陳 媛
(北京石墨烯研究院,北京 100095)
近年,為了推動(dòng)科研單位發(fā)展,國家頒布了一系列政策和文件,對(duì)科研單位的成本核算要求不斷提高,科研單位需積極響應(yīng)國家政策號(hào)召,并使用科學(xué)、合理的方法,及時(shí)解決當(dāng)前成本核算中存在的問題,保證成本核算工作成果達(dá)標(biāo),為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。由此可見,探究科研單位成本核算路徑勢(shì)在必行。
分類、歸集、匯總、核算單位或組織發(fā)展過程中產(chǎn)生的全部費(fèi)用,計(jì)算出總額及單位成本的過程叫做成本核算,成本核算能為單位或組織提供有效、可參考的數(shù)據(jù)信息,基于這些數(shù)據(jù)信息制訂科學(xué)的成本管理規(guī)劃,對(duì)其長期發(fā)展具有重要幫助。
科研單位加強(qiáng)成本核算意義重大,主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面。
第一,有利于滿足有關(guān)部門及財(cái)政管理的需求。目前,國家越發(fā)重視財(cái)政科技投入,有關(guān)部門對(duì)科研投入的力度進(jìn)一步加大。在該情形下,科研單位進(jìn)行成本核算工作能夠有效助力相關(guān)部門做出合理決策,并保證資源分配更科學(xué)化。
第二,有利于推進(jìn)科研成果轉(zhuǎn)化。國家近幾年不僅越來越關(guān)注科研經(jīng)費(fèi)的投入,同時(shí)更加重視科研成果的轉(zhuǎn)化??蒲挟a(chǎn)品不僅具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值,也具有社會(huì)價(jià)值,專利權(quán)及知識(shí)產(chǎn)權(quán)更是如此,科研單位做好成本核算工作,能保證科研成果價(jià)值評(píng)估的準(zhǔn)確性和真實(shí)性,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)科研成果深度轉(zhuǎn)化和應(yīng)用等。
一是部分科研單位缺乏健全的成本核算體系,在成本核算過程中,使用的方法過于簡單,即單純地依據(jù)人員對(duì)消耗的公共水、電、取暖、房屋進(jìn)行成本分配,沒有將實(shí)際成本消耗情況體現(xiàn)出來。二是部分科研單位依然應(yīng)用傳統(tǒng)的人工方式采集、分析與處理數(shù)據(jù),在核算過程中未應(yīng)用新型技術(shù),影響數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,同樣導(dǎo)致成本核算結(jié)果不真實(shí)。
科研單位往往不強(qiáng)調(diào)利益最大化,而是希望能夠按照約定期限按時(shí)完成上級(jí)安排的科研任務(wù)。我國科研單位的資金主要依靠財(cái)政撥款,部分科研單位不重視成本核算體系的建立,忽視了成本控制的工作。除此之外,一些科研人員的成本核算意識(shí)薄弱,在收集基本資料時(shí)態(tài)度不夠積極,甚至認(rèn)為成本核算是為了約束自身行為,這同樣會(huì)影響成本核算效率。
全面成本核算制度不完善的現(xiàn)象在一些科研單位中較為常見,這會(huì)導(dǎo)致成本核算工作的開展缺乏指導(dǎo)方針。同時(shí),建立全面成本核算制度需要科研單位各部門相互協(xié)作,如資產(chǎn)部門、辦公室、科研部門、人事部門等,但事實(shí)上許多科研單位的部門之間相互獨(dú)立,各自為政的局面較為普遍,由此會(huì)造成科研單位制度不健全。
一方面,科研單位財(cái)務(wù)人員崗位設(shè)置的名額較少,且現(xiàn)有的崗位人員大部分是會(huì)計(jì)或出納,專門的成本核算人員不足,成本核算工作的開展缺乏必要的人才支撐;另一方面,當(dāng)前部分科研單位對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)較少,現(xiàn)有人員的成本核算能力偏低,綜合素質(zhì)有待提升,難以滿足成本核算工作需求。
在當(dāng)今社會(huì),計(jì)算機(jī)技術(shù)發(fā)展迅速,同時(shí)得到了廣泛應(yīng)用,大量科研單位應(yīng)順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展潮流,意識(shí)到信息技術(shù)的重要性,并將其合理地應(yīng)用于成本核算之中。這一舉措能保證成本核算結(jié)果的準(zhǔn)確性,也可以進(jìn)一步推動(dòng)科研單位的發(fā)展。與此同時(shí),科研單位可以結(jié)合大數(shù)據(jù)和現(xiàn)代化信息技術(shù),對(duì)收集的成本核算數(shù)據(jù)進(jìn)行動(dòng)態(tài)處理,明確每筆資金的應(yīng)用情況,并做出合理的核算決策。此外,科研單位將現(xiàn)代信息技術(shù)和成本核算相結(jié)合,建立成本核算信息化系統(tǒng),并通過該系統(tǒng)完善核算工作流程,合理設(shè)置核算類目,如倉庫、科研材料等,各部門完成工作任務(wù)后,及時(shí)將結(jié)果上傳到系統(tǒng)中,經(jīng)系統(tǒng)自動(dòng)處理生成核算報(bào)告,以簡化工作流程和實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化核算。系統(tǒng)還可以將最終結(jié)果及時(shí)匯總,并傳輸?shù)教幚碇行?,有關(guān)工作人員接到反饋之后開展驗(yàn)證工作,保證核算的有效性,實(shí)現(xiàn)核算的數(shù)字化。
成本核算工作離不開完善的成本核算體系,科研單位需及時(shí)細(xì)化成本核算并建立高質(zhì)量的成本核算體系。就科研項(xiàng)目成本而言,其通常由兩部分構(gòu)成:一是直接成本,如勞務(wù)費(fèi)、設(shè)備費(fèi)、業(yè)務(wù)費(fèi)等;二是間接成本,如人員費(fèi)、辦公燃動(dòng)費(fèi)和取暖費(fèi)等。針對(duì)不同費(fèi)用展開核算工作時(shí),應(yīng)建立相應(yīng)的核算體系,為使成本體系更加健全,科研單位應(yīng)采用如下方式。
第一,對(duì)人工費(fèi)的劃分方式進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn)??蒲谢顒?dòng)和其他活動(dòng)在許多方面都存在差異,其對(duì)人員的要求也更高,工作人員在具備豐富的專業(yè)知識(shí)的同時(shí),還要具有一定的創(chuàng)新能力。科研單位中的工作人員除了科研人員外,還包括管理人員??蒲谢顒?dòng)難度較高,需要大量的腦力活動(dòng),在人工費(fèi)的劃撥過程中,科研單位應(yīng)考慮多重影響因素,如規(guī)模類型、參與人員的特征等,進(jìn)而提出有針對(duì)性的工資分配標(biāo)準(zhǔn)。若科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)超過2000 萬元,則應(yīng)以學(xué)術(shù)帶頭人和科研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人為核心開展成本核算,而其他參與人員的分配,需要結(jié)合項(xiàng)目的實(shí)際情況。在進(jìn)行科研人員的工資分配時(shí),需關(guān)注不同人員的實(shí)際項(xiàng)目貢獻(xiàn)情況,保證分配合理公平,防止不必要的成本支出。
第二,要做好無形資產(chǎn)攤銷及固定資產(chǎn)折舊核算工作,并加大材料出入庫管理力度??蒲许?xiàng)目涉及的原料較為復(fù)雜多樣,其中包括無形資產(chǎn)和固定資產(chǎn)??蒲袉挝恍枵归_統(tǒng)一管理,將內(nèi)部資產(chǎn)配置功能充分發(fā)揮出來,避免資產(chǎn)閑置,提高資產(chǎn)運(yùn)用率。從攤銷折舊現(xiàn)狀來看,大部分單位選擇平均年限,計(jì)算環(huán)節(jié)主要參考會(huì)計(jì)制度中的最低使用年限,該情形很容易導(dǎo)致許多賬面價(jià)值為零的設(shè)備還存在使用價(jià)值的問題。對(duì)此,單位需要及時(shí)召集科研人員協(xié)商溝通,全面分析設(shè)備的使用狀況,在此基礎(chǔ)上選用更有效且合理的折舊方法。就無形資產(chǎn)來說,要參考資產(chǎn)的屬性特征,做好分類再進(jìn)行攤銷,若無形資產(chǎn)使用年限不明,短時(shí)間內(nèi)可以不實(shí)行攤銷。另外,閑置設(shè)備共享也值得科研單位關(guān)注,大部分科研項(xiàng)目的周期比較長,通常情況下,項(xiàng)目周期為兩年到三年,項(xiàng)目完成后,部分設(shè)備使用率較低,科研單位可對(duì)此建立共享信息化平臺(tái),通過共享設(shè)備減少資源閑置和浪費(fèi),提高其使用率。對(duì)于單位材料的購買,科研單位應(yīng)盡可能采取批量化購買或按需購買的方法,避免材料庫存積壓,同時(shí)優(yōu)化出入庫制度,保障材料領(lǐng)用規(guī)范有序,避免庫存管理流于形式,為成本核算打好基礎(chǔ)。
第三,科研單位應(yīng)建立內(nèi)部結(jié)算制度,保證費(fèi)用分?jǐn)偤侠?。就間接費(fèi)用而言,如物業(yè)費(fèi)、水電費(fèi)等,應(yīng)參考使用面積,同時(shí)結(jié)合人數(shù)等相關(guān)影響因素計(jì)算分?jǐn)偦鶖?shù)后再實(shí)施分?jǐn)偂>蛢?nèi)部實(shí)驗(yàn)室測(cè)試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)來說,必須參考市場(chǎng)價(jià)格,并關(guān)注市場(chǎng)成本,確保定價(jià)合理。
第四,進(jìn)一步加大財(cái)務(wù)部門管理工作的力度。在科研單位成本核算工作中,財(cái)務(wù)部門承擔(dān)著重要責(zé)任,也發(fā)揮著重要作用,科研單位應(yīng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)部門的引導(dǎo),督促財(cái)務(wù)人員積極學(xué)習(xí)成本核算內(nèi)容,了解專業(yè)化成本核算知識(shí),掌握新型成本核算技術(shù),在積極參與成本核算工作的同時(shí),能及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位成本核算中的不足,并提出可行的方法,協(xié)助單位解決,提高成本核算效率。
從本質(zhì)上來說,成本核算體現(xiàn)在成本的歸集和分配上。相關(guān)單位使用科學(xué)、合理的會(huì)計(jì)方法,及時(shí)收集和匯總成本相關(guān)的數(shù)據(jù)資料的過程叫作成本歸集??蒲袉挝灰钊肓私饪蒲许?xiàng)目發(fā)展全程,包括申報(bào)、評(píng)審、立項(xiàng)、實(shí)施、成果等,掌握全生命周期所消耗的資源,在核算環(huán)節(jié)從多個(gè)維度出發(fā),使用合適的成本歸集和分配方法,保證核算結(jié)果能真實(shí)地體現(xiàn)項(xiàng)目成本,為后續(xù)科研成果的轉(zhuǎn)化提供參考,也為單位分析成本效益提供借鑒等。
科研單位實(shí)施成本核算通常不通過科目歸集,而是選擇將支出分布轉(zhuǎn)化為成本核算單元。以某科研單位為例,通過如下流程實(shí)現(xiàn)成本歸集分配與核算。
第一,將收益性支出轉(zhuǎn)換為成本費(fèi)用。細(xì)分科研支出得到兩個(gè)部分:一是能夠直接對(duì)象化的收益性支出;二是尚未對(duì)象化分配處理的收益性支出,如人員性支出。將前者直接轉(zhuǎn)入科研項(xiàng)目成本中,將后者直接分配計(jì)入科研項(xiàng)目成本中。第二,合理分?jǐn)傎Y本性支出。以受益原則為前提,通過折舊或攤銷的方式,科研單位將無形資產(chǎn)支出或固定資產(chǎn)支出計(jì)入科研項(xiàng)目成本、非科研項(xiàng)目成本、支撐業(yè)務(wù)費(fèi)用、行政管理費(fèi)用、后勤保障費(fèi)用、其他費(fèi)用及經(jīng)營成本中。第三,科學(xué)分配后勤保障費(fèi)用??蒲袉挝辉诜峙錃w集后勤保障費(fèi)用時(shí)采取直接分配法,在科研項(xiàng)目成本、非科研項(xiàng)目成本、支撐業(yè)務(wù)費(fèi)用、行政管理費(fèi)用、其他費(fèi)用和經(jīng)營成本中計(jì)入后勤保障費(fèi)用。第四,有關(guān)支撐業(yè)務(wù)費(fèi)用的分配。科研單位依然選用直接分配法,根據(jù)合理的分配標(biāo)準(zhǔn),在科研項(xiàng)目成本、非科研項(xiàng)目成本、行政管理費(fèi)用、其他費(fèi)用和經(jīng)營成本中計(jì)入支撐業(yè)務(wù)費(fèi)用。
一方面,成本核算工作離不開專業(yè)人員,科研單位若要獲得較好的成本核算效果,必須注重人員的專業(yè)素質(zhì)和能力,提高工作人員的專業(yè)性和綜合水平。
第一,科研單位要對(duì)現(xiàn)有的核算工作人員展開全面摸排,了解每位人員的專業(yè)知識(shí)掌握狀況,并全面分析不同人員的需求。在此基礎(chǔ)上,制定合理的成本核算培訓(xùn)方案,定期展開培訓(xùn)工作,發(fā)揮培訓(xùn)的作用,豐富受訓(xùn)人員的專業(yè)知識(shí),幫助工作人員積累更多經(jīng)驗(yàn)。在實(shí)施培訓(xùn)工作時(shí),科研單位應(yīng)堅(jiān)持以點(diǎn)帶面,循序漸進(jìn)擴(kuò)大培訓(xùn)范圍,完善培訓(xùn)內(nèi)容。此外,還應(yīng)注重培訓(xùn)結(jié)果的考核,及時(shí)彌補(bǔ)培訓(xùn)中的短板,對(duì)培訓(xùn)效果不佳的人員,應(yīng)分析原因,并提出應(yīng)對(duì)措施。另外,淘汰制度的制定和實(shí)行也是必要的,對(duì)于綜合能力或素質(zhì)過低的人員,科研單位應(yīng)及時(shí)淘汰,保證培訓(xùn)效果,為成本核算提供可靠的人力資源支持。同時(shí),從思想道德層面對(duì)成本核算人員展開培訓(xùn),提高其綜合素質(zhì)水平,促使財(cái)務(wù)人員在工作中形成自覺學(xué)習(xí)的意識(shí),主動(dòng)探究和掌握新的知識(shí)及技能,積極與其他成員互幫互助、共同協(xié)作,制定可行的成本核算規(guī)劃,優(yōu)化成本核算流程,解決當(dāng)前成本核算中的問題,使成本核算結(jié)果更科學(xué)、合理。
第二,除了對(duì)現(xiàn)有人員展開培訓(xùn)外,科研單位應(yīng)加強(qiáng)外部人員招聘,通過設(shè)置較高的招聘門檻,從多個(gè)方面展開人員考核,如學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)、科研能力等,對(duì)外招聘優(yōu)秀人員,保證人員具有較強(qiáng)的綜合實(shí)力,盡最大可能保證成本核算效果。
另一方面,成本核算人員應(yīng)積極主動(dòng)參與到成本核算工作中,并發(fā)揮其自身優(yōu)勢(shì)。提高成本核算質(zhì)效的前提是成本核算人員樹立正確的成本核算理念,因此科研單位還需引導(dǎo)工作人員學(xué)習(xí)正確的思想觀念,應(yīng)用科學(xué)的思想指導(dǎo)成本核算工作的開展,進(jìn)而提高工作效率。
第一,在后續(xù)開展成本核算工作的過程中,科研單位可以以成本核算為主題,開設(shè)專門的宣傳欄,營造良好的內(nèi)部成本核算氛圍,促使工作人員形成強(qiáng)烈的成本核算意識(shí)。與此同時(shí),可在日常經(jīng)營發(fā)展過程中組織人員參與有關(guān)成本核算的活動(dòng),這也是培養(yǎng)工作人員形成成本核算意識(shí)的重要方式,如定期組織有關(guān)成本核算的研討會(huì),組織人員共同分析成本核算的作用和價(jià)值,使工作人員在形成成本核算意識(shí)的同時(shí),進(jìn)一步明確成本核算的重要性。此外,共同規(guī)劃科研單位的成本核算目標(biāo)、方向、流程等,為提高成本核算管理效果奠定基礎(chǔ)。
第二,科研單位成本核算工作的開展,必須在國家相關(guān)法律法規(guī)和政策制度的要求下進(jìn)行,科研單位有必要引導(dǎo)工作人員學(xué)習(xí)有關(guān)成本核算的法律制度,了解相關(guān)政策要求,并將其落實(shí),保證成本核算合法合規(guī),避免出現(xiàn)不良行為。
第三,科研單位有助于國家科技成果的轉(zhuǎn)化,促進(jìn)國家科技領(lǐng)域發(fā)展。近幾年,隨著我國綜合實(shí)力不斷提升,國際競(jìng)爭(zhēng)力日漸增強(qiáng),科研項(xiàng)目的投入和發(fā)展引起了國家的高度重視,在該情形下,科研項(xiàng)目成本核算管理也同樣備受關(guān)注。因此,各科研單位也應(yīng)響應(yīng)國家政策號(hào)召,參考國家發(fā)布的核算管理指標(biāo),從源頭著手控制好項(xiàng)目成本,并建立完善的核算體系,進(jìn)一步強(qiáng)化成員的成本核算意識(shí)。
總而言之,科研單位離不開成本核算,成本核算是科研單位發(fā)展中的重要保障。作為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要力量,科研單位必須做好成本核算工作,但目前部分科研單位成本核算質(zhì)效并不突出。為此,本文提出了加強(qiáng)成本核算的路徑,期望科研單位在后續(xù)進(jìn)行成本核算時(shí)引進(jìn)并培養(yǎng)更多優(yōu)質(zhì)人才,同時(shí)樹立先進(jìn)的思想意識(shí),優(yōu)化成本核算體系,緊跟時(shí)代的發(fā)展潮流,科學(xué)應(yīng)用信息化技術(shù),保證成本核算效果,促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展。