西南邊疆高等中醫(yī)藥院校碩士研究生就業(yè)狀況分析及對策

趙文娟+陳一紓+華培興+孫雪萍

摘 要：本文通過對云南中醫(yī)學(xué)院近幾年畢業(yè)碩士研究生的就業(yè)率、專業(yè)需求、就業(yè)單位流向、就業(yè)地區(qū)流向、專業(yè)對口度等方面分析我校碩士研究生近年來的就業(yè)態(tài)勢，設(shè)置問卷調(diào)查了解研究生對當(dāng)前就業(yè)形勢的認(rèn)識、對就業(yè)決定性因素的選擇等，分析了邊疆高等中醫(yī)藥院校研究生的就業(yè)情況及影響高等中醫(yī)藥院校研究生的就業(yè)的主要因素。

關(guān)鍵詞：西南邊疆 中醫(yī)藥院校 就業(yè)狀況

人才是社會發(fā)展和人類文明的重要資源 ，也是衡量社會進(jìn)步的一個重要指標(biāo)。社會發(fā)展對高層次人才的需求越來越迫切，用知識創(chuàng)造價值 ，實現(xiàn)價值的理念越來越被大家所接受。特別是在祖國邊疆地區(qū)，醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展需要大量高層次人才。云南中醫(yī)學(xué)院作為云南省唯一的中醫(yī)藥研究生教育培養(yǎng)單位，畢業(yè)生在人才市場上曾一度處于供不應(yīng)求的狀態(tài)。近年來，高校培養(yǎng)模式的改革、學(xué)生的選擇觀念的改變，研究生就業(yè)的“雙向選擇”制度等，在尊重個人的擇業(yè)自由和用人單位的自主權(quán)等多方面都起到了積極作用 ，但同時也產(chǎn)生了許多新問題、新情況。本文本以云南中醫(yī)學(xué)院近幾年畢業(yè)碩士研究生的就業(yè)狀況為例，分析了邊疆高等中醫(yī)藥院校研究生的就業(yè)特點，分析了影響邊疆高等中醫(yī)藥院校研究生的就業(yè)的因素，并提出幾點解決對策。

一、云南中醫(yī)學(xué)院碩士研究生就業(yè)特點

1.云南中醫(yī)學(xué)院 2011-2015年研究生就業(yè)基本情況及分析研究生就業(yè)基本情況統(tǒng)計表（表一）

從表一可以看出，云南中醫(yī)學(xué)院 2011年—2015年研究生就業(yè)率基本上保持在 96%以上，每年的考博率不超過 5%，表明我校整體就業(yè)情況尚可，學(xué)生不需要通過選擇考博來緩解就業(yè)壓力。但 2015年就業(yè)率僅為 81.15%，分析就業(yè)率下降的主要原因為：社會整體就業(yè)形勢不好。住院醫(yī)師規(guī)范化培

訓(xùn)制度建立后，所有新近醫(yī)療崗位的本科及以上學(xué)歷臨床醫(yī)師均接受住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，因 2015年規(guī)培招錄計劃有限，部分學(xué)生不能進(jìn)入規(guī)培導(dǎo)致就業(yè)率降低。

2、云南中醫(yī)學(xué)院 2011-2015年研究生不同專業(yè)社會需求情況及分析

說明：各專業(yè)需求情況按一級學(xué)科進(jìn)行統(tǒng)計，其中中醫(yī)學(xué)和中西醫(yī)結(jié)合又分為基礎(chǔ)類和臨床類進(jìn)行統(tǒng)計。

從表二可以看出，中醫(yī)學(xué)（基礎(chǔ)）專業(yè)的研究生近五年就業(yè)率均保持在 94%—100%之間，相對穩(wěn)定，說明中醫(yī)學(xué)（基礎(chǔ)）專業(yè)的社會需求沒有較大變化。中醫(yī)學(xué)（臨床）專業(yè)的研究生 2011-2014年就業(yè)率保持在 98%—100%之間，就業(yè)率較高，說明臨床類研究生的社會需求量較大； 2015年就業(yè)率驟然下降原因可能與住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)政策有關(guān)。中藥學(xué)和藥學(xué)專業(yè)就業(yè)率，呈現(xiàn)逐年下降趨勢。表明狀況兩個整體就業(yè)形勢不好，社會需求量沒有增加，同時招生規(guī)模不斷擴(kuò)大共同導(dǎo)致就業(yè)率下降。

3.云南中醫(yī)學(xué)院 2011-2015年研究生就業(yè)單位情況及分析

從表三可以看出，近五年來我校研究生主要就業(yè)單位集中在醫(yī)療事業(yè)單位，比例在 54.94%—67.94%之間；其次為企業(yè)，比列在 11.90%—22.22%之間。高等學(xué)校、科研單位和其他類別的教學(xué)單位也是學(xué)生青睞的就業(yè)單位。同時，我們也觀察到就業(yè)單位為醫(yī)療事業(yè)單位和高等學(xué)校的比列逐年有所下降，而到企業(yè)工作的比例逐年有所增加。分析其原因為：

（1）由于事業(yè)單位人事改革，工作穩(wěn)定性降低，導(dǎo)致到事業(yè)單位工作比列下降。（2）事業(yè)單位和公務(wù)員招錄考試的競爭激烈也使得研究生到事業(yè)單位工作比列下降。（3）招生類別所占比例變化。專業(yè)學(xué)位主要培養(yǎng)的就是應(yīng)用型人才，學(xué)術(shù)學(xué)位主要培養(yǎng)研究生人才。進(jìn)年來我校研究生招生計劃中專業(yè)學(xué)位比例逐年增加，而學(xué)術(shù)學(xué)位比例逐年降低。因此畢業(yè)生中應(yīng)用型人才的比例逐年增加導(dǎo)致到企業(yè)工作比例增加。

（4）研究生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變。根據(jù)我校研究生專業(yè)的特點醫(yī)療事業(yè)單位、高等學(xué)校和科研單位應(yīng)該是畢業(yè)生理想的就業(yè)4.云南中醫(yī)學(xué)院 2011-2015年研究生就業(yè)地區(qū)情況及分單位，然而現(xiàn)實中的就業(yè)競爭和實際的經(jīng)濟(jì)利益使得一部分析學(xué)生選擇容易就業(yè)，收入相對較高的企業(yè)先就業(yè)。

從表四可以看出我校畢業(yè)生在省內(nèi)和省外就業(yè)就業(yè)的比市好，可吸引部分大部分在此就業(yè)。列各占一半。這和我校招生生源關(guān)系密切，我校在校生中云在省外就業(yè)的研究生主要集中在非省會城市，所占比列南籍生源占將近 1/3，省外生源占 2/3。大部分畢業(yè)生還是更占 30%左右；而省外省會城市的就業(yè)人數(shù)比例僅為 20%左右。傾向于回生源地就業(yè)。分析其原因可能因為省外就業(yè)壓力較云南省大，省會城市固

在云南省內(nèi)就業(yè)的研究生主要集中在省會城市昆明，所然具有更好的發(fā)展空間，但是激烈的就業(yè)競爭使得畢業(yè)生不占比列在 30.25%—44.57%之間；而云南省內(nèi)各地州市就業(yè)比得不首先解決飯碗問題，因此省外就業(yè)的多集中在非省會城列僅為 11.11%—21.74%。分析其原因可能因為學(xué)校所在地為市。 昆明市，學(xué)生實習(xí)輪訓(xùn)均在昆明各醫(yī)院中進(jìn)行，學(xué)生比較容5.中醫(yī)學(xué)院 2011-2015年研究生就業(yè)專業(yè)對口易得到就業(yè)信息。此外，因云南省的地理位置和經(jīng)濟(jì)條件的情況及分析限制，省會城市經(jīng)濟(jì)收入和個人職業(yè)的發(fā)展?jié)摿环鞘?/p>

從表五可以看出，云南中醫(yī)學(xué)院 2011年—2015年所畢業(yè)研究生所從事工作和專業(yè)具有相關(guān)性的比例均在 98%以上。充分說明我校絕大多數(shù)研究生在就業(yè)時，能夠根據(jù)所學(xué)專業(yè)來擇業(yè)，走上工作崗位后能發(fā)揮專業(yè)特長，崗位與專業(yè)之間聯(lián)系密切。

二、云南中醫(yī)學(xué)院碩士研究生就業(yè)調(diào)查分析

1.畢業(yè)研究生就業(yè)意向的選擇

從圖一可以看出，我校研究生畢業(yè)后， 53%的畢業(yè)生仍然首先考慮就業(yè)。就業(yè)欲望比較迫切，分析原因為我校生源大部分為農(nóng)村生源，學(xué)生家庭經(jīng)濟(jì)都不算富裕，并且從 2014級研究生開始實施全面收費政策，學(xué)生就讀期間經(jīng)濟(jì)壓力也比較大。因此學(xué)生畢業(yè)后都需要首選解決生活問題，減輕家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。但是，隨著研究生畢業(yè)人數(shù)逐年遞增，競爭壓力不斷增大，就業(yè)形勢嚴(yán)峻的影響，仍有 24%的調(diào)查對象選擇在畢業(yè)后繼續(xù)深造，考博士研究生。 13%的調(diào)查對象選擇在畢業(yè)后自主創(chuàng)業(yè)，也體現(xiàn)出今年來研究生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，摒棄了傳統(tǒng)觀念中畢業(yè)后必須當(dāng)公務(wù)員或者進(jìn)事業(yè)單位的想法。隨著我國經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，一些有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的畢業(yè)生也考慮畢業(yè)后出國工作或繼續(xù)深造，比例約占調(diào)查對象的 7%。

2.畢業(yè)研究生就業(yè)地區(qū)的選擇

從圖二可以看出，云南中醫(yī)學(xué)院畢業(yè)研究生就業(yè)地區(qū)的選擇相對比較局限，選擇昆明就業(yè)的畢業(yè)生約占總數(shù)的 33%，選擇云南省外的省會城市的占 34%；選擇云南省非省會城市的占 18%；選擇云南省外非省會城市的占 15%。由此可見，絕大部分研究生畢業(yè)后愿意留在省會昆明或選擇在生活水平比較高、經(jīng)濟(jì)相對發(fā)達(dá)、工作環(huán)境好一些的省會城市就業(yè)，而選擇非省會城市的畢業(yè)生偏少，這種明顯的“大城市”傾向是畢業(yè)生就業(yè)觀念中一個較為普遍的現(xiàn)象。

3.畢業(yè)研究生就業(yè)單位的選擇

I. 其他

從圖三可以看出，畢業(yè)生研究生期望選擇的就業(yè)單位主要集中在醫(yī)療事業(yè)單位，占受調(diào)查對象的 46%，這主要原因可能是我校研究生學(xué)習(xí)專業(yè)主要為醫(yī)藥類，醫(yī)療事業(yè)單位專業(yè)對口，有利于發(fā)揮云南中醫(yī)學(xué)院研究生的專業(yè)優(yōu)勢和特長，有利于后期的職業(yè)發(fā)展。其次是高等學(xué)校及科研研究所，占受調(diào)查對象的 27%，高等學(xué)校及科研研究所擁有從事教學(xué)和科研較好的平臺和相對較為寬松與穩(wěn)定的環(huán)境，但隨著高等學(xué)校及科研研究所人事制度的改革和激烈的競爭，研究生進(jìn)入高等學(xué)校和科研院所已越來越難。還有 10%的調(diào)查對象首選的就業(yè)單位為政府機(jī)關(guān)。其余類別的僅占 17%，這也反映出我校研究生就業(yè)方向比較單一，就業(yè)適合度較低。

4.研究生對就業(yè)形勢的認(rèn)識

從圖四可以看出，我們在對就業(yè)形勢嚴(yán)峻的原因的調(diào)查中，云南中醫(yī)學(xué)院研究生認(rèn)為造成目前就業(yè)形勢的原因是畢業(yè)生人數(shù)過多，社會提供的就業(yè)崗位不足的占 29%，是自身綜合能力和素質(zhì)不適應(yīng)的占 28%，是所學(xué)專業(yè)社會需求量小且適應(yīng)性不強(qiáng)的占 20%，是單位用人觀念不正確的占 17%。這顯示出，大部分的研究生認(rèn)為研究生擴(kuò)招導(dǎo)致畢業(yè)生數(shù)逐年遞增是導(dǎo)致就業(yè)競爭壓力增大，就業(yè)形勢嚴(yán)峻的主要原因。同時學(xué)生也認(rèn)識到自己就業(yè)競爭力的不足，能客觀的對自身定位。另一面也反映出學(xué)生擇業(yè)時期望值與現(xiàn)實有一定差距，許多非公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)快速發(fā)張以及二三線城市快速的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，都需要大量的醫(yī)藥類人才，這也為中醫(yī)藥專業(yè)的研究生拓寬了就業(yè)渠道，應(yīng)引導(dǎo)學(xué)生正確樹立就業(yè)期望值。

三、進(jìn)一步做好中醫(yī)藥研究生就業(yè)工作的對策

1.提高研究生培養(yǎng)質(zhì)量，提升就業(yè)競爭力

首先加強(qiáng)研究生導(dǎo)師隊伍建設(shè)。研究生導(dǎo)師對研究生為學(xué)為人都能產(chǎn)生重要的影響，只有加強(qiáng)研究生導(dǎo)師隊伍建設(shè)，才能保證和提高研究生的培養(yǎng)質(zhì)量。同時，要充分發(fā)揮導(dǎo)師在研究生就過程中的作用。使導(dǎo)師幫助研究生客觀分析自身特點，確定未來的職業(yè)方向，進(jìn)行科學(xué)的職業(yè)生涯設(shè)計。鼓勵導(dǎo)師充分發(fā)揮在推薦就業(yè)中的作用，積極舉薦學(xué)生，提高研究生就業(yè)成功率。

改進(jìn)研究生培養(yǎng)模式。高等中醫(yī)藥院校必須以醫(yī)療服務(wù)的社會需求和市場為向?qū)В倪M(jìn)研究生的培養(yǎng)模式，使培養(yǎng)模式多樣化，以滿足社會對高層次人才的多樣化需求。推進(jìn)教學(xué)改革，提高教學(xué)質(zhì)量。應(yīng)積極開展社會需求調(diào)研，通過研究生畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查和跟蹤，以市場需求為向?qū)?，適時調(diào)整招生計劃和培養(yǎng)計劃，優(yōu)化學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)課程，尤其是學(xué)位課程建設(shè)，改變傳統(tǒng)教學(xué)方法，把教學(xué)課堂建立在基地、實驗室、企業(yè)等可以鍛煉學(xué)生實踐能力的地方，提高研究生自學(xué)能力、科研能力、實踐能力和創(chuàng)新能力，拓展研究生素質(zhì)，從而提高研究生培養(yǎng)質(zhì)量。

2.重視和完善研究生就業(yè)指導(dǎo)工作，完善就業(yè)信息服務(wù)

增強(qiáng)研究生就業(yè)指導(dǎo)工作的主動性。加強(qiáng)職業(yè)規(guī)劃教育和就業(yè)心理輔導(dǎo)。幫助研究生轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，了解自我個性、特長和潛質(zhì)，了解研究生階段的特點以及個人職業(yè)發(fā)展的相關(guān)性因素，明晰在學(xué)習(xí)實踐活動和未來職業(yè)生涯中實現(xiàn)自我期望所必須具備的條件等等。學(xué)校要營造鼓勵學(xué)生到基層就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的氛圍，也要鼓勵有研究潛力的研究生進(jìn)一步深造。還要幫助研究生轉(zhuǎn)變所學(xué)專業(yè)與從事工作的一致性的傳統(tǒng)觀念，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)，多途徑拓展就業(yè)渠道。

完善就業(yè)指導(dǎo)信息服務(wù)。通過多種形式加大就業(yè)信息宣傳力度，及時向畢業(yè)生宣傳介紹用人單位招聘信息和向用人單位推薦畢業(yè)生；進(jìn)一步完善學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站建設(shè)，將研究生就業(yè)相關(guān)信息納入學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)，實現(xiàn)與相關(guān)就業(yè)網(wǎng)站的互聯(lián)互通，擴(kuò)大信息量。

3.鼓勵研究生培養(yǎng)單位擴(kuò)大與用人單位的聯(lián)系，開拓畢業(yè)生就業(yè)新渠道

鼓勵研究生培養(yǎng)單位加強(qiáng)與用人單位的聯(lián)系，建立廣泛的研究生實踐基地，鼓勵各研究生培養(yǎng)單位將省內(nèi)外高等學(xué)校、醫(yī)療單位、科研院所、衛(wèi)生管理事業(yè)單位、制藥企業(yè)等等發(fā)展為聯(lián)合培養(yǎng)基地，提供研究生多方位的實踐培訓(xùn)，通過聯(lián)合培養(yǎng)研究生架起學(xué)校和相關(guān)單位之間的橋梁，形成良好的合作關(guān)系，為研究生的就業(yè)創(chuàng)造更多的機(jī)會。

4.通過“三助”工作，提高研究生綜合素質(zhì)

高等中醫(yī)藥院校的研究生，除了扎實的掌握專業(yè)知識外，還應(yīng)注重提高自身的綜合素質(zhì)，因為綜合素質(zhì)才是就業(yè)之本。因此，我校應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)研究生“助管、助教、助研”的“三助”工作，在學(xué)生學(xué)習(xí)之余，盡可能提供綜合實踐機(jī)會給研究生。學(xué)生可通過“三助”在工作中了解進(jìn)入就業(yè)后的工作到底需要哪些能力。在“三助”工作中，加強(qiáng)語言表達(dá)、文字表達(dá)、人際溝通，交往禮節(jié)、應(yīng)答技巧等人文素質(zhì)的學(xué)習(xí)。在三助部門老師的指導(dǎo)下力求成為思想道德素質(zhì)良好，具備一定的人際交往能力，具有創(chuàng)新精神和合作能力，適應(yīng)就業(yè)市場需求的復(fù)核型人才。

四、結(jié)語

在當(dāng)前就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻的新形勢下，需要相關(guān)各方面統(tǒng)一認(rèn)識，增強(qiáng)憂患意識，共同重視畢業(yè)研究生就業(yè)工作，充分了解研究生的就業(yè)觀念、思想意識、內(nèi)心需求，把握研究生就業(yè)過程中遇到的各種困難、困惑并加以幫助和克服，了解社會對研究生的要求并加以教育和引導(dǎo)，廣泛利用各種形式和途徑，構(gòu)建暢通高校的研究生就業(yè)指導(dǎo)體系和信息服務(wù)體系，加大研究生學(xué)業(yè)與職業(yè)規(guī)劃力度，促進(jìn)研究生成才和順利就業(yè)。

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