清免费观看| 黄色欧美视频在线观看| 2021天堂中文幕一二区在线观| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 亚洲精品乱久久久久久| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 成人午夜精彩视频在线观看| 成人一区二区视频在线观看| 亚洲欧美日韩东京热| 日本免费在线观看一区| 看非洲黑人一级黄片| 乱人视频在线观看| 春色校园在线视频观看| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 日韩欧美 国产精品| 国产精品日韩av在线免费观看| 午夜久久久久精精品| 亚洲精品日韩av片在线观看| 能在线免费观看的黄片| 国产一级毛片七仙女欲春2| 亚洲国产最新在线播放| 国产精品99久久久久久久久| 我要看日韩黄色一级片| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 精品欧美国产一区二区三| 欧美97在线视频| 亚洲欧洲国产日韩| 国产69精品久久久久777片| 欧美一区二区精品小视频在线| 日韩欧美精品免费久久| 成人二区视频| 精品久久久久久久久av| 国产精品久久电影中文字幕| 国产极品天堂在线| 成人性生交大片免费视频hd| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 一个人观看的视频www高清免费观看| 亚洲无线观看免费| 久久久久久国产a免费观看| 丝袜喷水一区| 精品国产三级普通话版| 久热久热在线精品观看| 国产亚洲5aaaaa淫片| 国产麻豆成人av免费视频| 日本黄色视频三级网站网址| 欧美成人a在线观看| 看十八女毛片水多多多| 两个人视频免费观看高清| 麻豆成人av视频| 国产亚洲最大av| 麻豆一二三区av精品| 亚洲综合色惰| 99热精品在线国产| 亚洲综合色惰| 别揉我奶头 嗯啊视频| 婷婷色综合大香蕉| 嘟嘟电影网在线观看| 日本与韩国留学比较| 在线免费观看不下载黄p国产| 22中文网久久字幕| 亚洲人与动物交配视频| 国内精品美女久久久久久| 国产精华一区二区三区| 最近中文字幕2019免费版| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 国产精品一区二区三区四区久久| 精品酒店卫生间| 久久久久久久久大av| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 蜜臀久久99精品久久宅男| 国产综合懂色| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 成年女人看的毛片在线观看| 亚洲精品国产av成人精品| 国产精品一区二区在线观看99 | 中文精品一卡2卡3卡4更新| 亚洲天堂国产精品一区在线| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 成年av动漫网址| 少妇丰满av| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| av免费观看日本| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 久久久久久久国产电影| 91av网一区二区| 如何舔出高潮| 精品人妻视频免费看| 免费看av在线观看网站| 久久热精品热| 亚洲国产色片| 国产免费一级a男人的天堂| 禁无遮挡网站| 成年女人看的毛片在线观看| 国内精品宾馆在线| 国产精品一区二区性色av| 亚洲最大成人手机在线| 永久网站在线| 老司机影院成人| 午夜福利网站1000一区二区三区| 国产精华一区二区三区| 国产av码专区亚洲av| 午夜老司机福利剧场| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 久久午夜福利片| 精品国产露脸久久av麻豆 | 日韩欧美三级三区| 尤物成人国产欧美一区二区三区| www.色视频.com| 精品人妻一区二区三区麻豆| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产乱人偷精品视频| 日韩欧美三级三区| 免费观看精品视频网站| 成年女人永久免费观看视频| 18+在线观看网站| 日本免费a在线| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 丝袜美腿在线中文| 精品国产露脸久久av麻豆 | 中文精品一卡2卡3卡4更新| 精品国内亚洲2022精品成人| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产久久久一区二区三区| 久久久成人免费电影| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 美女黄网站色视频| 日韩视频在线欧美| 国产精品三级大全| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 国产真实伦视频高清在线观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产伦精品一区二区三区视频9| 国产精品永久免费网站| 国产精品,欧美在线| 国产色婷婷99| 亚洲最大成人av| 免费看光身美女| 精品久久久久久久末码| 亚洲第一区二区三区不卡| 午夜激情福利司机影院| 黄片无遮挡物在线观看| 欧美高清性xxxxhd video| 色综合亚洲欧美另类图片| 国产综合懂色| 高清av免费在线| 日韩欧美在线乱码| 国产黄色小视频在线观看| 免费无遮挡裸体视频| 久久久久九九精品影院| 永久免费av网站大全| 在线免费观看不下载黄p国产| 只有这里有精品99| 老司机福利观看| 亚洲av.av天堂| 亚洲在线自拍视频| 日韩强制内射视频| 九草在线视频观看| 亚洲欧美清纯卡通| 中文天堂在线官网| 欧美丝袜亚洲另类| av在线观看视频网站免费| 亚洲久久久久久中文字幕| 色吧在线观看|